第一篇：邵陽縣法院調研信息工作經驗交流材料

法院調研信息工作經驗交流材料

各位領導和同仁：

近幾年，我院的調研信息、宣傳報道等工作在中院領導關心市中院各部門的精心指導下，取得了一些成績，但離領導的要求相差甚遠，連續兩年在全市法院中落后，也為我院綜合考評拖了后腿。為此，我院從法院工作實際出發調動調研人員的積極性，盡力開發現有的調研、信息人力資源，大力開展調查研究工作，2011年較以往有所起色。近幾年，兄弟法院調研信息工作搞得比我們好，經驗值得我們學習和借鑒，所以我的發言不是經驗，也沒什么經驗，而是談談個人對這項工作的認識和體會，在這么多調研、寫作高手面前職能說一漏萬，板門弄斧，不足之處請指教。

體會一：創造良好的氛圍，是搞好調研信息工作的前提 調研信息工作取得的成果是領導決策的重要基礎和依據，也是領導掌握全局、指導工作的主要手段和渠道，在審判工作中起著十分重要的參謀和助手作用。

一是領導帶頭挖潛力。近年來，我院領導一直非常重視該項工作，專門成立了調研信息工作領導小組，院長親自抓，一名副院長具體負責，辦公室文秘人員具體操作實施。院領導親自抓，帶頭寫，2010年院領導撰寫調研論文6篇，院長撰寫的《打造一支公正廉潔高效的法官隊伍》被采用；

2011年院領導撰寫調研論文8篇，院長撰寫《廉潔文化潤法苑》獲得“建設法治湖南，人民法院怎么辦”征文活動三等獎。但領導重視不等于出成果，在法院重審判輕調研，重案結事了輕總結推廣的思想根深蒂固，改變這種觀念確實很難，我院從2008年開始，著力發動全體干警搞調研，寫材料，三年多了收效甚微，時至今年才有起色。

二是健全機制找突破口。過去，我院的調研信息工作由辦公室牽頭，其它庭室局隊、人民法庭基本不管不問，事不關已，高高掛起，使辦公室在信息調研工作上孤軍作戰，整個調研信息工作跟不上，也很被動。從2009年開始，我院針對上級法院對調研信息宣傳的要求，改變辦公室人員閉門造車、單打獨斗的模式，充分發動一線辦案人員參與，逐步形成由辦公室牽頭，審判管理辦公室負責審判調研和案例報道工作，政工科負責黨建、爭優創先的宣傳工作，辦公室負責信息報道工作和新聞媒體聯絡工作的信息調研工作新格局。在每個科室、局、隊、法庭都確定一名文字基礎好，業務比較精通、有事業心、責任感的業務骨干作為兼職信息調研員，組成一支遍布審判、執行、司法行政不同崗位的信息調研工作隊伍，全面及時的向院辦公室提報各類信息調研材料，逐步形成人人參與寫的局面，確保了審判信息調研工作的全面性、時效性。09年和10年連續二年我院的調研信息工作落后，主要是辦案人員沒在形成寫調研、寫信息的習慣，有問題不反映，一時改變不了過去哪種“事不關已”的思想，而辦公室有沒有足夠的力量去搜集，近幾年我們辦公室僅有四人，要負責辦公大樓修建、財會、檔案、保密、車輛、服裝等12項管理工作，如此繁重的工作，要靠辦公室搞好調研信息工作談何容易。

三是完善獎懲找著力點。為充分調動基層各單位信息調研工作積極性，我院把信息調研工作作為獎分項目納入各單位年度目標責任制考核，制定了單獨的《信息調研考核辦法》，實行單位和個人成績掛鉤的雙重考核辦法，規定機關各科室、各基層單位每月至少上報兩篇有價值的審判或者執行工作信息，每季度至少被采用一篇，每半年至少上報一篇調研文章。半年、年終考核時，完成報送和采用指標的，得基本分；完不成報送和采用基本數量的，予以扣減單位目標管理考核相應分值；對各單位報送的高質量、有價值的信息及調研文章，經市中院推薦上報并被上級采用的，根據采用級次，作為特別加分項目在目標管理考核時予以加分獎勵。被上級采用的信息、調研文章，還按照采用級次和應得分值，每篇給予100到2000元的經濟獎勵，從而激發了全院干警職工的信息寫作積極性和主動性，在全院形成了人人動手寫信息、搞調研的濃厚氛圍。這些措施極大地調動了各單位和干警信息調研工作的積極性，廣大干警在做好各項日常工作的同時，積極采取措施，加強調查研究。據了解，去年我院

