第一篇：美發(fā)店 業(yè)主持詞

7月26日 頭領(lǐng)造型開業(yè)主持詞

尊敬的各位來(lái)賓，女士們，先生們，現(xiàn)場(chǎng)的好朋友們，大家下午好！七月是一個(gè)盛夏的開始，七月更是一個(gè)紅色季節(jié)的開端，親愛的各位朋友們，您現(xiàn)在來(lái)到的是包頭*頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店開業(yè)的典禮現(xiàn)場(chǎng)，我是主持人雨薇，很高興能夠擔(dān)任在包頭具有風(fēng)向標(biāo)之稱號(hào)的頭領(lǐng)造型美發(fā)店開業(yè)的主持人，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店的董事長(zhǎng)，及全體員工們，對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

頭領(lǐng)造型創(chuàng)立于2006年，主營(yíng)專業(yè)美發(fā)，定位時(shí)尚，打造潮流女性。多年來(lái)精湛的技術(shù)、有品質(zhì)的服務(wù)，得到廣大顧客的認(rèn)可！2016年，我們抓住服務(wù)的核心，考慮到顧客真正的需求，研發(fā)、創(chuàng)新了以養(yǎng)生、健康為目的的專業(yè)頭皮SPA理療店，針對(duì)現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和顧客群體需求，創(chuàng)造了一個(gè)頭皮、養(yǎng)生，放松、舒適的環(huán)境，為顧客提供更貼心的增值服務(wù)！同時(shí)，頭領(lǐng)造型進(jìn)行了品牌升級(jí)，打造專業(yè)美發(fā)形象店，高品質(zhì)服務(wù)、高標(biāo)準(zhǔn)要求，用心服務(wù)好每一位顧客！

一個(gè)美麗的事業(yè)，一個(gè)朝陽(yáng)的行業(yè)，一群美麗的人，一個(gè)共同的愿望讓我們大家走到了一起，頭領(lǐng)造型從最初一個(gè)想法到今天贏得大家的贊賞離不開這些支持他的朋友，他們是：睿特時(shí)尚生活董事長(zhǎng)李光先生，七星印象董事長(zhǎng)，彭玲女士；七星印象執(zhí)行董事：劉星先生；七星印象技術(shù)顧問(wèn)：劉芳菲女士，金雅仕董事長(zhǎng)；韓麗女士；阿成美業(yè)董事長(zhǎng)，邊姐

二、再一次感謝各行各業(yè)的朋友對(duì)頭領(lǐng)造型送來(lái)的祝福，頭領(lǐng)造型能夠有今天的發(fā)展壯大也離不各位好朋友的支持。經(jīng)過(guò)升級(jí)后的頭領(lǐng)造美發(fā)形象店，富有獨(dú)特的裝修，精湛的技術(shù)，一流的服務(wù)，儼然成為潮人集散地，追求時(shí)尚的年輕人在這里，總可以找到屬于自己喜歡的那種感覺(jué)，我們的設(shè)計(jì)要求，符合國(guó)際和國(guó)內(nèi)新潮的設(shè)計(jì)理念與發(fā)型流行趨勢(shì)，推崇自然便是美，體驗(yàn)時(shí)尚潮流，至臻時(shí)尚前沿！那么各位朋友們，我相信大家此時(shí)此刻對(duì)我描述的潮流還缺乏一個(gè)形象感，那么下面，就請(qǐng)出美女model為大家更進(jìn)一步的演繹頭領(lǐng)造型所推崇的時(shí)尚。自然之感！有請(qǐng)！（模特不下場(chǎng)）

三、帥哥美女的倩影大家是不是都看花了眼？雖然說(shuō)模特的這一場(chǎng)展示只有幾分鐘的時(shí)間，但是每一款造型的打造都融合了各位幕后造型師精湛的技藝和敏銳時(shí)尚觸感，所以下面也有請(qǐng)，頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店最具有話語(yǔ)權(quán)的韓總致辭，有請(qǐng)！（致辭后對(duì)身后的模特造型做一個(gè)簡(jiǎn)單講述）

四、感謝韓總的致辭，青春飛揚(yáng)，美麗和您常約會(huì)，快樂(lè)相隨，頭領(lǐng)造型與您用同行！各位來(lái)賓，各位朋友，接下來(lái)再一次有請(qǐng)頭領(lǐng)造型總經(jīng)理韓冰女士、趙慶元先生、以及睿特造型總經(jīng)理李光先生，共同來(lái)為包頭*頭領(lǐng)造型專業(yè)美發(fā)形象店做啟動(dòng)儀式，點(diǎn)亮啟動(dòng)球！（旁白：引領(lǐng)美麗的前沿，傾心為您鎖定青春，在這里我們共同祝愿所有朋友們青春常在，美麗常伴，也祝愿包頭頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店芝麻開花節(jié)節(jié)高！我宣布，啟動(dòng)儀式圓滿成功！）

這次的啟動(dòng)儀式也受到了業(yè)界人士的廣泛關(guān)注，下面我們有請(qǐng)尊貴的，來(lái)自睿特時(shí)尚生活的李總，致辭，有請(qǐng)！

感謝李總致辭，也請(qǐng)各位嘉賓朋友們，共同舉杯，慶祝這一激動(dòng)的時(shí)刻，在不久的將來(lái)，這里將成為包頭最具有時(shí)尚感的地方，最具有人氣的地方，讓我們共同記憶這美好的時(shí)刻，共同祝愿頭領(lǐng)造型的明天越來(lái)越好！來(lái)吧朋友們，舉起你們手中象征尊貴的酒杯，一起來(lái)，干杯！

五、再一次感謝大家的光臨，我們?cè)谏院笸硌绲臅r(shí)間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準(zhǔn)備了豐盛的晚宴，以感謝所有來(lái)賓的支持與厚愛，那么下面的時(shí)間，讓我們稍作休息，欣賞一段好聽的音樂(lè)，由包頭本土知名樂(lè)隊(duì)為大家獻(xiàn)唱，有請(qǐng)。

六、頭領(lǐng)造型一直堅(jiān)持做品質(zhì)！把最好的產(chǎn)品和服務(wù)給到我們消費(fèi)者！我們追求健康，時(shí)尚，美麗！多年來(lái)堅(jiān)持做資生堂這個(gè)專業(yè)、一線的美發(fā)品牌！資生堂的涵義為孕育新生命，創(chuàng)造新價(jià)值！頭領(lǐng)造型推崇行業(yè)文化，提升行業(yè)地位，一切為了顧客，一切為了創(chuàng)新！我們的理念是：以人為本追求時(shí)尚，追求創(chuàng)新！讓每一位客戶都能成為朋友使我們的核心價(jià)值觀。

