第一篇：教師聘任與職務(wù)晉升規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升(暫行)規(guī)定》 的通知

（校發(fā)[2004]21號(hào)）

發(fā)布單位： 發(fā)布時(shí)間：2006-02-22

各院系、各單位：

《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升（暫行）規(guī)定》經(jīng)2004年2月10日第2次黨政聯(lián)席會(huì)（十一屆黨委第3次常委會(huì)，第521次校長辦公會(huì)）審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請各院系根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，結(jié)合本單位、本學(xué)科的具體情況制訂和完善實(shí)施細(xì)則，于3月15日前報(bào)學(xué)校人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

北 京 大 學(xué) 2004年2月12日

北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升(暫行)規(guī)定

為改進(jìn)和加強(qiáng)北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升工作，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》和國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的精神，結(jié)合高等教育的特點(diǎn)和北京大學(xué)的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。

第一章 教師聘任和職務(wù)晉升的原則 1.指導(dǎo)思想

堅(jiān)持人才資源是第一資源的原則，建立總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、分級流動(dòng)、崗位管理的教師聘任和職務(wù)晉升制度，不斷提高教師的教學(xué)科研水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的競爭力，以適應(yīng)創(chuàng)建世界一流大學(xué)的要求。

北京大學(xué)教師實(shí)行全員聘任制。單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。學(xué)校與受聘教師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并保障雙方的合法權(quán)益。2.崗位分類和職責(zé)

學(xué)校實(shí)行崗位管理制度。教師崗位分為教學(xué)科研崗位、專任教學(xué)崗位和專任科研崗位，實(shí)行分類管理。

教學(xué)科研崗位教師承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)；專任教學(xué)崗位教師、專任科研崗位教師的任務(wù)分別以教學(xué)、科研為主。

教師原則上必須承擔(dān)學(xué)校分派的社會(huì)服務(wù)工作。3.職務(wù)級別

教學(xué)科研崗位和專任教學(xué)崗位教師職務(wù)分為助教、講師、副教授和教授；專任科研崗位教師職務(wù)分為助理研究員、副研究員和研究員。4.總量控制

學(xué)校對教學(xué)科研崗位教師、專任教學(xué)崗位教師和專任科研崗位教師的基本編制，按照各單位的工作需要進(jìn)行總量控制。

各院系可以根據(jù)科研工作需要和科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算設(shè)置專任科研崗位，按《北京大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法》執(zhí)行。5.公開招聘

教師崗位采取面向國內(nèi)外公開招聘的方式或?qū)ν庹衅概c內(nèi)部晉升相結(jié)合的方式，平等競爭，擇優(yōu)聘用。堅(jiān)持質(zhì)量第一，公開、公正、公平的原則。為了從根本上改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，原則上不從本院系單一學(xué)緣的應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招聘教師。6.學(xué)術(shù)評審和行政審核 學(xué)校實(shí)行學(xué)術(shù)評審和行政審核相結(jié)合的機(jī)制，確定教師的聘任和職務(wù)晉升。學(xué)術(shù)評審的主體是各級學(xué)術(shù)委員會(huì)；在職務(wù)晉升中，引入“教授會(huì)議”評議機(jī)制。行政審核由院系和學(xué)校兩級負(fù)責(zé)。7.聘期類別

教師聘期分為長期職位聘期（簡稱長聘期）和固定期限聘期（簡稱固定聘期）。固定聘期的一個(gè)合同期限一般為三年，長聘期的教師可以連續(xù)工作到學(xué)校規(guī)定的退休年齡。

教授以長聘期為主，少數(shù)教授可以實(shí)行固定聘期；副教授以固定聘期為主，可以有適量的長聘期；講師和助教一律為固定聘期。8.有限聘期

新聘固定聘期的教師在助教崗位上只有一個(gè)聘期,在講師崗位上至多有兩個(gè)聘期；在副教授崗位上的聘期分為兩種情況：理工醫(yī)科專業(yè)的至多有三個(gè)聘期，人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)的至多有四個(gè)聘期。

固定聘期的教師在教授崗位上，聘期滿后可以續(xù)聘。9.有限次晉升

新聘具有碩士學(xué)位的教師在助教崗位上工作2年之后，有兩次申請晉升講師的機(jī)會(huì)；具有博士學(xué)位的講師工作2年之后、具有碩士學(xué)位的講師工作5年之后，有兩次申請晉升副教授的機(jī)會(huì)；新聘副教授工作5年之后，有兩次申請晉升教授的機(jī)會(huì)。如果第一次申請不成功，第二次申請須在相隔一年之后；如果第二次申請也不成功，屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。10.破格晉升和聘任

