第一篇：強化“三基”建設 落實創先爭優

強化“三基”建設 落實創先爭優

---鉆采工藝研究院創先爭優級活動階段總結 “三基”工作是科學發展的堅強保障，是固本強基的戰略任務。2011年，鉆采工藝研究院下大力氣加強“三基”建設，為科研主體工作提供了強勁動力，實現了在各項工作中創先爭優。

一、加強以黨建和班子建設為核心的基層建設

1、實施以創建學習型黨組織為主要內容的黨建工程

一是切實抓好學習型黨組織建設。引導廣大黨員積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，營造出每個黨員和員工都崇尚學習、掌握知識、提高技能的氛圍。同時，以中心組學習為龍頭、以黨支部為基礎，采取集體學習、個人自學、培訓學習、成果交流多種形式進行學習，努力使黨組織成為學習型黨組織。

二是不斷夯實基層黨建工作的基礎。把抓基層、強管理、夯基礎、促發展作為基層建設工作的落腳點和出發點，結合創先爭優活動，深化爭創“四強”黨組織、“六個一”支部及“四優”黨員活動，夯實基層黨建工作的基礎。切實加強對黨員的民主評議，積極做好發展黨員工作。從思想、工作、生活上關心黨員。加強對老黨員、生活困難黨員的關心和幫扶，激發黨員的光榮感和責任感，增強保持先進性的內在動力。

2、實施以打造“四好班子”為目標的班子工程

一是強化領導班子政治素質，不斷加強黨性修養、始終做到忠誠、勤勉和奉獻。加強對當代前沿知識的學習和新的管理知識、管理方法、專業技術知識的學習。通過學習，不斷提高班子成員和干部隊伍的理論知識、黨性修養，使院領導班子的綜合素質得到了進一步的加強。二是不斷提升領導班子成員的大局意識、責任意識和團結協作意識。按期召開領導班子黨內民主生活會，開展批評與自我批評，聽取和討論黨員、群眾對全院工作的意見，并制訂相應的整改措施。三是加強黨風和廉潔從業建設，為科研經營創造良好的環境。對領導干部、關鍵崗位人員進行廉潔從業風險評估，用制度來防范腐敗，杜絕違法違紀事件的發生。四是不斷提高領導能力和執行力，爭創一流工作業績。一年來，圍繞油田公司生產經營目標和院生產經營指標，院領導班子帶領全院職工發揚柴達木石油精神，采用國內外先進和適用的鉆采工藝技術，注重工程與地質、科研與現場、技術與效益的結合，積極開展科研攻關，完成了大量的生產技術任務，取得了一批重要的科研成果，獲得了較好的經濟效益，為實現油田公司生產經營目標做出了積極的貢獻。

3、實施以創先爭優活動為主要內容的先鋒工程

一是結合實際，創新模式，開展黨建“三聯”示范點工作。按照油田公司黨委的要求，院黨委結合實際，開展“黨委委員聯系黨支部，黨支部委員聯系項目組，黨員聯系科研生產經營崗位”示范點工作。院黨委委員每人聯系1-2個基層黨支部，每名黨支部委員聯系1-2個項目組，每名黨員聯系1-2個崗位，使聯系點成為黨員和黨員干部的責任區，成為院黨建工作的示范點、基層建設的標桿和研究解決新問題的試驗點。為指導基層工作、搞好調查研究、更好服務基層、黨員當好先鋒奠定了基礎。院領導堅持每月對聯系點進行點評，肯定主要成績，指出存在的問題，提出意見和建議，并適時點評問題整改落實情況，有效地提高了基層的工作效率。

二是創新載體，爭當表率，促進創先爭優活動有效開展。在院黨委的領導下，各基層黨支部結合本單位實際創新活動主題、載體，開 2 展了“四講四比”、“四比四看雙滿意”、“五比五爭當、崗位立新功”、“四表率”等主題實踐活動，積極搭建黨組織和黨員創先爭優的平臺。“四講四比”即：講大局、講責任、講奉獻、講紀律，比工作、比學習、比作風、比貢獻。“四比四看雙滿意”即：比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比形象看群眾反映，爭創職工滿意黨組織、爭當群眾滿意好黨員。“五比五爭當、崗位立新功”即：比思想，爭當時代先鋒；比業務，爭當行家里手；比作風，爭當勤廉表率；比奉獻，爭當道德楷模；比業績，爭當崗位標兵。黨務工作者在創先爭優活動中，努力爭當“四表率”：學習的表率、工作的表率、廉潔的表率、黨員的表率。這些切實可行的鮮活載體，極大地豐富了創先爭優活動內容，使活動與正在開展的各項工作有機結合起來，防止了活動與實際工作脫節的兩張皮現象，促進了科研中心工作的順利開展。

