第一篇：上海注冊勞務派遣類公司的流程勞務派遣單位設立的特別規定

上海注冊勞務派遣類公司的流程勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司理清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

當然，為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或者無力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有不低于法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。

勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”第23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

（五）有公司住所。”第77條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

（一）發起人符合法定人數；

（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定；

（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；

（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

（六）有公司住所。”根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2．勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最

低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司理清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

當然，為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或者無力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有不低于法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。

在上海如何注冊公司二、三類醫療許可證？ 答：

注冊二、三類醫療許可證基本要求： A、房子要求：

1、一般面積要求80個平米以上，其中50平米是倉庫，30平米是辦公。

2、如果在實際中需要購買文件柜之類的，將由我們替客戶購買，發票根據實際發生額向客戶報銷。將不超過300元。人員：有以下幾點要求需要客戶提供

1、實際檢查時，要求至少3個人在場：公司負責人－質量負責人－質量檢查人員

2、對這3人的要求是：

公司注冊負責人：沒有學歷要求，沒有專業要求，要求熟悉本行業，懂得經營管理，要求是業內人士，真正說的出公司是怎樣運作的實際管理。

質量負責人：臨床醫學或者相關醫學專業畢業（中醫不行）。二類，要求此人中專以上畢業；三類，要求此人大專以上畢業；實際檢查時需要提供原件。并提供此人個人簡歷，根據簡歷，提供此人最近

一家工作單位出具的離職證明（加蓋工作單位紅色公章）。質量檢查人員：與 質量負責人 要求一致。

3、實際檢查時，以上3人必須到場，建議在場人員在5人左右，還包括銷售、倉庫負責人等職位的人。（實在沒有，3人也可以）

4、客戶提供此三人的身份證復印件、手機號碼給我們。材料：有以下幾點要求需要客戶提供

1、欲銷售產品的產品注冊證復印件，每個醫療器械產品都需要拿到產品注冊證復印件。

2、總代提供《醫療器械經營許可證》，廠商提供《生產經營許可證》，同時提供營業執照、稅務登記證等復印件。

3、全體職工和公司簽署的《用工合同》。

4、需提供，總代或廠商給客戶的“經銷合同”或是“授權經銷書”——沒有特別的模板，客戶可以隨意提供。總代需提供代理經銷此產品的證明文件。

5、公司所有員工去總代或廠商參加每個醫療器械產品的培訓證明。——沒有特別模板，客戶和廠商可以隨意提供。

6、經銷產品的企業標準、國家標準、行業標準，最好能完全提供，提供一些也可以，但必須提供一些。

7、針對每種三類醫療器械產品，提供每種產品的外包裝各2份。

在上海注冊演出公司與經紀公司區別有哪些？ 答：

1、國家關于從事營業性演出活動管理的規定主要有國務院《營業性演出管理條例》和文化部《營業性演出管理條例實施細則》，以上法規和規章可以通過文化部網站查閱

2、演出公司可以從事演出活動的策劃、組織、聯絡、制作、營銷、代理等服務{涉外演出和涉港澳臺演出資格須獲文化部批準}；演出經紀公司只能從事演出的代理、行紀、居間等經紀活動。

3、從事演出經紀活動必須先取得《營業性演出許可證》和工商營業執照后，才可進行營業性演出活動。

4、演出許可證的申請，在本市可以到上海市文化廣播影視管理局行政事務受理中心辦理。但應當注意，目前演出公司和演出經紀公司的設立，還沒有對外資開放。

5、驗資機構驗資證明可以向國家確認其資格的會計師事務所申請開具。

6、企業名稱核準書是分別向文化行政部門申辦許可證和向工商行政部門申辦營業執照的前臵條件。

勞務派遣類公司注冊流程及所需資料有哪些？ 答：

在上海注冊勞務派遣類公司須知

1）、上海注冊勞務派遣類公司執照中包括： 1.營業執照正、副本

2.組織機構代碼證正、副本 3.代碼IC卡

4.稅務登記證（國稅、地稅）正、副本

5.公司章、財務專用章、法人章、發票專用章、股東章各一枚 2）、上海注冊勞務派遣類公司流程：

1.核名（預先起名，提供給我們，我們去查詢）

2、去銀行開立公司驗資戶，再到師務所出具驗資報告（也可以委托我公司代辦，出具驗資報告）3）.注冊公司

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日后可領取執照。

4）.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均

需要用到公章或財務章。

5）.到質量監督局辦理企業組織機構代碼證

.憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。辦理時間1天即可出。6）.去銀行開基本戶

憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。7）.辦理稅務登記

領取執照后，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。8）.申請領購發票

如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。

上海注冊勞務派遣類公司的流程

勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”第23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

（五）有公司住所。”第77條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

（一）發起人符合法定人數；

（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定；

（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；

（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

（六）有公司住所。”根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2．勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派

遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司理清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

當然，為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或者無力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有不低于法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。