特別優(yōu)秀的教師，可以不受任職年限和學(xué)歷的限制，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請破格晉升和破格聘任。破格晉升申請計(jì)入正常晉升申請次數(shù)。11.聘期內(nèi)的管理

學(xué)校和院系應(yīng)加強(qiáng)對教師的培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，不斷提高現(xiàn)有教師隊(duì)伍的素質(zhì)，同時(shí)做好聘任后的業(yè)績考核和崗位管理工作。

12.教師聘任和職務(wù)晉升應(yīng)服務(wù)于學(xué)科建設(shè)。學(xué)校定期對教學(xué)科研單位進(jìn)行評估，對優(yōu)勢學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科予以重點(diǎn)支持；對于教學(xué)和科研業(yè)績長期不佳的單位，采取限期整改、重組或解散等措施。13.教師聘任和職務(wù)晉升要注重高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校加大培養(yǎng)和吸引高層次人才工作的力度，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。

第二章 教師聘任和職務(wù)晉升的要求

14.一般要求

北京大學(xué)的教師應(yīng)符合《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國高等教育法》規(guī)定的要求，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備適應(yīng)工作崗位需要的學(xué)術(shù)水平以及優(yōu)秀的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)業(yè)績。15.學(xué)位要求

新聘教師原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）。16.學(xué)術(shù)要求

⑴ 教學(xué)科研崗位（見《北京大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》）

教授：必須是本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)或國際同行公認(rèn)的、有杰出成就的學(xué)者，并有標(biāo)志性的研究成果，能圓滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。

副教授：學(xué)術(shù)水平必須達(dá)到國內(nèi)相應(yīng)年齡段同行的前列；并有重要的、有影響的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ軋A滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。其中，長聘期副教授：學(xué)術(shù)水平原則上應(yīng)高于固定聘期的副教授，或應(yīng)有突出的教學(xué)業(yè)績和社會(huì)服務(wù)業(yè)績。講師：必須掌握扎實(shí)、系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和研究方法，并有一定的學(xué)術(shù)成果，具有成為本領(lǐng)域杰出學(xué)者和優(yōu)秀教師的潛力。

⑵ 專任教學(xué)崗位：依照《北京大學(xué)專任教學(xué)崗位教師管理辦法》規(guī)定的要求。

⑶ 專任科研崗位：依照《北京大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法》規(guī)定的要求。

第三章 教師聘任和職務(wù)晉升的基本程序

17.聘任助教和講師的程序由各院系根據(jù)本單位的實(shí)際情況

自行規(guī)定。院系同意聘任后，報(bào)學(xué)校人事部，由學(xué)校決定是否聘用。18.聘任副教授和教授的基本程序

⑴ 院系向國內(nèi)外公布招聘崗位；

⑵ 接受申請人的申請；

⑶ 院系招聘小組初選；

⑷ 院系學(xué)術(shù)委員會(huì)面試并寫出學(xué)術(shù)評議書；

⑸ 院系黨政聯(lián)席會(huì)審議，并向?qū)W校提出聘任意見；

⑹ 報(bào)學(xué)校人事部，進(jìn)行人事審查；

⑺ 學(xué)校決定是否錄用；

⑻ 簽訂聘任合同。

急需人才的引進(jìn)，按照《關(guān)于我校人才引進(jìn)工作相關(guān)政策的說明》執(zhí)行。19.助教晉升講師職務(wù)的程序，由各院系制訂。20.晉升副教授和教授職務(wù)的基本程序

⑴ 本人提出書面申請；

⑵ 校內(nèi)外同行專家評議；

⑶ 申請人向本單位“教授會(huì)議”報(bào)告，“教授會(huì)議”評議；

⑷ 院系學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

⑸ 院系黨政聯(lián)席會(huì)審議；

⑹ 學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

⑺ 校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

⑻ 校長批準(zhǔn)聘任。

21.崗位已滿院系的招聘和晉升名額，必須得到學(xué)校的批準(zhǔn)。

22.學(xué)部和校學(xué)術(shù)委員會(huì)設(shè)立申訴和投訴受理委員會(huì)，在該級學(xué)術(shù)委員會(huì)開會(huì)前接受申訴和投訴，并按《北京大學(xué)關(guān)于學(xué)術(shù)事務(wù)申訴和投訴受理的規(guī)定》處理。

第四章 教師聘任和職務(wù)晉升的若干政策

23.教師崗位聘任政策

⑴ 在北京大學(xué)工作已滿25年或者在本校連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的教師，可以在北京大學(xué)工作到國家規(guī)定的退休年齡。

⑵ 副教授任職滿五年者，可以申請長聘期副教授。⑶ 部分教學(xué)科研崗位教師、專任教學(xué)崗位教師、專任科研崗位教師隨著自身?xiàng)l件的變化和工作的需要，可以應(yīng)聘其他教師或非教師崗位。24.教師職務(wù)晉升的相關(guān)工作