從事審判和執行的人員有40%以上的在工作之余寫信息、搞調研，既促進了工作的開展，又大大提高了全院的信息調研工作水平。

四是建設平臺抓保障。搞審判信息調研工作，除了扎實的文字基本功，較豐富的審判工作經驗，還要求工作人員具有寬闊的視野和全身心投入的工作熱情，只有這樣，寫出的信息、調研文章才會具有針對性和實效性。為給信息調研工作人員創造良好的工作條件，我院鼓勵信息調研人員列席各類重要會議，閱讀重要文件，及時傳達上級的方針、政策和領導思路、工作動態及工作措施等。并盡力從工作上、生活上、政治上為信息調研人員解決實際困難，如為信息調研人員每人配備一臺臺式電腦，開通法院內網和互聯網，調配專門辦公室，著力為信息調研工作營造栓心留人工作環境，培養信息調研工作業務骨干。

體會

二、采取多樣化的調研信息工作措施，是搞好調研信息工作的途徑

我院辦公室根據各個階段法院工作的中心任務和上級各部門的要求，定期編寫信息調研提報要點，及時布置調研課題，出題目，提要求，指導庭室信息調研員有的放矢的開展信息調研工作。據統計，去年以來，圍繞階段性工作重點，辦公室共編發信息提報要點六期。為提高信息調研文章的寫作水平，院辦公室調研信息員要經常向上級法院專業人員學習請教，了解上級信息需求動向和寫作技巧知識。對下，通過以會代訓、辦培訓班等形式，定期庭室兼職信息調研員開展培訓輔導，并就近邀請具有豐富經驗的調研工作人員舉辦專題講座，促進全體工作人員業務素質和寫作水平的提高。

審判工作每天都會產生大量的信息，一篇有價值的信息或調研在幫助領導決策、提高工作水平等方面往往能夠產生事半功倍的效果，這就需要在信息調研工作中注意突出重點，有的放矢，不斷提高信息質量。在信息調研工作中，圍繞提高質量，我們重點抓了三點：

一是抓重點。即圍繞某一時期法院工作重點，想領導之所想，急領導之所急，及時將領導或上級正在抓的主要工作進行搜集整理和提報，促進工作落實。我院積極探索行之有效的工作措施，加強與相關部門的工作配合和信息交流，不斷拓寬審判工作向縱深發展，取得了明顯成效。根據這一情況，我們及時撰寫《司法績效管理中存在的共性問題和個性問題》的工作信息，很快在本院工作專題會議上進行了學習。

二是抓熱點、難點。即及時反映在審判工作中社會各界普遍關心的熱點、難點和問題，讓領導了解情況，為領導正確決策提供參考依據。去年以來，為提高結案率，我院就組織了一次調研活動，對審判過程中每個環節進行調查和分析，發現問題，制定對策，年底司法績效水平始終保持較好水平。

三是抓亮點。即反映本地在全局工作中的閃光點及能起導向作用的情況，及時將本單位的創造性工作經驗提報上去，推動面上工作的開展。如去年以來，針對每年制定訴訟收費任務對業務庭局壓力大的情況，我們進行分析，撰寫了《訴訟費任務之利弊》文章，雖然沒有公開發表，但對工作的指導性是非常強的。

體會

三、加強協調聯系和廣泛交流，是搞好調研信息工作的關鍵

信息工作是一門上下聯動的工作，工作涉及面廣，只有及時掌握上級宣傳工作動態，了解基層宣傳工作情況，才能掌握工作的主動權。特別是有些綜合性信息，單靠一個部門、一個科室很難全面、完整的反映出來。為此，在信息工作中，我們充分發揮辦公室的中心地位和作用，在搞好信息分類整理、歸納提報的基礎上，對一些涉及部門多、撰寫單位難以全面掌握情況的綜合信息，分管領導和辦公室出面聯系協調。對一些重要信息，辦公室還組織協調相關庭室深入調研，共同研究、整理，確保及時、全面的報送。

