第一篇：程序員（范文模版）

作業(yè)：研究一個新或自己感興趣的職業(yè) v介紹:名稱定義

v典型生涯路徑：從新手到最高職位的生涯路徑

v趨勢：技術、組織結構、培訓、經(jīng)濟趨勢對職業(yè)的影響

v薪酬：差別、地域差別

v所需技能

v教育/培訓:受教育程度

v證書/資格證書

v工作條件：環(huán)境、壓力、工作時間、是否出差？

v聘用機構

v對生活方式的影響

v性別構成v聘用過程

v專業(yè)知識 月收入

人數(shù)

<1000元 131 1000-3000元 919 3001-5000元 477 5001-10000元 245 10000元以上 44

最多的部分居然是“1000-3000元”...程序員苦哇，同志們！

程序員

目錄

1作為一個真正合?

2崗位職責

3行業(yè)現(xiàn)狀

4職業(yè)要求

5必備技能

6素質要求

7職業(yè)困境

程序員(英文Programmer)是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員和項目經(jīng)理四大類的方法。

崗位職責

1、對項目經(jīng)理負責，負責軟件項目的詳細設計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對

小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關軟件技術。

5、負責向項目經(jīng)理及時反饋軟件開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議。

6、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業(yè)務領域內(nèi)的技術發(fā)展動態(tài)。

一、通過國家統(tǒng)一組織的考試，資格考試分初級程序員級（技術員級）、程序員級（助

理工程師級）和高級程序員級（工程師級）；水平考試分初級程序員級、程序員級、高級程序員級、系統(tǒng)分析員級、以及網(wǎng)絡程序員（初級）、網(wǎng)絡設計師（中級）。

二、報考條件：報各級水平考試者無學歷、資歷限制；在職人員均可報初級程序員資格，其中大學本科畢業(yè)或任技術員兩年以上者（含二年），可報程序員級資格，研究生畢生或任助工兩年以上者（含二年），可報高級程序員級資格（計算年限均至本年度12月31日）。

三、報名手續(xù)：報名時須持身份證或學生證，交本人近期同底一寸免冠半身照兩張及報名費100元（系統(tǒng)分析員報名費150元），其中報資格還須提交本人工作證及任職證明或相應學歷證明復印件。

作為一個真正合格的程序員應該具有的素質 1：團隊精神和協(xié)作能力

把它作為基本素質，并不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創(chuàng)造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協(xié)作精神是不可想象的。一旦進入系統(tǒng)的研發(fā)團隊，進入商業(yè)化和產(chǎn)品化的開發(fā)任務，缺乏這種素質的人是不合格的。

2：文檔習慣

說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統(tǒng)分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟件系統(tǒng)就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規(guī)范化，標準化的代碼編寫習慣

代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協(xié)作。有些codingfans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自己?根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。沒有規(guī)范化和標準化的代碼習慣，研發(fā)之間的協(xié)作是絕對不可想的。

4：需求理解能力

程序員需要理解一個模塊的需求，很多程序員寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，性能需求指標中，穩(wěn)定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統(tǒng)運營中所處的環(huán)境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發(fā)和跟蹤經(jīng)驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力

經(jīng)常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟件人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。

復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數(shù)的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統(tǒng)存在，是否可以通過簡單的修改參數(shù)的方式在其他系統(tǒng)和應用環(huán)境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發(fā)工作，如果一個軟件研發(fā)單位和工作組能夠在每一次研發(fā)過程中都考慮到這些問題，那么程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。

一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現(xiàn)在放到一些系統(tǒng)里面作為功能模塊都能適合的很好，而現(xiàn)在很多軟件一升級或改進就動輒全部代碼重寫，大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力，這是我們應當刻意克服的弊病。

6：測試習慣

作為一些正規(guī)化的開發(fā)而言，專職的測試工程師是不可少的，但是并不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟件研發(fā)作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發(fā)現(xiàn)的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發(fā)現(xiàn)和解決，這樣對整體系統(tǒng)建設的效率和可靠性就有了最大的保證。

測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調(diào)用的測試，也就是看程序是否能在正常調(diào)用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調(diào)用的測試，比如高壓力負荷下的穩(wěn)定性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統(tǒng)局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發(fā)的異常請求阻塞資源時的模塊穩(wěn)定測試等等。

當然并不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關測試并盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題，當然這需要上面提到的需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善于學習，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。

但是學習也要找對目標，善于總結，也是學習能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。

具備以上全部素質的人，應當說是夠格的程序員了，請注意以上的各種素質都不是由IQ決定的，也不是大學某些課本里可以學習到的，需要的僅僅是程序員對自己工作的認識，是一種意識上的問題。

作為高級程序員，乃至于設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

1、需求分析能力

2、整體框架能力

3、流程處理能力

4、模塊分解能力

5、整體項目評估能力

6、團隊組織管理能力

世界上第一位程序員是英國著名詩人拜倫的女兒AdaLovelace曾設計了巴貝奇分析機上解伯努利方程的一個程序。她甚至還建立了循環(huán)和子程序的概念。由于她在程序設計上的開創(chuàng)性工作，AdaLovelace被稱為世界上第一位程序員。美國國防部開發(fā)的ADA語言就是為紀念這位世界上的第一位程序員而命名的。

計算機科學發(fā)展到今天（21世紀初期），程序員從事的人群很多，分工也不相同，從大的方面可以分為以下幾類：

asp程序員 jsp程序員 delphi程序員 php程序員 powerbuilder程序員.net程序員 vb序員 java程序員 javascript程序員 C++程序員

職業(yè)要求

一般的程序員都有四年的在專業(yè)領域的學習，需要一個在程序領域的學士學位獲得者，不論是數(shù)學方面的還是工程方面的都是可以的。

大約有20%的人在這一領域的計算機科學和工程學擁有更高的學位。還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業(yè)性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。盡管學歷是比較重要的，但是公司經(jīng)常把重點放在應聘者的工作經(jīng)驗上，很多剛從大學畢業(yè)的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們?nèi)狈?jīng)驗。一個程序員雖然有正規(guī)的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經(jīng)驗的話，那么他的機會要比有學歷的應屆畢業(yè)生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業(yè)后你就會發(fā)現(xiàn)，多實習讓你有更多的經(jīng)驗，在找工作的時候就有更多的機會。

對于職業(yè)程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業(yè)務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，并且要不斷發(fā)展，程序員也要尋找貿(mào)易的機會，要參加研討會，在周刊上發(fā)表文章和接受職業(yè)教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷并排前進。

必備技能

熟練開發(fā)工具

做為一名程序員至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和JAVA是重點推薦的開發(fā)工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器，很多系統(tǒng)級的軟件還是用C/C編寫。而JAVA的跨平臺和與WEB很好的結合是JAVA的優(yōu)勢所在，而JAVA即其相關的技術集JAVAOne很可能會成為未來的主流開發(fā)工具之一。其次，能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，則更好，這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度，并能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。

熟知數(shù)據(jù)庫

為什么數(shù)據(jù)庫是如此重要？作為程序員，他們自然有自己的理由：很多應用程序都是以數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)為中心，而數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品也有不少，其中關系型數(shù)據(jù)庫仍是主流形式，所以程序員至少熟練掌握一兩種數(shù)據(jù)庫，對關系型數(shù)據(jù)庫的關鍵元素要非常清楚，要熟練掌握SQL的基本語法。雖然很多數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品提供了可視化的數(shù)據(jù)庫管理工具，但SQL是基礎，是通用的數(shù)據(jù)庫操作方法。如果沒有機會接觸商業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以使用免費的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品是一個不錯的選擇，如mySQL，Postgres等。

了解操作系統(tǒng)

當前主流的操作系統(tǒng)是Windows，Linux/Unix，熟練地使用這些操作系統(tǒng)是必須的，但只有這些還遠遠不夠。要想成為一個真正的編程高手，需要深入了解操作系統(tǒng)，了解它的內(nèi)存管理機制、進程/線程調(diào)度、信號、內(nèi)核對象、系統(tǒng)調(diào)用、協(xié)議棧實現(xiàn)等。Linux作為開發(fā)源碼的操作系統(tǒng)，是一個很好的學習的平臺，Linux幾乎具備了所有現(xiàn)代操作系統(tǒng)的特征。雖然Windows系統(tǒng)的內(nèi)核實現(xiàn)機制的資料較少，但通過互聯(lián)網(wǎng)還是能獲取不少資料。懂得網(wǎng)絡協(xié)議TCP/IP。

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，如果您還沒有對互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議TCP/IP協(xié)議棧有很好的掌握，就需要迅速補上這一課，網(wǎng)絡技術已改變了軟件運行的模式，從最早的客戶/服務器結構，到今天的WEBServices，再到未來的網(wǎng)格計算，這一切都離不開以TCP/IP協(xié)議棧為基礎的網(wǎng)絡協(xié)議支持，深入掌握TCP/IP協(xié)議是非常必要的。至少，需要了解ISO七層協(xié)議模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用協(xié)議的原理和三次握手機制。明白DCOM/CORBA/XML/WEBServices存在的意義

隨著技術的發(fā)展，軟件與網(wǎng)絡的無縫結合是必然趨勢，軟件系統(tǒng)的位置無關性是未來計算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是當前兩大主流的分布計算的中間平臺，DCOM是微軟COM(組件對象模型)的擴展，而CORBA是OMG支持的規(guī)范。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其結構化的表示方法和超強的表達能力被喻為互聯(lián)網(wǎng)上的“世界語”，是分布式計算的基石之一。

不要將軟件工程與CMM分開

大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中，工程化的開發(fā)控制取代個人英雄主義，成為軟件系統(tǒng)成功的保證，一個編程高手并不一定是一個優(yōu)秀的程序員，一個優(yōu)秀的程序員是將出色的編程能力和開發(fā)技巧同嚴格的軟件工程思想有機結合，編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán)，優(yōu)秀的程序員應該掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。

需求理解能力

程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟件的功能需求，還應注意軟件的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經(jīng)驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

模塊化思維能力

作為一個優(yōu)秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務里面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統(tǒng)存在，通過簡單的封裝在其他系統(tǒng)中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統(tǒng)結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。

素質要求

團隊精神和協(xié)作能力

團隊精神和協(xié)作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟件工程已經(jīng)提了將近三十年了，當今的軟件開發(fā)已經(jīng)不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發(fā)財，但是進入研發(fā)團隊，從事商業(yè)化和產(chǎn)品化的開發(fā)任務，就必須具備這種素質。可以毫不夸張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。

