第一篇：事業單位面試熱點：打造更多“大國工匠”大全

事業單位面試熱點：打造更多“大國工匠”

【材料】

2017年4月發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.4)》顯示，我國高級技工缺口達上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經提及，難免再次成為焦點。

近年來，隨著我國制造業水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾。

【解析】

長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，雖然國家倡導加強職業教育，但是各地各級大學持續擴招，有些大學甚至出現招生名額大于報名人數的現象，也就是說只要報名就能被錄取。于是乎，大學生就業再難，人們也愿意讓子女接受大學學歷教育。

一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。從某種程度上說，一個國家勞動者技能水平代表著這個國家的技術實力。技工人才是技術創新、企業轉型的中堅力量，對于社會經濟的發展具有重要影響，理應得到企業、社會以及公眾的認同。我國要確立“世界制造業中心”的地位，實現從制造大國向制造強國的華麗轉身，建設高素質產業工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當務之急。

首先，要從根本上破解“技工荒”，陳舊人才觀亟待改變。營造“技工光榮”的氛圍，在倡導“工匠精神”的當下，需要正確的價值導向為引領。

其次，增加技工群體的收入。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業前途和人生希望。

最后，政府部門應繼續加強輿論引導，深化職業教育改革，修改唯學歷要求的相關政策，提升藍領工人們的社會地位，維護他們的職業尊嚴，為他們打通上升通道，以增強職業教育吸引力。

第二篇：時政熱點：“大國工匠”并非僅靠學歷打造（精選）

時政熱點：“大國工匠”并非僅靠學歷打造

日前，全國人大代表、陜西法士特集團公司首席技能培訓師曹晶提交了《關于在我國高職院校開設本科專業的建議》。他給出的理由是，我國勞動年齡人口第一次出現絕對下降，社會對職業技術要求增大，高職人才輸出偏弱，職業學院的學位起點低，無法在技術教育上與普通高校公平競爭，制造業人才學歷偏低，提升學歷層次可以吸引更多企業與高職院校合作，等等。

曹代表的這個建議值得重視，他談到的情況都存在。他的提案信息詳實，依據充分，看得出是在充分調研基礎上才提出的。的確，由教育部等六部門印發的《現代職業教育體系建設規劃(2014-2020年)》就明確要求：“系統構建從中職、專科、本科到專業學位研究生的培養體系，滿足各層次技術技能人才的教育需求，服務一線勞動者的職業成長。”而且，目前高等院校招在生上，確實存在“重學歷、輕能力”傾向，甚至有歧視職業教育的意味，因為“高職院校僅獲得生源總數的后50%，高職院校的學歷定位，使得其難以與本科院校公平競爭，吸引優質生源”。

自《大國工匠》兩年前播出后，一群不平凡勞動者進入了人們的視野。他們的成功，并非是進名牌大學、拿耀眼文憑，而是默默堅守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業技能的完美和極致，最終脫穎而出，躋身“國寶級”技工行列，成為一個領域不可或缺的人才。“工匠精神”還首次出現在去年兩會的政府工作報告中，李克強總理稱：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”而“工匠”，一般都認為是手工加腦力勞動者，與傳統高校培養出的腦力勞動者有很大不同。例如，高鳳林等8位不同崗位的勞動者，他們都是心靈手巧的“大國工匠”。

然而，曹代表想以提升學位層次的辦法，提升職業教育地位，這好像是抓錯了藥方。提升高職學歷至本科層次，并不一定會得到社會上的認可。因為哪怕是研究生學歷，如果是“高職”培養的，也不太會受到重視。社會上確實重視學歷，但要想轉變根深蒂固的觀念，還需要時間。一個普通高校畢業本科生與一個高職畢業生，在人們的傳統認識中還顯得有很大不同。也就是說，如果全社會不轉變對高職教育的偏見，單純提升學歷層次，不會有明顯效果。況且，多數高職院校也不具備應有的師資和其他配套條件。

全國政協委員、中華全國總工會黨組成員、經費審查委員會主任李守鎮在發言時指出，要實現中國從制造大國向制造強國的華麗轉身，建設高素質產業工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當務之急。縱觀世界工業發展史，凡工業強國都是技師技工的大國。在日本，整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則達50%。而中國這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人。由于產業工人整體素質和技能水平不高，中國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%，相當于美國的7.4%??

