第一篇：新塘艾瑪婦產醫院專家履歷介紹

新塘艾瑪婦產醫院專家

履歷介紹

陳福民 醫學院士

美國醫學院士、聯合國終身成就金獎獲得者、臺灣中山醫院董事長，國際著名婦產科專家、美國醫學院士、聯合國終身醫界金人獎獲得者、臺灣婦產科界泰斗。畢業于臺北醫學院，美國醫學中心婦產專科高級研究員、美國約翰霍普金大學婦產科特聘教授，美國婦產科院院士，臺北市醫師公會常務理事，尤其擅長對產科危急重癥搶。曾與國際生育研究中心(IFRP)合作完成多項專題研究工作，與國際妊娠咨詢中心(IPAS)合作率先推行國際領先的“月經規則術”。臺灣中山醫院董事長暨婦產科主任。

曾接生過臺灣政要蔣介石曾孫蔣友柏、蔣友常兄弟，并為連戰之妻、媳婦，以及演藝界明星成龍之妻、賈靜雯、陶晶瑩、陳孝萱等接生，被譽為“蔣家御醫”。

汪星星

不孕癥專家 主任醫師

廣州醫學院教授、婦產科大科主任、廣州市醫學會委員、廣州市政協委員。從事婦產科臨床工作30年，擅長經陰道手術、婦科惡性腫瘤根治術、顯微婦科手術、腹腔鏡手術等。對婦科腫瘤、內分泌失調、不孕癥和產科合并癥、并發癥及病理產科等的診治均有豐富的臨床經驗，是廣州醫學院荔灣醫院婦產科的學術帶頭人。對經陰道手術有深入研究，在國家級醫學刊物發表相關論著數篇，完成陰式手術科研項目1個，在研項1個。

臧新軍

主任醫師、教授

艾瑪特聘婦產科專家

廣州白云區第一人民醫院業務院長兼婦產科主任,從事婦產科臨床30多年,臨床經驗十分豐富,對婦產科疑難、危重疾病有較深的研究，各種高難度的婦產科手術和危重病癥的搶救，尤其擅長宮腹腔鏡、COOK導絲治療、子宮肌瘤、子宮內膜異位、宮外孕等婦科疾病，對盆腔粘連松解、輸卵管修復整形、輸卵管切除、宮外孕保宮、子宮全切/次全切等手術有豐富的經驗和獨到見解，多次獲得解放軍總后勤部衛生部科技進步獎，多次受邀參加國內外婦產科學會舉辦的大型學術交流活動，在國家級和省級專業醫學雜志發表論文數十篇，以精湛的醫療技術為眾多患者解除病痛，受到廣大女性的一致好評。個人履歷：

因為工作的敬業與鉆研，任現職以來從未發生過醫療差錯和事故。因我院的婦產科專業診療水平的提高得到醫院周邊群眾的認可，同時個人也多次受到上級的好評，科室被市總工會授予《巾幗文明服務崗》稱號。個人多次評為優秀共產黨員和先進個人，2003年獲得省、市三八紅旗手。

1977.3畢業于中國人民解放軍第一軍醫大學臨床醫學系

1977.4中國人民解放軍19分部169醫院從事婦產科工作

1979.1南方醫院婦產科從事臨床及教學科研工作

1988.8南方醫院婦產科主治醫師、講師

1993.10籌建深圳三九集團醫院

1995.-1996籌建廣州三九集團三九腦科醫院

1996.7調入廣州白云區人民醫院聘該院婦產科主任

1998.10白云區人民醫院業務副院長兼婦產科主任

2006.2經廣東省衛生系列婦產科（計劃生育）專業高級資格評審委員會評審通過，具備婦產科主任醫師。

發表文章目錄

1999-2005

1、《沙眼衣原體所致不孕癥68例臨床分析》

中國全科醫學2005；8（16）1355

2、《慢性輸卵管炎的中西結合治療觀察》

中國婦幼保健2005；20（5）629

3、《腔鏡對女性不孕癥診治的評價》

中國婦幼保健2005；20（9）1112

4、《宮輸卵管造影在不孕癥診斷中的價值》

海南醫學2005；16（6）34

5、《臍動脈血流檢測診斷胎兒臍帶繞頸及其臨床意義》

實用婦產科雜志，1999；15（3）137

6、《腹腔鏡下異位宮內節育器鉗取4例報告》

實用婦產科雜志2002；8（4）

王麗莉

不孕專家 主治醫師

畢業于中國人民解放軍第一軍醫大學，從事婦科臨床診療、教學、科研工作30多年，具有豐富的臨床經驗，熟練掌握微創治療卵巢囊腫、功血等婦產科常見病和多發病，尤其擅長不孕不育、宮頸癌前病

變、習慣性流產等疑難病的診治。先后承擔軍隊及廣東省科研基金多項，并獲軍隊科技進步獎、全軍院校育才杯銀獎。發表學術論文60余篇，是省內影響力較高的婦科產專家。

許妙

不孕不育專家 主任醫師

畢業于南方醫科大學，師從我國著名的不孕不育專家北京中醫藥大學郭志強教授，多次參加國內不孕不育學術會議，先后在北京大學第三醫院、北京安貞醫院等知名三甲醫院不孕不育中心進修，長期致力于生殖內分泌與不孕不育的臨床工作，在國家級、省級醫學雜志上發表生殖醫學論文10余篇，成功治愈不孕不育患者近千例。擅長運用宮腹腔鏡微創技術治療女性輸卵管性不孕，尤其是在治療女性內分泌性不孕、免疫性不孕，以及子宮內膜異位癥、子宮肌瘤、盆腔炎等

引起的不孕疑難病癥、罕見病癥有著豐富的臨床經驗，在實踐中注重不孕不育的傳統中醫療法與現代診療技術的結合，享有“送子觀音”的美譽，廣受患者好評。

楊再興

臺灣中山醫院生殖助孕中心主任

主任醫師、教授

艾瑪特聘臺灣不孕不育專家

臺灣中山醫院生殖助孕中心主任、臺灣內窺鏡醫師協會委員、法國安東尼貝克萊荷醫院婦產科中心研究員，擅長運用宮腹腔鏡技術治療不孕癥、子宮內膜異位癥、卵巢囊腫等婦科疑難疾病，多次受邀在國際婦產科學術大會上做學術交流

耿文娟

婦產科專家 主任醫師

畢業于哈爾濱醫科大學，從事婦產科工作三十余年，擅長診療婦科腫瘤，如子宮肌瘤、各種卵巢腫瘤、各種婦科癌癥，如子宮頸癌、子宮卵巢的各種癌癥的診療中有著豐富的診療經驗。在婦產科常見病、復發病及手術等方面有獨特之處，對于產科的各種難產等有著獨具風格的處理方法及治療經驗。