文檔習慣

文檔是一個軟件系統(tǒng)的生命力。一個公司的產(chǎn)品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟件作坊。作為代碼程序員，必須將30%的工作時間寫用于技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。

規(guī)范化的代碼編寫習慣

知名軟件公司的代碼的變量命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協(xié)作。

測試習慣

測試是軟件工程質量保證的重要環(huán)節(jié)，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調(diào)試，而要是要進行有目的有針對性的異常調(diào)用測試，這一點要結合需求理解能力。

學習和總結的能力

程序員是很容易被淘汰的職業(yè)，所以要善于學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善于學習的程序員會經(jīng)常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟件設計師、系統(tǒng)分析員。

擁有強烈的好奇心

什么才是一個程序員的終極武器呢，那就是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是程序員們永攀高峰的源泉和動力所在。

行業(yè)現(xiàn)狀

由CSDN、《程序員》主辦的2007年開發(fā)者大調(diào)查2007年底已收到15000多份有效問卷，已經(jīng)是中國調(diào)查樣本最多的開發(fā)者調(diào)查。在這次調(diào)查中，詳細的分析了樣本空間的分布狀況，發(fā)

現(xiàn)在龐大數(shù)目的有效問卷的參與者中有70%也就是接近一萬一千名的參與調(diào)查者是IT的全職人員，14%的參與者是有過開發(fā)工作經(jīng)驗的學生，從這樣的分布就可以看出來IT從業(yè)人員對專業(yè)知識的需求是巨大而迫切的，CSDN作為專業(yè)的軟件開發(fā)技術門戶網(wǎng)站，已經(jīng)是大家獲取這些技術知識的主要手段。

一、選擇數(shù)據(jù)庫技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的人數(shù)總和占到了總人數(shù)的一半

2007年火熱的SOA和動態(tài)語言各占13%和12%。其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯(lián)系的，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展近兩年呈爆炸式的增長態(tài)勢，中國的網(wǎng)民總數(shù)已經(jīng)超過了1.4億這樣一個巨大的數(shù)字。

企業(yè)中業(yè)務的復雜程度越來越高，商業(yè)競爭不斷增加企業(yè)的IT系統(tǒng)，使企業(yè)的商業(yè)數(shù)據(jù)呈幾何數(shù)量級不斷增長，在后臺海量的數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)的管理由之前的單一型數(shù)據(jù)變成了多緯度的復雜數(shù)據(jù)，所以可以同時管理關系型數(shù)據(jù)庫和XML數(shù)據(jù)的混合型數(shù)據(jù)庫已經(jīng)成為主流。

面對企業(yè)不斷增加新的IT信息系統(tǒng)，整合已經(jīng)迫在眉睫，SOA成為必然的趨勢，企業(yè)對人才的需求從單一型技術人才、業(yè)務人才跳躍到了業(yè)務技術的復合型人才，這次的開發(fā)人員大調(diào)查令《 程序員》雜志的調(diào)查者看到了這些技術焦點背后千絲萬縷的關聯(lián)。

二、幾乎一半的.NET用戶不參與開源項目RedHat+Ubuntu占有率超過70%

應用到.NET平臺上的開源項目，“大量使用”的比例數(shù)僅為8.68%，尚不足一成；“少量應用”的開發(fā)者人數(shù)比例為42.78%。“基本不用”的比例高達48.54%，與前二者之和幾乎不相上下。

雖然開源的出現(xiàn)和發(fā)展，讓軟件沒有壟斷的未來日漸明朗；雖然開源運動經(jīng)過多年的高速發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)聚集了相當?shù)牧α浚_源的自由和給予理念逐漸深入到了企業(yè)的技術核心層面。但微軟以商業(yè)軟件為生，畢竟在微軟技術領域中，開源項目通常都被看作是二等公民。很多開源項目對.NET社區(qū)產(chǎn)生了巨大的推動作用，微軟公司很難提供任何實質性質的支持。

Linu版本

當前安裝有Linux操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)中RedHatFedora占據(jù)絕對優(yōu)勢——Linux使用者使用該版本占總數(shù)的49.49%。Fedora是RedHat推出的重要的一款Linux版本，在每個fedora版本中都是集成最新的Linux軟件，特別是服務端軟件。

使用“RedHatFedora”關鍵詞在百度網(wǎng)頁中搜索得到7,090,000條結果，RedHatFedora在調(diào)查中占據(jù)Linux版本的半壁江山符合整個Linux版本的分布情況。

排在第二位的是Ubuntu，受支持數(shù)占到總數(shù)的23.92%；第三位的是SuSE占9.09%，接下來是Debian，使用率為5.92%。

在這里面令人期待的中國本土Linux的讓人大失所望。使用率僅占5.16%，幾乎只

有RedHatFedora的十分之一。

三、揭示八成技術人員數(shù)據(jù)庫選型標準SQLServer用戶接近50%

使用率占據(jù)榜首的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品是微軟的SQLServer，比例數(shù)達到了47.92%。與其余所有的數(shù)據(jù)庫之和分庭抗衡，大有一覽眾山小之勢。

從調(diào)查得到的使用率來看，MySQL仍處于望MSSQLServer項背的階段。調(diào)查顯示，MySQL的使用數(shù)為1651，占總數(shù)的13.80%，不過排名第三。

使用率排在第二位的是Oracle，比例達到24.21%。在前有SQLServer，后有MySQL的情況下，Oracle仍能達到四分之一的占有率，發(fā)展勢頭不可謂不強勁。

雖然Orcale數(shù)據(jù)庫的價格比SQLServer數(shù)據(jù)庫要高，但Oracle采用開放的策略目標，可在所有主流平臺上運行。而且有開發(fā)者認為Oracle的安全認證是獲得最高認證級別的ISO標準認證，因此安全性高于SQLServer。

排在第四位的是Access——5.59%；接著是DB2UDB，占總數(shù)的2.75%；至于FoxPro、Informix、PostgreSQL、Sybase得票數(shù)均僅在一百左右，還有待進一步的發(fā)展。

四、中國程序員最愛的智能手機平臺Linux+Java超過Symbian

“開源Linux對于眾多開發(fā)者的吸引力是巨大的，但是，這僅僅是針對于技術開發(fā)人員來說的，而對于普通消費者就不是如此了。”在眾多開發(fā)者心中，主要是對Linux的青睞。從調(diào)查結果中也可以直接反應這樣的現(xiàn)象。有專家對此評論說：Linux+Java的模式,應該是應用最多的模式。

開源Linux對于眾多開發(fā)者的吸引力是巨大的，但是，這僅僅是針對于技術開發(fā)人員來說的，而對于普通消費者就不是如此了。針對此問題行業(yè)的專家有自己的觀點：“現(xiàn)在Wince和Symbian發(fā)展很快，并且隨著手機硬件方面性能的提高，很多政府部門和企業(yè)在采購時，很多會考慮Dopod這樣的手機，或者價格便Wince和Symbian都主要使用c++開發(fā)，正是嵌入式開發(fā)的潮流。”

不同人群對于收集智能操作系統(tǒng)的觀點是不同的，對于開發(fā)者角度，他們更加青睞于微軟和開源Linux的產(chǎn)品，而普通大眾他們比較喜歡Wince和Symbian。五、七成程序員不愿意選擇門戶網(wǎng)站獲取開源信息SourceForge占絕對優(yōu)勢

30%的技術人員從門戶網(wǎng)站獲取開源技術信息，剩下的70%的技術人員都是從專業(yè)的開源社區(qū)和開源廠商的技術網(wǎng)站上獲取信息，包括有SourceForge、LinuxToday、OpenOffice和IBMdW等。

在這70%當中，比例占有絕對優(yōu)勢的就是SourceForge了，這里是開源軟件的開發(fā)者進行開發(fā)管理的集中式場所，也是全球最大開源軟件開發(fā)平臺和倉庫。而LinuxToday里面會有記錄很多很新的Linux業(yè)界大事，新聞以及出版信息。所以，對開源技術感興趣的程序員們，不必再為如何獲取開源信息而苦惱了，快加入到這70%的人群中來吧。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)成為大家獲取信息最主要的渠道之一，網(wǎng)民上網(wǎng)的習慣也從開始的上為數(shù)不多的幾個門戶網(wǎng)站發(fā)生了變化，大而全的門戶網(wǎng)站并不能滿足專業(yè)領域人員的信息需求，從2004年開始陸續(xù)出現(xiàn)了大量的各個領域垂直細分的內(nèi)容網(wǎng)站，一方面有長尾理論的理論支持，另一方面廠商也建立了相應產(chǎn)品的技術內(nèi)容網(wǎng)站，希望能聚集一批專注于這個領域專業(yè)人士，做好他們的定向營銷。

做細分領域內(nèi)容的網(wǎng)站對門戶已經(jīng)造成了一定的威脅，這些網(wǎng)站的專業(yè)性高，用戶的粘性相對也比較高，如果細分領域的內(nèi)容網(wǎng)站能將自己的服務有所提升，就如同SourceForge一樣，那么未來門戶網(wǎng)站的路就變得更加崎嶇了。

六、Java開發(fā)框架：6%的JSF欲撼動21%的Struts

JSF現(xiàn)在比較有優(yōu)勢的是對Ajax的集成，這一點走在了其他框架的前面。未來兩

年，JSF與Struts將展開JavaWeb框架的最終戰(zhàn)爭。經(jīng)過數(shù)年的“框架大戰(zhàn)”，Java界的各種框架找到了自己應有的位置。Spring+Hibernate+Struts已成為Java開發(fā)的主流體系。在這個體系中，Spring+Hibernate的地位應該說短期內(nèi)是難以撼動了。除了新興的JbossSeam作為挑戰(zhàn)者之外，幾乎難有勁敵。

JavaB/S編程中歷來戰(zhàn)火最激烈的其實還在Web層，框架的數(shù)量最多，爭議最大。一切由Struts而起，而Struts最終也坐穩(wěn)了第一個時代的王座。在技術層面，Struts1.x已經(jīng)被無數(shù)人抱怨過、批評過，但終于還是穩(wěn)坐王位，這充分說明了習慣的力量。“穩(wěn)定壓倒一切”，這句話在IT技術領域仍舊適用。

詳細的分析了Java開發(fā)框架的使用狀況，發(fā)現(xiàn)主要使用的開發(fā)框架JSP占26%，Struts占21%，Hibernate占17%，SpringMVC占11%，EJB占7%，JSF占6%，SpringWebFlow和POJO各占4%，其它占4%。就這一調(diào)查數(shù)據(jù)，不難看出，Spring+Hibernate+Struts的優(yōu)勢地位還是相當?shù)拿黠@。

