第一篇：1.股交中心投行部-青春是什么 演講稿

青春是什么

青春，并非年輕歲月，而是一種心態；青春的特征，并非粉頰、朱唇、柔肢，而是毅力、激情、創意；青春是生命涌泉的清澈、激揚。

青春，是超越怯懦、勇氣如虹，不圖安逸、敢闖敢試。毅力若此，花甲多勝弱冠。年歲遞增，非必老化；背棄理想，方陷殘年。

人人皆有心靈的感官，只要感受源源來自人間與穹蒼的啟發，感應有關美好、希望、激情、勇毅和能力的信息，你就會朝氣勃勃、青春無限。

那，在你的眼里，什么是青春？ 我覺得，青春是理想。

習主席曾經說過 “理想指引人生方向，信念決定事業成敗，沒有理想信念，就會導致精神上缺鈣。中國夢是全國各族人民的共同理想，也是青年一代應該牢固樹立的遠大理想。

功崇惟志，業廣唯勤，廣大青年一定要堅持理想信念，珍惜韶華，奮發有為，勇做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者，把人生的理想融入到我們的事業和生活中，所以，只要沒有放棄理想，青春離你并不遙遠。

堅持自己的理想，追逐自己的夢想，探索自己獨立的思想，讓夢想成為青春遠航的動力，讓理想成為青春搏擊的能量。

青春是奮斗

青春在奮斗中展現美麗，就像雄鷹的美麗展現在他搏風擊雨之中，如蒼天之魂的翱翔中，《禮記》中說：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。”無論是為學，還是創業，成功的背后，永遠都是艱辛的努力。要把艱苦的環境作為磨煉自己的機遇，把小事當做大事干，一步一個腳印往前走，滴水可以穿石。奮斗吧，讓青春之歌奏起昂揚的旋律，在時間的沙灘上留下我們的足跡，讓我們的本色發出耀眼的光芒，我們才可以驕傲地說：“我的青春是無悔的！。

青春是創新

“青春如初春，如朝日，如百卉之萌動。”這是偉大的五四先驅對青春的禮贊。青春有很多讓人迷戀的符號，如果用一個標志去定義青春，創新應當成為青春的座右銘。《大學》里有句“茍日新，日日新，又日新”，創新意味著改變，推陳出新，無不是在訴說一個“變”字，近代以來人類文明進步所取得的豐碩成果，都離不開創新能力。青春是創新意識的萌芽，創新思維的營養，創新行為的舉措，青年是一個國家的希望，有創新的青年，才有創新的民族。中國春天的故事，是用創新譜寫的，創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個民族進步的靈魂，是青春永葆生機的源泉。

青春是成長

夢在前方，路在腳下，青春的心是美麗的、希望的、勇敢的，是我們內心的尺度。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，當我們既面臨著重要發展機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰時，面對任何挫折，你都還能夠站起來，挺立生命向天空吶喊，依然感到世界充滿美麗，依然能用快樂之心來面對。被踩到泥土里，你依然能像種子一樣，破土而出，讓生命成長。彩虹，在大雨后出現；臘梅，在風雪中吐蕊；雄鷹，在險峰上盤旋；人，在青春中經歷成長；將青春嵌入我們的事業，生活，成長讓我們盛放豐滿的羽翼；讓我們的青春破繭成蝶，駕著自己的人生起航！

如果青春是醺人欲醉的海風，那么“理想”就是這和風前行的路標；如果青春是巍峨入云的高聳，那么“奮斗”就是這山脈層層拔高的動力；如果青春是高歌奮進的譜曲，那么“創新”就是這旋律奏響的最強音！如果青春是一場冒險的旅行，那么“成長”就是這旅途中最優美的風景！

一天之中，最讓人賞心悅目的是明媚陽光；一生之中，最讓人朝氣蓬勃的是青春年華。青春的信念，青春的哲思在時光的葉脈上游走，在個體的生命中演繹。世界上美麗的東西千千萬萬，卻沒有一樣比年輕更為美麗；世界上珍貴的東西數也數不清，卻沒有一樣比青春更為寶貴。我們應該為這樣一個時刻高歌和吶喊：青春萬歲！

第二篇：1..股交中心周航-青春于四板 演講稿

青春于四板

培根的《習慣論》里面講到我們的思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。古語也有云“積行成習，積習成性，積性成命"。都告訴了我們一個人性格培養的重要性。

前些年實習的時候，身邊有一個88年的同事因為結婚早，已經是一個年輕的父親了。這個同事老實本分，平時少言寡語，工作上缺少思考和主動。終于因為一次沒有及時匯報而導致工作出現了重大紕漏，領導大發雷霆嚴厲批評了他，最后卻語重心長的跟他說：小張，你馬上也是要當爹的人了，這悶不做聲的習慣要改呀！當時大學還沒畢業的我在旁邊聽著很不以為然，覺得同事工作勤懇，默默無聞有什么不好，在我們年紀輕輕提出想法肯定會被領導否定或者被嫌幼稚，何必自討苦吃。現在回想起來當時自己的認知是多么幼稚愚蠢，而那位領導的話語是多么的深刻和內涵。一個孩子從呱呱落地起，周圍的環境與行為正悄無聲息的影響著孩子的成長，孩子的喜怒哀樂，咿呀學話都跟父母的行為、性格有著千絲萬縷的關系。這位即是領導又是長輩的教誨不僅是讓一個青年更好的培養自己的性格，也是教育一個年輕的父親怎樣不讓自己的孩子輸在起跑線上。現在有很多父母覺得，給孩子吃最好的奶粉，穿最好的衣服，上最好的學校就是給孩子幸福，其實我認為，年輕父母通過自身多年成長培養的性格積極影響孩子的成長，才是真正不讓孩子輸在起跑線上。講到這里大家肯定都覺得我在講一個孩子教育問題，其實我是想借上面的故事告訴大家，孩子教育問題很重要，青年人步入社會后性格的培養也同樣重要。