第一位造型師分享、歌手獻(xiàn)唱2首，第二位造型師分享。朋友們，從今天起，頭領(lǐng)造型將滿載著社會(huì)各界的希望，滿載廣大客戶的厚愛，同時(shí)野滿載公司全體員工的理念和信念，揚(yáng)帆起航，乘風(fēng)破浪，在這里，我代表總經(jīng)理鄭重承諾，我們將不負(fù)眾望，不辱使命，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)社會(huì)，感恩各位的大力支持，我們將以專業(yè)的精神，敬業(yè)的態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏，迎接新的挑戰(zhàn)！最后預(yù)祝包頭*頭領(lǐng)造型美發(fā)形象店開業(yè)大吉，財(cái)源滾滾，也祝愿給與我們支持和幫助的各位朋友們身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！我們?cè)谏院笸硌绲臅r(shí)間，韓總在盤古大酒店4樓為大家準(zhǔn)備了豐盛的晚宴，以感謝所有來(lái)賓的支持與厚愛，在意感謝所有來(lái)賓的光臨，謝謝。

第二篇：2012業(yè)聯(lián)歡會(huì)主持詞

新業(yè)2012春節(jié)聯(lián)歡會(huì)主持

詞

王主任宣布開始(宣布獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立情況)

開場(chǎng)秧歌（主任部長(zhǎng)）男女合唱?dú)g樂(lè)中國(guó)年（魏君等）

（四個(gè)主持人上場(chǎng)）胡：大家下午好，歡迎大家來(lái)到新業(yè)2012春節(jié)聯(lián)歡會(huì)。我是胡山峰張：我是張秀娟 溫：我是溫立波

高：我是高國(guó)飛。伴隨著主任們帶來(lái)的頗具有年味的舞蹈，我們新業(yè)的2012春節(jié)聯(lián)歡會(huì)就拉開了帷幕。胡：沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)我要說(shuō)的是今年我們的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)的參與力量可不一般哦。張：恩？今年的參與力量為什么不一般呢？

溫：這個(gè)很簡(jiǎn)單嘛，你看我們?cè)谧母魑唬膫€(gè)不是在2011年收獲頗豐，信心滿滿地迎接著2012年的到來(lái)。高：恩，這個(gè)我非常贊同。2011年讓我們感觸最深的就是友情的力量。請(qǐng)欣賞由前期部帶來(lái)的《朋友》 歌曲《朋友》

張：前期部用一首深深打動(dòng)人心的抒情歌曲唱出了他們的喜悅

胡：高巍、王建立、陶信用《三句半》來(lái)為大家講述他們的體會(huì)，有請(qǐng)

高巍、王建立、陶信《三句半》

溫：這一版的《三句半》真可以稱得上前無(wú)古人，后無(wú)

來(lái)者（主持人需根據(jù)三句半內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮）

胡：對(duì)，給我們帶來(lái)了全新的三句半。那下面的節(jié)目又會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的耳目一新的感覺(jué)呢？

溫：下面的節(jié)目絕對(duì)精彩，下面請(qǐng)欣賞女子律師舞蹈隊(duì)帶來(lái)的健身秧歌《扇子舞》 女律師舞蹈隊(duì)《扇子舞》 溫：咱們女律師團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的扇子舞怎么樣啊？

胡：不錯(cuò)，不錯(cuò)，真不錯(cuò)。溫：那必須的，這可是我們女律師團(tuán)隊(duì)辛苦了一個(gè)月的成果呢！

胡：不錯(cuò)，不錯(cuò)，真不錯(cuò)。溫：誒，你就不能說(shuō)點(diǎn)別的？ 胡：呵呵，這扇子舞得我就這一個(gè)感覺(jué)：不錯(cuò)，不錯(cuò)，真不錯(cuò)。

溫：看來(lái)他還沉浸在扇子舞的美妙當(dāng)中，我先來(lái)給大家介紹下一個(gè)節(jié)目——手風(fēng)琴獨(dú)奏舞會(huì)波爾卡。有請(qǐng)。手風(fēng)琴獨(dú)奏舞會(huì)波爾卡 溫：好優(yōu)雅啊！

高：很有意境，回味無(wú)窮。溫：這真是長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。

高：誒，這句話說(shuō)的真不錯(cuò)。下面的魔術(shù)——小老頭會(huì)讓你有相同的感嘆！魔術(shù)——小老頭

張：蟲兒飛，花兒睡，一雙又一對(duì)才美。

胡：不怕天黑，只怕心碎，不管累不累。也不管東南西北。下面請(qǐng)欣賞歌曲《蟲兒飛》

歌曲《蟲兒飛》

溫：下面的節(jié)目可熱鬧了，為什么呢？因?yàn)槲覀円鲇螒蛄耍@個(gè)游戲叫做《扮時(shí)鐘》。

高：宣讀游戲規(guī)則： 1．在白板或墻壁上畫一個(gè)大的時(shí)鐘模型，分別將時(shí)鐘的刻度標(biāo)識(shí)出來(lái)。

2．找三個(gè)人分別扮演時(shí)鐘的秒針、分針和時(shí)針，手上拿著三種長(zhǎng)度不一的棍子或其他道具，在時(shí)鐘前面戰(zhàn)成一縱列。

3．培訓(xùn)師任意說(shuō)出一個(gè)時(shí)刻，比如現(xiàn)在是3：45，要三個(gè)分別扮演的人迅速將代

表指針的道具指向正確的位置，指示錯(cuò)誤的或指示慢的人受罰。

4．可重復(fù)玩多次，亦可有一人同時(shí)扮演時(shí)鐘中2個(gè)指針，訓(xùn)練表演者的判斷力和反應(yīng)能力。

胡：大家玩游戲玩得挺high的張：誒，下面我們的溫主持可要大顯身手了。胡：哦，這可好看了。張：請(qǐng)欣賞單口相聲《幸福童年》。

溫立波《幸福童年》 高：立波，你真是深藏不漏啊！

溫：那是必須的，呵呵，開

個(gè)玩笑。

高：經(jīng)過(guò)這一輪，大家都有點(diǎn)累了。讓我們休息一會(huì)。接下來(lái)請(qǐng)欣賞歌曲串燒。歌曲串燒(內(nèi)容待補(bǔ)充)張：當(dāng)積貧積弱的中國(guó)成為過(guò)去，當(dāng)繁榮昌盛的中國(guó)成為現(xiàn)實(shí)。

胡：祖國(guó)在我們心頭變得更加清晰，清晰得讓我們感到，一個(gè)中國(guó)人的光榮，一個(gè)中國(guó)人的自豪！

張：讓我們用歌聲表達(dá)我們的驕傲

胡：讓我們?cè)诟杪曋邪焉罱?jīng)營(yíng)的越來(lái)越好。張：請(qǐng)欣賞由景小慧帶來(lái)的口琴獨(dú)奏《我和我的祖國(guó)》《大地飛歌》

口琴獨(dú)奏《我和我的祖國(guó)》《大地飛歌》

高：立波，你見過(guò)一排排的蘿卜、茄子、白菜、蘑菇跳舞嗎？

溫：蘿卜、白菜、茄子、蘑菇還能跳舞啊？太神奇了，趕快讓我們見識(shí)一下吧。高：別急，接下來(lái)請(qǐng)大家欣賞金融部帶來(lái)的游戲《蘿卜

蹲》

金融部游戲《蘿卜蹲》 胡：秀娟，你知道《水滸傳》在國(guó)外被翻譯成什么嗎？ 張：國(guó)外？怎么翻譯的？ 胡：叫做105個(gè)男人和3個(gè)女人的故事 張：太累人了吧