二、加強以管理制度建設為核心的基礎工作

新一屆領導班子充分認識到，制度建設是一個沒有終點的動態過程，制度沒有“最好”，只有“更好”。對于已經不能適應目前管理需要的制度，必須及時進行修訂。一年來，該院加強各項管理制度建設，確保降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”。

加強科研管理。一是為了拓展科研工作，調整了科學技術委員會、科委辦公室、增設了專業委員會，進一步細化明確了業務職能和工作職責。二是對該院的科研管理辦法進行了細化、整合和補充完善，重新頒布實施了《鉆采工藝研究院科技管理辦法》。三是加強了科研項目的計劃管理、過程管理，強化了項目季度考核。實行項目的周月報跟蹤制度，重點項目每周網報工作進程，所有項目每月匯報一次，報告上月完成的工作量和計劃下月完成的工作任務。強化項目的資金管 3 理，每月清理一次項目經費。同時，結合全院季度績效考核機制，實施績效兌現。以上種種措施，有效調動了科研人員的積極性，提高了科研項目的運行效率。

加強績效與計劃管理。按照油田公司全面推行全員績效考核的工作部署，編寫了《全員績效考核實施細則及兌現辦法》，并制定了各單位績效合同指標。將油田公司下達的指標任務逐項分解，在初步建立全員績效考核實施細則及兌現辦法的基礎上，實施了以季度考核為核心的績效管理和以科研及重點工作為主要內容的季度計劃管理，季度計劃管理模式是每季度以文件的形式下達科研、投資項目計劃和部門工作計劃，作為月度、季度考核的主要依據，將工作量完成情況與工資獎金掛鉤，體現了“責權利”的相互統一?？冃Ч芾砼c季度計劃管理兩者緊密結合，細化明確了季度考核指標，增加了可控技術指標和管理性指標兩個重要考核環節，最終形成了具有操作性強和導向性強的全員績效考核實施細則及兌現辦法。逐級簽訂績效合同，建立起一級管一級，一級對一級負責，責權利相一致的績效考核模式，形成“考核層層落實、責任層層傳遞、激勵層層鏈接”的責任體系，確保各項指標有效落實。績效考核體系不僅有力促進了績效指標的完成，提升了管理水平，也得到了油田公司的充分肯定。

加強經營管理。重點做好“五個強化，五個加強”，促進經營管理邁上新臺階。一是強化全面預算管理，加強管控能力。按照分管領導和科室職能分工，推行“切塊管理”的方法，形成對等目標管理責任體系，體現過程管理和精細管理理念。二是強化成本分析，加強費用管理。定期召開季度經營成本分析會，及時分析解決經營管理中存在的問題，確保管理資金控制在預算指標以內。三是強化投資管理，加強執行力。實行項目長全方位管理責任制，按照“重點項目、重點 4 運行、重點保證”的工作思路，成立重點項目協調領導小組，明確工作任務和責任。四是強化合同管理和招投標管理，加強經營風險的規避能力。新修訂《合同管理實施細則》等5項管理制度，規范了操作程序，最大程度規避了經營風險。五是加強企業基礎管理，強化業務系統管理。做好整章建制，梳理內控程序和流程，積極參加公司舉辦的相關培訓，按期實現ERP上線操作和單軌運行，運用現代化管理手段，提升管理能力和水平。

加強安全管理。持續改進QHSE管理體系，認真抓好運行工作。在外聘咨詢老師的指導下，通過四次專項會議評審，完成了危險源辨識，先后修訂專項預案7個，崗位應急處置卡4個。修訂后的QHSE體系文件，經過油田公司審核指導、該院內部審核及年度管理評審，已做好迎接第三方審核認證的準備工作。不斷完善安全生產管理制度，嚴格落實公司要求。通過危險源辨識、作業指導書修訂和應急體系建立，將該院交通車輛、化學品使用、井下工具檢測站等作為安全管理重點部位。補充修訂了《西部車輛管理辦法》，對長途車駕駛員出車前安全談話形成二級教育機制，將交通安全延伸到科研服務現場。以危險化學品管理條例宣貫為契機，完善《危險化學品》管理辦法，落實藥品庫安全管理制度，嚴格執行“雙人雙鑰匙”規定，防止藥品流失。整理修訂了井下工具檢測站設備操作規程，加強特種設備作業人員取證和受限空間作業許可管理，強化六條禁令執行力度，開展事前檢查與評估，及時采取措施。今年，未發生一起安全事故。