高質量的調研信息材料，為領導的正確決策和全院各項工作的貫徹落實起到良好的推動作用。近年來，雖然我院在調研信息工作上取得了一些成績，但與先進的兄弟單位相比，還有一定差距。在以后工作中，我們將以這次調研信息工作會議為契機，虛心學習兄弟法院的好做法好經驗，在市

中院的具體指導下，緊貼法院工作，尋找差距，自我加壓，確保全年調研信息工作任務的全面完成。

下半年，我院宣傳、調研工作有幾個工作重點，一是辦公大樓整體搬遷，爭取在高院審判研究做一次宣傳，擴大我院影響。二是大力宣傳“發揚傳統、堅定信念、執法為民”活動，推進全院工作，在這次活動中，結合評先評優，突出宣傳“吃苦又吃香，實干又實惠”精神。三是結合建黨90周年，推出一到二個優秀人物，加以推廣。

第二篇：抓好信息調研工作...(法院）

抓好信息調研工作全面提高以文輔政工作水平

灤縣人民法院黨組副書記、副院長謝金華

以文輔政，在名思義，就是要通過寫文章的方式，為以領導決策為核心的政務工作做好服務，提供參考性依據。在以文輔政工作上，辦公室既占在突出位置，又發揮著重要作用。因此，辦公室必須要以此作為一項重要職能，發揮參謀助手作用，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作。同時，更要形成全員抓信息和調研的意識，廣泛宣傳、深入發動、全面普及，把我院的以文輔政水平提高到一個全新的高度。

一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務

要把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞縣委的中心工作展開調研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執政能力建設的總體要求和戰略構想。對此，全國各級黨委和政府積極響應，把提高黨的執政能力放在首要位置來抓好落實。體現在具體工作上，就是要促進經濟發展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優化發展環境、創建誠信灤縣的原則，把經濟建設放在首位，不斷加大投入，優化經濟環境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機關，法院在為提高黨的執政能力服務、為經濟建設服務、為維護社會穩定服務、為維護廣大群眾根本利益服務上，發揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調研，從而當好領導的參謀助手，服務領導的決策，使法院各項工作決策更加科學、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護航。二是圍繞審判工作抓調研。說到底，法院的中心任務就是要抓好立案、審判、執行等項業務工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進行調查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細，抓出一些實實在在的東西，從而使領導能夠更加清楚地認識審判工作中的經驗、不足，并據此做出正確的決策。三是圍繞實際抓調研。從今年來看，我院的調研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調查研究的積極性較往年有很大提高，調研文章的數量大幅度增加；憂的是，很多調研的質量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網絡、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，在調研工作中，必須要緊密結合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調研工作來服務領導決策，推動全院的工作。

二、加強信息反饋，提供決策依據

創新，已成為當今社會的主旋律，成為經濟發展和社會進步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創新和發展。這使得院領導也必須要在領導方式、決策方式、思維方法、工作作風等諸方面出現新的轉變。而在其中，調研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強調研工作的同時，還要解放思想，開拓創新，緊跟時代發展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發現、有所創造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據。一是圍繞領導、業務科室和群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據“足夠的數量，較高的質量，極強的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務于法院政務、審判業務和法官隊伍建設。要切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題的信息，全面反映法院審判業務和法官隊伍建設情況的信息，真正發揮信息反饋的功能，起到為領導決策服務的作用。二是必須端正信息報送的態度。要擯棄信息功利主義，防止為了發表信息而報送信息的心態，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設有參考價值和借鑒價值的信息及時、準確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數量的思想。今年我院規范化管理工作的制定實施，把信息工作納

第三篇：抓好信息調研工作...(法院）

抓好信息調研工作全面提高以文輔政工作水平灤縣人民法院黨組副書記、副院長　謝金華以文輔政，在名思義，就是要通過寫文章的方式，為以領導決策為核心的政務工作做好服務，提供參考性依據。在以文輔政工作上，辦公室既占在突出位置，又發揮著重要作用。因此，辦公室必須要以此作為一項重要職能，發揮參謀助手作用，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作。同時，更要形成全員抓信息和調研的意識，廣泛宣傳、深入發動、全面普及，把我院的以文輔政水平提高到一個全新的高度。

