第一篇：金融行業(yè)招聘留學(xué)生如何篩選簡歷？以招商證券為例,用大數(shù)據(jù)分析

海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

金融行業(yè)招聘留學(xué)生如何篩選簡歷？以招商證券為例，用大

數(shù)據(jù)分析

隨著秋風(fēng)習(xí)習(xí)而至，又到了各位應(yīng)屆生秣馬厲兵霍霍豬羊的時(shí)節(jié)，不過這次待割的不是羊毛，收獲的也不是果實(shí)，而是眾位心甘情愿嗷嗷待宰的即將出圈的應(yīng)屆生求職大軍們。

上年中國留學(xué)生史上最難就業(yè)年的寒冬過去，本屆應(yīng)屆留學(xué)生生又要面對(duì)史上更難就業(yè)年。

尚未殺至面試、筆試、群面PK、boss面種種環(huán)節(jié)，多路英雄就已倒在了網(wǎng)申簡歷的雄關(guān)險(xiǎn)隘之前，雖自負(fù)懷有斗戰(zhàn)群儒三寸不爛之舌卻終得鎩羽而歸。

在眼花繚亂的校招宣講背后，也是有著哭爹罵娘霸面跪求種種姿態(tài)。到底企業(yè)需要什么樣的人，企業(yè)需要的人是要什么樣的條件，恐怕也是幕后大boss和各位神龍見首不見尾的HR才會(huì)知道。

但咱家既然是響當(dāng)當(dāng)研究生，那么揭露迷霧后面的真相自然也是我們的神圣使命和職責(zé)。

那么用人單位到底是要什么樣的人，需要什么素質(zhì)，需要什么專業(yè)，需要什么經(jīng)歷和要求，各家單位也有所不同。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，在信息不斷透明健全的今天，除了各種七嘴八舌討論臆測(cè)猜想之外，大數(shù)據(jù)也為我們提供了一個(gè)很不錯(cuò)的分析思路和方法。

近日，招商證券在27號(hào)放出的筆試名單為我們提供了充足的數(shù)據(jù)和資料，并且招聘部門和崗位要為齊全，那么我們現(xiàn)在就以招商證券——這所招商局集團(tuán)的御用券商為例，和小伙伴們一起來分析用人單位的簡歷篩選的要求和條件。

OK，let go.此時(shí)此刻，招行的網(wǎng)申系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉，因此只能通過有限的途徑來搜集我們所需要的信息。

總結(jié)，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報(bào)、Wind以及其他公開信息。招收部門總體情況。

讓我們先來看一下總體情況，此次招商證券招聘共收到簡歷18000余份，審核通過給予機(jī)試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點(diǎn)。

而最終21個(gè)部門的33個(gè)崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠(yuǎn)資本），網(wǎng)測(cè)至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請(qǐng)人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。

下面我們主要針對(duì)這3157人次的筆試名單來分析，希望可以從中發(fā)現(xiàn)大家所報(bào)崗位和崗位篩選要求雙方面的信息。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在所有部門中，招人最多前三崗位是營業(yè)部財(cái)富管理崗、投行部分析師崗和營業(yè)部柜臺(tái)崗。分別是110人、34和30人，而其余崗位所招人數(shù)都是個(gè)位數(shù)。

網(wǎng)申通過人數(shù)最多的三個(gè)崗位分別是投行分析師崗（608）、財(cái)富顧問（429）和債券銷售交易（421），可以推測(cè)出計(jì)劃招聘人數(shù)、門檻和專業(yè)限制以及預(yù)期收入等綜合作用下的熱門崗位。

在這3157人次中，從錄取比例來看，競爭最為激烈的崗位是債券銷售交易崗，招聘4人，當(dāng)前421人，為105：1。

其次是固收部的投資研究崗（368/5）和債券承攬崗（255/5），固定收益部毫不意外的成為了第一熱門部門。

零售經(jīng)紀(jì)部人力資源管理崗（47/1）與投行部并購研究崗（42/1）緊隨其后。競爭最為輕松地部門要數(shù)私人客戶部的營銷服務(wù)崗，招聘2人，審核通過1人。也就是說只要此人過了筆試，面試不要太2，基本也就進(jìn)了。其次為財(cái)富顧問崗（429/110）、固收部交易員崗（13/3）和場(chǎng)外的內(nèi)控綜合崗（5/1）。

另外，傳統(tǒng)較為熱門的崗位，如研究所行研（76/3），明顯人數(shù)已有下降，可能與當(dāng)前行研性價(jià)比下降有關(guān)，也有可能大家都了解到行研基本都是實(shí)習(xí)內(nèi)定，所以缺乏熱情。

目前看來，各部門的熱門程度與我們大家所了解也幾近相當(dāng)。接下來讓我們看看都有哪些名校畢業(yè)生能入招商法眼呢？

學(xué)校分析

剔除掉學(xué)校名稱不全不詳?shù)模行?shù)據(jù)3140人次。

其中共有149所海外及港澳臺(tái)地區(qū)大學(xué)459人次，香港四所大學(xué)共占120，其余在美國、英國、法國、澳洲、新加坡的學(xué)校都有涉及，而學(xué)校排名從國際前列的芝加哥大學(xué)、紐約大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等頂尖學(xué)府到其他泛泛歐美各學(xué)院都有分布，分布較為平均。

國內(nèi)大學(xué)共分布在127所高校，總計(jì)2504人次。

其中人數(shù)最多前十名分別為北京大學(xué)-（包括光華、匯豐等學(xué)院，315）、復(fù)旦大學(xué)（219）、中國人民大學(xué)（212）、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)（205）、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)（161）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)（138）、清華大學(xué)（129）、廈門大學(xué)（105）、上海交通大學(xué)（82），共計(jì)1566，占比62.5%，前20名高校共計(jì)1992，占比80%。其他高校分布較為平均，且有部分非985、211院校也有通過簡歷篩選（非重點(diǎn)院校還是有機(jī)會(huì)的，不過可能關(guān)系戶，也不排除個(gè)別牛人）。可見，招商證券對(duì)于國內(nèi)高校招聘方面仍是以老牌經(jīng)濟(jì)金融名校與重點(diǎn)985院校為主。