三、提高以政治素養和業務技能為核心的基本素質

1、實施以理論武裝和思想政治工作為主要內容的思想工程 思想政治工作是一切工作的生命線。院黨委書記結合當前的形勢和任務，多方收集資料、備課、制作電子課件，給全院職工上黨課。5 一年來上了九次黨課，內容涉及近代以來國外廉政建設歷程、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義文化建設的若干問題和介紹中國共產黨早期的先進人物等，可謂縱觀上下五千年，橫亙古今中外，所選事例生動形象，妙趣橫生，職工們在快樂中學習，在學習中提高。

認真開展創先爭優理論研討活動。開辟了創先爭優理論研討專欄，刊發理論文章，理論研討文章充分體現了科研生產經營特點和開展創先爭優活動的新思路、新舉措以及取得的實效和獲得的成功經驗，有較強的理論指導性和工作針對性。

開展建黨90周年系列活動，對職工進行革命傳統教育。舉辦了慶祝建黨90周年宣傳欄比賽、組織觀看了大型政論宣傳片《復興之路》、開展了慶祝建黨九十周年專題黨日活動。通過回顧黨的光榮歷史，謳歌黨的豐功偉績，使廣大職工堅定了理想信念，積極投身科研生產，為建成千萬噸級高原油氣田做貢獻。

今年，該院儲層—油化-實驗聯合黨支部被評為公司先進黨支部，院團委被評為公司先進團委。

2、實施具有鉆采院特色的企業文化工程

優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，是推動企業持續穩定健康發展的巨大精神動力。該院注重通過黨工團活動打造企業文化，通過黨工團建設體現企業文化。以大慶精神、鐵人精神和柴達木石油精神為動力，以科學的態度、科學的方法、科學的工作和科學的發展為核心價值觀，精心打造出高原鉆采人的科技精英文化：“求實奉獻、追求卓越、技術一流”。求實：實事求是的科學精神。奉獻：在艱苦的環境中，以大慶精神、鐵人精神和柴達木石油精神為動力，奮力拼搏、開拓創新。追求：永遠的探索精神。卓越：更好的技術經濟效益。技術：技術進步是我們的核心工作。一流：五年內，主體鉆 6 采工藝技術水平達到國內先進水平，并發展一批適用于青海油氣田的特色工藝技術。

優秀的企業文化，提高了職工的思想境界和道德水平，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工的工作熱情，提高了工作效率，促進該院各項工作不斷邁上新臺階。

3、實施以提高職工業務技能為核心的素質提升工程

堅持人才強企戰略，找準人才培養的切入點和著力點，不斷探索和完善以崗位勝任為需求，教育培訓為手段，適應該院發展為導向的人才培養機制。搭建多學科、多專業綜合技術交流平臺，通過“傳、幫、帶”的培育機制，在油田快速發展的良好機遇中，實踐鍛煉、積累經驗、增進水平，努力造就一支與千萬噸級高原油氣田目標相適應的科研攻關團隊。按照“優秀人才優先培訓、重要人才重點培訓、全體員工共同提高”的原則，全面加強三支骨干隊伍的培訓，對不同層次的員工，有針對性地進行政治理論、新工藝、新技術、新方法和操作技能的培訓。2011年是該院培訓工作量最大、自辦培訓班最多、參加培訓人員最多的一年。全年員工培訓工作按照理論培訓、生產培訓、師徒培訓兼顧的方式，著眼于長遠發展，結合人才隊伍建設的實際需要，制定了年度培訓計劃，緊跟該院生產經營需求設計自培項目，搭建好急需人才的學習交流平臺，全面促進業務技能的提升。截止目前，參加正處級領導干部政治理論培訓、投資項目經營管理培訓、基層班組長培訓、安全資格取證培訓等各類培訓班共83期，累計培訓510人次，其中，經營管理人員培訓了204人次，培訓覆蓋面80％以上；專業技術人員培訓了242人次，培訓覆蓋面75％以上；操作服務人員培訓了64人次，培訓覆蓋面70％以上。該院自辦培訓班23期，內部407人次，占全年參加培訓總人數的79.8%。通過培訓有效 7 提高了三支隊伍的技術素質。今年，該院儲層改造中心被集團公司評為科技工作先進集體。

第二篇：強化班組建設 激活三基

強化班組建設 激活三基“細胞”