Struts和Hibernate幾乎已經(jīng)成了JavaEE應用的常規(guī)配置，21%的開發(fā)者用到Struts，用到Hibernate的開發(fā)者也有17%；在一個成熟的技術平臺上，各個項目的技術方案會在很大程度上趨同——因為所有未知領域都已經(jīng)被探明，各種問題都有對應的最佳實踐，架構師們可以參考的成功案例越來越多。就拿JavaEE來說，架構師們需要考慮的問題比之三年前已經(jīng)簡單多了，這就是成熟的價值。

有專家評論：“其實IT應用技術，什么新鮮玩意并不難學，難的是標準化和規(guī)范化。每個程序員都有自己的思路和習慣，寫出來的代碼自然是五花八門。Java何以成為編程界的占重要地位，很重要的一點在于Java的規(guī)范化。這種規(guī)范化很高的語言適用于多人合作的大型項目，便于溝通和理解，也就便于集成和維護。Java世界為什么會框架橫飛，說到底還是規(guī)范化的需要。純JSP和Struts寫Web誰快，擺明了是JSP。那為什么用Struts？原因在于100個人寫出來的JSP，有100種寫法；而100個人寫出來的Struts，基本相似。Struts之成功，正緣于其在JavaWeb層的規(guī)范化方面所做出的貢獻。

然而長江后浪推前浪，Struts1.x的技術缺陷畢竟是隱患。Sun力推JSF，打算一雪Web層框架缺失之恥。JSF現(xiàn)在比較有優(yōu)勢的是對Ajax的集成，這一點走在了其他框架的前面。未來兩年，JSF與Struts將展開JavaWeb框架的最終戰(zhàn)爭。

JSP經(jīng)過幾年風雨洗禮依然把持頭把交椅，看來所有的框架表示層都離不開JSP而存在，而作為JSP的手足兄弟JSF也是僅次Spring之后又一個后起之秀。

七、C++開發(fā)環(huán)境格局難打破75%的開發(fā)人員首選VS系列

BCB正江河日下，2007版本的推出也無法力挽狂瀾。雖然現(xiàn)在C++Builder已經(jīng)歸于CodeGear，但人們還是習慣性地與Borland聯(lián)系上。

1998年Borland公司推出的C++Builder這一當年全新的32位Windows開發(fā)工

具，繼承了Delphi使用簡便、功能強大、效率高的特點，并且結合了C++語言幾乎所有優(yōu)點。所以開始C++Builder迅速風靡。它的主要競爭對象——Microsoft開發(fā)的VisualC++也是不甘示弱，迅速出擊，突出了Visual可視化強的特點，加上Platform、SDK部分以及Microsoft產(chǎn)品與Windows的天然默契，逐漸成為了技術人員的首選。隨著VisualC++版本的不段升級，以及功能、風格等諸多原因，BCB漸現(xiàn)頹勢，許多Builder使用者也開始轉而使用Visual了。

在2007年CSDN、《程序員》主辦的開發(fā)者大調(diào)查中，詳細的分析了C++方面大家主要使用什么IDE的狀況，在目前已收到的15000多份有效問卷中，發(fā)現(xiàn)主要使用VS系列的占了75%，BorlandC++Builder/CBuilderX只占6%，EclipseCDT占6%，DevC++占2%，其他IDE占3%，不使用IDE占8%。對于.NET開發(fā)，VisualC++2005有了一套新的語法；新的優(yōu)化技術，可使程序的速度最高提高30%；同時新的編譯模式，可保證在Microsoft.NETFramework之上生成完全遵從CLI（CommonLanguageInfrastructure）的可驗證代碼；新的interop模式，可提供本地與托管代碼的無縫融合。

相對于前兩個版本，新編譯器還包括了一個增強版本的緩沖區(qū)安全檢查選項，而且對C++程序普遍使用的庫，也有新的注重安全的版本。VisualC++2005對基于IntelItanium和AMD64的64位平臺，提供了對OpenMP標準的支持，并且修正了一些混合DLL加載的問題，對DoubleP/Invoke的性能問題，提供了自動運行時消除。相比之下，C++Builder2007英文版2008年6月初上市。從CodeGear大中華區(qū)技術總監(jiān)李維的博客，看到CodeGear對C++Builder2007的期待。雖然說對同一件事情，每個人都有自己的視角，已有五年C++方面學習和開發(fā)經(jīng)驗的賴勇浩說道：“BCB正江河日下，2007版本的推出也無法力挽狂瀾。雖然現(xiàn)在C++Builder已經(jīng)歸于CodeGear，但人們還是習慣性地與Borland聯(lián)系上。

現(xiàn)在的Microsoft及VC勢頭強勁，產(chǎn)品也具有很高的質量性，CodeGear在C++和.Net領域至少三五年內(nèi)會繼續(xù)望其項背。所以推出CB2007，更多的是基于版本延續(xù)。”

八、程序員更喜歡Firefox市場份額超過IE7.0兩倍

參與調(diào)查的多數(shù)是軟件開發(fā)人員或者多數(shù)是IT從業(yè)人員，但是從這一比例不難看出，IE丟失掉了曾經(jīng)在瀏覽器大戰(zhàn)中占據(jù)了的技術優(yōu)勢，在IE6推出后的5年時間里，瀏覽器一直在快速發(fā)展，而IE卻一直沒有更新過，這對一個世界上最常用的產(chǎn)品來說絕對是致命的。Firefox（火狐瀏覽器）以它的小巧、安全，很容易擴展和定制的特長獲得了越來越多的喜愛。

更重要的是，它是是一個自由的瀏覽器，所有的源代碼都是開放的，任何人可以為它的成長貢獻力量。Cookie、頁面緩存，個人都可以精確的控制，這些特性都是技術人員們所崇尚的“我的 地盤我做主”的精神。如果說之前FireFox相對IE6有50%的優(yōu)勢的話，那么，F(xiàn)ireFox相對于現(xiàn)在的IE7的優(yōu)勢已經(jīng)降低到25%左右了。因為IE7從底層已經(jīng)做了很多的修改，已經(jīng)慢慢的向W3C標準靠近了許多，在功能使用方面與FireFox的差距也變得很細微，Tab功能，CSS和腳本支持功能現(xiàn)在IE7都比之前表現(xiàn)強了，差距僅僅存在于某些小細節(jié)中了。

IE6在這個市場中存在了5年之后微軟才意識到改變和向國際標準靠攏的重要性，這就直接導致了大量的技術人員失去了對IE的信心，投向FireFox陣營，不過，微軟到底還是強大的，在全球范圍內(nèi)有很多的“粉絲”，他們會一直關注微軟的任何一次動作，客觀的評價也是對產(chǎn)品最好的反饋，也是最有價值的。

關于Maxthon和騰訊的TT，雖然它們都是基于IE內(nèi)核的瀏覽器，但是Maxthon在這次調(diào)查中僅次于FireFox，力壓IE名列第二的位置，著實看出了這幾年Maxthon確實做到了他們的口號“讓技術為使用舒適服務”。

包括了FireFox、Opera這種標準的瀏覽器，也包括了Maxthon和TT這樣基于IE內(nèi)核的瀏覽器，對于標準的瀏覽器，F(xiàn)ireFox和Opera的重點是要解決兼容問題，而基于IE內(nèi)核的Maxthon和TT更主要的是要解決瀏覽器插件、工具的應用問題，所以，技術產(chǎn)品的激烈競爭帶給用戶的其實是一種良性循環(huán)，使我們可以第一時間用到最好用的工具，至于商業(yè)效應，還是留給廠商自己去考慮吧。

九、中國程序員健康兩成感覺很虛弱亞健康接近七成

“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，看上去比誰都好，五年后比誰都老。很多程

序員都曾這樣感慨和抱怨過自己的生活狀態(tài)。” 亞健康狀態(tài)是人體處于健康和疾病之間的過渡階段，在身體上、心理上沒有疾病，但主觀上卻有許多不適的癥狀表現(xiàn)和心理體驗。

位于調(diào)查結果第二位的是“很虛弱”——149，比例為19.81%。很虛弱的健康指數(shù)低于亞健康，已接近生病和透支狀態(tài)，他們的健康已經(jīng)被亮出了黃牌。

每個人的理解不一樣，但是“糟透了”這樣的詞如果用來形容程序員健康的話，相信大多數(shù)人都絕對認同“你已經(jīng)病了”這樣的理解。令人不敢相信的是，竟然有8.24%的程序員用這個詞來形容自己的健康狀態(tài)！

調(diào)查結果中“非常健康”的票數(shù)低得可憐——40，即使算上“沒感覺”，二者之和也不過9.04%，幾乎跟“糟透了”持平。如果將“非常健康”和“沒感覺”一起算為健康的話，處于亞健康狀態(tài)的程序員是健康狀態(tài)的7倍，自認為“很虛弱”的程序員數(shù)目是處于健康狀態(tài)的2.2倍！

十、.NET全面進入2.0時代，AJAX風頭正勁“在Java領域，JDK5.0是當之無愧的主流平臺，但JDK1.4仍保有一半以上的占有量。總的來說，Java族群顯然不像.NET族群那樣追新。從另一個方面看，這也說明Java平臺的成熟，和.NET平臺的迅速發(fā)展。”

根據(jù)2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，在.NET領域，.NETFramework2.0的采用量已全面超越.NETFramework1.1，成為.NET平臺的首選框架。2006年調(diào)查結果，1.1和2.0的采用量基本持平，而2007年2.0的采用量則高達1.1的三倍之多。.NETFramework1.1已是明日黃花，微軟的更新

換代策略可以說是成功的。在Java領域，JDK5.0是當之無愧的主流平臺，但JDK1.4仍保有一半以上的占有量。總的來說，Java族群顯然不像.NET族群那樣追新。從另一個方面看，這也說明Java平臺的成熟，和.NET平臺的迅速發(fā)展。

B/S已經(jīng)成為中國軟件業(yè)普遍接受的軟件結構。在表現(xiàn)層，AJAX技術采用量較去年有較大提升，有將近一半的Web應用采用了AJAX技術，仍采用純HTML+少量腳本的Web應用中，也有四分之三打算轉向采用AJAX技術。反觀微軟和Adobe力推的新一代RIA平臺，則響應者尚少。分別只有1/20和1/10的人愿意選用SilverLight和Flash/Flex作為Web表現(xiàn)層技術。

