第一篇：清理整治國家公職人員違規參與涉礦等經營性活動有關問題答復

清理整治國家公職人員違規參與涉礦等經營性活動有關問題答復

1.全省所有國家公職人員是否都需要填報《湖南省國家公職人員參與涉礦等經營性活動個人情況報告表》？

答：只要屬于《湖南省開展清理國家公職人員違規參與沙礦等經營性活動專項整治工作實施方案》（簡稱《實施方案》）明確的清理對象，無論有沒有參與經營性活動或在經營性活動中參股情況均需要填報《湖南省國家公職人員參與涉礦等經營性活動個人情況報告表》簡稱《個人情況報告表》）。

2.《實施方案》中關于國有企業及國有企業工作人員的范圍是指哪些? 答：《實施方案》所稱“國有企業”包括我省各級地方政府監督管理的國有獨資企業和國有控股企業（含絕對控股和相對控股），不包括中央在湘企業。“國有企業工作人員”指的是國有企業中層以上（含中層）管理人員。

3.國有企業董事會成員是否需要填報《個人情況報告表》？

答：國有企業董事會成員和領導班子成員是兩個序列的概念。國有企業領導班子成員必須嚴格按照湘辦發電（2017]74號文件要求填報《個人情況報告表》，不是領導班子成員的國有企業董事會成員不必填報。4.清理對象是否包括各級黨政機關、人大機關、政協機關、司法機關、人民團體、事業單位不占編制的工作人員，如臨聘人員、政府雇員? 答：《實施方案》規定的清理對象不包括各級黨政機關、人大機關、政協機關、司法機關、人民團體、事業單位不占編制的臨聘人員、政府雇員。

5.清理對象中關于辭去公職或退休的領導干部及一般公務員的相關年限起算時間如何界定? 答：《實施方案》規定，專項整治時間自2017年8月1日起，辭去公職或退休日期在2014年8月1日（含當日）以后的領導干部、辭去公職或退休日期在2015年8月1日（含當日）以后的一般公務員，均屬于《實施方案》清理對象。辭去公職和退休的具體日期以組織人事部門出具的正式文件為準。

6.垂直管理單位的填報和清理整治工作由本系統負責還是地方負責? 答：我省垂直管理單位的旗報和清理整治工作，按照公職人員管理權限，誰主管、誰負責。

7.掛職的國家公職人員由哪個單位負責組織填報? 答：掛職干部的填報和清理整治工作由其人事關系所在單位負責。

8.清理對象中關于領導干部本人及子女婚姻狀態發生變 化的，應當如何填報？

答：2017年8月1日（含當日）之后至報告日期當日，領導干部本人及子女婚姻狀態發生變化的，需在《個人情況報告表》填報相關情況，并在備注欄作出說明。如相關情況在《個人情況報告表》填報上交之后發生變化的，應當及時報告。

9.《個人情況報告表》是否只需要填報涉礦、涉砂、涉漁、涉小水電、涉煙花爆竹、涉危險化學品六類經營性活動？

答：根據《實施方案》要求，只需要填報涉礦、涉砂、涉漁、涉小水電、涉煙花爆竹、涉危險化學品六類經營性活動，對于上述六類之外的經營性活動由各地各單位自行確定。

9.《實施方案》規定，各地可根據實際確定整治工作重點，因此各地下發的《個人情況報告表》可能會與省里不同。請問各地省管干部應該填報當地下發的表還是省里印發的表？

答：各地各單位的《個人情況報告表》內容設計可以在省里的基礎上適當增加，但省管干部必須統一填報省里印發的《個人情況報告表》。

10.《個人情況報告表》填報的經營性活動地點是否只限于湖南省內？

答：只限于湖南省內。11.清理對象在2017年8月1日前已經完成退出的經營性活動是否需要填報？

答：需要填報。

12.填寫《個人情況報告表》時，報告人的“原工作單位”一欄是否只有辭去公職或退休的公職人員需要填寫？

答：是的。

13.填寫《個人情況報告表》時，辭去公職或退休的公職人員“原工作單位”和“現工作單位”一欄怎么填寫? 答：“原工作單位”填寫辦理辭去公職或退休手續時的工作單位，“現工作單位”填寫辭去公職或退休后現在工作的單位。