胡：開個(gè)玩笑。對(duì)于我們這一代人來(lái)說(shuō)，《水滸傳》帶給我們的不僅僅是108個(gè)梁山好漢的英雄氣概，還有一首歌，有“大河向東流”的壯闊，也有“該出手時(shí)就出手”的霸氣，激勵(lì)了多少鐵血男兒奮勇拼搏，請(qǐng)欣賞由前期部帶來(lái)的《好漢歌》 男律師團(tuán)隊(duì)《好漢歌 》 溫：國(guó)飛，你知道小包律師和二包律師嗎？

高：不知道，他們是哪個(gè)律師事務(wù)所的？

溫：沒(méi)聽過(guò)吧，他們是包你贏律師事務(wù)所的。請(qǐng)欣賞小品《包你贏律師事務(wù)所》 交易部全部《包你贏律師事務(wù)所》

溫：我們律所的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)正確的指引，離不開律師們的敬業(yè)奉獻(xiàn)，更離不開我們家屬們的強(qiáng)大支持。張：是啊，蹉跎歲月，是他們和我們同舟共濟(jì)。荏苒時(shí)光，是他們和我們同休共憩。他們是我們的后盾，他們是我們的動(dòng)力來(lái)源。請(qǐng)欣賞胡山峰一家為我們帶來(lái)的歌曲《幸福拍手歌》 歌曲《幸福拍手歌》 溫：國(guó)飛，你小時(shí)候上過(guò)手

工課嗎?

高：上過(guò)啊，我還自己制造過(guò)手工制品呢。

溫：哦，那你有沒(méi)有制作過(guò)舞蹈小人啊？ 高：這到?jīng)]有。

溫：接下來(lái)的節(jié)目啊，你不止能看到舞蹈小人，還能看到小人舞蹈呢。這次你可是大飽眼福了

高：哦，是嗎？那還等什么，趕緊的。

溫：請(qǐng)欣賞由張秀娟、安蘭、王玉龍帶來(lái)的舞蹈《小人舞》。

舞蹈《小人舞》

胡：為我們的小人舞送上熱烈的掌聲。

張：蛋糕大家都吃過(guò)吧，但是接下來(lái)吃蛋糕的方法大家未必見過(guò)。有請(qǐng)施工部全體帶來(lái)的游戲《吃蛋糕》 游戲《吃蛋糕》

溫：孫校長(zhǎng)是我們的老朋友，不斷支持我們的發(fā)展。高：今天他給我們帶來(lái)了笛子獨(dú)奏，讓我們用熱烈的掌聲歡迎孫校長(zhǎng)。笛子獨(dú)奏

胡：剛才的笛聲果然是悠揚(yáng)啊！現(xiàn)在還是余音繞梁啊！張：對(duì)！這笛子不愧是咱們老祖宗留下來(lái)的好東西啊！胡：誒，對(duì)，其實(shí)咱們老祖宗還給我們留下了好多好東西呢。下面大家即將看到的就是將老祖宗留下的英雄示例改編的小品《審案》。小品《審案》

溫：國(guó)飛，接下來(lái)我得考考你了，有一種項(xiàng)目既是武術(shù)，也是體育運(yùn)動(dòng)和健身項(xiàng)目，在傳統(tǒng)武術(shù)中，它的每一個(gè)動(dòng)作圓柔連貫，每一式都是綿綿不斷，你知道它是什么嗎？

高：這可難不倒我，太極拳啊，一種猶如太極圖的拳術(shù)。

今天我們就能見識(shí)一下太極拳的魅力。有請(qǐng)高律師和孫校長(zhǎng)給大家?guī)?lái)太極拳。大家掌聲有請(qǐng)。太極拳

胡：接下來(lái)又到了我們的游戲時(shí)間，我們來(lái)玩一個(gè)小游戲—扎氣球。張：游戲規(guī)則 游戲——扎氣球

游戲規(guī)則：以擊鼓傳花的方式確定參加游戲的6個(gè)人，由參加者或現(xiàn)場(chǎng)連線其家屬確定選擇掛在臺(tái)上的一個(gè)氣球，完成氣球中的任務(wù)即獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)品。

溫：未來(lái)如一把跳動(dòng)的火焰，閃爍著耀眼而迷人的光彩； 胡： 未來(lái)似一組優(yōu)美的音符，奏響著動(dòng)聽而激昂的旋律。

溫：未來(lái)是激揚(yáng)的舞蹈，因?yàn)槲磥?lái)，我們歡欣鼓舞； 胡： 夢(mèng)想是跳動(dòng)的音符，因?yàn)閴?mèng)想，我們充滿期望。

溫： 讓我們共同昭示：《我的未來(lái)不是夢(mèng)》

土地部全體《我的未來(lái)不是夢(mèng)》

張：（快樂(lè)你懂的）快樂(lè)不假，你懂的呀；還有什么會(huì)放不下；世界很大，還去哪里呀；快樂(lè)就在我們腳下出發(fā)。

胡：快樂(lè)其實(shí)很簡(jiǎn)單，轉(zhuǎn)變一種心態(tài)，快樂(lè)就在身邊。請(qǐng)欣賞薛典和王文娟給我們帶來(lái)的小品《快樂(lè)大本營(yíng)》。薛典、王文娟表演《快樂(lè)大本營(yíng)》

高：快樂(lè)是神奇的魔法，是開心大喇叭，讓我們的世界千變?nèi)f化；快樂(lè)是旋轉(zhuǎn)的木馬，用彩色的煙花，把所有煩惱一點(diǎn)一點(diǎn)融化。讓我們一起出發(fā)，明天的美好生活一起到達(dá)，好心情開滿鮮花。

溫：國(guó)飛，2005年中央電視臺(tái)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)節(jié)目中有一首歌舞類的表演，該表演體現(xiàn)了傳統(tǒng)民俗與先進(jìn)科技的交融，既有舞獅等傳統(tǒng)文化符號(hào)，又有機(jī)器人伴舞，你

記得這個(gè)節(jié)目是什么嗎？

高：當(dāng)然記得，是劉德華演唱的《恭喜發(fā)財(cái)》，我很喜歡這個(gè)節(jié)目的。接下來(lái)請(qǐng)欣賞歌曲《恭喜發(fā)財(cái)》張占府《恭喜發(fā)財(cái)》 胡：有句話要喊的豪邁：恭喜發(fā)財(cái)。恭喜你發(fā)財(cái)，恭喜你精彩，禮多人不怪。張：呵呵，是啊。小的時(shí)候向身邊的親朋好友問(wèn)候一句：恭喜發(fā)財(cái)，就可以得到小紅包呢，紅包是多多益善啊。

胡：秀娟，你看見了嗎，我們新業(yè)的律師不僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而且懂生活，會(huì)生活，各個(gè)能歌善舞。

