第一篇：勞動(dòng)部申請(qǐng)書

篇一：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈耍矸葑C號(hào)碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成纾娫挘骸痢痢?/p>

被申請(qǐng)人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽(yáng)××

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、申請(qǐng)人請(qǐng)求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元；

3、被申請(qǐng)人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5，379元，共計(jì)：26，895元。

4、被申請(qǐng)人支付2010年1月1日至今未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3，138元，共計(jì)15，689元；

5、被申請(qǐng)人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46，270元，共計(jì)231，351元； 第2、3、4、5項(xiàng)合計(jì)：316，967元

6、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自1999年8月13日至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊(cè)成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請(qǐng)人曹×仍在新成立的公司即被申請(qǐng)人處工作。入職時(shí)，公司并未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人入職10年以后，即2009年被申請(qǐng)公司才與申請(qǐng)人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日起，該份勞動(dòng)合同履行期已過(guò)，申請(qǐng)人因已經(jīng)在被申請(qǐng)公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，被申請(qǐng)公司本應(yīng)當(dāng)自入職之日起即與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同，然而直至2009年1月1日，被申請(qǐng)公司才與申請(qǐng)人訂立了書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日合同期滿后，申請(qǐng)人仍然繼續(xù)在被申請(qǐng)公司工作，被申請(qǐng)公司本應(yīng)與申請(qǐng)人續(xù)訂無(wú)固定期限的書面勞動(dòng)合同，然而直至起訴時(shí)止，書面勞動(dòng)合同仍未訂立。第一，申請(qǐng)人請(qǐng)求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個(gè)月）未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)支付2010年1月2日至今（7個(gè)月）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第六條、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金231，351元； 【1999年-2007年】： 〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）【2008年、2009年】： 〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）【2010年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費(fèi)。綜上所述，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出申請(qǐng)。懇請(qǐng)貴委依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

二〇一〇年七月八日 附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據(jù)清單。篇二：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書-范本

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現(xiàn)住章丘市繡惠鎮(zhèn)某某村，山東某某某某有限公司職工。電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)

請(qǐng)求依法對(duì)申請(qǐng)人在2010年某某月某某日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時(shí)間，被生產(chǎn)車間的剪板機(jī)齒輪攪傷手指。濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局于2011年5月25日作出某某某某號(hào)工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定申請(qǐng)人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人在2010年12月13日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此致

濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 申請(qǐng)人：高某某

2011年某某月某某日 勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學(xué)位，研究生學(xué)歷，2012年6月畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)。2012年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛(ài)的xx工作。目前在xx部門任xx一職。自入職以來(lái)，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，決定申請(qǐng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。希望單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行考察，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

在xxxx工作的半年內(nèi)，我以認(rèn)真積極的態(tài)度提高個(gè)人的工作能力，圓滿完成工作任務(wù)。思想方面，立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)方針、政策。能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事積極主動(dòng)地配合學(xué)院各項(xiàng)檢查工作、并按照要求積極完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。xx方面，.xxx方面.綜上，經(jīng)過(guò)這半年的實(shí)踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動(dòng)幫同事分擔(dān)工作。對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也在努力學(xué)習(xí)。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)單位，為xxxx的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。此致 敬禮 申請(qǐng)人： 日 期：

第二篇：勞動(dòng)部申請(qǐng)書（小編推薦）

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現(xiàn)住章丘市繡惠鎮(zhèn)某某村，山東某某某某有限公司職工。電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)

請(qǐng)求依法對(duì)申請(qǐng)人在2010年某某月某某日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時(shí)間，被生產(chǎn)車間的剪板機(jī)齒輪攪傷手指。濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局于2011年5月25日作出某某某某號(hào)工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定申請(qǐng)人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人在2010年12月13日的受傷情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

此致

濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

申請(qǐng)人：高某某

2011年某某月某某日

仲裁申請(qǐng)書 xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

申請(qǐng)人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，家住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份證

號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx郵政編碼：xxxxxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申請(qǐng)人：xxxxxxxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司。電話：xxxxxxxxxxxxxx。公司地址： xxxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人：xxxxxxxxxxxxx，公司總經(jīng)理，電話：xxxxxxxxxxx。請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；

2、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時(shí)×14.3678元/小時(shí)×2倍=5517.24元）及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計(jì)人民幣6896.55元；