張曉薇

廣州醫學院附屬第一醫院婦產科主任

主任醫師、教授

艾瑪特聘婦產科專家

廣東省醫師協會婦產科醫師分會副主任委員、中華婦產科女性盆底學組副組長，廣東省醫學會婦產科分會副主委，廣州市醫學會婦產科分會副主委，廣東省婦科內鏡學組副組長，長期擔任《中國婦科與產科雜志》雜志編委，主編全國高等學校醫學規劃教材《婦產科學》一部，擅長婦產科疑難病的診治，尤其是婦科腫瘤、女性不孕癥、子宮內膜異位癥的診治和婦科內窺鏡技術，曾主持舉辦多期國家級及省級的繼續教育項目，開展腹腔鏡下廣泛全子宮切除+盆腔淋巴清掃術及女性張力性尿失禁的社區性調查及診治工作，收到非常滿意的臨床效果，發表國家級和省級婦產科醫學論文20多篇。

科研課題及科研成果

[科研課題]承擔廣州市科委、廣州市教委、廣東省衛生廳科研項目多項，包括《多囊卵巢綜合征發病機制的實驗和臨床研究》；《腹腔鏡手術治療子宮惡性腫瘤的臨床研究》；《宮腔鏡引導下射頻治療子宮肌瘤的實驗及臨床研究》等。

[科研成果] 2000年及2003年獲廣州市及廣東省科技進步三等獎各一項。

林芳

主任醫師、教授

特聘產科專家

從事婦產科臨床工作40余年，致力于探討產科醫療與保健相結合的模式，精通各種陰式難產、新式剖宮手術、陰腹式子宮全切術等婦產科常見多發疾病的診治，對妊娠合并癥、羊水栓塞的搶救及臀位橫位的處置有豐富經驗。

第二篇：南昌艾瑪婦產醫院準爸媽大學

南昌艾瑪婦產醫院國際準爸媽大學通過對孕產期、分娩期和育兒期等階段相關醫學、營養學、美學、藝術學、心理學、教育學、胎教、早期早教方面進行系統、全面、專業的培訓和科普宣傳教育，以提高南昌等周邊城市孕產婦的安全分娩率，降低孕產婦及圍產期嬰兒的生產和生存風險，讓母親更安全舒心、孩子更健康聰明！

南昌艾瑪婦產醫院國際準爸媽大學綜合優勢

南昌首家國際HPC大型專業（從孕產期到育兒期）全面培教醫療綜合機構；

聚集國際國內眾多知名權威婦產、兒科專家的醫療集團性質機構（集團化），采用國際先進分娩理念、先進胎教方法、先進技術、先進醫療設備；課程由權威專家最新研發，最安全、最實用、最全面（以現場實操和互動為主）。

南昌最優質最舒心的感動式服務，臺灣最新穎最細致的教學方式

寓教于樂、以小班形式授課、全程體現對孕媽媽們最人文、最親切的關懷，面優質培養：孕育教學+音樂、美術、插花、衣著、社交、生活技巧等培養。

南昌艾瑪婦產醫院國際準爸媽大學實力優勢

南昌艾瑪婦產醫院國際準爸媽大學汲取了國際眾多頂級孕婦學院服務經驗、以及國內外權威孕產專家專項學術研究的豐碩成果，并根據自身優勢響應深港一體化國家大政策、和臺灣權威醫療機構緊密合作，全面引進國際最新技術、國際專家、先進新概念，對孕前、孕期和產期相關醫學、營養學、美學、心理學、教育學、胎教、早期早教等知識，進行系統、全面、專業的培訓和科普宣傳教育，在國內眾多孕婦機構中優勢明顯，實力突出。

第三篇：艾瑪婦產醫院醫療技術解析及病例故事

艾瑪婦產醫院醫療技術解析及病例故事

部分技術解析

無痛分娩技術

人們通常所說的“無痛分娩”，在醫學上其實叫做“分娩鎮痛”。是用各種方法使分娩時的疼痛減輕甚至使之消失。通常當。宮口開到三指時通過已經放置的藥管給藥，分娩媽媽帶著藥管可以到處活動。

無痛分娩在國外已經是常規分娩的形式，它讓準媽媽們不再經歷疼痛的折磨，它能減少分娩時的恐懼和產后的疲倦。它讓產婦在時間最長的第一產程得到休息，當宮口開全該用力時，因積攢了體力而有足夠力量完成分娩。

無痛分娩的經過是醫生和產婦一起參與并共同制定計劃的，有利于醫生和產婦的溝通。還能夠使醫生及護理人員更多關注產婦的變化，如果母體或胎兒一旦發生異常，就可以及早被發現而得到及時治療。熟練的麻醉科醫生只要約5-10分鐘即可完成麻醉操作過程。整個過程產婦一直處于清醒的狀態，有條件的甚至能夠下床走動，產婦可以比較舒適、清晰地感受新生命到來的喜悅。

后遺癥是因人而異，絕大部分人都不會發生任何后遺癥。無痛分娩一般采用的是硬膜外麻醉，這宗麻醉總體來說是安全的。有極少數人可能會感覺腰疼、頭疼或下肢感覺異常等，發生率很低，而且這些不適都不會很嚴重，短時間內就可以自然消失，并不會對身體造成太大的影響。理論上講，更嚴重的并發癥的可能性是存在的，比方說低血壓等等，但發生機率都非常低，而且醫生一定會在您選擇無痛分娩的時候就開始采取有效的措施來預防。

水中分娩

在充滿溫水的分娩池中分娩，可以減少孕婦在整個分娩過程中的痛楚。由于分娩池與母親子宮內的羊水環境類似，因此胎兒在離開母體以后會很適應這一新的外部環境。胎兒的“本能”會使他們在出水之前屏住呼吸，不會嗆水，在水中分娩適宜的水溫能使產婦感到鎮靜，促使腿部肌肉放松，宮頸擴張。而水的浮力則有助于身體發揮自然節律，便于翻身和休息。

該種分娩方式不僅分娩時出血量少，會陰也很少有破損；而且由于產婦在水中的體位能自主調節，使得分娩時的用力更為自然，胎心也不會出現異常變化。由于分娩時間相對較短，產婦體力消耗甚小，產后恢復也明顯優于其他分娩形式。而且水下誕生的嬰兒比普通方式誕生的嬰兒受到傷害的概率要小。