為全面提升“三基”工作水平，油建公司把工作的出發點和落腳點放在班組，通過廣泛開展各項活動，為基層建設注入了不竭動力，激活了“三基”工作“細胞”。

公司把提高員工基本素質作為錘煉員工隊伍，提高班組戰斗力的一項重要工作常抓不懈。今年以來，公司各單位針對員工技能差異化、思想多元化的實際，開展了多層次、多專業、多渠道的崗位練兵活動。通過拓寬培訓渠道、延伸培訓效果，有效激發員工學習熱情，深挖員工素質潛能，逐漸形成勤學、善思、肯干的良好氛圍，不斷增強了隊伍的戰斗力和創造力。

公司為了最大限度調動各單位員工的工作積極性，通過組織開展奪油上產青年明星評比、勞動競賽、創先爭優等活動，充分發揮黨員和技術骨干在班組建設中的示范作用，將活動具體化、常態化，使活動成為強化班組建設、提升員工素質的有力推手，進一步激發班組活力，確保了公司各項工作順利推進。

公司黨委推出了“1235”制度，就是每季度開展一次員工隊伍思想調研，日常思想教育采取批評教育和表揚激勵兩種辦法，做到思想政治工作深入基層、深入現場、深入家庭，堅持員工逢喜必訪、逢難必訪、逢病必訪、逢惱必訪、逢節必訪五個必訪。

第三篇：工會委員會落實“三基”建設匯報材料

工會委員會落實“三基”建設匯報材料

2017年以來，工會委員會（以下簡稱工會）在上級工會和黨委的正確領導和大力支持下，把落實“三基”建設作為工作的突破口，認真履職、主動作為，圍繞中心發揮作用，依法維護職工權益，活躍職工文化生活，凝聚職工隊伍力量，為********“轉型提質、跨越發展”做出了積極貢獻。

一、突出重點，穩步推進工會組建和發展會員工作。2016年，********成立了*******8。********工會根據我國《工會法》的規定，“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”把推進基層工會組織組建和發展會員作為今年來的工作重點，在********黨委的領導和支持下，著手在*******開展基層工會小組組建和職工入會工作。********黨委已經把基層工會組織建設納入基層黨建工作計劃內，以********工會和******黨支部為主，共同推動組建*******基層工會小組，基本形成了黨建帶工建，黨工共建，工建服務黨建，齊抓互動，共同發展的工作格局。

二、發揮工會職能，不斷激發職工活力。

今年以來，********工會圍繞“改制脫困、轉型提質”中心任務，積極開展了勞動競賽、扶貧幫困送溫暖、農歷新春職工文藝匯演、迎“七一”合唱比賽、職工籃球賽等文體活動，切實發揮了助推企業科學發展，引導職工崗位建功立業的積極作用。

（一）、勞動競賽成效顯著。

勞動技能競賽是工會重點工作之一，是引導和帶領職工建功立業的重要途徑，也是提振職工士氣，凝聚職工心智的重要手段。********工會在組織開展各項勞動競賽活動時，始終堅持“三個注重”，有效提高了職工日常工作積極性。

1、注重結合中心工作。我會圍繞********經營發展規劃，結合各部門工作重點，聯合確定競賽內容，確保勞動競賽活動始終結合中心工作開展，并把各網點開展業務技術比賽、勞動競賽情況列入目標考核中，加大考核力度。

2、注重提升職工素質。********工會重視職工業務技能的提升，通過每年堅持舉辦業務技能比賽，達到提高中青年職工勞動技能和業務素質水平的目的。

3、注重發揮示范效應。********工會積極從精神和物質兩個方面鼓勵勞動競賽獲獎人員，發揮先進的典型示范效應，極大激發了職工參與的積極性，在全轄營造學先進、比貢獻、創先爭優的氛圍，有效促進了各項工作開展。

（二）、扶貧幫困送溫暖凝聚人心。

每年元旦、春節期間，********工會都會組織開展對困難職工幫扶和多種形式的送溫暖活動，及時將黨的關懷和溫暖送到廣大職工心中。長期以來的扶貧幫困送溫暖活動使受助困難職工深受感動，不少職工向********工會寫感謝信，表達感激之情。幫扶工作的開展在一定程度上解決了職工的實際困難，產生了溫暖人心、感動人心、凝聚人心的積極影響，傳播和激發了巨大正能量，必將匯聚起全社職工團結奮進的強大力量。

