第一篇：社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

社會(huì)實(shí)踐部章程

前言：

為了加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐部自身建設(shè)，規(guī)范日常工作管理，提高每個(gè)成員的自身素質(zhì)，增強(qiáng)本部門的凝聚力，使各成員能真正起到先鋒模范帶頭作用，特制訂此制度。管理制度如下： 第一章：活動(dòng)制度

第一條：決定開展活動(dòng)前必須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)各成員討論確定，活動(dòng)方可實(shí)施（注：活動(dòng)計(jì)劃須交上級(jí)批準(zhǔn)）。

第二條：開展活動(dòng)時(shí)必須嚴(yán)格按照計(jì)劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級(jí)同意。例會(huì)中活動(dòng)組織人要及時(shí)匯報(bào)活動(dòng)開展情況。

第三條:活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)，并如實(shí)寫出總結(jié)交于上級(jí)存檔。第二章：例會(huì)制度

第一條：例會(huì)必須嚴(yán)格考勤。

第二條：參加例會(huì)人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入，不得大聲喧嘩，不得抽煙。

第三條：開會(huì)時(shí)須將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或靜音。

第四條：每月一份總結(jié)，并于每月最后一周例會(huì)的前三天上交。第三章：請(qǐng)假制度

第一條：因故不能參加活動(dòng)或例會(huì)的必須持請(qǐng)假手續(xù)。第二條：必須在活動(dòng)或例會(huì)前請(qǐng)假,且請(qǐng)假不能讓人代請(qǐng),帶假視為無效。第四章：?jiǎn)栘?zé)制度

在日常工作和活動(dòng)開展過程中實(shí)行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。在各項(xiàng)工作中，請(qǐng)各組長(zhǎng)把工作細(xì)化到人，分工要明確，以便出現(xiàn)問題時(shí)追究責(zé)任。如因分工不明造成了事故，責(zé)任歸咎于組長(zhǎng)。第五章：值班制度

第一條：值班人員須做好當(dāng)日的值班記錄。第二條：值班人員須按時(shí)完成當(dāng)日值日任務(wù)。

第三條：值班人員須做好當(dāng)日辦公室衛(wèi)生，并檢查辦公室公共物品有無損壞。

第六章：進(jìn)出辦公室制度

第一條：進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩，不得抽煙。第二條：衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室。

第三條：借用辦公室公共物品著應(yīng)由上級(jí)同辦公室聯(lián)系后借用，并且做好記錄（包括物品名稱，數(shù)目等），如有丟失、損壞需照價(jià)賠償。第七章 拉贊助的制度

第一條：選擇的贊助商必須從事的是積極性事業(yè)（不允許任何反黨反社會(huì)的組織入校，亦不允許任何可能破壞本院系形象的組織入校，如：傳銷組織、皮包公司等）。

第二條：在與贊助商洽談時(shí)不允許有任何損害本院系的行為舉止（如：爆粗口、說學(xué)校壞話、服裝不得體等）。

第三條：在未得上級(jí)批準(zhǔn)的條件下不允許擅自做出任何承諾，否則一切后果自行承擔(dān)并追究責(zé)任。第四條：外出拉贊助必須攜帶的物品有：贊助計(jì)劃（出去找贊助商的時(shí)候可以帶一個(gè)比較具有概括性的贊助計(jì)劃，當(dāng)與贊助商洽談得差不多的時(shí)候，再在部門同事的共同努力下根據(jù)贊助商特性做出具有針對(duì)性的計(jì)劃）、具有廣泛概括性的合同初樣、學(xué)校證明、學(xué)生證以及佩戴校牌。其他物品自行考慮準(zhǔn)備。

第五條：與商家洽談后，當(dāng)商家有意愿贊助本系活動(dòng)時(shí)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)，說明談妥的條件，以及商家想要爭(zhēng)取的利益，有助于合同的順利簽訂。第六條：與商家談妥之后，必須報(bào)告上級(jí)，在上級(jí)指導(dǎo)幫助下與商家簽訂贊助合同。

第八章：考核任免制度

為了發(fā)揮每位成員的工作積極性，提高整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)懲分明，同是也是優(yōu)秀干部、干事評(píng)選和換屆選舉的有效說服性數(shù)據(jù)。特制訂本考核制度。

