第一篇：企業周年演講稿：做好本職工作是對企業發展最大的貢獻

做好本職工作是對企業發展最大的貢獻

——吐魯番溢達XX 隨著歲月的流逝，我在溢達已經工作生活了19個年頭——工作生活的磨礪，使我從一名天真莽撞的青年逐漸成長為一名穩定成熟的技師。

進入溢達，我便與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。我見證了企業從剛建廠百廢待興的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌。吐魯番溢達剛剛成立時，我進廠在生產加班成品間驗紗打包后調至生產部保全清梳工段工作至今。多少個與溢達共同渡過的日日夜夜，讓我無時無刻不在感受著溢達的與時俱進、開拓創新的前進步伐。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才。” 2012年間，吐魯番溢達設備保障部合并，我作為原保全部的唯一優秀員工代表，參加了單位電子作業上崗培訓。一場機電一體化的變革，一個促人進取的環境，一次難得的培訓機會，一份無法辜負的期望，讓我更多了一分努力與堅守，不斷探索自身價值的事業平臺，得以回饋一切。

我所在的工段曾經有段時間發現皮帶輪內纏棉花情況嚴重，我反復檢修故障仍沒法排除。作為檢修工作的負責人，這件事情困擾我了很久——我常常盯著機器皮帶輪發呆，內心暗暗較真一定要找到解決辦法。終于，當我嘗試著用海綿代替防塵氈墊裝在軸承座上，發現再也不會纏棉花的那一刻，我高興不已。雖然只是小小的一件事，卻讓至今我記憶猶新。我深刻的感受到當我們把平凡的工作重復的做好、做精、做專、做細時，就會發現不平凡的自己。成敗不在于大小，只在于我們是否竭盡所能——做好身邊的每一件事情，責任心無處不在！每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子。我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！如果溢達是一支天鵝。我愿做天鵝翅膀上的一片小小的羽毛，為天鵝的振翅高飛帶來一份力量，如果溢達是一條出水的蛟龍，我愿做蛟龍身上的一片磷光，為騰飛的蛟龍帶來燦爛光芒。未來我們的前面鋪就了一張白紙，大筆已經揮就了溢達遼闊壯美的遠景，剩下的圖畫將由我們這些人來增添光彩。要想這幅畫美輪美奐，每支畫筆都得廣集丹青，細細調制，我愿揮灑我的汗水，用我的平凡勞動做好本職工作，為企業的未來涂抹上最亮麗的色彩。讓我們共同用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己，成為溢達遠航的風帆！“把職業當事業，把企業當家業”，把溢達當作我們的家，共同經營好這個大家庭，祝愿我們的“家”二十周年一帆風順！越走越好！

第二篇：一個女人對家庭最大的貢獻是…

一個女人對家庭最大的貢獻是…

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她父母家房子不小，但她寧愿在外面租房子住。

“一回家看到我媽的臉色，就覺得人生好難。”她對我說。我特別理解小花。

當我們看到母親不高興，難免會想辦法要她開心，或者至少想辦法弄清楚她為什么不開心，否則總覺得自己欠她的。而糟糕的是，有些母親，你似乎永遠沒有辦法讓她高興起來。作為一個在“媽媽經常不高興”家庭成長的小孩，我對于童年最深刻的印象就是母親一板臉，全家陰云密布。很長一段時間，我都是討好型人格，不敢表達自己的需要，尤其不敢拒絕別人，特別擅于察顏觀色，對于別人的情緒很敏感，總擔心是自己惹人家不高興。

我媽病重的時候，我問她，媽，你這輩子快樂嗎。她回答：“你媽這輩子，快樂的時候少，傷心的時候多。” 可我媽，真的是個賢妻良母、家務能手，她為家庭付出了很多，可惜父親習慣了她的好，子女長大就想逃離。她嘴里說的永遠是不快樂的事情。