注冊上海內資公司需要的資金是多少？ 答：

按照行業分類 1）、咨詢服務

1.管理咨詢公司:3萬

2、志利事務所:30萬

3、審計事務所：30萬

4、律師事務所：10萬

5、商標事務所：3萬

6、會計師事務所：3萬

7、企業登記代理事務所：3萬

8、資產評估有限公司：30萬

9、產權經紀有限公司：100萬

10、市場調查有限公司：3萬

11、企業策劃有限公司：3萬

12、人才中介機構：3萬

13、認證機構：3萬

14、（外資、內次）旅行社：150/30萬

15、廣告有限公司：3萬

16、拍賣公司：100萬

17、租賃公司：50萬

18、典當行：300-500萬

19、展覽服務有限公司：3萬 20、工程設計有限公司：3萬 2）房產：

1、房地產經紀有限公司：3萬

2、房地產咨詢有限公司：3萬

3、房地產代理有限公司：3萬

4、房地產開發有限公司：500萬

3）貿易：

1）、國內貿易公司：10萬 2）、國際貿易公司：50萬

4）、投資服務

1、投資咨詢有限公司:3萬元

2、投資顧問有限公司:3萬元

3、投資管理有限公司:3萬元

4、投資有限公司:3000萬

5、創業投資有限公司:3000萬

6、資產經營有限公司:3000萬

7、高科技投資有限公司:3000萬 5)、物流類

1、國際貨運代理有限公司（海運）： 500 萬

2、國際貨運代理有限公司（空運）： 300 萬

3、國際貨運代理有限公司（陸地）： 200 萬

4、物流有限公司： 3 萬

5、儲運有限公司： 3 萬

6、運輸有限公司： 3萬

7、汽車租賃有限公司： 3萬

8、船務公司 ：3萬 6）、金融類

1、銀行

2、期貨經紀公司： 3000 萬

3、保險資產管理公司 ： 3000 萬

4、汽車金融公司 ： 5 億元

注冊勞務輸出公司需要注意哪些？ 答：

1）注冊勞務輸出公司需知

勞務輸出是指給國外勞務市場提供勞動力，注冊這樣的勞力公司需要符合以下條件：

其一、派遣勞務外出就是勞務派遣注冊資本應達到50萬元 其

二、勞動就業應取得勞動局核發的審批證書

2）注冊勞務輸出所需要材料

1、股東、法人身份及復印件聯系方式；

2、公司名字、經營范圍；

3、注冊資本及出資比例；

4、注冊地之租賃協議和房產復印件（注冊在開發區可由開發區提供）；

5、財務人員上崗與身份復印件

4）注冊人才中介公司流程（1）工商名稱預先核準；（2）簽署工商登記注冊材料；

（3）開立驗資專戶辦理驗資手續，出具驗資報告；（4）辦理工商登記；（5）組織機構代碼登記；（6）辦理稅務登記；（7）開立公司基本帳戶

5）注冊汽車維修所需要時間（1）名稱查詢需要1-2個工作日

（2）驗資出報告需要5個工作日左右（3）交工商出營業執照需要5個工作日（4）辦理組織代碼需要1-2個工作日（5）辦理稅務登記證需要1-5個工作日（6）銀行開設基本帳戶需要5個工作日以上

上海公司注冊后，增值稅申請條件有哪些？ 答：

增值稅一般納稅人概述

增值稅一般納稅人資格年度檢驗（簡稱“一般納稅人年檢”），是指國家稅務機關按年度對原已認定為“增值稅一般納稅人”的納稅人，根據稅法及有關規定，對其一般納稅人的資格進行審核，以確定是否保留的制度。

增值稅一般納稅人辦理流程

（一）一般納稅人年檢，由上海市國家稅務局統一組織，在每年年初以通告或通知的方式作出部署。年檢的具體工作，由各區、縣國家稅務局和直屬分局負責實施。

（二）一般納稅人下載《年檢申請審核表》（一式四份）并按填表說明的要求填寫后，需簽字蓋章，附《稅務登記證》副本、年度財務報表、增值稅專用發票使用情況表（年度匯總），一并報主管稅務機關。

（三）主管稅務機關收到《年檢申請審核表》及有關資料后，對照國家稅務總局和上海市國家稅務局關于增值稅一般納稅人的認定標準及有關規定進行審核。

（四）稅務機關作出年檢結論后，以書面形式通知一般納稅人，并在結果通知上加quot;上海市國家稅務局××分局（或××區、縣國家稅務局）增值稅一般納稅人年檢審批專用章“。《年檢申請審核表》（其中一份）、《稅務登記證》副本、年度財務報表等資料與結果通知書一并退還給一般納稅人。

（五）年檢合格的一般納稅人，憑《上海市增值稅一般納稅人年檢合格通知書》，帶好《發票領購證（簿）》和《稅務登記證》副本，到主管稅務機關，由稅務部門在兩證（簿）上加貼年檢合格標識。

增值稅一般納稅人相關政策

根據《增值稅一般納稅人申請認定辦法》的規定：

1、凡增值稅年應稅銷售額在180萬以上的商業企業，以及年應稅銷售額30萬元以上的非商業企業，且財務核算健全的，原則上可認定為增值稅一般納稅人。

2、凡增值稅年應稅銷售額在180萬元以下的商業企業，以及年應稅銷售額

30萬元以下的非商業企業，均應向主管稅務機關申報，稅務機關按小規模納稅人征稅辦法確定征收率。

3、商業企業是指從事貨物批發或零售的企業、企業性單位和個人，以及從事貨物批發或零售為主，并兼營貨物生產或提供應稅勞務的企業、企業性單位和個人。從事貨物批發或零售為主，是指該項行為的銷售額占各項應征增值稅行為的銷售額合計比重在50%以上的。