在做好困難職工集中幫扶工作的同時，********工會還面向基層開展了多種形式的送溫暖下基層慰問活動。2017年8月，***出現持續高溫天氣，為進一步做好關心關愛職工工作，********工會在全轄范圍內統一開展“夏日送清涼”活動。為做好本次送清涼工作，我會制定了詳細的方案，從慰問對象、慰問物品采購、發放方式等進行了安排布置。每到一個網點為職工送去防暑降溫物品時，聯社領導和工會工作人員都要對高溫酷暑天氣里辛勤工作的職工致以親切的問候，并對網點空調設施運行狀況及高溫天氣下的便民措施進行了檢查，督促各網點在高溫環境中進一步做好關愛職工、服務客戶工作，真正做到了全覆蓋、不遺漏，把關愛送到了每位職工的心坎里。

（三）、職工文體活動精彩紛呈。

近幾年，********在不斷探索與改革中前行，在取得巨大成就的同時，堅持圍繞全社經營工作中心開展形式豐富多樣的職工文體活動，創造性的開展獨具特色的企業文化建設工作，使全社職工的工作積極性得以充分調動，職工歸屬感和愛社如家的意識日益增強，最大限度地將企業合力凝聚起來，助力********跨越發展。

其中為迎接建黨90周年舉辦的紅歌合唱比賽最具人氣。********工會根據本社青年職工多、大學生多的特點，以紅歌合唱比賽的形式舉辦建黨紀念活動。本次比賽不僅唱響了********職工奮斗拼搏的主旋律、同時也展現了廣大職工朝氣蓬勃，團結向上、奮發進取的精神風貌，更加激發廣大職工的愛國主義熱情和投身信合事業的工作激情。除此以外，今年我會還舉辦了職工籃球賽、攝影書畫征集，徒步登山等活動，通過這些群眾性文體活動，營造了充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業文化氛圍，增強********的凝聚力和向心力。

三、工會基本能力得到加強，服務水平不斷提升。工會是********聯系職工的橋梁和紐帶,加強其服務能力建設是全面貫徹黨的宗旨的內在要求,是切實履行工會職能的基本著力點,也是完善自身建設的根本途徑。********工會一直以來都重視基本能力建設和服務水平的提升。

（一）、學習黨的先進思想，建設服務型工會。

********工會以“服務企業發展、服務職工成長”為工作思路，以“大黨群”為統領、以“大服務”為思維，認真履行好工會各項職能，不斷提升工會工作能力，努力打造服務型工會。

1、充分利用內部刊物、微信公眾號、微信群等宣傳媒體，大力宣傳黨的十八大、十八屆六中全會精神及省聯社、市辦、********黨委會議精神，引導廣大職工進一步解放思想，用黨的先進思想武裝頭腦，指導工作。

2、充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位開展的勞動競賽，提升職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊，鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明活動。

3、通過樹立勞動模范典型，進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的信合企業精神，引導職工學先進、趕先進，用勞模精神影響和帶動全體員工，努力提升********整體業務發展水平。

（二）、堅持以人為本，維護職工權益，努力改善職工生活。黨的重要理論——科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是一致的。********一直堅持以人為本的指導思想，把維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，一切工作以職工為本，關心職工、服務職工，代表和維護職工的根本利益。

1、大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。********工會大力實施職工素質工程，努力實現企業內部知識的沉淀、管理、傳播和創新，使企業員工以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，進而提高了生產效率和工作效率最終促進企業向學習型企業的轉變，增強企業的核心競爭力。今年以來，我會以大力建設和推廣********網絡學院為抓手，實施職工素質工程。經過多半年的運行，********網絡學院初步實現了企業文化的整合，增強企業的凝聚力，提高員工素質和忠誠度的目的。

2、充分發揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性文化娛樂活動。

開展征文、攝影書畫征集等群眾性活動，不斷豐富職工精神文化生活，提高職工文明素質，充分調動職工在推動企業科學發展、和諧發展中的積極性、主動性、創造性，形成了人人向善向好，爭當模范的濃厚氛圍。

3、健全各項維權機制，努力使廣大職工享受到企業發展的成果。

********工會積極加大涉及職工權益的制度、決策參與力度，使職工的呼聲、要求和主張在有關制度、決策中得以體現。我會還將為職工辦實事同建立健全工會維權機制結合起來，加大對困難職工的幫扶力度，把“有困難找工會”的口號叫響，廣泛開展“扶貧扶困”、“金秋助學”等活動，盡力解決職工在就醫、子女上學、住房等方面的實際困難。通過為職工做好事、辦實事、解難事，使工會維權機制不斷得到健全完善，作用得到切實發揮，從而不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。

基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會工作凝聚力、創造力的基礎，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。今后，********工會要以建立健全工會基層組織為基礎、以服務職工群眾為根本、以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，最大限度地把基層工會的活力激發出來，努力把********工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

