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第一篇：關于進一步加強村小管理的實施辦法

關于進一步加強村小管理的實施辦法

為了進一步加強中心校對村小的管理，規范村小辦學行為，全面提高教育教學質量特制定此實施辦法。

一、明確村小工作的管理權限

1、對村小的管理由中心校具體負責，村小重大問題和工作必須及時向中心校請示匯報。村小校長每周一到中心校參加班子例會。

2、中心校、村小之間的教師調動由中心校統一安排和調配。

3、對村小的全面檢查每學期進行一次具體組織由中心校進行。

4、對村小的管理由中心校校長負總責，中心校分管領導負責監督、檢查村小工作。協助中心校校長管理好村小。

二、教育教學管理

1、中心校對村小的常規教學管理檢查每學期至少進行一次，由副校長組織相關人員進行，加強對村小的教學質量檢測。

2、中心校應組織骨干教師經常到村小進行教學指導并上示范課，幫助村小教師提高教學業務水平尤其是課堂教學水平。

3、中心校應在每學期開學前一周組織村小教師進行集中學習培訓或集體備課并安排學校管理教育教學等方面的工作。

4、村小要按教育局要求和中心校的安排嚴格規范學校全面管理特別是常規教學管理，認真做好學習鉆研教材、備課、課堂教學、作業批改、輔導等，決不允許不備課，無教案進課堂或重復使用以前授課教案的現象存在，制定切實可行的各項規章制度并認真遵守。加強檔案管理，建立健全各種檔案資料。

5、村小校長必須切實加強對學校的管理特別是常規教學的管理，嚴格履行常規教學管理程序，組織開展教學研究活動。中心校將不定期對村小的教學質量進行抽測。

6、村小要發揮班額小、時間相對充余的特點，探索研究提高教學質量的有效辦法并進行總結。

7、要切實加強德育工作，開展行之有效的德育活動，要結合實際按要求，經常組織學生開展豐富多彩的文體活動。

8、中心校要切實加強和規范村小學籍管理工作。

三、加強村小的財務后勤管理

1、村小人手少，人員配置不足，每位教師要有以校為家的主人翁態度，愛惜、保管好校產和公物。

2、各班公物若不是正常損耗，須由班級自主負責維修并給付維修費用。

3、村小日常開支，金額在200元以下的可由3人以上商量后自主處理，超出500元的須報中心校校長及財務人員審批方可實施。村小教師出差學習必須向中心校請示審批，否則不予報銷。

4、村小校長（負責人）對所有教師合理分工，分別負責校園文化、德育、藝體、食堂等，所有教師必須嚴守上級教育主管部門的各項規定，按時到崗，工作負責，加強安全防范，不得違背教學計劃隨意缺勤、調課、調崗，不得有“三亂”行為，否則出現不良后果由該教師負相應的責任，村小校長若不及時處理負連帶管理責任。

四、切實加強教師隊伍建設及管理

1、中心校每學期至少組織一次村小教師業務培訓及教學研究活動，中心校，要確定安排好村小教師業務培訓具體內容。

2、村小要結合教師實際堅持每周一次政治、業務學習、記好學習筆記，制定教師個人業務學習提高計劃并采取措施，積極支持鼓勵教師提高學歷程度，進行有針對性的自學并有自學筆記。

3、加強師德修養

做到教書育人、愛崗敬業、為人師表。要組織村小教師開展師德教育活動，發現、培養、總結師德典型。

4、嚴格遵守考勤制度及作息時間，教師因病或其它事情需要請假的，1天之內由村小校長審批，二天以上需報請中心校長批準。

5、村小不得無故停課、串課，如有特殊情況必須停課、串課的，必須上報中心校及教育局批準。

6、教師在上班期間中午不許飲酒，教師作息時間與中心校保持一致，不得提前下班，規定課時結束后可安排一定時間進行作業和輔導及組織文體活動。

7、村小校長（負責人）提前組織自查、月報，學校依據“環境建設、師德、常規工作、協調配合”等方面按月考核（包括聽課、評議），剖析問題，提出整改意見，每月及期末考核結合教學質量考核納入對村小和教師的績效衡量標準。每學年組織家長對村小和教師進行滿意度測評，作為教師晉級的依據。

