第一篇：美發店 業主持詞

7月26日 頭領造型開業主持詞

尊敬的各位來賓，女士們，先生們，現場的好朋友們，大家下午好！七月是一個盛夏的開始，七月更是一個紅色季節的開端，親愛的各位朋友們，您現在來到的是包頭*頭領造型專業美發形象店開業的典禮現場，我是主持人雨薇，很高興能夠擔任在包頭具有風向標之稱號的頭領造型美發店開業的主持人，在此，請允許我代表頭領造型美發形象店的董事長，及全體員工們，對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

頭領造型創立于2006年，主營專業美發，定位時尚，打造潮流女性。多年來精湛的技術、有品質的服務，得到廣大顧客的認可！2016年，我們抓住服務的核心，考慮到顧客真正的需求，研發、創新了以養生、健康為目的的專業頭皮SPA理療店，針對現在的發展趨勢和顧客群體需求，創造了一個頭皮、養生，放松、舒適的環境，為顧客提供更貼心的增值服務！同時，頭領造型進行了品牌升級，打造專業美發形象店，高品質服務、高標準要求，用心服務好每一位顧客！

一個美麗的事業，一個朝陽的行業，一群美麗的人，一個共同的愿望讓我們大家走到了一起，頭領造型從最初一個想法到今天贏得大家的贊賞離不開這些支持他的朋友，他們是：睿特時尚生活董事長李光先生，七星印象董事長，彭玲女士；七星印象執行董事：劉星先生；七星印象技術顧問：劉芳菲女士，金雅仕董事長；韓麗女士；阿成美業董事長，邊姐

二、再一次感謝各行各業的朋友對頭領造型送來的祝福，頭領造型能夠有今天的發展壯大也離不各位好朋友的支持。經過升級后的頭領造美發形象店，富有獨特的裝修，精湛的技術，一流的服務，儼然成為潮人集散地，追求時尚的年輕人在這里，總可以找到屬于自己喜歡的那種感覺，我們的設計要求，符合國際和國內新潮的設計理念與發型流行趨勢，推崇自然便是美，體驗時尚潮流，至臻時尚前沿！那么各位朋友們，我相信大家此時此刻對我描述的潮流還缺乏一個形象感，那么下面，就請出美女model為大家更進一步的演繹頭領造型所推崇的時尚。自然之感！有請！（模特不下場）

三、帥哥美女的倩影大家是不是都看花了眼？雖然說模特的這一場展示只有幾分鐘的時間，但是每一款造型的打造都融合了各位幕后造型師精湛的技藝和敏銳時尚觸感，所以下面也有請，頭領造型專業美發形象店最具有話語權的韓總致辭，有請！（致辭后對身后的模特造型做一個簡單講述）

四、感謝韓總的致辭，青春飛揚，美麗和您常約會，快樂相隨，頭領造型與您用同行！各位來賓，各位朋友，接下來再一次有請頭領造型總經理韓冰女士、趙慶元先生、以及睿特造型總經理李光先生，共同來為包頭*頭領造型專業美發形象店做啟動儀式，點亮啟動球！（旁白：引領美麗的前沿，傾心為您鎖定青春，在這里我們共同祝愿所有朋友們青春常在，美麗常伴，也祝愿包頭頭領造型美發形象店芝麻開花節節高！我宣布，啟動儀式圓滿成功！）

這次的啟動儀式也受到了業界人士的廣泛關注，下面我們有請尊貴的，來自睿特時尚生活的李總，致辭，有請！

感謝李總致辭，也請各位嘉賓朋友們，共同舉杯，慶祝這一激動的時刻，在不久的將來，這里將成為包頭最具有時尚感的地方，最具有人氣的地方，讓我們共同記憶這美好的時刻，共同祝愿頭領造型的明天越來越好！來吧朋友們，舉起你們手中象征尊貴的酒杯，一起來，干杯！

五、再一次感謝大家的光臨，我們在稍后晚宴的時間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準備了豐盛的晚宴，以感謝所有來賓的支持與厚愛，那么下面的時間，讓我們稍作休息，欣賞一段好聽的音樂，由包頭本土知名樂隊為大家獻唱，有請。

六、頭領造型一直堅持做品質！把最好的產品和服務給到我們消費者！我們追求健康，時尚，美麗！多年來堅持做資生堂這個專業、一線的美發品牌！資生堂的涵義為孕育新生命，創造新價值！頭領造型推崇行業文化，提升行業地位，一切為了顧客，一切為了創新！我們的理念是：以人為本追求時尚，追求創新！讓每一位客戶都能成為朋友使我們的核心價值觀。

第一位造型師分享、歌手獻唱2首，第二位造型師分享。朋友們，從今天起，頭領造型將滿載著社會各界的希望，滿載廣大客戶的厚愛，同時野滿載公司全體員工的理念和信念，揚帆起航，乘風破浪，在這里，我代表總經理鄭重承諾，我們將不負眾望，不辱使命，以優質的服務回報社會，感恩各位的大力支持，我們將以專業的精神，敬業的態度，團結拼搏，迎接新的挑戰！最后預祝包頭*頭領造型美發形象店開業大吉，財源滾滾，也祝愿給與我們支持和幫助的各位朋友們身體健康，工作順利，萬事如意！我們在稍后晚宴的時間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準備了豐盛的晚宴，以感謝所有來賓的支持與厚愛，在意感謝所有來賓的光臨，謝謝。