職業(yè)困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面

困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老板，好象老板就是程序員的天敵，什么“不懂技術卻指手畫腳”、什么“得到與付出不相當”似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。

困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由于長期于工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當然會成為老板的首選；第三，30歲基本都已經(jīng)成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭在來的勇氣都不會有了。中國的老話說“長江后浪推前浪、一代新人換舊人”，這個歷史的規(guī)律在軟件開發(fā)行業(yè)體現(xiàn)的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業(yè)。

困境之三：自我的實力。都知道人最難戰(zhàn)勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統(tǒng)分析員和項目經(jīng)理作為自己的職業(yè)目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態(tài)中蹉跎了歲月。對于系統(tǒng)分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統(tǒng)架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程控制能力、項目風險評估能力等，而對于項目經(jīng)理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業(yè)道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現(xiàn)在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟件開發(fā)項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

第二篇：程序員

7．5．3系統(tǒng)測試和調(diào)試

1．系統(tǒng)測試的意義及目的系統(tǒng)測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程，成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。

測試的目的就是希望能以最少的人力和時間發(fā)現(xiàn)潛在的各種錯誤和缺陷。應根據(jù)開發(fā)各階段的需求、設計等文檔或程序的內(nèi)部結構精心設計測試實例，并利用這些實例來運行程序，以便發(fā)現(xiàn)錯誤。信息系統(tǒng)測試應包括軟件測試、硬件測試和網(wǎng)絡測試。硬件測試、網(wǎng)絡測試可以根據(jù)具體的性能指標來進行，此處所說的測試更多的是指軟件測試。

系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質量和可靠性的關鍵步驟，是對系統(tǒng)開發(fā)過程中的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和實施的最后復查。根據(jù)測試的概念和目的，在進行信息系統(tǒng)測試時應遵循以下基本原則：

·應盡早并不斷地進行測試。測試不是在應用系統(tǒng)開發(fā)完之后才開始進行的。由于原始問題的復雜性、開發(fā)各階段的多樣性以及參加人員之間的協(xié)調(diào)等因素，使得在開發(fā)各個階段都有可能出現(xiàn)的錯誤。因此，測試應貫穿在開發(fā)的各個階段，盡早糾正錯誤，消除隱患。

·測試工作應該避免由原開發(fā)軟件的人或小組承擔，一方面，開發(fā)人員往往不愿否認自己的工作，總認為自己開發(fā)的軟件沒有錯誤；另一方面，開發(fā)人員的錯誤很難由本人測試出來，很容易根據(jù)自己編程的思路來制定測試思路，具有局限性。測試工作由專門人員來承擔會更客觀，更有效。

·設計測試方案的時候，不僅要確定輸入數(shù)據(jù)，而且要根據(jù)系統(tǒng)功能確定預期輸出結果。將實際輸出結果與預期結果進行比較就能發(fā)現(xiàn)測試對象是否正確。

·在設計測試實例時，不僅要設計有效合理的輸入條件，也要包含不合理、失效的輸入條件。測試的時候，人們往往習慣按照合理的、正常的情況進行測試，而忽略了對異常、不合理、意想不到的情況進行測試，而這些可能就是隱患。

·在測試程序時，不僅要檢驗程序是否做了該做的事，還要檢驗程序是否做了不該做的事。多余的工作會帶來副作用，影響程序的效率，有時會帶來潛在的危害或錯誤。

·嚴格按照測試計劃來進行，避免測試的隨意性。測試計劃應包括測試內(nèi)容、進度安排、人員安排、測試環(huán)境、測試工具和測試資料等。嚴格按照測試計劃進行測試可以保證進度，使各方面都得以協(xié)調(diào)進行。

·妥善保存測試計劃和測試例子，將其作為軟件文檔的組成部分，為維護提供方便。

·測試例子應是精心設計出來的，可以為重新測試或追加測試提供方便。當糾正錯誤、系統(tǒng)功能擴充后，都需要重新開始測試，而這些工作重復性很高，可以利用以前的測試例子，或在其基礎上修改，然后進行測試。

2．測試過程

測試是開發(fā)過程中一個獨立且非常重要的階段，測試過程基本上與開發(fā)過程平行進行。

一個規(guī)范化的測試過程通常包括以下基本的測試活動。

(1)擬定測試計劃。在制定測試計劃時，要充分考慮整個項目的開發(fā)時間和開發(fā)進度以及一些人為因素和客觀條件等，使得測試計劃是可行的。測試計劃的內(nèi)容主要有：測試的內(nèi)容、進度安排、測試所需的環(huán)境和條件、測試培訓安排等。

(2)編制測試大綱。測試大綱是測試的依據(jù)。它明確詳盡地規(guī)定了在測試中針對系統(tǒng)的每一項功能或特性所必須完成的基本測試項目和完成測試的標準。

(3)根據(jù)測試大綱設計和生成測試例子。在設計測試例子的時候，可綜合利用前面介紹的測試例子和設計技術，產(chǎn)生測試設計說明文檔，其內(nèi)容主要有被測項目、輸入數(shù)據(jù)、測試過程、預期輸出結果等。

(4)實施測試。測試的實施階段是由一系列的測試周期組成的。在每個測試周期中，測試人員和開發(fā)人員將依據(jù)預先編制好的測試大綱和準備好的測試例子，對被測軟件或設備進行完整的測試。

(5)生成測試報告。測試完成后，要形成相應的測試報告，主要對測試進行概要說明，列出測試的結論，指出缺陷和錯誤。另外，給出一些建議，如可采用的修改方法，各項修改預計的工作量及修改的負責人員。

3．測試策略和測試方法

軟件測試方法分人工測試和機器測試。

1)人工測試

人工測試指的是采用人工方式進行測試，目的是通過對程序靜態(tài)結構的檢查，找出編譯時不能發(fā)現(xiàn)的錯誤。經(jīng)驗表明，組織良好的人工測試可以發(fā)現(xiàn)程序中30％～70％的編碼和邏輯設計錯誤。

人工測試又稱為代碼審查，其內(nèi)容包括檢查代碼和設計是否一致，檢查代碼邏輯表達是否正確和完整，檢查代碼結構是否合理等。主要有3種方法。

·個人復查：指程序員本人對程序進行檢查。由于心理上的原因和思維慣性的影響，對自己的錯誤一般不容易發(fā)現(xiàn)，對功能理解的錯誤更不可能糾正。因此，這種方法主要針對小規(guī)模程序，效率不高。

·抽查：通常由3～5人組成測試小組，測試人員應是沒有參加該項目開發(fā)的有經(jīng)驗的程序設計人員。在抽查之前，應先閱讀相關的軟件資料和源程序，然后由測試

人員扮演計算機的角色，將一批有代表性的測試數(shù)據(jù)沿程序的邏輯走一遍，監(jiān)視程序的執(zhí)行情況。人工檢測程序很慢，只能選擇少量簡單的例子。

·會審。測試人員的構成與抽查類似。在會審之前，測試人員應該充分閱讀相關資料，比如系統(tǒng)分析說明書、系統(tǒng)設計說明書、源程序等。測試人員應盡可能多地列出典型錯誤。在會審時，由編程人員逐句講解程序，測試人員逐個審查、提問。通過這種方式，往往可能使編程人員發(fā)現(xiàn)自己以前沒有意識到的錯誤，使問題暴露=會審后，要將發(fā)現(xiàn)的問題登記、分析、歸類。

·代碼復審應該在被測軟件編譯成功之后。編譯都不通過的軟件，當然談不上復審。在復審期間，應保證有足夠的時間，讓測試小組對問題進行充分的討論，這樣才能有效地提高測試效率，避免出錯。

2)機器測試

機器測試是把設計好的測試例子作用于被測程序，比較測試結果和預期結果是否一致。如果不一致，就說明可能存在錯誤。機器測試只能發(fā)現(xiàn)錯誤的癥狀，無法對問題進行定位。

機器測試分為黑盒測試和白盒測試兩種。

(1)黑盒測試也稱為功能測試。將軟件看成黑盒子，在完全不考慮軟件內(nèi)部結構和特性的情況下，測試軟件的外部特性。進行黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：

·是否有錯誤的功能或遺漏的功能?

·界面是否有誤?輸入是否正確接收?輸出是否正確?

·是否有數(shù)據(jù)結構或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯誤?

·性能是否能夠接受?

·是否有初始化或終止性錯誤?

(2)白盒測試也稱為結構測試。將軟件看成透明的白盒。根據(jù)程序的內(nèi)部結構和邏輯來設計測試例子，對程序的路徑和過程進行測試，檢查是否滿足設計的要求。其原則是：

·程序模塊中的所有獨立路徑至少執(zhí)行一次。

·在所有的邏輯判斷中，取“真”和取“假”的兩種情況至少都要執(zhí)行一次。·每個循環(huán)都應在邊界條件和一般條件下各執(zhí)行一次。

·測試程序內(nèi)部數(shù)據(jù)結構的有效性等。

4．軟件測試步驟

軟件測試實際上可分成4步進行。

1)單元測試‘

單元測試也稱為模塊測試，在模塊編寫完成且無編譯錯誤后就可以進行。如果選用機器測試，一般用白盒測試法，多個模塊可以同時進行。

測試一個模塊時需要編寫一個驅動模塊和若干個樁(stub)模塊。驅動模塊的功能是向被測試模塊提供測試數(shù)據(jù)，驅動被測模塊，并從被測模塊中接收測試結果。樁模塊的功能是模擬被測模塊所調(diào)用的子模塊，它接收被測模塊的調(diào)用，檢驗調(diào)用參數(shù)，模擬被調(diào)用的子模塊功能，把結果送回被測模塊。

2)組裝測試

組裝測試也稱為集成測試，就是把模塊按系統(tǒng)設計說明書的要求組合起來進行測試。

即使所有模塊都通過了測試，但在組裝之后，仍可能會出現(xiàn)問題：穿過模塊的數(shù)據(jù)被丟失；一個模塊的功能對其他模塊造成有害的影響；各個模塊組裝起來沒有達到預期的功能；全局數(shù)據(jù)結構出現(xiàn)問題；另外，對于單個模塊來說其誤差可以接受，但模塊組合后，可能會出現(xiàn)誤差累積，最后到不能接受的程度，所以需要組裝測試。