從人事關(guān)系方面來看，招商證券9名高管分別來自西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京大學(xué)、遼寧大學(xué)、華中科技大學(xué)、清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海海運(yùn)學(xué)院、澳州南昆士蘭大學(xué)，可見，傳言中的高管母校與應(yīng)屆生招聘并沒有直接關(guān)系。

下面看一下各類部門崗位人員的學(xué)校分布。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

所有研究類部門海歸的總體占比18%，其中最高的是量化套利投資崗（33%），且人員中無論國內(nèi)外也都是清一色金融或工科的名校，其次是研究員崗，海歸占22%；另外產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗、場(chǎng)外產(chǎn)品交易設(shè)計(jì)崗和投資研究崗等也都達(dá)到了20%，且無一例外的也都是名校。接下來是業(yè)務(wù)類部門中，總部業(yè)務(wù)崗位債承債攬等海龜比例為19%，最高的為債券銷售交易崗24%，且學(xué)校以歐洲居多。而在一線業(yè)務(wù)崗位中，海龜比例僅為8%，最低的為，基金銷售經(jīng)理0人，其次柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗僅占5%。后臺(tái)類崗位中，合規(guī)和風(fēng)控等專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的崗位海歸比例較高，總體為13.6%。其他后臺(tái)類，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)支持、業(yè)務(wù)運(yùn)維、營銷策劃服務(wù)等，都沒有海歸，主辦會(huì)計(jì)崗海歸比例也僅為3%。

網(wǎng)申和篩選是一個(gè)雙向選擇的動(dòng)態(tài)過程，那么從以上可以看出，券商如投行研究、行業(yè)研究及量化研究等研究類崗位仍是非常重視需要名牌院校重點(diǎn)相關(guān)專業(yè)。其次在一般研究類崗位上，院校間差異并不顯著。在業(yè)務(wù)類崗位上，基層業(yè)務(wù)崗位學(xué)校分布廣泛，且海歸較少，核心業(yè)務(wù)崗位上，海歸較多，且學(xué)校分布較為分散。可見對(duì)于基層業(yè)務(wù)崗，門檻要求相對(duì)較低，而對(duì)于核心業(yè)務(wù)崗，國內(nèi)方面仍是需要在國內(nèi)業(yè)界有著一定人脈資源的金融經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)專業(yè)的院校，在海歸中對(duì)自有業(yè)務(wù)資源要求較高。后臺(tái)類崗位，一是信息技術(shù)支持類，并不需要海歸，并且畢竟現(xiàn)在海歸出國很少有學(xué)IT方面專業(yè)，且IT精英在微軟等大公司做遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在券商做后臺(tái)支持有發(fā)展前景。其他后臺(tái)類，如合規(guī)和人力資源等，技術(shù)要求限制較多，且收入一般，因此也有較少的海歸愿意投這些崗位。

學(xué)歷分析

3157人次中，初中及以下2人，本科245人，碩士研究生2836人，MBA18人，博士56人，碩士為此次應(yīng)聘的主力。本科學(xué)歷人數(shù)最多的崗位為柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗（78）、財(cái)富顧問崗（95）及主辦會(huì)計(jì)崗（19），本科生大都從事業(yè)務(wù)及后臺(tái)類崗位，而從事研究崗的本科生僅有2人（投行分析師崗）。博士人數(shù)最多的崗位為投行部分析師崗（13）和固定收益部投資研究崗（25），博士參與比例最高的為量化投資研究崗（80/8），而業(yè)務(wù)及后臺(tái)崗位都只有1個(gè)博士，可見越是研究類技術(shù)崗位有著越高的學(xué)歷要求，此次招聘并沒有限制博士學(xué)歷的崗位，可見目前研究生學(xué)歷仍足以應(yīng)聘大部分的券商崗位工作（研究或業(yè)務(wù)）。

部門專業(yè)要求分析

3157人次中，涉及具體細(xì)分的專業(yè)小類600余個(gè)，其中金融263個(gè)，會(huì)計(jì)管理類144個(gè)，法律類42個(gè)，統(tǒng)計(jì)或數(shù)學(xué)類50個(gè)。其中分布最為廣泛的為投資管理崗，559的有效人次上共有181個(gè)專業(yè)小類分布。

下面依次來分析各類崗位上的專業(yè)錄取情況：

并購研究支持崗（83）：研究類，經(jīng)濟(jì)（21）、管理（19）、金融（35）、法律（6），額，怎么還有自動(dòng)化、工程機(jī)械這種奇怪的專業(yè)； 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

財(cái)富顧問（429）：業(yè)務(wù)類，其中經(jīng)濟(jì)管理類的占95%以上，也有少部分語言及工科專業(yè)；

產(chǎn)品估值（7）： 研究類，資產(chǎn)估值（1）、會(huì)計(jì)（3）、金融經(jīng)濟(jì)（3）； 產(chǎn)品開發(fā)與研究支持（25）：研究類，金融（17）、金融工程數(shù)學(xué)類（8）； 產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗（20）：研究類，數(shù)學(xué)（4）、法律（3）、會(huì)計(jì)（2）、金融（11）； 場(chǎng)外產(chǎn)品設(shè)計(jì)交易崗（10）：研究類，數(shù)學(xué)、運(yùn)籌控制學(xué)（5）、金融學(xué)（5）； 場(chǎng)外業(yè)務(wù)銷售交易崗（12）：業(yè)務(wù)類，管理（4）、金融（5）、經(jīng)濟(jì)（3）創(chuàng)新業(yè)務(wù)支持崗（54）：研究類，幾乎全為經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)，法律3個(gè)，沒有管理專業(yè)；