第二篇：2012業聯歡會主持詞

新業2012春節聯歡會主持

詞

王主任宣布開始(宣布獎項設立情況)

開場秧歌（主任部長）男女合唱歡樂中國年（魏君等）

（四個主持人上場）胡：大家下午好，歡迎大家來到新業2012春節聯歡會。我是胡山峰張：我是張秀娟 溫：我是溫立波

高：我是高國飛。伴隨著主任們帶來的頗具有年味的舞蹈，我們新業的2012春節聯歡會就拉開了帷幕。胡：沒錯，不過我要說的是今年我們的春節聯歡會的參與力量可不一般哦。張：恩？今年的參與力量為什么不一般呢？

溫：這個很簡單嘛，你看我們在座的各位，哪個不是在2011年收獲頗豐，信心滿滿地迎接著2012年的到來。高：恩，這個我非常贊同。2011年讓我們感觸最深的就是友情的力量。請欣賞由前期部帶來的《朋友》 歌曲《朋友》

張：前期部用一首深深打動人心的抒情歌曲唱出了他們的喜悅

胡：高巍、王建立、陶信用《三句半》來為大家講述他們的體會，有請

高巍、王建立、陶信《三句半》

溫：這一版的《三句半》真可以稱得上前無古人，后無

來者（主持人需根據三句半內容現場發揮）

胡：對，給我們帶來了全新的三句半。那下面的節目又會給我們帶來什么樣的耳目一新的感覺呢？

溫：下面的節目絕對精彩，下面請欣賞女子律師舞蹈隊帶來的健身秧歌《扇子舞》 女律師舞蹈隊《扇子舞》 溫：咱們女律師團隊帶來的扇子舞怎么樣啊？

胡：不錯，不錯，真不錯。溫：那必須的，這可是我們女律師團隊辛苦了一個月的成果呢！

胡：不錯，不錯，真不錯。溫：誒，你就不能說點別的？ 胡：呵呵，這扇子舞得我就這一個感覺：不錯，不錯，真不錯。

溫：看來他還沉浸在扇子舞的美妙當中，我先來給大家介紹下一個節目——手風琴獨奏舞會波爾卡。有請。手風琴獨奏舞會波爾卡 溫：好優雅啊！

高：很有意境，回味無窮。溫：這真是長江后浪推前浪，一代更比一代強。

高：誒，這句話說的真不錯。下面的魔術——小老頭會讓你有相同的感嘆！魔術——小老頭

張：蟲兒飛，花兒睡，一雙又一對才美。

胡：不怕天黑，只怕心碎，不管累不累。也不管東南西北。下面請欣賞歌曲《蟲兒飛》

歌曲《蟲兒飛》

溫：下面的節目可熱鬧了，為什么呢？因為我們要做游戲了，這個游戲叫做《扮時鐘》。

高：宣讀游戲規則： 1．在白板或墻壁上畫一個大的時鐘模型，分別將時鐘的刻度標識出來。

2．找三個人分別扮演時鐘的秒針、分針和時針，手上拿著三種長度不一的棍子或其他道具，在時鐘前面戰成一縱列。

3．培訓師任意說出一個時刻，比如現在是3：45，要三個分別扮演的人迅速將代

表指針的道具指向正確的位置，指示錯誤的或指示慢的人受罰。

4．可重復玩多次，亦可有一人同時扮演時鐘中2個指針，訓練表演者的判斷力和反應能力。

胡：大家玩游戲玩得挺high的張：誒，下面我們的溫主持可要大顯身手了。胡：哦，這可好看了。張：請欣賞單口相聲《幸福童年》。

溫立波《幸福童年》 高：立波，你真是深藏不漏啊！

溫：那是必須的，呵呵，開

個玩笑。

高：經過這一輪，大家都有點累了。讓我們休息一會。接下來請欣賞歌曲串燒。歌曲串燒(內容待補充)張：當積貧積弱的中國成為過去，當繁榮昌盛的中國成為現實。

胡：祖國在我們心頭變得更加清晰，清晰得讓我們感到，一個中國人的光榮，一個中國人的自豪！

張：讓我們用歌聲表達我們的驕傲

胡：讓我們在歌聲中把生活經營的越來越好。張：請欣賞由景小慧帶來的口琴獨奏《我和我的祖國》《大地飛歌》

口琴獨奏《我和我的祖國》《大地飛歌》

高：立波，你見過一排排的蘿卜、茄子、白菜、蘑菇跳舞嗎？

溫：蘿卜、白菜、茄子、蘑菇還能跳舞啊？太神奇了，趕快讓我們見識一下吧。高：別急，接下來請大家欣賞金融部帶來的游戲《蘿卜

蹲》

金融部游戲《蘿卜蹲》 胡：秀娟，你知道《水滸傳》在國外被翻譯成什么嗎？ 張：國外？怎么翻譯的？ 胡：叫做105個男人和3個女人的故事 張：太累人了吧

胡：開個玩笑。對于我們這一代人來說，《水滸傳》帶給我們的不僅僅是108個梁山好漢的英雄氣概，還有一首歌，有“大河向東流”的壯闊，也有“該出手時就出手”的霸氣，激勵了多少鐵血男兒奮勇拼搏，請欣賞由前期部帶來的《好漢歌》 男律師團隊《好漢歌 》 溫：國飛，你知道小包律師和二包律師嗎？