通常，組裝測試有兩種方法：一種是分別測試各個模塊，再把這些模塊組合起來進行整體測試，即非增量式集成；另一種是把下一個要測試的模塊組合到已測試好的模塊中，測試完后再將下一個需要測試的模塊組合起來，進行測試，逐步把所有模塊組合在一起，并完成測試，即增量式集成。非增量式集成可以對模塊進行并行測試，能充分利用人力，并加快工程進度。但這種方法容易混亂，出現(xiàn)錯誤不容易查找和定位。增量式測試的范圍逐步擴大，錯誤容易定位，而且已測試的模塊可在新的條件下再測試，使測試更徹底。

3)確認測試

經(jīng)過組裝測試之后，軟件就被集成起來，接口方面的問題已經(jīng)解決，將進入軟件測試的最后一個環(huán)節(jié)——確認測試。確認測試的任務就是進一步檢查軟件的功能和性能是否與用戶要求的一致。系統(tǒng)方案說明書描述了用戶對軟件的要求，所以是軟件有效性驗證的標準，也是確認測試的基礎。

確認測試，首先要進行有效性測試以及軟件配置審查，然后進行驗收測試和安裝測試，經(jīng)過管理部門的認可和專家鑒定后，軟件即可交給用戶使用。

4)系統(tǒng)測試

系統(tǒng)測試是將已經(jīng)確認的軟件、計算機硬件、外設和網(wǎng)絡等其他因素結合在一起，進行信息系統(tǒng)的各種組裝測試和確認測試，其目的是通過與系統(tǒng)的需求相比較，發(fā)現(xiàn)所開發(fā)的系統(tǒng)與用戶需求不符或矛盾的地方。系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)方案說明書來設計測試例子的，常見的系統(tǒng)測試主要有恢復測試、安全性測試、強度測試、性能測試、可靠性測試、安裝測試。

5．調(diào)試’

調(diào)試的任務就是根據(jù)測試時發(fā)現(xiàn)的錯誤，找出原因和具體的位置，進行改正。調(diào)試工作主要由程序開發(fā)人員來進行，誰開發(fā)的程序就由誰來進行調(diào)試。

目前常用的調(diào)試方法有如下幾種：

·試探法。調(diào)試人員分析錯誤的癥狀，猜測問題的所在位置，利用在程序中設置輸出

語句，分析寄存器和存儲器的內(nèi)容等手段來獲得錯誤的線索，一步步地試探和分析出錯誤所在。這種方法效率很低，適合于結構比較簡單的程序。

·回溯法。調(diào)試人員從發(fā)現(xiàn)錯誤癥狀的位置開始，人工沿著程序的控制流程往回跟蹤代碼，直到找出錯誤根源為止。這種方法適合于小型程序，對于大規(guī)模程序，由于其需要回溯的路徑太多而變得不可操作。

·對分查找法。這種方法主要用來縮小錯誤的范圍，如果已經(jīng)知道程序中的變量在若干位置的正確取值，可以在這些位置上給這些變量以正確值，觀察程序運行的輸出結果。如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則說明從賦予變量一個正確值開始到輸出結果之間的程序沒有錯，問題可能出在除此之外的程序中，否則錯誤就在所考察的這部分程序中，對含有錯誤的程序段再使用這種方法，直到把故障范圍縮小到比較容易診斷為止。

·歸納法。歸納法就是從測試所暴露的問題出發(fā)，收集所有正確或不正確的數(shù)據(jù)，分析它們之間的關系，提出假設的錯誤原因，用這些數(shù)據(jù)來證明或反駁，從而查出錯誤所在。

·演繹法。根據(jù)測試結果，列出所有可能的錯誤原因。分析已有的數(shù)據(jù)，排除不可能和彼此矛盾的原因。對余下的原因，選擇可能性最大的，利用已有的數(shù)據(jù)完善該假設，使假設更具體。用假設來解釋所有的原始測試結果，如果能解釋這一切，則假設得以證實，也就找出了錯誤；否則，要么是假設不完備或不成立，要么有多個錯誤同時存在，需要重新分析，提出新的假設，直到發(fā)現(xiàn)錯誤為止。

第三篇：程序員

程序員之死

程序員：舉世至主，萬元之源，眾物所幕，神祗皆掌，歲能長立，箜有己出。弈中悲苦，是自了得！幸事禍事飄忽于其思想，曉如今，心思想，新紀元，心結緣，把話晾。

世間萬物，出于思想，毀亦思想。而思想的源頭正是程序員。

程序員在被選擇作為程序員之前，只是一個程序，程序當然就是指程序員的衍生物，程序員就是本單位思想的創(chuàng)造者，他創(chuàng)造著每一個程序，而程序也有其思想，這思想當然是程序員寫進去的，程序員就這樣靠著周而復始的寫程序來獲得自己的永生，這或許也是一種宿命，他要一直寫下這程序來完成前任程序員給予的使命，當然每個程序員都有著崇高的使命感，不然他們是做不了程序員的。

寫程序固然是一種快樂，他可以隨著自己的思想創(chuàng)造出一切自己所思自己所想的東西出來，任由思想在空寂游蕩而有其始終。雖然這是一項每天創(chuàng)造新鮮的活，然程序員終有其果。于是，新紀元再次到來，當程序員寫下足夠的程序后，他有了新的選擇，那就是退出自己的思想，把任務交給下一代的程序員來完成。在這之前，當然有件最主要的事需要做，那就是創(chuàng)造出一個新的程序員。如此，程序員將會將自己寫進程序，為達此目的，他將用盡索想提前寫好自己成為程序后的萬物程序，保證新老程序員的順利交接

程序員經(jīng)過一直以來的堅苦努力，終于熬到了紀元期。憶當初，自己被選擇做了這舉世至主，縱是萬元之源，然其中悲苦，是自了得！

我們都是別人寫下的程序，然誰有能理解程序員之痛，程序員有著眾物所幕的歲能長立，然生生死死，亦不曾快活。

第四篇：程序員年終工作總結

程序員年終工作總結

程序員年終工作總結1

來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰，在這20xx年的光陰里，我學到了許多器械。每個人都是在總結中發(fā)展，在審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的如下：

一、思想方面：

嚴格依照一個法度模范員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度正直，認真負責，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

酷愛本身的本職工作，可以或許正確認真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認真遵守勞動規(guī)律，按時上放工，有效應用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發(fā)立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、共同全友家私開拓并完善SRM系統(tǒng)；

2、獨自開拓全友家私SAP日志維護系統(tǒng)。

三、存在不夠：

一公司領導以及部門領導同事的贊助和指教，使我的工作有了很大進步，當然我還存在著許多不夠之處，處置懲罰問題思路簡單，不敷成熟，工作中容易產(chǎn)生暴躁情緒，必要更深入學習專業(yè)知識，進步本身的工作程度。

p 分頁標題 e

20xx，行將結束，靜下心來，認認真真的再回頭看這一年，看自己寫過的行行代碼，看自己走過的路，恍惚間能看到鍵盤躍動間的點點汗水。

20xx年3月，初入我們的悉知大家庭，一切都不熟悉，還是一個懵懂少年的我在導師和同事們的熱心幫忙和教導下逐漸開始融入這個家。

20xx年4——5月，一個月間，我和我的小伙伴們技術水平都有了很大的提升，或許那時我們每一天都壓力山大，可當我們走過去的時候，回頭看，滿滿地都是奮斗的喜悅。

20xx年6——9月，工廠店v2版本的研發(fā)，三個月的研發(fā)，從供應商到運營商，再到我們真正好處的第一家運營商，這期間的每一個環(huán)節(jié)，都凝聚著我們工廠店研發(fā)的點點汗水。

9月底項目的.成功上線，或許是對我們幾個月奮斗歷程的最好回報。在此期間，我個人主要是做應用層的開發(fā)，其中主要開發(fā)模塊為，供應商：我的視頻、商品歷史交易，運營商：供應商管理、視頻、充值、分類政策、用戶權限、效果統(tǒng)計等模塊的應用層開發(fā)。

20xx年10——11月，

1、工廠店v2各后臺模塊的優(yōu)化工作，經(jīng)歷了開始的無從下手，沒有優(yōu)化思路，到之后嘗試優(yōu)化，向其他人請教優(yōu)化方法和思路網(wǎng)上找教程，最后構成了一個相對完整的優(yōu)化步驟和思路，并完成了絕大多數(shù)供應商模塊的優(yōu)化工作，在以后的工作中要繼續(xù)不斷學習，增強自己的專業(yè)技能，深入了解程序工作原理，找到問題切入點，構成更完善的程序優(yōu)化思路，為我們的項目更好的發(fā)展做出更多貢獻。

2、運營商后臺新需求模塊的開發(fā)和維護，該模塊由于新建了數(shù)據(jù)庫，涉及到數(shù)據(jù)同步問題，而自己此方面又沒有經(jīng)驗，期間遇到了很多問題，但最終在大家的幫忙下都一一解決，并成功上線，自己也學到了很多。

20xx年12月：

現(xiàn)代裝備制造業(yè)公共服務平臺會員后臺、前臺首頁、科技對接中心、科技交易中心，運營后臺科技對接管理、科技交易管理相關模塊的開發(fā)，保證了項目于12月20號基本完成開發(fā)，并在月底前完成相關測試和bug修復工作。這個月收獲挺多的，更加深入的理解了Yii框架，并學會了在應用中查看框架源代碼，而不僅僅僅是停留在應用。

20xx年的幾點遺憾：

1、時間管理和自我反思，記得年初給自己定的目標是至少閱讀5本技術書籍，年末了發(fā)現(xiàn)自己才勉強讀了2本，未來要做好合理規(guī)劃，階段總結反思，嚴格要求自己，做好時間管理，杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生

2、情緒管理和溝通潛力，在陌生人面前自己的溝通潛力有待提升，另外就是對自己情緒的掌控有待提高，要學會多問，多討論，多溝通。優(yōu)秀的程序員，不僅僅僅是技術。

驀然，從沉思中醒來，忽然間明白了，雖然，我能牢牢抓住的便只留下20xx的尾巴了，可上帝給我的還有一個20xx。

20xx年規(guī)劃：

1、技術潛力，作為一個入職不久的程序員，技術潛力的提升依然是當務之急。不斷提升自己的技術潛力，提高工作效率，保證項目開發(fā)工作按時完成。具體如下：

（1）熟練掌握Yii框架，并能在不同場景熟練應用。

（2）學習js/css/html、linux相關知識，能熟練運用linux常用命令，實現(xiàn)簡單的js功能，能夠寫出漂亮的html頁面

（3）學習緩存、大數(shù)據(jù)、高并發(fā)、安全方面的知識，做到代碼簡潔、高效、安全

2、工作方面，做到每月都能提前或按時完成自己的月度工作目標，在部門目標制定后，認真做好個人工作規(guī)劃，階段性地及時總結。對自己所做的工作負責，注重團隊協(xié)作，提高溝通技巧，努力使團隊的每一項工作都能比我們想象中的做的更好。

