第一篇：關于申請成立靜寧縣致遠人力資源有限責任公司的報告

靜寧縣致遠人力資源有限責任公司

文

件

靜致遠總字（2018）第001號

★

關于申請成立靜寧縣致遠人力資源有限責任公司的報告

靜寧縣人力資源和社會保障局：

擬成立靜寧縣致遠人力資源有限責任公司，現隨文報來相關資料，請準予登記成立。

申請成立名稱：靜寧縣致遠人力資源有限責任公司 法 定 代表人：穆東輝

業 務 范 圍 ：勞務分包;人才中介、職業中介;化工、汽車、電氣工業領域內的技術開發、轉讓及咨詢服務;計算機技術服務、軟件開發、數據處理服務、通信技術服務;家政服務、保潔服務、會務服務;企業管理咨詢、商務信息咨詢;企業形象策劃。

注冊資本 ：50萬元整 特此請示，請批示！

靜寧縣致遠人力資源有限責任公司

二0一八年五月十三日

主題詞：企業設立 申請 主 送：靜寧縣人力資源和社會保障局 抄 送：靜寧勞務辦 靜寧縣致遠人力資源有限責任公司 2018年5月13日印發

第二篇：申請成立 小額貸款有限責任公司材料

申請成立 小額貸款有限責任公司材料

（參照樣本）

ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款有限公司（籌建）

資料目錄

1、成立ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款有限公司申請書…… 頁

2、出資人承諾書…………………………………………… 頁

3、出資人協議書…………………………………………… 頁

4、ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款有限公司籌建方案……… 頁

5、《ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款有限公司章程》草案…… 頁

6、ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款有限公司名稱核準書…… 頁

7、住所、營業場所所有權或使用權的證明材料………… 頁

8、擬任職董事、高管人員任職資格申請書……………… 頁

9、擬任職董事、高管人員無違法犯罪記錄證明………… 頁

10、擬任職董事、高管人員信用記錄良好的證明材料…… 頁

11、擬任職董事、高管人員任職資格學歷證明材料……… 頁

12、擬任職董事、高管人員任職資格金融工作經歷證明材料… 頁

13、擬任職董事、高管人員履責合法經營服從監管承諾書… 頁

14、ＸＸ省小額貸款公司第一大股東（發起人）申請表… 頁

15、ＸＸ省小額貸款公司法人股東申請表……………… 頁

16、ＸＸ省小額貸款公司自然人股東申請表……………… 頁

17、全體股東信用記錄良好的證明材料…………………… 頁

18、全體股東無違法犯罪記錄證明材料…………………… 頁

19、出資人關聯情況《法律意見書》（律師中介機構出具）頁

20、ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ小額貸款公司可行性研究報告 頁附件：

1.公司章程

2.公司基本制度

3.公司財務制度

4.公司業務制度和業務流程

A.流程

1.檔案管理流程

2.個人類客戶授信業務操作流程

3.個人聯保貸款操作流程

4.個人汽車消費貸款操作流程

5.個人質押貸款操作流程

6.個人住房抵押貸款

7.公司類客戶授信業務基本操作流程

8.固定資產貸款操作流程

9.流動資金貸款流程

10.農戶小額信用貸款操作流程

11.商戶“信用共同體”小額貸款流程

12.授信業務操作綜合流程

13.授信業務擔保操作流程

14.授信崗位職責

15.信貸資產風險分類及預警信號及處理流程

16.信貸資產檢查操作流程

.制度

1.信貸管理基本制度

2.大額貸款管理制度

3.貸后管理制度

4.貸款保證管理制度

5.貸款操作規程實施細則

6.貸款風險管理制度

7.貸款管理責任制度

8.貸款計結息管理制度

9.個人貸款業務管理制度

10.農村小企業貸款管理制度

11.農戶小額貸款管理制度

12.企業貸款管理制度

13.信貸合同管理制度

14.信貸業務檔案管理制度

5.各類合同及附表

A.合同

1.保證擔保借款合同

2.財產抵押合同

3.貸款到期通知單

4.抵押擔保借款合同

5.委托貸款合同

6.延期還款協議

7.質押擔保借款合同

8.最高額保證擔保借款合同

9.最高抵押擔保借款合同

B.表格

1.自然人客戶貸款調查表

2.同意保證意向書

3.同意抵（質）押意向書

4.自然人客戶建立信貸業務關系申請書

5.貸款公司貸后檢查報告表

6.貸款公司自然人申請借款資料清單

7.貸款公司法人（含個體工商戶）申請借款資料清單

8.貸款公司法人客戶（個體工商戶）借款申請書

9.貸款公司自然人其他客戶借款申請書

10.貸款公司自然人其他客戶信用等級評定表

11.抵押物明細表

12.自然人客戶貸款調查表

（一）13.自然人客戶貸款調查表

（二）14.自然人客戶貸款調查表

（三）15.自然人客戶貸款調查表

（四）相關法律法規