高：不知道，他們是哪個律師事務所的？

溫：沒聽過吧，他們是包你贏律師事務所的。請欣賞小品《包你贏律師事務所》 交易部全部《包你贏律師事務所》

溫：我們律所的發展，離不開領導正確的指引，離不開律師們的敬業奉獻，更離不開我們家屬們的強大支持。張：是啊，蹉跎歲月，是他們和我們同舟共濟。荏苒時光，是他們和我們同休共憩。他們是我們的后盾，他們是我們的動力來源。請欣賞胡山峰一家為我們帶來的歌曲《幸福拍手歌》 歌曲《幸福拍手歌》 溫：國飛，你小時候上過手

工課嗎?

高：上過啊，我還自己制造過手工制品呢。

溫：哦，那你有沒有制作過舞蹈小人啊？ 高：這到沒有。

溫：接下來的節目啊，你不止能看到舞蹈小人，還能看到小人舞蹈呢。這次你可是大飽眼福了

高：哦，是嗎？那還等什么，趕緊的。

溫：請欣賞由張秀娟、安蘭、王玉龍帶來的舞蹈《小人舞》。

舞蹈《小人舞》

胡：為我們的小人舞送上熱烈的掌聲。

張：蛋糕大家都吃過吧，但是接下來吃蛋糕的方法大家未必見過。有請施工部全體帶來的游戲《吃蛋糕》 游戲《吃蛋糕》

溫：孫校長是我們的老朋友，不斷支持我們的發展。高：今天他給我們帶來了笛子獨奏，讓我們用熱烈的掌聲歡迎孫校長。笛子獨奏

胡：剛才的笛聲果然是悠揚啊！現在還是余音繞梁啊！張：對！這笛子不愧是咱們老祖宗留下來的好東西啊！胡：誒，對，其實咱們老祖宗還給我們留下了好多好東西呢。下面大家即將看到的就是將老祖宗留下的英雄示例改編的小品《審案》。小品《審案》

溫：國飛，接下來我得考考你了，有一種項目既是武術，也是體育運動和健身項目，在傳統武術中，它的每一個動作圓柔連貫，每一式都是綿綿不斷，你知道它是什么嗎？

高：這可難不倒我，太極拳啊，一種猶如太極圖的拳術。

今天我們就能見識一下太極拳的魅力。有請高律師和孫校長給大家帶來太極拳。大家掌聲有請。太極拳

胡：接下來又到了我們的游戲時間，我們來玩一個小游戲—扎氣球。張：游戲規則 游戲——扎氣球

游戲規則：以擊鼓傳花的方式確定參加游戲的6個人，由參加者或現場連線其家屬確定選擇掛在臺上的一個氣球，完成氣球中的任務即獲得相應的獎品。

溫：未來如一把跳動的火焰，閃爍著耀眼而迷人的光彩； 胡： 未來似一組優美的音符，奏響著動聽而激昂的旋律。

溫：未來是激揚的舞蹈，因為未來，我們歡欣鼓舞； 胡： 夢想是跳動的音符，因為夢想，我們充滿期望。

溫： 讓我們共同昭示：《我的未來不是夢》

土地部全體《我的未來不是夢》

張：（快樂你懂的）快樂不假，你懂的呀；還有什么會放不下；世界很大，還去哪里呀；快樂就在我們腳下出發。

胡：快樂其實很簡單，轉變一種心態，快樂就在身邊。請欣賞薛典和王文娟給我們帶來的小品《快樂大本營》。薛典、王文娟表演《快樂大本營》

高：快樂是神奇的魔法，是開心大喇叭，讓我們的世界千變萬化；快樂是旋轉的木馬，用彩色的煙花，把所有煩惱一點一點融化。讓我們一起出發，明天的美好生活一起到達，好心情開滿鮮花。

溫：國飛，2005年中央電視臺春節聯歡晚會節目中有一首歌舞類的表演，該表演體現了傳統民俗與先進科技的交融，既有舞獅等傳統文化符號，又有機器人伴舞，你

記得這個節目是什么嗎？

高：當然記得，是劉德華演唱的《恭喜發財》，我很喜歡這個節目的。接下來請欣賞歌曲《恭喜發財》張占府《恭喜發財》 胡：有句話要喊的豪邁：恭喜發財。恭喜你發財，恭喜你精彩，禮多人不怪。張：呵呵，是啊。小的時候向身邊的親朋好友問候一句：恭喜發財，就可以得到小紅包呢，紅包是多多益善啊。