14.國家公職人員參與多個經營性活動的，《個人情況報告表》怎么填寫? 答：按照“一項一表”方式，逐個填寫。

16.國有控股企業的民營參股方委派的非履行國資管理的中層以上管理人員是否屬于《實施方案》清理對象？

答：不屬于。

17.省屬國有企業總部中層管理人員是否屬于《實施方案》中的領導干部? 答：根據《實施方案》規定，國有企業領導干部指的是領導班子成員，省屬國有企業總部中層管理人員不屬于領導干部。18.《實施方案》清理對象關于“副處級“副科級”以上國家公職人員，是否包括相應級別的非領導職務干部？

答：《實施方案》清理對象關于“副處級”“副科級”以上國家公職人員，均包括相應級別的非領導職務干部。

19.辭去公職未滿三年或退休未滿三年的領導干部是否需要填報配偶、子女及其配偶相關信息? 答：不需要。

20.事業單位領導干部范圍如何界定? 答：根據《《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見》（國人部發[2006]87號）規定，事業單位現行的正部級、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。事業單位在清理整治中，按照以上規定對應崗位級別界定領導干部范圍。

21.自收自支的事業單位工作人員是否屬于《實施方案》清理對象？

答：凡是機構編制部門登記的事業單位中占編制的工作人員均屬于《實施方案》清理對象。

22.醫生和教師是否屬于清理對象? 答：事業編制內的醫生和教師屬于《實施方案》清理對象。

23.《個人情況報告表》中“投資收益情況”指的是該項經營性活動整體收益情況還是個人收益情況？

答：指的是填報對象個人投資收益情況。

24.《實施方案》中清理對象是否必須一律退出涉礦等六類經營性活動？

答：一律退出。

25.非領導干部本人是否可以將涉礦等六類經營性活動中的股份轉讓給其配偶、子女及其配偶（非國家公職人員）？

答：不可以。

第二篇：鎮中心校關于黨員干部及國家公職人員參與非法交易土地和違法違規建筑問題清查整治情況匯報

XX鎮中心校

關于黨員干部及國家公職人員參與非法交易土地和違法違規建筑問題兩次清查整治

情況匯報

XX縣教育局：

二郎鎮中心校于2011年5月5日召開了全鎮校長會，傳達、學習了XX縣教育局關于轉發《中共古藺縣紀委辦公室關于印發〈XX縣關于開展黨員干部及國家公職人員參與非法交易土地和違法違規建筑問題專項清查整治的工作方案〉通知》的緊急通知（古教發【2011】121號）文件，在與會者都吃透了文件精神的基礎上并布置了此項工作：各法人單位立即組織教師大會，傳達此文件精神，由校長親自負責清理工作。

2011年5月6日前，各校已召開了專門會議，傳達貫徹了古教發【2011】121號文件精神，并著手進行清查工作。2011年5月8日，各校清查完畢，向鎮中心校上交了由每位教師親筆填寫的附表1《非法交易土地和違法違規建筑專項清查登記表》2011年5月9日，鎮中心校對附表1進行分項匯總。匯總顯示：XX鎮中心校所轄學校的160位教師沒有非法交易土地和違法違規建筑行為。2011年5月10日，鎮中心校專人到縣教育局上交附表2《非法交易土地和違法違規建筑專項清查匯總表》。

2011年5月27日，接到縣教育局的通知后，鎮中心校立即組織力量，對黨員干部及國家公職人員參與非法交易土地和違法違規建筑問題進行第二次清查，對全體老師填寫附表1的內容再次核實，尤其對老家在XX的教師和老家在XX拆遷范圍內教師填寫的內容進行重點核查。2011年5月29日完成了第二次清查工作。清查結果：XX鎮中心校所轄學校的160位教師沒有非法交易土地和違法違規建筑行為。

