第一篇：關于請求公司臨時用工增加工資的報告

園林公司關于申請增加臨時用工工資報告

莆田市湄洲島旅游建設集團有限公司：

因天妃公園現納入我司管理及我司實行雙休日值班制度，臨時用工工作量加大，根據湄洲島旅游建設集團有限公司文件（莆湄旅建[2014]26號）精神，經公司經理辦公會議研究決定：從2014年6月份起：炊事員（1人）工資由1500元/月增加至1600元/月；天妃公園衛生員（2人）工資由900元/月增加至1050元/月；天妃公園安全員（1人）工資由1000元/月增加至1500元/月（原不含養護，現含公園花木日常養護）；清潔工（1人）工資由1050元/月增加至1200元/月。以上人員除清潔工外，其余人員工資參照我司養護工人工資標準并以養護工人工資形式體現發放。

特此報告 妥否請批示!

湄洲島園林工程有限責任公司

2014年5月30日

第二篇：公司臨時用工管理辦法

公司臨時用工管理辦法

第一章 總則

一、為加強公司用工統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章范圍和條件

二、臨時用工是指因公司經營需要，招聘的從事短期、臨時工作的人員，以及尚未畢業的實習生。

三、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優先從本地居民中招用；確因工作需要時，經有關部門核準從外地招用。第三章招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發臨時用工通知單。

第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。第四章臨時工待遇

第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。第十條臨時工工資包括日工資、工作質量獎、有關補貼等。第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關規定執行。第十二條臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發放。第五章臨時工管理

第十四條臨時工應遵守公司的規章制度，按照規定進行考勤。第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時工轉為合同工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。

第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第十八條對違反公司規定或身體不適合繼續工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。第六章附則

第二十一條本辦法由總經理辦公室解釋、補充，經總經理批準后頒布執行。

第三篇：關于請求增加費用的報告

關于請求增加費用的報告

尊敬的云通物流領導：

我司承包貴司的凍庫裝卸分檢業務，虧損嚴重，今向貴公司領導提出要求增加費用支出。原因如下：

我司業務主要虧損在分檢和裝車業務上，以下幾點情況是主因：

1、工人每天的檢貨量為500件（還需培訓一個月）因為貴公司單品繁多，大概為700-800個單品，還需拆零，嚴重影響了工人勞效。

2、貴公司裝車為早上4點開始，需另外聘請人員。

3、現工人工資每天為130元，500件×0.26元/件=130元，剛好支付工人的檢貨工資，虧損裝車費用。

4、我司還需負擔勞保用品（手套、鞋帽、衣服），3.2%的增值稅金和意外傷害的醫藥費用。（去年約為4000元左右，所以必須為工人買意外傷害險。）

5、我司應該收取管理費8%左右，所以綜合以上原因，我司要求分檢裝車提高到每件0.4元或者（40元/噸），不然我司無以為繼，請領導核實，批準為盼！

長沙博派裝卸服務有限公司 2015年5月5日

第四篇：公司臨時用工勞動協議

甲方：

乙方：

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第三條勞務報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。

試用期工資為_________元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。

若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。

未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。

如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的`;

故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：_________

乙方：_________

時間：_________

第五篇：公司臨時用工管理制度

生產部臨時用工管理制

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的短期雇傭生產人員。

一、用工的申請。

1、課室因生產需要增加臨時用工時，由課長提出書面申請計劃，廠長審批后，交人力資源部實施招工準備和申報工作；

2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數、是否需要公司后勤支持（用車、食宿安排）和建議工資水平；

3、人力資源部接到廠長批準的生產臨時用工計劃后由人力資源部門會同用工課室核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算方式，報廠長審核，報（副）總經理批準方可實施。

二、用工的組織和管理

（副）總經理批準用工工資預算后由人力資源部按計劃組織招募臨時用工人員，并組織登記臨時用工花名冊后一份交由用工課室，一份存檔。用工課室負責組織臨時工工作及工作時間的管理工作；

三、用工費用的發放

1、人力資源部核算工資相關人員按用工課室“臨時工考勤表”上的時間核定臨時工每天用工工資，在每月初10日前核算好當月臨時用工工資明細表，并上報生產部廠長及部門主管審核交財務請款，于當月18日以現金形式發放臨時用工工資（遇節假日則延期）。

2、對因臨時用工發生的其他開支，由用工課室制作預算報廠長批準并根據實際支出的票據進行報銷。

四、臨時用工的管理

1、對臨時用工工作期間所發生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務，其管理職責劃歸用人部門。

2、對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

3、對臨時用工因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

4、臨時用工離廠時需交還公司所發工作用具及服裝，未上交者按市場價格在其工資里做出相應扣除。

5、臨時用工需遵守公司制度，服從管理，對于違反公司制度者等同于公司正

式職工按照公司相關制度接受處罰。