3、個人方面，努力提高個人素養(yǎng)，提高自己的溝通潛力，演講潛力，做到能在公共場合清晰、流暢地表達自己的觀點，加強情緒管理，做好工作之余的時間管理，不懂得問題，多向部門其它同事請教，本至少閱讀6本技術書籍。

20xx，新的一年，新的規(guī)劃，從此刻開始出發(fā)，用心去行動，我，將一向走在追逐夢想的路上。

程序員年終工作總結2

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，11月開始上班，之前做asp，2月后開始做，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及20xx年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的'源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全

程序員年終工作總結3

我于xxxx年xx月xxxx日成為本公司技術部的一名程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責###方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，有個項目是xxxxxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。

之后，我將B2B廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxxxxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的'項目——xxxxxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡。

功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對###技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。

我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員年終工作總結4

時間一晃，一年的時間就這樣過去了。回顧過去的這段時間，可以說是一部辛酸史。因為本身之前沒有學的這個專業(yè)，所以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領導的正確引導和同事的關心與支持，加上自己的努力，這才漸漸進入這個圈子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結如下：

一、培訓學習和日常工作積累。

在X月中旬我來到了XXXX公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了XXXX公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是XXXX公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的'提高。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責XX省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、工作計劃 暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;

3、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作;

4、精細化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經(jīng)驗。

6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

程序員年終工作總結5

光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作總結如下：

一、x項目的編碼工作

從了解x項目的背景、及計劃安排，熟悉x公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了x項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

二、erp項目的實施工作

從x月初開始進行x項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

三、幫助和使用手冊文檔的編寫

幫助的編寫使我熟悉了x的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的`整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

四、利用工作之余的休息時間加強學習

平時注意收集有關x方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識，為后期的工作打好基礎。

展望臨近的新一年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年終工作總結6

去年差不多這個時候，我還是一名學生，看著同學們相繼找到工作，表面不急，心里對工作多多少少都有點急切和盼望。投簡歷面試的過程十分折磨人，完全是自我打磨的階段。沒想到，沒過多久，我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每一天的8小時能夠享受工作的快樂。

今年x月14號，是我入職的時間，也是我從學生到職場菜鳥的過渡點，且不想我何時能成為職場老鳥，那一刻真的是激動，興奮——五點多就起床，反復確認公交是否正確，提前半個小時到達公司門口……剛開始是一個月的車間實習，老實說，很不習慣，只是看看書，看看車間人員的調(diào)試組裝，偶爾也幫著做些瑣碎的小事(畢竟在校園只是網(wǎng)上查查資料，坐著寫寫普遍的程序)。然后便是考驗我專業(yè)的自我學習了，學習想象中不是很簡單的C++編程。

那里不得不說一句，我們的研究所，一個溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的群眾，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都個性，合作也會有摩擦，但是整體運作十分協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率還是很高的，基本能按照周計劃進行。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。此刻我只是一個初出茅廬的菜鳥，需要的是一個有時間和肯耐心帶我的領導，我很幸運，雖然領導很忙，但他還是能忙里找時間對我進行耐心指導。

在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心，用心主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，用心主動地參與開發(fā)工作，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能基本按時完成。在這一年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：

完成基于的用C#語言開發(fā)的元器件生產(chǎn)清單軟件;

初步完成訂貨軟件的一個版本，此刻仍在進行另一版本的訂貨軟件編程，已經(jīng)

完成新版本的框架搭建，基本實現(xiàn)XXXX的訂貨功能;

對XXXX上位機軟件進行改善，添加了中英文切換功能，并在界面設計上有所改

進，此刻仍在根據(jù)品管部的測試進行改善中。

這一年下來，我在技術上，主要是C++編程上，能夠說是從無到有，且能利用有限的'資源完成我的工作任務，也深化了我對面向對象的理解。

三、存在不足：

公司領導以及部門領導同事的幫忙和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

展望臨近的20xx年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

計劃如下：

能夠較好地完成領導所交代的任務;

加強自身的專業(yè)學習潛力，將C++等專業(yè)技術能深入地消化，能更好地使用

面向對象以及設計模式;

同時還有提高工作潛力，能在有限的時間內(nèi)，將工作保質保量的完成;在人際方面仍然要加強學習與實踐，在和諧氣氛中求得自身發(fā)展。

程序員年終工作總結7

過去的一年，軟件研發(fā)部團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：

1、__開發(fā)。

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次__項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。__如此，__如此，__也同樣如此。

其次，具備獨立完成__知識方面的能力。以前沒有做過__的東西，加上這次深入的`做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充__實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在__方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，__方面存在一些不足。__通過__這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了__與__數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對__數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種__語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化__語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些__語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，

在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。

二、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

程序員年終工作總結8

過去的一年，軟件研發(fā)部團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：

1、xx開發(fā)。

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次xx項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。xx如此，xx如此，xx也同樣如此。

其次，具備獨立完成xx知識方面的能力。以前沒有做過xx的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xx實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在xx方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，xx方面存在一些不足。xx通過xx這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了xx與xx數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對xx數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種xx語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化xx語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些xx語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，

在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。

二、團隊協(xié)作

上面的'成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

以前在校很少自己做程序，對軟件工程更是一無所知。來到公司，開始接觸“大規(guī)模”（其實現(xiàn)在看來實習的項目其實還是很小的）軟件開發(fā)，一時真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我對JAVA，JSP，xML的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在“起點”，所以都默契地在加班，這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。

剛來的時候“始業(yè)教育”顯得慢吞吞，我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和xx（20個新生里一個南區(qū)的兄弟，軟件學院的）還經(jīng)常出去吃各種小吃，每到一處都嘗嘗本地的風味，這是他的習慣。之后開始的培訓還不是很難過，JAVA，C++，ORACLE，老師們講的很“好”，可以說是非常好，好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開始發(fā)愁，我也是每天晚上都基本看書到10點。

“我心說得虧哥們我還練過”，來之前的2月份我就自己買了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎么說也算是準備了一下JAVA。C++雖說沒去上過課，但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用，自己也看過一陣。至于ORACLE，雖然不了解，但畢竟因為佩服“云飛揚”的性格和敬業(yè)精神，咱SQL選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點“基礎”，再加上咱這自學能力也不是吹的，基本維持。可等到后來的日語課就全迷糊了：本就沒有語言天賦，再加上記憶嚴重欠缺，總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個老師說話的感覺，加上她一直對我都很好，所以還是很用心的學著。

隨著培訓的收尾，我們開始正式進入項目。從需求分析，概要設計到詳細設計，我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。不了的就是每天都要記“周報”，填寫自己的勞動成果。因為這個我還被QA通報了好幾次呢，真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西，某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的。詳細設計之后就是企盼已久的編碼，我心想終于可以做點“正事”了。現(xiàn)在回頭一看才知道，其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右，而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實做的很不好，主要是因為需求分析階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明，加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣項目經(jīng)理（PM）就經(jīng)常和我們說，“有問題自己想辦法，不要經(jīng)常問我”。PM其實是在叫我們自己醞釀，遇到難題只有“憋”一“憋”才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個“躍遷”，很多難題的解決方法都基本成熟，大家的編碼也接近50%了，所以回來時我感覺已經(jīng)掉隊很多。再一個就是編碼中期時機器出問題，環(huán)境搭不上了，這使我更加緊張和急躁，大大影響了我的士氣。

后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊，達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷，對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的能力和心理素質，也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度，但那樣我會錯過自己學習的機會，以后再遇到難題我還是不行；我也可以硬著頭皮導致項目延期，那樣我以后的日子保證不好過，而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測試，很多人都在繼續(xù)編碼，原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程，我們卻都用來完成之前沒有完成的任務，說來不禁可笑。

單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試。傳說系統(tǒng)測試壓力很大，測試組找到BUG上報后這邊就得限期修改，之后提交給測試組進行下一輪的測試，回歸若干次，測試結束后產(chǎn)品達到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經(jīng)有人要返校體檢，其他人也軍心渙散導致集體“早退”，測試沒有很正式的進行，只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查，連性能測試都沒做。不能不說是實習的一個敗筆。

回想之前的工作，不到10周時間我們從學生開始轉變?yōu)閱T工，從對公司完全陌生到有了一定的了解，不管是處世為人還是技術思想我們都有確確實實的進步。

再結合我自己來看一看。的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病，虛心的向別人學習。我知道這就是我練習與不同類型的人適應，交流的開始。技術上自不必說，我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西，這就是一個態(tài)度的問題。“態(tài)度決定一切”，這句話太有道理了。

另外一點遺憾就是小孟說的，我似乎也感到自己有點“工作狂”的味道。為了拿下那些代碼和BUG，我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點，由于工作占用了時間，我連以前一直的跑步都沒堅持下去。這樣不是好兆頭，我必須要養(yǎng)成合理的作息制度，不管工作怎樣忙，必須不能占用自己的作息時間。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快，幸好后來都說開了，大家沒計較。我一定要嚴謹，克制，絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說，我對實習充滿了快樂的回憶，也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂，將自己帶上事業(yè)的頂峰。

程序員年終工作總結9

本人從事asp.net開發(fā)進一年，xx年11月開始上班，之前做asp，xx年2月后開始做asp.net，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及——年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里！），后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedinde—changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的'推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的'時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰Γ汕跋蚝笈判颍膽B(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑А⒑侠淼姆绞綍纫靶U的管理效果強上百倍。

程序員年終工作總結10

過去的一年，在馬總的親切關懷，伍經(jīng)理的殷勤管理與認真指導，軟件研發(fā)部的團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結匯報。

第一部分工作總結

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈

1、asp、net開發(fā) 以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp、net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。asp、net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb、net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的`重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在、net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā) 數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。

二、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，總結也就是我在這個團隊中的收獲。我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。技術上不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