五、努力改善辦學條件

1、加強校舍、校園管理搞好育人環境建設及校園文體建設，確保校舍、校園環境優美、整潔。

2、協調好村委會關系。努力爭取村委會的支持，解決辦學中存在的困難。

3、積極創造條件，爭取中心校支持，解決教學設施不足等問題。

4、切實加強學校安全工作開展經常性的安全教育，特別是對通勤學生的安全管理，杜絕安全事故發生。

小沙河中心小學

2017年3月

第二篇：關于進一步加強年輕干部培養管理的實施辦法

關于進一步加強年輕干部培養鍛煉的實施辦法

第一章總則

第一條為進一步加強對年輕干部的培養鍛煉，完善優秀年輕干部培養選拔機制，為財稅事業的科學發展提供堅強的組織保障和人才保障，結合我局年輕干部培養、選拔和管理的實際需要，特制定本辦法。

第二條加強年輕干部培養管理工作的指導思想：深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞財稅中心工作，結合財稅改革發展新形勢、新階段和新任務的要求，通過理論培訓、實踐鍛煉和考核管理，以提高年輕干部思想政治素質、實際工作能力為重點，全面提升年輕干部的綜合素質，培養造就一批政治素質好、業務水平高、奉獻精神強、工作能力強、能適應科學發展要求的優秀年輕干部，保證財稅事業后繼有人、蓬勃發展。

第三條加強年輕干部培養管理工作的目標任務：通過加強年輕干部思想政治教育，幫助年輕干部進一步堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強年輕干部業務培訓和實踐鍛煉，幫助年輕干部積累經驗，提升綜合素質和科學理財、依法治稅的實踐能力；通過加強年輕干部日常管理和考核，完善制度和機制，為年輕干部健康成長提供堅強保障，營造良好氛圍；通過加強優秀年輕干部選拔使用，進一步增強基層領導班子和中層干部隊伍的活力和戰斗力。

第四條年輕干部的培養管理工作，在市局黨組領導下由組宣人事處（人事教育處）負責組織實施。

第二章培養管理的原則

第五條年輕干部培養管理工作遵循以下基本原則：

（一）德才并重、全面發展的原則；

（二）群眾公認、注重實績的原則

（三）著眼長遠、實踐鍛煉的原則；

（四）公平公開、客觀公正的原則。

第三章培養鍛煉的對象

第六條培養對象為年齡一般在45周歲以下，具有大學專科及以上文化程度，身體健康，能夠承擔較繁重的工作任務，適合安排培養鍛煉的市局在編公務員及所屬事業單位干部。

第四章培養鍛煉的方式

第七條培養鍛煉主要采用下列途徑：

（一）加強學習培訓。制定年輕干部教育培訓規劃，抓好年輕干部的集中學習和培訓，有計劃地選派干部參加由組織人事系統、財政地稅系統、各級黨校和行政學院或國內外知名院校組織的各類培訓進修班，不斷提高培養對象的思想政治理論水平和運用理論解決實際問題的能力。市局堅持每兩年舉辦1期優秀年輕干部專題培訓班，時間不少于3天，重點加強政治理論、市場經濟、法律法規、行政管理等方面理論和知識的培訓。同時要鼓勵自學，對不同層次的年輕干部有針對性地規定學習內容，列出必讀書目，提出明確要求。2 要通過各種學習形式，努力提高年輕干部的思想政治素質、知識水平和實際工作能力。

（二）強化實踐鍛煉。積極組織選派年輕干部到重點崗位、一線崗位以及急難險等突擊性工作環境中鍛煉成長，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經驗、熟悉程序、提高能力；并在抓好傳幫帶、保證工作連續性的基礎上，對在同一崗位工作5年以上的年輕干部，要有步驟、有重點地進行輪崗交流，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經驗，提高解決實際問題的能力；尤其對文化素質較高、發展潛力較大的重點培養對象將主要采取以下的鍛煉方式：

1、下派鍛煉。選派優秀年輕干部到市本級基層分局或縣地稅局擔任副局長、局長助理等職務，鍛煉時間一般為1-2年；結合市委組織部開展的市直機關干部掛職鍛煉工作，選派相對缺少基層歷練的科級干部到基層班子任職，鍛煉時間一般為1—2年。通過下派鍛煉，讓干部熟悉基層情況，豐富閱歷，學習體驗基層工作和管理經驗，提高處理實際問題的能力和領導能力。

