第一篇：村級班子換屆短評

村班子換屆要做到“五到位”

一是前期準備工作要“到位”。要通過深入各村與村干部談心交流，深入了解和掌握村干部在換屆前的思想動態，教育和引導村干部正確看待換屆選舉。要對村級班子運行情況、存在的問題以及村級后備干部培養情況等進行全面摸底，確保換屆工作更具針對性。要結合召開“兩委”班子述職評議會，加大對村民特別是黨員和村民代表的教育培訓力度，讓老百姓在心里樹立起優秀村干部形象，知道該選什么樣的村干部。要全面開展財務清理工作，對離任村干部進行審計，徹底清除上屆班子中遺留的財務問題。

二是明確換屆責任要“到位”。要把換屆工作列入基層黨建工作責任制和領導干部政績考核的重要內容，進一步明確旗、鎮黨委“一把手”第一責任人的責任。同時，要為旗鎮兩級黨委每名班子成員確定1個蘇木鎮或幾個嘎查村，實行分片包干、駐村指導。要及時成立換屆工作領導小組、指導組和督查組，及時向蘇木鎮派駐蹲點指導小組。要進一步明確組織、紀檢、公安、民政等相關部門的責任，調動各方面的工作積極性，全面形成齊抓共管的局面。要成立換屆突發性事件應急處理小組，制訂應急處置預案，建立換屆重大事項報告、通報和責任追究等制度。

三是嚴肅換屆紀律要“到位”。要有效杜絕村干部“屆末不規范行為”的發生，嚴防個別村干部在換屆前亂花錢、亂表態，用手中的權利和集體的資金跑關系、拉人情。要通過警示教育、明查暗訪、設置舉報電話等多種形式加強對村干部的監管，切實暢通信訪渠道，加大對破壞選舉、賄選等行為的查處力度，為換屆選舉工作營造風清氣正的外部環境。要全面開展后進村轉化、信訪排查、掃黑除惡等專項活動，由紀檢、公安、信訪等部門提前介入，加強對苗頭性、傾向性問題的掌控和調處。

四是優化班子結構要“到位”。要結合換屆工作，制訂村“兩委”班子成員的任職條件，并寫進選舉辦法，明確作為候選人預備人選的基本條件。要通過改進候選人介紹方式和提名方式，“兩推一選”、“公推公選”村黨支部書記，并實行競職承諾，增強村干部的履職意識。要積極引導和鼓勵農村種養殖大戶、農村實用人才、退伍軍人、經商能人、回鄉大中專畢業生等參選和當選村干部，提高“雙帶型”村干部比例。要提高選拔婦女干部、年輕干部、學歷較高干部的比例，努力實現村村都有大學生“村官”。

五是安撫落選人員要“到位”。選舉后，要及時做好落選人員的思想工作，落實離任干部的補助政策。通過舉行新老干部交接儀式、新老干部座談等形式，促進新老干部關系盡快融洽，消除不和諧因素，最大限度地減少內耗。

（科左后旗委組織部 呂振鵬）

第二篇：短評

人民網評：用制度之手遏制微權力的“任性”

給殘疾人的生活補貼，社區干部也敢挪作他用；街道拆遷工作人員收了“好處費”后，通過拆遷檔案造假等手段，使一些人多得補償款20多萬元。日前，湖南長沙通報多起百姓“身邊的腐敗”問題，意在警示當地黨員干部引以為戒。有權不可任性，即便手中只有微權力的基層干部，也不能自外于制度和監督網絡，成為監管的盲區。

十八大以來，反腐的高壓態勢之下，一批批腐敗分子紛紛落馬，顯示了中央反腐零容忍、從嚴治黨不松勁的堅強決心，政壇風氣為之一新，增強了人們對反腐敗斗爭的信心。隨著反腐的深入，“老虎”“蒼蠅”一起打，越來越成為社會的共識和期待，老百姓對清除“身邊的腐敗”的呼聲也日益強烈。與那些引起廣泛社會關注的反腐大案相比，治理微腐敗、管住微權力，正在成為反腐攻堅戰的重要部分。

