第一篇：養老保險繳納申請書

養老保險繳納申請書

本人身份證號，自愿申請公司為我繳納養老保險，從年月份開始繳納。

申請人：

申請日期：年月日

第二篇：養老保險繳納申請書 - 副本

養老保險繳納申請書

尊敬的鶴壁中醫骨科醫院領導：

本人 武萬軍，性別 男，身份證號

，崗位

鶴壁市山城區愛心老年公寓任院長，自

年

月進入我單位，至今已連續工作

年，并有繼續長期服務工作的意愿，現向鶴壁中醫骨科醫院提出為本人辦理社會養老保險申請。

本人承諾：在工作中做到愛崗敬業，加強工作責任心，熱愛養老事業，不斷提升管理水平，為有效推動養老公寓的發展而努力。

誠請批準為盼！

申請人：武萬軍

日

期：

2018 年 8 月日

第三篇：積極繳納養老保險

積極繳納養老保險保障職工合法權益

——XXXXXXXX匯報材料 為員工交納養老保險，是保障員工合法權益的重要體現，做好這項工作，不但可以增強企業員工的凝聚力和向心力，同時為職工老有所養提供強有力的保障，對進一步解放和發展生產力，促進社會穩定和公司的發展具有十分重要的意義。

XXXXXXXX是全縣唯一一家專業客運公司，現有在職職工XX人；退休人員XX人；離休XX人。2010年年底已簽訂勞動合同的職工XX人，應繳納社會保險費XX人，實際繳納社會保險費XX人，人均月工資基數為XXXX元，月工資總額為XXX萬元，月繳納養老金總額為XXX萬元。

社會養老保險是一項重要的社會政策，近年來公司領導高度重視，處處把職工的利益放在首位，為了維護職工的合法權益，在生產經營中，始終堅持“以人為本，以經濟效益為中心”的指導思想，把職工的社會養老保險納入企業的整體規劃，建立分健全了職工養老保險機制，將職工全部納入參保范圍，堅持為職工足額繳納社會保險費，做到不欠繳，不漏交，從而解除在職職工的后顧之憂。使職工充分體會到公司的溫暖，從而提高了員工的工作積極性，激發了職工愛

廠如家的熱情，也增強了企業凝聚力和核心竟爭力，為企業的發展增強了戰斗力。

職工達到法定退休年齡，由本人申請，公司按時報送相關資料到縣人事和社會保障局，經查檔、審核合格，均能按期辦理退休手續，按時領到縣社保局發放的養老金領取存折，使職工由“企業人”轉變為“社會人”。

縣社保局工作人員，為企業職工辦理社會保險業務時，態度積極熱情，辦理業務快捷高效，符合條件、符合政策的隨到隨辦，一時不符合條件的及時解釋說明原因，不推不拖，盡可能做到使每個到社保局辦理業務的企業職工心情舒暢。多年來我公司未曾有職工反映社保局機關內部存在“三難”現象。

公司為職工繳納社會保險費已近20年了。社會保險費的繳納盡管解除了企業職工的后顧之憂，但因繳費比例較高，社會五項保險幾乎占了職工工資的38%之多，企業和職工負擔過重。企業職工退休金基數雖經多次上調，目前仍然很低，無法與財政供給行政事業單位退休職工相比；同時，根據有關政策，國家機關、事業單位工作人員如果死亡后，除了喪葬費比企業職工高外，撫恤金標準為本人10個月的工資，企業職工就沒有這方面的待遇。因此，盡快調整企業離退休人員死亡后喪葬費、撫恤金標準，有利于社會穩定，有利于構建和諧社會，有利于企業職工解除后顧之憂，也有利于經濟與社會更加健康有序地發展。

推行社會養老保險這項工作意義十分深遠。不僅對推進企業經濟的發展，而且對解除企業職工的后顧之憂具有十分重要的意義。我公司將繼續大力配合當地社會保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，XXXXXXXX

第四篇：繳納養老保險證明書范本

養老保險為人們的老年生活提供了基本保障，是社會保險的重要組成部分，因此，人們應當參加社會養老保險并繳納相關費用。一般來說轉移養老保險，認證工齡，換工作都需要養老保險繳費證明.一、單位和職工參保繳費證明統一由企業養老保險經辦機構出具，任何其他部門不得代開。

二、需出具參保繳費證明的單位應向企業養老保險經辦機構提出申請，并提供有關的統計年報、工資發放表、單位用工合同(勞動合同鑒證花名表)、不在本單位參保的人員或返聘退休人員需提供參保證明或退休證明。相關業務科室必須嚴格審核，認真填寫《基本養老保險參保繳費證明》，按程序進行審批。

