第一篇：銀行員工演講稿：建設合規,與愛同行

銀行員工演講稿：建設合規，與愛同行

尊敬的領導、親愛的朋友們：

大家最近可能都關注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團（UBS）于9月15日歐股盤前發表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進行的未授權交易影響，該集團有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個個鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務的大學士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”。“合規”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關懷是預警在先。有時候，“嚴是愛，寬是害”。在合規意識淡漠、違規操作普遍存在的情況下，一個單位不發生案件是僥幸，發生案件是必然！合規文化對我們農行每一個人來說都是一種愛，一種嚴肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。“違規必究、違規嚴究”看似很無情，實則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風險隱患；正是這份大愛，保護著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規文化為我們撐起一片湛藍的天空、一片大愛的天空，讓我們遠離傷害，保護自己，讓我們盡心盡責，合規操作。讓大愛指引著我們，主動維護好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責任感，需要更多的擔當，更需要建立良好的合規文化！

合規文化是一種修養，她令我們舉手投足都體現出農行員工高尚的風貌、良好的形象！

合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規文化是一種企業精神,她堅定著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，她為農行事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

展開合規文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規避新舊系統切換中存在的風險，面對家庭的重壓，依然戰斗在業務的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設施，加班加點，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規范每個操作環節，確立合規理念，倡導合規風氣，營造合規氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。法律也好，規則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業務。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我與這個客戶關系不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務不熟練，耽誤他的時間。當時真的很

委屈，情緒也十分低落。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實在對不住啊！因為有些著急，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！我希望我們的員工能夠知規守矩合規操作，杜絕一切盲目違規盲從違規。讓合規成為一種意識，讓敬業成為一種追求，讓農行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規文化，樹立誠信意識，以規范為標尺，以法律為約束，齊心協力，共筑精神長城。在農行蓬勃發展的今天，合規文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進吧，與責任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第二篇：建設合規 與愛同行

建設合規 與愛同行

——清算中心龐占朝 尊敬的領導、親愛的朋友們：

大家最近可能都關注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團（UBS）于9月15日歐股盤前發表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進行的未授權交易影響，該集團有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個個鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務的大學士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”。“合規”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關懷是預警在先。有時候，“嚴是愛，寬是害”。在合規意識淡漠、違規操作普遍存在的情況下，一個單位不發生案件是僥幸，發生案件是必然！合規文化對我們農行每一個人來說都是一種愛，一種嚴肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。“違規必究、違規嚴究”看似很無情，實則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風險隱患；正是這份大愛，保護著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規文化為我們撐起一片湛藍的天空、一片大愛的天空，讓我們遠離傷害，保護自己，讓我們盡心盡責，合規操作。讓大愛指引著我們，主動維護好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責任感，需要更多的擔當，更需要建立良好的合規文化！

合規文化是一種修養，她令我們舉手投足都體現出農行員工高尚的風貌、良好的形象！

合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規文化是一種企業精神,她堅定著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，她為農行事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

展開合規文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規避新舊系統切換中存在的風險，面對家庭的重壓，依然戰斗在業務的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設施，加班加點，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規范每個操作環節，確立合規理念，倡導合規風氣，營造合規氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。法律也好，規則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業務。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我與這個客戶關系不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務不熟練，耽誤他的時間。當時真的很

委屈，情緒也十分低落。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實在對不住啊！因為有些著急，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！我希望我們的員工能夠知規守矩合規操作，杜絕一切盲目違規盲從違規。讓合規成為一種意識，讓敬業成為一種追求，讓農行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規文化，樹立誠信意識，以規范為標尺，以法律為約束，齊心協力，共筑精神長城。在農行蓬勃發展的今天，合規文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進吧，與責任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第三篇：銀行員工合規演講稿 -

堅守合規底線、爭當模范標兵

近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農商行基層員工，我們手里沒有什么權力，自然也就沒有腐敗的機會，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業績做出來，一來穩住自己的收入所得，二來實現自己的人生價值。但是有利益驅動的地方就容易產生違規操作。為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的甚至不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務。所以無論在什么面前，我們全行員工都應時刻警惕自己，要合規操作。

合規與業績并不是天敵，相反業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業務不符合規定，做了以后，可能短期內會帶來一定的業績，但違規操作帶來的業績就像一顆定時炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業績蕩然無存，還將造成慘重損失。但如果當時我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業績的機會，但拒絕違規操作，實際上是大大降低了給單位帶來巨大損失的可能，所以合規經營，其實也是給單位創造業績的一種途徑。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點，更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶經理，每一天都要在合規與不合規之間做出選擇，但我每一次都能堅持自我，合規操作。盡管業績平平，但我為單位創造的業績是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規武裝自己，用實實在在的人生，為我熱愛的這個單位貢獻自己的全部力量。同時我相信，在合規大旗的帶領下，xx，明天會更好。

2017年3月22日

第四篇：銀行員工“誠信與合規”演講稿

誠信與合規 我們都聽過一句極為簡單的話：無規矩不成方圓，那么合乎規矩的基礎是什么？毫無疑問是誠信。

大家好，我是xxx社的職員xxx，今天我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》

古人云：以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡。縱觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農信亦是如此，誠信農信興，合規農信盛

誠信是什么？誠信是一條流了五千年的河，涓涓不息，流出了黃土地，流出了黃面孔，流出了華夏大地眾生蕓蕓。

合規是什么？合規是一支神奇的筆，龜背上長出了漢字，漢字上長出了華夏，一代代，一脈脈，吸天地靈氣，吮日月精華。

作為一名農信員工，我深知誠信與合規的重要，但我不想再從該如何去誠信，如何去合規來說這個話題，我認為我們應該從心里去欣賞他們，去學習他們，才能真正的把誠信與合規落到實處。

第五篇：銀行員工合規文化演講稿

銀行員工合規文化演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是“如何建設ⅩⅩ銀行特色合規文化”。

所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：

首先、領導干部以身作則，事事為先。“天行健,君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承ⅩⅩ銀行“與您同心，與時同行”的品牌理念；同時加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談。基于金融業務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防范金融風險顯得尤為重要.細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態、細致謹慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態； 增強員工的歸屬感、參與感、職業自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發現，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧邢銀。

第四、實現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監督與業績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規、促案防ⅩⅩ銀行改革的新起點上，憑借覆蓋范圍廣

泛的銷售網絡、龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優勢，朝著一流城市商業銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！