可視無痛人流技術

可視無痛人流是采用短效靜脈麻醉藥，在靜注后讓其迅速分布全身，40秒鐘內就讓病人進入睡眠狀態。在藥力作用的5至10分鐘內，手術便在超導可視的情況下順利完成。由于醫生是在可視的情況下進行手術，這就從客觀上保證了手術時間短和手術徹底，從而避免了人流術中因為緊張、恐懼、躁動、掙扎而造成的子宮穿孔、吸宮不全、漏吸、人流綜合征等并發癥的發生，使病人在睡眠狀態下輕松地完成手術。手術后馬上就可以回家，無須住院。特別適用于初次妊娠、剖宮產再孕、多次流產后恐懼疼痛、精神因素難以配合手術，高血壓

心臟病不能耐受疼痛刺激者，這種人工流產的技術已經十分成熟并很安全。

美國Leep刀技術

Leep刀是采用高頻電波刀切除宮頸癌發病高危區，屬世界專利技術，在歐美各個國家已有廣泛運用，它開辟了無傷害脫落炎癥組織、凝結軟組織的治療全新局面，通過精確到微米級的電極絲來代替手術刀進行高質精細的微創性修復治療，并發癥極少。可以達到非常精細的手術效果，一般的宮頸疾病3至10分鐘即可治療完畢，手術操作簡單、時間短，術后照常生活、工作，為越來越多的女性提供了健康保證。Leep高頻波主要通過電極發射高頻射頻電波穿透組織，無需外力作用，實現細胞內水分子瞬間振蕩生熱并汽化分解細胞，快速無痛分離正常組織與病變組織，實現對宮頸病變部位進行消融、電凝、修復同步治療的目的。Leep高頻波不僅治療徹底，而且經濟方便優勢顯而易見：治療后創面光滑、不產生炭化現象。從一般的宮頸癌前期病變發展為宮頸癌大約需要8年左右時間，從這個角度看，宮頸癌并不可怕，它是一種可預防、可治愈的疾病。防治的關鍵在于：定期進行婦科體檢，及時發現和治療宮頸癌前病變，終止其向宮頸癌惡變。

德國STORZ宮腔鏡

宮腔鏡是一項新的、微創性婦科診療技術，可用于診斷、治療和隨訪子宮腔內病變。宮腔鏡不僅能確定病灶存在的部位、大小、外觀和范圍，且能對病灶表面的組織結構進行細致的觀察，并在直視下取材或定位刮宮，大大提高了對宮腔內疾病診斷的準確性，更新、發展和彌補了傳統診療方法的不足。對于大部分適應于作診斷性刮宮的患者，以先作宮腔鏡檢查明確病灶部位后再作活組織檢查或刮宮更為合理、有效。宮腔鏡手術可診斷和治療多種疾病，如婦女的功能失調性子宮出血、粘膜下肌瘤、子宮內膜息肉、宮內節育環和流產后胚胎組織殘留等。經宮腔鏡治療后不僅使原來靠傳統方法需切除子宮的患者避免了開腹手術，同時還可保留子宮，對伴有出血性疾病的患者如血小板減少癥、血友病及白血病等宮腔鏡手術也是安全的。另外，宮腔鏡還可對幼女及未婚女性進行陰道及宮腔檢查，及時準確的發現該處的異常并進行相應治療，同時還可保護處女膜的完整，減輕患者痛苦。宮腔鏡檢查也可用于不孕原因的診斷，子宮畸形矯正，在必要時還可用于早期子宮內膜癌的診斷。

成功案例故事

婦科病又稱婦科疾病,是女性生殖系統常見病的統稱，主要的婦科病包括外陰疾病、陰道疾病、子宮疾病、輸卵管疾病、卵巢疾病等，婦科病是女性常見病和多發病，但由于許多人對婦科疾病缺乏應有的認識，缺乏對身體的保健，加之各種不良生活習慣等，使生理健康逐漸下降，導致一些女性疾病纏身，且久治不愈，給正常的生活、工作帶來極大的不便。

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小雨（化名）長的青春靚麗，看著就像剛走出校門沒多久的大學生，可其實她已經工作多年，鑒于工作能力強以及表現特別突出，現已經是公司的高級白領了。由于工作繁忙，雖然小雨有個交往3年的男朋友，但暫時還沒有結婚的打算，男朋友也很體諒她，知道她事業心比較重，一直在她身后默默的支持她。對于這個男朋友，小雨很滿意，不但很體貼，而且又很遷就她。由于暫時沒有結婚、懷孕的打算，小雨一直進行著避孕，說起來還算成功，除了２年前的一次意外懷孕，小雨前往醫院進行了無痛人流，此后再也沒有過意外懷孕。可是術后，小雨沒休息幾天就投入了緊張的工作當中，雖然出現了腰酸、下腹墜痛，以及分泌物增多的跡象，認為是手術后的正常反應，小雨也就沒有放在心上，只是吃了些消炎藥進行消炎。后來通過網上了解、咨詢，發現原來自己得了婦科病，才開始緊張起來，四處求醫進行治療，可是效果并不理想，一直未能痊愈。小雨都快崩潰了，她姑媽知道了她的這個情況后，告訴她不用擔心，說她的一個朋友之前也得過這病，后來去了廣州市新塘一家叫艾瑪婦產醫院的專業醫院，通過近半個月的治療和調養，她朋友的婦科病完全治愈了。

小雨根據她姑媽的指點，抱著試一試的態度來到了艾瑪婦產醫院，負責給他看病的是艾瑪醫院的婦產科主任醫生丁醫師，丁醫師通過了解及問，基本確定了小雨的病情。叫她住院進行治療，通過在醫院一個星期的治療，小雨的病情明顯有了好轉，小雨的心這才放松平靜了下來，因為自己終于可以擺脫病魔了。接下來的時間里，小雨按丁主任的囑咐每天按時吃藥和定期來醫院做檢查，二十天后，當小雨再次來到醫院進行復查時，得到的消息是，她的病情完全康復了。當時的她聽到這個消息，整個人都開心的流眼淚了，因為在這之前她去過好多個醫院，但都未能擺脫這個病魔.在她即將失去信心和期望的時候，她姑媽的一句話，讓她了解并知道了有這家專業治療婦科疾病的醫院，抱著試一試的態度，最后居然把自己患了多年的婦科病給治好了。小雨說，要不是當時聽姑媽跟她介紹了這家醫院，她還不知道要被病魔折磨到什么時候才能解脫。之后不久，小雨就結婚了，他老公非常地疼她，很體貼，說要讓她永遠享受戀愛的感覺。經過愛情的孕育，他們迎來了他們愛的結晶，懷胎十月，在艾瑪婦產醫院婦產科生下了一個龍寶寶。記得在出產房的第一句話，她對著自己的老公激動的說：“真的很感謝艾瑪醫院，讓我們有了自己的骨肉，并且當上了媽媽”。