張：那是當(dāng)然。有個(gè)小品，演員沒(méi)說(shuō)一句話，只用肢體

語(yǔ)言就將吃雞的動(dòng)作模仿的活靈活現(xiàn)，把觀眾逗的前俯后仰，堪稱經(jīng)典。你知道這個(gè)小品叫什么嗎？ 胡：是吃雞吧，今天我們律師隊(duì)伍里也有人給我們表演吃雞，請(qǐng)欣賞呂欣榮和李金海為大家?guī)?lái)的雙簧《吃雞》。

呂欣榮、李金海《吃雞》 溫：（主持需根據(jù)雙簧帶來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)氣氛補(bǔ)充體會(huì)）高：對(duì)，不錯(cuò)。下面我們的公司部就要出場(chǎng)了，請(qǐng)欣賞公司部全體帶來(lái)的《健身氣功》。

公司部《健身氣功》 張：下面又到了我們的游戲環(huán)節(jié)。這是最后一次機(jī)會(huì)了，希望成績(jī)落后的隊(duì)伍抓住這次機(jī)會(huì)。閑話少敘，讓我們進(jìn)入游戲——60秒不NG

胡：游戲規(guī)則60秒不NG

以團(tuán)隊(duì)為單位，每個(gè)團(tuán)隊(duì)出5個(gè)人，在60秒的時(shí)間內(nèi)，依次完成五個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)，哪一環(huán)節(jié)失敗則從第一個(gè)人

重新開始，以用時(shí)最短的隊(duì)

為獲勝隊(duì)

游戲環(huán)節(jié)：

1、剝一個(gè)橘子并吃掉口號(hào)：農(nóng)夫山泉 有點(diǎn)甜

2、一人抱起另一人轉(zhuǎn)三圈口號(hào)：皇上你還記得大明湖畔的夏雨荷嗎

3、用長(zhǎng)筷子將水缸中的乒乓球夾三個(gè)到旁邊的水杯里口號(hào)：加油加油加油哦

4、不能用手，將放在鼻子上邊的餅干用做鬼臉的方式吃到嘴里，用手協(xié)助或掉在地上則失敗 懲罰方法：

繞口令：一面小花鼓，鼓上畫老虎。寶寶敲破鼓，媽媽拿布補(bǔ)，不知是布補(bǔ)鼓，還是布補(bǔ)虎

2、喝芥末水

3、集體蛙跳，并發(fā)出呱呱聲音

4、天旋地轉(zhuǎn)：輸?shù)娜司偷亻]眼睛，左轉(zhuǎn)三圈，右轉(zhuǎn)三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位

5、哭笑不得：大笑五秒之后，忽然又大哭五秒

6、集體貓步走回座位

7、超級(jí)模仿秀：模仿大話西游中周星馳的經(jīng)典臺(tái)詞，要求 聲情并茂

溫：我們精彩的節(jié)目欣賞完了，游戲也結(jié)束了。獲獎(jiǎng)的名單就在我們手上。現(xiàn)在大家歡迎主任們?yōu)榇蠹倚冀Y(jié)果并頒獎(jiǎng)。大家歡迎。（主任頒獎(jiǎng)分工）

高： 下面歡迎所領(lǐng)導(dǎo)致辭。（張霄云主任、赫建永主任、王計(jì)春主任、王立宏主任、齊紅雷主任）（內(nèi)容待定）胡：辭別2011年的豐碩與芬芳

張：迎來(lái)2012年嶄新的希望

溫：愿美好的歌聲和祝福，伴隨大家新一年的每一天!

高：愿這歡聲笑語(yǔ)，永遠(yuǎn)駐

留在我們彼此的心間!胡：牢記我們的使命，奮發(fā)圖強(qiáng)、攜手共進(jìn)

張：用我們鏗鏘的誓言，用我們拼搏的精神，溫：用我們不懈的努力，用我們青春的熱情，高：共同創(chuàng)造燦爛輝煌的2012年!

胡：新業(yè)春節(jié)聯(lián)歡會(huì)到此結(jié)束。明年再會(huì)！《相親相愛》響起

胡：演員上臺(tái)，大家一起唱。

第三篇：美發(fā)店合同書

篇一：美發(fā)店合同書 合同書 甲方：

乙方：受聘職位： 個(gè)人聯(lián)系電話： 個(gè)人身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址：

甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請(qǐng)乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下： 甲方

1、乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動(dòng)產(chǎn)生法律效應(yīng)

2、本合同于 年 月 日正式生效，至年 月 日止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。

3、合同期內(nèi)，乙方作息時(shí)間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準(zhǔn)請(qǐng)、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應(yīng)規(guī)章予以處罰。

4、乙方工作模式由甲方設(shè)定，乙方需按甲方設(shè)定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務(wù)態(tài)度差、不按時(shí)到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、和同事不團(tuán)結(jié)者，甲方有權(quán)依據(jù)公司制定之獎(jiǎng)罰制度對(duì)乙方實(shí)施相應(yīng)處罰。

5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個(gè)月內(nèi)）不得在甲方經(jīng)營(yíng)店兩公里范圍內(nèi)同性質(zhì)之經(jīng)營(yíng)店工作.6、甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)及能力，提供相應(yīng)之技能提升。幫助乙方學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

7、合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當(dāng)月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。乙方

本人已詳細(xì)閱讀了此合同書的內(nèi)容，深入了解了在合同期內(nèi)本人應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)、獎(jiǎng)罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項(xiàng)，如有違反，甘愿承擔(dān)責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。

甲方簽字：乙方簽字：

年 月日篇二：美發(fā)店正式勞動(dòng)合同書(通用)勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）法人代表 委托代理人 單位地址

乙方（勞動(dòng)者）性別文化程度 身份證號(hào)碼 戶口所在地

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）

1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。

實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止，共 個(gè)月 天。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在。

乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方的工資實(shí)行提成制、或底薪加績(jī)效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時(shí)，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時(shí)間相同。

2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績(jī)效工資元/月。

3、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元 /月，崗位工資 元/月，績(jī)效工資 元/月，每滿一年增加工齡工資 元/月。

4、甲方每月 10-20 日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。第五條 勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生及勞動(dòng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒

險(xiǎn)作業(yè)。

3、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變

更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲

方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 商業(yè)秘密保護(hù)

乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)其知悉或使用過(guò)的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書

面許可，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若該損失難以計(jì)算的，賠償金額按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款的規(guī)定計(jì)算。

第八條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期

乙方接受甲方對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓(xùn)及延長(zhǎng)服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定。第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6、乙方已閱甲方的各項(xiàng)制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失金額賠償。

3、乙方入職后崗位調(diào)動(dòng)及薪資變動(dòng)等各項(xiàng)表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效 力。

4、乙方崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工薪酬管理制度》。

5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 個(gè)月，每月給予乙方保底工 資 元整。（詳細(xì)保底方案見《員工薪酬管理制度》）

6、乙方入職開始須按月繳納伙食費(fèi) 500 元整，共繳納滿 個(gè)月為止，甲乙雙方合同期滿，繳納的伙食費(fèi)將作為忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)一次性返還給乙方。