胡：秀娟，你看見了嗎，我們新業的律師不僅業務能力強，而且懂生活，會生活，各個能歌善舞。

張：那是當然。有個小品，演員沒說一句話，只用肢體

語言就將吃雞的動作模仿的活靈活現，把觀眾逗的前俯后仰，堪稱經典。你知道這個小品叫什么嗎？ 胡：是吃雞吧，今天我們律師隊伍里也有人給我們表演吃雞，請欣賞呂欣榮和李金海為大家帶來的雙簧《吃雞》。

呂欣榮、李金海《吃雞》 溫：（主持需根據雙簧帶來的現場氣氛補充體會）高：對，不錯。下面我們的公司部就要出場了，請欣賞公司部全體帶來的《健身氣功》。

公司部《健身氣功》 張：下面又到了我們的游戲環節。這是最后一次機會了，希望成績落后的隊伍抓住這次機會。閑話少敘，讓我們進入游戲——60秒不NG

胡：游戲規則60秒不NG

以團隊為單位，每個團隊出5個人，在60秒的時間內，依次完成五個環節的任務，哪一環節失敗則從第一個人

重新開始，以用時最短的隊

為獲勝隊

游戲環節：

1、剝一個橘子并吃掉口號：農夫山泉 有點甜

2、一人抱起另一人轉三圈口號：皇上你還記得大明湖畔的夏雨荷嗎

3、用長筷子將水缸中的乒乓球夾三個到旁邊的水杯里口號：加油加油加油哦

4、不能用手，將放在鼻子上邊的餅干用做鬼臉的方式吃到嘴里，用手協助或掉在地上則失敗 懲罰方法：

繞口令：一面小花鼓，鼓上畫老虎。寶寶敲破鼓，媽媽拿布補，不知是布補鼓，還是布補虎

2、喝芥末水

3、集體蛙跳，并發出呱呱聲音

4、天旋地轉：輸的人就地閉眼睛，左轉三圈，右轉三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位

5、哭笑不得：大笑五秒之后，忽然又大哭五秒

6、集體貓步走回座位

7、超級模仿秀：模仿大話西游中周星馳的經典臺詞，要求 聲情并茂

溫：我們精彩的節目欣賞完了，游戲也結束了。獲獎的名單就在我們手上。現在大家歡迎主任們為大家宣布結果并頒獎。大家歡迎。（主任頒獎分工）

高： 下面歡迎所領導致辭。（張霄云主任、赫建永主任、王計春主任、王立宏主任、齊紅雷主任）（內容待定）胡：辭別2011年的豐碩與芬芳

張：迎來2012年嶄新的希望

溫：愿美好的歌聲和祝福，伴隨大家新一年的每一天!

高：愿這歡聲笑語，永遠駐

留在我們彼此的心間!胡：牢記我們的使命，奮發圖強、攜手共進

張：用我們鏗鏘的誓言，用我們拼搏的精神，溫：用我們不懈的努力，用我們青春的熱情，高：共同創造燦爛輝煌的2012年!

胡：新業春節聯歡會到此結束。明年再會！《相親相愛》響起

胡：演員上臺，大家一起唱。

第三篇：美發店合同書

篇一：美發店合同書 合同書 甲方：

乙方：受聘職位： 個人聯系電話： 個人身份證號碼： 現居住地址：

甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下： 甲方

1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應

2、本合同于 年 月 日正式生效，至年 月 日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。

3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準請、休假）、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。

4、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。

5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個月內）不得在甲方經營店兩公里范圍內同性質之經營店工作.6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成長。

7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。乙方

本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。

甲方簽字：乙方簽字：

年 月日篇二：美發店正式勞動合同書(通用)勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）法人代表 委托代理人 單位地址

乙方（勞動者）性別文化程度 身份證號碼 戶口所在地

根據《勞動法》和《勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協商一致，誠實信用的基礎上訂立本合同。第一條 勞動合同期限（根據下列第 種方式執行）

1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止，共 個月 天。試用期包括在合同期內。第二條 工作內容和工作地點 根據工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點在。

乙方根據甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務。在合同期內，根據甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點。第三條 工作時間和休息休假 工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制，每周至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。第四條 勞動報酬

1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執行。乙方在簽訂本合同前，應詳細了解甲方規定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。

2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。

3、乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元 /月，崗位工資 元/月，績效工資 元/月，每滿一年增加工齡工資 元/月。

4、甲方每月 10-20 日(節假日順延)以銀行轉賬或現金形式足額支付乙方的工資。第五條 勞動保護

1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，并對乙方進行業務技術、勞動安全衛

生及勞動規章制度的教育培訓。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規章制度和各項安全操作規程，有權拒絕違章指揮、冒

險作業。

3、勞動條件和職業危害防護，按國家有關部門規定執行。第六條 勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變

更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲

方，可以解除勞動合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提 出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方 協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

六、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。第七條 商業秘密保護

乙方在勞動關系存續期間，對其知悉或使用過的甲方的商業秘密，負有保密義務。未經甲方書

面許可，乙方在上述期限內披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業秘密，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定計算。

