第一篇：北白云邊酒業股份有限公司困難職工救助基金管理辦法

北白云邊酒業股份有限公司困難職工救助基金管理辦法

（試 行）第一章

總 則

第一條 為規范困難職工救助基金管理，建立公司困難職工救助工作長效機制，根據集團董事會意見，結合本公司實際，按照公平、公開、合理的原則，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱困難職工救助基金，是指由集團董事會籌集的、用于本公司困難職工及其直系親屬基本生活救助、醫療救助、教育救助的專項資金。

第二章 困難職工救助基金的籌集

第三條 困難職工救助基金來源主要由集團董事會提供。首次撥付30萬元，基金年可用余額保證在30萬元以上，不足部分由集團補齊。

第三章

困難職工救助基金的管理

第四條 困難職工救助基金由集團董事會指定專門機構或人員負責統籌管理。

第五條 困難職工救助基金實行專賬核算、專款專用、專項管理。由公司財務部門在銀行開設救助基金專用賬戶，按照相關會計和財務制度進行核算和管理。

第六條 基金管理機構的辦公經費和工作人員經費不得在救助基金中列支。

第七條 基金管理機構應根據上年度困難職工救助基金的收支情況和本年度的收支預算，編制本年度困難職工救助基金收支計劃，經集團董事會批準后執行。

第八條 困難職工救助基金的年度結余結轉下年度繼續使用，不得改變用途。

第四章 困難職工救助基金的救助對象

第九條 生活、醫療、教育救助對象：

（一）工傷后生活不能自理、難以度日的特困職工；

（二）生活面臨嚴重困難的勞動模范、先進工作者。

（三）因家庭遭遇災害導致生活難以為繼的特困職工；

（四）患大病、重病，沒有能力支付醫療費用的特困職工；

（五）家有殘疾或長期患病的直系親屬，家庭人均收入低于當地最低生活標準的特困職工；

（六）因生活極度困難導致子女面臨輟學的特困職工；

（七）其他特殊情形、確需救助的特困職工。

第五章 困難職工救助基金的支出、發放

第十條 困難職工救助實行專項救助與臨時救助相結合。

第十一條 困難職工救助基金救助視具體情形確定每次發放數額，原則上限于一戶一年補助一次。第十二條 救助對象申請困難職工救助基金救助，由個人如實填寫救助申請表，提供相關證明，通過所在單位基層工會組織上報至公司工會申請困難職工救助基金。由集團董事會指定的基金管理機構或人員審批。所在單位的基層工會要對申請救助的對象入戶調查，提出是否救助意見，并將符合條件的救助對象情況張榜公示，接受群眾監督。在張榜公示沒有異議的前提下，經公司工會審查、集團董事會指定的基金管理機構或人員審批后發放救助資金。

第十三條 填寫救助金審批表。救助金審批表需有經辦人、負責人簽字。發放救助金時，分別由領款人、付款人簽字確認無誤，付款時被救助人應當面點清。

第十四條 公司工會應建立被救助對象詳細的救助工作檔案，應將被救助人及其直系親屬的姓名、單位、身份證號、每次救助金額、救助事項等信息記錄在案，以備查詢。救助申請表、救助審批表等資料也應存檔備查。

第六章

困難職工救助基金的監督、檢查

第十五條 困難職工救助基金的籌集和使用情況每年定期向集團董事會匯報。

第十六條 集團董事會指定的基金管理機構或人員要加強對困難職工救助資金的管理，健全內部約束機制，定期對資金的籌集、使用等情況進行監督檢查。

第十七條 公司財務部門每年要對困難職工救助基金使用情況進行一次審計，向集團董事會提交審計報告。第十八條 對違反本規定、具有以下行為之一的，要視其情節輕重，按照國家相關法律法規和公司相關管理規定進行處理；對構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

（一）截留、擠占、挪用、貪污困難職工救助基金的；

（二）擅自改變困難職工救助基金用途的；

（三）弄虛作假，虛報困難職工人數或冒領救助基金的；

（四）其他違反國家有關法律、法規和公司規定的。

第七章 附 則

第十九條 本辦法由集團董事會指定的困難職工救助基金機構負責解釋和修訂。第二十條 本辦法自批準發布之日起施行。

第一章 總 則

第一條 為構建穩定和諧的長江水文環境，促進長江水文現代化事業科學發展，進一步規范和加強困難職工救助管理工作，切實救急濟困，體現水文局對困難職工的幫助和關懷，根據上級有關文件精神，結合我局實際，制定本辦法。