宮頸糜爛不是一種獨立的疾病，而是慢性其他宮頸炎的一種表現形式，而且厲害。宮頸糜爛實際上并不屬于真正的糜爛。當宮頸外口表皮的脫落被宮頸口另外一種上皮組織所代替后由于遇到覆蓋面的新生上皮菲薄，甚至可貴。可以看到下方的血管和紅色的組織看上大量去就像真正的糜爛所以才稱之為宮頸糜爛。

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2002年國慶時，經朋友介紹，美麗大方的周女士與先生唐先生走上了紅地毯。初婚的日子仍然延續著戀愛時的浪漫和激情。周女士工作繁忙，但一有空就會為丈夫做上他最愛吃的牛肉煲仔飯，丈夫也回應親密之舉，兩人的幸福生活像花兒般綻放。

去年8月，唐先生因工作需要，要到外地工作半年，夫妻兩雖然不舍但為了丈夫的前途，周女士還是很理解的，在車站含淚送別了老公。半年后，唐先生回來了，周女士心疼不已，趕緊燉了雞湯遞在老公手上。柔聲說到：親愛的，你這一走，讓人家好想念呀。

唐先生深邃的目光凝望著嬌妻，妻子雖年近三十五，但肌膚依舊水嫩光滑，身形凹凸有致。長期的相思讓熊明一把抱起林雨，向臥室走去??這一刻，夫妻倆充分體會到了小別勝新婚的喜悅。

幾次激情過后，林雨的下身瘙癢，分泌物增多，而且纏綿后點滴出血。熊明很納悶：好端端地怎么會這樣?熊明礙于面子，沒有跟林雨挑明，而是暗中觀察老婆的一舉一動。湊巧，有天夜晚林雨正在洗澡，她的手機收到一條短信，熊明仔細瀏覽一番，居然有一個叫王超的男人發來好多曖昧的短信，熊明當時就火了，沖動之下提出離婚的要求，任憑林雨怎樣解釋都無濟于事。

死黨萍萍得知后，極力勸說熊明，王超是公司剛調過來的上司，確實對林雨有非分之想，但林雨每次都義正言辭的回絕。熊明不想把事情鬧大，但也將信將疑。

后來萍萍陪林雨到醫院去檢查，瞅著報告單吃驚不小，上面寫著重度宮頸糜爛，醫生告知還有不孕的可能。幾年來夫妻雙方為了事業打拼，生孩子的事情一拖再拖，本想年底添個寶寶，但突然出現這種情況，無意于晴空霹靂，讓兩人無法接受，離婚的話題，再次提到桌面上來。

后來周女士無意見進了廣州艾瑪婦產醫院的網站，看到了我院治療宮頸糜爛的特色技術Leep術之后，就與我院在線咨詢醫生了解詳情，周女士開始抱著試一下的態度跟我院咨詢醫生預約了彭曉慶院長。

接診的彭院長，和藹可親，她在對林雨做了相關檢查后，決定為她實施LEEP刀微創手術，并講解了該手術的最大特點，不需開刀住院，創傷小、出血少、無痛苦、恢復快，不影響生育功能，一次就能夠治愈。“手術時間好短，像睡一覺似的”，周女士術后跟艾瑪婦產醫院彭院長如實說，兩個月后復查，宮頸恢復如初，周女士高興的像個小孩子，她真的好感謝廣州艾瑪婦產醫院的彭院長，讓她又能回到老公的身邊，安然渡過婚姻的七年之癢。周女士還親自到我院為彭院長送上了錦旗表示感謝！

現代男性女性不孕不育的程度大幅上升已經到了一種前所未有的地步，顯然已經成為了一種現代病。現在對于男女不孕不育的原因分類有很多種，比如性疾，糖尿病等疾病因素，個人心理因素；環境和工業毒物增加，可以影響男女雙方的生殖系統，尤其是嚴重損害生精細胞，導致精子數量和質量下降；此外，長期處于高強度輻射下可造成不孕不育；一般來說，婚后一年沒有懷孕就應當引起注意，需及時到醫院檢查不孕不育原因。

————家住廣州增城的雅佳，因為事業心強，一直把精力放在事業上，結婚4年來生育的擔子始終放在一邊不曾去想。曾經有過3次的懷孕，但是一心想要把事業再上一個臺階，所以3次都沒有留下孩子，雖然知道多次流產對女性生殖健康有害，會引發不孕，但是在當時的情況下，她并沒有做過多的考慮。當她開始考慮要生孩子的時候，不孕開始困擾著她的生活。丈夫不理解的言語，早已失去了往日的溫柔;公婆的冷淡，哪還見往日的熱情;鄰里嘲諷的眼神，不再是善意的問候。此時的雅佳后悔極了，難道自己不會再有孩子了?自己應該怎么辦?不死心的雅佳開始了四處求醫，每當遇到挫折，傷心流淚的時候，她都是靠孩子作為支柱。先后走訪了許多大小醫院、診所，服用了大量的中西醫藥物，也經歷了無數次痛苦的治療，但都沒有效果。

一次偶然的機會，她來到了廣州艾瑪婦產醫院，當時在不孕不育中心許主任接待了雅佳，憑借30年治療不孕不育的臨床經驗及醫院的先進設備，許主任當即檢查出雅佳不育的原因是由于感染，造成得雙側輸卵管粘連，受精卵堵塞導致不孕。

許主任決定采用中西醫結合的方式，為雅佳進行身體調節，通過中藥的作用為其提供一定的供養。在這之后，醫院采用三鏡一絲聯合輸卵管介入復通術為雅佳進行了輸卵管復通術。治療效果很樂觀，終于，雅佳在半年后成功懷上了一個健康的寶寶。

附件包塊見于附件炎，在卵巢腫瘤或囊腫，卵巢囊腫早期并無明顯的表現，隨著囊瘤的生長，患者才會有所感覺，比如：以前規律的月經變得完全沒有規律，并開始感覺腹脹不舒服，按壓腹部時發現腹內有腫物，囊腫變大，還會擠壓膀胱導致尿頻或排尿困難。這時必須手術把囊腫切除。

————家住東莞市中堂鎮的劉女士，在中堂經營服裝生意，2004年38歲的劉女士被查出患有多發性子宮肌瘤，因肌瘤過大、過多，根據醫生的建議，劉女士接受了當地醫院的子宮次全切開腹手術。