2、外派鍛煉。根據工作需要，選派優秀年輕干部到西藏、新疆、對口援建等艱苦地區或者特殊部門、特殊崗位工作，開闊視野，增長才干，鍛煉時間一般為1-3年。

3、跟班鍛煉。根據年輕干部的實際情況和工作需要，選派業務骨干到上一級機關進行跟班學習，或選調參與有關業務攻關、技術開發、政策調研等短期工作任務，學習先進經驗，提高業務水平，加強上下溝通，密切工作聯系。

4、輪值鍛煉。根據工作需要，有計劃地選派年輕干部參與市委市政府中心工作選調和項目建設、信訪維穩、結對農村、抗洪搶險等一些“急、難、險、重”的基層一線工作崗位中輪值鍛煉，提高年輕干部應對復雜局面、處理突發事件、搞好組織協調、做好群眾工作的實踐能力。

5、基層鍛煉。選派新錄用或缺少基層工作經歷的年輕干部到基層分局，尤其是到環境相對復雜、條件相對艱苦的單位鍛煉實踐，崗位由基層分局根據需要安排，一般要求安排到直接為群眾服務的崗位，可分階段安排不同的鍛煉崗位。鍛煉時間一般為1年。

（三）實行導師幫帶。在干部自薦、群眾推薦的基礎上，市局組宣人事處（人事教育處）選聘一批曾擔任中層領導職務的退二線干部，或年齡在50周歲左右，綜合素質較高、精神狀態較好、基層財稅工作經驗豐富、群眾基礎扎實的老同志作為導師。幫帶對象，主要是指年齡在30周歲以下的或新錄用參加工作不滿三年的、缺乏基層工作經驗和本領的年輕干部。根據導師和幫帶對象的工作崗位、個性特點等因素，采取組織指定、雙向選擇等方法，確定導師和年輕干部的幫帶關系。重點要針對年輕同志中存在的有知識而缺膽識、有思路而缺套路、有理念而缺經驗，對基層情況不夠熟悉、工作作風不夠扎實、工作方法比較簡單和獨立工作能力不強等問題，確定幫帶內容，由導師對幫帶對象進行三級幫帶：第一級為業務知識幫帶，對象主要是剛出校門參加工作的年輕同志；第二級為工作方法幫帶，對象主要是業務知識幫帶滿一年或工作方法掌握不熟的年輕同志；第三級為工作理念幫帶，對象主要是工作方法掌握比較熟悉，但對把握工作全局的宏觀思維理念還不足的年輕同志。幫帶結對時間原則上為1年，期滿經考核評議后根據實際需要重新調整結對關系。幫帶期間，導師要根據自己的工作經驗和幫帶對象的個性特點，幫助他們盡快熟悉工作崗位，豐富工作經驗，提升業務技能，增強獨立開展工作的能力；年輕同志要尊重前輩，虛心受教，并與老同志形成優勢互補，努力營造“以師帶徒、幫帶爭先”的人才培養良好氛圍。

第五章優秀年輕干部的選拔

第八條重視年輕干部中優秀人才的選拔，并將其作為市局科級干部的主要后備力量予以培養。優秀年輕干部應具備以下基本素質條件：

（一）政治堅定，認真學習實踐科學發展觀，堅持講學習、講政治、講正氣，能堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策。

（二）依法行政，務實創新，有較強的事業心和責任感，能卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，工作中起到較好的帶頭作用。

（三）有一定的組織協調能力、文化水平和專業知識，熟悉和熱愛財稅工作，有較高的政策業務水平、管理水平和比較豐富的實際工作經驗。

（四）清正廉潔，作風正派，全局觀念較強，能密切聯

第九條優秀年輕干部應當具備以下資格：

（一）具有大學專科及以上文化程度。

（二）年齡原則上不超過40周歲，身體健康，能夠承擔較繁重的工作任務。現任副科級職務的干部和女干部，在年齡上可適當放寬到45周歲。

（三）參加財稅工作在三周年（含）以上。

具有注冊稅務師、注冊會計師、律師資格證書的，進入省廳、省局人才庫的，在省級（含）以上各類競賽活動中獲獎的，連續三年被評為優秀公務員的同等條件下優先考慮。

第十條優秀年輕干部人選數量按照市局現有科級崗位職數為參考依據，確定保持在40—50名左右，其中：女干部要有三分之一以上，30歲以下的干部要有一定數量。

第十一條采取多種途徑發現和選拔優秀年輕干部，選拔采用差額方式，通過引入競爭機制，好中選優。首次選拔由局黨組統一組織部署，其中：三分之二名額按考試成績確定, 三分之一名額由局領導推薦產生，具體步驟如下：