一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務要把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞縣委的中心工作展開調研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執政能力建設的總體要求和戰略構想。對此，全國各級黨委和政府積極響應，把提高黨的執政能力放在首要位置來抓好落實。體現在具體工作上，就是要促進經濟發展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優化發展環境、創建誠信灤縣的原則，把經濟建設放在首位，不斷加大投入，優化經濟環境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機關，法院在為提高黨的執政能力服務、為經濟建設服務、為維護社會穩定服務、為維護廣大群眾根本利益服務上，發揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調研，從而當好領導的參謀助手，服務領導的決策，使法院各項工作決策更加科學、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護航。二是圍繞審判工作抓調研。說到底，法院的中心任務就是要抓好立案、審判、執行等項業務工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進行調查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細，抓出一些實實在在的東西，從而使領導能夠更加清楚地認識審判工作中的經驗、不足，并據此做出正確的決策。三是圍繞實際抓調研。從今年來看，我院的調研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調查研究的積極性較往年有很大提高，調研文章的數量大幅度增加；憂的是，很多調研的質量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網絡、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，在調研工作中，必須要緊密結合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調研工作來服務領導決策，推動全院的工作。

二、加強信息反饋，提供決策依據創新，已成為當今社會的主旋律，成為經濟發展和社會進步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創新和發展。這使得院領導也必須要在領導方式、決策方式、思維方法、工作作風等諸方面出現新的轉變。而在其中，調研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強調研工作的同時，還要解放思想，開拓創新，緊跟時代發展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發現、有所創造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據。一是圍繞領導、業務科室和群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據“足夠的數量，較高的質量，極強的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務于法院政務、審判業務和法官隊伍建設。要切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題的信息，全面反映法院審判業務和法官隊伍建設情況的信息，真正發揮信息反饋的功能，起到為領導決策服務的作用。二是必須端正信息報送的態度。要擯棄信息功利主義，防止為了發表信息而報送信息的心態，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設有參考價值和借鑒價值的信息及時、準確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數量的思想。今年我院規范化管理工作的制定實施，把信息工作納入了加分考核內容，這使得一些單位和干警受功利思想的影響，把追求信息數量放在了首位，有的干警甚至一天中報送信息達十幾二十幾篇。可以想見，這樣的信息肯定是毫無價值可言。雖然信息的數量承載著一個地域或部門的工作情況，但這只是一個表象，而不是實質。真正決定信息工作水平高低的是信息的質量，而信息的質量取決于信息的價值量。也就是說，要看對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。三是必須增強信息報送的針對性和時效性。有的單位和個人，在報送信息時，僅僅為了完成任務，而不注意信息的針對性和時效性。比如就審判工作信息講，一個案件審判結束，實體結果出來之后，應當馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而就我院情況看，有的審判工作信息，判決已經生效三個月，才把案件有關信息報上來，這樣的信息，已經沒有時效性了。在信息的收集和處理上，必須要有明確的目的性和針對性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古腦地報上來，這樣，就會由于“貨不對路”而難以派上用場，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反饋為領導服務的功能大打折扣。

三、健全工作機制，提高工作水平和質效為確保信息文秘工作優質高效運行，更好地發揮信息文秘工作以文輔政的作用，要盡快建立完善的工作運行機制。一是要建立一套運行程序和把關制度。對文稿的起草、修改、送審、簽發、校對、印發等各個環節，都要明確責任人員，提出明確的規定和要求。重要文稿如

工作總結、工作意見、重要文件等，一般要先請院領導談思路、出題目，辦公室根據領導意圖認真構思，初稿形成后經院領導班子討論、修改，最后交院長決定發文。二是堅持信息調研通報制度，辦公室要堅持每半年對信息報送情況及上級采用情況、調研文章上報及采用情況進行通報、總結，并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發展。三是信息調研工作要有周密的計劃性。今年，我院辦公室對信息調研做了任務性計劃，成效比較明顯。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統。明年，辦公室要進一步對信息調研工作進行計劃和安排，使信息調研工作呈現出較強的目的性、針對性、系統性、科學性、層次性，進一步理順機制，規范運作，從而保證辦文工作的高效運轉，努力提高辦文質量和水平。