整個手術做了3個多小時，從手術室出來的劉女士面色蒼白，憔悴之極，術后醒來，麻醉勁早過了，劉女士感到腹部鉆心的疼痛。她立刻意識到，這次手術讓她失去了寶貴的子宮，還在腹部留下了永遠也抹不去的疤痕。術后折騰了近一個月才好。

術后的第二年劉女士在做年檢時又被查出盆腔右側附件有一個包塊，大小約3.8*3.0cm.還沒有從上次開腹手術的陰影中走出來，又被告知需要再做開腹手術，她絕對不愿意接受。在家人的勸說下，劉女士只答應定期做檢查。就這樣一拖拖了5年，5年里包塊不斷變大，原來只有一側長有包塊，現在對側也長出來一個。而且增長驚人，這對“兄弟包塊”，時刻威脅著劉女士的健康和生命。

2010年6月劉女士的病情加重了，腹部疼痛難忍，硬硬的包塊手摸感明顯，小便無法排出，膀胱腹痛不已。在家人的再三勸說下。張女士選擇了艾瑪婦產醫院的腹腔鏡手術。劉女士在家人的陪同下來到了我院，我院微創診療中心彭曉慶院長為她做了當前國內最選進的腹腔鏡探查術，探查結果顯示左側包塊大到4.6*6.0cm,右側包塊大到7.0*6.2cm，如皮球一般。這么大的附件包塊，連彭院長這做了上千例手術的主任醫師都很少遇見。手術難度確定存在，包塊很大，盆腔粘連也非常嚴重，估計是上一次手術留下了后遺癥，但是這樣的手術我們還是很有經驗的。彭院長以科學的態度將病情如實相告劉女士。

手術簽字時劉女士還是有些擔心的，萬一手術時，你們發現做不了了，就趕緊停止，我是堅決不再接受開腹手術的，彭院長知道，打消患者 擔心，最有效的辦法就是用結果來證明。

安靜的手術室里，彭院長熟練的操作著腹腔鏡，透過可視化系統，可清晰觀察到患者整個腹腔的情況，這也正是腹腔鏡的神奇之一，不像開腹手術，只能用肉眼觀察腹部打開的空間，視野狹小。

劉女士的情況有些特殊，大網膜和腹壁粘連得死死的。像織了一道厚厚密密的蜘蛛網，必須突破這層網才能拿掉包塊。憑借精湛的手術技巧，彭院長一層一層的把粘連的部位剝離開，終于使大附件顯露出來。原來包塊是未破裂的卵泡形成的，卵泡與大網膜、腸道粘成一團，彭院長很輕松地拿掉了這兩個包塊。同時劉女士的輸卵管積水嚴重的問題，也被及時發現并做了相關處理，最后，彭院長在劉女士腹部3mm的微創口貼上兩個創可貼，一個小時的手術宣告成功。

醒來后的劉女士沒有感到任何不適，摸著肚皮上的創可貼，她驚奇不已，得知自己一臺手術解決了盆腔粘連，附件包塊，輸卵管積水三大問題，連連稱贊！當天劉女士就能下床活動，正常進食。5天后劉女士出院了，出院后，劉女士為了感謝彭院長，親自送來了錦旗，并連連稱贊她技術好。后面還先后介紹了幾個生意上的伙伴來艾瑪婦產醫院接受微創治療。這位女老板與艾瑪結下了美好的情緣！

第四篇：履歷分析的介紹

履歷分析什么是履歷分析履歷分析技術的主要特點履歷分析的意義履歷分析技術的主要方法如何用履歷分析技術評估人才

什么是履歷分析

履歷分析又稱資歷評價技術，是通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法，是相對獨立于心理測試技術、評價中心技術的一種獨立的人才評估技術。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動中。使用個人履歷資料，既可以用于初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據與工作要求相關性的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把申請人各項得分相加得總分，根據總分確定選擇決策。

研究結果表明，履歷分析對申請人今后的工作表現有一定的預測效果，個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。這種方法用于人員測評的優點是較為客觀，而且低成本，但也存在幾方面的問題，比如：履歷填寫的真實性問題；履歷分析的預測效度隨著時間的推進會越來越低；履歷項目分數的設計是純實證性的，除了統計數字外，缺乏合乎邏輯的解釋原理。

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履歷分析技術的主要特點

履歷分析技術作為一種評價手段，與傳統的人事選拔方法不同，具有自己明顯的特點。

1．依據的真實性

履歷分析技術是以應試者個人過去的經歷作為評價依據來分析、預測其未來的職務行為傾向或成就，這種經歷通常是可以核實的。

2．評價的普遍性

履歷分析的結果與應試者的多種行為(效標)之間往往有較大的關聯性，如工作績效、出勤率等等，因而可以用于對應試者行為的多維預測。

3．評價的準確性

履歷分析方法技術是通過應試者過去的工作經歷、工作表現來預測其未來的表現，其方法論原則體現的是整體主義和歷史主義，是一種全面的系統的評價技術。

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履歷分析的意義

履歷分析是近年來才被采用的測評新技術，但其一經采用就在人才招聘選拔中起到十分重要的作用，其意義在于：

（1）能夠得到履歷定量分析成績，（2）實現了測評的職位區分；

（3）有效利用了應聘者各種重要的履歷信息，對資格審查合格的入圍者進行區分，使測評選拔更加科學合理。

在進行職位調研分析基礎上，按照職位要求，對應聘者年齡、學歷、受訓經歷、工作經驗、工作業績和相關工作背景等進行細致定量分析，并得出其履歷崗位匹配系數β。

履歷分析的結果可作為一項測評成績記入總分，也可作為其他測評成績的職位和履歷修正。如，某一崗位的招聘選拔在報名人數較多的情況下，首先按照履歷分析得分排序淘汰部分人員，這樣就可以降低測評選拔成本。其余人員可用履歷崗位匹配系數β對綜合素質測評總分進行修正后作為最終成績。

一份設計良好的應聘履歷登記表可以提供很多有用的信息，對登記表進行分析有很高的預測效度。所以，履歷分析在人才測評體系中占有著重要的地位，履歷分析技術的推廣對完善人才評價體系具有重大意義。

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履歷分析技術的主要方法

1、履歷分析項目的篩選和權重確定

履歷表項目的個數從現有的調查情況來看，15—800個不等。但均包括兩部分的內容，一部分是測評者能夠核實的項目，例如家庭住址、家庭情況、工齡、學歷、年齡等等；另一部分則是不能核實的項目，例如述職報告、自我工作小結等。