我一直很信奉這樣一句話，就是學習一個人是學習他的思維邏輯和行為表達，通俗的講就是學習他說話，學習他辦事。剛進入中心我就來到了業務部門，很幸運跟隨領導到過全省多地進行過市場推廣。借跟領導出差學習的機會，看過許多領導宣講的材料，聽過很多場領導在各地的精彩演講。到現在那些出現在演講的精彩句子我還記憶猶新。比如：“股市是經濟的晴雨表”“中國夢、湖北夢”“中國的資本市場發展只用20年的時間走過西方200年的歷程，本身就是一個不完善催生的市場”“IPO堰塞湖現象，需要場外市場大力發展向下分流”還有通過“企業家“entrepreneur”詞義的考究來指出現代企業家應該擁有的兩個寶貴品質：敢于冒險、善于創新。還有領導則喜歡用數據對要講的主題進行闡釋，用中小企業占比多、納稅多、提供的就業多卻獲得金融資源少來分析中小企業融資難融資貴的難題。用中東國家保守式選美和歐美國家開放式選美的對比來指出大多數的中小企業家思維局限，不能亮出身段。還有很多我在這里就不跟大家一一列舉。我很幸運，在2013年區域性股權交易市場剛剛星火燎原的時候，能夠聽到湖北四板初創者們的思想與智慧，能夠待在他們身邊言傳身教，我想我的職業素養應該就是在那時候慢慢開始被打磨和提高的吧。

我們區域性股權交易市場是服務小微，可是初創期的我們自身確是既小又微，有被其他區域列強市場兼并的傳聞，有上級領導的質疑，有本土金融機構的不青睞，更有企業的冷眼不理解。但是我們并沒有倒下，中心在領導帶領下在全省各地與新三板市場同臺競技，與其他區域性股權交易市場爭分奪秒，搶奪本就屬于我們自己的企業資源。那時候一些開創性的活動自己有幸參與其中，也在腦海中留存過許多感動的瞬間。記得中心初期儀式活動，全體員工保駕護航、兢兢業業。有力求完美通宵改稿的領導和同事，有爬墻不顧危險拍得全景活動照片的攝影達人，有默默在后臺保障流程運行的無名導演。我想這些認真和執著也是為現在規范化、標準化的儀式活動開了好的先河。2016年中心十大關鍵詞之一的“金博會”大家一定還記得，最近的一次金博會中心舉辦的論壇已經云集五湖四海的同業機構，受到了廣泛的關注，影響力也在全國的區域性股權交易市場極具分量。但是在座的肯定很少有人還記得第一次中心參加金博會的情況。那時候中心還只獲得了在展廳進行布展宣傳的機會，與近年來獨立承接論壇的地位今非昔比。記得那時候中心的展位還是在展廳深處的一個角落，從地理位置、展位大小和布展規模上都遠不及展廳門口兩家本土銀行。但是通過領導和同事提前半個月無休的精心籌劃與準備，內容圖片經過多輪的否定和修改，最后形成了四大宣傳重點的布展設計。在當天與其他金融機構略顯業務背書式的宣傳內容相比，顯得格外新穎與突出，再加上中心領導那一年在全省各地不遺余力的親自站臺宣傳，整個政府參觀團在領導的介紹下停留在我們展臺的時間是最久的。這也成了那一年我們中心內部最值得驕傲的事情之一。

中心近年來高速的發展還涌現了許許多多令人回憶，影響人心，激勵前行的事跡。但是對于我來說，中心初創期的那些經歷可能更加值得我去珍惜和回味。因為那個年紀輕輕的我已經悄然被這些思想和行為所影響，受益匪淺。感謝中心這個平臺，感謝在中心遇到的領導和同事，感謝我青春正好的年紀帶著正值雕琢的性格剛好遇見了你們。使我能夠在修行成為一個更好的青年工作者的道路上更進一步！

謝謝大家！

第三篇：銀行投行部工作總結

2015個人工作總結 本人于2015年7月成為xx證券投行總部的員工，并在10月完成轉正。感謝公司領導的信任和各位前輩一直以來的幫助和指導，比較順利的完成了從學生到證券從業人員的轉變。2015年入職后的工作情況如下:

一、2015年工作回顧

（一）xx項目（ipo）

1、項目狀態:進行中；

2、主要工作：（1）負責合并范圍的采購付款核查、資金循環核查和費用核查等的財務專項核查工作；（2）跟進上市整改事項；（3）聽從領導安排、配合同事完成其他項目相關工作；

（二）xx項目（ipo）

1、項目狀態:已中止；

2、主要工作：配合完成2015年補中報相關工作，包括更新招股說明書董監高及公司治理章節、財務分析部分和完成部分財務專項核查工作。

（三）xx項目（新三板）

1、項目狀態:進行中；

2、主要工作：負責財務部分盡職調查和分析工作，配合同事完成其他掛牌申請所需文件和資料。

（四）其他

配合同事完成xx非公開發行2015持續督導現場檢查工作并出具現場檢查報告；在領導和同事指導下提供xx公司資產證券化初步思路。

二、存在的不足及改進措施

1、缺少對項目的整體認知：此前做項目時只關注具體需要做什么工作，較少關注項目的意義、后續資本運作潛力和項目特點等；缺少關注公司內各部門聯合能為客戶提供的服務和創造的價值，也沒有嘗試積累該方面的資源，沒有嘗試

與公司其他部門同事溝通；缺少對保薦業務流程和項目整體情況的認識。

提前了解工作安排，持續積累項目所處行業的發展情況和行業內公司存在的特殊情況，做好案例方面的積累；有機會時多跟公司其他部門有效溝通。

2、專業能力和知識水平亟需提高，對法律法規的熟悉范圍局限于自己負責的部分，沒有熟悉和掌握保薦業務整體知識框架和積累行業案例、相關事項案例，需要增強個人專業素質以滿足自身工作需要和客戶需求。

要多把個人時間轉換成工作狀態，在新入行的積累階段，多關注專業相關訊息和工作相關案例，努力通過剩余3門cpa考試和熟悉保薦業務整體知識，在工作間隙學習保代考試資料。