不管是村官，還是社區干部，雖然職位低，但權力未必小，作用更是不可忽視。他們直接面對千家萬戶，直接擔負政策的“最后一公里”落實、民生紅利的普惠，對集體土地和資產等資源，以及公共事務的運行，也很有發言權和影響力。我國有幾十萬個行政村，社區居委會也超過十萬個，在整個國家治理體系中，這些微權力構成了毛細血管網，是長治久安的微觀支撐。

失去約束的權力必然導致腐敗，基層的微權力也不例外。長沙通報的幾起案例很有代表性。從征地拆遷到保命錢，從住房保障到扶貧資金，微權力的腐敗病毒，正向民生重點領域滲透和蔓延，公權私用、權錢交易、侵吞挪用等是常見手段。從近年來查處的大量基層腐敗案例來看，大多呈現相似的亂象和癥結。值得引起深刻反思，采取針對性措施加以治理。

辦案調查發現,“微權力”腐敗人員往往對自身工作職責和責任缺乏清醒認識,在人生觀、價值觀和權力觀上嚴重扭曲,“有權不用、過期作廢”思想、“都這么干，查不著我”的僥幸心理比較普遍，導致一些人受到私欲驅動，不惜以身試法，最終墜入腐敗犯罪的深淵。

另一方面，從案發地方和單位內部監管機制來看,監督機制形同虛設,制度執行流于形式,給權力濫用留下了空間。不少案例顯示，在征地補償、項目招標、物資采購、工程驗收、資金撥付等具體環節上,一些部門或項目負責人的權力相對集中，操作空間較大。在實際工作中,一些人往往利用行政管理、審批監督、財務監管等制度上存在的漏洞，違背透明、公開原則，要么個人說了算，要么搞暗箱操作，要么內外串通，使監督制約機制陷入空轉，為“微權力”腐敗滋生提供了土壤，釀成了“小官大貪”“村官巨腐”等腐敗毒瘤。

微權力一旦變質，其危害也很嚴重。對老百姓而言，“身邊的腐敗”造成的傷害，感受最為直接和深刻。治理這類腐敗現象，遏制微權力的“任性”，同樣需要雙管齊下。從主觀方面，讓基層干部樹立正確的價值觀、樹立對黨紀國法的敬畏，當是精神“補鈣”的重點。從客觀方面，需要加強監督和管理，根據基層職責和權力運行的特點，“量身”打造對微權力的常態化監督約束機制，尤其是把公開透明機制、群眾監督機制這些管用的制度建立完善起來，著力營造不敢、不能、不想腐敗的制度環境。只有制度發力了，發威了，才能讓微權力心存敬畏、規范有序，沿著公共利益、公共服務的軌道運行下去。

人民網評：“沒升官就貪腐”，多么可笑的借口

河北省大名縣原縣委書記邊飛受賄、巨額財產來源不明、濫用職權一案日前在石家莊市中級人民法院一審宣判。法院判處邊飛死刑緩期兩年執行，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。邊飛在被查后懺悔，自己在縣委書記的位子上坐久了，感覺工作干得不錯，但一直沒有得到提拔，心態開始失衡，從第二任縣委書記開始，就只想著怎么多掙錢了。

干得好不好，自己說了不算；該不該升遷，自己說了更不算。邊飛沒能當上市領導，顯然有其內在的邏輯斷裂，他惱怒之下想著怎么斂財，足見他把從政當成了兩條路徑選擇，要么當大官，要么發大財。當不了大官，就得發大財。邊飛斂財確實驚人，據法庭認定，他先后多次非法收受、索取他人賄賂，包括人民幣、外幣、黃金、房產等款物共計折合人民幣5920余萬元，另有價值人民幣4190余萬元巨額財產不能說明來源，其濫用職權還造成國家財產流失776萬余元。