辦理事項:一般納稅人認定、取消、年檢及升降級管理國稅局

辦理事項:一般納稅人認定、取消、年檢及升降級管理

審批形式:核準

辦事程序:受理 核準

申報材料認定：

1、申請報告；

2、《增值稅一般納稅人申請認定表》一式三份；

3、防偽稅控聯系單；

4、法人代表身份證、辦稅人員身份證及辦稅證復印；

5、營業執照、稅務登記證復印件；

6、銀行帳號證明（基本存款帳戶開戶許可證）；

7、購買保險箱發票復印件；

8、稅務代理、咨詢證書；

9、納稅人的經營場地證明（參照新辦）；

10、財務報表（提供申請前一個月的財務報表）；

11、有關合同、章程；

12、對外地駐紹分支機構構還應提供總機構所在地的國稅稅務登記證，增值稅一般納稅人有效證件、董事會決議復印件。年審：

1、工商營業執照復印件

2、《增值稅一般綱稅人資格證書》；

3、發票領購薄；

4、上一年度企業的損益表、負債表等財務報表；

5、《增值稅一般納稅人年審表》；

6、《增值稅一般納稅人類管理申請表》

承諾時限:15個工作日

收費標準:年審費30元，其他不收費

如何在上海注冊家電公司？ 答：

1、企業名稱預先登記

持股東（投資人）資格證明領取《名稱（變更）預先核準申請書》、《投資人授權委托意見》→填表→ 交表→ 領取《企業名稱預先核準通知書》

2、企業設立登記 出示《企業名稱預先核準通知書》→領取《企業設立登記申請書》；同時領取《企業設立登記申請書》等有關表格

3、交存企業注冊資金

股東之一本人當面出示所有股東的身份證原件→填寫入資單→存入注冊資金→領取入資原始進帳單 提供材料：

⑴《企業名稱預先核準通知書》或《企業名稱變更核準通知書》原件及復印件，股東名錄一份；

⑵所有股東身份證原件及復印件，并在復印件注明各股東入資金額，法人單位出資的提交出資單位營業執照副本原件及復印件（加蓋公章）； ⑶注冊資金；

①自然人出資：現金或銀行通存通兌存折或卡；

②法人出資：出資單位支票和新成立法人的人名章及委托書。

4、辦理法定驗資手續 提供材料：

⑴《名稱預先核準通知書》； ⑵《企業設立申請書》； ⑶由入資銀行開具的入資單； ⑷全體股東資格證明； ⑸公司章程；

5、工商注冊的審批、領取營業執照

填寫并提交《企業設立登記申請書》等材料→領取《準予設立（變更、注銷、撤銷）登記（備案）通知書》→5個工作日后持《準予設立（變更、注銷、撤銷）登記（備案）通知書》→交費→領取營業執照正副本 提交材料：

⑴《企業設立登記申請書》； ⑵公司章程；

⑶法定驗資報告；

⑷《企業名稱預先核準通知書》及《預核準名稱投資人名錄表》； ⑸股東資格證明；

⑹《指定（委托）書》需法定代表人簽字；

⑺經營范圍涉及許可項目的，應提交有關審批部門的批準文件；

6、企業印章備案及刻制

7、企業法人代碼登記

領表→填表→提交單位公章等資料→交費→（辦理時限過后）領取組織機構代碼證書

提供材料：

⑴營業執照副本原件及復印件； ⑵單位公章；

⑶法人代表身份證原件及復印件（非法人單位提交負責人身份證原件及復印件）； ⑷單位郵編、電話、正式職工人數。

8、稅務登記 提供材料：

⑴企業法人營業執照副本復印件一份；

⑵法定代表人或負責人的身份證復印件一份（外籍人員為護照復印件一份）； ⑶企業辦稅人員身份證復印件一份；

⑷企業組織機構統一代碼證復印件一份； ⑸提供企業銀行開戶許可證復印件一份；

⑹辦理新辦稅務登記的納稅人還要提供營業執照所在地的街道和鄉街的名稱。

9、開設銀行賬號 提供材料：

⑴企業法人營業執照正、副本原件及復印件； ⑵組織機構代碼證書正、副本原件及復印件； ⑶國稅、地稅稅務登記證正、副本原件及復印件； ⑷法定代表人身份證原件及復印件； ⑸公章、財務章、法人章。

增值稅一般納稅人認定的條件有哪些？ 答：

（一）凡增值稅年應稅銷售額在80萬元以上（含本數）的商業企業，或者年應稅銷售額在30萬元以上（含本數）的非商業企業，應認定為增值稅一般納稅人。

商業企業是指從事貨物批發或零售的企業、企業性單位和個人，以及從事貨物批發或零售為主，并兼營貨物生產或提供應稅勞務的企業、企業性單位和個人。

從事貨物批發或零售為主，是指該項行為的銷售額占各項應征增值稅行為的銷售額合計比重在50%以上的。

（二）由于新辦小型商貿批發企業尚未進行正常經營，對其一般納稅人資格，一般情況下需要經過一定時間的實際經營才能審核認定。但對具有一定經營規模，擁有固定的經營場所，有相應的經營管理人員，有貨物購銷合同或書面意向，有明確的貨物購銷渠道（供貨企業證明），預計年銷售額可達到180萬元以上的新辦商貿企業，經主管稅務機關審核，也可認定其為一般納稅人，實行輔導期一般納稅人管理。

（三）注冊資金在500萬元以上，人員在50人以上的新辦大中型商貿企業，提出一般納稅人資格認定申請的，經主管稅務機關案頭審核、法定代表人約談和實地查驗，確認符合規定條件的，可直接認定為一般納稅人，不實行輔導期一般納稅人管理。

（四）對新辦工業企業增值稅一般納稅人的認定，主管稅務機關也應及時組織對納稅人的實地查驗，核實是否擁有必要的廠房、機器設備和生產人員，是否具備一般納稅人財務核算條件。經現場核實，對符合有關條件的，應及時給予認定，不符合條件的不得認定。

二、申請

（一）企業應提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：

1、營業執照；

2、有關合同、章程、協議書；

3、銀行帳號證明；

4、法人身份證復印件；

5、稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。

（二）主管稅務機關對企業提交的申請報告有關證件、資料進行初審，不同意納稅人申請的，將材料退回納稅人；同意納稅人申請的，發給《增值稅一般納稅人申請認定表》。

（三）納稅人如實填寫《增值稅一般納稅人申請認定表》后，連同有關證件、資料報主管稅務機關審核認定。

三、審核

（一）對企業填報的《增值稅一般納稅人申請認定表》，主管稅務機關應在收到之日起三十日內審核完畢。

（二）符合增值稅一般納稅人認定條件的，認定為一般納稅人或輔導期一般納稅人，并通知納稅人接受培訓。

（三）不符合認定條件的，不予認定為增值稅一般納稅人或輔導期一般納稅人，并通知納稅人辦理增值稅小規模納稅人認定手續。

四、增值稅一般納稅人資格年度檢驗

（一）辦事條件

在每年3月1日或稅務機關規定的年檢開始之日前已被認定為增值稅一般納稅人或輔導期一般納稅人的納稅人。

（二）辦事程序

1、每年年檢開始前，應向主管稅務機關領取《年檢申請審核表》，按申請表中各欄目逐項填寫完畢，簽字蓋章。

2、納稅人將填寫好的《年檢申請審核表》送交主管稅務機關，并提供以下資料：

a、國稅稅務登記證副本； b、年度財務決算報表；

c、增值稅專用發票使用情況表（年度匯總）； d、法人身份證復印件；

e、主管稅務機關要求提供的其他資料。

3、主管稅務機關對納稅人提供的《年檢申請審核表》及上述資料，按規定進行審核，作出年檢結論，以書面形式通知一般納稅人，并將《年檢申請審核表》（其中一份）、國稅稅務登記證件副本、年度財務決算表等資料退還給一般納稅人。