3、綜合素質需要提高，多跟領導和部門內前輩學習，少說話多做事。

三、2016年工作計劃

（一）完成xx項目申報工作 xx初步計劃在2016年2月下旬提交內核，2016年3月上旬完成內核工作，走完內部流程后，在3月中下旬制作材料和進行申報。

（二）xx項目補充年報材料 xx初步計劃在2015年2月下旬進場進行補充年報材料的準備工作，包括收集材料、進行財務專項核查和進行函證工作等，2016年3月完成內核工作和走完內部流程后，在3月底至北京制作材料和進行申報。

2016年2月下旬至3月下旬部分時間需要進行xx補充年報相關工作。

（三）跟進xxipo項目 2016年第一季度需要跟進xx年審工作。年審結束后配合其他同事持續跟進xx上市整改事項和收集申報所需材料。

（四）其他項目和學習計劃 xx股份2014年非公開發行的持續督導工作已完成，待年報出具后需要幾天時間完成持續督導報告和持續督導總結報告；完成領導安排的其他工作；抓緊準備cpa考試和保薦代表人考試。

四、入職后的感受 作為新入行的投行新成員，目前比較深的感觸是可以先不要太計較個人在項目中業績方面的得失，而是多計較個人在經驗和能力方面是否有所得。每一個項目對于我而言都具有挑戰性，抓住機會多了解項目都可以中獲得經驗，才會對以后的工作產生正面的影響。

時間是公平的，在匆匆而逝的2015年中，個人能夠在工作方面的獲得積累和進步，取決于愿意付出多少時間研讀案例、學習法律法規，愿意花多少時間駐扎現場熟悉項目、消化材料，是否愿意把個人時間轉化成工作時間，來換取提升業務能力的可能。從目前情況看，在這方面我目前做的很不夠，cpa尚有三門需要通過，保代考試也準備得很不充分，沒有定期整理所在項目的相關案例和收集資本市場經典案例，這應該也是讓我在工作中感受壓力的原因，是目前最需要解決的問題。篇二：投行職員年終總結

時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。回首過去的2011年，有的關心與教誨，有同事的支持與幫助，有攻堅克難之后的喜悅與欣慰，也有惆悵彷徨之后的不悔抉擇。雖然我還是一個從事銀行工作剛剛兩年的員工，又是在年初才剛剛調到現在的投資銀行與金融市場部，但是經過努力，我已經比較熟練的掌握了新部門的業務，并成功的做了。。現將我一年中的工作情況作如下總結：

一、加強學習，提升自身素質 由于是從儲蓄調到了現在的投資銀行與金融市場部，我幾乎是從零開始學習新的知識與業務，雖然因為過去沒有接觸過對公業務，幾乎可以說是沒有任何的基礎，但是我能夠認真努力的去學習，不斷提高自己的理論素質和業務能力。在學習的過程中，我逐漸總結出了符合自身特點的學習方法，即比較學習。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學習的；跟其他分行同部門比，我們薄弱的就是我需要加強的；跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。

二、開拓創新，尋找新的市場增長點

只有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加中間業務收入，才能提高效益。我努力。。。通過網絡，書籍，在領導的指揮下，開拓新業務。新客戶

三、忠誠執著，為分行事業發展盡職盡責 銀行是我學生時代就蒙昧以求的工作場所。畢業之后，我非常幸運的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也并不是一件非常容易的事情，必然需要不斷地學習、持續的磨練。為此，我犧牲休息時間學習業務知識，爭取機會去總行學習。等等犧牲休息時間。。周末加班。。任勞任怨，出差。。新的一年里，我為自己制定了新的目標，為了讓自己盡快成長為一名合格的銀行員工，我將著重從以下幾個方面鍛煉自己、提升自己。

一、業務方面。不斷更新自己的銀行業知識庫，既要熟悉傳統業務，又要及時掌握新興業務；既要有較高的理論水平，也要有熟練操作具體業務的能力；既要學習自己職責范圍內的專業知識，也要主動了解其他領域的相關知識。

二、素質方面。養成強烈的責任意識和服務意識。嚴格要求自己，作風正派，潔身自愛，自覺維護銀行工作人員的良好形象。

三、心理方面。不斷經受磨練，理智面對挫折和失敗，把行程成熟、穩健的心理狀態作為自己的成長目標。明年。我會不斷探索、開拓創新、盡職盡責、盡心盡力，自己成長的同時，為分行事業的發展做出屬于我的一份貢獻。篇三：銀行綜合部工作總結

銀行綜合部工作總結 xxxx年，在黨支部的正確領導下，在各部門的大力支持和配合下，綜合部緊緊圍繞全部的中心工作，認真遵循“管理規范、運作高效、作風嚴謹、團結協作”的工作標準，以價值創造為中心，以能力建設為重點，以提高效率為目標，牢固樹立為部領導服務、為部門服務的觀念，加強工作的制度化、規范化建設，創造性地開展工作，經過部室全體人員的共同努力，各項工作取得了良好成效，在網點轉型中發揮了積極作用。

一、完善制度，嚴格管理，強化執行，提高效率，服務領導、服務部室的能力和水平顯著提升。

（一）、強化執行，做好協調，確保行務運轉有序高效。

1、oa系統3.0版全面上線，辦公自動化水平進一步提高。制定了積極可行的實施方案，組織了各部門oa管理員應用操作培訓，全部的公文往來實現了電子化運轉，提高了效率，節省了費用。

2、加強工作督辦，提高執行效率。全年共立項督辦46件，確保重點工作順利推進；負責牽頭確定了2005年17件重大工作事項，并加強督辦調度，對全行全年工作起到了較好的推動作用；加強對工作會議等全行性重要會議的督辦工作，建立了通報制度，確保會議精神落到實處。

3、積極參與標準化服務工作，促進全部服務水平的提高。組織召開了標準化服務動員大會；組織編寫了標準化服務標準；

切實做好xxxx年民主生活會工作；從而促進了全部服務水平的提高。

4、做好會議接待，提高服務質量。圓滿完成了總行網點轉型驗收組及省行路民副行長等省行行領導對我部視察指導工作期間的接待任務；成功組織了三次全員參加的會議；出色承辦了全市網點轉型現場會。