3、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即人民幣1249.43元（416.475*3=1249.43元）；

4、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)2700元；

5、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年12月1日至2013年12月31日標(biāo)準(zhǔn)工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時(shí)×14.3678元/小時(shí)×2倍=459.7596元）。共計(jì)人民幣3159.76元；

合計(jì)金額：16764.36元

事實(shí)理由：

申請(qǐng)人于2013年2月17日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，就職于公司辦公室，口頭約定試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為2500元/月。至2013年4月9日為止，被申請(qǐng)人均未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同及為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元；

申請(qǐng)人自2013年2月17日入職被申請(qǐng)人公司以來(lái)，部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定，安排申請(qǐng)人每月法定休息日加班2-3天，被申請(qǐng)人未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排調(diào)休或支付休息日加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時(shí)×14.3678元/小時(shí)×2倍=5517.24元）。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條和勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第三條規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計(jì)人民幣6896.55元。注：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同第三條第二款約定：工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行，合同約定中未明確工資數(shù)額。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中第一條關(guān)于“工資總額”的計(jì)算規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。

被申請(qǐng)人于2013年2月至4月未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1249.43元；

被申請(qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人工資（2013年4月10日與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同第四條

第二款約定：被申請(qǐng)人每月18日以貨幣形式支付申請(qǐng)人工資。被申請(qǐng)人未履行合同約定，每月均延后多日支付，并未與申請(qǐng)人協(xié)商，嚴(yán)重違反該條款，銀行轉(zhuǎn)賬記錄為證）、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、第八十五條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)2700元；

申請(qǐng)人按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，在2013年12月31日通知到期申請(qǐng)辦理離職手續(xù)時(shí)，被申請(qǐng)人以公司“翼機(jī)

通”系統(tǒng)全面升級(jí)為由，強(qiáng)烈要求申請(qǐng)人必須繳滿中國(guó)電信手機(jī)號(hào)碼在網(wǎng)24個(gè)月最低消費(fèi)金額后方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資，申請(qǐng)人對(duì)此表示不解，再次申請(qǐng)辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資未果。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，特申請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年12月1日至2013年12月31日標(biāo)準(zhǔn)工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時(shí)×14.3678元/小時(shí)×2倍=459.7596元）。共計(jì)人民幣3159.76元。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

年 月 日

附件：

1、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份

2、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份

3、工資條（2013年3月份、7-9月份）復(fù)印件一份

4、休息日加班清單一份篇三：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈耍矸葑C號(hào)碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成纾娫挘骸痢痢?/p>

被申請(qǐng)人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽(yáng)××

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、申請(qǐng)人請(qǐng)求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元；

3、被申請(qǐng)人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5，379元，共計(jì)：26，895元。

4、被申請(qǐng)人支付2010年1月1日至今未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3，138元，共計(jì)15，689元；

5、被申請(qǐng)人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46，270元，共計(jì)231，351元； 第2、3、4、5項(xiàng)合計(jì)：316，967元

6、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自1999年8月13日至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊(cè)成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請(qǐng)人曹×仍在新成立的公司即被申請(qǐng)人處工作。入職時(shí)，公司并未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人入職10年以后，即2009年被申請(qǐng)公司才與申請(qǐng)人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日起，該份勞動(dòng)合同履行期已過(guò)，申請(qǐng)人因已經(jīng)在被申請(qǐng)公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，被申請(qǐng)公司本應(yīng)當(dāng)自入職之日起即與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同，然而直至2009年1月1日，被申請(qǐng)公司才與申請(qǐng)人訂立了書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日合同期滿后，申請(qǐng)人仍然繼續(xù)在被申請(qǐng)公司工作，被申請(qǐng)公司本應(yīng)與申請(qǐng)人續(xù)訂無(wú)固定期限的書面勞動(dòng)合同，然而直至起訴時(shí)止，書面勞動(dòng)合同仍未訂立。申請(qǐng)人自入職被申請(qǐng)公司時(shí)起，便承擔(dān)了繁重的工作負(fù)荷，每日工作時(shí)間自早8:00——晚上8:00，每天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。每個(gè)星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節(jié)的3天假期。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)公司工作了11年零10個(gè)月，卻從未得到過(guò)加班費(fèi)。不但如此，被申請(qǐng)人至今也沒(méi)有替申請(qǐng)人繳納社保費(fèi)。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)公司無(wú)視我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，其行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人的合法權(quán)益，被申請(qǐng)公司理應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