考核方法：本考核制度實(shí)行積分量化，采用分制，每學(xué)期考核一次，對(duì)沒有按照要求完成或做到的按規(guī)定扣分。由組長(zhǎng)、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0分以上視為優(yōu)秀；考核成績(jī)低于60分者予以除名；各部門考核分值最低者實(shí)行末位淘汰，初始分為60分。考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

1、例會(huì)遲到扣2分，無故不到扣5分，連續(xù)兩次請(qǐng)假視為無故不到。

2、按時(shí)值班，認(rèn)真履行值班職責(zé)，服務(wù)態(tài)度好加1分（服務(wù)態(tài)度好的標(biāo)準(zhǔn)為被辦公室老師或者其他同事點(diǎn)名表?yè)P(yáng)），反之扣1分（服務(wù)態(tài)度不好的標(biāo)準(zhǔn)為被辦公室老師或其他同事點(diǎn)名批評(píng)），服務(wù)態(tài)度一般者不加分也不扣分。

3、認(rèn)真履行本部門工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神加2分，否則扣2分。

4、學(xué)習(xí)與工作并重，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異加5分（成績(jī)優(yōu)異的標(biāo)準(zhǔn)為在班上平均分排名前十，有不及格科目者不計(jì)入）；一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)一門不及格扣5分；連續(xù)兩學(xué)期考核累計(jì)出現(xiàn)3門不及格自動(dòng)除名；獲得獎(jiǎng)學(xué)金者加5分（獲得講學(xué)金者若同時(shí)平均分在班上排名前十者只能加5分，不能與成績(jī)優(yōu)異累加）。

5、工作中有創(chuàng)新精神，能提出建設(shè)性建議，提出創(chuàng)意和策劃加2分

6、自作主張導(dǎo)致部門損失者扣5分，導(dǎo)致系損失者扣10分。

7、如果在活動(dòng)中小組的成員違反章程，則小組組長(zhǎng)扣1分，小組成員按其違反的章程按具體情況扣分；如果因?yàn)榻M長(zhǎng)的原因?qū)е禄顒?dòng)未能順利完成，組長(zhǎng)扣3分。

8、能夠?yàn)楸鞠道刭澲?000元以下者加3分，1000元-2000元者加5分，2000元-5000元者加8分，5000元以上者加10分，一學(xué)期未拉回任何贊助者扣3分。

文學(xué)與傳媒系團(tuán)總支·社會(huì)實(shí)踐部

第二篇：社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

社會(huì)實(shí)踐部成立至今，秉承著“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，不斷

組

織

我院

同

學(xué)開展各項(xiàng)志愿活動(dòng)，得到了學(xué)校廣大學(xué)生和社會(huì)人士的廣泛認(rèn)可。于每年十月下旬開始的暑期社會(huì)實(shí)踐成果展播大會(huì)，是新生入學(xué)教育的一部分，對(duì)于教育大學(xué)生利用寒暑假等課余時(shí)間進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)起到的很大的促進(jìn)作用；每年與光榮小學(xué)的關(guān)愛農(nóng)民工子女系列活動(dòng)，加強(qiáng)了大學(xué)生們心系社會(huì)的觀念

。一系列的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，無時(shí)不刻在踐行著我們“微笑服務(wù)他人，快樂成長(zhǎng)自己”的宗旨。為進(jìn)一步加快社會(huì)實(shí)踐部建設(shè)，特定如下規(guī)章制度：

一、部門職能

1、深入了解學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐的要求和建議，統(tǒng)籌并開展我院寒、暑假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為同學(xué)們參加社會(huì)實(shí)踐搭建平臺(tái)；組織學(xué)生參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如大學(xué)生志愿服務(wù)隊(duì)、暑期“三下鄉(xiāng)”等。負(fù)責(zé)對(duì)所開展的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況進(jìn)行資料收集和統(tǒng)計(jì)。

2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委的指示，負(fù)責(zé)對(duì)我院學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。協(xié)助老師審核團(tuán)體及個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐申報(bào)項(xiàng)目，培養(yǎng)好每一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保每個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠正常發(fā)展。

3、加強(qiáng)校內(nèi)外交流，開展對(duì)外的社會(huì)實(shí)踐宣傳，提高同學(xué)們參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的積極性，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