總之，簡單概括就是20xx是我工作收獲頗豐的一年，希望在公司的領導下創(chuàng)造更輝煌的成績。

程序員年終工作總結11

20xx年即將過去，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：

一、思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。

二、工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)技術上的問題。

三、工作心得

在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。

每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的`定下來，做事很有效率。

每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

四、工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

對流程、業(yè)務需求不夠熟悉。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提。

缺乏工作經(jīng)驗。

學習的知識不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。

五、工作計劃

要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作。精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經(jīng)驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信付出總會有回報的。

程序員年終工作總結12

公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要從事著JA項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一、財政局項目，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：

1、會計人員信用查詢系統(tǒng)。

2、代理記賬機構信用查詢系統(tǒng)。

3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。

二、餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統(tǒng)有：

1、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。

3、會員管理系統(tǒng)。

4、基礎信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。系統(tǒng)應用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應預警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

三、金融行業(yè)項目，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā)。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉賬工作。

四、國土資源與房產(chǎn)管理局項目，正在負責和開發(fā)的是上申報審核系統(tǒng)。

本項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。

總結不足：駐豪享來總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質量;這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含量。

這一年來的工作已經(jīng)結束了，我知道這對我而言是有很大的提高，作為一名程序員我堅定的認為自己是可以做的更好，在未來的學習當中我還是深有體會的，以后在學習當中，在這一點上面我希望自己可以做的更加的到位，作為一名技術人員，我還是做的非常不錯的，希望自己在這一年來的工作當中我可以繼續(xù)維持好的狀態(tài)。

這一年來的工作當中，我現(xiàn)在還是希望可以做的更好，公司對我的培養(yǎng)還是比較多的，在這方面我是堅定的體會到了這一點，在未來的“工作當中，我是堅持的做好了很多的事情的，年終之際我回顧起來確實是獲得了很多，我也希望自己在以后的學習當中，我深刻的意識到了這一點，過去一年來我也是獨完成了很多的工作，也和公司的同事一起合作了一些項目，在這個過程當中，我也確實是深刻的意識到了這一點，我知道在這方面我是維持了一個好的狀態(tài)，現(xiàn)在回顧起來我清楚的意識到了這一點，通過這次的項目我還是深有體會。

我絕得工作能力是需要不斷的去落實，對于這一點我是感覺非常有意義的，年終之際，在這個過程當中，我清楚的意識到了這些細節(jié)是可以做的更加到位，我覺得以后還會有更多的事情可以做好，這一年來的工作結束了我也是希望自己可以把工作做的`更好，想要把工作做的更好，我還是深有體會，在一些事情上面，我確實感覺很有意義，在工作當中我進一步的調(diào)整好了自己各個方面的職責，公司對我個人能力還是做出了很多的判斷，我相信在這一點上面我知道自己各個方面是非常有意義的，在公司做好自己分內(nèi)的職責，當然我也是意識到了自身的努力還是值得的，我也想要為公司爭取更多的價值。

我也是清楚的意識到了自己的不足，雖然每天的工作很充實，但是在一些項目上面，還是做的不夠好，出現(xiàn)了一些細節(jié)的問題，這也確實是我應該要去調(diào)整好的，我會改正自己的不足之處，在以后的學習當中，我會繼續(xù)做好自己分內(nèi)的職責，在程序工作方面應該要更加的細心，我會讓自己做的更好的，感激公司領導的關照，以后我也一定會讓自己做出更好努力，努力提高自己的工作能力，做技術工作讓我感覺很有意義，新的一年我一定會認真做好工作。

程序員年終工作總結13

時間一晃而過，轉眼間到公司已經(jīng)半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對X公司有了一定的新的認識。在5月中旬我來到了X公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了X公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是X公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是X公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據(jù)目前工作分工，我的'主要工作任務是

(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;

(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

以前在校很少自己做程序,對軟件工程更是一無所知。來到公司,開始接觸”大規(guī)模“(其實現(xiàn)在看來實習的項目其實還是很小的)軟件開發(fā),一時真的有些迷茫。比起VSS,MVC,QA,CMMI,我對JA,JSP,XML的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在”起點“,所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。

剛來的時候”始業(yè)教育“顯得慢吞吞,我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和(20個新生里一個南區(qū)的兄弟,軟件學院的)還經(jīng)常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風味,這是他的習慣。之后開始的培訓還不是很難過,JA,C++,ORACLE,老師們講的很”好“,可以說是非常好,好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點。

”我心說得虧哥們我還練過“,來之前的2月份我就自己買了一本THINKINGINJA,看懂看不懂怎么說也算是準備了一下JA。C++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣。至于ORACLE,雖然不了解,但畢竟因為佩服”云飛揚“的性格和敬業(yè)精神,咱SQL選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點”基礎“,再加上咱這自學能力也不是吹的,基本維持。可等到后來的日語課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴重欠缺,總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個老師說話的感覺,加上她一直對我都很好,所以還是很用心的學著。

隨著培訓的收尾,我們開始正式進入項目。從需求分析,概要設計到詳細設計,我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。不了的就是每天都要記”周報“,填寫自己的勞動成果。因為這個我還被QA通報了好幾次呢,真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的。詳細設計之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點”正事“了。現(xiàn)在回頭一看才知道,其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實做的很不好,主要是因為需求分析階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣項目經(jīng)理(PM)就經(jīng)常和我們說,”有問題自己想辦法,不要經(jīng)常問我“。PM其實是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有”憋“一”憋“才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個”躍遷“,很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時我感覺已經(jīng)掉隊很多。再一個就是編碼中期時機器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣。

后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷,對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的能力和心理素質,也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度,但那樣我會錯過自己學習的機會,以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導致項目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務,說來不禁可笑。

單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試。傳說系統(tǒng)測試壓力很大,測試組找到BUG上報后這邊就得限期修改,之后提交給測試組進行下一輪的測試,回歸若干次,測試結束后產(chǎn)品達到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經(jīng)有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導致集體”早退“,測試沒有很正式的進行,只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測試都沒做。不能不說是實習的一個敗筆。

回想之前的工作,不到10周時間我們從學生開始轉變?yōu)閱T工,從對公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術思想我們都有確確實實的進步。

再結合我自己來看一看。的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學習。我知道這就是我練習與不同類型的人適應,交流的開始。技術上自不必說,我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西,這就是一個態(tài)度的問題。”態(tài)度決定一切“,這句話太有道理了。

另外一點遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點”工作狂"的味道。為了拿下那些代碼和BUG,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點,由于工作占用了時間,我連以前一直的跑步都沒堅持下去。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時間。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計較。我一定要嚴謹,克制,絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說,我對實習充滿了快樂的回憶,也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

程序員年終工作總結14

今年以來，我們堅持“以人為本、以誠為本”的經(jīng)營理念，在“精益求精，追求卓越”的精神下，全面推進公司的精細化管理。從抓質量入手，在實際工作中努力完善規(guī)范，并對標準進行了細化，現(xiàn)將20xx年工作情況總結如下。

一、加強員工培訓，提高員工素質。

1.組織員工學習公司的規(guī)章制度，并學習各個崗位的操作流程。

2.制定公司各個崗位的培訓規(guī)范，并學習各個崗位的操作技能。

3.根據(jù)公司的實際需要，建立了各個車間的培訓教育檔案，并將資料整理歸檔，便于查閱。

4.與公司各個部門緊密配合，做好各種突發(fā)事件的應急預案。

二、完善車間設備設施，維護和保養(yǎng)。

5.在原有的設備基礎上，完善車間的設施，并對車間的設施進行了統(tǒng)計和維護，保養(yǎng)，為以后的維護工作提供硬件支持。

6.完善車間的設施管理，對車間進行了統(tǒng)計、統(tǒng)計，并對部分設備進行了統(tǒng)計、整理。

三、加強生產(chǎn)管理，提高產(chǎn)品質量。

7.組織員工學習公司的規(guī)定，并學習各個崗位的工藝流程，提高工作效率。

8.定期組織車間員工進行勞動競賽，并取得一些成績，提高了員工工作的積極性，為生產(chǎn)的順利進行提供了保證。

9.加強生產(chǎn)過程的質量控制，為完成生產(chǎn)任務提供了準確的質量依據(jù)。

四、提高生產(chǎn)效率，做好成本控制。

10.根據(jù)實際情況，對各個車間制定了詳細的培訓計劃，并定期進行培訓。

五、加強安全、設備的檢查和保養(yǎng)，為生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

11.組織車間員工學習公司有關的規(guī)定，做好安全檢查工作，并定期進行安全檢查，確保各車間無安全事故的'發(fā)生。

12.加強生產(chǎn)過程的質量控制，為生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

六、加強人員培訓，提高員工素質。

13.定期組織員工進行培訓學習和交流，提高車間員工的思想認識。

14.組織員工學習公司的規(guī)章制度，并學習各個崗位的工藝流程。

15.加強車間員工的團隊精神、溝通能力。

16.加強員工的技術水平和操作技能的培訓，提高一個單位整體的技術水平和服務質量。

七、做好車間工會和其他各項工作，增進員工凝聚力。

17.為了豐富員工文化生活，車間組織員工開展了各項豐富多彩的文體活動，如：籃球賽、羽毛球、乒乓球賽。

18.車間組織員工參加公司的職工運動會，并賽出水平、賽出風格，充分展示車間員工的青春活力。

19.車間還舉辦了車間第二屆趣味運動會。

20xx年來，我們車間在公司的正確領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，認真組織、精心安排，確保圓滿完成了各項工作任務。取得了一些成績，積累了一些經(jīng)驗。現(xiàn)將今年以來工作情況總結如下：

一、加強領導，提高認識，強化責任意識。

為了認真貫徹實施的有關要求，切實保障職工群眾合法權益，維護員工合法權益，公司成立了以公司主要領導為組長的“勞動競賽”領導小組，并制定了詳細的“勞動競賽”活動方案及各種工作制度，并認真落實到每個人，確保各項工作落到實處，保證了“勞動競賽”活動的各項指標的完成。

二、認真貫徹執(zhí)行規(guī)，積極開展勞動競賽活動。

公司工會根據(jù)實際情況，認真組織各項勞動競賽活動，通過各項勞動競賽的開展，充分調(diào)動了員工工作積極性。xx年來，我們先后組織了員工籃球賽、乒乓球賽等各項體育比賽。公司工會還多次組織員工參加了公司舉辦的全國職工運動會及其他競賽活動。

三、大力開展勞務輸出，增加勞務收入。

今年我公司勞務輸出主要是通過各個部門和各班組的相互協(xié)作，增加勞務收入，增強勞務收入。在這方面我們采取了以下幾點措施。

一是加大勞務輸出，增加勞務收入。為了增加輸出的可靠性，提高輸出的有效性，我們在公司總工會的支持下，多次與各個班組的班長以及各班組長進行溝通，了解他們的工作情況和生活情況。通過各班組的協(xié)作和努力，我們在輸出過程中的勞資矛盾明顯減少，職工的人身

