第一篇：建工集團女職工勞動保護特別規定實施細則

建工集團女職工勞動保護特別規定實施細則

第一條 為實施國務院《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱規定），結合集團實際情況制定實施細則。

第二條 集團所屬國有全資和國有控股、參股各企業（以下統稱企業）女職工的勞動保護均應全面執行《規定》和本細則。

第三條 各級工會、女職工委員會、計劃生育辦公室有權對《規定》 和本細則的執行情況進行監督，協助行政和有關部門認真做好女職工勞動保護工作。

第四條企業應根據《規定》和本細則簽訂女職工權益保護專項集

體合同。女職工權益保護專項集體合同可以采取單獨簽訂專項協議、專項實施細則、集體勞動合同設專章加以細化等形式。

第五條 企業嚴格執行國家及市關于女職工權益保護的各項法

律法規，對女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的保護具體規定如下：

1、經期：女職工患痛經，不能堅持正常工作生產的，經醫院或婦 幼保健機構確診后，可以在經期休息一天，按病假工資待遇。

2、孕期: 女職工在孕期不能適應原工作的，企業應根據醫療機構 的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，企業不得延長工作時間或者安排夜班工作，并視工作情況適當安排一定時間的休息。

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間，按正常出勤對待。

3、產期：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行

4、哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。企業應當在每天的工作（勞動）時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間批假形式在方便女職工哺乳的前提下，由各單位根據實際情況自定。

5、更年期： 經醫院或婦幼保健機構確診為更年期綜合癥的女職工，不適合繼續從事原工作的，企業可以適當減輕其工作量或短暫安排其他適宜的工作。

第六條 凡有女職工的生產、施工現場，要建立女更衣室、女職工休息室、女廁所；為常住生產、施工現場的女職工提供浴室和安全衛生的宿舍。

第七條 女職工執行計劃生育政策應享受的獎勵或違反計劃生育政策應受的處罰按市和集團有關規定處理。

第八條 女職工在休產假期間影響工資晉級的，產假期滿后，經企業考核或試工合格的，應予以晉級。經企業考核或試工不合格的由企業調整安排適當工作，工資待遇按調整后所從事的工作崗位工資標準確定。

第九條 企業在招工時，凡適合女職工從事勞動的崗位，不得拒絕招收女職工。對四十五歲以上仍在高空作業的女職工要予以適當照顧，身體條件不允許繼續從事高空作業的，要及時調整，妥善安置。

第十條 企業要重視女職工的職業規劃，提供與男職工同等的發展機會。第十一條 企業應嚴格按照國家有關規定為女職工上生育保險，有條件的企業應為女職工上一份女職工特殊病保險。

第十二條 企業工會定期向廣大女職工宣傳勞動保護相關知識，認真履行教育責任，增強自我保護的意識和能力。

第十三條 企業行政與工會每年至少進行一次女職工勞動保護、女職工權益保護專項集體合同簽訂、落實情況檢查，發現問題及時解決，全面落實《規定》精神。

第十四條 本細則由集團工會負責解釋。

第十五條 本細則自頒布之日起施行。原《建工集團實施〈女職工勞動保護規定〉細則》作廢。

二Ｏ一二年九月二十八日

第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規定

《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》已經省政府2017年第25次常務會議通過，現予公布，自2018年3月1日起施行。

代省長：劉國中 2018年1月12日

陜西省實施女職工勞動保護特別規定

第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內容納入本級人民政府婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規定的情況進行監督檢查。第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監督, 依法維護女職工合法權益。

第五條 用人單位應當執行以下規定：

（一）建立女職工勞動保護制度；

（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；

（三）執行國家規定的女職工禁忌從事的勞動范圍；

（四）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；

（五）對女職工進行安全生產、職業衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規關于女職工勞動保護的其他規定。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）可能產生的職業危害；

（三）女職工應當采取的職業防護措施；

（四）從事可能產生職業危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條 女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。第十一條 對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據二級以上醫療機構證明，應當予以減少勞動量或者經本人同意暫時調整其至能夠適應的勞動崗位；

（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位；

（四）在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十三條 懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構證明，用人單位可以依據本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的，保胎休息的時間按照病假處理。

第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕未滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天；

（七）法律法規規定的其他產假。

產假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；

（四）法律法規規定的其他哺乳假。

第十六條 用人單位應當按照國家規定，定期組織女職工進行職業健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第十九條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 違反本規定的行為，法律法規已有法律責任規定的，從其規定。第二十二條 本規定自2018年3月1日起施行。

第三篇：女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護特別規定》宣傳月啟動 一胎產婦最多可休178天

如果懷孕的你請假去做產前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產，向單位請假被拒，你的權益便被侵害了；該休98天的產假，如果你還休90天，那你就out了??

昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)及咨詢服務活動” 在市三宮門前廣場啟動。數十名法律、婦科專家到現場為職工提供法律咨詢和健康義診服務，專家解讀了新規的亮點和關注的問題。

文/ 記者廖靖文

通訊員史功匯

新規亮點：

1個體經濟組織女職工享受同樣權利

《特別規定》第二條明確，該規定的適用范圍是中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

解讀：新出的《特別規定》調整了規定的適用范圍。在1988年《規定》的基礎上，增加了“個體經濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務工女性）。

2禁止對孕婦變相降薪

《特別規定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

解讀：與1988年版相比，《特別規定》更符合當前的用工實際，更能維護女職工的實際權益。

3一胎產婦最多可休178天

《特別規定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產假將比過去延長8天，體現了對女性的尊重。

4懷孕4個月后流產可休42天產假

《特別規定》第七條同時規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕

滿4個月流產的，享受42天產假。

需要特別指出的是，98天的產假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產假并不沖突。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產假98天，最多則可休假178天（98天產假+晚育獎勵假15天+獨生子女假35天+剖腹產假30天）。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