（二）完善制度，嚴格管理，基礎管理水平顯著提升。

1、規范了檔案管理。健全了檔案管理制度，配齊了各部門的檔案管理員，使檔案管理員明確了職責，提高了素質。

2、加強了印章管理。股改后及時啟用了新印章，組織刻制更換了各部門的有關印章，并對全部的印章管理工作進行了全面檢查，消除了風險隱患。

3、改進了工作流程。根據體系文件的要求，梳理完善了會議、保密、檔案、印章等規章制度和各項工作流程；修改完善了營業部的場所文件和綜合部的場所文件扎實做好雙標運行。

（三）加強調研，做好參謀，決策支持能力進一步增強。

1、認真撰寫綜合材料，不斷提高工作質量。圍繞全部的中心工作，認真撰寫各種綜合性文字材料，及時、準確、完整的把部領導的戰略部署、重大決策和工作意圖傳達貫徹到各項工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的質量。在時間緊、任務重、人員少的情況下，全年共完成工作會、經營形勢分析會、標準化服務專題會、民主生活會、述職報

告會等綜合性文字材料以及領導交辦的其他臨時性材料110多篇、80多萬字，總量大大超過往年。

2、加強調查研究，促進業務發展。經過大量細致地調查、分析和撰寫工作。全年共撰寫和上報省行市行各類信息100篇，內容包括風險控制、產品創新等；按時完成了“我的建行我的生活”征文、“笑容在工作中綻放、奉獻在崗位上閃光” 征文活動、“創一流業績，迎接十七大”

征文活動以及網點轉型相關信息的的編撰上報工作。

（四）完善機制，創新手段，信息宣傳工作快速進步。

1、強化信息宣傳，實現較大突破。實施了信息宣傳買單考核辦法。全年在省行市行網站共發布信息200條，并且在全市全年信息發布量考評中，全市排名進入前三甲，使信息網站成為展示我部展示風彩的舞臺和勞動競賽的擂臺。

2、加強宣傳報道，擴大社會影響，做好網點轉型和新產品的宣傳工作。通過橫幅、海報、折頁、宣傳單等多種形式促進重點產品和重點工作的宣傳報道，進一步擴大了我部在系統內外的影響力。

二、以網點轉型和體制優化為目標，繼續深化和完善人事與激勵約束機制改革，人力資源管理工作邁出了嶄新的步伐。

（一）合理調配、優化組合，認真組織員工隊伍的結構調整和優化。

1、結合網點轉型的新要求，充實了前臺部門力量，壓縮支持保障人員，充實了客戶經理隊伍，合理測算配臵了前臺柜面人員。

2、加強短期合同用工的管理，加大臵換力度，探索對短期合同用工的市場化管理，通過公開集中招聘方式新招用一批短期合同用工，臵換充實到前臺柜面服務崗位。

（二）深化完善薪酬分配體制改革。

1、全面修訂績效工資考核分配辦法，強化員工的行為考核。加大量化考核力度，實現了對員工績效工資的直接發放，2、進一步理順完善薪酬福利體系，調整了住房公積金的計繳比例；為全部在崗員工健全了五項法定社會保險；建立了企業年金單位繳費。

（四）加強對員工培訓工作的組織、管理和監督考核

1、強化對培訓工作的規范管理，制定下發了《建行濟寧分行營業部xxxx年培訓工作要點和培訓計劃》，督促各承辦部門按計劃執行，并按體系文件要求規范完善培訓工作的審批、實施和評價程序。

2、做好重點培訓項目。一是對網點轉型全員培訓工作，作為管理和主要牽頭實施部門之一，自始至終承擔起組織管理和考核工作，配合營業室，較好的完成了各階段的培訓、演練工作任務；二是認真組織雙標體系文件的培訓工作；三是開展標準化服務工作，組織了服務禮儀、普通話、柜面業務基礎知識和基本技

能方面的集中強化培訓；四是對新招用短期合同員工組織了規范的、有效的上崗前培訓工作，起到了較好的效果。

（五）加強黨組織和黨員隊伍建設。

積極組織入黨積極分子培訓和發展新黨員的工作，經過培訓的入黨積極分子達10人次，新發展預備黨員1人，有一名預備黨員預備期滿經考核合格被批準轉為正式黨員。

三、牢固樹立“后臺為前臺”的服務意識，努力提高工作效率，為全部計算機系統的正常運行提供了有力的科技保障。

（一）規范設備管理，及時處理廢舊設備。

為進一步規范計算機設備管理，今年綜合部對我部計算機設備多次進行了認真清理、核查，建立完善的設備、耗材檔案，實現了設備、耗材管理的電子化、標簽化，做到了計算機設備的帳目清楚，賬實相符。

（二）推廣新程序，拓展新業務。

按照省行統一部署，綜合部今年對體系文件管理系統、應收帳款管理系統、oa系統、電子簽報系統等多個項目進行了推廣。

（三）積極推進我部規范化服務開展，努力提高內部管理水平。

根據我部標準化化服務要求，計算機管理員及時對理財室、營業大廳計算機設備進行了布線、安裝，使線路布局合理、美觀。加大對營業場所的科技檢查，防范風險，對前臺設備多次進行了集中維修，保證了我部計算機系統軟、硬件的正常運行。篇四：銀行業務部門工作總結范文

銀行業務部門工作總結范文

今年是我行實施“超常規、跨躍式發展戰略”的開局之年，也是實現三年發展規劃的第一年。在分行黨委的正確領導和關心支持下，我支行制定了周密的工作計劃和工作措施，堅決貫徹年初支行工作會議所制定的“五個更”的工作思路，確保開好局，起好步。一年來全行干部職工團結一心，奮力拼搏，取得了豐碩的成果。

一、業務經營呈現出超常規的發展態勢：

跟往年相比，今年我行發展已走上快車道，各項業務屢創新高，走出了一個發展的上升通道。

（1）各項存款快速增長。至年底本外幣總存款余額預計超過8.5億元，比年初增加 3.6億。其中預計：人民幣對公存款增加1.4億、人民幣儲蓄增加5800萬、人民幣同業存款增加8000萬；外匯存款增加1000萬美元。全年日均比去年日均增1.5億；外幣對公存款增加成為我行存款增長的一個重要來源，同業存款和儲蓄存款也大幅增加加，這種存款增長速度是過去所沒有的。

