第一篇：增補維修人員申請

***物業服務部 關于配置維修人員的請示

服務處：

***物業服務部維修工作隊伍由于人員減少，現已難以保證小區維修工作的實際需求，住戶對此反映較大。因此，需要配置維修人員以保證園區住宅、辦公點維修工作正常進行，現將具體情況上報如下：

一、小區基本情況

***小區建成時間為1994年，現有住宅樓29棟，其它各類綜合服務樓7棟（建工大樓、***物業服務部綜合服務樓、社區居委會、文體活動中心、老年大學、“440”服務中心、十一廠二層綜合樓），住戶1202戶，常住人口3600余人，由于小區建成時間較早，樓房管線老化比較嚴重，跑冒滴漏現象發生頻繁。但同時近年來維修人員自然減員幅度較大，維修力量非常薄弱，雖然也依靠零星維修工隊加強維修力量，但由于零星工隊人員不能固定，在接到報修信息后，才臨時組織維修力量，因此造成入戶維修工作常常滯后，居民意見較大。

二、目前維修工作力量現狀

截止2017年5月，***物業服務部供應維修班僅有2名女職工負責日常電路維護，而管路維修人員截至今年5月份已全部離崗。已完全失去自行保障小區管路維修工作能力。

三、人員增補需求和工作性質

1.增加綜合維修工作人員4名，工作關系隸屬于***物業服務部。

2.具備水、暖管線維修常識、電路維修知識，并可實際操作。具備土建小型破拆工具的使用，并可實際操作。

3.工作性質為臨時性用工，工作時間為每周7天Ｘ24小時，由服務部具體安排人員上崗時間。

請示妥否，請批示！

二〇一七年六月二十日

第二篇：人員增補申請單

人員增補申請單

尊敬的領導: 由于公司業務擴展(或其它原因)，我部門現人手緊缺,即使全體員工盡可能加班加點也無法完成手頭現有工作。鑒于公司發展需要，我部門特此申請增加名員工，該員工崗位職責是。

妥否，請領導批示！

年 月 日

部門

第三篇：人員增補申請報告

關于申請增加人員編制的請示

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

人力資源部

二o一二年八月九日篇二：人員增補申請表)人員增補申請表

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本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。

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工程部人員增加申請報告

尊敬的公司領導：

工程部原有四人：經理1人，水電維修工2人，網絡維修工1人。現因酒店開業在即，開業后酒店工程部就需要24小時有人上班，故要把現有的人員分為兩班。因為工作的需要，本部門需要增加一人。增加人員的原因如下：

一、因為酒店的網絡設備和監控音響消防等弱電設備之多，網絡維修工1個人的工作任務已經很緊了，所以根本就沒有時間再從事水電維修工作。

二、酒店的面積有10000多平方，客房、餐飲、茶樓、洗浴等的燈具、潔具、門鎖等等設施之多，另有廚房設備、中央空調、鍋爐、發電機、高低壓配電盤、各樓層的管道線路等設備也需要維護維修，所以水電維修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加經理一共四人，除去網絡維修工一人，還有水電維修工加經理3人，經理要負責日常的管理和上傳下達以及有人休假的貼班工作，還有水電維修工2人，白班一人肯定應付不了。為了保證酒店的正常運轉就還需要增加一人，不然每人每月的4天休假時間就沒有人貼班，就會出現白班一人上班的現象。

綜合上述三點原因，特向有關領導提出增加一個水電維修工的申請，希望有關領導能夠批準，為之非常感謝！

申請人：工程部經理夏福樟 二零一零年四月七日篇四：關于申請增加人員的報告 關于申請增加人員的報告

修水縣機構編制委員會：

根據省機構編制委員會辦公室等部門《關于省以下食品藥品監督管理系統下劃移交有關問題的通知》（贛編辦發[2010]22號）和修水縣機構編制委員會《關于調整縣衛生局和食品藥品監管局部分職能的通知》（修編字[2010]23號）文件精神，我局由省以下垂直管理改為縣政府管理，同時增加食品衛生許可、餐飲業、食堂等消費環節食品安全管理和保健食品、化妝品的衛生許可和監督管理的職責。并將承擔以后市局下劃的部分行政許可事項（企業發證、換證、gsp、gmp認證）。

為確保全縣人民飲食用藥安全，比照兄弟縣局的做法，我局請求增加一個下屬副科級事業機構，即食品藥品安全稽查大隊，其主要職責是負責查處藥品、醫療器械、保健品、化妝品研制、生產、經營使用和消費環節食品安全的違法行為，受理保健品、化妝品和消費環節食品安全的舉報、投訴以及突發事件的應急處置等。根據《國家食品藥品監管局、中編辦、人事部關于省以下藥品監督管理機構編制和人員問題的通知》（國藥監辦[2001]93號）文件精神，縣級藥監部門按照0.4/萬的比例配置人員編制，我局應配備33人。現因職責調整、工作任務增大，本應相應增加人員編制，但考慮到我縣實際情況，請求配備人員編制33人（其中現有行政編制9人、事業編制1人不變），增加事業編制23人。為使我局新增職能基本運轉，目前最少需要一次性增編10人。新增人員年齡要求在 30周歲以下，特殊專業人員年齡 不超過40周歲，要求政治品質好、身體健康、工作敬業，具有食品、藥品、法律、醫學等相關專業。可由縣勞動人事局、縣食品藥品監管局從縣衛生監督所公開選招1-2人，從大專以上畢業生和退伍軍人中招聘3-4人，從鄉鎮政府事業干部、鄉鎮衛生院醫生、藥師中招聘3-4人。

第四篇：增補人員工資調整申請書

增補人員工資調整申請書

由于規劃展覽館項目秩序維護員王煥富離職，外圍缺少一名秩序維護。因工資原因外圍秩序維護員無人應聘。特申請本單位保潔員王槐兼職秩序維護員一職，工資由原來的1500元上調到2200元，另一名秩序維護員張文明工資由原來的1500員上調到1700元。請領導批準。

申請人：張向榮

2105年11月24日

第五篇：關于檢驗科增補人員的報告

關于檢驗科增加人員的報告

尊敬的各位院領導：

首先，感謝院領導對檢驗科工作一貫的支持與幫助。在醫院持續良好發展的同時，檢驗科的工作量也在不斷增加，我科的人員結構又將面臨一次新的變動，主要是由于我科現有的返聘人員鄭桂蘭醫生年齡漸漸大了，身體狀況也不再適合長期從事檢驗工作，隨時可能因為各種原因離開現在的工作崗位。加之明年開年我們馬上就要面臨新一輪的兒童體檢，那時我們的工作量又將大幅增加，所以希望院方盡早考慮為檢驗科增加新的工作人員。

原來曾在我院檢驗科工作過兩年左右的李濤，在今年七月份因個人原因到漢陽鐵路醫院工作一段時間后，有意向愿意繼續回我院工作。該同志在離職期間，仍然會利用自己的業余時間在檢驗科幫忙，并且在他的幫助下我們順利完成了今年湖北省臨檢中心的兩次室間質評及武漢市臨檢中心的一次室間質評工作。其在漢陽鐵路醫院工作半年左右的時間，順利完成的生化室及免疫室兩個科室的大輪轉，通過在這兩個科室的學習，對生化及免疫工作流程有了更完整、更系統的認識，我們也希望在他回院工作后能為檢驗科帶來更多的新技術、新知識，使檢驗科能更好的服務臨床、服務病患。

最后，衷心的希望院領導批準李濤回院工作，為感！

檢 驗 科

二零一零年十一月三十日