⑴ 晉職申請次數(shù)的計(jì)算以申請材料送專家評審為準(zhǔn)。院系在將申請人材料送專家評審前，應(yīng)公布送審時(shí)間和申請人名單。

⑵ 院長（系主任）召集本單位全體長聘期的教授和副教授參加的“教授會(huì)議”，對申請人的水平進(jìn)行廣泛討論，并進(jìn)行無記名投票。同意票超過半數(shù)的，方可提交學(xué)術(shù)委員會(huì)審議。

⑶ 院長（系主任）應(yīng)就院系學(xué)術(shù)委員會(huì)提交學(xué)部和學(xué)校的晉升候選人寫出獨(dú)立意見，供學(xué)部和學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評審時(shí)參考。25.現(xiàn)任教師崗位聘任和職務(wù)晉升政策

⑴ 現(xiàn)任教師（指本規(guī)定生效前在職，下同）在本規(guī)定實(shí)行后，由本人和院系協(xié)商按現(xiàn)職務(wù)級別轉(zhuǎn)入新的崗位系列。其職務(wù)晉升按照本規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行。

⑵ 在本規(guī)定實(shí)施前已按合同制聘任的教師，如果原合同與本規(guī)定不沖突，原合同可以繼續(xù)有效。

⑶ 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任助教可以有一至二個(gè)聘期。

⑷ 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任講師可以有一至三個(gè)聘期。

⑸ 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，理工醫(yī)科專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至四個(gè)聘期；人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至五個(gè)聘期。

⑹ 從本規(guī)定實(shí)行起，現(xiàn)任教師有兩次晉升職務(wù)的機(jī)會(huì)。第一次申請晉升教師職務(wù)不成功的，第二次申請須在相隔一年后提出。如果第二次申請也不成功，屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。

⑺ 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任教授以長聘期的崗位為主；少數(shù)可按固定聘期聘任，聘期滿后可以續(xù)聘。

26.院系應(yīng)定期對教授和長聘期的副教授進(jìn)行考核，連續(xù)三年考核不合格者，可轉(zhuǎn)到其他崗位工作，也可以降低級別聘用，但須簽訂新的崗位聘任協(xié)議，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇。

27.按第一章第12條被解散的單位，其長聘期的副教授和教授，除非另有聘任，不再享有長聘期。

第五章 附 則

28.各院系應(yīng)根據(jù)本規(guī)定的基本精神和本單位的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

29.各臨床醫(yī)院參照本規(guī)定的基本原則另行制訂實(shí)施細(xì)則。

30.本規(guī)定經(jīng)2004年2月10日第2次黨政聯(lián)席會(huì)（十一屆黨委第3次常委會(huì)，第521次校長辦公會(huì)）審議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，授權(quán)北京大學(xué)人事部負(fù)責(zé)解釋。

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第二篇：教師職務(wù)聘任工作總結(jié)

安莊中心小學(xué)評聘工作總結(jié)

我校技術(shù)職務(wù)順利完成，經(jīng)過了近五天的時(shí)間，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的心血與勞動(dòng)。通過競聘上崗。

一、競聘工作的指導(dǎo)思想：通過改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

二、、競聘原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

2、注重工作實(shí)績（重點(diǎn)考查2003、2004兩年的工作實(shí)績）；

3、民主評議與專家評審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；

4、激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；

5、體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；

6、合理設(shè)崗，科學(xué)評價(jià)。根據(jù)上級有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競聘：(１)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；(２)、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；(３)、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；(４)、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；(５)、上考核不合格；(６)、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員。

學(xué)校召開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，宣布此次競聘工作各組考核評議的結(jié)果。并依據(jù)考核得分排序，確定人選。會(huì)后，將進(jìn)一步向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)競聘工作進(jìn)展情況，在征得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再行文公布結(jié)果，并認(rèn)真做好善后工作。

2010．11．5

第三篇：教師聘書格式(職務(wù)聘任)

茲聘任 同志為享受講師級（十級）教師職務(wù)，聘期三年，自2013 年 12月 30日 至 2016年12 月 29日止。

校 長：

。。。。。。小學(xué) 2013年12月30日

第四篇：晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)

海寧市技工學(xué)校文件

海技?2011?3號(hào)

關(guān)于晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦條件的若干規(guī)定（試行）

為推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)教師進(jìn)一步提高教育、教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，從而及時(shí)晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)校根據(jù)上級行政部門的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，從四個(gè)方面作出以下規(guī)定。

一、師德師風(fēng)