外地女職工也有生育險

“我們是外地的，企業沒給買生育保險，醫療費如何支付？”

昨日，在咨詢活動現場不斷有婦女咨詢類似問題。對此，專家指出：2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不需繳納生育保險費。

這里的“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險費，是違法的。

“1小時哺乳時間太難實現了，幾乎都會浪費在路上。”

新媽媽孫女士對《特別規定》中的“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質疑。

專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班，這條規定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。

另外，《特別規定》第八條明確，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規定》進一步明確了對用人單位的處罰。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規定，則由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第四篇：女職工勞動保護特別規定

瞿靖中心小學

轉發市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規定》

知識競賽活動的通知

各學校

2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規定》頒布施行一周年。為進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，按市教體局要求，現將競賽活動有關事項通知如下：

一、競賽試題內容

競賽試題以《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》的有關內容。

二、參賽對象

中小學所屬各學校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設優勝個人獎和優秀組織獎兩項。

五、活動要求

1、各學校要高度重視，精心組織，廣泛發動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發衛生費、教師節不安排體檢。

瞿靖中心小學

2013年5月8日

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織

B、衛生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。

A、職業衛生監測

B、安全生產監測

C、不安全因素監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。A、孕產

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性

B、區域性、行業性

C、地域性、專業性

D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、健康權益

B、人身權利

C、名譽權

D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權利

D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術

B、就業

C、培訓

D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標

D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織

C、仲裁機構

D、工會 63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。

A、查實、救助

B、調查、調解

C、救助、調解

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須

B、有權

C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業勞動爭議調解委員會由（）代表和企業代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境

C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權

B、名譽權

C、隱私權

D、人格尊嚴權

88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內分泌失調

D、痛經 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產養殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）

A、生育的醫療費用

B、計劃生育的醫療費用

C、婦科疾病的醫療費用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假

B、享受計劃生育手術休假

C、女職工產前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內 99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生

B、女職工權益保護

C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規內容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》（中國工人出版社出版，聯系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網（www.tmdps.cn）下載打印、復印均有效。

5、本次競賽共評選全國優秀個人獎10000個，優秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發證書及獎狀。

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第五篇：女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護特別規定》試題及答案

一、必答題和搶答題（共55題）

1、《女職工勞動保護特別規定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍？ 答：國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、按照國家規定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位

4、《女職工勞動保護特別規定》共有多少條（不含附錄）。答：16

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關系的和諧與穩定。

答：勞動關系

6、工會是否能夠對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查。

答：可以

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。

答：勞動安全衛生

8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。

答：書面

9、哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是

10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？

答：不可以

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

答：女職工身體狀況

12、對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

答：7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？

答：計入

14、女職工生育享受多少天產假，其中產前可以休假15天。

C、98

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假多少天。

答： 15

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受多少天產假。答：42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由誰支付。

答：用人單位

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照哪項規定，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

答：生育保險規定的項目和標準

19、對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

答：1周歲

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。

答：1小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。

答：1小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療

或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。

答：6個月

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有幾周時間逐漸恢復原工作量。

答：1至 2

24、為妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哪些設施？

答：女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答： 5

26、女職工人數較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會

答：可以

27、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。

答：預防和制止

28、哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

答：工會、婦女組織

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動

時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，應當處多少元罰款？

答：5萬元以上30萬元以下

31、為切實保護女職工的職業健康與生殖健康，應依法開展職業健康監護和哪項監測？

答：職業衛生監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工向哪些部門申請維權？

答：勞動人事爭議調解仲裁機構或法院

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工如何維權？

答：投訴、舉報、申訴

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性哪個時期的健康？

答：孕產

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第幾級體力勞動強度的作業。

答：第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業。

答： 6

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業。

C、25

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第幾級冷水作業。

答：二、三、四

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第幾級低溫作業。

答：二、三、四

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第幾級體力勞動強度的作業。

答：

三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第幾級高處作業。

答：

三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予幾天的休假。

答：1至2天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第幾級的作業。

答：

三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）的作業。

答：等于或小于 12℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫低于多少度的作業。

答：等于或低于 5℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面幾米以上的作業。答： 2米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為幾天。

答：280

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？

答：調離原工作崗位

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第幾級的作業。

答：

三、四

50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病

51、用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的書面協議名稱是？

答：女職工權益保護專項集體合同

52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

答：平等協商

53、實行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是

54、婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權利。

答：家庭的生活 風險題（共15題）

56、女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）

答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護

57、女職工勞動權益受到侵害時，合法的維權途徑有哪些。（10分）

答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

58、女職工的合法權益是指？（10分）

答：女職工享受憲法及其它法律法規規定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政

治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。

59、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍指？（10分）

答：國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。

60、女職工生育享受多少天產假？（10分）

答：《特別規定》第七條第一款規定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

61、女職工懷孕流產享受多少天產假？（10分）《特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

62、什么是女職工“四期”保護？（10分）

答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規定。

63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？（10分）根據《特別規定》第六條第一款和第二款的規定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

64、女職工生育或流產其工資如何支付？（10分）《特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

65、女職工生育和流產的醫療費用如何支付？（10分）《特別規定》第八條第二款規定：女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

66、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？（10分）《特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

67、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？（10分）《特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

68、女職工勞動保護權益受到侵害時，應向哪些部門申請調解、仲裁或投訴？（10分）

《特別規定》第十四條規定：用人單位違反本規定，侵害女職工合同法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

69、女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。