4、與社會(huì)聯(lián)系，及時(shí)了解社會(huì)動(dòng)態(tài)，建立社會(huì)實(shí)踐基地。加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐基地的建設(shè)工作，努力建立并維護(hù)社會(huì)實(shí)踐基地，為廣大學(xué)生的就業(yè)提供實(shí)踐便利。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理學(xué)院的社會(huì)實(shí)踐工作；負(fù)責(zé)制定、完善并實(shí)施社會(huì)實(shí)踐管理?xiàng)l例。

6、全面負(fù)責(zé)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的策劃、啟動(dòng)、總結(jié)、表彰等工作。策劃、組織其他社會(huì)公益活動(dòng)；積極配合其他部門順利開展工作。及時(shí)了解社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的進(jìn)程，從活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

7、負(fù)責(zé)整理總結(jié)我院社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)資料，評(píng)選各項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)，舉辦圖文展和表彰大會(huì)。

8、組織全院的青年志愿者在校內(nèi)外開展一系列志愿者服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)大家的志愿意識(shí)和奉獻(xiàn)精神、建立青年志愿者檔案，根據(jù)實(shí)際情況到校內(nèi)外進(jìn)行志愿服務(wù)。

9、培養(yǎng)和指導(dǎo)委員工作，協(xié)調(diào)分配委員之間的工作，制定部門的工作計(jì)劃并總結(jié)部門的工作。

二、開會(huì)制度

1、開會(huì)不遲到，不早退，不缺席，有事提前請(qǐng)假說明。三次無故曠會(huì)視為自動(dòng)退出！

2、開會(huì)時(shí)態(tài)度端正，認(rèn)真做好會(huì)議記錄（字跡清楚）并及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，保持會(huì)場(chǎng)的安靜與清潔（不得聊天或吃零食）。

3、開會(huì)期間，手機(jī)一律關(guān)機(jī),擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，經(jīng)提醒仍屢教不改者，會(huì)進(jìn)行相應(yīng)處理。

三、匯報(bào)制度

每周向輔導(dǎo)員老師匯報(bào)部門工作及開展的相關(guān)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容，每周向社會(huì)實(shí)踐部分管主席匯報(bào)部門工作。

四、考核制度 1.所有成員必須認(rèn)真按時(shí)完成部門安排的工作，不得因個(gè)人失誤造成集體損失； 2.社會(huì)實(shí)踐部成員必須嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，不能有處分，保證無掛科現(xiàn)象，所有成員一旦受警告處分及以上的視為自動(dòng)退部； 3.所有成員必須有著積極向上的精神風(fēng)貌，主動(dòng)參與實(shí)踐活動(dòng)； 4.定期開展社會(huì)實(shí)踐部部門交流會(huì)，圍繞兩個(gè)主題：工作總結(jié)和學(xué)習(xí)交流。

5.社會(huì)實(shí)踐部成員要積極配合部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)以及其他部門的活動(dòng)。6.學(xué)習(xí)成績(jī)排名達(dá)不到班級(jí)前百分之五十者及學(xué)習(xí)科目不及格者不得擔(dān)任下一學(xué)期學(xué)生干部。

五、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)制度

1．活動(dòng)前需上交交活動(dòng)策劃，由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，“活動(dòng)策劃”未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)行。

2．活動(dòng)策劃內(nèi)容應(yīng)包括能體現(xiàn)活動(dòng)的主題、能帶來積極意義的活動(dòng)目的、活動(dòng)預(yù)期時(shí)間、活動(dòng)參與人員、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)流程以及突發(fā)情況應(yīng)對(duì)幾個(gè)方面；

3．活動(dòng)經(jīng)部門開會(huì)討論，分析活動(dòng)利與弊，綜合考慮活動(dòng)開展的投入與輸出因素，保留有積極意義的實(shí)踐活動(dòng)；

4．活動(dòng)一旦批準(zhǔn)，有關(guān)活動(dòng)相關(guān)適宜不得隨意更改：活動(dòng)時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑內(nèi)容、參與人員等，若在未事先申明或批準(zhǔn)的情況下臨時(shí)更改，視情況而定給予處罰；

5．志愿者招募需秉持公正公平，有責(zé)任心者、有愛心、樂于奉獻(xiàn)者優(yōu)先；

6．活動(dòng)過程中，若帶隊(duì)干事發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人反映，并協(xié)助解決，若有重大情況則應(yīng)及時(shí)向老師匯報(bào)； 7.活動(dòng)結(jié)束后要一天之內(nèi)將活動(dòng)總結(jié)發(fā)至政秘部郵箱； 8.活動(dòng)結(jié)束后，填寫活動(dòng)志愿者參與表要做到公正客觀，及時(shí)作記錄，為期末評(píng)分做準(zhǔn)備。