第一，申請(qǐng)人請(qǐng)求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個(gè)月）未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)支付2010年1月2日至今（7個(gè)月）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】

第五，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第六條、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金231，351元；

【1999年-2007年】：

〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）

【2008年、2009年】：

〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）

【2010年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費(fèi)。

綜上所述，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出申請(qǐng)。懇請(qǐng)貴委依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

二〇一〇年七月八日

附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據(jù)清單。篇四：個(gè)人辦學(xué)申請(qǐng)書

個(gè)人辦學(xué)申請(qǐng)書

衢江區(qū)勞動(dòng)局、教育局：

根據(jù)國(guó)家教育部《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《社會(huì)力量辦學(xué)條例》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》和其它法律法規(guī)以及勞動(dòng)部和省有關(guān)文件規(guī)定和條件。本著服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)，為社會(huì)培養(yǎng)大批優(yōu)秀的職業(yè)技能人才為宗旨，特申請(qǐng)?jiān)冢禾媛匪奶?hào)衢江區(qū)農(nóng)科所六樓為辦學(xué)地點(diǎn)。學(xué)校初步擬為“衢江區(qū)宏達(dá)計(jì)算機(jī)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校”為名稱，辦學(xué)層次堅(jiān)持以計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)維修的初、中級(jí)技能短長(zhǎng)期培訓(xùn)為主。招生對(duì)象及范圍是：應(yīng)往界初、高中畢業(yè)生及具有初中以上文化水平的社會(huì)人員。

學(xué)校將以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和以人為本、教育為民的理念，切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為，保持教育的良好形象。提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高育人水平，穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)水平，為衢州教育事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

本人名叫毛小軍,1975年8月出生；大專文化；計(jì)算機(jī)技師；現(xiàn)在已有:教室5間；辦公室3間；學(xué)校總面積640平方；備有電腦五十臺(tái)(其中十臺(tái)正在訂購(gòu)中)；學(xué)校共有8人(其中專職教師5名,會(huì)計(jì)1名;學(xué)校管理人員2名)；總投資金二十萬(wàn)(其

中注冊(cè)資金十萬(wàn)；房租及采購(gòu)設(shè)備十萬(wàn))及相關(guān)設(shè)施。

教育的本質(zhì)是促進(jìn)人的發(fā)展，而發(fā)展是有過(guò)程的、有規(guī)律的。學(xué)校是承載學(xué)生發(fā)展的主要園地，它的最大特點(diǎn)就是按照青少年身心和學(xué)習(xí)的發(fā)展規(guī)律，爭(zhēng)取最大限度地促進(jìn)他們的健康成長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、過(guò)程性和效益性。特別是作為培訓(xùn)技能的職業(yè)學(xué)校，主要任務(wù)就是為學(xué)生的更高發(fā)展奠定思想、學(xué)習(xí)、專業(yè)技能等方面的知識(shí)。我們學(xué)校將在此基礎(chǔ)上彌補(bǔ)一些不足，通過(guò)我們學(xué)校的教育，使學(xué)生的專業(yè)技能得到更加良好的學(xué)習(xí)。我校本著因材施教的原則，實(shí)行分層教學(xué)，關(guān)注個(gè)體，有針對(duì)性地加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，拔尖培優(yōu)，讓每一個(gè)學(xué)生都得到充分發(fā)展。

學(xué)校將組成最強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、最好的教師，采用分散管理方法，堅(jiān)持“低收費(fèi)、嚴(yán)管理、重質(zhì)量、高教學(xué)”的辦學(xué)宗旨，走自己的辦學(xué)之路。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，適應(yīng)新時(shí)期教育的特點(diǎn)。這使我們的學(xué)生能夠了解當(dāng)前的教育形勢(shì)，更順利地走向社會(huì)崗位。領(lǐng)導(dǎo)班子將會(huì)站在講政治、講實(shí)效的高度，科學(xué)規(guī)范，改革創(chuàng)新，高起點(diǎn)、高速度地創(chuàng)辦新時(shí)期的特色學(xué)校，與時(shí)俱進(jìn)，迅速發(fā)展。在管理方面，我校將提倡人性化管理，激發(fā)學(xué)生發(fā)展?jié)撃堋?duì)教師而言，我校將教師考評(píng)與師德掛鉤、與工作量掛鉤、與教學(xué)質(zhì)量掛鉤、與教育創(chuàng)新掛鉤，激勵(lì)先進(jìn)，在全校形成愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)校如家、愛(ài)生如子的良好氛圍。學(xué)校的一切管理都是為了學(xué)生的成長(zhǎng)。我們將加強(qiáng)思想道德教育，嚴(yán)明校風(fēng)校紀(jì)，規(guī)范學(xué)生行為，保護(hù)學(xué)生個(gè)性和活力，激發(fā)學(xué)生進(jìn)取心，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