工會委員會

2017年8月28日

第四篇：“三基建設A”

香源煤業“三基建設”考試卷（A）

姓名： 單位： 得分：

19、“三基”建設工作中，基礎工作是加強基層組織建設、提升基本素質、實現企業管理目標的途徑。（）

20、“三基”建設工作主要針對礦廠、隊（車間）班組。（）

二、單選題（每題1分，共20分）

一、判斷題（每題1分，共20分）

1、采煤工作面采到停采線時，必須采取措施使頂板冒落嚴實。（）、隊（車

2、每個防火墻附近必須設置柵欄、警標、禁止人員入內，并懸掛說明牌。（）１、集團公司把（）年確定為“三基”工作提升年，要逐步實現基層礦（廠）

3、集團公司黨政將2016年確定為“三基”工作提升年。（）

間）班組安全生產穩定有序、質量標準動態達標、重點工作扎實推進、成本費用逐

4、生產礦井“三基”工作抽查督導考核每月抽簽確定不少于兩個被檢查單位，級可控、制度建設不斷完善、全員素質穩步提升、基層建設規范有序的奮斗目標。在被檢單位隨機抽取相關工種不少于60人進行書面考試。（）

5、井上、下必須設置消防材料庫。（）

6、可以在井下存放用剩下的汽油，煤和變壓器。（）

7、生產礦井“三基”工作抽查督導考核，每半年抽簽確定3～4個基層申報單位及所屬隊組進行驗收考核。（）

8、月度抽查考核當中，素質考試從筆試和手指口述兩項測試。（）

9、基層組織建設工作清單中明確了基層隊組隊委會和黨支部工作清單。（）

10、井下和井口房內可以從事電焊、氣焊、噴燈焊接等工作。（）

11、在井下可以使用燈炮和電爐取暖。（）

12、回采工作面可以不設置甲烷傳感器。（）

13、開展經常性的思想政治工作不屬于基層黨支部工作清單。（）

14、深化“六項”基礎管理是集團公司確定的2017年工作目標其一，“六項”基礎管理主要涉及安全、高產高效建設、洗選加工、運銷、政策研究和風險防控、經營等方面。（）

15、掘進工作面甲烷傳感器的斷電范圍是掘進巷道內全部電氣設備。（）

16、煤礦安全監控設備之間的電纜，嚴禁與調度電話電線和動力電線共享，確保本質安全防爆性能。（）

17、回采工作面甲烷傳感器的斷電范圍是回采工作面及其回風巷內全部非本質安全型電氣設備。（）

18、煤礦安全監控設備之間必須使用專用阻燃電纜連接。（）

A、2015 B、2016 C、2017 D、2018 ２、新《煤礦安全規程》自（）起實施。

A、2016年10月1日 B、2016年11月1日 C、2016年12月1日

3、“三基”建設工作主要內涵中，（）是完成基礎工作、體現基本素質的核心。A、基層組織 B、基本素質 C、基礎工作 D、基本能力

４、任一組主接地極斷開時，井下總接地網上任一保護接地點的接地電阻值，不得超過（）。

A、1Ω B、２Ω C、3Ω

５、“兩學一做”學習教育中，“兩學”主要指學（）、學總書記系列重要講話。A、馬克思主義理論 B、準則條例 C、毛澤東思想 D、黨章黨規 ６、通過人體電流為（）時就有生命危險。A、30mA B、50mA C、36 mA

７、局部瓦斯積聚是指體積在（）m3的空間內瓦斯濃度達到2%。A、1.0 B、0.5 C、1.5

８、“三基”建設工作主要內涵中，（）是推進基層組織建設、夯實基礎工作的保障。

A、基本能力 B、基層組織 C、基本素質 D、基礎工作

９、采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到（）時，必須停止用電鉆打眼；A、1.5％ B、1.0％ C、1.2％