4、年檢合格的一般納稅人，憑《上海市增值稅一般納稅人年檢合格通知書》，帶好國稅稅務登記證副本和《發票購用印制簿》到主管稅務機關，由稅務部門在上述“證、簿”上加貼“上海市增值稅一般納稅人年檢合格（XXXX年）”標識。

（三）辦事時限

一般納稅人年檢的起止日期為每年3月1日至5月31日（另有規定的除外）。

（四）辦事結果

年檢合格；取消一般納稅人資格；停止抵扣進項稅額、停止使用增值稅專用發票。

公司注冊后，什么是小規模納稅人？ 答：

1、什么是小規模納稅人？

凡是不符合一般納稅人標準的納稅人，一律認定為小規模納稅人。

2、小規模納稅人符合的條件

（1）從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，并兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額在 50萬元以下（含本數，下同）的；

（2）除本條第一款第（一）項規定以外的納稅人，年應稅銷售額在80萬元以下的。

本條第一款所稱以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額的比重在50%以上。

3、小規模納稅人的稅率是多少？

工業小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務的征收率是6%，商業小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務的征收率是4%。

4、怎樣計算小規模納稅人的應納稅額？ 小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務，按照銷售額和條例規定的征收率計算應納稅額，不得抵扣進項稅額。

小規模納稅人應納稅額的計算公式是：應納稅額＝銷售額×征收率。

小規模的納稅人與一般納稅人的區別有哪些？ 答：

小規模的納稅人定義：凡是不符合一般納稅人標準的納稅人，一律認定為小規模納稅人。

一般納稅人的定義：是指年應征增值稅銷售額（以下簡稱年應稅銷售額，包括一個公歷年度內的全部應稅銷售額）超過財政部規定的小規模納稅人標準的企業和企業性單位。

①使用發票不同。小規模納稅人銷售只能使用普通發票,不能使用增值稅專用發票，購買貨物與一般納稅人相同，可以收普通發票也能收增值稅專用發票，二者收取增值稅專用發票后帳務處理不同.一般納稅人按價款部分入成本,稅款部分入”應交稅金--應交增值稅--進項稅額“帳戶;小規模納稅人則按全額進入成本.②應交稅金的計算方法不同。一般納稅人按”抵扣制"計算稅金,即按銷項減進項后的余額交稅.小規模納稅人按銷售收入除于（1+適用稅率）后的金額再乘稅率計算應交稅金，工業6％，商業4％。

③稅率不同，一般納稅人分為0稅率、13%稅率、17%稅率。小規模納稅人，商業企業按4%；工業企業按6%，（免稅的除外）。

一、認定條件：

1）主要從事生產或提供應稅勞務（特指加工、修理修配勞務）的：年銷售額在100萬元以上的，可以認定為一般納稅人，100萬以下的為小規模；2）主要從事貨物批發零售的：年銷售額180萬以上的可以認定為一般納稅人,180萬以下為小規模。工業企業年銷售額在100萬以下的,商品流通企業年銷售額在180萬以下的,屬于小規模納稅人;反之,為一般納稅人。

二、稅收管理的規定：

1）一般納稅人：銷售貨物或提供應稅勞務可以開具增值稅專用發票；購進貨物或應稅勞務可以作為當期進項稅抵扣；計算方法為銷項減進項。

2）小規模：只能使用普通發票；購進貨物或應稅勞務即使取得了增值稅專用發票也不能抵扣；計算方法為銷售額×征收率。

三、稅率與征收率：

1）一般納稅人：基本稅率17％，稅法還列舉了5類適應13％低稅率的貨物，還有幾項特殊業務按簡易辦法征收（參照小規模）。還有零稅率應稅勞務和貨物。2）小規模：商業小規模按4％征收率；商業以為小規模按6％

1、稅率不一樣，小規模6%或4%，一般納稅人17%。一般納稅人的進項稅是可以抵扣的，小規模納稅人的進項稅是不能夠抵扣的。3 一般納稅人可以開增值稅專用發票，小規模納稅人不能夠開增值稅專用發票！

一般納稅人:生產性企業年銷售額在100萬以上 商業性企業年銷售額在180萬以上 適用稅率: 17%和13%(適用特殊)小規模納稅人:生產性企業年銷售額在100萬以下 商業性企業年銷售額在180萬以下 適用稅率:生產性6%,商業性4% 小規模不可以開具增值稅發票

電話 １３３８１９０６１１６

１８９１７１９０１２４

第二篇：勞務派遣流程

上海趙地勞務派遣有限公司-勞務派遣流程

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優勢）...3

三 勞務派遣手續如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業務質量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過上海趙地勞務派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

二 勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人 單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所 以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合 同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在上海趙地勞務派遣有限公司，故人事檔案的管理也應在上海趙地勞務派遣有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由上海趙地勞務派遣有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由上海趙地勞務派遣有限公司管理，在合同期內，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過上海趙地勞務派遣有限公司，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

三 勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過上海趙地勞務派遣有限公司招聘），確定用人名單，然后由上海趙地勞務派遣有限公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到上海趙地勞務派遣有限公司財務帳上，上海趙地勞務派遣有限公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，上海趙地勞務派遣有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業勞動者工傷保險有關規定執行。上海趙地勞務派遣有限公司將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由上海趙地勞務派遣有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統招聘的區別項 目

傳統聘用方式

人才勞務派遣方式基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用 3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

5工資發放

由用人單位直接發放。

由派遣中心發放或由用人單位代發

6人事、檔案關系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案。

8、派遣關系的維護。

9、合同的解除及續約。

十七 勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門 詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建 立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期 從事勞動人事管理工作的專業人士，經驗豐富，精通勞動人事 政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

第三篇：勞務派遣流程

目 錄

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優勢）...3

三 勞務派遣手續如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業務質量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽定《勞務派遣合同》，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

二 勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人

單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要

與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。

如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所

以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合

同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，故人事檔案的管理也應在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司管理，在合同期內，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