本人和幾個(gè)合作伙伴希望用自己的一點(diǎn)微薄之力，為衢州培養(yǎng)專業(yè)技能人才；為衢州教育和職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新盡自己的一份力；流自己的一滴汗。

誠(chéng)望勞動(dòng)局、教育局批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：毛小軍

聯(lián)系電話: 2007．8．30篇五：2013最新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng) 書

申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx 被申請(qǐng)人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx 申訴請(qǐng)求：

一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2011年9月8日 到2011年10月9日雙倍工資計(jì)2000元;

二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)4469元;

三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2011年9月和2013年1月至2月單位應(yīng)繳納

社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)1650元

四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04 元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）

五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11 元

六、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年1月至2月的住房公積金200元（每月 100）

七、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2013年年終獎(jiǎng)2750元。

合計(jì)金額：22497.15元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2011年09月08日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用

期為一個(gè)月，工資為2000元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為 止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng) 保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人

應(yīng)該支付2011-09-08日到2011-10-09日工資計(jì)2000元;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)4469元（一年半）。

被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者

實(shí)收工資的20%共計(jì)1650元。被申請(qǐng)人未按時(shí)支付2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元和年終

獎(jiǎng)一個(gè)月工資2750元。

被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納2013年1月至2月住房公積金200元。

第三篇：勞動(dòng)部工作總結(jié)

勞 動(dòng) 部 年 度 總 結(jié)

勞 動(dòng) 部

2012學(xué)年的工作馬上接近尾聲，在學(xué)生及各位老師的指導(dǎo)下，在各班同學(xué)的支持與配合下，將取得圓滿的成功。

為營(yíng)造干凈、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護(hù)校園的正常生活和學(xué)習(xí)秩序，做出了較大的貢獻(xiàn)，我們勞動(dòng)部的每位同學(xué)在工作中也得到了較大的鍛煉，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，提高了自身的素質(zhì)，為了總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新方法，爭(zhēng)取今后把勞動(dòng)部的工作做到更好。

勞動(dòng)部在學(xué)生會(huì)算是第二重要的大部，監(jiān)管著水建分院室內(nèi)外衛(wèi)生及每周四協(xié)助宿管部對(duì)本院男女生宿舍大查工作，我部按照班級(jí)的形式劃分了衛(wèi)生區(qū)，是以監(jiān)督檢查為核心、以衛(wèi)生保持為中心，積極配合水建院領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)來(lái)展開(kāi)我們的工作，采取公平公正公開(kāi)的工作態(tài)度，對(duì)各班級(jí)進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比。

回顧這一學(xué)年工作進(jìn)行的有好有壞，從上學(xué)期的懶散到這學(xué)期的過(guò)渡，我們的工作到目前為止進(jìn)行的還算順利，但在這一學(xué)年里也存在了不少問(wèn)題，現(xiàn)將本學(xué)年工作總結(jié)如下：

一、日常工作

1、堅(jiān)持每天早中晚對(duì)水建分院各班級(jí)進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督與檢查。

2、在規(guī)定的時(shí)間在509集合，整理著裝，進(jìn)班檢查。

3、對(duì)未及時(shí)打掃衛(wèi)生的班級(jí)進(jìn)行催促，以保證學(xué)院衛(wèi)生的整結(jié)。

4、對(duì)不及時(shí)打掃衛(wèi)生的班級(jí)進(jìn)行扣分，進(jìn)行教育批評(píng)。

5、不定時(shí)在私下與各班勞動(dòng)委員及班長(zhǎng)進(jìn)行溝通，確保我們的工作更好的進(jìn)行。

二、每周四中午3:00在前樓214召開(kāi)勞動(dòng)部例會(huì)，秘書處會(huì)有相應(yīng)的記錄，3:30我部會(huì)協(xié)助宿管部對(duì)本院男女生宿舍進(jìn)行宿舍衛(wèi)生大查，對(duì)差的宿舍進(jìn)行扣分，優(yōu)的宿舍進(jìn)行加分，為我院學(xué)生提供舒適的學(xué)習(xí)機(jī)生活環(huán)境。