四、強化人員素質，全面提高以文輔政工作水平做好辦公室工作，提高以文輔政工作水平，關鍵要有一支高素質的文秘隊伍。在此，我申明一個觀點，即以文輔政并不僅僅是辦公室文秘人員的事情，而是全院所有人的事情，特別是各單位負責人，更要端正思想，明確責任，把信息調研工作作為一項重要工作抓在手上。必須要堅持以人為本的思想，狠抓文秘和信息調研工作人員素質的提高。在加強學習的同時，要特別注重抓好培訓，請上級法院、縣委信息中心等經驗豐富的信息人員來講課，針對信息調研工作中出現的不同問題及時指導。同時，要關心愛護文秘工作人員，始終把思想政治工作貫穿于信息調研工作的全過程，及時與文秘工作人員開展談心交流活動，及時溝通思想，理順情緒，化解矛盾，增進感情，達到協調統一、齊心協力干好工作的目的。在力所能及的情況下，盡量幫助解決工作和生活中的實際困難，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧，從而較好地解決干警的后顧之憂，調動干警的工作熱情和積極性。另外，隨著網絡科學技術的發展和應用，網絡信息化正逐步走向機關信息、調研、文秘等各項工作。今年，我院在網上發表作品6篇，取得了較好的成效。因此，信息文秘人員要進一步認真學習網絡應用知識，緊跟時代發展的節奏，通過各方面的宣傳和運作，在提高辦公室以文輔政工作水平的同時，更好地唱響主旋律，占領主陣地，把灤縣法院宣傳出去，樹立起良好形象。

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第四篇：如何加強基層法院信息調研工作

【內容提要】信息調研工作是人民法院工作的重要組成部分，是衡量人民法院工作水平的重要標準。也是展現人民法院公正、廉潔、文明、高效形象的窗口。信息調研人員將人民法院的各項工作，成績、隊伍建設、審判方式改革等情況向電視臺、報刊雜志、網絡等新聞媒體投稿，將人民法院的工作信息延伸到社會，增強人民法院工作的透明度和知名度，對宣傳法律和擴大辦案效果具有十分重要的意義。因此，就如何圍繞法院中心工作，進一步做好信息調研工作，談幾點自己粗淺的看法。

一、領導高度重視信息調研工作

（一）建立領導負責制。進一步修訂完善信息調研宣傳工作制度，形成業務信息經各部門負責人對內容審核把關，法院宣傳信息由分管領導審核把關的領導分工責任制。

（二）完善崗位責任制。設立專職信息員，制定崗位責任制度，完善信息考評辦法，明確信息員的職責范圍、工作目標。每個部門均指定一名兼職負責信息工作的信息員，統計上報所在部門被采用信息數。

（三）實行任務分解制。明確每個部門及個人每年至少應該發表的信息調研數，將任務分解到各個部門，具體到個人。

（四）實行目標責任制。各業務庭必須建立由庭長和或副庭長參加，并有１—２名業務水平較高的審判人員組成的信息調研小組，建立以研究室為主體，以信息調研小組為骨干，全體審判人員參加的立體調研網絡，開展與本部門審判業務有關的信息調研活動。

二、加強信息調研員隊伍建設

信息調研人員的素質是做好信息調研工作的基礎。要根據新的形勢和任務，積極探索新途徑，搭建新平臺，夯實自身理論業務功底，不斷提高信息調研人員的政治把握能力、組織協調能力和獨立分析解決問題的能力。

（一）要有高度的政治敏銳性。引導信息員不僅要加強對黨的路線方針政策學習，還要加強業務學習，不斷增強信息員的政治敏感性和主動性，提高其政治素質和業務水平。

（二）推動法律業務學習。信息調研人員平時要注意積累與人民法院工作有關的各類知識，并適時組織信息員學習有關的司法解釋，新頒布的法律法規，法學理論研討，適時邀請專家上課，舉行論文研討會、組織法律知識競賽或考試，推動打造高素質的信息員隊伍。

（三）選好配強辦公室隊伍。選苗子、給位子、壓擔子，挑選一些法律專業素質高、寫作能力強的人員調整充實到辦公室，敢于給他們壓擔子，讓他們參與承擔重要工作任務，在實踐中磨礪成長。

（四）要有愛崗敬業的精神。信息調研工作者只有在思想上把握一個“嚴”字，工作中突出一個“實”字，行動上落實一個“干”字，才能創作出有指導意義的調研精品。

（五）加強業務培訓。要通過舉辦培訓班、業務進修、指定學習書本、邀請專家學者來院傳經送寶，或到兄弟法院學習交流經驗做法，請進來與走出去相結合等靈活多樣的方式，取長補短，博采眾長。