推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)在師德師風(fēng)方面作如下規(guī)定：

1.遵守國家法律、法規(guī)及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等規(guī)定，不從事有償家教。近三年來，教師若出現(xiàn)因從事有償家教受到查處或未按規(guī)定外出兼課兼職被舉報(bào)者，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.遵守學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)的相關(guān)規(guī)定。近三年來，教師若出現(xiàn)毆打、謾罵學(xué)生或同事，情節(jié)較嚴(yán)重；曠工；發(fā)表有損于學(xué)校形象和利益的言論等情況，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.其他有悖于教師職業(yè)道德的行為情況，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

綜合辦根據(jù)以上師德師風(fēng)方面規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師作出推薦或不予推薦的結(jié)論。

二、教學(xué)工作

推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)在教學(xué)工作方面作如下規(guī)定：

1.服從教務(wù)處安排的課務(wù)或其他工作，工作量符合學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。

2.近三年來，未出現(xiàn)《教學(xué)事故或工作失職認(rèn)定及處理辦法》中的Ⅰ級教學(xué)事故或工作失職，或者未出現(xiàn)兩次Ⅱ級教學(xué)事故或工作失職。

3.任現(xiàn)職期間每學(xué)年學(xué)生評教滿意率均達(dá)到80%及以上。

4.任現(xiàn)職期間未出現(xiàn)兩次以上任教班級考試合格率在60%以下。

5.未出現(xiàn)其他嚴(yán)重違反教學(xué)工作常規(guī)的情況。

教務(wù)處根據(jù)以上教學(xué)工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師作出推薦或不予推薦的結(jié)論。

三、教科研及師訓(xùn)工作

（一）教科研工作規(guī)定

推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)在教科研工作方面作如下規(guī)定：

1.任現(xiàn)職以來，校級及以上公開課次數(shù)不少于任職年數(shù)的一半。

2.申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，任現(xiàn)職以來須至少參與完成一個(gè)校級課題以上；申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，須至少參與完成1個(gè)海寧市及以上教育科研規(guī)劃課題或獨(dú)立完成1個(gè)海寧市及以上個(gè)人教學(xué)問題專項(xiàng)課題。

3.任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生競賽活動(dòng)項(xiàng)目獲校級一等獎(jiǎng)、縣市二等獎(jiǎng)、地市三等獎(jiǎng)或省優(yōu)秀獎(jiǎng)兩次及以上優(yōu)先推薦。該學(xué)科無項(xiàng)目比賽除外。

（二）師訓(xùn)工作規(guī)定

推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)在師訓(xùn)工作方面作如下規(guī)定：

1.青年教師須完成《青年教師培養(yǎng)的“1369”工程》所規(guī)定的教科研任務(wù)。

2.海寧市級及以上名優(yōu)教師完成海寧市教育局《名優(yōu)教師管理辦法》所規(guī)定的教科研任務(wù)，考核達(dá)到合格及以上。

3.任期內(nèi)文化課教師至少參加某一專業(yè)課或技能培訓(xùn)合格；專業(yè)課教師每年2周以上參加專業(yè)技能培訓(xùn)或下廠（店）培訓(xùn)合格。

4.有高一級專業(yè)職務(wù)資格者優(yōu)先推薦。

教務(wù)處根據(jù)以上教科研和師訓(xùn)工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師作出推薦或不予推薦的結(jié)論。

四、班主任工作

推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)在班主任工作方面作如下規(guī)定：

1.推薦晉升中級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師須在任初級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間至少擔(dān)任2年或從教以來累計(jì)擔(dān)任4年班主任工作；推薦晉升高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師須在任中級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間至少擔(dān)任3年或從教以來累計(jì)擔(dān)任6年班主任工作；中層崗位任職視

作擔(dān)任班主任工作，特殊崗位經(jīng)校長確認(rèn)，視作班主任工作經(jīng)歷。

2.參加學(xué)校和上級組織的各類德育和班主任工作培訓(xùn)，不無故缺席，并完成相關(guān)任務(wù)。

3.任現(xiàn)職以來，學(xué)年班主任工作考核成績均為合格及以上。

學(xué)生處根據(jù)以上班主任工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師作出推薦或不予推薦的結(jié)論。

五、本規(guī)定自2011年8月起試行。

海寧市技工學(xué)校二○一一年一月二十一日

主題詞：晉升 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 規(guī)定

海寧市技工學(xué)校2011年1月21日發(fā)

第五篇：教師高級職務(wù)聘任合同書

教師高級職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條 續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù) 1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）3．全面履行教授／副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條 考核 1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì)）匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

第六條 合同的變更與解除

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1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔(dān)賠償因?yàn)橐曳睫o聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第七條 附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________ 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

教師高級職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù) 1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條考核 1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì)）匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第六條合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔(dān)賠償因?yàn)橐曳睫o聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第七條附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________乙方（簽字）：_________篇三：教師高級職務(wù)聘任合同書

教師高級職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。