投行-分析師崗（608）：研究類，純理工專業(yè)共20個(gè)，剩余金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)比例為4:2:2:2；

柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗（191）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、其他比例為3:2:2:2:1； 基金銷售經(jīng)理（37）：業(yè)務(wù)類，金融（13）、經(jīng)濟(jì)（12）、管理（8）數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)（4）；

監(jiān)控分析崗（45）：后臺(tái)類，金融（22）、經(jīng)濟(jì)（23）； 結(jié)算管理崗（7）：后臺(tái)類，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)；

量化套利投資（80）：研究類，金融學(xué)（10）較少，幾乎為數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌、工程、計(jì)算機(jī)建模等專業(yè)占據(jù)；

內(nèi)控綜合崗（5）：后臺(tái)類，清一色法律專業(yè)；

清算管理崗（19）：后臺(tái)類，金融（6）、會(huì)計(jì)（4）、數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)（9）； 渠道營銷崗（13）：業(yè)務(wù)類，金融（6）、管理（5）、經(jīng)濟(jì)（2）；

人力資源管理崗（54）：后臺(tái)類，金融（5）、管理（35）、社會(huì)心理學(xué)（9）； 軟件開發(fā)崗（63）：后臺(tái)類，清一色計(jì)算機(jī)和通信工程專業(yè)； 數(shù)據(jù)支持崗（8）：后臺(tái)類，計(jì)算機(jī)與自動(dòng)化；

投資研究崗（368），研究類，金融（150）、金工數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)運(yùn)籌計(jì)算機(jī)（60）、其余為經(jīng)濟(jì)與管理等專業(yè)；

網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)崗（12）：業(yè)務(wù)類，都為金融與管理專業(yè) 研究員（76）：研究類，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)（50）、理工類（26）

業(yè)務(wù)審核崗（56）：后臺(tái)類，管理（12）、金融經(jīng)濟(jì)（38）、其他（8）業(yè)務(wù)運(yùn)行維護(hù)崗（22）：后臺(tái)類，都為計(jì)算機(jī)與通信專業(yè) 營銷策劃崗（7）：后臺(tái)類，管理、金融、新傳、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)都有

債券承攬（255）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、其他占比5：2：2：1左右； 債券交易崗（13）：業(yè)務(wù)類，金融（7）、經(jīng)濟(jì)（6）

債券銷售交易崗（421）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)及其他占比5:2:2：1左右；

主辦會(huì)計(jì)崗（121）：后臺(tái)類，金融（3）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（102）、企管稅務(wù)（14）海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

綜合調(diào)研崗（12）：后臺(tái)類，新傳、語言、政治、經(jīng)濟(jì)專業(yè)均有 其他因素分析

校友人脈因素：這個(gè)對(duì)于實(shí)習(xí)真的是幫助很大，然后對(duì)于校招沒什么實(shí)際作用，但是想進(jìn)券商的話，實(shí)習(xí)起到的助推作用也是毋庸置疑的。

實(shí)習(xí)生因素：有些崗位尤其是研究崗某些名額已經(jīng)被長期于此的實(shí)習(xí)生給拿下了。公布名額和網(wǎng)申網(wǎng)測(cè)也都是走走流程。

關(guān)系戶因素：那些個(gè)聞所未聞的學(xué)校，不對(duì)口的專業(yè)，還有學(xué)歷等等可以看出，關(guān)系戶確實(shí)是存在的，可是券商能夠拒絕這些關(guān)系戶為自己帶來的實(shí)際和潛在收益嗎？

帥哥美女因素：如果你相貌堂堂，一表人才，傾國傾城，恭喜也是有很大把握進(jìn)的。這些嘛，從簡歷和個(gè)人中完全可以發(fā)掘出來。業(yè)務(wù)型人才，至于高富帥和白富美們，進(jìn)的必須也都是核心業(yè)務(wù)崗呢。

HR隨機(jī)波動(dòng)因素：好吧，這個(gè)臆測(cè)的，可能存在，HR心情好看你順眼輕輕一點(diǎn)就過了呢，說不定也是手抖啊。

地域因素：對(duì)總部崗位來說關(guān)系不大，除非地域限制要求比較高的一線業(yè)務(wù)部門，高校或生源地是當(dāng)?shù)刈詈谩?/p>

綜上所述：

研究生學(xué)歷以及985招牌仍是應(yīng)對(duì)機(jī)構(gòu)招聘的重要優(yōu)勢(shì)；

沒有背景的同學(xué)們要逆襲券商的話：實(shí)習(xí)、CFA、CPA和司考等都是利器； 專業(yè)不對(duì)口么，學(xué)校不出名么，多添加點(diǎn)提示性關(guān)鍵字說不定就能過了呢； 研究類崗位需要專業(yè)對(duì)口，或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，業(yè)務(wù)類崗位基本要求專業(yè)大類符合即可。后臺(tái)類專業(yè)相關(guān)要求也較高。

一位券商HR曾經(jīng)講過，券商業(yè)務(wù)部門看重的是在學(xué)校的學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、而研究部門更為看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，成績也屬其次，簡歷放眼望去寫的成績?nèi)乔?0%的。

固收和投資研究類崗位目前仍是為熱門，計(jì)算機(jī)和金融成為了就業(yè)范圍最廣、最為百搭的兩個(gè)專業(yè)大類，而碼農(nóng)和金融民工的較量才剛剛開始。