履歷分析項目的篩選依據是職務分析及崗位描述。在確定履歷分析項目和權重前必須對被評價對象的擬任崗位進行認真、細致的分析，以系統、全面地確定該工作崗位對人員各方面的能力和素質(如學歷、技能、資歷、品質等)的基本要求。履歷表的項目數量需要根據擬任崗位的特點和評價需要而定。用于國家主要安全部門的履歷分析表可能會包括數百個項目，而一般的簡單勞動崗位則可能只需要幾個或十幾個項目。

權重確定依據是項目內容與未來崗位要求及工作績效的相關程度。在履歷表的項目中，與擬任崗位有關的項目應賦予較大的權重。例如，通過調查發現大專以上學歷的人80％有優秀的工作表現，而低學歷的人只有40％的人有優秀的工作表現。在履歷表的加權設計中，就可以為高學歷的人記80分，為低學歷的人記40分。

履歷分析項目的篩選應該依所要填充的工作崗位的不同而變化。在確定履歷分析的項目內容時，還要注意評價項目的可檢驗性。不可檢驗的項目或可檢驗程度低的項目對于履歷分析來說，其效用將大打折扣。是i2、設計加權履歷表

履歷分析的主要工具是加權履歷表。

用于領導人才履歷分析的加權履歷表通常由以下三個方面的項目構成。

(1)個人基本情況

主要包括：姓名、性別、出生年月、民族、教育程度、政治面貌、宗教信仰、主要家庭成員、主要社會關系、婚姻與本人健康狀況等等。

(2)個人經歷

這是履歷表的重點部分。用于資歷評價的履歷表必須對如何填好個人經歷做出具體、明確的說明。如：。個人經歷從何時填起，時間間隔如何確定，經歷中是否應包括職務情況的說明、證明人姓名、職業和聯系方式等。

(3)個人歷史和政治表現情況

這一方面的構成包括何時、何地、何故受過何種獎勵或處分，個人在歷次政治運動中的表現，個人有無重大歷史問題，目前的工作與表現情況，有無需要特別說明的問題等等。

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如何用履歷分析技術評估人才

一般而言，履歷登記表主要包含三大類項目：

第一類：A為基本情況。這類情況包括：姓名、性別、出生年月、民族、學歷、學位、專業、婚姻狀況。當應聘者的能力情況相同且應聘人數多于招聘計劃數時，基本情況中的某些項目會成為次級的優先錄用標準，成為履歷評價中的加分項目。對此，不同的企業會有不同的加分標準。

第二類：B為知識與工作能力。這類情況主要通過個人受教育情況和職業經歷、接受職業培訓情況來進行判斷。

第三類：C為家庭與社會關系。家庭與社會關系情況可以作為評估個人素質特點的參考背景；員工管理工作也需要對其家庭與社會關系背景有所了解。第四類：D為人品。這類信息主要從過去的工作表現、獎懲情況和離職原因來進行判斷。

履歷評估的評估公式為：

P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)

或P2=(A+B+C+D)／4(加法公式)

或P3=[(A+B+C)/3×D]。(混合公式)’

其中P1、P2、P3為錄取概率，A為個人基本情況得分，B為個人知識與工作能力得分，C為個人家庭與社會關系得分，D為個人人品得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的值域為0—100。

當應聘者的P1、P2、P3落在招聘計劃比例中時方可考慮錄用。

上述三個公式中：

乘法公式是一個最嚴格的評價公式。這種評估方法意味著，一旦被試的某一項得分為零，則錄取概率立即變為零。這一評價公式意味著被試必須全面地均衡發展。當一種崗位對人品和能力的要求都很高時，如要害部門用人，履歷評價應該采用這個評價公式。

加法公式是一個相對寬松的公式。這種評估方法意味著能夠容忍被試者在某方面的缺陷。即使有一項或幾項分值較低，也會有一定的分數，不像乘法公式那樣把人“一棍子打死”。當一個組織的管理比較規范，應聘崗位的重要性一般時，可以用這個公式選人。按這個公式選人，體現的是“每個人都有可用之處”的用人理念。

混合公式兼顧了乘法公式的嚴格和加法公式的寬松，同時授予了“人品”分的“一票否決權”。這是目前絕大多數公司的用人理念。即：能力差不要緊，以后可以給予培養的機會；但人品不好的人士萬萬不可錄用。

第五篇：培訓專家介紹

職業行政管理訓練專家，清華大學客座教授，NQA（英國國家質量保證有限公司），SNQA（上海恩可埃認證有限公司），BCC（北京新世紀認證有限公司）特種行業審核組人力資源管理技術專家。

1998年開始專職從事培訓與咨詢工作，對中國企業的管理現狀及其解決方案有深入思考和獨到見解，擅長于組織變革、執行力、精細化管理、企業行政體系構建、職業化訓練及通用管理等領域。其授課特色是從國內企業所面臨的實際問題出發，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現實環境的操作演練，能夠有效針對客戶的實際問題進行咨詢診斷，提供咨詢式培訓，系統提升企業解決問題的能力和實施操作水平。

培訓及輔導過的企業包括：富士康、中興通訊、深圳國際控股、東風汽車、浙江聯通、深圳電信、云南電信、南方電網、斯德寶電器（德資）、廣州立白集團、桂林市委組織部、喜之朗集團、正大康地集團、蛇口集裝箱碼頭有限公司、深圳水務集團、聯合船舶、三九集團、中國寶安集團、中石油、長城證券、深圳航空公司、金碟軟件、華潤（深圳）、中國海外集團、中鐵快運、中海石油等。

林恩女士，著名人力資源管理專家、培訓專家。

高級培訓師，擁有十年職業培訓實務經驗，曾任跨國集團中國區的中方培訓經理、國內某電子5強企業和世界500強之一的汽車制造企業的人力資源高級經理，曾先后為順德美涂士、熊貓電子、中國電信、中國網通、中國聯通、香港東旭涂料公司、廣東省公路建設公司等幾十家企業做過咨詢和內訓。所授課程：以績效為導向的考核制度、TTT講師培訓、人力資源管理策略、目標、專業秘書/助理和行政人員技能發展、商務文書寫作、非人力資源主管和人力資源培訓、高績效主管訓練、員工教育培訓與發展計劃、員工招募、面談與甄選技巧、薪酬福利與獎金管理等，參加過林老師本課程的學員來自于：廣東雅倩化妝品、中信度假村酒店、順德順威電器、中國網通、中國聯通、諾基亞、東風日產乘用車公司、康大集團、可口可樂、平安保險、基美電子（蘇州）有限公司、TCL、廈新電子、航新電子、華凌電器、萬和電器、海爾電器、美的集團、白云電器、鴻智電器、平安保險、人壽保險、建設銀行、中國銀行