一個縣官，涉腐逾億元，令人驚愕。沒當成大官，而是淪為大貪，邊飛的貪腐路值得解剖。

其實，現實中有不少奉行“不升官就貪腐”的官員。比如前不久媒體報道的南京市江寧區交通局原局長王平，落馬后也稱，他2006年調任江寧區環保局局長后，感覺“政治前途進一步發展的希望比較渺茫，就想在物質上得到彌補”，于是大膽接受他人賄賂。

有句打油詩說得好：“七品縣官還嫌小，又想朝中掛紫衣；一品當朝為宰相，想得山河奪帝基；心滿意足為天子，又想長生不老期??”很容易得出一個結論，即便邊飛等人獲得了提拔，得到了重用，被安排了更重要的位置，他們也不會滿足，極有可能貪腐得更厲害。貪念不除，放在哪個地方都危險。

說到底，所謂的“沒升官就貪腐”，只是為自己腐化墮落找借口而已。對此，河北省紀檢系統一位官員說得很清楚：作為一名基層領導干部，邊飛不能正確調整心態擺正位置，沒有抑制住自己的私欲，把為己牟利凌駕于為民謀利之上。政績觀出現偏差，就不能堅守原有的理想和信仰，就會給自己找更多貪腐借口，以求心安理得。由此不難得出結論，這些貪官從不會徹底懺悔，反求諸己，而是習慣于找原因，甚至拿蒼白借口說事。

當官不能過度考慮個人得失，更不能沉浸于必須當大官發大財的誤區之中。總書記說過，每一個領導干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”。少一些“官”念，多一些清廉，當為官員所思所為。

人民日報思想縱橫：辯證看待“人走茶涼”

“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。

“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件；而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰斗力。

照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執意“人走茶熱”？就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導干部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、說了算，不甘心退休后落個“人走茶涼”，于是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著；也有一些領導干部并沒有搞“余權”之意，只是離開領導崗位后極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，盡管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。其實，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨，確實不無道理。從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。

從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯系往往逐漸減少，久而久之，關系淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少；過去請示、匯報、問候的電話不絕于耳，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲；過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會，現在難得收到一份請柬；凡此種種，均屬情理之中的事。

可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯證看待、正確對待。對領導干部來說，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對于組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態。

當然，人非草木，孰能無情？提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態，絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是，應處理好情感與原則的關系，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子。

第三篇：短評

短評：財富不是人生惟一的目標

新華網武漢１月８日電（記者 馮國棟）坐擁價值千萬元的房產，武漢環衛女工余友珍不為財富所累，處之淡然讓人欽佩。她身上體現的勞動觀和財富觀，是真正富有之處。財富不是人生惟一的目標，比財富更崇高的是對人生價值的追求。

勤勞創造價值財富。余友珍不是一開始就做環衛工，她種過菜、干過運輸、幫人做過飯。艱辛的生活磨煉了她耕耘不輟的勞動觀。“人吃了飯就要干活”。靠著勤勞致富，她用雙手不斷耕耘，蓋起了“洋樓”，后來又在環衛崗位上被評為“先進工作者”，生活因勤勞得到改善。

得益于城市發展，余友珍因拆遷還建，變成擁有千萬房產的“富婆”，她沒有因富裕而改變人生追求。在她看來，窮的時候怎么過，富了還該怎么過。財富面前，余友珍保持清醒頭腦，不被財富所累，不因財富而退，繼續風里來雨里去，堅守環衛工作第一線。

人生的目標不是享樂，財富也不是終點。余友珍用行動告訴人們：無論身處何種環境，勤勞的本色不能丟。這種積極向上的勞動觀和財富觀，才是人生動力的源泉。（完）

第四篇：區政府班子換屆工作報告

區政府班子換屆工作報告1 各位領導、各位同志：

本屆政府班子自2007年任職以來，至今已屆滿。五年來，在區委、區政府和鎮黨委的正確領導下，在社會各界的關心支持下，領導班子團結協作，以科學發展觀統領全局，帶領廣大干群勵精圖治，外求發展，內抓管理，全面完成了各項工作任務。現將五年來工作情況及今后工作意見報告如下：

