第一篇：98論壇開幕致辭

開幕致辭

尊敬的各位嘉賓、各位朋友，女士們、先生們：

上午好！

“2010兩岸飲用水安全與健康”研討會今天在這里隆重開幕。我謹代表論壇的主辦單位第十四屆中國國際投資貿易洽談會組委會、廈門市市政園林局以及承辦單位廈門水務集團有限公司，向光臨此次盛會的各位嘉賓、向來自海峽兩岸自來水公司高層、國內外知名涉水專家及企業代表，以及關心論壇的新聞媒體界的朋友們，表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！

本次研討會的主題，定為健康飲水與低碳生活。據環境部門監測，全國城鎮每天至少有1億噸污水未經處理直接排入水體。全國七大水系中一半以上河段水質受到污染，全國90%的城市水域污染嚴重，50%的城鎮水源不符合飲用水標準，40%的水源已不能飲用?，F實表明，我國飲用水質污染問題十分嚴峻，水質問題已嚴重威脅人們身體健康。在這樣的背景之下，“我們應該喝什么水？我們正在喝的又是什么水？怎樣保證飲用水安全與健康？……”等等，這些都成為亟待我們去探討、研究、解決的問題。

這次會議匯聚了來自海峽兩岸自來水公司高層、國內外知名涉水專家及企業代表100多人，是海峽兩岸在水行業領域首次開展如此規模的交流活動。會上，我們將針對社會普遍關注的飲用水安全與健康問題，圍繞“突發事件應急供水安全保障”、“臺灣自來水公司推動節水策略與績效”、“膜處理飲用水安全保障技術”等熱點展開研討，一來可以使各地行業同仁互通有無，二來加強交流增進我們之間友誼，為大家今后的合作與共同發展奠定基礎。我相信研討交流必將取得豐碩的成果。

本次研討會得到兩岸水務、水利事業發展的領軍人物以及兩岸各地學術界的理解和支持。應邀出席會議學者都是國內相關領域中卓有成就的專家。他們特地放下手中的重要研究工作，謝絕了其他重要學術會議、學術活動的邀請，在盛夏與百忙中趕來廈門，在研討會上發表自己的最新的心得與成果。你們的大力支持，是本次論壇成功召開的基礎。我們對此深表感謝。

光臨今天論壇開幕式的貴賓當中，還有國家住房與城鄉建設部城鎮水務管理辦公室主任、城市建設司副司長張悅先生、臺灣經濟水利署前署長廖伸賢先生等兩岸水務、水利事業發展的領軍人物，他們的關注與大力支持，對兩岸水務、水利事業發展尤為重要。讓我們以熱烈的掌聲，向張悅先生、廖伸賢先生和各位貴賓，致以深切的敬意和謝意。

最后，?！?010兩岸飲用水安全與健康”研討會圓滿成功，祝各位身體健康！

第二篇：醫患和諧論壇開幕致辭

醫患和諧論壇的開設是我院保持共產黨員先進性教育系列活動之一，也是我院加強醫療行風建設，控索構建和諧醫患關系的一次有益的嘗試。我院舉辦“醫患和諧你我他”論壇，旨在進一步推進職工的職業道德建設，增強全院職工做好醫療服務工作的自覺性，營造醫患和諧互動的雙贏局面，讓醫護人員了解患者的就醫感受與需求，讓患者理解醫療行業的特殊性，我們誠摯的期盼，在醫患之間搭起一座心靈互動的平臺；我們真心的渴望，醫患之間心與心的交流能夠成為現實。