三、每周五中午2:00，會(huì)組織各班級(jí)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，勞動(dòng)部會(huì)進(jìn)行監(jiān)督與檢查，亦確保周末衛(wèi)生的保持。

四、有時(shí)候會(huì)組織各班級(jí)進(jìn)行室外活動(dòng)，如拔草、植樹(shù)、鏟草，會(huì)以班級(jí)的形式對(duì)任務(wù)進(jìn)行分配，勞動(dòng)部會(huì)有指定的人員進(jìn)行對(duì)該班級(jí)的負(fù)責(zé)。

五、在下雪的時(shí)候，會(huì)組織各班級(jí)的戶外掃雪，我部在室外衛(wèi)生區(qū)，有平時(shí)衛(wèi)生打掃的劃分及下雪后衛(wèi)生區(qū)的劃分，停雪后，就會(huì)組織班級(jí)及時(shí)打掃積雪，以保證生活及學(xué)習(xí)的環(huán)境干凈整潔。

六、勞動(dòng)部一個(gè)月后會(huì)有一次工作總評(píng)單，是對(duì)各班級(jí)本個(gè)月的衛(wèi)生情況進(jìn)行公告及總結(jié)的匯報(bào)。

七、在其他部舉行活動(dòng)的時(shí)候，我部會(huì)給與幫助與支持，學(xué)生會(huì)是一個(gè)整體，不管是哪個(gè)部門開(kāi)展活動(dòng)都應(yīng)該及時(shí)幫助。

八、目前，各個(gè)大教室也歸勞動(dòng)部所管，我部以教室為單位分配給各個(gè)班級(jí)并且安排相應(yīng)的時(shí)間對(duì)大教室進(jìn)行及時(shí)打掃。以上是勞動(dòng)部所有的工作安排，雖然安排的僅僅有條，但是也存在很多問(wèn)題，現(xiàn)將問(wèn)題總結(jié)如下：

一、1、雖然勞動(dòng)部有自己的規(guī)章制度，但是部分成員還是不按照規(guī)章制度走，這將對(duì)工作的開(kāi)展造成不能及時(shí)進(jìn)班檢查，導(dǎo)致有些班級(jí)在我部進(jìn)班檢查的時(shí)候會(huì)有垃圾存在。

2、各班雖然能按照我部規(guī)定的時(shí)間及時(shí)打掃衛(wèi)生，但是對(duì)衛(wèi)生的保持還有一定的問(wèn)題，他們只是為了迎合我部的檢查卻沒(méi)有保持衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

3、有時(shí)也會(huì)有個(gè)別班級(jí)不能在指定的時(shí)間打掃完衛(wèi)生，對(duì)這些班級(jí)我部將會(huì)在私下找勞動(dòng)委員及班長(zhǎng)進(jìn)行溝通，以確保我們的工作順利進(jìn)行。

4、上半學(xué)年的工作進(jìn)行的有些艱難，是因?yàn)樾l(wèi)生區(qū)劃分給10屆和11屆，在一開(kāi)始工作進(jìn)行的就有些松懈，久而久之，導(dǎo)致各班打掃衛(wèi)生不及時(shí)，甚至?xí)胁淮驋咝l(wèi)生的問(wèn)題。

二、1、以前每周例會(huì)時(shí)會(huì)有部分成員有遲到現(xiàn)象，但目前這種現(xiàn)象幾乎為零，在例會(huì)中，我部所有成員會(huì)聚集在前樓214對(duì)上周所存在的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出好的建議，以確保下一周的工作能更好的進(jìn)行。