三、需出具參保繳費證明的職工統一由單位辦事人員辦理，由相關科室按要求填寫《職工參保繳費證明》，按程序審批。

四、企業養老保險經辦機構在接到單位申請后應在三個工作日內審核完畢，符合規定的應及時出具有關證明，加蓋企業養老保險經辦機構單位公章。

范文

姓名__________ 性別______ 身份證號:______________________________

該同志系我公司職工，公司已為其繳納養老保險、工傷保險、城鎮人員失業保險、計劃生育險及基本醫療保險。

第五篇：單位沒有繳納養老保險

單位沒有繳納養老保險，職工可以提起仲裁

和訴訟嗎？

(2011-07-18 12:16:01)經常有人問：“單位從未給我繳納養老保險，我可以告單位嗎？”，我辦理的勞動糾紛案件中百分之九十以上的單位從來沒有為職工繳納五險一金或者只繳納了工傷、失業保險而未繳納養老保險等其他險種，更未繳納住房公積金。我們提交的仲裁申請書或訴狀里要求單位繳納五險一金或者補交五險一金的申請或訴訟請求，最后都無一例外的被勞動爭議仲裁委或法院駁回。

面臨這樣的問題，我一般是這樣回答當事人的：“法律規定勞動爭議仲裁機構和法院應當受理，但重慶的仲裁機構和法院不受理。”

首先，我們看看為什么說法律規定勞動爭議仲裁機構和法院應當受理。

一、《中華人民共和國社會保險法》是這樣規定的：

第2條：“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第12條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第23條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第33條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第35條：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第44條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第53條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第83條：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

二、《中華人民共和國勞動合同法》是這樣規定的：

第77條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

三、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是這樣規定的：

第2條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

四、最高人民法院是這樣規定的：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第1條：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；......五、《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》是這樣規定的：

第2條：本市行政區域內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本辦法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

從以上法律、地方法規到司法解釋來看，都無一例外的規定了職工與單位發生社會保險爭議的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。也就是說只要單位未繳納五險一金中任何一種保險，勞動者申請仲裁、提起訴訟的話，勞動爭議仲裁委和法院都應當受理（仲裁是必須的前置程序）。

其次，我們看看勞動爭議仲裁委和法院依據什么不受理。

2001年4月3日，重慶市勞動和社會保障局發布了一個通知，即《關于養老保險爭議受理問題的通知》（渝勞社辦發[2001]79號），內容是：“各區縣（自治縣、市）勞動（勞動和社會保障）局：目前，我市各地勞動者因用人單位不為其依法繳納或足額繳納養老保險而到各級勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院的申訴案件不斷增加。鑒于該類案件涉及面廣，影響面大，經與重慶市高級人民法院協商一致，現就該類養老保險爭議受理問題作如下通知：

一、對勞動者與用人單位都沒有繳納或用人單位沒有足額繳納養老保險金，勞動者要求補繳的申訴不屬于司法權管轄的范疇，仲裁委員會不予受理。可告之勞動者向勞動保障行政部門或社會保險經辦機構舉報。

二、對用人單位要求勞動者自行繳納本應由用人單位承擔的養老保險金，勞動者已經繳納，向仲裁委員會申訴要求用人單位返還。仲裁委員會應當受理，并應作實體審理。

三、對勞動者要求用人單位繳納欠繳的養老保險金，仲裁委員會不予受理。可告之勞動者向勞動保障行政部門或社會保險經辦機構舉報。”

以上就是重慶市各級勞動仲裁委和法院為什么不受理養老保險爭議（其實已經擴大至社會保險爭議）的依據。這個《通知》現在還有效，它居然能夠推翻前面列舉的那么多部法律和司法解釋，效力層次的確是太高了！

最后，我們談談解決辦法。

1、勞動者在尚未退休的情況下與單位發生社會保險爭議了，只能向本地勞動局內的勞動監察大隊舉報，至于勞動監察大隊是否查處就只能聽天由命了。不聽天由命的，是否可以提起行政復議以及行政訴訟追究其行政不作為呢？理論上可以，但行政機關是否受理，本人在實踐中還沒有遇到過。

2、若勞動者在已經達到退休年齡的情況下，發現單位在養老保險的繳納上有問題的，可以提起勞動爭議仲裁和訴訟，其依據是：

（1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條：......（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。(2)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第1條:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

因以上司法解釋只約束法院，不能約束勞動爭議仲裁委，所以若勞動爭議仲裁委不受理，勞動者可以直接起訴至法院。

最近，重慶市將出臺辦法，不允許單位只為勞動者繳納五險一金中的個別險種，也就是說五險一金必須捆綁在一起由單位申報繳納，行政機關將加大力度查處社會保險繳納情況，這無疑對勞動者是個利好消息。