一、經濟社會實現又好又快發展

五年來，鎮政府班子緊緊圍繞區委、區政府和鎮黨委各項工作要求，團結帶領全鎮廣大干部群眾，進一步解放思想、創新思維、迎難而進、開拓進取，實現了鎮域經濟又好又快發展，社會事業全面進步。2010年工農業生產總值達20億元，比2007年翻兩番；固定資產投入達8億元；財政收入由2007年的不足千萬元，到2010年的突破億元大關，達到1.1億元；農民人均純收入1321元，約為2007年的兩倍。

（一）招商引資工作實現新突破。

五年來，我鎮把招商引資工作作為全鎮工作的重中之重，認真謀劃，實行了風險金制度，加大獎勵力度，充分調動鎮村干部和社會各界招商引資積極性，努力爭取上級單位支持，積極和兄弟單位合作，使得XX有限公司（投資3億）、XX工程有限公司（投資1.2億）、XX瀝青攪拌有限公司（投資1.3億元）、XX度假村（投資8000萬）、XX有限公司（投資8000萬）等一批財稅貢獻率高，帶動就業能力強的企業相繼在我鎮落戶投產切實帶動我鎮經濟發展。

（二）農業發展出現新起色。

一是全面推進農業產業化。目前，全鎮共有32家農民專業合作社，其中XX養豬合作社已被評為國家級農民專業合作社組織示范單位，XX鎮養雞合作社被評為市級規范化農民專業合作社。二是大力推進效益農業建設。以科技興農為宗旨，強化農技推廣，加強農技服務，切實提高農業產出，增加農民收入，提升農業效益。XX村葡萄種植成功申報“一村一品”。三是大力發展煙葉生產。在全鎮推廣煙草種植，歷年均圓滿完成區政府下達的種煙任務，并多次獲得區政府頒發的煙葉生產先進單位稱號。四是積極發展畜牧、林業、水產等產業。圓滿完成林改工作，森林防火成績顯著，多次獲得區級先進單位稱號；XX湖專業漁民轉移安置工作順利推進，共拆除圍網87戶，16087畝，發放拆違補助資金872.5萬元，發放生活補助資金346萬元，受益人口1027人；畜牧、水產養殖業健康發展。

（三）新農村建設有新進展。

五年來，鎮財政不斷加大投入，強力推進新農村建設，創建了XX自然村、XX自然村，XX自然村等一批新農村示范點，村容村貌得到極大改善。新農村土地整治工作開展有力，2010共實現土地整治125畝，有效提高農村土地利用率。

（四）基礎設施建設實現新提升。

五年來，鎮村兩級不斷加大投入，對水利興修實行以獎代補，先后投入3624余萬元，大力推進水毀修復工程建設、水庫除險加固、圩堤加固、當家塘壩建設等，逐步完善水利基礎設施建設，確保群眾利益，2011年被選為全省水利興修現場會參觀點。圓滿完成防汛抗旱任務，多次獲市區兩級表彰。五年來，不斷加強集鎮建設，集鎮面貌日漸改觀，居民生活質量日益提高。通過招商引資引進客商總投資2010萬元，新建了一座日供水量3600噸覆蓋全鎮的自來水廠，目前全鎮居民都用上了清潔衛生的自來水；投資740萬元，建成XX大橋，改變楊星村交通閉塞狀況；投資近500萬元，完成集鎮XX路、XX路的建設及道路硬化，集鎮框架初步拉開；投資80萬新建標準化汽車客運站一座，集鎮車輛管理進一步規范；投資48萬元，改建了雪毀集鎮農貿市場，解除了安全隱患；投入人力物力，加大對集鎮環境衛生整治力度，使集鎮面貌得到改觀。幾年來，先后投資3000余萬元，全面完成了全鎮16條“村村通”公路建設，總里程32公里，并落實了養護機制，現正在著手“組組通”道路建設，使各村道路通行得到根本的改善。

（五）社會事業全面進步。

民主法制建設不斷得到加強。積極推進依法治鎮工作，實施了“五五”普法、“澆灌工程”。投資200多萬元新建了派出所、司法所，改善了辦公條件，同時充分發揮綜治辦、司法所、派出所和各村治保調解委員會的職能作用，有力地維護了社會穩定。