2、在協(xié)助宿管部對(duì)本院男女宿舍進(jìn)行大查的時(shí)候，一些宿管部的同學(xué)總是不能與勞動(dòng)部達(dá)成協(xié)議，如評(píng)優(yōu)差時(shí)總會(huì)有分歧，對(duì)于這種問(wèn)題，我部一直都是盡力和平討論，但到目前為止也沒(méi)多大好轉(zhuǎn)。

三、周末一放假，各班幾乎不會(huì)在管衛(wèi)生的問(wèn)題，為此我部為了更好地保證周末衛(wèi)生能保持整潔，在每周五安排了衛(wèi)生大掃除，雖然周末衛(wèi)生會(huì)有好轉(zhuǎn)，但我們?cè)禾幱谇皹牵鱾€(gè)院的同學(xué)都會(huì)從此經(jīng)過(guò)，所以衛(wèi)生保潔的不是很好。

四、室外活動(dòng)這方面相對(duì)來(lái)說(shuō)進(jìn)行的還是比較順利，畢竟舉行的很少，存在的問(wèn)題是勞動(dòng)工具的不夠用會(huì)導(dǎo)致各班總是有不干活，偷懶的人出現(xiàn)。

五、在下雪后，由于勞動(dòng)工具的不足，導(dǎo)致各班不能在上課之前打掃完所有的積雪，要是讓同學(xué)去上課，就不能完成領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)。

六、在一個(gè)月后的工作匯報(bào)中，各班級(jí)會(huì)出現(xiàn)很大差距，這時(shí)會(huì)有很多問(wèn)題，因?yàn)榘嗬锏目鄯智闆r跟班主任的工資有直接關(guān)系。

七、在對(duì)各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查時(shí)，有些學(xué)生會(huì)的成員對(duì)我部的工作有些許的不支持，并且有時(shí)還有的人不配合我部工作，導(dǎo)致與我部人員發(fā)生口角。

八、每個(gè)合班課的班級(jí)在大教室上課，對(duì)衛(wèi)生的保持不夠好，帶零食和水進(jìn)班，在桌洞里會(huì)有大量的垃圾產(chǎn)生，這將給打掃大教室的班級(jí)帶來(lái)不便。

以上是我部在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我部將針對(duì)這些問(wèn)題采取一定的措施，將會(huì)把我院的環(huán)境衛(wèi)生做到更好，給院里爭(zhēng)光，我部的所有成員將會(huì)遵守學(xué)生會(huì)的遵旨，一切為同學(xué)服務(wù)。

勞 動(dòng) 部

第四篇：勞動(dòng)部規(guī)章制度

學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部規(guī)章制度

一．主要責(zé)任

1.本院各班級(jí)室內(nèi)外及樓道日常衛(wèi)生三次監(jiān)督與檢查。

2.大型室外勞動(dòng)組織。

3.每周四協(xié)助宿管對(duì)本院男女生宿舍進(jìn)行衛(wèi)生大查。

二．規(guī)章制度

1.日常檢查提前十分鐘到場(chǎng)點(diǎn)名。

2.對(duì)各班公平公正。

3.勞動(dòng)部成員要個(gè)人服從組織的安排。

4.遲到三次、曠到兩次、或無(wú)故缺勤三次給予開(kāi)除，五次請(qǐng)假算自動(dòng)退部。

5.學(xué)期末不得掛科，否則給予勸退本部。

6.在工作的同時(shí)不耽誤學(xué)習(xí)，合理調(diào)配時(shí)間。

7.不管開(kāi)例會(huì)或大會(huì)，不得大聲喧嘩，保持肅靜。

三．要求

1.能約束自己的行為，遵守時(shí)間，有上進(jìn)心。

2.在部?jī)?nèi)要團(tuán)結(jié)一致，尊重師長(zhǎng)。

第五篇：勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)

勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法》的通知

【實(shí)施時(shí)間】1992-01-13【發(fā)布單位】勞動(dòng)部勞安字(1992)1號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)： 為加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目（工程）的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，現(xiàn)頒發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法》，請(qǐng)你們結(jié)合具體情況貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題及時(shí)告我部。

執(zhí)行中若遇有與我部以前頒發(fā)的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”規(guī)定不一致之處，請(qǐng)按本辦法執(zhí)行。

建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的審查和驗(yàn)收工作，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)一切新建、改建、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目（工程）和技術(shù)改造項(xiàng)目竣工時(shí)的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗(yàn)收。礦山建設(shè)項(xiàng)目（工程）的安全衛(wèi)生設(shè)施驗(yàn)收辦法按已頒發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的實(shí)施情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，參加建設(shè)項(xiàng)目（工程）的驗(yàn)收工作。