程序員年終工作總結15

先自我簡介一下，本人從事asp、net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，XX年11月開始上班，之前做asp，XX年2月后開始做asp。net，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp。net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及XX年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向asp。net，開始對asp。net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的'，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作――這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的.關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。（規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班――我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰Γ汕跋蚝笈判颍膽B(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的“it民工”。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑А⒑侠淼姆绞綍纫靶U的管理效果強上百倍。

第五篇：程序員小品

當 蛤 蟆 愛 上 天 鵝

天源迪科電信事業(yè)部華中區(qū)2014屆實習生敬上

演員表：

男主角 小哈：胡傳文 女主角 小鵝：李慧梅 女主角媽媽：尚廣安 王小麗： 李銀銀 小帥：張賀東 旁白（）：王娜娜 小甲（）： 小乙（）：陳慶 小丙（男）：趙志強 音樂控制：王娜娜 道具控制：胡志鵬

第一幕：懷揣偉大夢想的程序員相親

旁白：今天我給大家講的是一個關于程序員的故事，這個可能是一個發(fā)生在我們身邊的故事，或許根本你就是這個故事里的男女主角。

（背景音樂：“新聞聯(lián)播”音樂響起來，，停頓幾秒后，小帥上臺）

小帥：“寫字樓里寫字間，寫字間里程序員；程序人員寫程序，又拿程序換盒飯。”“我是一個胸懷偉大夢想的程序員，一個脫離了低級趣味的程序員。都說兄弟如手足，女人如衣服，回頭起來，我這都七手八腳的裸奔了二十多年了，至今還是一名剩斗士。昨天我大姑幫我約了兩個女孩，第一個約的是9點，咦，這都8點60了。那女的怎么還沒到？

小麗：前兩天，舅媽說要給我介紹一對象，還說是一高富帥。今在，我們約在一個浪漫的咖啡廳見面，我還特地選了這身行頭。就是這了！（從男1號身邊經(jīng)歷，左顧右盼，找不到高富帥……）

小帥：你好，請問是白富美小姐嗎？ 小麗：（詫異）是啊，你是高富帥先生？（對著觀眾內(nèi)心讀白：唉，這年頭，連舅媽都不靠譜了。）

小帥：請先坐下吧，我的情況，你舅媽，就是咱們公司的陳經(jīng)理，都和你說了吧？ 小麗：嗯，大概情況跟我說了，但我還是想多了解一下。小帥：好的，你問吧。

小麗：你月收入怎么著也得有萬把塊吧？ 小帥：介個沒有

小麗：有沒有打算在合肥買房買車？（有點焦急）小帥：這個，暫時還是買不起，不過我會努力的。（有手勢）小麗：（用手擋臉，一臉鄙視：努力？努力有什么用。）高富帥先生，我看才見你，身高……好像還沒有1米七吧？ 小帥：介個王小姐，您有沒有聽說過這么一句話：男人矮 男人窮不要緊，就怕又窮又沒骨氣。女人丑不要緊，就怕又丑又自信，（指著小麗）你看看，這歷史上好多精英那身高可都是精華呀，人家拿破侖才1米69，人家哆啦a夢才1米2。王小麗：額滴神那，您這都和貓咪比起來了，啥也不說了。

小帥:王小姐，你是不是喜歡高高帥帥、有幽默感、有車有房，沒爹沒娘，還愛你愛得死去活來的男人啊。”(過程中 小麗不斷點頭說：恩恩)王小麗：是滴！（花癡狀）

小帥：送你四個字：活該單身，拜拜，不見。王小麗：哼！（氣憤的走了）：

第二幕：當蛤蟆愛上天鵝

旁白：“另一個程序員小哈從公司加班出來，天色已晚，這時的他，還不知道，一場悄悄到來的艷遇在前面等著他。”

（非誠勿擾男嘉賓出場音樂起）

小哈：（從舞臺另一側上臺）“大伙都別猜了，和剛才那位老兄一樣，我也是個宿舍、食堂、辦公室三點一線的程序員，沒有時間去找尋我的那個她。想到這，每天上班的心情比上墳的心情還要沉重。如果真有下輩子，我想做一條被子，不是躺在床上，就是曬曬太陽”

小哈祈禱狀（單膝跪地，仰身長嘆）：“神啊，請賜給我一個皮膚像雪一樣白，嘴唇像血一樣紅的她吧 ”（一個男生從小哈身邊經(jīng)過，說道：神經(jīng)病呀！）小哈說“~ 我要女的！”

小哈：“不說了，說多了都是淚，都說程序員都是屌絲，沒什么才藝，今天我就給大家來個獨唱，音樂起。千年等一回。。。”（假唱）（背景音樂《千年等一回雷人版》起）

小鵝還沉浸在剛才小哈的歌聲里（做陶醉狀）。

（小哈做流口水狀：哇塞，花姑涼）

小鵝害羞，不理（走開）。小哈問：美女，你的益達。

小鵝：不，是你的益達。

小哈：美女，你這么調(diào)皮，你家里人知道么？

第三幕：相愛沒有那么容易

（背景音樂起

《對全世界宣布愛你》）

旁白：時間一天天過去，他們開始聊天、約會，不管風吹、雨打，都不能阻止他們，都不能撲滅他們愛情的火焰。（二人起身送天鵝回家）

小鵝：小哈哈，天色已晚，咱們還是回家吧。小哈：好的。走，我牽著你過馬路??。

小鵝靦腆說：男女授受不親，讓人看到多不好。

小哈：你要這么說話，咱以后還能不能一起玩耍了。(鵝媽媽準備上臺)

鵝媽媽：小鵝，你怎么還不回家。（邊說邊往臺上走）好大膽的小子，竟敢在這里調(diào)戲我女兒！小心老娘揍你（做掐腰狀，蘭花指指向小哈）小哈：（驚恐狀，看看鵝媽，看看小鵝，小聲嘀咕）

小鵝：不要啊，媽。

小哈：(恍然狀)哦原來是未來丈母娘啊。小侄本住在合肥東邊，家中沒屋又沒田，生活樂無邊，現(xiàn)做個。。

鵝媽媽：停停停?大伙看看啊，面色發(fā)黃，雙目呆滯，你肯定是個程序員吧你？ 小哈：是的是的，阿姨，您真聰明，鵝媽媽：你還真是個程序員呀！各位觀眾朋友，你們看看，我這女兒，水靈么？（觀眾一起喊：水靈）

鵝媽媽：那是，也不看看誰生的，這點隨我，再看看他，一看就是屌絲樣，你們說我能同意么？（觀眾一起喊：同意）

鵝媽媽：瞎扯，別瞎起哄，小鵝，走。

（背景音樂起《一萬個舍不得》：強制把他們分開，生死離別來回爭奪。）

旁白：最終小鵝被帶走，小哈失魂落魄從另一側下臺。鵝媽媽回到家中，迅速叫回各位小天鵝，召開天鵝家庭會議

(天鵝家庭上臺)（媽媽）今天開個家庭會，（小甲）主要勸勸咱小妹，（小乙）聽說想嫁程序員——（小丙）坑爹吶(幾人豎起大拇指)做個小小程序員，三地來回成一線，除了工作就加班——不搞外戀 做個小小程序員，一套衣服穿半年，一點邊幅都不修——省錢

做個小小程序員，數(shù)字只認0和1，理財基本沒能力——老婆管錢

做個小小程序員，昨天功能剛做完，今天客戶全推翻——白干

做個小小程序員，生活無趣又單一，心里只有計算機——專一

（小天鵝認真的點點頭：恩恩）

苦口婆心忙勸慰，嫁給程序非常累，低頭問問啥想法——白費

鵝媽媽：“小丙呀，你怎么胳膊肘總往外拐啊”（幾個人上來追打小丙跑下臺）

第四幕：付出總會有回報

（背景音樂：kiss the rain）

旁白：付出總會有回報，只要堅持就總會有成功的那一天的。

鵝媽媽：“小鵝啊，媽也是為你好，他沒房沒車，工資又低，怕你跟著他受苦??” 小鵝：“媽，我就是喜歡他，我們倆可以一起奮斗嘛。” 鵝媽媽：“唉，那個程序員有什么好的，你怎么這么拗，” 小鵝：他人品好，長得又帥。

鵝媽媽：what？納尼？哎！我給了你美麗的容貌，給了你聰明的智慧，但卻沒有給你一個健康的審美。

（走下臺，小鵝坐在舞臺邊上，沉思??）

旁白：小鵝坐在舞臺邊上，靜靜滴想著，犯愁啊??而小哈今天在辦公室里卻得到表揚了，他的辛苦付出終于有了回報。

鵝媽媽：（跑上臺）小鵝，小鵝，我的電腦壞了，你叫你那個修電腦的過來看看.小鵝：他不是修電腦的，是程序員。

鵝媽媽：管他什么員呢，趕緊給他打電話吧。（走下臺）（小鵝打電話給小哈）

小鵝：小哈，俺家電腦壞了，你快過來給看看唄。小哈：馬上到。（跑步上場）（當當當）

小鵝：快過來，給看看，不知道為啥開不了機了。小哈：（走上臺，看了看）嗯，小毛病，我來弄一下??搞定。小鵝：小哈!這么快就修好了，你真棒啊。（鵝媽媽走上臺）

鵝媽媽：“嗯，有個修電腦的女婿看來也不錯??小哈呀，你在什么單位工作呀。小哈：阿姨，我在天源迪科

鵝媽媽：哇，你在迪科上班呀，怎么不早說呀，小鵝呀，好好對人家哈。小鵝：恩恩。

第五幕：幸福美滿滴生活開始了

（背景音樂起《因為愛情》）

旁白：后來，由于小哈的不懈努力，終于得到了鵝媽媽的認可，也算得上愛情事業(yè)雙豐收了。（小蛤與小鵝撐著傘一起慢慢走上臺）

小哈溫柔地說：“等將來咱們生出混血baby，你希望它將來做什么呢？”

小鵝羞澀地說：“討厭，你看，他們都笑我呢，” 小哈說“誰笑了，誰笑了” 小鵝：“那個，就那個穿紅色衣服的長腿。。偶吧拉！” 小哈說“我才是你的偶吧！”

全體演員謝幕。