一般的同學(xué)，報(bào)崗位時(shí)還是要認(rèn)真考慮下所報(bào)崗位錄取人數(shù)，專業(yè)和學(xué)歷要求，以及自己是否有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，最好還是要向內(nèi)部打聽一下哪些部門今年有內(nèi)定，哪些是真要招人。比如一同學(xué)在招商某部門實(shí)習(xí)，換了好幾撥實(shí)習(xí)生最后也就只有他1個(gè)人還在實(shí)習(xí)，但是崗位今年要招5個(gè)，所以空缺還是蠻多的。而研究員只招3個(gè)，且基本已經(jīng)從實(shí)習(xí)生中定下的，網(wǎng)申時(shí)還是要慎重考慮。

文已至此，在考慮自己的適合性，還有把握程度之后，本人在投行和債攬里面最終還是選擇了投行。

這里用到的其實(shí)也是較為簡陋的數(shù)據(jù)透視分析，有很大的的局限性，比如數(shù)據(jù)缺失所導(dǎo)致偏差（包括實(shí)習(xí)因素影響和內(nèi)部關(guān)系戶因素未能發(fā)掘），以及其實(shí)在面 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

臨實(shí)際問題時(shí)，也會(huì)用到許多更為復(fù)雜的動(dòng)態(tài)模型和方法。在下所學(xué)有限，且不獻(xiàn)丑了。希望大家在網(wǎng)申時(shí)注意一些細(xì)節(jié)和申請(qǐng)條件及要求，選擇符合要求和自己把握較大的崗位。也希望以上能夠?qū)Υ蠹以诮酉聛淼木W(wǎng)申和面試過程有所幫助。

俗話說，三分靠運(yùn)氣，七分靠努力，愛拼才會(huì)贏。Pay與Payoff 不正是一體兩面么。各位，加油啦。

一些另類數(shù)據(jù)：

此次通過建立篩選進(jìn)入機(jī)試環(huán)節(jié)的3157人次中，最西洋化的人：有12人用的是拼音或英文姓名，北大清華各1人用的英文校名。最稀里糊涂的人：有2人姓名未知（意味著有倆二貨名字都沒填竟然也給過了，Ou, a meizi in）

最有券商范的名字：揚(yáng)帆。有5人重名叫揚(yáng)帆。最全能的牛人：來自復(fù)旦大學(xué)的李哲，一人獨(dú)中5個(gè)崗位 最后，還是要提醒一下大家注意細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗！

本人僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，如有偏頗或疏漏，望各位同仁及前輩指正。

第二篇：用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆生的簡歷篩選（范文）

用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆生的簡歷篩選

隨著秋風(fēng)習(xí)習(xí)而至，又到了各位應(yīng)屆生秣馬厲兵霍霍豬羊的時(shí)節(jié)，不過這次待割的不是羊毛，收獲的也不是果實(shí)，而是眾位心甘情愿嗷嗷待宰的即將出圈的應(yīng)屆生求職大軍們。去年中國大學(xué)生史上最難就業(yè)年的寒冬過去，本屆應(yīng)屆生又要面對(duì)史上更難就業(yè)年。尚未殺至面試、筆試、群面PK、boss面種種環(huán)節(jié)，多路英雄就已倒在了網(wǎng)申簡歷的雄關(guān)險(xiǎn)隘之前，雖自負(fù)懷有斗戰(zhàn)群儒三寸不爛之舌卻終得鎩羽而歸。

在眼花繚亂的校招宣講背后，也是有著哭爹罵娘霸面跪求種種姿態(tài)。到底企業(yè)需要什么樣的人，企業(yè)需要的人是要什么樣的條件，恐怕也是幕后大boss和各位神龍見首不見尾的HR才會(huì)知道。但咱家既然是響當(dāng)當(dāng)研究生，那么揭露迷霧后面的真相自然也是我們的神圣使命和職責(zé)。

那么用人單位到底是要什么樣的人，需要什么素質(zhì)，需要什么專業(yè)，需要什么經(jīng)歷和要求，各家單位也有所不同。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，在信息不斷透明健全的今天，除了各種七嘴八舌討論臆測(cè)猜想之外，大數(shù)據(jù)也為我們提供了一個(gè)很不錯(cuò)的分析思路和方法。近日，招商證券在去年放出的筆試名單為我們提供了充足的數(shù)據(jù)和資料，并且招聘部門和崗位要求齊全，那么我們現(xiàn)在就以招商證券——這所招商局集團(tuán)的御用券商為例，和小伙伴們一起來分析用人單位的簡歷篩選的要求和條件。OK，let go.招行的網(wǎng)申系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉，因此只能通過有限的途徑來搜集我們所需要的信息。總結(jié)，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報(bào)、Wind以及其他公開信息。

o 招收部門總體情況。

讓我們先來看一下總體情況，此次招商證券招聘共收到簡歷18000余份，審核通過給予機(jī)試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點(diǎn)。而最終21個(gè)部門的33個(gè)崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠(yuǎn)資本），網(wǎng)測(cè)至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請(qǐng)人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。下面我們主要針對(duì)這3157人次的筆試名單來分析，希望可以從中發(fā)現(xiàn)大家所報(bào)崗位和崗位篩選要求雙方面的信息。

在所有部門中，招人最多前三崗位是營業(yè)部財(cái)富管理崗、投行部分析師崗和營業(yè)部柜臺(tái)崗。分別是110人、34和30人，而其余崗位所招人數(shù)都是個(gè)位數(shù)。網(wǎng)申通過人數(shù)最多的三個(gè)崗位分別是投行分析師崗（608）、財(cái)富顧問（429）和債券銷售交易（421），可以推測(cè)出計(jì)劃招聘人數(shù)、門檻和專業(yè)限制以及預(yù)期收入等綜合作用下的熱門崗位。在這3157人次中，從錄取比例來看，競爭最為激烈的崗位是債券銷售交易崗，招聘4人，當(dāng)前421人，為105：1。其次是固收部的投資研究崗（368/5）和債券承攬崗（255/5），固定收益部毫不意外的成為了第一熱門部門。零售經(jīng)紀(jì)部人力資源管理崗（47/1）與投行部并購研究崗（42/1）緊隨其后。