三 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司招聘），確定用人名單，然后由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司財務帳上，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業勞動者工傷保險有關規定執行。上海趙地勞務派遣有限公司將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統招聘的區別

項 目

傳統聘用方式

人才勞務派遣方式

基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用

3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

5工資發放

由用人單位直接發放。

由派遣中心發放或由用人單位代發

6人事、檔案關系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案。

8、派遣關系的維護。

9、合同的解除及續約。

十七 勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門

詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建

立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期

從事勞動人事管理工作的專業人士，經驗豐富，精通勞動人事

第四篇：勞務派遣類公司注冊流程及所需資料有哪些

勞務派遣類公司注冊流程及所需資料有哪些？ 答：

在上海注冊勞務派遣類公司須知

1）、上海注冊勞務派遣類公司執照中包括： 1.營業執照正、副本

2.組織機構代碼證正、副本 3.代碼IC卡

4.稅務登記證（國稅、地稅）正、副本

5.公司章、財務專用章、法人章、發票專用章、股東章各一枚 2）、上海注冊勞務派遣類公司流程：

1.核名（預先起名，提供給我們，我們去查詢）

2、去銀行開立公司驗資戶，再到師務所出具驗資報告（也可以委托我公司代辦，出具驗資報告）3）.注冊公司

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日后可領取執照。

4）.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均需要用到公章或財務章。

5）.到質量監督局辦理企業組織機構代碼證

.憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。辦理時間1天即可出。6）.去銀行開基本戶

憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。7）.辦理稅務登記

領取執照后，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。

辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。8）.申請領購發票

如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。

在上海如何注冊公司二、三類醫療許可證？ 答：

注冊二、三類醫療許可證基本要求： A、房子要求：

1、一般面積要求80個平米以上，其中50平米是倉庫，30平米是辦公。

2、如果在實際中需要購買文件柜之類的，將由我們替客戶購買，發票根據實際發生額向客戶報銷。將不超過300元。人員：有以下幾點要求需要客戶提供

1、實際檢查時，要求至少3個人在場：公司負責人－質量負責人－質量檢查人員

2、對這3人的要求是：

公司注冊負責人：沒有學歷要求，沒有專業要求，要求熟悉本行業，懂得經營管理，要求是業內人士，真正說的出公司是怎樣運作的實際管理。

質量負責人：臨床醫學或者相關醫學專業畢業（中醫不行）。二類，要求此人中專以上畢業；三類，要求此人大專以上畢業；實際檢查時需要提供原件。并提供此人個人簡歷，根據簡歷，提供此人最近

一家工作單位出具的離職證明（加蓋工作單位紅色公章）。質量檢查人員：與 質量負責人 要求一致。

3、實際檢查時，以上3人必須到場，建議在場人員在5人左右，還包括銷售、倉庫負責人等職位的人。（實在沒有，3人也可以）

4、客戶提供此三人的身份證復印件、手機號碼給我們。材料：有以下幾點要求需要客戶提供

1、欲銷售產品的產品注冊證復印件，每個醫療器械產品都需要拿到產品注冊證復印件。

2、總代提供《醫療器械經營許可證》，廠商提供《生產經營許可證》，同時提供營業執照、稅務登記證等復印件。

3、全體職工和公司簽署的《用工合同》。

4、需提供，總代或廠商給客戶的“經銷合同”或是“授權經銷書”——沒有特別的模板，客戶可以隨意提供。總代需提供代理經銷此產品的證明文件。

5、公司所有員工去總代或廠商參加每個醫療器械產品的培訓證明。——沒有特別模板，客戶和廠商可以隨意提供。

6、經銷產品的企業標準、國家標準、行業標準，最好能完全提供，提供一些也可以，但必須提供一些。

7、針對每種三類醫療器械產品，提供每種產品的外包裝各2份。

在上海注冊演出公司與經紀公司區別有哪些？ 答：

1、國家關于從事營業性演出活動管理的規定主要有國務院《營業性演出管理條例》和文化部《營業性演出管理條例實施細則》，以上法規和規章可以通過文化部網站查閱

2、演出公司可以從事演出活動的策劃、組織、聯絡、制作、營銷、代理等服務{涉外演出和涉港澳臺演出資格須獲文化部批準}；演出經紀公司只能從事演出的代理、行紀、居間等經紀活動。

3、從事演出經紀活動必須先取得《營業性演出許可證》和工商營業執照后，才可進行營業性演出活動。

4、演出許可證的申請，在本市可以到上海市文化廣播影視管理局行政事務受理中心辦理。但應當注意，目前演出公司和演出經紀公司的設立，還沒有對外資開放。

5、驗資機構驗資證明可以向國家確認其資格的會計師事務所申請開具。

6、企業名稱核準書是分別向文化行政部門申辦許可證和向工商行政部門申辦營業執照的前臵條件。

勞務派遣類公司注冊流程及所需資料有哪些？ 答：

在上海注冊勞務派遣類公司須知

1）、上海注冊勞務派遣類公司執照中包括： 1.營業執照正、副本

2.組織機構代碼證正、副本 3.代碼IC卡

4.稅務登記證（國稅、地稅）正、副本

5.公司章、財務專用章、法人章、發票專用章、股東章各一枚 2）、上海注冊勞務派遣類公司流程：

1.核名（預先起名，提供給我們，我們去查詢）

2、去銀行開立公司驗資戶，再到師務所出具驗資報告（也可以委托我公司代辦，出具驗資報告）3）.注冊公司

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日后可領取執照。

4）.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均需要用到公章或財務章。

5）.到質量監督局辦理企業組織機構代碼證

.憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。辦理時間1天即可出。6）.去銀行開基本戶

憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。7）.辦理稅務登記

領取執照后，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。

辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。8）.申請領購發票

如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。

上海注冊勞務派遣類公司的流程

勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”第23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

（五）有公司住所。”第77條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

（一）發起人符合法定人數；

（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定；

（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；

（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

（六）有公司住所。”根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2．勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司理清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

當然，為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或者無力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有不低于法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。