誠然，“以病人為中心，以人為本”的服務理念大家早已耳熟能詳，為了樹立良好的社會形象，我院不斷地在內強素質方面下著大力氣：比如，數年來，我們堅持每月深入病房，做好在院病人及出院病人的滿意度測評及跟蹤隨訪；我們堅持對外科手術病人實行電話隨訪，讓病人在家中就能得到專業的醫療指導；我們堅持定期邀請社會監督員對醫療服務質量進行暗訪，發現問題及時整改；我們堅持認真對待每一個糾紛投訴事件，認真處理而決不流于形式；我們堅持用心去珍惜每一位病員提出善意的批評或意見，并且盡可能的付諸于行動。辛勤的耕耘帶來的是豐碩的成果，多次寶山區衛生局組織的滿意度測評中我院位居榜首；上海市萬人問卷調查中我院躋身前十位；上海市文明單位的評審中我院榮獲四連冠。但是，我們依然清醒的認識到，因為我們少數醫務員工的“生、冷、硬、頂”等服務問題導致的各種投訴糾紛仍時有發生，病人寄希望而來帶失望而去的現象還屢屢出現。所以，今天，在這樣一個火熱的日子里，我們選擇了這樣一種熱情洋溢的方式，讓大家共同走上講壇，暢所欲言。今天演講交流的主要是我們的醫務工作者代表，他們將用他們自己的親身經歷，以真摯的感情、生動的語言、豐富的事例向大家講述醫患和諧的經驗和體會，講述醫患溝通的重要性、方法與技巧，也講講我們醫務工作者的職業生涯中那些平凡但又感人的故事。我想在聽了他們的演講之后大家一定會從心底產生一種震撼與共鳴，即醫生和患者是同一條戰壕里的戰友，我們醫療工作看似平凡的崗位背后卻蘊藏著那么多的不平凡！使用權們大家在互動中情感得到升華、心靈得到凈化！今天參加演講交流的還有我們的社會監督員老朋友和長期在我院就醫的病友代表，他們將從病家的角度為我們做精彩的演講，在聽了他們的演講之后，我相信大家都會有幾種感受，一種是感動，感動是因為他們對我們的醫務人員是寄予了那樣多的信任，感動是因為當他們和他們的親人病愈時，對我們的醫務人員表達了那么誠摯的感恩之情；一種是欣慰，欣慰是因為我們的辛勤付出終于得到了理解，欣慰是因為原來和諧的醫患關系是讓人感到如此的美好與溫馨；還有一種就是鼓舞，因為救死扶傷本是醫生的天職，擁有這樣一些信任我們的病人、支持我們的朋友，我想我們每個醫務工作者都會情不由衷，其實我們還應該做得更好，我們還可以做得更好！

各位領導、嘉賓、朋友們：小小的論壇僅僅是個橋梁，和諧的醫患關系需要用心去播種，用受去灌澆，和諧的醫患關系需要你我一如既往的努力！讓步們共同攜手為人民的健康事業，為構建社會主義和諧社會作出我們應有的貢獻

第三篇：“中國式管理論壇”主席人開幕致辭

各位來賓、各位朋友大家下午好！歡迎大家參加我們“中國式管理論壇”。

首先向大家介紹一下我們今天下午到會的嘉賓和我們媒體的朋友。首先介紹今天到場的嘉賓朋友，××、……、××。歡迎我們嘉賓的到來。

下面再向大家介紹一下我們今天到會的媒體朋友，××、……、××，感謝大家的到來！

這次管理論壇同時要非常感謝我們協辦單位的大力支持：××、……、××給我們的大力支持。

在全球經濟一體化，中國市場經濟不斷深入的今天，企業面臨的挑戰越來越嚴峻，企業發展的過程其實是一個管理提升和一個管理變革的過程，一個想長久生存發展的企業，必須使我們回歸到管理的競爭，作為咨詢行業提供咨詢服務，為幫助企業解決管理問題，提供咨詢服務的中國咨詢業來說，我們如何才能肩負和企業一起共同崛起的重任，這也是我們的使命。

另外大家也關注了在我們管理界大家共同頻繁探討的一個詞，也就是“中國式管理”，中國50XX年文化的背景，使在這個土壤上生存的文化烙下了一個深深的烙印。中國的咨詢企業能夠真正的幫助企業管理，推動企業的管理變革，這也是擺在我們面前非常關心的也是共同關注的一個話題。

為此，××公司聯合××××包括××××同時開展中國企業管理咨詢效果的聯盟調查活動。另外，我們也組織了今天這樣一個跟大家在一起交流的論壇平臺，其目的主要是希望通過我們管理界、企業界、媒體界還有咨詢業的人士共同來參與，從多視角、多方位透析中國文化背景下企業管理和咨詢模式的對接，共同探索適合中國本土企業的中國式咨詢服務的模式，共同推動中國咨詢行業快速發展和規范的發展。