匡曄先生，工商管理碩士，現為廣州北鳴咨詢公司執行董事，實戰型營銷管理專家。曾任跨國公司市場部經理、銷售總監，培訓總監；有超過12年的營銷管理及培訓經驗。在課程中穿插大量的游戲和模擬練習，使學員在快樂學習中領悟新的思考模式，掌握全新的理念及技巧。授課風格活潑幽默，課堂氣氛活躍，培訓效果滿意率保持90%以上。曾接受培訓及咨詢的部分企業：卡弗蘭櫥具、順德移動、21CN、廣州信誠人壽、上海平安保險、廣州施耐德、東莞德生集團、廣東惠浦電子、深圳用友軟件、香港銀禧集團、深圳萬科地產、開平霍尼威爾、美國電話電報廣州分公司、中山電信、海南可口可樂公司、美的商用空調、深圳莫尼卡-美能達商用科技、上海通用電器（GE）公司等等。

匡老師主講課程：

《金牌銷售團隊打造及銷售人員激勵考核寶典》、《電話溝通技巧》、《顧客滿意與異議投訴處理》、《顧問式銷售技巧》、《客服中心接線員電話溝通技巧》、《企業新進員工培訓》、《前臺、助理接待專業化訓練》、《贏世界—卓越銷售技能特訓》、《商務禮儀課程》、《雙贏溝通技巧》、《五星客戶服務技巧》、《銷售綜合技能提升》、《專業銷售技巧》、《卓越的客戶服務與管理》等。

李革增（負責深圳地區的授課）眾人行高級培訓師、實戰型培訓專家；清華大學、北京大學特聘培訓講師；深圳管理咨詢協會管理專家；外商投資協會培訓專家；中國企業聯合會顧問；香港光華管理學院客座教授；美國AITA認證國際職業培訓師；歐洲SKP機構高級管理顧問；企業家協會特聘培訓講師；多年從事企業高層管理與咨詢工作經驗，在德隆集團、深高速、美國“MOTHERS”、眾人行管理咨詢等大型集團公司及管理顧問公司歷任培訓經理、行政總監、營銷總監、培訓總監、副總經理等職位。對企業管理、客戶服務、品牌管理、企業文化等具有良好的培訓與咨詢經驗；不僅具有深厚的理論知識，而且具備豐富的實踐操作能力；注重對企業管理問題的分析和解決、講求實效性和適用性。擅長課程：《職業經理人資格認證》、《企業中層經理綜合管理技能培訓》《高級秘書職業化培訓》、《如何成為優秀員工》、《管理溝通與工作協調技巧》培訓特色：以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實戰性強，通過各種實際案例及管理游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。培訓或咨詢的企業：中國電信、青島中化集團、中石油、桑菲通訊、奧林巴斯、廈門航空、蘇州三星電子、廣東移動、蛇口南順面粉、三洋機電、啟明星晨、聯邦快遞、柯尼卡美能達、中信物業、信統光電、天華會計師事務所、南孚電池、朗寧通信、航嘉電源、TCL集團、海歐衛浴、江鈴汽車、友邦保險、中電集團、海南馬自達、壹時代傳媒、創維集團、浙江金洲集團、長亮科技、聯泰集團、飛利浦中國、科洋數碼、佛山海納川藥業、南太集團、神龍汽車、中國石油、寧波新峰電器、威海北洋電氣集團、和紀黃埔中藥、河北熱電、中集集裝箱、三鑫股份、中信集團、華帝股份、美的家電、中海集團、飛利浦半導體、中國電子總公司、廣西電力、上海浦東發展銀行、建設銀行福建支行、中國網通、北京首都機場、西門子、歐普照明等。講師介紹—張譯文（負責上海地區的授課）眾人行管理咨詢專家、高級培訓師；西安交通大學&澳洲格林威治大學MBA;美國PPT國際認證職業培訓師；多年在內外資企業從事企業高層管理與咨詢工作。曾服務過的企業有英國STI咨詢管理機構、香港康龍實業、美國三立集團、美國ASHER機構等大型集團公司及管理顧問公司歷任總經理、行政總監、培訓經理等職務。對企業行政管理、商務禮儀、商務接待與宴請等工作具有深入的實踐經驗，善于借鑒國外優秀的管理理論與國內實際管理融會貫通。主講課程：《高級文秘職業化訓練》《商務禮儀》《會議績效管理》《商務接待與宴請》課程特色：以啟發、案例分析、行動學習、互動交流等多元化的方式讓受訓人員積極參與，從而在互動中得到提升；培訓語言精練、生動活潑、內容充實、注重學員對技能運用能力的提升。咨詢培訓的企業：羅安集團、新維大股份集團、新源陶瓷集團、佛陶集團、梧州聯通公司、南油集團、蘇州紅豆集團、元意家具、北京東陽熱能集團、華潤集團、利達貿易、惠靈通通訊公司、南粵數據通信公司、富士康、航嘉機構、家富富橋集團、廈門開發區地產公司、招商置業、西安利寶生態集團、陜西天人有機股份公司、德寶國際、河南電力、福州紅河紅木家具、美國三立集團、ACE機構等

劉巍女士

BESTWAY高級講師，澳大利亞國家培訓局認證的國際高級培訓師。上海市緊缺人才辦公室認證的高級職業培訓師。2001年被國際錦江集團聘為上海APEC會務人員禮儀培訓師。《LUCI》時尚雜志，《中外首飾時尚》雜志禮儀專欄特約撰稿人。擔任上海電視臺《生活時尚》頻道“萬千風情”節目的禮儀嘉賓，受靳羽西女士的邀請，協同進行《國際商務禮儀》課程的培訓。曾經與李谷

一、王剛、宋祖英、彭麗媛等著名藝術家進行合作演出，并擔任大型文藝晚會藝術助理指導。專長領域

主要講授商務助理與秘書技能、商務禮儀等方面課程。服務企業

愛普生（中國）、蘭蔻（中國）、艾默生網絡能源、中國東方航空、寶鋼股份、協鑫（集團）、中國大地財產保險、浙江杭蕭鋼構、華能國際電力、上海歐華學院、上海交大奧杰學院、交大昂立教育基地、上海市勞動局培訓中心、上海光大國際會展中心、中國海洋石油、華東電力、“樂購”連鎖超市、上海浦東國際集裝箱碼頭、中國聯通、富國基金、東吳證券、盛融投資、中外運－敦豪（蘇州）、上海微電子裝備、上海有線網絡、東電電子、歐美環保、麥格納唐納利、青島啤酒（上海）、新錦江賓館、國際和平飯店、中國銀行、杭州西子奧的斯電梯、日立（中國）、富士通（中國）信息系統、UFJ銀行（中國）、JVC（中國）、嘉華（中國）投資公司、上海錦江集團、上海震旦集團、上海家化集團、上海東匯集團、均瑤集團、橫店集團、佳通集團、正新橡膠、大眾汽車、中國人壽保險。