偶爾看她笑一下，那真的就像一片亮瓦揭開，正午的陽光照進了雨季黑暗的小屋。2 臺灣心理學博士洪蘭女士說，從人類演化角度，母親是家庭的靈魂，母親快樂全家快樂，母親焦慮全家焦慮。這不是給女性加壓，而是提醒我們，當我們走入婚姻，與家務完美、自己完美、小孩完美相比，自己的心情愉快才是需要放在第一位考慮的。

媽媽快樂是對孩子最好的教育，媽媽心情愉快就是對家庭最大的貢獻。

當這個問題明晰，你就會發現，自己曾經執著與糾結的很多事情都可以放下。

我認識很多一邊拼命做家務，一邊給家人臉色看，甚至發怒、嘮叨的媽媽。

她們面臨的是三輸：一是輸掉了自己的時間；二是輸掉了自己的情緒；三是輸掉了家人對她的喜愛。

但她們堅持認為，把家里打掃得一塵不染，能做出滿漢全席，就是優秀太太、滿分媽咪，值得被愛被尊重。

所以，她們不明白也接受不了，為什么一直在努力，卻一直得不到尊重與愛。一家人生活在壓抑中，互相責怪，彼此傷害，哪里還有尊重與愛呢？

企業有企業文化，家庭也有家庭文化。

媽媽是家庭文化建設的主導者，家庭文化是坦誠、輕松、愉快，還是緊繃、壓抑、痛苦，決定了一個家庭的凝聚力。3 當一個女人結婚，是不是一定要做不想做的事，過不快樂的生活？

答案當然是不。

如果你是一個職業女性，就要寬容自己做飯不夠好吃，地板拖得不夠干凈，甚至有些家務，必須外包給他人。你不愿意做的事，不要勉強自己。

你要堅信，與心情壓抑吃一桌滿漢全席相比，你的家人更樂意開開心心地吃一頓西紅杮雞蛋面。

我以前做過幾次伴娘，發現在女兒出嫁的時候，父母拉著她們。

說得最多的話是，結婚以后你就不可以任性了，自己高興怎么來就怎么來，你要顧慮全家人的感受。我們大約都是在這樣的教育下成長的一代。

走過了許多彎路，才知道越是當了媽媽，越要珍惜自己的“怎么高興怎么來”。

對于不情愿做的事，只要能夠找到替代方案，絕不要親力親為。

作為太太、母親，你的高興能拯救全家人的心情，這才是沒有任何人可以替代的。

我從不相信，世界上有幾個太太、母親，會將自己的快樂建筑在家人的痛苦之上。

當女人做了母親，有一種本能，就是想要放棄自我成全他人。我們腦海里有一個現成的公式，認為為人妻、母，就要委屈自己去做不擅長、不快樂的事，這是女人的成長。編劇廖一梅在寫作《琥珀》時，迎來了自己的孩子。她說，我不認為好太太一定要做家務，我就不會做飯，但我自信給家人的東西比做飯更重要。

如今，兒子開朗樂觀，人生目標是要快樂。

廖一梅說：“我跟兒子說這個目標不錯，自己也挺得意，覺得我和老孟（丈夫孟京輝）潛移默化挺好。” 4 媽媽與保姆最大的區別就是她存在的意義。

絕不僅僅甚至不包括無微不至地照顧家人的衣食住行，而是做家人情緒的引路者、精神的支持者。

“我過不好，是為了你們過得好”，這套好媽媽的理論已經過時了。

在為溫飽操心的年代，母親兩個字，永遠關聯著奉獻。媽媽吃魚頭，把魚肉省給家人吃，才叫美德。當一個家庭開始過上衣食無憂的生活，每個家庭成員都可以活出尊嚴與成就感。

過度的奉獻就不是美德，而是掌控與刷存在感。

“你們自己想辦法解決晚飯，我今天心情不好，要出去購物散心。”