XX鎮中心校

二〇一一年五月二十九日

第三篇：開展“清理糾正違規長期借調人員、違規配備秘書、調動工作不轉工資關系等問題”專項整治工作情況匯報

XXX縣XXX學校開展“清理糾正違規長期借調人員、違規配備秘書、調動工作不轉工資關系等問題”專項整

治工 作 情 況 匯 報

根據《清理糾正違規長期借調人員、違規配備秘書、調動工作不轉工資關系等問題的實施方案》（XX組發?2014?X號）和《XX縣機關事業單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專項清理整治工作實施方案》（X人社函?2014?X號）文件要求，現將我校開展專項整治情況匯報如下：

一、基本情況：

1、學校在編教師141人。其中，在編在崗教師125人、借調出12人（含支教1人），離休教師4人（按原教育局文件離崗）。

2、學校因緊缺科任教師而接收借調人員6人。

3、編外聘用人員19人。其中校園保安（系退伍軍人、聘用合同人員）2人、門衛（勞動合同人員）2人，學生食堂炊事員（勞動合同人員）15人。

4、學校在編不在崗教師6人。其中，按照規定辦理了請假手續未停發工資的1人，因在銀都學校任教停發工資1人，按原教育局文件離崗教師4人。

5、學校未配備領導干部專任秘書（聯絡員）。

6、學校無返聘退休人員、調動工作未轉工資關系人員。

二、具體措施：

1、學校領導高度重視整治工作。學校成立了清理在編不再崗人員專項整治工作領導小組，由學校校長任組長，并在第一時間將相關專項整治文件精神進行了傳達，明確了學校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的順利開展。

2、規范教職工考勤制度。

（1）加強教師出勤的監督，實行一周一公布。對于工作日未簽到超過三次以上的教師，辦公室將對其進行勸勉；一個月超過十次未簽到的教師，校長室將對其進行談話。

（2）建立教師晚上留宿學校制度，要求校級領導在校留宿時間不得低于3個晚上，中層干部不得低于2個晚上，教職工不得低于1個晚上；否則將視為缺勤一天，扣除其績效工資100元。

（3）加大對下班輔導督查的力度，對照下班輔導表，實行由專任負責考勤，并將考勤結果上報教務處，教務處將考勤結果每月公布一次。對未能按時下班的教師實行扣除其相當工作量的績效工資，并在評優評先中扣除適當分值。

3、及時清理在編不在崗人員。

（1）按照縣委、縣政府、縣教育局清理在編不在崗整治工作的相關文件，學校辦公室人員在規定時間內將學校教師情況進行摸底，并將摸底情況及時向縣教育局作了匯報。

（2）加強對在編不在崗人員溝通。學校辦公室專人負 責與在編不在崗人員溝通并做了詳細記錄和通話記錄，共聯系多達40余人次。目前在規定時間內返崗人員4人，按相關規定辦理了借調手續人員12人。

（3）由教育局統一下文督促其返崗。學校根據與未返崗人員溝通情況及時上報縣教育局，并由教育局統一下文通知未返崗人員限期返崗，學校派專人將返崗通知送至本人簽字后，將情況再反饋到縣教育局，期間共送達返崗通知10人次。

三、規范教職工管理的建議：

1、推行教職工全員聘任制度。繼續實行在職教師一年一聘的制度。學校在核定的教師職務結構比例內，科學、合理地設臵崗位，從德能勤績諸方面全面衡量，重實績，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則聘任。

2、建立轉任交流制度。鼓勵和組織城區教師到農村學校或薄弱學校任教，逐步實現教師交流定期化、制度化。

3、完善與聘任制相適應的激勵約束機制。學校可以每月從教職工工資活的部分中拿出一定數額與教職工的實績掛鉤，根據受聘教師在聘任期內履行崗位職責情況，確定相應的績效工資。

XX縣第XX中學

二○一四年七月二十日