三、善于把握正確的輿論導向

新聞宣傳工作事關政治方向、政治原則的問題，因此，信息調研員必須做到旗幟鮮明、是非明確。調研工作要從有利于團結穩定，有利于統一思想、維護社會穩定，切實增強宣傳報道的針對性、實效性和吸引力、感染力，使法院新聞宣傳進一步貼近實際、貼近群眾、貼近生活，使法院宣傳始終連著人民群眾的心，成為人民群眾工作、學習不可缺的良師益友，最大限度地實現司法宣傳的教育功能；要堅持正面宣傳為主的方針，以正確的輿論引導人，努力挖掘豐富鮮活的新聞宣傳信息，尋找生動感人和有說服力的材料，要不斷創新工作思路，勇于突破傳統報道的固有模式和常規套路，切實在提高時效和擴大信息量上下功夫，力求做到準確、及時、新鮮、生動。

四、強化信息調研考核獎勵制度

成立以主管領導任組長的信息調研工作考核領導小組，考核組設在辦公室，負責每月定期統計全院信息上報、稿件發表等情況，并將有關資料存檔。健全月度通報制，對院內每個

部門及個人上報信息、調研采用情況實行每月一通報，每季度一小結。把信息調研考評情況作為年終總評的依據，凡報送信息、調研被國家、省級、市級、縣級采用的，給予一定的獎勵；排位前三名者，所在部門將被評為信息調研工作優秀庭、室等，并頒發獎勵證書。對沒有完成任務的，年終信息調研排位末位者，取消一切評先資格。根據信息調研目標，將全年工作任務分解細化，列入各部門目標考核，加大獎懲力度。

五、實行信息調研員審理案件制度

為了便于及時了解和掌握審判實踐情況，把握調研動態和重點，進行更深層次研究法律實用以及新形勢下出現的新類型案件的新情況、新問題，基層法院還可成立以高素質法官隊伍的研究室。研究室可以自行組成合議庭直接到立案庭接案并獨立進行審理，且不受案件類型的限制，或者院領導指定研究室調研人員審理疑難案件。研究室的信息調研人員主要以審理大要案、疑難復雜案件和新類型案件以及其他有調研價值的案件為主。這樣可以拓寬信息調研人員的調研能力和辦案能力。做到理論與實踐并進。

六、多渠道轉化信息調研工作的成果

緊密結合法院工作各段時期的工作中心，有計劃地開展系列專題宣傳，通過報刊、廣播電視等新聞媒體和法院內外網絡，深入宣傳法院各個時期的重大工作情況，讓社會各界群眾更多的了解、認識法院工作的重要性、艱巨性和嚴肅性，讓廣大群眾看到法官干警服務的熱情、司法的辛勞、維權的真誠，從而取得社會各界對法院工作的了解、理解、關心和支持。在調研成果的轉化利用上，對具有全局指導和交流價值的及時上報；對具有決策參考價值的及時上會研究，形成文件進行落實。同時也要注重信息的轉化運用，對于有推廣價值的信息，一方面及時報送，另一方面進行交流，還注意觀察外地信息動向，轉發一些好的信息。把用過的、有備用價值的信息保存和積累起來，裝訂成冊，以備后用。這樣，才能有效防止和克服只調查不研究，只調研不轉化的傾向，真正做到把信息調研工作作為宣傳法制、學習交流、樹立法院良好形象的平臺。

第五篇：新形勢調研信息工作經驗交流

新形勢調研信息工作經驗交流

調研信息工作是老干部工作中具有全局性、創新性、根本性的基礎性工作。做好調研信息工作是貫徹黨的老干部工作方針政策的需要，是創新老干部工作的需要，也是提高老干部工作隊伍自身素質的需要。今年，是全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀的重要一年，老干部工作面臨許多新情況、新問題，對做好調研信息工作提出了新要求。必須把調研信息工作放在更加突出的位置，加強調查研究，深度挖掘信息，使調研信息工作始終對老干部工作起到很好的牽動和引領作用。