這樣的你，不會讓家人覺得你是自私的。相反，家人會給你更多的體貼與照顧。首先，你坦誠地示弱；

其次，你懂得自我排解壞情緒而不是連累家人。這兩件事，與不快樂地奉獻相比，更是好媽媽的標配。無論什么時候，無論在什么樣的關系中，努力做一個快樂的人。

命運可能拿走你的一切，卻拿不走你真真切切感到快樂的那些時光。

所有當媽的，請記住，你們心情愉快，就是對家庭最大的貢獻。

如果你過得不好，你的丈夫、孩子也一定不會過好。作者介紹：艾小羊睿智的閨蜜型女作家，致力于探索新女性的自我完善與情緒管理。代表作：《我不過無比正確的生活》，公眾號：清唱（ID：qingchangaixiaoyang）,微博：有個艾小羊。

潘幸知攜手

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第三篇：士官班長演講稿——做新時期的優秀帶兵人1、既然結婚了,守住自己的身體是對你老婆最大的尊重。

士官班長演講稿——做新時期的優秀帶兵人

1、既然結婚了，守住自己的身體是對你老婆最大的尊重。

尊敬的各位領導、親愛的戰友們：

大家好！很榮幸能參加此次深入學習實踐科學發展觀學習體會發言，通過十天的培訓和與各位領導、戰友們的共同學習，讓我學到了很多東西，使我受益非淺。此時此刻，我的心情非常激動。我是XXX年調入XXX工作，在班長的崗位上一直工作到現在。

演好?兵?的角色，當好干部的助手。這是我對自己提出的要求，也是他對“士官班長”的解讀。今天，在這里結合自己在工作中的經歷談談作為一名班長在深入學習科學發展觀的點滴感受和體會，不妥之處敬請批評指正!一個部隊基層班長踐行科學發展觀，關鍵是看這名班長在綜合素質方面是否得到提高，本職工作是否得到促進，帶兵能力是否增強。作為一名八一廠軍務科勤務排的士官班長，肩負著為單位建設參謀服務的責任，完成我軍新時期、新階段、新任務的要求。現如今大學生攜筆從戎，“90后”成為軍營主體，在中國特色新軍事變革時，如何做好部隊的帶兵人，如何在具體工作實踐中更好地踐行科學發展觀，著力提高“三個服務”的能力，努力做到參有新策，謀有高度，干有落實，做一名新時期的優秀帶兵人。通過深入學習實踐科學發展觀我有以下幾點體會：

一、以人為本、誠信帶兵是做好班長工作的核心

以人為本是科學發展觀的本質和核心，那么要把以人為本的理念體現到班排建設的方方面面。在戰士的管理中要切實端正對戰士的根本態度，把戰士當兄弟看。要把戰士當成班排建設的主人，只有這樣戰士才會發揮主觀能動性，把連隊當成自己的家來建，同時也就會把工作當成事業來干。堅決摒棄官位思想，確確實實把我們的戰士當成自己的親兄弟來看待，用真情去帶他們。當他們犯有錯誤時，要耐心的批評教育，講清道理；當他們取得成績時要及時表揚肯定，給他們以鼓勵；當他們遇到困難時要及時靠上去做工作，給他們以溫暖。在新的歷史時期，隨著改革開放的不斷發展和社會主義市場經濟的逐步完善，“以人為本”一詞在軍隊的工作、生活與學習中變得越來越重要。在軍隊內部，由于兵員成份的新變化，以及受社會誠信觀念的影響，廣大官兵對誠信的需求日益增強。從某種意義上說，能否做到以誠信帶兵，關系到部隊管理工作的成敗，甚至關系到部隊戰斗力的強弱。

心離戰友有多近，愛兵就有多深。這是我多年來帶兵的體會。當班長的兩年時間里，我捧出一顆真誠的心，用真愛贏得戰士的信任，用真情幫助干部解難題。新時期部隊班長己科學發展的思想，本著以人為本、誠信帶兵，應注意以下五個方面：

一是從端正根本態度上取得戰士的信任。在帶兵工作中，帶兵人對士兵的根本態度端正、誠懇，是帶好兵的前提和基礎。因為根本態度問題是發自帶兵人內心的情感，是持久穩定的東西，而不是外在的、暫時的一時熱情。如果帶兵人從內心深處都沒有把戰士放在心上，不尊重戰士，那么他所采用的管理方法無論多么符合戰士的“現實需求”，也不可能真正贏得戰士的信任。只有帶兵人的根本態度端正，才能根據新時代士兵的特點，采取與各種新情況、新問題相適應的管理方式方法；才能設身處地地為士兵著想，做到真正愛兵，從政治上愛，從軍事上愛，從生活上愛，從士兵的全面發展上愛，進而把兵帶好，把工作做好。