競爭最為輕松地部門要數(shù)私人客戶部的營銷服務(wù)崗，招聘2人，審核通過1人。也就是說只要此人過了筆試，面試不要太2，基本也就進(jìn)了。其次為財(cái)富顧問崗（429/110）、固收部交易員崗（13/3）和場(chǎng)外的內(nèi)控綜合崗（5/1）。

另外，傳統(tǒng)較為熱門的崗位，如研究所行研（76/3），明顯人數(shù)已有下降，可能與當(dāng)前行研性價(jià)比下降有關(guān)，也有可能大家都了解到行研基本都是實(shí)習(xí)內(nèi)定，所以缺乏熱情。目前看來，各部門的熱門程度與我們大家所了解也幾近相當(dāng)。接下來讓我們看看都有哪些名校畢業(yè)生能入招商法眼呢？ 2.學(xué)校分析

剔除掉學(xué)校名稱不全不詳?shù)模行?shù)據(jù)3140人次。其中共有149所海外及港澳臺(tái)地區(qū)大學(xué)459人次，香港四所大學(xué)共占120，其余在美國、英國、法國、澳洲、新加坡的學(xué)校都有涉及，而學(xué)校排名從國際前列的芝加哥大學(xué)、紐約大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等頂尖學(xué)府到其他泛泛歐美各學(xué)院都有分布，分布較為平均。

國內(nèi)大學(xué)共分布在127所高校，總計(jì)2504人次。其中人數(shù)最多前十名分別為北京大學(xué)（-包括光華、匯豐等學(xué)院，315）、復(fù)旦大學(xué)（219）、中國人民大學(xué)（212）、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)（205）、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)（161）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)（138）、清華大學(xué)（129）、廈門大學(xué)（105）、上海交通大學(xué)（82），共計(jì)1566，占比62.5%，前20名高校共計(jì)1992，占比80%。其他高校分布較為平均，且有部分非985、211院校也有通過簡歷篩選（非重點(diǎn)院校還是有機(jī)會(huì)的，不過可能關(guān)系戶，也不排除個(gè)別牛人）。可見，招商證券對(duì)于國內(nèi)高校招聘方面仍是以老牌經(jīng)濟(jì)金融名校與重點(diǎn)985院校為主。

從人事關(guān)系方面來看，招商證券9名高管分別來自西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京大學(xué)、遼寧大學(xué)、華中科技大學(xué)、清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海海運(yùn)學(xué)院、澳州南昆士蘭大學(xué)，可見，傳言中的高管母校與應(yīng)屆生招聘并沒有直接關(guān)系。

下面看一下各類部門崗位人員的學(xué)校分布。所有研究類部門海歸的總體占比18%，其中最高的是量化套利投資崗（33%），且人員中無論國內(nèi)外也都是清一色金融或工科的名校，其次是研究員崗，海歸占22%；另外產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗、場(chǎng)外產(chǎn)品交易設(shè)計(jì)崗和投資研究崗等也都達(dá)到了20%，且無一例外的也都是名校。接下來是業(yè)務(wù)類部門中，總部業(yè)務(wù)崗位債承債攬等海龜比例為19%，最高的為債券銷售交易崗24%，且學(xué)校以歐洲居多。而在一線業(yè)務(wù)崗位中，海龜比例僅為8%，最低的為，基金銷售經(jīng)理0人，其次柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗僅占5%。后臺(tái)類崗位中，合規(guī)和風(fēng)控等專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的崗位海歸比例較高，總體為13.6%。其他后臺(tái)類，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)支持、業(yè)務(wù)運(yùn)維、營銷策劃服務(wù)等，都沒有海歸，主辦會(huì)計(jì)崗海歸比例也僅為3%。

網(wǎng)申和篩選是一個(gè)雙向選擇的動(dòng)態(tài)過程，那么從以上可以看出，券商如投行研究、行業(yè)研究及量化研究等研究類崗位仍是非常重視需要名牌院校重點(diǎn)相關(guān)專業(yè)。其次在一般研究類崗位上，院校間差異并不顯著。在業(yè)務(wù)類崗位上，基層業(yè)務(wù)崗位學(xué)校分布廣泛，且海歸較少，核心業(yè)務(wù)崗位上，海歸較多，且學(xué)校分布較為分散。可見對(duì)于基層業(yè)務(wù)崗，門檻要求相對(duì)較低，而對(duì)于核心業(yè)務(wù)崗，國內(nèi)方面仍是需要在國內(nèi)業(yè)界有著一定人脈資源的金融經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)專業(yè)的院校，在海歸中對(duì)自有業(yè)務(wù)資源要求較高。后臺(tái)類崗位，一是信息技術(shù)支持類，并不需要海歸，并且畢竟現(xiàn)在海歸出國很少有學(xué)IT方面專業(yè)，且IT精英在微軟等大公司做遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在券商做后臺(tái)支持有發(fā)展前景。其他后臺(tái)類，如合規(guī)和人力資源等，技術(shù)要求限制較多，且收入一般，因此也有較少的海歸愿意投這些崗位。