第四條 建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施具備下列條件方可申請(qǐng)竣工驗(yàn)收。

１．初步設(shè)計(jì)中的職業(yè)安全衛(wèi)生專篇已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的審批同意；

２．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施已按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)建成；

３．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的效果進(jìn)行了測(cè)定和評(píng)估；

４．對(duì)試車或試生產(chǎn)中所發(fā)現(xiàn)的危及職工安全和健康的問(wèn)題進(jìn)行了整改；

５．對(duì)可能影響職工安全和健康的生產(chǎn)崗位進(jìn)行了檢測(cè)，并建立了檔案；

６．建立健全了職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和突發(fā)事故的應(yīng)急處理方案；

７．符合其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的要求。

第五條 符合下列條件的項(xiàng)目在進(jìn)行整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收前，還必須先進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗(yàn)收。

１．大中型和限額以上的項(xiàng)目（工程）。２．經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)對(duì)職工安全和健康有較大危害因素的項(xiàng)目（工程）。

第六條 建設(shè)單位應(yīng)在初步驗(yàn)收或竣工驗(yàn)收前２０天向勞動(dòng)部門申請(qǐng)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗(yàn)收，并填報(bào)《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生驗(yàn)收審批表》（見(jiàn)勞字〔１９８９〕４８號(hào)附件三，略）和《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報(bào)告》（見(jiàn)附件）。

第七條 建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施初步驗(yàn)收工作的步驟和內(nèi)容：

１．勞動(dòng)部門根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目（工程）初步設(shè)計(jì)中職業(yè)安全衛(wèi)生專篇內(nèi)容和勞動(dòng)部門審批意見(jiàn)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)建設(shè)單位報(bào)送的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的專題報(bào)告和驗(yàn)收審批表進(jìn)行分析、復(fù)核； ２．勞動(dòng)部門對(duì)嚴(yán)重危及職工安全和健康的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施進(jìn)行效果分析和評(píng)估，還可根據(jù)需要委托法定檢測(cè)單位進(jìn)行復(fù)測(cè)；

３．經(jīng)復(fù)核、檢查、評(píng)估、復(fù)測(cè)已達(dá)到職業(yè)安全衛(wèi)生要求的建設(shè)項(xiàng)目（工程），勞動(dòng)部門簽署同意對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行竣工驗(yàn)收的結(jié)論性意見(jiàn)；

４．勞動(dòng)部門就復(fù)核、檢查、評(píng)估、復(fù)測(cè)中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全和健康的問(wèn)題，提出書面意見(jiàn)，并要求建設(shè)單位必須在整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收前整改完畢。

第八條 整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收時(shí)，職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收工作的步驟和內(nèi)容：

１．勞動(dòng)部門審查《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生專題報(bào)告》和《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生驗(yàn)收審批表》的正確性和完整性。

（１）審查建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的運(yùn)行情況和效果分析評(píng)價(jià)材料，并審查危害職工安全與健康崗位的檢測(cè)數(shù)據(jù)；

（２）審查建設(shè)項(xiàng)目（工程）“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施初步驗(yàn)收意見(jiàn)”中指出的存在問(wèn)題的整改情況和整改后的效果分析評(píng)價(jià)材料；

（３）審查安全技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)章制度；

（４）審查特種作業(yè)人員持證上崗和建檔制度；

（５）審查其他有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生要求的落實(shí)情況。

２．勞動(dòng)部門根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗(yàn)收意見(jiàn)，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施進(jìn)行復(fù)檢。

３．勞動(dòng)部門檢查主要職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的運(yùn)行情況，并根據(jù)需要抽測(cè)驗(yàn)證有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的檢測(cè)數(shù)據(jù)。４．勞動(dòng)部門根據(jù)整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收時(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗(yàn)收情況，提出結(jié)論性意見(jiàn)。

第九條 建設(shè)單位及其主管部門應(yīng)做好以下工作：

１．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的落實(shí)工作進(jìn)行督促檢查； ２．參加整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（工程）竣工驗(yàn)收前和竣工驗(yàn)收時(shí)的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗(yàn)收工作；