1.銀行開展小企業貸款業務指導意見

2.關于進一步做好小企業貸款工作的通知

3.關于進一步作好小企業金融服務工作的通知

4.商業銀行小企業授信工作盡職指引（試行）

5.銀行開展小企業授信工作指導意見

6.小企業貸款風險分類辦法（試行）

7.關于大力發展農村小額貸款業務的指導意見

8.關于在從緊貨幣政策形勢下進一步做好小企業金融服務工作的通知

9.關于村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社、小額貸款公司有關政策的通知

10.關于小額貸款公司試點的指導意見

11.關于認真落實“有保有壓”政策，進一步改進小企業金融服務的通知

12.貨款通則

13.關于人民法院審理借貸案件的若干意見（1991）

14.關于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知（銀發[2002]30號）

15.商業銀行內部控制指引

16.商業銀行內部控制評價試行辦法

17.商業銀行集團客戶授信業務風險管理指引

18.商業銀行與內部人和關聯交易管理方法

19.商業銀行市場風險管理指引

20.商業銀行信息披露辦法

21.貸款風險分類指引

22.小企業風險分類辦法（試行）

23.商業銀行房地產貸款風險管理指引

24.關于加大防范操作風險工作力度的通知

25.商業銀行操作風險管理指引

26.商業銀行合規風險管理指引

27.銀行業金融機構信息系統風險管理指引

28.商業銀行信用風險內部評級體系監管指引

29.商業銀行專業貸款監管資本計量指引

30.商業銀行信用風險緩釋監管資本計量指引

31.商業銀行操作風險監管資本計量指引

32.中國銀行業監督管理委員會合作金融機構行政許可事項實施辦法

33.村鎮銀行組建及審批工作

34.貸款公司組建審批工作指引

35.村鎮銀行管理暫行規定

36.貸款公司管理暫行規定

第三篇：成立有限責任公司協議

成立有限責任公司協議

（六）依照法律、公司合同的規定獲得有關信息；

（七）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配；

（八）法律、行政法規及公司合同所賦予的其他權利。

第四篇：文化傳媒有限責任公司成立請示報告

關于成立***文化傳媒有限公司的請示

**市國資辦：

根據溫家寶總理在2012年十一屆全國人大五次會議中提出，要求提供優質豐富的文化產品，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。深入推進社會主義核心價值體系建設。提高文化產業規模化、集約化、專業化水平，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業的指示精神。

我國正處于一個文化傳媒高速發展的時期，文化傳媒業正處于一個成長期階段，從發展趨勢上看，是一個極具成長性和推廣潛力的新興產業。群眾對文藝演出、展會、文體活動需求增長，文化周邊產品需求也日益擴大，同時，新的經濟模式不斷創新，依托媒體進行品牌運營日趨成熟。

隨著經濟社會的快速發展，**市人民群眾對文化需求日益增長，但是目前**市的文化傳播行業良莠不齊，很多企業定位不明，不能為**市人民提供一個專業，全面的服務。組建一個專業的文化傳媒公司勢在必行。

***擬出資50萬元人民幣成立**文化傳媒有限公司。

該公司的主要經營范圍包括以下內容：文化藝術交流策劃、舞臺藝術造型策劃、晚會策劃、企業形象策劃、公關活動策劃、市場營銷策劃；會務會展服務（不含旅行社業務）、禮儀服務、攝影攝像服務、婚慶禮儀服務；大型文體活動組織（不含演出經紀）；企業圖文設計及制作；廣告設計、制作、發布；節目制作；食品、酒、百貨、電子產品、服裝、裝潢材料等產品品牌推廣。

***文化傳媒有限公司的工作人員由**內部工作人員借用，原身份

保留在***。

法人代表由***擔任。請予以批準為感！

****** 2012年6月7日

附件一

關于成立桐鄉市揚思文化傳媒有限公司

可行性報告

一、項目環境分析：

目前在我國，文化傳媒業正處于一個成長期階段，從發展趨勢上看，是一個極具成長性和推廣潛力的新興產業。而隨著經濟社會的快速發展，群眾文化需求日益增長，文化建設日益加強，由黨政機關、部門、系統、企業組織的各類文藝演出、展示、活動逐漸步入繁盛期，文化產業周邊實業產品需求也日益擴大。目前桐鄉市的文化傳播行業良莠不齊，很多企業定位不明，不能為桐鄉市人民提供一個專業，全面的服務，因而，組建一個專業的文化傳媒公司勢在必行。

二、項目定位：

（一）公司名稱：桐鄉揚思文化傳媒有限公司

（二）公司性質：有限公司

（三）公司宗旨：“弘揚民族傳統文化，傳播社會和諧文化，打造時尚創意文化，彰顯地域特色文化，發展地方產業文化”、“以文化引領生活”、“發掘品牌的力量”。“宣傳地方文化，打造品牌節目，促進藝術生產，繁榮演藝市場，推動文化發展，服務地方經濟”。

（四）公司經營范圍：

策劃組織實施各類文化活動及文藝活動。策劃實施有影響力的展會。合作參與有一定專業水準，有創意、有特點的大型文體活動，以開拓、務實、創新、進取的精神為企業創造效益，為社會承擔責任。