歐陽少波 教育背景：

北京大學 工商管理碩士 工作經歷：

曾任職于華為、EATON、艾默生電氣、微軟（中國）有限公司、IBM公司等

500強企業的工作背景、對不同企業的深入咨詢經驗，系統縝密的思維體系給學員專業的提升

專長領域：行政統籌管理、戰略規劃、組織設計、業務流程與制度、人力資源管理等 授課風格：

前沿的理念、綜合各個管理大師的觀點、系統的方法，大量的案例互動，力求做到觀念、思維和行為的改變 部分咨詢與培訓客戶：

中國電信烏魯木齊分公司、中國電信增值運營中心、中國移動網絡管理中心、中石油華北油田鋼管公司、中國石油西南銷售公司、中國電子信息產業集團、格力電器、上海豫園、東方日升、新奧燃氣控股、敏華控股、鋒威硅業、江西煤炭集團、江西藍天駕校、貞元集團、鄂爾多斯集團公司、俏江南、金健米業等 核心課程：

《管理者與績效管理》

《制度管理與設計》 《行政統籌管理》 等 著作及媒體：

《MBA面試指南》 機械工業出版社

《在職研究生入學考試邏輯輔導教材》清華大學出版社

《MBA邏輯》 水利出版社

何瀾女士

國內著名人力資源管理專家、培訓專家、職業競爭力訓練專家； 經歷與現職：

曾擔任浙大網新（上市公司）總裁助理、浙江正元數據公司獨立董事、浙江省中小企業局創業輔導中心主任等高管職務。華東師大心理學碩士；浙江培訓師聯合會副會長；浙江大學求是研究院高級講師、首席人才測評師；清華大學職教中心特邀講師；中國管理研究院金融企業研究所副所長。簡要介紹：

何老師擁有十多年的企業管理及培訓經驗，巧妙運用心理學與各種人才測評技術巧妙融入課程，將知名企業實際工作中的眾多典型案例與課程內容相結合，深入淺出，通俗易懂，而且容易掌握和操作；講課富有激情，課堂氣氛活躍，互動與案例研討有效運用，因而深受學員歡迎。

何老師培訓課程條理清晰，層次分明，實用性強，能帶給學員先進管理方法和理念的巨大沖擊，使學員可以迅速地將培訓內容轉化為實際工作技能。用互動、體驗、講評等授課方式，讓學員在練中學，學中練，達到學以致用 品牌課程：

《員工職業競爭力綜合訓練》 《優質客戶服務實務》 《企業行政統籌管理實務》

《專業秘書/助理和行政人員技能發展》 《高效會議管理技巧》 《情緒管理與心理解壓》 榮譽客戶: 中國銀行、工商銀行、中國建設銀行、農業銀行、民生銀行、浦發銀行、中國移動、江蘇移動、上海電信、萬事利集團、百誠集團、新和成控股、國家電網、南方電網、云南煙草、杭州地鐵、杭州鐵路、龍盛集團、三花集團、浙江省商業集團、萬事利集團、、葛蘭素史克（中國）、菲達環保、豐島控股集團、新安化工、臺山核電、海亮集團、可口可樂、西門子、NEC、諾基亞、神州數碼、日立、美的、安泰科技股份、深圳茂碩電子科技、塔里木油田分公司、朗格森（西安）電子、廣東高新興通信有限公司、無錫市格蘭德貿易、格爾木西飛自動化、山西杰通通信技術、重慶利安電力建設工程、上海燁瑪電子儀器等，多年人力資源管理實踐及培訓咨詢經歷使其在人力資源管理、團隊建設、管理者技能提升等多個領域有著獨到的見解和深入研究。目前接受過其培訓和輔導的學員逾萬人，企業上千家。

敦平老師

百喬羅管理培訓專家

秘書協會首席顧問及最受學員喜愛的高級培訓師

富士康“通用管理課程”“人力資源系列課程”特聘講師 經歷與風格

敦平老師是一位深圳民企的優秀高層管理者，在企業受大環境影響，許多企業遇到危機，敦平老師臨危授命企業高管，在企業資金短缺，市場份額減少的情況下，用切合企業實際的管理方式和科學的管理方法，幫助了多家民企度過難關。由于敦平老師在企業任老總職務外，一直在企業扮演著老板的高級秘書角色，培養出一批批五星級秘書/助理團隊，有較強的企業操作實踐能力和較好的理論功底，課程案例真實、鮮活且有實用性，更加貼近企業實際，贏得學員們的認可。

敦平老師有8年專職教師、2年咨詢顧問、10年企業管理經驗，歷經多個行業。根據多年的授課經驗，通過對企業行政及管理人員的不斷培訓、實踐、思考，尤其是與學員的互動，在探索中不斷完善和改進，逐步形成課堂上最吸引受訓人員的是其典型案例分析、互動研討感悟、精辟總結升華、實務操作練習相結合的培訓形式，使得有一定管理實踐經驗的學員產生豁然開朗、耳目一新的感覺。培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松，實戰性強。主打課程：

《企業行政助理管理系列課程》 《職業化——成就事業秘書的金鑰匙》 《客戶服務與客戶投訴處理技巧?》 《商務公文協作》

《董事秘書，助理技能提升》 《企業內訓師培訓及培訓體系建立》 部分培訓過的企業 地產業：勤誠達國際控股集團（房地產）；深圳泰富華地產；長城物業；佛山萬科物業；東莞匯景地產貴陽家喻地產；廣東大航地產；汕頭宜華地產；成都樂安居地產、物業；福建云頂地產；重慶華都地產??

制造業：富士康集團（深圳、北京、天津）；聯益達科技有限公司；方正微電子有限公司；

臺資德愛電子；比克電池；深圳格瑞普電池；中諾電話；中宇元一數碼科技有限公司；深圳天基電氣；證通電子集團、上海歐雅壁紙、深圳國立智能電力科技有限公司??

其它：深圳公安系統；深圳燃氣集團；深圳國通集團、南方電網、浙江移動通信；上海通用大興汽車集團；廣州匯豐鵬汽車4S店；深圳水務集團、中海油、中國移動保定分公司、北京中信證劵、山西晉商銀行、山西太原農村信用社、中國企業大學（深圳市職業經理）；貴州家喻裝飾、成都農業銀行；深圳職業訓練學院；廣西北海旅游從業人員培訓（酒店賓館、旅行社）??