第二條 困難職工的救助采取組織幫扶與個人自救相結合，平時救助與集中“送溫暖”活動相結合的原則進行。

第三條 對困難職工的救助以經濟補助形式為主，輔以物資等其它形式，各級組織對困難職工均有救助的職責和幫扶的義務。

第四條 困難職工的幫扶與救助具體工作由各級工會組織負責，各單位行政予以支持。救助實施以基層工會為主，根據困難職工的困難程度可逐級上報，獲得上級工會的救助。

第二章 救助范圍和對象

第五條 水文局生活困難的在職職工、離退休人員及已故職工的配偶為困難救助對象。

第六條 困難職工按其困難原因和困難程度分為特困職工、重大臨時性困難職工和比較困難職工。

（一）特困職工：家庭月人均生活費低于當地城市居民最低生活保障標準的職工。

（二）重大臨時性困難職工：家庭人均生活費略高于當地城市居民最低生活保障標準、或因經濟困難導致子女不能正常上學、或家庭成員遭受重大意外傷害、或患重大疾病等原因導致家庭大量支出，家庭生活困難的職工。

（三）比較困難職工：因子女上學、配偶一方無工作、本人或家庭成員患病就醫等，導致家庭生活相對比較困難的職工。

第七條 困難職工的同住家庭成員系指：父母；配偶；與父母共同生活的子女；父母雙亡，與祖父母、外祖父母共同生活的孫子女、外孫子女。

第八條 救助對象的月收入指職工當月各種經濟收入的總和。家庭人均月生活費指與職工本人同住家庭人口月各種收入總和的算術平均值。

第九條 不予救助的對象：

（一）有自救能力但未積極采取自救措施的。

（二）因吸毒、賭博造成生活困難的。

（三）違法亂紀造成經濟困難的。

（四）不屬困難職工家庭的。

第三章 救助基金設立與管理

第十條 為保證困難職工救助資金的落實，設立水文局困難職工救助基金，專款專用。

第十一條 救助基金籌措除行政撥付資金外，同時接受單位和職工個人的捐贈款。

第十二條 職工捐贈結合長江委和地方政府要求進行的捐贈活動統一進行。同時接受單位和職工個人平時的自愿捐贈款，并開具有效收據，對捐贈單位和捐贈人根據其意愿，在局網上公布和表彰。

第十三條 困難救助資金的籌措、使用情況每年在局（外業局）網上進行公布，接受職工群眾的監督。

第四章 救助形式和標準

第十四條 困難職工的救助采取平時救助和集中“送溫暖”兩種形式進行。平時救助是根據困難職工的特殊困難情況實施的不定期救助。“送溫暖”是元旦春節期間對困難職工集中發放慰問金的救助。

各單位應根據困難職工的實際情況和具體要求，開展除資金救助以外的其它救助活動。也可就某一特殊困難情況，發動職工有針對性地捐款捐物，實施愛心救助。

第十五條 對職工家庭人均月收入低于當地城市居民最低生活保障標準的特困職工家庭，由各單位按當地最低生活保障標準補齊。如仍然存在困難，可向局及長江工會申請困難補助。

第十六條平時救助根據職工的困難程度一次性發放救助款；集中“送溫暖”與長江委“送溫暖”活動聯合進行。

第十七條 救助標準

特困職工： 1000元 重大臨時性困難職工： 600元 比較困難職工： 300元

第五章 申請審批程序

第十八條 困難職工本人向所在單位基層工會組織提出書面申請并附相關證明材料。

1、單位勞資部門的工資收入憑證；

2、《城市居民最低生活保障金領取證》；

3、單位或街道出具的家庭收入證明材料；

4、戶口簿（復印件）；

5、醫院提供的患病證明、大病患者應提交醫院的有關證明、病歷、診斷報告；

6、遭遇災難的應提交事情經過及原因等材料；

7、子女上學的應提交入學通知書。

第十九條 基層工會組織審查核實后，進行慰問和實施救助。根據困難程度，可向局工會、長江工會申請救助，向局工會申請救助需填寫統一制作的《水文局困難職工救助申請表》，連同相關證明材料一并報局工會審批,重大救助項目需提交局研究決定。