1、策劃適合當地地域文化的活動，舉辦有一定影響的展會及大型活動，專業、真誠、竭誠為各行業，企業，部門提供專業周到的服務。準確、及時、專業化的文化活動服務。以多媒體制作、活動策劃為核心的視頻傳播領域以及大型活動和演出項目策劃。通過系列活動，相互交流，擴充業務范圍，提升公司的知名度。

2、〈1〉個性化業務服務。為拓展業務渠道，開展文化產業周邊產品的推廣、批發與零售，與相關部門、企業合作,設立業務聯系制度，互惠互利、成就業績。

〈2〉 組織發掘傳承中華民族傳統文化（傳統節日、人文文化等）以文化項目合作等，組織發掘桐鄉地區歷史文化。實現個性化活動策劃，組織開辦開業剪彩、會議主持、禮儀接待、節日慶賀，婚慶禮儀以及大型商業活動、產品展銷等活動的全程策劃實施。

3、文化傳媒傳統業務。———電視節目的策劃、制作。廣告設計，制作，發布。組織文化藝術交流。

桐鄉市廣播電視臺

2012年6月7日

第五篇：關于成立人力資源公司的可行性分析報告

關于成立人力資源服務有限公司的可行性分析報告 橫峰縣陽光人力資源服務有限公司是由縣政府相關部門批準從事人力資源服務的專業公司，主要從事職業技能培訓、勞務派遣、咨詢、人力資源管理與服務等業務，公司擁有一支高效、敬業、團結、創新的管理團隊，以服務人才、服務企業作為公司服務的宗旨，本著“人誠、品真、創新”的經營理念，竭誠為用工單位提供最優質的服務，減輕用工單位管理工作負擔，規范用工行為，建立和諧的勞務關系。并且我公司與省內外人力資源公司建立起互助的平臺，具備了“一站式”和“一條龍”的服務，協助用人單位更新用人機制，降低用工成本，促進企業發展。公司管理團隊將以“效率、誠信、服務、創新”的高度敬業精神，為用人單位輸送合格的人才。

為切實做好我縣轄內各類勞動就業者的就業需要，加大勞動者轉移培訓力度，2009年，我公司計劃圍繞受金融危機影響的各類勞動者的就業需要，重點對受金融危機影響嚴重的企業職工開展技能提升培訓和轉崗培訓，促進其穩定就業；對青年大學生開展技能培訓和職業見習，幫助其實現就業；對新成長勞動力開展就業預備制培訓，提高其就業能力。提高勞動者技能水平，降低企業用工成本，增強人才競爭優勢，促進我縣富余勞動力就地就近轉移，穩定和擴大就業，滿足社會各界對我縣各類勞動者的用工需求，確保完成“民生工程”就業培訓目標任務，培訓，包含了“訓練”和“教育”兩個方面。簡言之，訓練的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及員工的理解、感覺和態度。因此，教育有時也叫做“開發”。隨著培訓的戰略地位的凸顯，員工培訓將越來越重要，培訓與開發的界限也日益模糊。在實際工作中，培訓與開發是很難截然分開的，因為培訓中使用的技術與開發中使用的技術通常是相同的，而且兩者都注重員工與企業當前和未來發展的需要。我公司立足于必要的基礎理論知識，并考慮到原理性和實踐性問題，特別是為適應高職專培養目標的需要，突出了有關人力資源培訓與開發的技能與應用的內容，從內容上，力求反映近年來人力資源培訓與開發理論與技術的新發展，特別是一些較為成熟的新思想、新理念、新方法。根據教學的需要對學生應當掌握的重點與難點及一般理解的知識也各有側重。總之，我們希望做到理論與實踐相結合、研究性與操作性相并舉。

一、機構職能

綜合管理部 : 協助公司總經理處理日常事務，負責公司公文、檔案、公共關系、信訪、本部事務、綜合協調、安全保衛、雙文明建設及社會綜合治理工作，承擔企業綜合管理職能；負責公司的宣傳、教育工作；促進公司與社會各界的友好往來，樹立良好的企業形象。

人力資源部： 負責派遣員工的勞動合同管理工作；負責公司本部員工及派遣員工的人事、勞動、績效管理和養老保險、醫療保險及其他社會保險的建立、繳納及封存等工作；負責辦理公司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續；建立健全薪酬福利、獎懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監督執行；負責優秀員工的評選工作；負責協調處理派遣員工與用工單位的勞動爭議及勞務糾紛。

培訓部： 負責技術崗位培訓、專業技能鑒定及相關業務工作，主要職責范圍是：受用工單位委托，負責培訓班的工作，管理培訓班學員學業成績，填報有關報表，保證培訓班教學需要，學員管理、結業辦證等工作，負責技能鑒定站的考評工作，根據考評成績及時向勞動部門申辦技能證。

二、培訓對象和時間

我公司面向全縣招收的培訓對象主要是農村勞動力、企業在崗職工和各單位在職職工。培訓時間周期為1-3個月。

三、培訓方式

業余、低密度、小班化、多學科且重實操、輕理論。

四、培訓類型

a、基礎課程：基礎技能、專業基礎、專題培訓、新人管理 b、工作交流：技術支持、零件供應、人力分配、工作銜接