一要在調查研究上下功夫。要加大調查研究的力度，圍繞難點尋求對策，突出重點推動工作，抓住特色擴大影響，努力提升為領導決策服務的水平。要注意圍繞影響老干部工作突破發展的瓶頸問題，確立調研課題，組織力量，集中攻關，加大探索創新力度，不斷取得新的突破。要講究方式方法，注意個別和一般相結合，“走馬觀花”與“下馬看花”相結合，結合實際，深入基層，貼近老干部，了解真實情況。要特別重視調研成果的轉化利用，使調研成果變成推進工作、破解熱點難點問題的思路和具體措施。對事關重大、觀點成熟、操作性強的成果，要及時轉化為領導決策、工作實踐和規范性制度；對帶有前瞻性、全局性的成果和獲得的有價值的意見、建議，要及時反饋給領導，為決策提供參考；對經驗性成果，要在一定范圍內交流推廣，不斷擴大影響，努力實現調研成果效益的最大化。

二要在挖掘有價值的信息上下功夫。信息工作要發揮功能、增強實效、有所作為，關鍵在于圍繞中心、服務大局。要加強對老干部工作任務落實情況的反映，對老干部工作的各項重點任務，要時刻關注進展情況，主動收

集有關信息，以專題反映、系列反映和重點反映等多種形式及時上報，以便上級部門和領導同志及時掌握情況、了解進展、指導工作。要重點做好新情況、新問題信息的報送工作。時刻注意把握工作中的熱點、難點、創新點和領導同志的關注點，以敏銳的眼光分析判斷信息價值，及時把有重要參考價值的新情況、新問題反映上來。要密切關注社情民意和突發性事件，快速反映老干部的各種思想動態、意見建議和期盼要求。加大對苗頭性、傾向性、問題性信息的反映和分析力度，將反映情況和研究問題、探索對策結合起來，充分發揮信息的超前預測作用。

三要在加大媒體宣傳上下功夫。要充分利用新聞媒體、刊物和黨建網站等載體，加強老干部工作方針政策、典型經驗和工作動態的宣傳，及時反映老干部工作的總體部署、重要活動和重點工作；大力宣傳老干部工作的新思路、新措施和改革創新實踐中取得的新突破、新經驗。要充分發揮新聞媒體的作用，了解把握宣傳導向，有針對性地抓好對外宣傳，不斷擴大老干部工作在全社會上的影響面。老干部工作宣傳是為各級黨委和老干部部門服務的，帶有鮮明的政治性，要提高政治意識和政策觀念，嚴格遵守宣傳報道紀律，時刻保持政治敏銳性，把牢報送審核關，保證宣傳工作的健康開展。

四要在與時俱進、求真務實、提高質量上下功夫。提高調研信息質量，首要的就是要把與時俱進的思想觀念與實事求是的工作態度有機結合起來，緊緊圍繞黨委中心工作，結合老干部工作實際，超前謀劃、未雨綢繆，開拓創新、求真務實。要通過深入細致的調查研究，拿出具有指導性、預見性、有分析、有對策、有分量的調研成果，為領導決策、指導工作提供服

務。要高度重視調研信息的真實性問題。要始終明確調研信息服務中心工作的功能定位，把求真務實的科學態度和嚴謹細致的工作作風結合起來，深入調查，掌握實情，真正反映和表現事物的本來面目，不能盲目編發信息和上報，更不能弄虛作假。要把求真務實作為最基本的要求，使每一篇調研信息都經得起實踐的檢驗。

五要在加強組織領導、完善激勵機制上下功夫。要把調研信息工作擺上重要位置，主要負責同志要以身作則，率先垂范，深入實際調查研究，定期了解工作開展情況，提出指導性意見。分管領導要多出思路，把關定向，發揮好示范帶頭作用。要切實加強調研信息工作隊伍建設，配齊配強工作人員，加強對他們的教育培訓，細化量化任務目標，重視、關心調研信息工作人員的工作、生活和成長進步，鼓勵他們多出成果、快出成果。調研信息科室要認真履行牽頭抓總職能，搞好協調配合，并注重調動其他科室和單位同志的積極性，努力形成全員抓信息、人人搞調研的局面。要加強調度考核，完善激勵機制，實行考核獎勵措施，以發揮激勵引導作用。要進一步加大調度督導力度，采取定期通報、年終考評表彰和會議調度、現場指導等方法，督促各級抓好調研信息工作任務的落實。