10、采掘工作面的溫度不得超過（）℃.A、26℃ B、28℃ C、30℃

11、對于已封閉的火災危險區，檢查或者加固密閉墻等工作，應當在火區封閉完成（）h后進行。A、12 B、24 C、36

12、“兩學一做”學習教育中，“一做”指的是（）。

A、做合格工人 B、做合格領導干部 C、做合格黨員D、做合格技術人才

13、救護指戰員進入50攝氏度的高溫區時，最多可進入()min。C、深化六項基礎管理D、落實六項保障措施

2、焦煤集團公司2017年安全工作會議上明確，要全面落實樓省長提出的“四鐵”要求，“四鐵”主要指（）。

A、以鐵的擔當盡責B、以鐵的手腕治患 C、以鐵的心腸問責D、以鐵的辦法治本

3、下面屬于“三基”建設工作具體要求的是（）。A、提升基本素質，不斷激發“人”的潛能 A、10 B、15 C、20

14、“三基”工作檢查對被檢單位的抽查采用（）兩種方式。A、月抽查和年抽查B、月抽查和半年抽查

C、不定向抽查和定向抽查D、現場抽查和非現場抽查

15、處理礦井火災事故，必須指定專人檢查瓦斯，當瓦斯濃度達到（）%并繼續增加時，全部人員立即撤離并向指揮部報告。A、1.5 B、2 C、3

16、“三基”工作抽查督導考核在考核方法上要采?。ǎ┑姆绞?。A、指定選擇 B、選擇性檢查 C、指定檢查 D、隨機抽查

17、按井下同時工作的最多人數計算，每人每分鐘供給風量不得少于（）。A、3 m3 B、４m3 C、5 m3 18、13、“三基”工作考核范圍針對的是（）。A地面單位 B生產礦井 C機關處室 D資源整合礦井

19、生產礦井主要通風機必須裝有反風設施，并能在（）內改變巷道中的風流方向。A、10min B、5min C、15min 20、“三基”工作抽查督導考核抽查時每月抽簽確定不少于（）個被檢查單位。A、1 B、2 C、3 D、4

三、多選題（每題4分，共32分）

1、屬于2017年集團公司總體工作目標的是（）A、瞄準一個目標B、堅守三條底線

B、強化組織保障，切實發揮三級聯動作用 C、夯實基礎工作，努力消除“物”的制約 D、加強基層組織建設，始終保持“精神”狀態

4、集團公司五屆四次職代會明確：2017年要實現經營管理的 “三大轉變”，下面對的是（）。

A、由體制機制向技術引用層面的轉變B、由內部管理向內外協調并重管理的轉

變

C、由條塊管理向要素管理的轉變D、由技術層面管理向體制機制層面管理的轉

變

5、下面關于“三基”建設工作的敘述正確的是（）。A“三基”建設工作是企業各項工作的出發點和落腳點 B“三基”建設工作是各級黨委、行政工作的基礎

C“三基”建設工作是提高自主管理和工作執行力的現實之舉 D“三基”建設工作是確保和實現企業長遠發展的百年大計

6、集團公司五屆四次職代會明確，2017年我們要認清煤炭形勢，順應國資國

企改革大勢，緊跟焦煤集團投資公司改制步伐，堅持政策導向和市場取向，從()著手，強化頂層設計，抓好改革系統工程。

A、體制機制層面B、資本層面C、創新驅動D、轉型升級層面

7、“三基”建設工作中要強化組織保障，發揮三級聯動作用，下面敘述正確的是（）。

A、發揮好基層礦（廠）、區隊的主體作用 B、發揮好礦（廠）的主體作用 C、發揮好公司的組織考核作用 D、發揮好公司的指導督查作用

8、集團公司五屆四次職代會確定“13666”行動計劃,其中“3”是指堅守三條底線，下面不屬于的是（）。

A、機電 B、環保 C、銷售 D、文化

四、解答題（每題14分，共28分）

1、“三基”建設中，加強基層隊伍建設主要是指哪三方面建設?

2、加強基礎工作建設中 全面加強和規范基礎技術工作要符合哪行業標準和現場要求？

第五篇：三基建設

昨天，青海省委十二屆六次全體會議勝利閉幕。會議部署了加強“基層組織、基礎工作、基本能力”建設工作，審議通過了《中共青海省委關于加強“三基”建設提升執政水平的意見》，安排部署了下半年重點工作。

面對新形勢新任務，把“基層組織、基礎工作、基本能力”三者作為一個整體來系統安排部署，在青海省還是第一次。這是省委從提升執政水平、實現戰略任務的全局出發實施的一項重大決策。它對于我們深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，全面落實十八大以來中央作出的各項決策部署，堅持從嚴治黨方針，鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，深化改革和法制進程，逐步實現治理體系和治理能力現代化，具有重要和深遠的意義。