第四篇：開幕致辭

開幕詞

尊敬的各位領導、運動員、裁判員、同志們：

大家下午好！

在這山花爛漫的五月里，迎來了我們第屆“

杯”氣排球賽，在此，我謹代表 對這次

賽的開賽表示熱烈的祝賀！向為承辦本屆比賽的單位表示誠摯的謝意！向參加本屆比賽的運動員、裁判員、工作人員致以親切的問候！

近年來，公司上下同心，攜手拼博，在大家的共同努力下，各項工作穩步發展，取得了喜人的成績，創造了良好的經濟效益和社會效益，在企業不斷發展的同時，公司十分重視高素質的企業員工隊伍建設，不僅要求員工的有較高的思想政治素質和過硬的業務本領，同時還要有強健的體魄。今天，我們借助第屆“杯”氣排球競技比賽，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，激發斗志，為我們的電力事業全面、協調、可持續發展增添新的精神動力，打下堅實的身體基礎，并且，通過這個平臺，切磋球藝，增進友誼，進一步密切公司各部門之間的交流溝通，體現團隊的合作精神，增強企業的凝聚力和向心力。

希望參加本次比賽的24支參賽隊伍在比賽中奮勇爭先、努力拼搏，通過比賽比出風格、比出團結、比出干勁，展示員工團結進取、蓬勃向上、頑強拼搏的精神風采，同時也希望，各部門、各站所要以這次比賽為契機，把比賽中展現出來的頑強拼搏的作風、顧全大局的意識、團結協作的精神運用到實際供電服務工作中，促進企業又好又快和諧發展。

最后祝第屆“杯”比賽取得圓滿成功！祝各代表隊取得優異成績！謝謝大家！

第五篇：開幕致辭

突破 卓越 和諧

重慶藍蝶服飾有限公司

藍蝶公司精英人才訓練營第一期

<開場發言稿>

(上場問好)各位姐妹們，歡迎大家來參加我們公司精英人才訓練營，非常榮幸我能成為我們這個訓練營第一期的主講講師。我叫曹霞，目前是公司的督導。（各位以前就認識我和現在才認識我的姐妹們，給點掌聲，給我鼓勵鼓勵哦?謝謝！）

今天的這個培訓，是公司的一個后備人才培養計劃，主要是針對我們的儲備店長以及部分以前沒有參加系統培訓的新店長。因此，今天在座的每個姐妹，都是我們公司未來的各店的店長，都是我們懂得店鋪營運管理的精英人才。你們將有機會參加為期6個月的系統培訓，在這6個月的系統學習中，大家將獲得店鋪營運管理方面的全面知識和技能，你們將成為在店鋪營運管理方面的高手，成為我們公司未來的優秀店長，成為我們公司的股東，姐妹們，這些你們想要嗎？想要的姐妹們，掌聲越熱烈表示你們越渴望！好嗎？OK！

大家知道我們公司的戰略發展規劃？有誰可以給大家分享一下?。浚ɑ蛘唿c名請某人起來分享）。對，我們的戰略發展規劃是要使我們公司成為一個國際性的優秀的綜合服飾品牌營運商，戰略規劃大家聽起來，好像有點空洞，其實這就是我們公司的愿景目標。今天我來給大家分解和描繪一下我們的俏服飾的具體愿景，也就是我們將來會發展成為一個怎樣的企業。我們俏服飾時尚品牌連鎖店的愿景目標是要成為全世界一流的女裝零售品牌，具體目標是要進入全球女裝零售品牌的前10名。我們將在2013年達成為重慶地區前十名，在2015年成為西部地區前十名，2018年成為全國的前十名，然后我們將展開國際化進程，向我們全世界女裝零售品牌前10名的目標奮進。我和你們一樣，非常榮幸的成為這個激動人心的事業的參與者，我們今天的每一分付出，都是在為我們這個共同的事業夯實基礎，我們今天每一點進步每一次突破，都是為未來在做準備，我們今天每取得的一點成績，每完成的一個目標，都是在向我們的最終目標前進。圣人說，不積硅步無以至千里，再偉大的事業，都必須從一點一滴開始積累。我希望我們大家都能明白我們現在努力的意義?？赡艽蠹視f，公司實現這樣的愿景，和我有什么關系呢？我只想分享一些我進入公司后的一些感受給大家。（??結合公司的發展，你個人取得了哪些發展？有哪些改變？你職位的快速晉升，你收入的變化，你生活的變化，你能力的提升，你思想境界的提高等，并且可結合你已經參與了的我們正在進行的股權激勵計劃等等，來談談你的感受）老大和老段經常和我們交流，經營一個企業必須要有使命感，他們將“把公司做成全球一流的女裝零售企業”作為公司的愿景，把“讓每一個員工生活過得更幸福，讓每一個顧客穿得更精彩”作為他們的使命，這些常常感動著我們，而這些，何嘗不是我們，我們在座的每一個人