（2）貸款規模增加，結構不斷優化。年末各項貸款約超過10個億元，比年初增加3億，主要增投于優良客戶和按揭、消費貸款等低風險貸款；如pta、投總、鎢業、眾達、海滄大道等大項目；信貸資產總體上仍保持較高質量，不良貸款占比低于3.5%，尤其是今年第一季度、第二季度不良貸款余額都比去年下降；但從存量上分析，呆滯貸款有所增加；表內收息率預計達100%以上，綜合收息率預計達97%，收息水平居全轄前列。（3）經營利潤成倍增加。至年末，我行創利水平預計可達1500萬元（含結售匯收入），其中人民幣利潤約為770萬，外匯利潤約為45萬美元，結售匯手續費收入約為350萬元。人均利潤達21萬元。同過去幾年的創利水平相比，今年我行的利潤水平實現了跨躍式的發展。（4）中間業務大幅度增長。今年我行國際結算和結售匯總量穩居全轄第二位，已逼近第一位。預計全年將完成國際結算量2.5億美元、結售匯約1億美元。外匯業務收手續費收入有較大的增長，預計可達350萬，相當于我利潤的20%左右。銀行承兌匯票業務和票據貼現業務也有大幅增長，成為另一個新的利潤來源。

二、主要工作措施和成功經驗：

1、細分市場，準確定位，抓住重點，積極營銷批發業務。2001年，我行將對公市場細分為“五個一”，即一個港口、一條大道、一個房地產、一批項目及一個信托公司。明確了目標定位后，我們建立了一套反應靈敏、決策快速、攻關有力、服務到位的市場營銷機制，創造性地開展工作，全方位拓展市場。具體做法有：提升經營層次，對規模大、要求高的重點優良客戶將責任主體提升到業務部，1000萬美元以上的項目直接由行長負責攻關和談判；組建強有力的攻關小組，把全行攻關能力較強的人員集中起來組成強力攻關小組，對不同特點的企業選擇合適的人員進行組合，集團作戰，上下聯動，精兵攻堅。突出競爭優勢,抓住我行深入推行企業文化建設的契機，在服務上大做文章，以優質的服務吸引客戶，大力營銷總分行推出的新業務品種，為客戶提供一攬子服務方案，爭取在服務的深度和廣度上優于他行；行領導以身作則，帶頭攻關，保證至少一半的時間用于走訪客戶，重點客戶堅持每月拜訪一次，重視改善和提高銀企關系。通過不懈的努力，今年我行新爭取了一批有價值上檔次的客戶，如德彥紙業、金桐化學、豐龍水產、廈信國托、海滄醫院等重點客戶，同時還儲備了海滄大道、鷺景灣、出口加工區、國際貨柜等一批有潛力的項目，為我行今后兩三年的業

務迅速發展打下了堅實的基礎。

2、堅持品種創新和服務創新，多方位發展零售業務。今年我行抓住代客理財資金歸集、農電改造代繳費、推行vip服務等重點工作，抓好本外幣儲蓄存款攻堅戰，以爭取有價值的私人客戶為重點，大力營銷零售業務。一是開展規范化服務流程演練，提高服務水平，為儲戶提供標準化的服務；二是加大吸收理財資金力度，抓住理財資金主要靠努力的特點，全行動員，針對周邊的商戶、村戶和老客戶，有效地吸收理財資金。三是對海滄炒股大戶進行摸底，動態跟蹤，吸收股市回流資金。四是推出了私人業務vip服務方案，開設vip優先通道，建立vip客戶檔案，實施差別式服務，為有價值的私人大客戶提供一攬子理財服務方案；五是加大宣傳力度，借農網改造東風，開展“走進千家萬戶活動”，歷時一個月，各網點積極參與，以農電改造繳費一卡通為宣傳重點，以電影下鄉和業務宣傳為媒介，全行總動員，走進城鄉的每一個角落，加大我行對農村業務市場的滲透力度，宣傳了我行的業務，提高了我行的社會知名度。通過一系列富有成效的工作，至年末，我行各項儲蓄余額約為 1.5億元，約比年初增加5800萬元，完成分行下達的任務，增幅為歷年來的最高水平。

3、加大貸款營銷力度，擴大貸款規模，不斷優化信貸結構。為增強長期發展潛力，我們從年初開始就非常重視加快貸款營銷工作，積極爭取擴大貸款規模，帶動對公存款業務和結算業務。一是優良客戶的貸款營銷，針對pta、翔鷺、眾達、鎢業、多威、投總等重點企業，加大授信額度，主動營銷貸款。二是加大項目貸款的營銷，如海滄大道、鷺景灣項目。三是加大了按揭貸款和個人消費貸款等低風險貸款的投放力度。通過擴大增量，把更多的貸款投向雙優客戶，從而帶動存量的優化，實現貸款結構的有效調整。在貸款管理的基礎工作中，支行以嚴格實施預警預報制度為核心，全面提高信貸資產管理水平。首先，嚴把貸款準入關，貸款發放堅持雙優戰略，對可貸可不貸的堅決不貸；其次，堅持貸款客戶的分類管理，實行主動退出，逐步壓縮一般客戶，主動淘汰劣質客戶。三是嚴格實施信貸管理的預警預報制度，使這項工作成為信貸管理最有力的工具和每個客戶經理的日常工作，加大對此項工作的考核與獎懲。至年末，我行本外幣各項貸款余額超過10億元，比年初增加3億元。其中優良客戶及低風險業務的貸款占比達90%以上。