二是從增強能力、提高素質上取得戰士的信任。隨著我國教育水平的不斷提高以及現代教育技術的迅速發展，學習型社會已初見端倪，終身學習已成為大多數青年人的題相適應的管理方式方法；才能設身處地地為士兵著想，做到真正愛兵，從政治上愛，從軍事上愛，從生活上愛，從士兵的全面發展上愛，進而把兵帶好，把工作做好。

二是從增強能力、提高素質上取得戰士的信任。隨著我國教育水平的不斷提高以及現代教育技術的迅速發展，學習型社會已初見端倪，終身學習已成為大多數青年人的共識，人們對接受教育重要性的認識日益增強，部隊兵員的文化程度也相應地發生了較大變化，許多戰士是在高中、職業中專、大專或大學等畢業后入伍的。他們要么具有一技之長，要么接受新知識的能力比較強，并且民主意識、創新觀念、求是精神、成才愿望等普遍增強。要給別人一杯水，自己就要有一桶水。這就要求新時期部隊干部，不僅要具有較強的政治思想觀念和犧牲奉獻精神，而且要有廣博的知識、過硬的作戰指揮能力、組織訓練能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有這樣，戰士才能佩服你，自覺服從你的命令，聽從你的指揮。

三是從以身作則、樹好形象上取得戰士的信任。帶兵人處處以身作則，沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，既是我軍管理教育的優良傳統，也是新時期帶兵工作的客觀要求。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”帶兵人天天與戰士打交道，戰士對你的一言一行都看在眼里，記在心里。從某種意義上說，你的言行就是你對戰士根本態度的外在表現，就是無聲的命令。帶兵人如果能夠依據條令條例嚴格要求自己，能夠在各項工作中走在戰士的前面，戰士才會心悅誠服，你說的話戰士也愿意聽。否則的話，有些規章制度連你自己都遵守不好，怎么要求戰士嚴格遵守，戰士即使一時能夠遵守，也不會長久，也不會從內心里信任你、尊敬你，你的**很難在戰士的心目中樹立起來，兵自然也帶不好。因此，新時期帶兵人一定要時刻以“為戰士樹榜樣”的標準嚴格要求自己，以自身的良好形象去教育和影響戰士，要求戰士做到的自己首先做好，切實增強自身形象的感召力和說服力，力求在戰士心目中樹立良好的帶兵人形象。

四是從公道正派、端正品德上取得戰士的信任。公道正派，不分親疏，是我軍帶兵的重要原則之一，體現了我軍全心全意為人民服務的唯一宗旨，是我軍軍官崇高的思想品德和職業道德。干部公道正派的品德，是官兵之間建立信任關系的橋梁和紐帶，它所產生的凝聚力是優化我軍內部環境的重要因素。但是，在發展社會主義市場經濟的新形勢下，我軍少數帶兵人由于受社會不良風氣的影響，出現了嫌貧愛富，厚此薄彼，以情、以錢、以關系等定親疏的思想，他們看不起來自貧困偏遠地區或家庭經濟條件不好的戰士，平時很少關心他們，有問題時也很少找他們談心；而對于來自沿海地區或家庭經濟條件較好的戰士，則另眼相看，甚至長期給予特殊照顧。還有少數帶兵人在處理戰士考學、入黨、轉士官等敏感問題時，辦事不公，帶有偏心，甚至拉幫結派，搞團團伙伙、哥們義氣，等等，這些都會使帶兵人的形象在戰士心目中大打折扣。因此，帶兵人要堅決抵制庸俗關系的影響，對士兵做到平等相待、一視同仁、不徇私情；對涉及士兵切身利益的問題，要堅持公開、公正、公平的原則，秉公辦事，以自己的高尚品德贏得戰士信任。