所以，重視職業教育的確是當務之急，但要想培養更多“大國工匠”，并非僅靠學歷打造，這不是又回到了“唯學歷論”?靠學歷打造，就是參照其他國家的經驗，也少有成功的先例。要想營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的良好氛圍。就必須在勞動用工制度的設計上，對技工的待遇上等形成共識。德國的技工工資遠高于公務員，甚至比很多大學教授都高，這是因為他們的精湛技術已得到社會認可，缺了他們不行，而中國技工目前還沒有達到如此程度。也就是說，只有中國技工本身拿出真本領來，形成一股力量，就能“倒逼”社會承認，這樣就既有身份，也有待遇，人們期待中的“大國工匠”就會越來越多。稿源：荊楚網 作者：劉天放

第三篇：2018昆明三支一扶考試內容-時政熱點：鍛造更多大國工匠

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2018昆明三支一扶考試內容-時政熱點：鍛造更多大

國工匠

【導語】在三支一扶考試中，時政熱點在選擇題中和申論材料里都有可能設考點。因而中公三支一扶考試網每日發布國內國際時事政治熱點，為備考三支一扶考試的考生們提供時事政治熱點政策解讀理論觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。

中國經濟正在邁向高質量發展，這將是高素質技術工人的“大時代” 安徽以25條改革舉措拓展產業工人發展空間，廣東省成立工匠學院為產業工人教育培訓搭建“立交橋”，內蒙古著力構建產業工人技能形成體系??近期以來，各地紛紛出臺產業工人隊伍建設改革舉措，讓產業工人更有保障、更有尊嚴，涵養著勞動情懷、激發出勞動熱情。

產業工人隊伍建設，是實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。當前，我國經濟轉向高質量發展，國際產業結構深刻調整，科技革命和產業革命的正在發生，給產業工人帶來機遇也帶來挑戰;加上我國產業工人隊伍建設在技術技能、素質結構、體制機制等方面還存在一些障礙，也影響到產業工人隊伍的發展壯大。吸引更多人才投身制造業，建設一支高素質的產業工人隊伍，事關國家和民族的長遠大業。

發展高端制造業不僅需要高端裝備、高端技術，更需要高端的技能人才隊伍。我國兩億多產業工人，為改革發展作出了重要貢獻。從世界工業發展史看，但凡工業強國，都是技師技工大國。但不可否認的是，目前我國技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產業工人職業發展通道不暢等問題仍然存在，相關法律法規政策也需要進一步完善落實。推進產業工人隊伍建設勢在必行。

雖說收入預期在職業選擇中占有很高的權重，但并不是說只有簡單提高薪酬才是唯一激勵方式。渴求為人重視、實現自身價值，是人類的天性。一些來自一線的技能人才感嘆，與收入提升相對應，不少年輕技術工人更渴望人生出彩的機會。實踐中，一些企業進行了卓有成效的創新。比如，實行面向技術工人的股權激勵，打通技能、技術和管理晉升通道，試行技術工人創新成果按要素參與分配，設立技能大師創新工作室等。這些創新舉措，有利于促進形成“當工人有前途”的價值導向。

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中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出，要拓寬產業工人發展空間，改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制。日前，上海出臺了推進產業工人隊伍建設的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵企業建立健全產業工人職業晉升的多通道機制”。培養工匠，首先需要推進產業工人隊伍建設改革的落實，讓勞動價值體現在產業工人培養全過程，深植于治理者、管理者、經營者的各項舉措中，社會才能涌現出更多大國工匠、激發出更多工匠精神。