4、大力發展國際業務，增加中間業務收入。針對海滄外資客戶較多，以及我行國際業務從業人員綜合素質較高的特點，我行十分重視抓住機遇發展國際業務。今年來，我行通過加強客戶經理培訓，進一步提高從業人員的素質和水平；在服務上，確保上門收單，提高辦事效率，保證工作的時效；同時，以國際結算為龍頭，積極拓展進出口項下的融資業務。在國際業務營銷策略上，做足已有客戶，不斷擴大群體，重點抓好pta的開證業務，確保份額；爭取增加我行在翔鷺、多威等重點客戶原有的份額；實現在德彥、金達威等客戶國際結算的突破。至本年末，我行的國際結算量預計達到2.6億美元，結售匯達1億美元，國際業務手續費收入達350萬元人民幣，外匯利潤45萬美元，兩項合計650萬元人民幣，約占總利潤的45%。

5、緊抓清非收息工作不放松。今年以來，我行對清非收息工作早布置、早行動，取得了明顯的效果。一是嚴格把關，不符合條件的不良貸款不盤；另一方面只要符合盤活規定三原則的，要大膽盤活。針對客戶經理對盤活舊貸有擔憂的思想問題，支行重申一要認真審批嚴格把關。二是符合分行盤活原則的企業，要有負責任的態度大膽盤；如果客戶經理在這個問題上消極對待，支行將嚴肅處理；三是明確各階段的重點清非目標，一戶一策，加大進度的落實，每日追蹤；對賴帳不還的企業拿出典型，實施有效手段進行催收。四是抓緊農貸收息工作。這項收息來源往年是我行提高收息率的重要組成部分，但今年總體效果不明顯；五是積極清收大戶欠息和表外應收未收利息。通過努力，今年我行不良貸款上半年實現了下降，下半年受貸款形態調整影響，預計使年末數比年初增400多萬元。綜合收息率預計將達到97%，完成分行下達的目標。

6、努力提高資金營運水平，爭取最大限度地實現利潤。從年初開始，支行就要求業務部和計財科加大對我行各季度資金營運狀況的分析，找出解決問題的辦法；辦公室在行政后勤保障上也十分強調節約費用開支，加強了費用控制，制訂了一系列有效的辦法，如加強對車輛費用，水電郵等營運費用的控制，加強對業務招待費和公雜費的管理，把錢用在業務發展的關鍵上。網點無效益的事不干，無效益的費用不花，全方位增收節支。業務部門還堅持每日做好重點企業資金進出的監控和調度，優化頭寸運用效率，提高了經營的效益。

（二）、深化改革，強化管理，提升服務品質，創建有海滄農行特色的企業文化品牌，全面提升競爭力。

1、今年以來，我行進行了更深入的三項制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中層干部競聘制，通過內部競爭引進人才和引進相結合，不斷提高中層干部隊伍素質。實施全員競爭上崗，實行內部流動摘牌，一年一選擇，半年一微調，優化勞動組合。這兩項制度的推行得到了全行干部職工的積極參與和擁護；在收入分配改革方面，支行制定了綜合考核辦法，對各網點全面推行內部模擬計價，根據網點的綜合效益、工作質量和數量來拉開差距。對不同崗位，綜合考慮難易程度、勞動強度、風險程度、地域條件等四項因素，科學制定崗位系數，向關鍵崗位傾斜，推行客戶經理等級制，真正調動員工的積極性。在組織機構上，支行推行扁平化管理，實施上收事后復核等措施。通過積極推進三項制度改革，海滄支行逐步建立了科學合理的競爭、激勵和淘汰機制，人員結構得到了調整，設立助理崗位鍛煉了年輕干部。調整崗位系數，進行雙向選擇摘牌，及時進行干部的局部調整等都極大調動了干部職工的積極性，很大程度地促進了業務的發展。2、探索嚴格管理和科學管理相結合的新路子，促進管理上臺階。在內部管理方面，今年我行繼續健全規章制度建設，完善執行、監督、檢查機制。首先是嚴格執行《海滄農行員工手冊》，使全行養成遵章守紀的好習慣；其次是堅持加大監督檢查力度。支行行領導每月至少應對基層網點檢查一次，機關職能部門每月至少對基層網點全面檢查二次，加強社會監督員的社會督查力度，每月出一份內部管理通報，把內部管理水平與效益工資相掛鉤。三是建立中層干部警示制度，對管理不力、業務停滯或存在其他問題的中層干部進行書面警示，直至免去職務。四是加強財務核算管理工作，推行責任會計制度，提高收益降低費用成本。對各業務經營網點進行收益核算，實行績效掛鉤和利潤費用掛鉤的辦法，以利潤貢獻確定收入分配和業務發展費用，提高費用效益比。同時,重視加強財產管理、車輛管理和辦公用品招標采購，控制管理成本，減少費用支出。五是創新管理方法，嚴管和科學管理相結合，力爭管理上臺階。如重視內部綜合管理網絡和外部網站建設，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的內部管理網絡，實現內部管理網絡化、績效評估數據化，促進管理上檔次。成功建設了支行外部網站，宣傳我行業務，加強與客戶的溝通，成為推動業務發展的有效輔助手段。又如大膽探索首先在支行引入iso9000質量管理體系。在行領導的積極倡導下，經過行長辦公會的集體慎重討論和研究，我行于2001年7月份開始借助外部力量，啟動iso工程，塑造服務品牌。作為廈門銀行同業中第一例，我們通過制定和實施質量方針和質量目標、內部審核和管理評審，顧客評價程序、文件資料控制程序、不合格品控制、糾正預防和改進程序等一系列全新的管理和服務措施，力爭通過一段時期的實踐，逐步塑造一流服務的品牌銀行形象。

3、開展“創一流服務，樹農行品牌”活動，追求服務上檔次。年初以來，支行十分重視加強和改進服務工作，多次研究和部署改進服務的有效措施，通過形式多樣的活動，加強了全行文明優質服務的觀念，使今年我行的整體服務水平又有新的提高。我行一是堅持了去年“一流服務現象會”總結出來的一些行之有效的措施，如推行每周升旗儀式、班前講評制、每日一星、值班經理制等制度化活動，并使這些措施得到鞏固、加強和提高；二是堅持深入開展服務技能練兵和比賽、規范化服務流程演練，以及開展銀企座談會、企業財務人員