9.在校期間社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)上交材料包括活動(dòng)參與名單以及社會(huì)實(shí)踐過程照片或視頻，材料需在完成活動(dòng)后3天內(nèi)發(fā)送至社會(huì)實(shí)踐部公共郵箱：jyyxyshsjb@126.com。

本制度尚有不完整之處，希望能在日后工作中不斷改進(jìn)，衷心的希望此制度能促進(jìn)社會(huì)實(shí)踐部健康發(fā)展，也希望社會(huì)實(shí)踐部各成員嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，力求在大家的共同努力下，青年志愿者社會(huì)實(shí)踐部能快速發(fā)展，更加強(qiáng)大。

社會(huì)實(shí)踐部 2013年10月

第三篇：社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

【詔安集合網(wǎng)提供】

一.部門綜合職責(zé)

精經(jīng)學(xué)社社會(huì)實(shí)踐部的成立是為了給廣大學(xué)生提供一個(gè)挑戰(zhàn)自己,戰(zhàn)勝自己的平臺(tái),培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維,創(chuàng)造能力,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們堅(jiān)持以精經(jīng)學(xué)社堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和本部門自我創(chuàng)新相結(jié)合思想路線，在探索實(shí)踐活動(dòng)中做到實(shí)事求是、重點(diǎn)建設(shè)、持久延續(xù)、滾動(dòng)發(fā)展、開拓創(chuàng)新；堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作，著力打造有組織、有紀(jì)律、有特色的優(yōu)秀集體；培養(yǎng)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),積極向上、銳意進(jìn)取的學(xué)生干事，為部門發(fā)展打下基礎(chǔ)。

在實(shí)踐過程中我們要始終以經(jīng)精學(xué)社為堅(jiān)強(qiáng)后盾,充分利用我們擁有的社團(tuán)資源和人力資源優(yōu)勢(shì),構(gòu)建學(xué)生和社會(huì)聯(lián)結(jié)的紐帶，為社員提供實(shí)踐機(jī)會(huì).讓學(xué)生更好的體驗(yàn)大學(xué)生活，提高適應(yīng)社會(huì)能力。

在參加社會(huì)實(shí)踐中要注意維持與學(xué)校其它社團(tuán)的良好關(guān)系，增強(qiáng)與個(gè)社團(tuán)的協(xié)調(diào)配合關(guān)系；努力開發(fā)社會(huì)實(shí)踐資源，為社員提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，珍惜已經(jīng)爭(zhēng)取到的社會(huì)資源。

社會(huì)實(shí)踐工作結(jié)束后要認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后的實(shí)踐活動(dòng)開展做足準(zhǔn)備工作；定期召開部門例會(huì)，商討策略，保證部門的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

二.對(duì)部門干部素質(zhì)的要求

（1）政治上比較成熟，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，較強(qiáng)的政治敏銳性和高尚的思想品德。

（2）熱心于社團(tuán)工作，具有強(qiáng)烈興趣和較高的專業(yè)水準(zhǔn)，能帶領(lǐng)大家打開一條實(shí)踐的路子。

（3）要有群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，要甘于奉獻(xiàn)，努力為社團(tuán)成員鍛煉和施展才干創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

（4）要有較強(qiáng)的民主觀念和法制意識(shí)，在各種事情上應(yīng)廣泛征求社團(tuán)成員的意見，民主討論，透明公開，并且無論是在校內(nèi)活動(dòng)還是開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，都要遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī)和社團(tuán)規(guī)章制度。

（5）要有務(wù)實(shí)精神和效率意識(shí)，各個(gè)要干部在工作中要實(shí)事求是，講求實(shí)效，講求工作效率，不追求花架子、不慕虛榮。

（6）要有創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，各個(gè)干部應(yīng)在工作內(nèi)容和方法上創(chuàng)新，在活動(dòng)的立意和憑借手段上創(chuàng)新，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)干部都應(yīng)有危機(jī)感，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，以得到廣大社員和社會(huì)的認(rèn)可。

（7）要努力提升綜合能力，組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)和文字處理能力、分析綜合及決策的能力等都應(yīng)當(dāng)是比較優(yōu)秀的，此外還具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定的心理素質(zhì)和敏銳的觀察力。