３．在組織建設(shè)項(xiàng)目（工程）驗(yàn)收時(shí)，按本辦法第十一條的規(guī)定通知有驗(yàn)收權(quán)的勞動(dòng)部門參加；同時(shí)，通知建設(shè)項(xiàng)目（工程）所在地的勞動(dòng)部門出席。

第十條 建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收過(guò)程中的檢測(cè)工作，由勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)單位或勞動(dòng)部門指定的檢測(cè)單位進(jìn)行。

第十一條 對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的驗(yàn)收工作實(shí)行分級(jí)管理：

１．國(guó)家計(jì)委組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目（工程），其竣工驗(yàn)收由勞動(dòng)部參加，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗(yàn)收由建設(shè)項(xiàng)目（工程）所在地省級(jí)勞動(dòng)部門參加； ２．國(guó)家計(jì)委委托項(xiàng)目主管部門組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目（工程）其竣工驗(yàn)收由勞動(dòng)部或勞動(dòng)部委托的省級(jí)勞動(dòng)部門參加，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的初步驗(yàn)收由建設(shè)項(xiàng)目（工程）所在地省級(jí)勞動(dòng)部門參加。受委托參加竣工驗(yàn)收的省級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)將建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收的結(jié)論性意見(jiàn)報(bào)勞動(dòng)部備案；

３．各產(chǎn)業(yè)部門組織和建設(shè)項(xiàng)目（工程）的驗(yàn)收工作，由項(xiàng)目（工程）所在地省級(jí)勞動(dòng)部門參加； ４．地方有關(guān)部門組織的建設(shè)項(xiàng)目（工程）的驗(yàn)收工作，由同級(jí)勞動(dòng)部門參加。

第十二條 對(duì)建設(shè)項(xiàng)目（工程）中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收不合格的，不予通過(guò)并限期整改。建設(shè)項(xiàng)目（工程）未經(jīng)勞動(dòng)部門審查同意，不得投產(chǎn)，否則勞動(dòng)部門有權(quán)拒絕與建設(shè)單位辦理勞動(dòng)業(yè)務(wù)。強(qiáng)行投產(chǎn)造成傷亡事故、職業(yè)中毒、職業(yè)病等職業(yè)危害的，勞動(dòng)部門要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究批準(zhǔn)投產(chǎn)者的責(zé)任，觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

第十三條 建設(shè)單位對(duì)勞動(dòng)部門作出的驗(yàn)收結(jié)論不服的，可以在接到通知之日起十五日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十五條 本辦法由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施。

【章名】 附件：《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報(bào)告》提綱

一、建設(shè)項(xiàng)目概況 １．名稱、地點(diǎn)、建設(shè)性質(zhì)。

２．建設(shè)規(guī)模（建設(shè)綱要）。

３．建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件。

４．主要原材料、產(chǎn)品的名稱、數(shù)量。

５．建設(shè)項(xiàng)目平面圖，生產(chǎn)工藝流程及材料輸送路線示意圖。

６．建設(shè)項(xiàng)目總建筑面積，總投資。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施

１．生產(chǎn)過(guò)程中主要職業(yè)危害因素分析及采取的防范措施。２．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量及其分布圖。

３．生產(chǎn)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)控儀器設(shè)備的名稱、型號(hào)、數(shù)量。

４．作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音、高溫和放射線等職業(yè)危害因素的檢測(cè)數(shù)據(jù)。

５．電梯、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備具有被檢測(cè)合格后核發(fā)的使用證書的復(fù)印件。

６．《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》適用范圍內(nèi)的鍋爐壓力容器，具有勞動(dòng)部門頒發(fā)的《鍋爐使用登記證》和《壓力容器使用證》的復(fù)印件。

７．女工衛(wèi)生設(shè)施名稱、數(shù)量。

８．安技部門人員配備、檢測(cè)儀器、設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量。９．職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的投資金額。

１０．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目存在的職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題所制定的整改方案，預(yù)留的整改費(fèi)用及完成整改的日期。

１１．安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

三、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生綜合評(píng)價(jià)

１．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的本質(zhì)安全性進(jìn)行評(píng)價(jià)。

２．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施的效果進(jìn)行綜合性的分析評(píng)價(jià)。

３．對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中存在的職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題所采用的整改措施的效果進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)。