培訓、業務宣傳等行之有效的文明優質服務主題活動。尤其是開展“紅五月文明優質服務月”活動，著力在服務的廣度和深度上做文章，在這個活動之后，我行的業務成績也逐步攀升。下半年，我行開展了以宣傳農電改造代繳費業務的“走進千家萬戶活動”，通過電影下鄉的新形式，提高我行對農村儲戶的服務水平，宣傳了農行的形象；三是服務創新。今年以來，支行營業部通過推行重點客戶的雙線服務工作，取得良好成績，重點客戶業務增長成為我行業務快速發展的最主要動力。下半年推出的私人業務vip服務，也在海滄地區引起很好的反響，為我行儲蓄工作開辟了新思路。此外，我們還推出了免填單服務等有效的服務新形式，贏得了客戶贊揚。四是培養和涌現了如營業部主任郭國柱、業務部付主任邱蕓以及一批優秀客戶經理等服務明星，這些先進的服務典型生動地教育、感召了周圍的廣大員工，使創一流服務成為我行員工自覺的行動。一流的服務改變了農行的形象，產生了良好的區域性社會影響力，提升了我行的競爭力。

4、堅持“人才興行，以人為本”，著力推進“成才計劃”和其他有效的舉措，提高員工綜合素質，營造精神和物質上良好氛圍，充分挖掘員工的積極性和創造力。今年以來，行領導著力倡導企業發展和實現個人價值同步成長的觀念，推動“成才計劃”，全面提高員工隊伍的思想和業務素質。我們采取的措施主要包括實戰鍛煉、培訓提高、鼓勵升級、機制催化和活動促進等。通過推動“成才計劃“，我行不僅引進了一批高素質人才的加盟，更重要的是培養了一大批年輕有為的人才，為我行業務發展儲備了雄厚資源。前些年海滄行有許多員工因為工作環境差、工作積極性不高而一門心思想調動離開海滄。現在這些人不僅堅定地留下來，而且許多人還迅速成長為支行的業務骨干。正是良好的機制，使全行員工形成了強大的內聚力和強烈的歸屬感，使海滄支行成為一個團結開拓進取的團隊。今年以來，支行還特別設立了“成才獎”，做為鼓勵員工成長的一項長期性措施。二是重視改善職工工作環境和工作條件。今年以來，支行加強了網點的改造工作，針對員工上下班路途遠、交通不便等情況加強了上下班班車接送，改善了職工食堂管理和員工集體宿舍管理，改善職工福利、組織豐富的集體活動等。通過做好人的思想工作，全行干部職工工作起來更順心、更有干勁，也更好地促進了業務工作的發展。此外，在加強黨風廉政建設和三防一保工作等方面，我行也做了大量細致認真的工作，建立了有效的責任制管理，通過抓落實保證了全年安全經營無事故，得到分行有關部門的好評。

三、正確判斷形勢，充分認識工作中存在的不足

1、從分行的全局看，無論是利潤總額、利潤計劃完成率、不良貸款下降率及存款增長率等方面，今年各兄弟單位都發展很快，相比之下我行的發展速度還不算最好，還有努力的空間。

2、從經營業績中看，一是人民幣存款長期在低水平徘徊，甚至很長時間都在地平線之下；二是清非收息工作重視不夠，辦法不多，尤其是清非工作，存在前松后緊現象。未完成全年下降250萬的任務；三是我們的網點間發展非常不不衡。

3、從主觀努力上看，我們還存在許多不足。一是全行員工特別是普通員工的積極性沒有很好發揮出來。有些員工甚至有消極的傾向，對工作關注和熱心程度不夠。二是對待工作存在先松后緊現象，導致我們工作上的被動。三是各級干部在工作中沒有一種深入研究的精神遇到困難或問題的時候沒有深入去思考，工作方式方法不足。四是服務水平提高速度緩慢，未有明顯質的提高，與我行當前的高速發展不相適應。篇五：銀行公司部工作總結 本人于xx年*月有幸成為建行這個溫暖大家庭中的一員，在入職的四個月以來，我被分到**支行實習鍛煉。在此鍛煉期間，我能積極參加分行和支行組織的政治、業務學習，學習態度端正，遵守行紀行規，尊敬領導，團結同事，明確鍛煉目的，服從安排，積極參與內部事務，虛心求教，積極主動地把大學所學的理論知識運用到實際工作當中來。雖然在該崗位的學習時間只有短短的四個月，但是我卻從中受益非淺，感慨良深，主要的收獲作工作總結如下：

在思想上：一方面，我堅定自己的政治信仰，努力提高自己的思想覺悟，堅持中國共產黨的領導，擁護黨中央的決策，擁護黨中央和國務院對建行股改的政策。另一方面，樹立了以客戶為中心的服務思想，在學習和實踐，進一步地認識了建行“以客戶為中心”的重要性。在省行培訓期間，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務理念，但那時的認識只是停留在理論上，并沒有切身體會。來到了專柜后，才發現這并非是一句空洞的口號，在競爭空前激烈的金融業中，只有牢牢樹立以客戶為中心的思想，盡心盡力為客戶服務，為客戶創造更多的方便和財富，尤其是在這個金融業競爭空前激烈的時代，唯有牢牢樹立“以客戶為中心”的觀念，切實為客戶服務，才能在競爭中立于不敗之地。在業務上，我也取得了巨大的收獲，在學校的時候，對銀行并不陌生，但那時的了解都是停留在經濟理論上，宏觀層面上的，對銀行的具體業務不是非常的了解。來到專柜后，才發現銀行并不是以前認識的那樣只經辦單純的存取錢業務，還有許多的業務是我所不知道的，要學習的還有很多。在同事的幫助下，現在我基本上熟悉了儲蓄專柜的運行流程，對個人金融業務的dcc操作系統達到了較為熟練的操作，能夠作為一名現金柜員獨立的上崗操作，承擔相應的責任和義務，接受績效管理的綜合評估和相應的激勵約束辦法。我還利用空閑時間認真學習其他相關金融業務知識，開拓學習空間。憑借自己對文學的愛好，和平日的多加練習，具備了一定的文字總結、調查統計分析能力，能夠及時對客戶服務中發現的市場需求、產品和渠道等方面存在的問題以及客戶建議等形成分析，以爭取用最好的辦法來解決問題和困難。總之，在本次的實習鍛煉過程中，我不僅學到了很多在書本里沒有的知識，還更加確定了我的學習鍛煉目標，端正了我的工作態度，考驗了我的工作熱情和耐性，更加堅定了我的工作決心。同時，在與建行人的接觸中，“團 隊、敬業、創新、奉獻”的建行精神地鼓舞了我，“誠信親和，嚴謹規范，求真務實，拼搏進取”的建行作風也深深地留在我的腦海中。這段時間來，我也感受到自己在多個方面的不同程度有了提高和進步，為以后學習會計和客戶經理崗位打下良好的基礎。好的開始是成功的一半，相信在接下來的實習鍛煉計劃過程中，我會以更飽滿的熱情，爭取學到更多的知識，保質保量地完成基層鍛煉工作。