第八條 專業技術培訓及服務期

乙方接受甲方對其進行專業技術培訓的，甲方有權要求乙方與其簽訂培訓及延長服務期協議，約定培訓結束后乙方的服務期限及違約金。乙方違反服務期的，應當依照《勞動合同法》第22條第2款的規定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協議約定。第九條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

6、乙方已閱甲方的各項制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關處理決定。第十條 雙方需要約定的其他事項

1、乙方考慮到社保轉移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。

2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經濟損失的，按實際損失金額賠償。

3、乙方入職后崗位調動及薪資變動等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效 力。

4、乙方崗位薪資標準詳見《員工薪酬管理制度》。

5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計 個月，每月給予乙方保底工 資 元整。（詳細保底方案見《員工薪酬管理制度》）

6、乙方入職開始須按月繳納伙食費 500 元整，共繳納滿 個月為止，甲乙雙方合同期滿，繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給乙方。

7、乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠奉獻獎勵；

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）：

法人代表（代理人）簽名：

簽約日期：

： 簽約日期：乙方（簽字）篇三：美發店股份合作協議 美發店股份合作協議 甲方： 身份證號碼： 乙方： 身份證號碼： 丙方： 身份證號碼：以下簡稱甲方、乙方、丙方：

本著相互信任且公平、平等、互利的原則，甲、乙、丙三方經協商達成且遵守，協議如下： 第一部份：經營名稱及地址

經營名稱：法人代表：經營證號：地址： 第二部份：股東出資比例

一、總共投資： 萬元，各股東持有比列明細為： 甲方：出資現金（或折價）： 萬元，占股比例： %。乙方：出資現金（或折價）： 萬元，占股比例： %。丙方：出資現金（或折價）： 萬元，占股比例： %。（說明：各股東出資證明須有效單據證明并由所有股東簽字確認方為有效）

1、資產包括：有形資產+無形資產=總資產

有形資產：電器設備、美發設備、卡充值余額、現金、銀行存款、未分紅贏利，庫存未開封未過期美發產品，其他有形資產。

無形資產：由各股東評估或以轉讓價為標準。

2、負債部份

經營虧損或股東墊支金額，各項未支付費用，顧客充值未消費余額，員工未發放工資，其他供貨商款付款金額。

各股東按占股比例共同享有資產且按比例共同承擔負債金額及法律責任。第三部份：分紅條件及時間確認

一、分紅條件

需在本店經營時間到贏利達到能償還本店營業前期各股東所墊付的所有資金后，且達到支付所有費用開支后還有盈余的條件下。

二、分紅的時間

由財務核實準確后，出據上月經營狀況，經算出贏利金額后，在次月4號至5號，以銀行轉賬的方式轉入各股東賬戶或以現金的方式發放至各股東手中。

（說明：經營狀況表應清晰列明：所有業績收入加上其他收入減去所有費用開支明細，最后得出贏利金額，并由所有股東簽字方內有效）

注意：顧客充值后未消費余額不作為業績收入計算，由財務管理負責人作店內資產管理。第四部份：股權轉讓退股

一、各股東之股權的轉讓在店內在職股東之間可自由轉讓，轉讓價格以各股東商量評估為準。

二、某一股東如想合并或購買其他股東的股份時，必須不得低于期初投資占股金額進行購買，并需對方簽字確認及所有股東簽字確認方為有效轉讓。

三、各股東的股權不得私下將自有股權轉讓或出售給非店內在職股東或員工，如所有股東簽字同意的情況除外，否則賠償其他股東10萬元作為違約金。

五、退股的條件：

1、需在本店經營時間滿12個月，且有盈利的情況下，提前一個月向所有股東提交退股申請書或說明，經所有股東簽字確認同意后方可退股。

2、股金的結算標準以期初投資的金額的50%為準，股金的返還不得影響本店正常經營。

3、結算時間為股東分紅日期為準。

4、如果有錢的情況，次月付清退股的金額。

5、如在此期間，退股人如在本店500米內或五個月內附近上班自己開店以股東形式參與經營或在與本店業績沖突，同行競爭的美發店任職，影響本店的正常經營，以各種形轉移客源，讓本店遭受嚴重損失，且余下股東有實際證明向退股人追償10萬元以作為違約金。

6、發生以下行為的股東，其他股東將視為自動退股行為，且店有權向其追償10萬元違約金： a：合作期間在本店5日內自己開店

b：在離本店伍百米內的美發沙龍合作以股東形式參與經營c：在與本店有業績沖突，同行競爭的美發店里任職 d：以各種形式轉移本店客源 e：在店內任職期間有不良影響或不負責任……

第六部份：各股東的權利與義務，主要職責的分工：

一、權利與義務

1、權利

各股東享有本店的經營的知情權，查看賬目及所有財務報表的權利。

2、義務

有遵守店內的各項規章制度，并做好帶頭作用的義務； 有維護本店的良好市場口碑，維護店內團結和諧的義務；

有配合各部門的負責人共同經營管理好本店的義務； 有對本店促進健康發展提出建議的義務； 有積極配合其他管理人員工作且不得直接或間接的干預自己管理職責以外的工作的義務。