要充分認識加強“三基”建設的重大意義。善于抓基層打基礎是我們黨的光榮傳統。當前，青海省正處于加快轉型發展的關鍵階段，各族人民正在奮力打造“三區”，為實現偉大中國夢貢獻力量。對于青海而言，加強“三基”建設，是貫徹中央決策部署、切實肩負起歷史使命的必然要求。能否把中央的大政方針落到實處，把省委的目標藍圖變成現實，抓好“三基”至關重要；加強“三基”建設，是有效攻克薄弱部位、夯實黨的執政根基的固本之策。只有建強了“三基”，補齊“短板”，消除“軟肋”，才能夯實黨在多民族地區執政的基礎；加強“三基”建設，是密切聯系和服務群眾、深化拓展教育實踐活動的重大舉措。要把教育實踐活動繼續引向深入，把整改和建章立制落到實處，真正讓群眾滿意，就必須下大功夫，著力解決“三基”方面的突出問題，在理想信念、宗旨意識、轉變作風、聯系群眾、幫助基層、素質能力、廉潔高效等方面都有大的提升。

要準確把握“三基”建設的目標和舉措。這次全會最主要的成果是審議通過了《中共青海省委關于加強“三基”建設提升執政水平的意見》，《意見》對“三基”建設的總體要求、目標任務、基本原則和方法步驟作出了明確部署，是新形勢下實現青海省基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升的行動方略?！兑庖姟诽岢隽藘赡暌姵尚?、七年大變樣的“兩步走”奮斗目標?！皟刹阶摺钡陌才牛瑥氖挛锇l展的客觀規律出發，統籌當前和長遠，兼顧需要和可能，與“三區”建設等重大部署和戰略目標相一致?！兑庖姟逢P于加強“三基”的主要措施呈現了系統性，突出了針對性，體現了創新性，并站在建設法治青海的高度，強調以法治思維和法治方式，推動“三基”建設向著科學化、法制化軌道邁進。我們必須系統把握，不可偏廢，實現協同推進、綜合治理，直面現實中的矛盾和問題，把解決突出問題與全面提升水平結合起來，通過一項項舉措、一件件實事，確?！叭苯ㄔO不走過場、不變樣，深入人心、久久為功。

要切實加強對“三基”建設的組織領導?！叭惫ぷ魃婕懊鎻V、任務重、要求高，只有高度重視、精心安排、強化舉措，才能不斷推動工作邁上新臺階。要落實領導責任。各級黨委（黨組）要切實擔負起抓“三基”的重任，把“三基”建設放在“五位一體”加黨建的總布局中加以謀劃和推進，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、組織部門統籌協調、各地各部門上下聯動、干部職工全員參與的工作格局，力爭在一些方面率先探索、實現突破；要解決突出問題。堅持問題導向，既是“三基”建設的鮮明特點，也是確保取得實效的關鍵所在。要發揮主體作用。抓好“三基”，需要各方面共同參與、群策群力，全省上下要增強問題意識，從自身做起、從現在做起，在抓具體抓深入上下功夫，切實推動“三基”建設不斷呈現新氣象。

今年以來，經濟下行壓力持續增大，改革發展任務相當繁重，面對嚴峻挑戰，我們以總書記系列重要講話為指導，認真貫徹中央關于經濟工作的決策部署，抓住國家出臺的政策機遇，認真落實省委、省政府決策部署，直面困難、提前謀劃，頂住壓力、主動作為，綜合施策、深化改革，深處著力、打主動仗攻堅戰，全省經濟呈現出穩中有進、穩中有為、穩中向好的態勢，重點領域和關鍵環節改革取得階段性成效，一些指標走在全國前列。這些成績的取得實屬不易，這是黨中央國務院、省委省政府正確領導的結果，是全省上下團結拼搏的結果，是重大政策舉措累計疊加、綜合顯現的結果。做好下半年工作，要認清當前發展形勢，進一步堅定完成全年目標任務、為全國大局做出貢獻的信念；把握重大關鍵問題，努力推動經濟社會持續健康發展；營造良好發展環境，為實現全年目標任務提供保障。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝?！叭惫ぷ麝P乎全局、關乎長遠、關乎根本，加強“三基”，彰顯了優良傳統的繼承，反映了客觀實踐的呼喚，順應了改革創新的潮流，體現了完成使命的要求?！叭眴栴}帶有普遍性，但在青海表現得更為突出。我們要迅速行動起來，要充分認識“三基”建設的重要性和緊迫性，以高度的政治和行動自覺，全力把這項重大基礎工程抓緊抓實抓好。我們要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，不折不扣地把“三基”工作一抓到底，確?！叭苯ㄔO不走過場、不變樣，以改革增活力，以穩定促發展，以黨建保大局，實現基層建設全面進步、全面過硬，不斷提升執政水平，著力推動經濟社會持續健康發展，奮力開創青海各項事業新局面。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，圍繞省委確定的戰略任務，咬定目標，扎實工作，加強“三基”建設，提升執政水平，確保全年發展任務的勝利完成。