（8）部門干部不能太強(qiáng)調(diào)身份，要與每一個(gè)部員開展雙向交流，了解他們的需要，為他們制定發(fā)展計(jì)劃

三.對(duì)各部員的素質(zhì)要求

（1）在做實(shí)踐計(jì)劃前要努力配合部門負(fù)責(zé)人的工作，各司其職，各盡其責(zé)。

（2）在實(shí)踐的過程中要聽從我部干部和實(shí)踐單位工作人員的安排,不得擅自闖入到公司的辦公室，.以免打亂公司的工作，要保持安靜、有序、文明。

（3）在與實(shí)踐單位的負(fù)責(zé)人交流的過程中要充分使用學(xué)到的專業(yè)的知識(shí),提高自身的實(shí)踐操作能力.但是,切記千萬不可隨意許諾任何事情。

（4）參加實(shí)踐的時(shí)候，注意組織紀(jì)律，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，服從安排，保證社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有條不紊，安定有序的進(jìn)行。

（5）實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束之后可以向公司的工作人員索取公司的相關(guān)資料,加深對(duì)其公司的了解，必要時(shí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以和公司形成書面的協(xié)議,建立長(zhǎng)期的合作的關(guān)系。

四.部門實(shí)踐活動(dòng)財(cái)務(wù)管理制度

建立規(guī)范化的資金管理制度，由部門部長(zhǎng)帶頭，骨干成員全力配合，每個(gè)部門干部或者負(fù)責(zé)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到公平、公正、公開、財(cái)務(wù)透明化，不弄虛作假，不貪污腐敗，保證大家參加社會(huì)實(shí)踐所得按時(shí)發(fā)放。

五.長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃——施名牌戰(zhàn)略

在部門的管理中，要利用社團(tuán)自身的優(yōu)勢(shì)，在完善部門常規(guī)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的舉辦適合大學(xué)生發(fā)展的富有時(shí)代特色和現(xiàn)實(shí)意義的活動(dòng)，并將這些活動(dòng)持續(xù)下來，樹立活動(dòng)的品牌效應(yīng)，并通過這些活動(dòng)擴(kuò)大社團(tuán)的影響力。

我部門實(shí)施名牌戰(zhàn)略具體包括：發(fā)揮個(gè)性，開創(chuàng)名牌，要按照“特色”+“內(nèi)涵”的辦法建設(shè)既能結(jié)合社團(tuán)和社員的實(shí)際情況又能代表高校大學(xué)生層次，反映大學(xué)生的特點(diǎn)，激發(fā)大學(xué)生的智慧，體現(xiàn)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)的活動(dòng)；強(qiáng)化管理，促進(jìn)名牌，設(shè)立嚴(yán)格的制度保障，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；整合資源，振興品牌，要整合校內(nèi)外的資源，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生的積極性，擴(kuò)大名牌在社會(huì)上的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，使社團(tuán)具有廣泛的生命力和影響力；追求定位，辦出層次。我部名牌戰(zhàn)略的的目標(biāo)是：找準(zhǔn)定位，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神、科學(xué)精神、人文精神為重點(diǎn)，針對(duì)接近現(xiàn)代科技文化發(fā)展前沿的熱點(diǎn)建設(shè)名牌活動(dòng)。

六.“以人為本”的部員激勵(lì)方式

我部作為學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的重要平臺(tái)，目的也是促進(jìn)大學(xué)生的成長(zhǎng)成才。要“以人為本”的思想，采取榮譽(yù)激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式對(duì)部員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓會(huì)員感覺到自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)及自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

七.附言

當(dāng)代大學(xué)生獨(dú)立自主、自立、自強(qiáng)的意識(shí)日益增強(qiáng)，渴望用自己的雙手贏得自己的生活。參加社會(huì)實(shí)踐就是充分利用大學(xué)生的主體凸現(xiàn)意識(shí)，引導(dǎo)他們樹立主人翁的責(zé)任感，讓他們以社團(tuán)為創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性。希望通過參加精經(jīng)學(xué)社的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)我們的大學(xué)生活能更加又意義，能為大家留下美好的回憶！

精經(jīng)學(xué)社 [社會(huì)實(shí)踐部]