3.學(xué)歷分析

3157人次中，初中及以下2人，本科245人，碩士研究生2836人，MBA18人，博士56人，碩士為此次應(yīng)聘的主力。本科學(xué)歷人數(shù)最多的崗位為柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗（78）、財(cái)富顧問崗（95）及主辦會(huì)計(jì)崗（19），本科生大都從事業(yè)務(wù)及后臺(tái)類崗位，而從事研究崗的本科生僅有2人（投行分析師崗）。博士人數(shù)最多的崗位為投行部分析師崗（13）和固定收益部投資研究崗（25），博士參與比例最高的為量化投資研究崗（80/8），而業(yè)務(wù)及后臺(tái)崗位都只有1個(gè)博士，可見越是研究類技術(shù)崗位有著越高的學(xué)歷要求，此次招聘并沒有限制博士學(xué)歷的崗位，可見目前研究生學(xué)歷仍足以應(yīng)聘大部分的券商崗位工作（研究或業(yè)務(wù)）。

4.部門專業(yè)要求分析

3157人次中，涉及具體細(xì)分的專業(yè)小類600余個(gè)，其中金融263個(gè)，會(huì)計(jì)管理類144個(gè)，法律類42個(gè)，統(tǒng)計(jì)或數(shù)學(xué)類50個(gè)。其中分布最為廣泛的為投資管理崗，559的有效人次上共有181個(gè)專業(yè)小類分布。

下面依次來分析各類崗位上的專業(yè)錄取情況：

并購研究支持崗（83）：研究類，經(jīng)濟(jì)（21）、管理（19）、金融（35）、法律（6），額，怎么還有自動(dòng)化、工程機(jī)械這種奇怪的專業(yè)；

財(cái)富顧問（429）：業(yè)務(wù)類，其中經(jīng)濟(jì)管理類的占95%以上，也有少部分語言及工科專業(yè)；

產(chǎn)品估值（7）: 研究類，資產(chǎn)估值（1）、會(huì)計(jì)（3）、金融經(jīng)濟(jì)（3）；

產(chǎn)品開發(fā)與研究支持（25）：研究類，金融（17）、金融工程數(shù)學(xué)類（8）； 產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗（20）：研究類，數(shù)學(xué)（4）、法律（3）、會(huì)計(jì)（2）、金融（11）；

場(chǎng)外產(chǎn)品設(shè)計(jì)交易崗（10）：研究類，數(shù)學(xué)、運(yùn)籌控制學(xué)（5）、金融學(xué)（5）；

場(chǎng)外業(yè)務(wù)銷售交易崗（12）：業(yè)務(wù)類，管理（4）、金融（5）、經(jīng)濟(jì)（3）

創(chuàng)新業(yè)務(wù)支持崗（54）：研究類，幾乎全為經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)，法律3個(gè)，沒有管理專業(yè)；

投行-分析師崗（608）：研究類，純理工專業(yè)共20個(gè)，剩余金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)比例為4:2:2:2；

柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗（191）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、其他比例為3:2:2:2:1；

基金銷售經(jīng)理（37）：業(yè)務(wù)類，金融（13）、經(jīng)濟(jì)（12）、管理（8）數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)（4）；

監(jiān)控分析崗（45）：后臺(tái)類，金融（22）、經(jīng)濟(jì)（23）；

結(jié)算管理崗（7）：后臺(tái)類，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)；

量化套利投資（80）：研究類，金融學(xué)（10）較少，幾乎為數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌、工程、計(jì)算機(jī)建模等專業(yè)占據(jù)；

內(nèi)控綜合崗（5）：后臺(tái)類，清一色法律專業(yè)；

清算管理崗（19）：后臺(tái)類，金融（6）、會(huì)計(jì)（4）、數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)（9）；

渠道營銷崗（13）：業(yè)務(wù)類，金融（6）、管理（5）、經(jīng)濟(jì)（2）；

人力資源管理崗（54）：后臺(tái)類，金融（5）、管理（35）、社會(huì)心理學(xué)（9）； 軟件開發(fā)崗（63）：后臺(tái)類，清一色計(jì)算機(jī)和通信工程專業(yè)；

數(shù)據(jù)支持崗（8）：后臺(tái)類，計(jì)算機(jī)與自動(dòng)化；

投資研究崗（368），研究類，金融（150）、金工數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)運(yùn)籌計(jì)算機(jī)（60）、其余為經(jīng)濟(jì)與管理等專業(yè)；

網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)崗（12）：業(yè)務(wù)類，都為金融與管理專業(yè)

研究員（76）：研究類，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)（50）、理工類（26）

業(yè)務(wù)審核崗（56）：后臺(tái)類，管理（12）、金融經(jīng)濟(jì)（38）、其他（8）

業(yè)務(wù)運(yùn)行維護(hù)崗（22）：后臺(tái)類，都為計(jì)算機(jī)與通信專業(yè)

營銷策劃崗（7）：后臺(tái)類，管理、金融、新傳、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)都有

債券承攬（255）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、其他占比5：2：2：1左右；

債券交易崗（13）：業(yè)務(wù)類，金融（7）、經(jīng)濟(jì)（6）

債券銷售交易崗（421）：業(yè)務(wù)類，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)及其他占比5:2:2：1左右；

主辦會(huì)計(jì)崗（121）：后臺(tái)類，金融（3）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（102）、企管稅務(wù)（14）

綜合調(diào)研崗（12）：后臺(tái)類，新傳、語言、政治、經(jīng)濟(jì)專業(yè)均有

5.其他因素分析 校友人脈因素：這個(gè)對(duì)于實(shí)習(xí)真的是幫助很大，然后對(duì)于校招沒什么實(shí)際作用，但是想進(jìn)券商的話，實(shí)習(xí)起到的助推作用也是毋庸置疑的。

實(shí)習(xí)生因素：有些崗位尤其是研究崗某些名額已經(jīng)被長期于此的實(shí)習(xí)生給拿下了。公布名額和網(wǎng)申網(wǎng)測(cè)也都是走走流程。