三、店內主要職責的分工

（一）經營管理

負責人姓名： 職務：崗位職責如下：

1、負責店內的經營活動策劃，服務項目引進及產品訂購；

2、負責新員工的招聘，在職員工的晉升考核、解雇、獎懲制度、工作安排；

3、負責所有員工的輪牌制度，按員工的技術水平合理分配調度工作任務以達到100%的顧客滿意度；

4、負責店內。

（二）技術衛生管理

負責人姓名： 職務：崗位職責如下：

1、負責店內的衛生狀況制度，衛生管理標準，工具設備的購買及維護；

2、負責店內的員工技術提升培訓，技術統一，各崗位工作流程制定；

3、負責店內。

（三）財務賬目管理

負責人姓名： 職務：崗位職責如下：

1、負責店內的業績統計，各項營業收入，其他留存現金及存款及所有費用開支的收支統計登記工作；

2、負責每個月向股東出具營業狀況表、盈虧表、工資明細表、費用明細表等（說明：所有收支接受股東監督并每月的收入及開支明細等需讓所有股東簽字確認，做到每月賬目清晰明了）任職期間如有貪污，挪用行為，將處以1萬元的處罰，并視為自動放棄股權的行為。

以上主要職責分工明確，各股東各司其職，不得直接或間接的干預職責以外的事務，如有發生處以1萬元的處罰，并視為自動放棄股權的行為。第七部分：股東異議處理

第四篇：美發店管理制度

發型助理

為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪 提成 獎金 ― 罰款 = 工資。

2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：

2.1 新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2 沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。2.3 只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

2.4 有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

3、助理人員提成規定如下：

3.1 外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。3.2 小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。3.3 大頭（燙、染、營養、離子）：(見員工薪資規定)

4、上崗制度：

4.1 沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。4.2 只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。4.3 有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。

4.4 沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。4.5 只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

4.6 有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

6、助理人員不準預支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發放日為每月15日。

發型師

1、準發型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發型理剪工作，按其技術水平由營業額提成20%入工資。表現突出的，上司評價良好的可調升，但不得超過公司規定最高標準（面試3天內離場的工資不發放）。

2、發型師：培訓適應學習期為3個月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營業額提成2.0%，作為勞動報酬。合同期1—3年。（試工3天離職的，工資不發放）。

3、高級發型師：學習適應期，看察期為7天，7天內只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請批準后才可離職，試工2天內（含2天）離職的工資不發放，工資按營業額的25%提成發放。7天內工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內公司提供兩餐一宿，個人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

店長、主管、管理人員等

看察表現期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發放，3天內離職（自動或被辭退）的，不發放任何津貼。

1、美發師培訓考核，可分為店長、發型師、發型師助理，其工資底薪也依次不同，發型師的待遇一般為提成 獎金。

2、發型師滲透職前須經培訓并考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇，3個月后升正式發型師。

3、工作滿1年后可調整基本工資，或憑店長（主管）、扶攜提拔升為高級發型師。

4、每月制定美發店業績總額、發型師月目標業績。

5、服務工作資金：發型師每次服務完一個項目可按服務的辛勞或收費的基礎價格給予服務工作獎金，這種方式可避免對免費或有優惠權客人互相推讓不做或造成對客人的服務質量不好。

具體方法分為：

A、2—3元 收費低、操作簡單 B、5—8元 收費中、服務較勞累 C、8—10元 服務技術高、收費較高

6、有些方法也可按直接操作一個客人規定提成多少錢，業績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有積極推動客人的心態。

7、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設有服務工作獎金、業績任務獎金。

美發店員工晉升（降職）制度

一、美發店員工晉升制度

1、員工在本崗位工作表現出色，業績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據其能力而調整為適當的級別職位。

2、員工晉升不受入職時間長短限制，只要其能力（業績評估）及表現達到某一職位的要求，則隨時可以晉升。

3、員工晉升的提議經店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內顯眼位置以表彰先進，該名員工的職位及薪將于晉升通告發出之日起生效。

4、對于違反美發店制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節嚴重的做書面警告。對于情節惡劣，嚴重損害美發店利益的員工，由店長將該員工的處理意見（降職或開除）提交店長審批同意后，將處罰通告張貼于店內明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。附：晉升通告

XXX同事自加滲入滲出我美發店擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，工作業績屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，經其上級主管推薦，我美發店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創佳績。

各部門同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發展空間給每一位員工。店長：XXX XXX美發店 X年X月X日

二、美發店員工考核制度

員考核主要包括日常考勤、績效考核、任職資格考核等幾個方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實的考核結果。

（一）員工日常考勤規范

員工日常考勤是員工工作考核的基礎，首先各店使用作息表和考勤卡對本店員工日常考勤情況進行考核，然后根據店內考核情況制作員工出勤月報表，上報人事部門，作為獎懲和薪金發放的依據。