7、乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；

乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）：

法人代表（代理人）簽名：

簽約日期：

： 簽約日期：乙方（簽字）篇三：美發(fā)店股份合作協(xié)議 美發(fā)店股份合作協(xié)議 甲方： 身份證號(hào)碼： 乙方： 身份證號(hào)碼： 丙方： 身份證號(hào)碼：以下簡(jiǎn)稱甲方、乙方、丙方：

本著相互信任且公平、平等、互利的原則，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成且遵守，協(xié)議如下： 第一部份：經(jīng)營(yíng)名稱及地址

經(jīng)營(yíng)名稱：法人代表：經(jīng)營(yíng)證號(hào)：地址： 第二部份：股東出資比例

一、總共投資： 萬(wàn)元，各股東持有比列明細(xì)為： 甲方：出資現(xiàn)金（或折價(jià)）： 萬(wàn)元，占股比例： %。乙方：出資現(xiàn)金（或折價(jià)）： 萬(wàn)元，占股比例： %。丙方：出資現(xiàn)金（或折價(jià)）： 萬(wàn)元，占股比例： %。（說(shuō)明：各股東出資證明須有效單據(jù)證明并由所有股東簽字確認(rèn)方為有效）

1、資產(chǎn)包括：有形資產(chǎn)+無(wú)形資產(chǎn)=總資產(chǎn)

有形資產(chǎn)：電器設(shè)備、美發(fā)設(shè)備、卡充值余額、現(xiàn)金、銀行存款、未分紅贏利，庫(kù)存未開封未過(guò)期美發(fā)產(chǎn)品，其他有形資產(chǎn)。

無(wú)形資產(chǎn)：由各股東評(píng)估或以轉(zhuǎn)讓價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)債部份

經(jīng)營(yíng)虧損或股東墊支金額，各項(xiàng)未支付費(fèi)用，顧客充值未消費(fèi)余額，員工未發(fā)放工資，其他供貨商款付款金額。

各股東按占股比例共同享有資產(chǎn)且按比例共同承擔(dān)負(fù)債金額及法律責(zé)任。第三部份：分紅條件及時(shí)間確認(rèn)

一、分紅條件

需在本店經(jīng)營(yíng)時(shí)間到贏利達(dá)到能償還本店?duì)I業(yè)前期各股東所墊付的所有資金后，且達(dá)到支付所有費(fèi)用開支后還有盈余的條件下。

二、分紅的時(shí)間

由財(cái)務(wù)核實(shí)準(zhǔn)確后，出據(jù)上月經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)算出贏利金額后，在次月4號(hào)至5號(hào)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)入各股東賬戶或以現(xiàn)金的方式發(fā)放至各股東手中。

（說(shuō)明：經(jīng)營(yíng)狀況表應(yīng)清晰列明：所有業(yè)績(jī)收入加上其他收入減去所有費(fèi)用開支明細(xì)，最后得出贏利金額，并由所有股東簽字方內(nèi)有效）

注意：顧客充值后未消費(fèi)余額不作為業(yè)績(jī)收入計(jì)算，由財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人作店內(nèi)資產(chǎn)管理。第四部份：股權(quán)轉(zhuǎn)讓退股

一、各股東之股權(quán)的轉(zhuǎn)讓在店內(nèi)在職股東之間可自由轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格以各股東商量評(píng)估為準(zhǔn)。

二、某一股東如想合并或購(gòu)買其他股東的股份時(shí)，必須不得低于期初投資占股金額進(jìn)行購(gòu)買，并需對(duì)方簽字確認(rèn)及所有股東簽字確認(rèn)方為有效轉(zhuǎn)讓。

三、各股東的股權(quán)不得私下將自有股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出售給非店內(nèi)在職股東或員工，如所有股東簽字同意的情況除外，否則賠償其他股東10萬(wàn)元作為違約金。

五、退股的條件：

1、需在本店經(jīng)營(yíng)時(shí)間滿12個(gè)月，且有盈利的情況下，提前一個(gè)月向所有股東提交退股申請(qǐng)書或說(shuō)明，經(jīng)所有股東簽字確認(rèn)同意后方可退股。

2、股金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)以期初投資的金額的50%為準(zhǔn)，股金的返還不得影響本店正常經(jīng)營(yíng)。

3、結(jié)算時(shí)間為股東分紅日期為準(zhǔn)。

4、如果有錢的情況，次月付清退股的金額。

5、如在此期間，退股人如在本店500米內(nèi)或五個(gè)月內(nèi)附近上班自己開店以股東形式參與經(jīng)營(yíng)或在與本店業(yè)績(jī)沖突，同行競(jìng)爭(zhēng)的美發(fā)店任職，影響本店的正常經(jīng)營(yíng)，以各種形轉(zhuǎn)移客源，讓本店遭受嚴(yán)重?fù)p失，且余下股東有實(shí)際證明向退股人追償10萬(wàn)元以作為違約金。

6、發(fā)生以下行為的股東，其他股東將視為自動(dòng)退股行為，且店有權(quán)向其追償10萬(wàn)元違約金： a：合作期間在本店5日內(nèi)自己開店

b：在離本店伍百米內(nèi)的美發(fā)沙龍合作以股東形式參與經(jīng)營(yíng)c：在與本店有業(yè)績(jī)沖突，同行競(jìng)爭(zhēng)的美發(fā)店里任職 d：以各種形式轉(zhuǎn)移本店客源 e：在店內(nèi)任職期間有不良影響或不負(fù)責(zé)任……

第六部份：各股東的權(quán)利與義務(wù)，主要職責(zé)的分工：

一、權(quán)利與義務(wù)

1、權(quán)利

各股東享有本店的經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)，查看賬目及所有財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)利。

2、義務(wù)

有遵守店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好帶頭作用的義務(wù)； 有維護(hù)本店的良好市場(chǎng)口碑，維護(hù)店內(nèi)團(tuán)結(jié)和諧的義務(wù)；

有配合各部門的負(fù)責(zé)人共同經(jīng)營(yíng)管理好本店的義務(wù)； 有對(duì)本店促進(jìn)健康發(fā)展提出建議的義務(wù)； 有積極配合其他管理人員工作且不得直接或間接的干預(yù)自己管理職責(zé)以外的工作的義務(wù)。

三、店內(nèi)主要職責(zé)的分工

（一）經(jīng)營(yíng)管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃，服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)及產(chǎn)品訂購(gòu)；

2、負(fù)責(zé)新員工的招聘，在職員工的晉升考核、解雇、獎(jiǎng)懲制度、工作安排；

3、負(fù)責(zé)所有員工的輪牌制度，按員工的技術(shù)水平合理分配調(diào)度工作任務(wù)以達(dá)到100%的顧客滿意度；

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)。

（二）技術(shù)衛(wèi)生管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的衛(wèi)生狀況制度，衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，工具設(shè)備的購(gòu)買及維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)店內(nèi)的員工技術(shù)提升培訓(xùn)，技術(shù)統(tǒng)一，各崗位工作流程制定；