注冊上海內資公司需要的資金是多少？ 答：

按照行業分類 1）、咨詢服務

1.管理咨詢公司:3萬

2、志利事務所:30萬

3、審計事務所：30萬

4、律師事務所：10萬

5、商標事務所：3萬

6、會計師事務所：3萬

7、企業登記代理事務所：3萬

8、資產評估有限公司：30萬

9、產權經紀有限公司：100萬

10、市場調查有限公司：3萬

11、企業策劃有限公司：3萬

12、人才中介機構：3萬

13、認證機構：3萬

14、（外資、內次）旅行社：150/30萬

15、廣告有限公司：3萬

16、拍賣公司：100萬

17、租賃公司：50萬

18、典當行：300-500萬

19、展覽服務有限公司：3萬 20、工程設計有限公司：3萬 2）房產：

1、房地產經紀有限公司：3萬

2、房地產咨詢有限公司：3萬

3、房地產代理有限公司：3萬

4、房地產開發有限公司：500萬

3）貿易：

1）、國內貿易公司：10萬 2）、國際貿易公司：50萬

4）、投資服務

1、投資咨詢有限公司:3萬元

2、投資顧問有限公司:3萬元

3、投資管理有限公司:3萬元

4、投資有限公司:3000萬

5、創業投資有限公司:3000萬

6、資產經營有限公司:3000萬

7、高科技投資有限公司:3000萬 5)、物流類

1、國際貨運代理有限公司（海運）： 500 萬

2、國際貨運代理有限公司（空運）： 300 萬

3、國際貨運代理有限公司（陸地）： 200 萬

4、物流有限公司： 3 萬

5、儲運有限公司： 3 萬

6、運輸有限公司： 3萬

7、汽車租賃有限公司： 3萬

8、船務公司 ：3萬 6）、金融類

1、銀行

2、期貨經紀公司： 3000 萬

3、保險資產管理公司 ： 3000 萬

4、汽車金融公司 ： 5 億元

注冊勞務輸出公司需要注意哪些？ 答：

1）注冊勞務輸出公司需知

勞務輸出是指給國外勞務市場提供勞動力，注冊這樣的勞力公司需要符合以下條件：

其一、派遣勞務外出就是勞務派遣注冊資本應達到50萬元 其

二、勞動就業應取得勞動局核發的審批證書

2）注冊勞務輸出所需要材料

1、股東、法人身份及復印件聯系方式；

2、公司名字、經營范圍；

3、注冊資本及出資比例；

4、注冊地之租賃協議和房產復印件（注冊在開發區可由開發區提供）；

5、財務人員上崗與身份復印件

4）注冊人才中介公司流程（1）工商名稱預先核準；

（2）簽署工商登記注冊材料；

（3）開立驗資專戶辦理驗資手續，出具驗資報告；（4）辦理工商登記；

（5）組織機構代碼登記；（6）辦理稅務登記；（7）開立公司基本帳戶

5）注冊汽車維修所需要時間（1）名稱查詢需要1-2個工作日

（2）驗資出報告需要5個工作日左右（3）交工商出營業執照需要5個工作日（4）辦理組織代碼需要1-2個工作日（5）辦理稅務登記證需要1-5個工作日

（6）銀行開設基本帳戶需要5個工作日以上

上海公司注冊后，增值稅申請條件有哪些？ 答：

增值稅一般納稅人概述

增值稅一般納稅人資格檢驗（簡稱“一般納稅人年檢”），是指國家稅務機關按對原已認定為“增值稅一般納稅人”的納稅人，根據稅法及有關規定，對其一般納稅人的資格進行審核，以確定是否保留的制度。

增值稅一般納稅人辦理流程

（一）一般納稅人年檢，由上海市國家稅務局統一組織，在每年年初以通告或通知的方式作出部署。年檢的具體工作，由各區、縣國家稅務局和直屬分局負責實施。

（二）一般納稅人下載《年檢申請審核表》（一式四份）并按填表說明的要求填寫后，需簽字蓋章，附《稅務登記證》副本、財務報表、增值稅專用發票使用情況表（匯總），一并報主管稅務機關。

（三）主管稅務機關收到《年檢申請審核表》及有關資料后，對照國家稅

務總局和上海市國家稅務局關于增值稅一般納稅人的認定標準及有關規定進行審核。

（四）稅務機關作出年檢結論后，以書面形式通知一般納稅人，并在結果通知上加quot;上海市國家稅務局××分局（或××區、縣國家稅務局）增值稅一般納稅人年檢審批專用章“。《年檢申請審核表》（其中一份）、《稅務登記證》副本、財務報表等資料與結果通知書一并退還給一般納稅人。

（五）年檢合格的一般納稅人，憑《上海市增值稅一般納稅人年檢合格通知書》，帶好《發票領購證（簿）》和《稅務登記證》副本，到主管稅務機關，由稅務部門在兩證（簿）上加貼年檢合格標識。

增值稅一般納稅人相關政策

根據《增值稅一般納稅人申請認定辦法》的規定：

1、凡增值稅年應稅銷售額在180萬以上的商業企業，以及年應稅銷售額30萬元以上的非商業企業，且財務核算健全的，原則上可認定為增值稅一般納稅人。

2、凡增值稅年應稅銷售額在180萬元以下的商業企業，以及年應稅銷售額30萬元以下的非商業企業，均應向主管稅務機關申報，稅務機關按小規模納稅人征稅辦法確定征收率。

3、商業企業是指從事貨物批發或零售的企業、企業性單位和個人，以及從事貨物批發或零售為主，并兼營貨物生產或提供應稅勞務的企業、企業性單位和個人。從事貨物批發或零售為主，是指該項行為的銷售額占各項應征增值稅行為的銷售額合計比重在50%以上的。