第四篇：中信投行部面試（范文）

當天參加面試的一共13人，8個投行部，5個資本市場。投行部的8個里面2個復旦，3個財大，1個交大，1個同濟，剩下的另外一個我沒遇到，估計也是這四所高校里面的。由于招人條件的限制，所以都是小碩沒有大本。

面試形式4人一組，現場4位面試官來自投行部，另外還有北京的兩位HR通過視屏遠程考察（中信好像很喜歡這個模式）。上來是每人一分鐘的自我介紹，除了簡單交代一下自己的教育經歷，剩下的就是突出自己的優勢，比如經歷或者能力。不過感覺包括自己在內大家都有點羅嗦，基本都超過兩分鐘，而且特點不是突出得很明顯。

Tips: 自我介紹思路一定要清楚，舉例說明要簡潔，不痛不癢的例子還是算了，實習一定要說，但不必太詳細，因為后面一定會重點問。如果介紹因為太繁瑣而被打斷，那么第一印象就毀了，自己也會比較受打擊，影響后面的發揮，所以控制時間很重要。

接下來就是針對每個人的經歷挨個做了比較詳細地詢問。因為本人的求學之路走得比較崎嶇坎坷，6年換了3個學校，所以在這方面被問的比較多，但基本都是求證性的問題，不是非常具有價值。比較Challenge的兩個問題都是北京HR問的。一個是問為什么學理工的對經濟感興趣，我說自己性格上可能不太適合搞研究，結果對面立馬拋過來一句：我們也是做基本研究的……被嗆了幾秒鐘，只好拿“學術研究周期太長，而自己希望每個階段都能明顯看到自己在進步”這個理由搪塞，最后還是投行部的老大一句“基礎學科研究不太一樣”,算是幫我解了圍。第二個問題是“看你實習經歷都是復旦校內的，為什么不找外面的實習”，心里想著“這不過來找呢嘛”，嘴上卻解釋說自己起點太低，所以只能從基礎做起，感覺這個回答比上個問題好一點，因為通過交流發現他們還是很注重踏實這項quality的。一起面的交大跟財大的兩位經歷比較牛，一位在Bain Capital做過私募，于是問了一些項目的細節，另一位在券商研究部待過，于是問了很多關于Wind數據庫使用的問題。個人感覺這些問題更偏向考察性，兩相比較，自己的短板效應就變得非常明顯了。Tips1：簡歷上不要存在時間空白，也就是某一年的經歷在簡歷上看不出來，面試官會疑惑這一年你干嘛去了，就算自己覺得沒什么價值也要寫出來，至少我們不是挑人的，我們的標準不作數。

Tips2：針對自己的簡歷想方設法挑戰下自己，不然臨陣容易慌了手腳，遇到意外情況要鎮定，最低限度保持交流，不能停滯過長時間。

Tip3：實習的內容要在心里細化，做了哪些事情，用的那些工具，得到哪些結果等等。如果一知半解寧愿不說，學會藏拙有時也是種智慧。

Tips4：回答問題要有針對性，背下來的臺詞要活學活用，生搬硬套容易讓面試官覺得你沒聽懂他的問題，浪費彼此時間，如果打斷的話，說明這方面的問題就比較嚴重了。

Tips5：無論是IBD還是行研，數據庫的運用都是基本技能，其中Wind跟Bloomberg是主流，有機會要熟悉一下，沒有機會創造機會也要熟悉一下。

基本內容就是這些，沒問任何關于公司定價或者證券市場方面的專業問題，倒是問了一句“你知道我們是干什么的么？”，明顯被bs了一把。還有就是未來的職業規劃，估計也是想考察下我對這個行業的了解，并不是真的有興趣知道我的想法。

Tips：全職面講究素質，實習注重技能，大老板看潛力，小老板看能力，評判的思維一致，但側重點會稍有不同。

第五篇：證券公司投行部業務范圍（推薦）

證券公司投行部業務范圍

股權融資業務

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財務顧問業務

·IPO保薦與承銷

·上市公司公募增發保薦與承銷

·上市公司定向增發保薦與承銷

·上市公司配股保薦與承銷

·上市公司可轉換債券/分離交易債券保薦與承銷

企業股份制改造顧問

上市輔導顧問

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·私募融資顧問

·資本投資顧問

·公司治理與規范顧問

·管理層收購、員工持股與股權激勵計劃顧問 ? ? ·上市公司股東可交換公司債券保薦與承銷

·股票衍生產品研究開發，如認股權證等

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·信息披露顧問

·海外上市服務

·企業戰略規劃、區域產業整合及行業規劃顧問

債券融資業務

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兼并收購業務

上市公司控制權的收購與反收購

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·企業債券發行與承銷

·公司債券發行與承銷

·次級債券發行與承銷

·短期融資券發行與承銷 New!

·可轉換債券發行與承銷

·債券融資新品種研究開發

·上市公司資產收購、出售或置換

·大型企業行業整合

·引進境內外戰略投資者／戰略聯盟

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·上市公司股權結構優化

·企業跨境并購

·保薦恢復上市

·資產證券化

·推薦掛牌轉讓

·股權分置改革