（二）員工任職資格考核與評價

員工任職資格的考核首先由個人填寫自我評價表，由店長審核、批示，作為人事調整的依據。

（三）工作績效考核

績效考核是一種對員工能力、成績及態度入行科學評價，以提示員工工作有效性及工作潛能的評估體系。

1、總體目標：為入行薪資分配、職務升降、獎懲等人事管理提供合理客看依據，發現并解決員工工作中存在問題，并改善其工作表現，提高其工作積極性，制定切實可行的人力資源規劃，使人力資源合理配置。

2、考證原則：

（1）“公開、公正、公平”原則：考核標準、考核內容、考核方式等向被考評者予以公開。考評程序合理，考評程序合理，考評過程公正，考核結果公開，保證考核結果的客觀性、準確性。

（2）“質量評分與定性評價”相結合原則。分數評價與評語評價相互補充，從多個角度立體地評價被考評者，增強考評方式的科學性與合理性。

3、考評內容：

（1）工作成績評價：對被考評者的工作量大小入行考核。工作量是指下達給每位考評者的任務指標。

（2）工作能力評價：工作能力評價不進滲透月度績效考證成績。原則上美發店每半年入行一次晉升考核，該考核成績直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識和專業技能（實際操作能力）考核，其中理論知識考核占該項考核總分的40%，專業技能考核分數占該項考核總分的60%。

（3）工作態度評價；包括團結協作性、責任意識、考勤等三項因素，評價這三項由直接上級根據平時看察予以評定。

4、考核方法：目標考評與小組評價相結合。

（1）目標考評法：根據被考評者完成工作目標（定量評價）的情況進行考核。（2）小組評價法：由兩名以上熟悉該員工工作的經理，組成評價小組入行考核。

5、考核實施程序：

（1）制訂績效考評標準；

（2）實施績效考評，對員工工作績效進行考核、測定和記錄；（3）考評結果的分析與評定：根據記錄與既定標準進行對照，分析 與評判，獲得正確的考評結果；

（4）結果反饋與實施糾正：保證員工了解績效考核結果，保持員工 與組織之間的縱向溝通。

（5）結果反饋：以考評結果及考評要素進行適當調整。

6、晉升程序：

（1）晉升發型師：凡晉升發型師者，首先應符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格，由店長和技術總監共同簽字同意后予以晉升；未達到合格者，不予晉升。

（2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格由店長簽字同意予以晉升；未達到合格不予晉升。

7、晉升考核：晉升考核包括工作成績、工作能力、工作態度三項考核內容。

（1）晉升發型師：工作成績、工作能力、工作態度考試成績比例為5：4：1，即晉升考核成績=工作成績考核分數×50% 工作能力考核分數×40% 工作態度考核分數×10%。（2）晉升助理：工作成績、工作能力、工作態度考核成績比例為3：4：3，即晉升考核成績=工作成績考核分數×30% 工作能力考核分數×40% 工作態度考核分數×30%。

美發店財務管理制度

（一）流動資金的管理制度

店鋪除固定資產外，因經營需要的營運資金統稱流動資金。

1、收入來源：通過營業生產金額累積成為支出來源，當收支不平衡時，及時注資，確保平衡。

2、細則：用做支付房租、水電費、稅金、管理費、成本材料、員工薪金、保養費用、營運費等。

3、方法：

（1）每位收銀員配保險夾碼一個，用做保管當天營業額及留底零鈔（嚴禁將零鈔放置于收銀臺內過夜）。

（2）店長配保險夾碼一個，用做備用流動資金及二重驗資，短暫保管作用。（3）原則上保險柜內不得存放超過2000元人民幣。

（4）每天分3次將大額收入存滲入滲出到店內財務主管。一個星期要一次將大金額存放至銀行。

4、登記方法：（1）收滲入滲出：

①原始收滲透單據由店長復核，并對號，不能缺單，簽檢后存好（原始單應另處存放，保存半年，用做備查）。

②建立收滲透明細表賬、流水賬，主要登記單號、項目、發型師號、發型助理號、產值。③建立總收滲入滲出賬本，主要說明當天總額收滲入滲出、支出、余額現金、存銀行賬目、美發項目收滲透明細、外賣品收入明細及其他收益、總單數，入行水單號碼登記等。（2）支出：

①天天支出原始單據，經手采購者簽署，收銀員簽署，并保管好。②每天支出明細要在總賬本處登記好，以做備查。

③當天收滲透不能支付當天支出時，用紅筆填寫表示。④員工預支的不滲入滲出支出賬，開工資時統一扣除。（3）應收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預付款等，要分類、分夾存放、登記清楚。

（二）備用零鈔管理規則

早班收銀上班時，從保險柜中取出。晚上結賬或交接班時，填好交接班現金、單數等交接班手續，并取出零鈔，放來回保險箱，明天待用。原則上存放零鈔300元，并安排專人負責保管。