3、負(fù)責(zé)店內(nèi)。

（三）財(cái)務(wù)賬目管理

負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)營(yíng)業(yè)收入，其他留存現(xiàn)金及存款及所有費(fèi)用開支的收支統(tǒng)計(jì)登記工作；

2、負(fù)責(zé)每個(gè)月向股東出具營(yíng)業(yè)狀況表、盈虧表、工資明細(xì)表、費(fèi)用明細(xì)表等（說(shuō)明：所有收支接受股東監(jiān)督并每月的收入及開支明細(xì)等需讓所有股東簽字確認(rèn)，做到每月賬目清晰明了）任職期間如有貪污，挪用行為，將處以1萬(wàn)元的處罰，并視為自動(dòng)放棄股權(quán)的行為。

以上主要職責(zé)分工明確，各股東各司其職，不得直接或間接的干預(yù)職責(zé)以外的事務(wù)，如有發(fā)生處以1萬(wàn)元的處罰，并視為自動(dòng)放棄股權(quán)的行為。第七部分：股東異議處理

第四篇：美發(fā)店管理制度

發(fā)型助理

為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪 提成 獎(jiǎng)金 ― 罰款 = 工資。

2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1 新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2 沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。2.3 只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。

2.4 有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

3、助理人員提成規(guī)定如下：

3.1 外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。3.2 小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。3.3 大頭（燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子）：(見員工薪資規(guī)定)

4、上崗制度：

4.1 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。4.2 只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。4.3 有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

4.4 沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。4.5 只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

4.6 有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

發(fā)型師

1、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營(yíng)業(yè)額提成20%入工資。表現(xiàn)突出的，上司評(píng)價(jià)良好的可調(diào)升，但不得超過(guò)公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)（面試3天內(nèi)離場(chǎng)的工資不發(fā)放）。

2、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個(gè)月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營(yíng)業(yè)額提成2.0%，作為勞動(dòng)報(bào)酬。合同期1—3年。（試工3天離職的，工資不發(fā)放）。

3、高級(jí)發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，看察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請(qǐng)批準(zhǔn)后才可離職，試工2天內(nèi)（含2天）離職的工資不發(fā)放，工資按營(yíng)業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿，個(gè)人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

店長(zhǎng)、主管、管理人員等

看察表現(xiàn)期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發(fā)放，3天內(nèi)離職（自動(dòng)或被辭退）的，不發(fā)放任何津貼。

1、美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長(zhǎng)、發(fā)型師、發(fā)型師助理，其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成 獎(jiǎng)金。

2、發(fā)型師滲透職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1—3個(gè)月按基本工資待遇，3個(gè)月后升正式發(fā)型師。

3、工作滿1年后可調(diào)整基本工資，或憑店長(zhǎng)（主管）、扶攜提拔升為高級(jí)發(fā)型師。

4、每月制定美發(fā)店業(yè)績(jī)總額、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(jī)。

5、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個(gè)項(xiàng)目可按服務(wù)的辛勞或收費(fèi)的基礎(chǔ)價(jià)格給予服務(wù)工作獎(jiǎng)金，這種方式可避免對(duì)免費(fèi)或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對(duì)客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

具體方法分為：

A、2—3元 收費(fèi)低、操作簡(jiǎn)單 B、5—8元 收費(fèi)中、服務(wù)較勞累 C、8—10元 服務(wù)技術(shù)高、收費(fèi)較高

6、有些方法也可按直接操作一個(gè)客人規(guī)定提成多少錢，業(yè)績(jī)?cè)侔疵看尾僮魈岢伞＿@種做法的弊端是沒(méi)有積極推動(dòng)客人的心態(tài)。

7、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設(shè)有服務(wù)工作獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)獎(jiǎng)金。

美發(fā)店員工晉升（降職）制度

一、美發(fā)店員工晉升制度

1、員工在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)突出者由直屬上司提名，店長(zhǎng)審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募?jí)別職位。

2、員工晉升不受入職時(shí)間長(zhǎng)短限制，只要其能力（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估）及表現(xiàn)達(dá)到某一職位的要求，則隨時(shí)可以晉升。

3、員工晉升的提議經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后，將晉升通告張貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進(jìn)，該名員工的職位及薪將于晉升通告發(fā)出之日起生效。

4、對(duì)于違反美發(fā)店制度的員工，由店長(zhǎng)與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的做書面警告。對(duì)于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害美發(fā)店利益的員工，由店長(zhǎng)將該員工的處理意見（降職或開除）提交店長(zhǎng)審批同意后，將處罰通告張貼于店內(nèi)明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。附：晉升通告

XXX同事自加滲入滲出我美發(fā)店擔(dān)任XX一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)屢創(chuàng)佳績(jī)，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級(jí)主管推薦，我美發(fā)店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。

各部門同事應(yīng)以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。店長(zhǎng)：XXX XXX美發(fā)店 X年X月X日

二、美發(fā)店員工考核制度

員考核主要包括日常考勤、績(jī)效考核、任職資格考核等幾個(gè)方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運(yùn)用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實(shí)的考核結(jié)果。

（一）員工日常考勤規(guī)范

員工日常考勤是員工工作考核的基礎(chǔ)，首先各店使用作息表和考勤卡對(duì)本店員工日常考勤情況進(jìn)行考核，然后根據(jù)店內(nèi)考核情況制作員工出勤月報(bào)表，上報(bào)人事部門，作為獎(jiǎng)懲和薪金發(fā)放的依據(jù)。

（二）員工任職資格考核與評(píng)價(jià)

員工任職資格的考核首先由個(gè)人填寫自我評(píng)價(jià)表，由店長(zhǎng)審核、批示，作為人事調(diào)整的依據(jù)。

（三）工作績(jī)效考核

績(jī)效考核是一種對(duì)員工能力、成績(jī)及態(tài)度入行科學(xué)評(píng)價(jià)，以提示員工工作有效性及工作潛能的評(píng)估體系。

1、總體目標(biāo)：為入行薪資分配、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等人事管理提供合理客看依據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在問(wèn)題，并改善其工作表現(xiàn)，提高其工作積極性，制定切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃，使人力資源合理配置。

2、考證原則：

（1）“公開、公正、公平”原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核方式等向被考評(píng)者予以公開。考評(píng)程序合理，考評(píng)程序合理，考評(píng)過(guò)程公正，考核結(jié)果公開，保證考核結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性。

（2）“質(zhì)量評(píng)分與定性評(píng)價(jià)”相結(jié)合原則。分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)與評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià)相互補(bǔ)充，從多個(gè)角度立體地評(píng)價(jià)被考評(píng)者，增強(qiáng)考評(píng)方式的科學(xué)性與合理性。

3、考評(píng)內(nèi)容：

（1）工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)被考評(píng)者的工作量大小入行考核。工作量是指下達(dá)給每位考評(píng)者的任務(wù)指標(biāo)。

（2）工作能力評(píng)價(jià)：工作能力評(píng)價(jià)不進(jìn)滲透月度績(jī)效考證成績(jī)。原則上美發(fā)店每半年入行一次晉升考核，該考核成績(jī)直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識(shí)和專業(yè)技能（實(shí)際操作能力）考核，其中理論知識(shí)考核占該項(xiàng)考核總分的40%，專業(yè)技能考核分?jǐn)?shù)占該項(xiàng)考核總分的60%。