關(guān)系戶因素：那些個(gè)聞所未聞的學(xué)校，不對(duì)口的專業(yè)，還有學(xué)歷等等可以看出，關(guān)系戶確實(shí)是存在的，可是券商能夠拒絕這些關(guān)系戶為自己帶來的實(shí)際和潛在收益嗎？

帥哥美女因素：如果你相貌堂堂，一表人才，傾國傾城，恭喜也是有很大把握進(jìn)的。這些嘛，從簡歷和個(gè)人中完全可以發(fā)掘出來。業(yè)務(wù)型人才，至于高富帥和白富美們，進(jìn)的必須也都是核心業(yè)務(wù)崗呢。

HR隨機(jī)波動(dòng)因素：好吧，這個(gè)臆測(cè)的，可能存在，HR心情好看你順眼輕輕一點(diǎn)就過了呢，說不定也是手抖啊。

地域因素：對(duì)總部崗位來說關(guān)系不大，除非地域限制要求比較高的一線業(yè)務(wù)部門，高校或生源地是當(dāng)?shù)刈詈谩?/p>

綜上所述：

o 研究生學(xué)歷以及985招牌仍是應(yīng)對(duì)機(jī)構(gòu)招聘的重要優(yōu)勢(shì)；

o 沒有背景的同學(xué)們要逆襲券商的話：實(shí)習(xí)、CPA和司考等都是利器；

o 專業(yè)不對(duì)口么，學(xué)校不出名么，多添加點(diǎn)提示性關(guān)鍵字說不定就能過了呢；

o 研究類崗位需要專業(yè)對(duì)口，或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，業(yè)務(wù)類崗位基本要求專業(yè)大類符合即可。后臺(tái)類專業(yè)相關(guān)要求也較高。o 一位券商HR曾經(jīng)講過，券商業(yè)務(wù)部門看重的是在學(xué)校的學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、而研究部門更為看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，成績也屬其次，簡歷放眼望去寫的成績?nèi)乔?0%的。

o 固收和投資研究類崗位目前仍是為熱門，o 計(jì)算機(jī)和金融成為了就業(yè)范圍最廣、最為百搭的兩個(gè)專業(yè)大類，而碼農(nóng)和金融民工的較量才剛剛開始。

o 一般的同學(xué)，報(bào)崗位時(shí)還是要認(rèn)真考慮下所報(bào)崗位錄取人數(shù)，專業(yè)和學(xué)歷要求，以及自己是否有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，最好還是要向內(nèi)部打聽一下哪些部門今年有內(nèi)定，哪些是真要招人。比如一同學(xué)在招商某部門實(shí)習(xí)，換了好幾撥實(shí)習(xí)生最后也就只有他1個(gè)人還在實(shí)習(xí)，但是崗位今年要招5個(gè)，所以空缺還是蠻多的。而研究員只招3個(gè)，且基本已經(jīng)從實(shí)習(xí)生中定下的，網(wǎng)申時(shí)還是要慎重考慮。

文已至此，在考慮自己的適合性，還有把握程度之后，本人在投行和債攬里面最終還是選擇了投行。這里用到的其實(shí)也是較為簡陋的數(shù)據(jù)透視分析，有很大的的局限性，比如數(shù)據(jù)缺失所導(dǎo)致偏差（包括實(shí)習(xí)因素影響和內(nèi)部關(guān)系戶因素未能發(fā)掘），以及其實(shí)在面臨實(shí)際問題時(shí)，也會(huì)用到許多更為復(fù)雜的動(dòng)態(tài)模型和方法。在下所學(xué)有限，且不獻(xiàn)丑了。希望大家在網(wǎng)申時(shí)注意一些細(xì)節(jié)和申請(qǐng)條件及要求，選擇符合要求和自己把握較大的崗位。也希望以上能夠?qū)Υ蠹以诮酉聛淼木W(wǎng)申和面試過程有所幫助。俗話說，三分靠運(yùn)氣，七分靠努力，愛拼才會(huì)贏。Pay與Payoff 不正是一體兩面么。各位，加油啦。

一些另類數(shù)據(jù)：

此次通過建立篩選進(jìn)入機(jī)試環(huán)節(jié)的3157人次中，最西洋化的人：有12人用的是拼音或英文姓名，北大清華各1人用的英文校名。

最稀里糊涂的人：有2人姓名未知（意味著有倆二貨名字都沒填竟然也給過了）

最有券商范的名字：揚(yáng)帆。有5人重名叫揚(yáng)帆。

最全能的牛人：來自復(fù)旦大學(xué)的李哲，一人獨(dú)中5個(gè)崗位

第三篇：淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺(tái)監(jiān)管為例概要

企業(yè)改革與管理 2015年1月下2013.[4] 任曉燕.培訓(xùn)師品牌塑造策略研究[D].電子科技大學(xué),2010.[5] 鄧倩.太原市英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2010.[6] 陶茜.國內(nèi)英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)品牌營銷問題與對(duì)策研究[D].內(nèi)蒙古 師范大學(xué),2011.摘 要:P2P網(wǎng)貸在2007年傳入中國,雖然P2P不是我們的原創(chuàng),但是在監(jiān)管真空和法律灰色地帶下的“監(jiān)管套利”,同時(shí)迎合市場(chǎng)需求野蠻生長,極大的沖擊了我國金融行業(yè)原有的生態(tài)位。P2P網(wǎng)貸既填補(bǔ)了金融某些領(lǐng)域的空白,被社會(huì)各界人士所看好;又使得“金融脫媒”,脫離了傳統(tǒng)銀行完善的風(fēng)控體系,加劇了行業(yè)不穩(wěn)定因素,引發(fā)了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的討論,成為了極富爭議的“生態(tài)入侵者”。社會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管的呼聲越來越高,本文試從P2P網(wǎng)貸平臺(tái)的監(jiān)管展開分析,從而打開國內(nèi)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系格局。