2010年10月9日

【詔安集合網(wǎng)】

第四篇：院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部章程

總則

社會(huì)實(shí)踐部是院學(xué)生會(huì)下設(shè)的一個(gè)機(jī)構(gòu)，秉承為學(xué)生服務(wù)的宗旨，進(jìn)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)，培養(yǎng)先進(jìn)的、優(yōu)秀的大學(xué)生業(yè)務(wù)人員以及交際人員。同時(shí)，以社會(huì)實(shí)踐部為平臺(tái)，不斷地提高自己的交際能力、表達(dá)能力、思維能力。社會(huì)實(shí)踐部做為院學(xué)生會(huì)對(duì)外的重要宣傳窗口，必須從學(xué)生的利益出發(fā)，要不斷地要求自己，不斷地自我建設(shè)，打造出自己的品牌。

部門的發(fā)展目標(biāo)及宗旨

第一條 社會(huì)實(shí)踐部是院學(xué)生會(huì)的直屬機(jī)構(gòu)，也是衡陽(yáng)師范學(xué)院院

團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的機(jī)構(gòu)。

第二條 社會(huì)實(shí)踐部的發(fā)展目標(biāo)是，更好地發(fā)揮院學(xué)生會(huì)與企業(yè)及

各個(gè)商家交流的橋梁紐帶作用，為院學(xué)生會(huì)及全院學(xué)生服務(wù)，為商家提供一個(gè)發(fā)布與學(xué)生利益相關(guān)信息的平臺(tái)，達(dá)到雙贏的效果；使每個(gè)社會(huì)實(shí)踐部成員都能鍛煉自己的才能，學(xué)好溝通交流之道，讓成員因?yàn)檫x擇社會(huì)實(shí)踐部而與眾不同，真正地做到成長(zhǎng)、成才。

第三條 社會(huì)實(shí)踐部的宗旨是“為了業(yè)務(wù)多跑多拉，為了就業(yè)多想

多干”，以最好的平臺(tái)，培養(yǎng)最優(yōu)秀的大學(xué)生。

部門設(shè)置以及職責(zé)

一我部設(shè)主任一名，副主任三名，干事十四名：

主任：統(tǒng)籌部門工作，為部門發(fā)展制定方向，負(fù)責(zé)中層與主席團(tuán)、中層與中層之間的溝通、合理安排各項(xiàng)工作，主

持部門會(huì)議，監(jiān)督執(zhí)行部門工作，帶頭參與部門工作。

副主任：配合主任統(tǒng)籌部門工作，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)

責(zé)溝通中層之間、中層與干事的關(guān)系，了解干事思想動(dòng)態(tài)，帶頭參與部門工作。

干事：認(rèn)真執(zhí)行部門工作安排，聽從主任、副主任的工作

指令，有向上級(jí)提出意見和建議的權(quán)力，主動(dòng)加強(qiáng)部門

內(nèi)部的溝通。

二層層負(fù)責(zé)制：干事對(duì)副主任、主任負(fù)責(zé)，副主任對(duì)主任

負(fù)責(zé)，主任對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)。

部門規(guī)章制度

為加強(qiáng)部門管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程，增進(jìn)成員感情，特制定本規(guī)定。

一．日常管理

1．社會(huì)實(shí)踐部實(shí)行一周一會(huì)制度，由分管主席或主任或副主任負(fù)責(zé)主持，確因有緊急事情需處理不能參加者，需提前請(qǐng)示或打電話說明。會(huì)議其間，要求所有人手機(jī)關(guān)機(jī)或振動(dòng)或靜音。

2．成員必須做到每日通訊暢通，禁止無故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。

3．成員工作時(shí)間禁止辦理私人事務(wù)。

4.禁止成員借工作之便，經(jīng)營(yíng)私人業(yè)務(wù)或代理其它公司、個(gè)人從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退處理。

5．成員每人每周必須進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)或者電話約見客戶或主動(dòng)拉贊助，并整理學(xué)習(xí)報(bào)告或客戶約見記錄并上交。

6．客戶上門拜訪時(shí)禮貌周到，部門資料收好，以免泄露院學(xué)生會(huì)機(jī)密；客戶離開后，樣本放歸原位。

7．工作中禁止弄虛作假，按規(guī)定收集整理好各類基礎(chǔ)資料，不做假帳、帳外帳。

8.接受管理、服從安排；逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)匯報(bào)、積極工作。特