（3）工作態(tài)度評(píng)價(jià)；包括團(tuán)結(jié)協(xié)作性、責(zé)任意識(shí)、考勤等三項(xiàng)因素，評(píng)價(jià)這三項(xiàng)由直接上級(jí)根據(jù)平時(shí)看察予以評(píng)定。

4、考核方法：目標(biāo)考評(píng)與小組評(píng)價(jià)相結(jié)合。

（1）目標(biāo)考評(píng)法：根據(jù)被考評(píng)者完成工作目標(biāo)（定量評(píng)價(jià)）的情況進(jìn)行考核。（2）小組評(píng)價(jià)法：由兩名以上熟悉該員工工作的經(jīng)理，組成評(píng)價(jià)小組入行考核。

5、考核實(shí)施程序：

（1）制訂績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）實(shí)施績(jī)效考評(píng)，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行考核、測(cè)定和記錄；（3）考評(píng)結(jié)果的分析與評(píng)定：根據(jù)記錄與既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，分析 與評(píng)判，獲得正確的考評(píng)結(jié)果；

（4）結(jié)果反饋與實(shí)施糾正：保證員工了解績(jī)效考核結(jié)果，保持員工 與組織之間的縱向溝通。

（5）結(jié)果反饋：以考評(píng)結(jié)果及考評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

6、晉升程序：

（1）晉升發(fā)型師：凡晉升發(fā)型師者，首先應(yīng)符合晉升申請(qǐng)條件，并且晉升考核達(dá)到合格，由店長(zhǎng)和技術(shù)總監(jiān)共同簽字同意后予以晉升；未達(dá)到合格者，不予晉升。

（2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應(yīng)符合晉升申請(qǐng)條件，并且晉升考核達(dá)到合格由店長(zhǎng)簽字同意予以晉升；未達(dá)到合格不予晉升。

7、晉升考核：晉升考核包括工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三項(xiàng)考核內(nèi)容。

（1）晉升發(fā)型師：工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度考試成績(jī)比例為5：4：1，即晉升考核成績(jī)=工作成績(jī)考核分?jǐn)?shù)×50% 工作能力考核分?jǐn)?shù)×40% 工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×10%。（2）晉升助理：工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度考核成績(jī)比例為3：4：3，即晉升考核成績(jī)=工作成績(jī)考核分?jǐn)?shù)×30% 工作能力考核分?jǐn)?shù)×40% 工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×30%。

美發(fā)店財(cái)務(wù)管理制度

（一）流動(dòng)資金的管理制度

店鋪除固定資產(chǎn)外，因經(jīng)營(yíng)需要的營(yíng)運(yùn)資金統(tǒng)稱流動(dòng)資金。

1、收入來(lái)源：通過(guò)營(yíng)業(yè)生產(chǎn)金額累積成為支出來(lái)源，當(dāng)收支不平衡時(shí)，及時(shí)注資，確保平衡。

2、細(xì)則：用做支付房租、水電費(fèi)、稅金、管理費(fèi)、成本材料、員工薪金、保養(yǎng)費(fèi)用、營(yíng)運(yùn)費(fèi)等。

3、方法：

（1）每位收銀員配保險(xiǎn)夾碼一個(gè)，用做保管當(dāng)天營(yíng)業(yè)額及留底零鈔（嚴(yán)禁將零鈔放置于收銀臺(tái)內(nèi)過(guò)夜）。

（2）店長(zhǎng)配保險(xiǎn)夾碼一個(gè)，用做備用流動(dòng)資金及二重驗(yàn)資，短暫保管作用。（3）原則上保險(xiǎn)柜內(nèi)不得存放超過(guò)2000元人民幣。

（4）每天分3次將大額收入存滲入滲出到店內(nèi)財(cái)務(wù)主管。一個(gè)星期要一次將大金額存放至銀行。

4、登記方法：（1）收滲入滲出：

①原始收滲透單據(jù)由店長(zhǎng)復(fù)核，并對(duì)號(hào)，不能缺單，簽檢后存好（原始單應(yīng)另處存放，保存半年，用做備查）。

②建立收滲透明細(xì)表賬、流水賬，主要登記單號(hào)、項(xiàng)目、發(fā)型師號(hào)、發(fā)型助理號(hào)、產(chǎn)值。③建立總收滲入滲出賬本，主要說(shuō)明當(dāng)天總額收滲入滲出、支出、余額現(xiàn)金、存銀行賬目、美發(fā)項(xiàng)目收滲透明細(xì)、外賣品收入明細(xì)及其他收益、總單數(shù)，入行水單號(hào)碼登記等。（2）支出：

①天天支出原始單據(jù)，經(jīng)手采購(gòu)者簽署，收銀員簽署，并保管好。②每天支出明細(xì)要在總賬本處登記好，以做備查。

③當(dāng)天收滲透不能支付當(dāng)天支出時(shí)，用紅筆填寫表示。④員工預(yù)支的不滲入滲出支出賬，開工資時(shí)統(tǒng)一扣除。（3）應(yīng)收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預(yù)付款等，要分類、分夾存放、登記清楚。

（二）備用零鈔管理規(guī)則

早班收銀上班時(shí)，從保險(xiǎn)柜中取出。晚上結(jié)賬或交接班時(shí)，填好交接班現(xiàn)金、單數(shù)等交接班手續(xù)，并取出零鈔，放來(lái)回保險(xiǎn)箱，明天待用。原則上存放零鈔300元，并安排專人負(fù)責(zé)保管。

第五篇：美發(fā)店調(diào)查報(bào)告

美發(fā)店調(diào)查報(bào)告

調(diào)查組員:龔華 董玉函

所在專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷

調(diào)查項(xiàng)目:美發(fā)市場(chǎng)

指導(dǎo)老師:吳愛軍

針對(duì)校園周邊美發(fā)店的營(yíng)銷問(wèn)題，我們對(duì)周邊美發(fā)店的定價(jià)，裝修，理發(fā)師技能，理發(fā)店距離等相關(guān)因素進(jìn)行了調(diào)查。

一． 調(diào)查目的

1.調(diào)查我校周邊美發(fā)店發(fā)展的穩(wěn)定性。2.調(diào)查我校學(xué)生美發(fā)消費(fèi)狀況。

3.對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐操作，讓自己在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。4.對(duì)美發(fā)店的營(yíng)銷方法進(jìn)行探索。

二． 調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施

1.作業(yè)布置后，我們小組利用課后時(shí)間討論后，決定對(duì)校內(nèi)美發(fā)店進(jìn)行調(diào)查，并采用了問(wèn)卷調(diào)查的方式，隨后設(shè)計(jì)出了針對(duì)消費(fèi)者和店主的兩份問(wèn)卷。

2.實(shí)施。我們利用周六周日等課余時(shí)間對(duì)學(xué)校周邊的學(xué)生，店主進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在詢問(wèn)后對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了匯總，分析數(shù)據(jù)制作幻燈片。