關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)金融;P2P;網(wǎng)貸;金融監(jiān)管;跑路

一、導(dǎo)論

國內(nèi)專家及學(xué)者對(duì)于P2P網(wǎng)貸,持正面看法者,主要從其對(duì)成本的節(jié)約、對(duì)百姓的方便、對(duì)利率市場(chǎng)化的推動(dòng)等方面力挺;持負(fù)面看法者,主要從是否推高了利率成本,技術(shù)上是否安全等方面進(jìn)行質(zhì)疑,而無論何者,都在監(jiān)管的理論基礎(chǔ)、監(jiān)管的必要性和監(jiān)管的審慎尺度等方面缺乏深入的討論。

而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管,國外具體又是如何做的呢?筆者試從國外互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展借鑒經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)國外相對(duì)成熟的金融體系下,傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)金融的同化程度極

高,很多“傳統(tǒng)”銀行正是互聯(lián)網(wǎng)金融模式的主體,有完善的監(jiān)管和風(fēng)控體系,也就沒有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融進(jìn)行什么特別的監(jiān)管。而我國尚處于較低的金融發(fā)展水平階段,金融法律法規(guī)還不健全,商業(yè)銀行發(fā)展還不規(guī)范,有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制尚未建立起來,使得注重安全與風(fēng)控的傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)融合緩慢。這恰恰為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來機(jī)會(huì),一方面市場(chǎng)需求帶來盈利,另一方面也是利用監(jiān)管真空“套利”;一方面促進(jìn)了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展,促使國內(nèi)傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合,另一方面提高了行業(yè)風(fēng)險(xiǎn),給行業(yè)健康發(fā)展帶來隱患。

二、研究背景

近兩年來,P2P網(wǎng)貸平臺(tái)頻頻發(fā)生非法吸儲(chǔ)、詐騙、倒閉、跑路等惡性事件,動(dòng)搖了民眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的信心,嚴(yán)重影響了行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管的呼聲日益升高,國家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的監(jiān)管也正落實(shí)在細(xì)則規(guī)定當(dāng)中。立足國情,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管已是勢(shì)在必行,然而互聯(lián)網(wǎng)金融模式涉及范圍特別廣,互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管也不是一朝一夕據(jù)能實(shí)現(xiàn)的。故本文將研究定位在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)重要模式之一的P2P網(wǎng)貸模式上,為其監(jiān)

管的理論基礎(chǔ)、監(jiān)管的必要性和監(jiān)管的審慎尺度提供一些有價(jià)值的研究。

三、問題原因分析

1.行業(yè)尚處于監(jiān)管真空,法律灰色地帶一套軟件只要數(shù)千到幾萬,行業(yè)進(jìn)入門檻低,而短期獲利高,使得很多平臺(tái)負(fù)責(zé)人一開始就抱著吸收資金后試試看碰運(yùn)氣的成分,成功自然不說,失敗就卷款跑路的心態(tài)進(jìn)入行業(yè),甚或一開始就抱著圈錢后跑路的心態(tài)進(jìn)入行業(yè),是行業(yè)安全的最具威脅的風(fēng)險(xiǎn)因素。

2.缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)入門檻低缺乏專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)人才,更缺乏相應(yīng)的行業(yè)從業(yè)資質(zhì)認(rèn)定,風(fēng)控能力差不具備危機(jī)時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,在危機(jī)發(fā)生時(shí)只得卷款跑路。

四、結(jié)論和建議1.立法方面央行條法司設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)已經(jīng)報(bào)民政部審批,近期將成立。央行會(huì)制定一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融框架性的監(jiān)管制度,但具體到每個(gè)門類,現(xiàn)在正由證監(jiān)會(huì)與銀監(jiān)會(huì)配合制定互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則,比如P2P的監(jiān)管細(xì)則將由

銀監(jiān)會(huì)操刀,眾籌這塊由證監(jiān)會(huì)來做。筆者認(rèn)為我國的分業(yè)金融管理體制,可能使得互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的職能分化到互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)上,使其主管對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的監(jiān)管,包括出臺(tái)相應(yīng)政策、立法等方面工作,提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻,拒絕信用度低、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱的企業(yè)進(jìn)入行業(yè),同時(shí)通過建立健全行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格認(rèn)證等方面的工作監(jiān)管其運(yùn)營,維護(hù)行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.監(jiān)管方面(1監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的資金去向,如客戶資金第三方存管制度。(2監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的行業(yè)資質(zhì),如提高互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)注冊(cè)資本,添加相應(yīng)行業(yè)從業(yè)資質(zhì)認(rèn)定等。

(3監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的信息披露。目前對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管屬于底線監(jiān)管、行為監(jiān)管,未來監(jiān)管的重點(diǎn)方向是增加信息披露,將信息偽造可能性降到最低。

綜上所述,互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過程,應(yīng)當(dāng)立足國情,在實(shí)踐的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、逐步完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體制和金融體系體制建設(shè),促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管 ——以P2P網(wǎng)貸平臺(tái)監(jiān)管為例 張爾軒

(山東大學(xué)(威海商學(xué)院,山東 威海 264200 基金項(xiàng)目:山東大學(xué)(威海第九屆科研立項(xiàng)項(xiàng)目“互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí) 代傳統(tǒng)銀行生存現(xiàn)狀和發(fā)展對(duì)策研究”,課題編號(hào):B14079。

淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺(tái)監(jiān)管為例

作者:張爾軒

作者單位:山東大學(xué) 威海 商學(xué)院,山東 威海,264200 刊名: 企業(yè)改革與管理

英文刊名:Enterprise Reform and Management 年,卷(期:2015(2 引用本文格式:張爾軒淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺(tái)監(jiān)管為例[期刊論文]-企業(yè)改革與管理 2015(2