信訪工作平穩，能在規定時間內辦理、報結上級領導閱批件，初信一次性辦結率達100%，聯名信立案率達100%，有針對性地采取措施，有效穩控了多年信訪老戶，對新發生的信訪案件及時解決處理消化在本鎮。

文教衛事業健康發展。五年來，共新建8個農家書屋，3個農民體育健身廣場，2個花戲樓，投資122.7萬元完成了總建筑面積達421.5平方米的鎮綜合文化站建設，文化事業蓬勃發展。大力加強未成年人的思想道德教育，深入開展移風易俗活動，推進殯葬改革工作，全面提高精神文明建設水平。加強素質教育，中小學生實現“0”輟學。幾

年來，先后新建了鎮中心初中綜合樓、鎮中心小學綜合樓和教學樓、XX小學教學樓等，并積極推進校安工程建設。衛生工作有很大進步，農民參合率達95.8%，城鎮居民醫療保險覆蓋率達100%。五年來共完成8個村級衛生室建設，新建了鎮中心衛生院住院部，改善了農民看病難的情況。基本國策常抓不懈。投資200余萬元，新建計生服務所一座，并在全

鎮各村（社區）新建改建了村計生服務室，有力地推動了我鎮計生工作開展。日常工作中，加強“村為主”工作機制實施力度，鎮村兩級聯合配套了計生專項經費，完善了鎮村干部和計生員獎懲制度，責任到人，充分保證了計生工作落實。安全生產、扶貧濟困、勞動保障工作進一步加強。始終堅持安全生產警鐘長鳴的指導思想，五年來，全鎮沒有出現重大安全生產責任事故。民政工作成績較好，全鎮1035戶享受農村低保、160戶享受城鎮低保，全鎮277名五保戶有近100人在敬老院集中供養，散住五保戶按200元/月打卡發放生活費，確保老有所養。先后投資378余萬元完成了敬老院一期、二期工程建設，并進一步配齊相關設備設施，確保五保老人居住舒適。積極做好勞業工作，五年來，先后為783人次提供了勞動技能培訓，231名動技能培訓和下崗失業人員再就下崗失業人員實現再就業。

二、加強班子自身建設，切實提高政府工作水平

（一）著力提升素質，建設學習型政府。組織班子成員參加各類學習活動，努力提高政府班子的綜合素質、執政能力。先后系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神以及社會主義市場經濟、科技、金融、法律等方面的業務知識，提升履職的基本素養。堅持理論聯系實際，經常深入基層，廣泛開展調研，聽取民聲民意，不斷增強駕馭經濟社會發展全局的實踐能力，五年累計撰寫調研文章近40篇，有力推動了工作。

（二）突出公開高效，建設服務型政府。大力推行政務公開，健全政府信息發布制度，完善公開辦事制度。對重點工程招投標、征地拆遷補償、惠農資金發放等重要事項，及時向社會公布，接受群眾監督。開展了窗口單位及服務行業創先爭優、機關效能年等活動，機關效能明顯提升。

三、狠抓黨風廉政建設，深入推進反腐倡廉工作

（一）認真落實黨風廉政建設責任。一是狠抓黨風廉政責任制的落實，建立了“一把手負總責”的工作機制，增強干部的廉政意識，規范廉政行為。二是加強對鎮、村（社區）黨員干部的廉政教育，提高黨員廉潔自律意識和政治理論水平和反腐敗意識。

（二）切實做好治根本抓源頭工作。抓好反腐倡廉教育、監督、預防和懲治制度建設。同時不斷加強反腐倡廉宣傳，注重發揮教育和監督的綜合效應，加強對黨員干部特別是領導干部的廉潔從政教育。在鎮村干部中廣泛開展“加強制度建設，堅持廉政勤政、促進科學發展”主題教育，干部作風建設專項學習教育等一系列學習教育活動，在全鎮努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