辦理事項:一般納稅人認定、取消、年檢及升降級管理國稅局

辦理事項:一般納稅人認定、取消、年檢及升降級管理

審批形式:核準

辦事程序:受理 核準

申報材料認定：

1、申請報告；

2、《增值稅一般納稅人申請認定表》一式三份；

3、防偽稅控聯系單；

4、法人代表身份證、辦稅人員身份證及辦稅證復印；

5、營業執照、稅務登記證復印件；

6、銀行帳號證明（基本存款帳戶開戶許可證）；

7、購買保險箱發票復印件；

8、稅務代理、咨詢證書；

9、納稅人的經營場地證明（參照新辦）；

10、財務報表（提供申請前一個月的財務報表）；

11、有關合同、章程；

12、對外地駐紹分支機構構還應提供總機構所在地的國稅稅務登記證，增值稅一般納稅人有效證件、董事會決議復印件。年審：

1、工商營業執照復印件

2、《增值稅一般綱稅人資格證書》；

3、發票領購薄；

4、上一企業的損益表、負債表等財務報表；

5、《增值稅一般納稅人年審表》；

6、《增值稅一般納稅人類管理申請表》

承諾時限:15個工作日

收費標準:年審費30元，其他不收費

如何在上海注冊家電公司？ 答：

1、企業名稱預先登記

持股東（投資人）資格證明領取《名稱（變更）預先核準申請書》、《投資人授權委托意見》→填表→ 交表→ 領取《企業名稱預先核準通知書》

2、企業設立登記 出示《企業名稱預先核準通知書》→領取《企業設立登記申請書》；同時領取《企業設立登記申請書》等有關表格

3、交存企業注冊資金

股東之一本人當面出示所有股東的身份證原件→填寫入資單→存入注冊資金→領取入資原始進帳單 提供材料：

⑴《企業名稱預先核準通知書》或《企業名稱變更核準通知書》原件及復印件，股東名錄一份；

⑵所有股東身份證原件及復印件，并在復印件注明各股東入資金額，法人單位出資的提交出資單位營業執照副本原件及復印件（加蓋公章）； ⑶注冊資金；

①自然人出資：現金或銀行通存通兌存折或卡；

②法人出資：出資單位支票和新成立法人的人名章及委托書。

4、辦理法定驗資手續 提供材料：

⑴《名稱預先核準通知書》； ⑵《企業設立申請書》；

⑶由入資銀行開具的入資單； ⑷全體股東資格證明； ⑸公司章程；

5、工商注冊的審批、領取營業執照

填寫并提交《企業設立登記申請書》等材料→領取《準予設立（變更、注銷、撤銷）登記（備案）通知書》→5個工作日后持《準予設立（變更、注銷、撤銷）登記（備案）通知書》→交費→領取營業執照正副本 提交材料：

⑴《企業設立登記申請書》； ⑵公司章程；

⑶法定驗資報告；

⑷《企業名稱預先核準通知書》及《預核準名稱投資人名錄表》； ⑸股東資格證明；

⑹《指定（委托）書》需法定代表人簽字；

⑺經營范圍涉及許可項目的，應提交有關審批部門的批準文件；

6、企業印章備案及刻制

7、企業法人代碼登記

領表→填表→提交單位公章等資料→交費→（辦理時限過后）領取組織機構代碼證書

提供材料：

⑴營業執照副本原件及復印件； ⑵單位公章；

⑶法人代表身份證原件及復印件（非法人單位提交負責人身份證原件及復印件）； ⑷單位郵編、電話、正式職工人數。

8、稅務登記 提供材料：

⑴企業法人營業執照副本復印件一份；

⑵法定代表人或負責人的身份證復印件一份（外籍人員為護照復印件一份）； ⑶企業辦稅人員身份證復印件一份；

⑷企業組織機構統一代碼證復印件一份； ⑸提供企業銀行開戶許可證復印件一份；

⑹辦理新辦稅務登記的納稅人還要提供營業執照所在地的街道和鄉街的名稱。

9、開設銀行賬號 提供材料：

⑴企業法人營業執照正、副本原件及復印件； ⑵組織機構代碼證書正、副本原件及復印件；

⑶國稅、地稅稅務登記證正、副本原件及復印件； ⑷法定代表人身份證原件及復印件； ⑸公章、財務章、法人章。

增值稅一般納稅人認定的條件有哪些？ 答：

（一）凡增值稅年應稅銷售額在80萬元以上（含本數）的商業企業，或者年應稅銷售額在30萬元以上（含本數）的非商業企業，應認定為增值稅一般納稅人。

商業企業是指從事貨物批發或零售的企業、企業性單位和個人，以及從事貨物批發或零售為主，并兼營貨物生產或提供應稅勞務的企業、企業性單位和個人。

從事貨物批發或零售為主，是指該項行為的銷售額占各項應征增值稅行為的銷售額合計比重在50%以上的。

（二）由于新辦小型商貿批發企業尚未進行正常經營，對其一般納稅人資格，一般情況下需要經過一定時間的實際經營才能審核認定。但對具有一定經營規模，擁有固定的經營場所，有相應的經營管理人員，有貨物購銷合同或書面意向，有明確的貨物購銷渠道（供貨企業證明），預計年銷售額可達到180萬元以上的新辦商貿企業，經主管稅務機關審核，也可認定其為一般納稅人，實行輔導期一般納稅人管理。

（三）注冊資金在500萬元以上，人員在50人以上的新辦大中型商貿企業，提出一般納稅人資格認定申請的，經主管稅務機關案頭審核、法定代表人約談和實地查驗，確認符合規定條件的，可直接認定為一般納稅人，不實行輔導期一般

納稅人管理。

（四）對新辦工業企業增值稅一般納稅人的認定，主管稅務機關也應及時組織對納稅人的實地查驗，核實是否擁有必要的廠房、機器設備和生產人員，是否具備一般納稅人財務核算條件。經現場核實，對符合有關條件的，應及時給予認定，不符合條件的不得認定。