在今年的全國兩會上，一名95后砌筑工出現在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時用了一個意味深長的標題——“小泥工遇到了大時代”。這名“小泥工”展現出標志性的意義：中國經濟正在邁向高質量發展，這也將是一個培養、造就高素質技術工人的“大時代”。時代賦予制造業以重任，也將賦予產業工人以榮光。

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第四篇：《大國工匠》

《大國工匠》推崇“匠人精神”宣傳技術技能，成就出彩人生，對于加快發展現代職業教育，促進大眾創業、萬眾創新，提升中國制造和服務水平很有意義。

央視新聞推出八集系列節目《大國工匠》，講述了為長征火箭焊接發動機的國家高級技師高鳳林等8位不同崗位勞動者，用他們的靈巧雙手，匠心筑夢的故事。這群不平凡勞動者的成功之路，不是進名牌大學、拿耀眼文憑，而是默默堅守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業技能的完美和極致。最終脫穎而出，躋身“國寶級”技工行列，成為一個領域不可或缺的人才。

寶劍鋒從磨礪出。我在收看該系列節目時，發現他們文化不同，年齡有別，但都擁有一個共同的閃光點—熱愛本職、敬業奉獻。他們技藝精湛，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點，有人能把密封精度控制在頭發絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比X光般精準，令人嘆服。他們所以能夠匠心筑夢，憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人的心靈深處一旦有了源源流淌的“活水”，便有了創業創造、建功建樹的不竭“源泉”。我把它稱為“成功之源”。這個“成功之源”就是—愛崗精神、敬業自覺。有那么一些人，他們也希望能功成名就，卻缺少必備的“成功之源”。表現在，既不愛崗，更不敬業。有的挑肥揀瘦，這山望著那山高;有的不務正業，把主要精力放在“第二職業”上;有的粗枝大葉，不求“過得硬”但求“過得去”;有的濫竽充數，長年累月“占著茅坑不拉屎”。

愛崗敬業，是社會主義核心價值觀中的內容之一。筑就人生美麗夢想也好，踐行核心價值觀也罷，既不是虛無縹緲的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的職業道德里、情感良心中。表面上，愛崗敬業是利他的;實質上，愛崗敬業也是利己的。換言之，它是滿足社會需求與實現個人價值的有機統一。zuowen.yjbys.co

“大國工匠”的感人故事、生動實踐表明，只有那些熱愛本職、腳踏實地，勤勤懇懇、兢兢業業，盡職盡責、精益求精的人，才可能成就一番事業，才可望拓展人生價值。

第五篇：《大國工匠》淺析

節目內容

講述了為長征火箭焊接發動機的國家高級技師高鳳林等8位不同崗位勞動者，用他們的靈巧雙手，匠心筑夢的故事。這群不平凡勞動者的成功之路，不是進名牌大學、拿耀眼文憑，而是默默堅守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業技能的完美和極致。最終脫穎而出，躋身“國寶級”技工行列，成為一個領域不可或缺的人才。

制作背景

提到優質制造，人們的第一反應往往是瑞士、德國、日本等國家的制造業，以及這些國家里控制誤差不超毫秒的鐘表匠，僅擰各種螺絲就要學習幾個月的工人，和那些捏壽司都要捏成極致藝術品的手藝人。而經這些工匠之手制造出來的產品，也無一例外地打上了隱形的高品質標簽。

那么，中國呢？“作為一個制造業大國，我們難道就沒有這種工匠精神，還是說社會的浮躁，讓我們忽視了這種精神的存在？”岳群說。

這也成了《大國工匠》制作的初衷。選題確定后，拍攝對象的尋找是一道難關：要在種類繁多的工種與數量龐大的技術工人中，找到能代表中國水平與中國制造實力的工匠，并非易事。