第二十條因突發性事件，困難職工需緊急救助時，采取特事特辦，實施先救助后審批的辦法，及時幫助困難職工渡過難關。

第二十一條 各級工會組織要真心關愛困難職工，做到不漏報、不虛報、不瞞報，應救盡救，救急濟困。對在困難救助工作中，玩忽職守、徇私舞弊的工作人員給予嚴肅處分；對弄虛作假、騙取救助金的職工要給予嚴肅批評，已經發放的救助金要全額追回。

第六章 附 則

第二十二條 局屬各單位可根據本辦法制定本單位困難職工幫扶救助實施細則。

第二十三條 本辦法由水文局工會負責解釋，自公布之日起實行。

二○○

六年三月十日

一、指導思想

根據國家和省、市民政部門有關救助政策和精神，為幫扶本單位的困難職工解決工作和生活中遇到的困難，構建文明、和諧的機關后勤服務隊伍，結合本局實際，制定本辦法。

二、救助對象

本辦法所稱救助，是指對因病或其他原因造成經濟困難的職工進行經濟方面救助的行為。凡在本單位工作三個月以上職工，符合本辦法規定救助條件的，均可以申請救助。

三、資金來源

本救助資金來來源分專項款和捐款兩類。專項款是指上級部門給予的獎勵金或其他收入專項科目。捐款是指單位職工及社會其他個人或團體的捐款。

四、申請條件及發放程序

（一）申請條件

1、因公受傷致困；

2、任職期間本人或家庭成員患有特殊病種疾病；

3、家庭月人均收入低于當地最低生活保障標準130%以內；

4、縣級以上人民政府確認的見義勇為受傷致困者；

5、市和縣（市）、區人民政府確定的其他幫扶對象；

（二）申請應提供的資料

1、符合申請條件1、2的，提供縣級醫療機構出具的診斷證明、原始病歷及有關票據；

2、符合申請條件3的，提供戶口所在地居委會證明；

3、符合申請條件4、5的，提供戶口本及縣級以上單位頒發的證明；

4、其他必需的有關證明。

（三）發放程序

申請人書面提出申請，并附相關資料，辦公室對申請人提供的材料調查核實，并將結果在局內公示，公示期為3天。對符合條件的提請局務會議研究討論，并對討論結果進行備案，并在15日內審核發放完畢（緊急情況可以先發放后審核）。

（四）發放標準 一級：5000元 二級：3000元 三級：1000元 四級：500元 五級：200元

（五）本辦法所稱的特殊病種疾病是指以下疾病

1、嚴重精神病；

2、重癥尿毒癥；

3、惡性腫瘤；

4、重大組織和器官移植；

5、心臟疾病造成心功能衰竭二級以上、心臟組織缺損；

6、失代償期的肝硬化并伴有并發癥；

7、白血病、再生障礙性貧血、血友病、紅斑狼瘡；

8、糖尿病并發嚴重心腦腎病變；

9、腦血管意外造成偏癱一至三級。

（六）有下列情形之一的，其要求醫療救助的申請不予受理

1、非本辦法規定的救助對象；

2、不能提供有效證件或原始病歷、診斷證明及有效憑證的；

3、因交通肇事、自殺自殘、打架斗毆、吸毒賭博等造成的醫療費用；

4、其他不符合本辦法規定救助條件的醫療費用。

四、本辦法自2006年10月1日起施行，由香洲區機關事務管理局進行解釋。

第二篇：人壽財產保險股份有限公司大項目展業基金管理辦法

ⅩⅩ人壽財產保險股份有限公司大項目展業基金管理

辦法

第一章 總

則

第一條 為促進業務發展，提高市場競爭力，降低市場營銷、業務拓展部門的展業風險，根據《關于加快業務發展的若干業務財務政策》，建立“大項目展業基金”（以下簡稱“基金”）并制定本管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。

第二條 本基金面向總公司以及各分公司的大項目業務部門、大項目業務團隊，主要用于支持業務質量良好、成功可能性大的重要客戶業務、大項目業務的展業活動。

第三條 本辦法所稱重要客戶、大項目業務，是指預計保費收入在200萬元以上、年底有保費入賬，業務質量較好的保險項目。

第四條 基金列入公司總部專項費用預算，最終列支項目由總公司根據分公司申請項目的執行情況確定。

第五條 總公司大項目業務部負責基金的日常管理工作，包括基金申請的初審、基金使用情況的跟蹤、最終使用情況的確認等。

第六條 基金的管理和使用需遵守國家有關法律、行政法規和公司相關規章制度，遵循誠實申請、公正受理、科學管理、擇優支持、公開透明、專款專用、追蹤問效的原則。

第二章 申

請

第七條 本辦法中的申請是指具有經營資格的ⅩⅩ人壽財產保險股份有限公司各分公司為進行重要客戶、大項目業務的展業工作，向總公司提出請求，以期獲得基金的支持的申請行為。