五是從賞罰必信、遵規守紀上取得戰士的信任。賞罰，在帶兵中的重要作用，盡人皆知，但賞罰能夠真正起作用的關鍵在于賞罰必信。徒有內容系統、完整的賞罰規定，而不去貫徹落實，則形同虛設，當獎不獎，當罰不罰，甚至賞罰顛倒，獎懶罰勤、獎劣罰優，不僅起不到應有的賞罰作用，反而從根本上影響帶兵人的權威。新時期帶兵人，一定要把賞罰必信作為誠信帶兵的重要內容之一。做到凡是條令條例、部隊規章制度等規定的內容，都要嚴格按規定去落實，如有共識，人們對接受教育重要性的認識日益增強，部隊兵員的文化程度也相應地發生了較大變化，許多戰士是在高中、職業中專、大專或大學等畢業后入伍的。他們要么具有一技之長，要么接受新知識的能力比較強，并且民主意識、創新觀念、求是精神、成才愿望等普遍增強。要給別人一杯水，自己就要有一桶水。這就要求新時期部隊干部，不僅要具有較強的政治思想觀念和犧牲奉獻精神，而且要有廣博的知識、過硬的作戰指揮能力、組織訓練能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有這樣，戰士才能佩服你，自覺服從你的命令，聽從你的指揮。

三是從以身作則、樹好形象上取得戰士的信任。帶兵人處處以身作則，沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，既是我軍管理教育的優良傳統，也是新時期帶兵工作的客觀要求。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”帶兵人天天與戰士打交道，戰士對你的一言一行都看在眼里，記在心里。從某種意義上說，你的言行就是你對戰士根本態度的外在表現，就是無聲的命令。帶兵人如果能夠依據條令條例嚴格要求自己，能夠在各項工作中走在戰士的前面，戰士才會心悅誠服，你說的話戰士也愿意聽。否則的話，有些規章制度連你自己都遵守不好，怎么要求戰士嚴格遵守，戰士即使一時能夠遵守，也不會長久，也不會從內心里信任你、尊敬你，你的**很難在戰士的心目中樹立起來，兵自然也帶不好。因此，新時期帶兵人一定要時刻以“為戰士樹榜樣”的標準嚴格要求自己，以自身的良好形象去教育和影響戰士，要求戰士做到的自己首先做好，切實增強自身形象的感召力和說服力，力求在戰士心目中樹立良好的帶兵人形象。

四是從公道正派、端正品德上取得戰士的信任。公道正派，不分親疏，是我軍帶兵的重要原則之一，體現了我軍全心全意為人民服務的唯一宗旨，是我軍軍官崇高的思想品德和職業道德。干部公道正派的品德，是官兵之間建立信任關系的橋梁和紐帶，它所產生的凝聚力是優化我軍內部環境的重要因素。但是，在發展社會主義市場經濟的新形勢下，我軍少數帶兵人由于受社會不良風氣的影響，出現了嫌貧愛富，厚此薄彼，以情、以錢、以關系等定親疏的思想，他們看不起來自貧困偏遠地區或家庭經濟條件不好的戰士，平時很少關心他們，有問題時也很少找他們談心；而對于來自沿海地區或家庭經濟條件較好的戰士，則另眼相看，甚至長期給予特殊照顧。還有少數帶兵人在處理戰士考學、入黨、轉士官等敏感問題時，辦事不公，帶有偏心，甚至拉幫結派，搞團團伙伙、哥們義氣，等等，這些都會使帶兵人的形象在戰士心目中大打折扣。因此，帶兵人要堅決抵制庸俗關系的影響，對士兵做到平等相待、一視同仁、不徇私情；對涉及士兵切身利益的問題，要堅持公開、公正、公平的原則，秉公辦事，以自己的高尚品德贏得戰士信任。