別情況或重大問題可越級(jí)申訴或請(qǐng)決。

9、不得無故推托部門分工及工作，不得參加違背部門的盈利組

織。

二、工作制度

1、工作內(nèi)容。

1.熟悉市場(chǎng)。

通過各種途徑，掌握市場(chǎng)信息，摸索市場(chǎng)規(guī)律，做出工作計(jì)劃。

2.尋找商家。

按計(jì)劃有目標(biāo)地尋找商家。

3.拉取贊助。

了解客戶需要，說服顧客，拉取贊助，提供服務(wù)。

4.建立商家檔案。

對(duì)可能成為商家進(jìn)行充分了解，掌握諸如“姓名、單位、住址、電話、意向”等信息，建立商家檔案。

5.追蹤商家。

對(duì)進(jìn)入檔案的商家進(jìn)行反復(fù)追蹤，反復(fù)推銷。

6.形成合作。

經(jīng)過多方面努力，最終形成長(zhǎng)期合作關(guān)系。

7.商家回訪。

對(duì)商家進(jìn)行訪問，了解業(yè)務(wù)進(jìn)行情況以及新的需要，做

好記錄并提出解決方案。

2、工作制度。

1.部門主任、副主任必須每周天收集成員工作情況，做出書

面總結(jié)，并擬定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，商榷可行后按計(jì)劃開展

工作。

2.每周由主任或副主任組織一次聚會(huì)，全體成員參加

3.建立團(tuán)隊(duì)檔案，隊(duì)員檔案及客戶檔案，工作業(yè)績(jī)以檔案

記錄為依據(jù)。

三、人員考核表

1、人員考核表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每月月末將考核表如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上交至部門主任備案。

2、報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表。

四、贊助資金分配制度

五、會(huì)議制度

1、例會(huì)制度

（1）本部門每一周舉行一次例會(huì)，本部門成員不得無故遲到，早退和曠會(huì)。

（2）例會(huì)過程中，所有成員手機(jī)必須調(diào)為震動(dòng)或者無聲模式，不得在會(huì)議過程中隨意接聽電話。

（3）參加例會(huì)，必須攜帶筆記本，記錄會(huì)議內(nèi)容。

（4）如有特殊情況需要調(diào)整會(huì)議時(shí)間，主任需提前通知成員。

（5）干事如因特殊情況不能參加會(huì)議，應(yīng)提前向主任請(qǐng)假。

（6）干事將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給主任，將工作中的疑難問題提出，以待及時(shí)解決。會(huì)議會(huì)不超過一個(gè)小時(shí)。（特殊情況除外）

2、各種大型會(huì)議

（1）會(huì)議前，本部門人員必須提前10-20分鐘到會(huì)場(chǎng)布置與準(zhǔn)備。

（2）在各項(xiàng)會(huì)議中，本部門成員應(yīng)保持謙遜禮貌的態(tài)度，維護(hù)本部們及校學(xué)生會(huì)的尊嚴(yán)與形象

六、行為準(zhǔn)則

1、遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)生會(huì)、熱愛團(tuán)隊(duì)。

2、講文明、講禮貌，衣著整潔大方，言行真誠(chéng)得當(dāng)。

3、在與各學(xué)院對(duì)口部門的交涉中應(yīng)保持謙遜有禮的態(tài)度，以誠(chéng)相

待，對(duì)于學(xué)院在工作上的意見與建議予以及時(shí)的回應(yīng)，并為他們的工作的開展提供有效的支持與幫助

4、在與外出實(shí)踐同學(xué)的接觸中應(yīng)主動(dòng)熱情，為他們及時(shí)提供相關(guān)信息，并對(duì)他們的意見與要求予以及時(shí)的答復(fù)，不得做出有損校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的聲譽(yù)的行為。

5、在與商家的洽談中應(yīng)誠(chéng)信大方、謙遜有禮，以維護(hù)同學(xué)的利益為洽談準(zhǔn)則，不得做出有衡陽(yáng)師范學(xué)院聲譽(yù)的行為。

6、要求業(yè)務(wù)員能夠吃苦耐勞，富有自信，勤勞果敢，勇于挑戰(zhàn)自我。

7、業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來。

第五篇：社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度

一、總則

社會(huì)實(shí)踐部成員以學(xué)生會(huì)總章程為工作指導(dǎo)。本制度如與學(xué)生會(huì)總章程有沖突，以總章程為準(zhǔn)。