（三）加強班子成員的廉潔自律。鎮政府領導班子自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，帶頭執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。認真執行述職述廉制度和個人重大事項報告等規定，自覺接受黨內監督、群眾監督、和輿論監督。生活作風正派，不貪圖享受，不奢侈浪費，自覺防范和抵制各種腐朽思想的侵蝕，保持高尚的情操和艱苦奮斗的作風。各位領導，同志們，五年來，我鎮的各項工作都取得了長足進步，這些成績的取得，是區委、區政府和鎮黨委堅強領導的結果，是社會各界大力關心支持的結果，是全鎮上下奮力拼搏的結果，是在座的各位扎實苦干的結果，在此，我代表班子成員，向你們表示衷心的感謝。認真回顧五年來的工作，縱向雖有進步，但橫向與周邊兄弟發達鄉鎮相比還存在一定距離，離上級的要求和群眾的期望還有著很大差距，其主要表現在：一是經濟發展速度不快，還不能完全跟上全區跨越發展的步伐；二是基礎設施薄弱，還不能適應現代農業發展的要求；這些問題，有待進一步加以解決。

在今后的工作中，鎮政府將進一步發揮領導核心作用，增強凝聚力，提升工作合力，團結帶領全鎮廣大干群為實現富民強鎮而不懈努力。一是進一步解放思想，堅持發展不動搖，大力開展招商引資，不斷提升經濟總量。二是進一步加強基礎設施建設，爭取政策支持，資金扶持，在“十二五”期間完成XX至XX公路改造升級及XX接XX線貫通，徹底改善我鎮對外交通的制約。三是爭取項目支撐，利用現代農業建設項目、萬畝圩水利興修項目等工程切實解決我鎮農業基礎和群眾生產生活實際問題。四是進一步加強集鎮建設和新農村建設步伐，切實提高全鎮居民生活質量，做好各項民生工程，不斷改善民生，提高人民的生活水平。五是進一步加強對鎮、村干部的教育，切實轉變工作作風，加強班子自身建設，不斷提高執政能力，進一步提高服務群眾的質量和水平，集全鎮之智、舉全鎮之力，打造創新和諧幸福新XX。

同志們，我們堅信，有區委、區政府和鎮黨委的堅強領導，有全鎮上下的齊心拼搏、共同努力，XX的明天一定會更加美好。以上報告如有不當，敬請各位領導和同志們批評指正。

第五篇：黨組織班子換屆資料

換屆紀律知識答卷

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（共40分，每題2分）

1、拉票賄選是在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過（）、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；賄賂代表；參與或者幫助他人拉票賄選。

2、對跑官要官的，一律（），視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

3、換屆工作中，凡涉及市縣黨委書記職務變動的，都要按照規定認真開展（）；凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告；凡是考察對象，都要向考察組如實報告個人有關事項。

4、換屆考察，發布考察對象公示通知時，將考察對象是否（）列為一項舉報內容。

5、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩年）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

6、選拔黨政領導干部一般應當具有（）以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

7、民主推薦包括（）和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

8、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是（），不得列為考察對象。

9、提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為（）。

10、領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的（）人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況。

11、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；（）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定。

12、地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

13、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員（），本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

14、“基層工作經歷”是指在()以及各類企業、事業單位工作過（參照或依照國家公務員制度管理的及其他擔負行政管理職能的事業單位不在此列）。

15、黨政領導干部責任追究辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予（）或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。

16、引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）不得提拔。

17、“一報告兩評議”是，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告（）工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

18、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因（）、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

19、黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子（）。

20、拒不執行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者（）。

二、選擇題（共40分，每題2分）

1、加強換屆關鍵環節監督的要求是：（）（A）開展民主推薦時，要組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，了解對換屆紀律規定的知曉情況，及時發現 違反換屆紀律的問題（B）發布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容（C）進行考察時，要認真了解考察對象遵守換屆紀律情況（D）換屆選舉時，要對換屆風氣進行民主測評。