二、申請

（一）企業應提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：

1、營業執照；

2、有關合同、章程、協議書；

3、銀行帳號證明；

4、法人身份證復印件；

5、稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。

（二）主管稅務機關對企業提交的申請報告有關證件、資料進行初審，不同意納稅人申請的，將材料退回納稅人；同意納稅人申請的，發給《增值稅一般納稅人申請認定表》。

（三）納稅人如實填寫《增值稅一般納稅人申請認定表》后，連同有關證件、資料報主管稅務機關審核認定。

三、審核

（一）對企業填報的《增值稅一般納稅人申請認定表》，主管稅務機關應在收到之日起三十日內審核完畢。

（二）符合增值稅一般納稅人認定條件的，認定為一般納稅人或輔導期一般納稅人，并通知納稅人接受培訓。

（三）不符合認定條件的，不予認定為增值稅一般納稅人或輔導期一般納稅人，并通知納稅人辦理增值稅小規模納稅人認定手續。

四、增值稅一般納稅人資格檢驗

（一）辦事條件

在每年3月1日或稅務機關規定的年檢開始之日前已被認定為增值稅一般納稅人或輔導期一般納稅人的納稅人。

（二）辦事程序

1、每年年檢開始前，應向主管稅務機關領取《年檢申請審核表》，按申請表中各欄目逐項填寫完畢，簽字蓋章。

2、納稅人將填寫好的《年檢申請審核表》送交主管稅務機關，并提供以下資料：

a、國稅稅務登記證副本； b、財務決算報表；

c、增值稅專用發票使用情況表（匯總）； d、法人身份證復印件；

e、主管稅務機關要求提供的其他資料。

3、主管稅務機關對納稅人提供的《年檢申請審核表》及上述資料，按規定進行審核，作出年檢結論，以書面形式通知一般納稅人，并將《年檢申請審核表》（其中一份）、國稅稅務登記證件副本、財務決算表等資料退還給一般納稅人。

4、年檢合格的一般納稅人，憑《上海市增值稅一般納稅人年檢合格通知書》，帶好國稅稅務登記證副本和《發票購用印制簿》到主管稅務機關，由稅務部門在

上述“證、簿”上加貼“上海市增值稅一般納稅人年檢合格（XXXX年）”標識。

（三）辦事時限

一般納稅人年檢的起止日期為每年3月1日至5月31日（另有規定的除外）。

（四）辦事結果

年檢合格；取消一般納稅人資格；停止抵扣進項稅額、停止使用增值稅專用發票。

公司注冊后，什么是小規模納稅人？ 答：

1、什么是小規模納稅人？

凡是不符合一般納稅人標準的納稅人，一律認定為小規模納稅人。

2、小規模納稅人符合的條件

（1）從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，并兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額在 50萬元以下（含本數，下同）的；

（2）除本條第一款第（一）項規定以外的納稅人，年應稅銷售額在80萬元以下的。

本條第一款所稱以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額的比重在50%以上。

3、小規模納稅人的稅率是多少？

工業小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務的征收率是6%，商業小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務的征收率是4%。

4、怎樣計算小規模納稅人的應納稅額？ 小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務，按照銷售額和條例規定的征收率計算應納稅額，不得抵扣進項稅額。

小規模納稅人應納稅額的計算公式是：應納稅額＝銷售額×征收率。

小規模的納稅人與一般納稅人的區別有哪些？ 答：

小規模的納稅人定義：凡是不符合一般納稅人標準的納稅人，一律認定為小規模納稅人。

一般納稅人的定義：是指年應征增值稅銷售額（以下簡稱年應稅銷售額，包括一個公歷內的全部應稅銷售額）超過財政部規定的小規模納稅人標準的企業和企業性單位。

①使用發票不同。小規模納稅人銷售只能使用普通發票,不能使用增值稅專用發票，購買貨物與一般納稅人相同，可以收普通發票也能收增值稅專用發票，二者收取增值稅專用發票后帳務處理不同.一般納稅人按價款部分入成本,稅款部分入”應交稅金--應交增值稅--進項稅額“帳戶;小規模納稅人則按全額進入成本.②應交稅金的計算方法不同。一般納稅人按”抵扣制"計算稅金,即按銷項減進項后的余額交稅.小規模納稅人按銷售收入除于（1+適用稅率）后的金額再乘稅率計算應交稅金，工業6％，商業4％。

③稅率不同，一般納稅人分為0稅率、13%稅率、17%稅率。小規模納稅人，商業企業按4%；工業企業按6%，（免稅的除外）。

一、認定條件：

1）主要從事生產或提供應稅勞務（特指加工、修理修配勞務）的：年銷售額在100萬元以上的，可以認定為一般納稅人，100萬以下的為小規模；2）主要從事貨物批發零售的：年銷售額180萬以上的可以認定為一般納稅人,180萬以下為小規模。工業企業年銷售額在100萬以下的,商品流通企業年銷售額在180萬以下的,屬于小規模納稅人;反之,為一般納稅人。

二、稅收管理的規定：

1）一般納稅人：銷售貨物或提供應稅勞務可以開具增值稅專用發票；購進貨物或應稅勞務可以作為當期進項稅抵扣；計算方法為銷項減進項。

2）小規模：只能使用普通發票；購進貨物或應稅勞務即使取得了增值稅專用發票也不能抵扣；計算方法為銷售額×征收率。

三、稅率與征收率：

1）一般納稅人：基本稅率17％，稅法還列舉了5類適應13％低稅率的貨物，還有幾項特殊業務按簡易辦法征收（參照小規模）。還有零稅率應稅勞務和貨物。2）小規模：商業小規模按4％征收率；商業以為小規模按6％

1、稅率不一樣，小規模6%或4%，一般納稅人17%。一般納稅人的進項稅是可以抵扣的，小規模納稅人的進項稅是不能夠抵扣的。3 一般納稅人可以開增值稅專用發票，小規模納稅人不能夠開增值稅專用發票！

一般納稅人:生產性企業年銷售額在100萬以上 商業性企業年銷售額在180萬以上 適用稅率: 17%和13%(適用特殊)小規模納稅人:生產性企業年銷售額在100萬以下 商業性企業年銷售額在180萬以下 適用稅率:生產性6%,商業性4% 小規模不可以開具增值稅發票

電話 １３３８１９０６１１６ １８９１７１９０１２４

第五篇：勞務派遣協議書樣本(上海)

勞務派遣協議書

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

派遣員工（丙方）：

身份證：

電話：

乙方根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工丙方。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

丙方在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

第三條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為丙方辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；

第四條費用結算

甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠丙方的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

第五條賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第六條本協議期限、續約、解除及終止

本協議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：

日期：日期：

派遣員工（丙方）：

日期：

簽定地址：上海市