第五篇：美發店調查報告

美發店調查報告

調查組員:龔華 董玉函

所在專業:市場營銷

調查項目:美發市場

指導老師:吳愛軍

針對校園周邊美發店的營銷問題，我們對周邊美發店的定價，裝修，理發師技能，理發店距離等相關因素進行了調查。

一． 調查目的

1.調查我校周邊美發店發展的穩定性。2.調查我校學生美發消費狀況。

3.對所學知識進行實踐操作，讓自己在實踐中學習。4.對美發店的營銷方法進行探索。

二． 調查設計與實施

1.作業布置后，我們小組利用課后時間討論后，決定對校內美發店進行調查，并采用了問卷調查的方式，隨后設計出了針對消費者和店主的兩份問卷。

2.實施。我們利用周六周日等課余時間對學校周邊的學生，店主進行了問卷調查，在詢問后對問卷進行了匯總，分析數據制作幻燈片。

三,研究方法

本次調查重點采用的是抽樣調查,通過隨機發放調查問卷的方式,對目前整個學校在校學生的理發情況進行調查,從而對整個學校周邊理發市場及普遍需求進行整理和分析.在問卷中,主要對消費需求量,消費結構,消費動機,進行了問題設置,在發放問卷的過程中,主要使用堵截訪問法,在學校人流較密集的校門口,食堂等地進行堵截訪問,另外在學校周圍的幾家理發店對店主進行了訪問,然后綜合比較各個理發店的營銷策略,宣傳方式,定價依據,盈利情況等方面的比較,找出各個門店的優勢所在并加以整理.四，數據分析

從問卷調查分析，發現我校周邊美發店發展不均衡，理發店生意有的很火爆，而有的卻很冷淡。下面我們針對兩個例子做了分析：1.“美玲”理發店每天平均35人到店里美發，生意很好，我們小組認為其原因為：第一，由于美玲位于后街門口，距離長大工院學生宿舍和醫專學生宿舍都很近，所以人流量大。第二，由于老板是個幽默，技術好，年輕的帥哥，看起來賞心悅目，自然也吸引了不少顧客。第三，由于這家店有很多營銷方法，其中不乏有各種優惠措施來吸引新老顧客，很多方法都是一種捆綁式的營銷。比如很多優惠卡可以轉借他人使用，這無疑又會帶來更多新顧客。相反另一家“出發點”生意卻一直不怎么好，我們認為其原因為：第一。雖然這家店也位于隆鑫宿舍和醫專宿舍之間的主道上，但是該店的裝修和門面卻不怎么吸引人，很多人都有著一種防備心理，寧愿選擇遠一點的理發店。第二，該店在營銷方法上比較單一沒有采取一些優惠措施來吸引顧客。第三，可能是老板的美發技術不是很好，使得沒有回頭客。學校周圍開理發店的優勢是擁有一大批數量巨大而且穩定的客源，因為學生是很好建立忠誠度的人群，一旦認準某個理發店一般是不會改變的，所以理發店給學生建立一個好的第一印象是很重要的，調查顯示很多同學都有一個所忠于的理發店，而且數據顯示55%的顧客來源于老顧客，所以防止老顧客流失同樣很重要。

另外校園的美發市場是一個低端市場，只能以低成本，低技術，低產品來進行經營，所以在價格上最好采用等級消費，在保證能盈利的情況要盡量符合學生的消費觀。

此外美發店的服務質量也很重要，其中最重要的就是技術，數據顯示顧客對手藝技術的看重度大45%。當然，能吸引眾多顧客的因素還有適合的價格，人氣以及距離遠近，個性化的店面裝修風格也是吸引學生的一個原因。

另外言談要自然，柔和，有禮貌其中要多用專業術語。然后理發店的環境必須要清潔舒適，舒適的環境不僅可以帶給顧客心靈上的愉悅，而且還可以刺激消費，店內還應該放置一些書刊雜志，播放一些悅耳的音樂，提供一些茶水供顧客等候時消遣所用。

五．學習總結

通過本次調查了解到,很多理發店都存在進一步改進的地方,比如服務態度和行業規范性等.因為在現如今以時尚未潮流的時代,更好的服務才能取得更多的顧客,要想在眾多同行中走出自己獨特的一面,就必須憑借實力和能力不斷完善自己的服務質量和服務態度.大學生有著極為強烈的消費欲望和超前衛的消費觀念,但這些又與他們非經濟獨立造成的承受能力不足存在著很大的矛盾,這就使得他們的購買力減弱.但這并不意味著大學生沒有消費市場,由于大學生理發消費最大的特點還在于追求時尚化.追求時尚的東西,喜歡新奇和浪漫的事物,消費品追求個性的張揚,因此大學生消費有一個趨勢就是從實用化向時尚化過度,理發的目的已經不再是為了讓人看著精神,而是已經成了人們在滿足基本需求后的更高享受,理發消費在大學生中已經漸漸占有一定比重,大學生比較前衛并帶有時尚氣息.所以調查大學的理發市場是有著重要意義的.另外,這次調查讓我們了解了長大工院的美發市場，認識了要在校內

開一家美發店應該注意的問題以及面對這些問題要做出的應對措施。同時讓我們在實踐中運用了所學知識，并在活動中鍛煉了自己，不知不覺中提升了自己的能力，這使得我們為未來創業積累了經驗，也讓我們知道了市場中競爭的激烈和殘酷。