更讓他們始料未及的是，在諸多單位推薦的工匠名單中，不乏一些大工程項目的指揮官、負責人，但制作團隊卻堅持一點，尋找真正的匠人——“一定要找到擁有頂尖技術的一線技術工人，他們可以不是官員也不是負責人，但無一例外都要有別人難以替代的技術水準。”

節目評價

寶劍鋒從磨礪出。在收看該系列節目時，發現他們文化不同，年齡有別，但都擁有一個共同的閃光點——熱愛本職、敬業奉獻。他們技藝精湛，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點，有人能把密封精度控制在頭發絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比x光般精準，令人嘆服。他們所以能夠匠心筑夢，憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人的心靈深處一旦有了源源流淌的“活水”，便有了創業創造、建功建樹的不竭“源泉”。我把它稱為“成功之源”。這個“成功之源”就是——愛崗精神、敬業自覺。有那么一些人，他們也希望能功成名就，卻缺少必備的“成功之源”。表現在，既不愛崗，更不敬業。有的挑肥揀瘦，這山望著那山高；有的不務正業，把主要精力放在“第二職業”上；有的粗枝大葉，不求“過得硬”但求“過得去”；有的濫竽充數，長年累月“占著茅坑不拉屎”。

愛崗敬業，是社會主義核心價值觀中的內容之一。筑就人生美麗夢想也好，踐行核心價值觀也罷，既不是虛無縹緲的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的職業道德里、情感良心中。表面上，愛崗敬業是利他的；實質上，愛崗敬業也是利己的。換言之，它是滿足社會需求與實現個人價值的有機統一。

“大國工匠”的感人故事、生動實踐表明，只有那些熱愛本職、腳踏實地，勤勤懇懇、兢兢業業，盡職盡責、精益求精的人，才可能成就一番事業，才可望拓展人生價值。

二 工匠精神”，在2016年的春天，第一次正式寫入政府工作報告——3月5日，李克強總理在政府工作報告中指出，要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。顯然，“工匠精神”將成為供給側改革的命題。

工匠，傳統意義上來說是技藝高超的手藝人，這些手藝人身上所具備的嚴謹、專注、敬業精神，被稱為“工匠精神”，經過歷史歲月的洗禮，在機器化大生產時代的背景下，“工匠精神”正重新回到人們的視野中。

早在一年前，現代快報就注意到了社會各界對“工匠精神”的呼喚與渴求。品牌企業在生產經營中追求精益求精，消費群體對產品品質要求的不斷提升，都成為“工匠精神”在當今迸發的基礎。因此，2015年3月12日，現代快報商業周刊率先推出特別策劃《致匠心》，聚焦互聯網+下的中國企業的發展，采訪中，復旦大學經濟學院世界經濟研究所所長華民在接受現代快報記者采訪時進一步闡述：企業家的匠心精神歸根結底是創新精神。

有專家指出，在經濟高速發展的推動下，現階段大多數人已經擺脫溫飽階段，開始擁有購買更優質產品和服務的能力。從消費的角度而言，選擇“工匠精神”優質品則意味著向“物美價廉”告別。近期《新周刊》刊登的《低價社會——中國式消費批判》一文中犀利指出：廉價并不省錢，反而是一種新浪費。廉價破壞創新，廉價抹殺品質，廉價遠離匠心，廉價滋生血汗工廠，廉價產生更多的快遞與垃圾——廉價沒有讓你生活得更美好，反而讓你生活得更糟糕。

統計顯示，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。工匠精神成為其“長壽”的秘訣之一。而遠在瑞士的制表匠則充分演繹了何為“工匠精神”——如勞力士蠔式腕表，每一只均憑借其精準獲得天文臺精密時計認證。作為真正生產一體的制表商，勞力士自設廠房設計、研發和生產腕表所有必要零件，從黃金合金的鑄造，到機芯、表殼、表盤及表帶的加工、打磨、組裝和修飾，獨立完成全套工序。