三,研究方法

本次調(diào)查重點(diǎn)采用的是抽樣調(diào)查,通過(guò)隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式,對(duì)目前整個(gè)學(xué)校在校學(xué)生的理發(fā)情況進(jìn)行調(diào)查,從而對(duì)整個(gè)學(xué)校周邊理發(fā)市場(chǎng)及普遍需求進(jìn)行整理和分析.在問(wèn)卷中,主要對(duì)消費(fèi)需求量,消費(fèi)結(jié)構(gòu),消費(fèi)動(dòng)機(jī),進(jìn)行了問(wèn)題設(shè)置,在發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程中,主要使用堵截訪問(wèn)法,在學(xué)校人流較密集的校門口,食堂等地進(jìn)行堵截訪問(wèn),另外在學(xué)校周圍的幾家理發(fā)店對(duì)店主進(jìn)行了訪問(wèn),然后綜合比較各個(gè)理發(fā)店的營(yíng)銷策略,宣傳方式,定價(jià)依據(jù),盈利情況等方面的比較,找出各個(gè)門店的優(yōu)勢(shì)所在并加以整理.四，數(shù)據(jù)分析

從問(wèn)卷調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)我校周邊美發(fā)店發(fā)展不均衡，理發(fā)店生意有的很火爆，而有的卻很冷淡。下面我們針對(duì)兩個(gè)例子做了分析：1.“美玲”理發(fā)店每天平均35人到店里美發(fā)，生意很好，我們小組認(rèn)為其原因?yàn)椋旱谝唬捎诿懒嵛挥诤蠼珠T口，距離長(zhǎng)大工院學(xué)生宿舍和醫(yī)專學(xué)生宿舍都很近，所以人流量大。第二，由于老板是個(gè)幽默，技術(shù)好，年輕的帥哥，看起來(lái)賞心悅目，自然也吸引了不少顧客。第三，由于這家店有很多營(yíng)銷方法，其中不乏有各種優(yōu)惠措施來(lái)吸引新老顧客，很多方法都是一種捆綁式的營(yíng)銷。比如很多優(yōu)惠卡可以轉(zhuǎn)借他人使用，這無(wú)疑又會(huì)帶來(lái)更多新顧客。相反另一家“出發(fā)點(diǎn)”生意卻一直不怎么好，我們認(rèn)為其原因?yàn)椋旱谝弧ｋm然這家店也位于隆鑫宿舍和醫(yī)專宿舍之間的主道上，但是該店的裝修和門面卻不怎么吸引人，很多人都有著一種防備心理，寧愿選擇遠(yuǎn)一點(diǎn)的理發(fā)店。第二，該店在營(yíng)銷方法上比較單一沒(méi)有采取一些優(yōu)惠措施來(lái)吸引顧客。第三，可能是老板的美發(fā)技術(shù)不是很好，使得沒(méi)有回頭客。學(xué)校周圍開理發(fā)店的優(yōu)勢(shì)是擁有一大批數(shù)量巨大而且穩(wěn)定的客源，因?yàn)閷W(xué)生是很好建立忠誠(chéng)度的人群，一旦認(rèn)準(zhǔn)某個(gè)理發(fā)店一般是不會(huì)改變的，所以理發(fā)店給學(xué)生建立一個(gè)好的第一印象是很重要的，調(diào)查顯示很多同學(xué)都有一個(gè)所忠于的理發(fā)店，而且數(shù)據(jù)顯示55%的顧客來(lái)源于老顧客，所以防止老顧客流失同樣很重要。

另外校園的美發(fā)市場(chǎng)是一個(gè)低端市場(chǎng)，只能以低成本，低技術(shù)，低產(chǎn)品來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，所以在價(jià)格上最好采用等級(jí)消費(fèi)，在保證能盈利的情況要盡量符合學(xué)生的消費(fèi)觀。

此外美發(fā)店的服務(wù)質(zhì)量也很重要，其中最重要的就是技術(shù)，數(shù)據(jù)顯示顧客對(duì)手藝技術(shù)的看重度大45%。當(dāng)然，能吸引眾多顧客的因素還有適合的價(jià)格，人氣以及距離遠(yuǎn)近，個(gè)性化的店面裝修風(fēng)格也是吸引學(xué)生的一個(gè)原因。

另外言談要自然，柔和，有禮貌其中要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。然后理發(fā)店的環(huán)境必須要清潔舒適，舒適的環(huán)境不僅可以帶給顧客心靈上的愉悅，而且還可以刺激消費(fèi)，店內(nèi)還應(yīng)該放置一些書刊雜志，播放一些悅耳的音樂(lè)，提供一些茶水供顧客等候時(shí)消遣所用。

五．學(xué)習(xí)總結(jié)

通過(guò)本次調(diào)查了解到,很多理發(fā)店都存在進(jìn)一步改進(jìn)的地方,比如服務(wù)態(tài)度和行業(yè)規(guī)范性等.因?yàn)樵诂F(xiàn)如今以時(shí)尚未潮流的時(shí)代,更好的服務(wù)才能取得更多的顧客,要想在眾多同行中走出自己獨(dú)特的一面,就必須憑借實(shí)力和能力不斷完善自己的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度.大學(xué)生有著極為強(qiáng)烈的消費(fèi)欲望和超前衛(wèi)的消費(fèi)觀念,但這些又與他們非經(jīng)濟(jì)獨(dú)立造成的承受能力不足存在著很大的矛盾,這就使得他們的購(gòu)買力減弱.但這并不意味著大學(xué)生沒(méi)有消費(fèi)市場(chǎng),由于大學(xué)生理發(fā)消費(fèi)最大的特點(diǎn)還在于追求時(shí)尚化.追求時(shí)尚的東西,喜歡新奇和浪漫的事物,消費(fèi)品追求個(gè)性的張揚(yáng),因此大學(xué)生消費(fèi)有一個(gè)趨勢(shì)就是從實(shí)用化向時(shí)尚化過(guò)度,理發(fā)的目的已經(jīng)不再是為了讓人看著精神,而是已經(jīng)成了人們?cè)跐M足基本需求后的更高享受,理發(fā)消費(fèi)在大學(xué)生中已經(jīng)漸漸占有一定比重,大學(xué)生比較前衛(wèi)并帶有時(shí)尚氣息.所以調(diào)查大學(xué)的理發(fā)市場(chǎng)是有著重要意義的.另外,這次調(diào)查讓我們了解了長(zhǎng)大工院的美發(fā)市場(chǎng)，認(rèn)識(shí)了要在校內(nèi)

開一家美發(fā)店應(yīng)該注意的問(wèn)題以及面對(duì)這些問(wèn)題要做出的應(yīng)對(duì)措施。同時(shí)讓我們?cè)趯?shí)踐中運(yùn)用了所學(xué)知識(shí)，并在活動(dòng)中鍛煉了自己，不知不覺(jué)中提升了自己的能力，這使得我們?yōu)槲磥?lái)創(chuàng)業(yè)積累了經(jīng)驗(yàn)，也讓我們知道了市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的激烈和殘酷。