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突破 卓越 和諧

重慶藍蝶服飾有限公司

都應該共同履行的使命呢。作為公司的督導，我也將把“讓我的每一個姐妹生活過得更幸?！弊鳛槲覍δ銈兊氖姑?。而各位作為店長和未來的店長們，你們的使命是什么呢？讓我們來寫下我們自己的使命好嗎？也讓我們成為有使命感的人。這里跟大家分享一下什么叫使命：簡單的講，使命就是人為什么而活！使命包括4種面貌：1.個人的定位，2.個人欲扮演的角色，3.個人企圖心的呈現，4.個人所欲實現的貢獻現在在我們的筆記本上每個人寫下自己的四個使命：對家庭的、對同事的、對公司的、對顧客的。寫在你自己的筆記本上就好（旁白：使命是我們存在的價值和意義，我們每個人都有自己的追求和目標，這是我們的愿景，而使命就是我們到底為什么要去追求的理由！我們每個人可以有崇高的使命，也可以有平凡的使命，這都不重要，重要的是，使命是真正存在于你自己內心深處最最真實的渴望）（今天培訓結束的時候，在大家重新寫她們的目標的時候，將每個人的使命和目標收集上來，寫上名字，注意保密）（結束后，請一兩個人把她們的使命給大家分享一下，注意不要有批評，掌聲鼓勵）

我們每個人都寫下了自己的使命，姐妹們，使命不是我們隨隨便便寫下的一段文字，這是我們發自內心的聲音，是我們自己的諾言。從你寫下的這一刻起，請你牢牢記在你的心中，用你全部的生命去履行你的使命，好嗎？因為這是我們生存在這個世界上的理由。相信大家都聽過一個故事：（修的房子是給自己的）

姐妹們，大家清楚了我們公司愿景，也寫下了我們一致的使命，然而，作為我們這個激動人心的事業的一份子，我們都知道，任何偉大事業的實現，都不會是一帆風順的。我想請問各位姐妹，如果我們總是重復我們以前的落后的做法，我們的未來會比現在更好嗎？（停頓，大家齊聲回答）如果每當我們遇到了困難，我們就放棄就退縮，我們的愿景目標能實現嗎？（停頓，大家齊聲回答）如果凡是遇到哪些我們不習慣或者現在認為沒有能力做好的事我們就不去做就不去學習，我們能不斷前進嗎？這樣我們能幸福嗎？（停頓，大家齊聲回答）能成功嗎？（停頓，大家齊聲回答）（語氣不斷加重）對，不能！那我們該怎么辦呢？（突破）（如果沒有人回答突破，就引導到家說出突破，并帶領大家齊聲反復的大聲的說出這兩個字）。（太棒了，給我們最熱烈的掌聲）對，只有突破，只有去改變，我們才能取得更多更大的成功，才能實現我們的愿景目標，才能獲得幸福。大家說對不對？

突破是我們的企業文化?..（引入企業文化的講述，由于大家都是老員工，可以讓大家一起來互動，分享大家對企業文化精神的認識，這些對我們的工作和生活會帶來什么樣的好處）（下面讓我們來一起看一個短片，這個短片的名字叫《鷹之重生》，讓我們來看看這天空中的王者，它是如何突破自己，讓自己再多活幾十年的

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