二、成員素質(zhì)要求

大方得體、彬彬有禮、謙遜、誠(chéng)信、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)精神、有服務(wù)同學(xué)的意識(shí)和奉獻(xiàn)的精神。

三、成員義務(wù)

1．全心全意為同學(xué)們服務(wù)。

2．時(shí)刻注意維護(hù)學(xué)生會(huì)的良好形象。3．有責(zé)任心。

4．任勞任怨、團(tuán)結(jié)協(xié)作、做好本職工作。

5．在做好本部工作的同時(shí)，積極配合好其他各部的工作。

6．在各自的班級(jí)，起到模范作用并宣傳我系工作宗旨、精神、各項(xiàng)活動(dòng)，使同學(xué)們進(jìn)一步了解學(xué)生會(huì)并積極參與學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

四、成員職責(zé)分配

1．部長(zhǎng)：應(yīng)根據(jù)我系需要，合理安排社會(huì)實(shí)踐部的工作，使人員優(yōu)化配置、各盡其職，并對(duì)其他成員的工作，加以監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指正。

2．副部長(zhǎng)：應(yīng)積極協(xié)助部長(zhǎng)工作，將各項(xiàng)具體工作落到實(shí)處，將干事的培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要的工作。

3．干事：應(yīng)服從部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的安排，積極配合好部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的工作。勤懇踏實(shí)、戒驕戒躁、團(tuán)結(jié)一致。

五、社會(huì)實(shí)踐工作問題

各成員要有端正的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情。

1．對(duì)待所拉贊助單位要大方得體、彬彬有禮、不卑不亢。體現(xiàn)出美術(shù)系學(xué)生應(yīng)有的良好風(fēng)貌。2．講求誠(chéng)信。

3．積極與承辦活動(dòng)的其他各部聯(lián)系、交流。全方位的了解其工作計(jì)劃和具體的活動(dòng)細(xì)節(jié)，以利于在活動(dòng)中更好地向商家宣傳。

4．在宣傳品的制作過程中，派代表與宣傳部的同學(xué)共同協(xié)作，以期盡量滿足贊助單位的要求，同時(shí)了解各種宣傳品的具體價(jià)格，做到心中有數(shù)，便于拉贊助的進(jìn)行。

5．應(yīng)了解并維護(hù)我院宣傳品的具體擺放，號(hào)召學(xué)生會(huì)全體成員對(duì)宣傳品自覺加以維護(hù)，便于更好地與商家交流，答復(fù)商家。

6．對(duì)與我部相關(guān)的條幅、噴繪等，要用相機(jī)拍攝存檔，以備日后向商家宣傳。

六、干事選拔制度

由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)根據(jù)社會(huì)實(shí)踐部成員應(yīng)有的素質(zhì)進(jìn)行選拔，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)意見一致后，將其納入社會(huì)實(shí)踐部，試用期為一個(gè)月。試用期過后，可根據(jù)具體情況進(jìn)行人員調(diào)整。

七、優(yōu)秀干事評(píng)定

1．干事應(yīng)具備良好的個(gè)人素質(zhì)與形象。2．具有較強(qiáng)的工作能力。3．工作業(yè)績(jī)較突出。

部長(zhǎng)、各副部長(zhǎng)應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商和投票選拔。

八、值班制度 1．合理安排值班人員的值班工作，并制定值班表。

2．值班人員應(yīng)按值班表的順序循環(huán)值班，本周值班人員有義務(wù)及時(shí)通知下周值班人員的值班工作。

3．值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守我院會(huì)工作制度中的值班事項(xiàng)。

九、會(huì)議制度

1．遵守會(huì)議紀(jì)律。不得喧嘩、吵鬧，保持會(huì)議氣氛的自然。2．每周一次部?jī)?nèi)會(huì)議，進(jìn)行工作小結(jié)。3．作會(huì)議記錄并存檔。

十、其他注意事項(xiàng)

1．社會(huì)實(shí)踐部成員應(yīng)注意自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，應(yīng)保持在班級(jí)前50%。2．外出工作時(shí)，警惕自己的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。

3．對(duì)工作材料、會(huì)議記錄等有價(jià)值的資料進(jìn)行存檔，便于日后工作的開展。4．對(duì)社會(huì)實(shí)踐部成員，若有工作態(tài)度消極，能力不強(qiáng)、表現(xiàn)不佳者，可予以勸退。