2、下面屬于違規用人行為的是：（）

（A）違反規定程序選拔任用干部；（B）突擊提拔調整干部；（C）違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；（D）利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；（E）私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；（F）采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。

3、下面屬于干擾換屆行為的有：（）

（A）以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；（B）編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（C）在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（D）阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理；（E）封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

4、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則是：（）（A）黨管干部原則；（B）任人唯賢、德才兼備原則；（C）群眾公認、注重實績原則；（D）公開、平等、競爭、擇優原則；（E）民主集中制原則；（F）依法辦事原則。

5、領導班子換屆，參加民主推薦的人員是：（）（A）黨委成員；（B）人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；（C）紀委領導成員；（D）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；（E）下一級黨委和政府的主要領導成員；（F）其他需要參加的人員。

6、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（）

（A）黨委、政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；（B）考察對象所在單位領導成員；（C）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員；（D）其他有關人員。

7、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少比例以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。（A）

（A）三分之二；（B）二分之一；（C）五分之四；（D）五分之三。

8、屬于黨政領導干部一般應當免去現職的情形是：（）（A）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（B）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；（C）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

9、擔任縣（市、區）黨政領導職務的，一般應當有在鄉鎮（街道）多長時間的工作經歷：（）

（A）一年以上；（B）兩年以上；（C）三年以上；（D）四年以上。

10、按照《干部任用條例》規定，一般情況下，參加民主推薦的人數至少應達到規定范圍參加人數多少的比例：（）

（A）二分之一；（B）三分之二；（C）四分之三；（D）五分之四。

11、在黨政領導干部選拔任用工作中，下列哪些情形是屬于應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的：（）

（A）臨時動議決定干部任免的；（B）突擊提拔、調整干部的；（C）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（D）提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（E）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的。

12、在黨政領導干部選拔任用工作中，下列哪些情形屬于應當追究干部考察組負責人和有關人員的責任：（）

（A）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；（B）不按照規定的程序和范圍進行考察的；（C）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；（D）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（E）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的。

13、在黨政領導干部選拔任用工作中，下列哪些情形屬于應當追究有關領導干部和人員的責任：（）

（A）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（B）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；（C）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；（D）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；（E）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；（F）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的。

14、干部選拔任用工作中有下列哪些情形，應當按照要求上 一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：（）

（A）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；（B）越級提拔干部的；（C）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（D）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；（E）其他應當事先報批的事項。

15、在干部選拔任用工作中下列哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（）

（A）破格提拔干部的；（B）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；（C）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；（D）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（E）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（F）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的。

16、干部選拔任用工作報告內容包括：（）（A）選拔任用干部的總體情況；（B）貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；（C）創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；（D）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（E）存在的主要問題和改進的措施；（F）其他需要報告的情況。

17、新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔的下面哪些人員：（）

（A）下一級黨委、政府正職領導干部；（B）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；（C）由本級黨委管理的其他正職領導干 部；（D）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；（E）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部。

18、對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查的重點內容是：（）

（A）任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；（B）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（C）任職期間本地區用人風氣的情況；（D）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；（E）任職期間加強干部監督管理工作的情況；（F）其他應當檢查的情況。

19、下列屬于黨內監督重點內容的是：（）

（A）遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；（B）遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況；（C）貫徹執行民主集中制的情況；（D）保障黨員權利的情況；（E）在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況；（F）密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；（G）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。

20、對黨員的紀律處分種類：()（A）警告；（B）嚴重警告；（C）撤銷黨內職務；（D）留黨察看；（E）開除黨籍。

三、判斷題（共

20分，每題2分）

1、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（）

2、提任縣（處）級領導職務的，應當具有10年以上工齡和3 年以上基層工作經歷。（）

3、根據實行領導干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。（）

4、討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，以及干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。這里的“親屬”是指夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。（）

5、地方黨委、政府、人大、政協領導成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。（）

6、受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，不執行責任追究決定。（）

7、對黨委書記離任檢查民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。（）

8、受到降職處理的，三年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。（）

9、凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。（）

10、對嚴重違犯黨紀的黨組織要進行改組或解散處理。（）