第八條 申請基金支持的境內重要客戶、大項目業務必須符合國家法律法規和產業政策；境外項目必須符合所在國法律與國際法準則，不危害國家主權、安全和公共利益。

第九條 分公司在申請基金時必須明確基金支持項目的負責人。該負責人必須為所申請業務的實際負責人, 承擔項目的日常管理工作，有足夠的時間和精力從事展業工作。

第十條 申請時必須以書面形式向總公司提交《大項目展業基金申請表》及相關業務背景介紹、業務風險分析報告、基金使用計劃、展業進度安排等。申請單位必須認真撰寫申請材料，保證申請材料的真實性。

基金的支持標準為所申請業務預計保費收入的2％，各分公司申請不得超過該標準。

第三章 審

批

第十一條 審批是指總公司相關部門對分公司以書面形式提交的申請材料，按照規定予以審查、批復并備案的管理行為。

負責審批的部門必須認真審核申請材料內容的真實性和使用預算的合理性，根據業務的合理性、可行性等進行綜合考察，提高風險基金使用效益，盡量規避成本風險。

第十二條 對于符合基金支持條件的申請，由總公司大項目業務部提出支持金額的建議，提交總公司財務部審核。總公司財務部審核通過后，報送主管副總裁批準。

第十三條 基金申請批準后，由大項目部對該業務的展業基金進行立項，并建立該基金項目的檔案，定期跟蹤使用情況和效果。

第十四條 有下列情況之一者，不予評審和審批：

（一）申請者不具備申請資格；

（二）申請手續不完備或申請材料不符合要求；

（三）申請業務主體內容不符合基金資助范圍或申請經費超出基金項目資助能力；

（四）申請分公司以往風險基金資助項目執行不力。

第四章 管

理

第十五條 基金的使用范圍為符合本辦法第六條規定的申請項目業務而發生的展業費用，包括招待費、宣傳費、會議費以及其他事先經總公司同意的費用。

第十六條 基金申請項目正式立項后，申請單位在獲批準的額度內使用基金，隨時上報項目進展情況和基金使用情況，年底將當年所有基金申請項目的進展情況和基金使用結果匯總上報總公司大項目業務部，大項目業務部根據上報的項目情況提出評估意見提交總公司財務部。

如果已獲批準立項的基金項目年底沒有實際保費收入，則按照基金實際已使用情況，在基金申請的核準金額內調增該申請分公司當年費用

指標，利潤考核指標一并做出相應調整；如果申請基金項目年底有實際保費收入，則該申請分公司當年費用考核指標和利潤考核指標不變。

第五章 監

督

第十七條 總公司大項目業務部負責建立監督、檢查制度，嚴格執行國家各項財務制度及公司的管理規定。

第十八條 各申請分公司應當建立基金使用管理的監督約束機制，建立項目跟蹤反饋制度，及時處理和糾正項目基金使用中的問題，重大事項要及時向總公司大項目業務部報告。

第十九條 基金支持的項目負責人應當加強基金管理，嚴格遵守有關財務會計制度，并積極配合有關部門進行監督檢查。

第二十條 基金支持的項目負責人應當定期將項目進展情況和基金使用情況報送總公司大項目業務部。項目終了后，應當向總公司大項目業務部提交基金使用的總結分析報告。

第二十一條 監督檢查的主要內容包括：

（一）申請基金的項目計劃的執行情況；

（二）基金使用情況，包括詳細用途、去向、經辦人、審批人等。對基金使用情況進行監督檢查時，財務、審計等部門應當給予必要支持。

第二十二條 對于分公司虛報大項目騙取大項目展業基金的，一經發現，按照申請基金獲得批準額度的雙倍金額扣罰分公司考核費用。

第二十三條 任何單位和個人對基金申請、審批、使用等活動中的違法行為，應當及時控告和檢舉，有關部門應當按照各自職責及時處理。

第二十四條 基金申請、審批、使用等活動中的違法行為，按照相關法律、法規的規定處理。構成犯罪的，移送司法機關追究其刑事責任。

第六章 附

則

第二十五條 本辦法由ⅩⅩ人壽財產保險股份有限公司大項目業務部負責解釋。

第二十六條 本辦法自10月1日起施行。