五是從賞罰必信、遵規守紀上取得戰士的信任。賞罰，在帶兵中的重要作用，盡人皆知，但賞罰能夠真正起作用的關鍵在于賞罰必信。徒有內容系統、完整的賞罰規定，而不去貫徹落實，則形同虛設，當獎不獎，當罰不罰，甚至賞罰顛倒，獎懶罰勤、獎劣罰優，不僅起不到應有的賞罰作用，反而從根本上影響帶兵人的權威。新時期帶兵人，一定要把賞罰必信作為誠信帶兵的重要內容之一。做到凡是條令條例、部隊規章制度等規定的內容，都要嚴格按規定去落實，如有違反，不論是誰，一律依據條令嚴肅處理；而對于一些獎勵內容也要根據有關規定，及時實施，切不可只有規定，而不見落實。

二、扎實進取，勤奮努力是做好班長工作的前提

實干就是腳踏實地、扎實做事，做有利于黨和人民群眾的好事，做有益于社會發展的實事，做促進本職工作的具體事。小平同志曾經說過，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。對一個地方來說，經濟發展是寫不出來的，和諧社會是畫不出來的，民生改善是喊不出來的，只有求真務實、真抓實干，才能創造出實實在在的業績，才能從根本上改變舊面貌。對于一個干部來說，不干事，無異于丟掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成長和發展的支柱。干事體現了一種責任，干成事體現了一種能力，評價一個士官班長行不行，除了德的表現外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“實干”從何而來呢?首先，既要敬業又要精業。敬業，就是要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是好崗位，還是一般崗位，無論是大舞臺，還是小舞臺，作為一名班長，都要立足崗位干好事，利用舞臺唱好戲。只要干一行愛一行，愛一行就干好一行，任何崗位都可以使你大顯身手，任何舞臺都能夠讓你展示風采。精業，就是精通業務，熟悉本職，對業務能熟練自如，融匯貫通;對本職能獨當一面，駕馭輕松。按照科學發展觀的要求，就是要提高用科學發展觀深刻認識問題的能力、敏銳發現問題的能力、妥善解決問題的能力。其次，既要充滿激情又要保持理性。具體講，就是對建功立業要充滿激情和渴望，對自身定位要保持高度理性。不想當元帥的士兵不是好士兵。成功渴望所點燃的創業激情，會使工作過程充滿新鮮感、趣味感和成就感。保持對建功立業的熱情和渴望，一方面要樹立做好本職工作和干出工作成績的理想和抱負。有了這種理想和抱負，才會催生創業的興趣，激發創業的熾熱情感。當在工作實踐中取得一定的實績，得到上級和群眾的認同時，工作和創業的興趣又會進一步提高。另一方面，要培養強烈的事業心和責任感，履行職責，敬崗愛業，勤奮扎實。與對工作充滿激情和渴望緊密聯系的，是每一個士官班長對自身定位的理性態度。對自身準確定位的最基本要求是準確地了解自我和形成合理的期望值。即對自己的發展和個人價值的實現程度進行綜合判斷，合理確定自己的發展方向，同時，在對待名利得失上保持淡泊的心態，有“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界。再次，既要認真負責又要開拓創新。毛主席說過：世界上什么都不怕，怕就怕“認真”二字，共產黨人最講“認真”。作為一名干部，每個人身上都擔負著神圣的責任。對于這份責任，要時刻保持認真的態度。不管什么工作，不管事情大小，都要認真對待、一絲不茍;承擔每一項任務、處理每一件事務，都要兢兢業業，扎扎實實，保證工作的質量和實效。開拓創新，就是敢于創新、善于創新。做事缺乏創新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要素于一體的實踐活動，是一切工作取得進步的關鍵因素。比如在求真務實中開拓創新、在大膽探索中實現突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規律中增強預見。

環境和諧人氣旺，心情愉快苦也甜。當前，在管理處黨委的領導下，士兵隊各項建設形勢喜人，處處呈現出良好的發展勢頭，這極大地鼓舞了我的工作干勁，也使我對八一廠產生了深厚的感情，為能在士兵隊這樣和諧興旺的環境里工作、學習、生活而自豪。在今后的學習和工作中，我將倍加珍惜軍旅生涯，熱愛本職、珍惜崗位，盡職盡責做好基層帶兵人，努力為士兵隊的建設增磚添瓦，為熱愛的軍營釋放自己的光和熱。