考試：考試形式以筆試為主，采取個人自薦、單位推薦、群眾舉薦、組織人事部門審核把關的方法，通過筆試、由市局組宣人事處（人事教育處）組織實施，實行統一命題，統一考試，統一閱卷。按考試成績從高到低排名確定初步人選。

推薦：由局領導推薦備選對象。

民主測評：經考試和推薦的人選，由市局組宣人事處（人事教育處）對其組織民主測評。

黨組審定：經考試、推薦并結合民主測評情況，由市局組宣人事處（人事教育處）報市局黨組最后審定。

第十二條在公開選拔和競爭上崗中暫時未被提拔使用的，但表現較為優秀的年輕干部，或在完成急、難、險、重等工作任務中發現的優秀人才，經市局黨組審定后，也可充實列入市局優秀年輕干部人選。

第六章管理與使用

第十三條優秀年輕干部的日常管理由市局組宣人事處（人事教育處）和所在單位共同負責，以所在單位為主。

第十四條完善培訓考學制度。各單位要認真組織和督促年輕干部參加理論、業務等知識的學習培訓，并建立學習檔案，對年輕干部參加集中培訓實行考學考核和學習情況記錄、通報，并把年輕干部參加學習培訓的情況作為年終考核和提拔使用的參考依據。

第十五條推行座談交流制度。原則上每年組織召開一次年輕干部座談交流會，總結工作情況，交流工作經驗，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標和努力方向。

第十六條建立談心談話制度。每年由所在單位領導與優秀年輕干部至少開展一次談心談話活動，及時掌握他們的思想、工作、生活狀況，幫助他們正視所遇到的困境和挫折，化解心理困惑和壓力，并幫助他們解決一些實際困難和問題。

第十七條推行跟蹤考察制度。原則上每年對優秀年輕干部進行一次考察，由所在單位考察考核，市局組宣人事處（人事教育處）定期組織民主測評，所在單位考察考核情況報組宣人事處（人事教育處）備案，作為優秀年輕干部培養、調整的重要依據。

考察考核主要是德、能、勤、績、廉方面表現，同時應包括與培養目標差距、不足整改等情況。

第十八條推行動態管理制度。在優秀年輕干部管理上要建立健全進出暢通的優勝劣汰機制，把基本素質好、政績突出、群眾公認的年輕干部及時納入管理范圍，將政治思想、道德品質、廉潔自律方面有問題或工作實績不突出、發展潛力不大、群眾意見較大的及時調整出去，通過動態調整，始終保持年輕干部隊伍的活力。

每滿三年，由市局組宣人事處（人事教育處）按程序對優秀年輕干部人選重新組織選拔調整，期間每年根據缺額情況一般采用考試選拔的方式進行補充調整。

第十九條優秀年輕干部凡有下列情況之一的，經局黨組研究，及時調整出優秀年輕干部名單：

（一）因年齡超過規定等不符合基本條件和資格的；

（二）因政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題，所在單位經研究或評議不宜再列為優秀年輕干部的；

（三）因工作失職或違紀，被處以通報批評及以上處分，造成較大損失或不良影響的；

（四）作風不實，實績不突出，群眾意見較大，民主測評中基本滿意率低于80％的；

（五）考核基本稱職或不稱職的。

第二十條加大優秀年輕干部的使用力度，市局科級領導崗位出現空缺，提拔45周歲以下干部的，原則上在優秀年輕干部中選用，選拔程序按有關規定實施。有特殊情況的，由局黨組研究確定。

第七章附則

第二十一條本辦法由市局組宣人事處（人事教育處）負責解釋，自發布之日起施行。

第三篇：淺談村小管理

談學校管理中的村小管理

今當隨著改革開放的不斷進行與發展，隨著城市化道路的發展，部分經濟能力稍差的家長只能讓孩子在附近就學，不能像賺錢能力強的家長一樣將孩子帶進城市入學。在村完小讀書的多數孩子就成了留守兒童。這就給村完小的管理增加了不少壓力。面對現實，如何將村完小管理成教師樂教、孩子樂學的小而美的樂園呢？我想從以下幾個方面去著手。

一、政策傾斜、同臺競技、齊頭并進。

村小是中國城市化發展的產物，我們無力改變，但能順應。管理者首先要爭得當地鄉鎮黨委政府、中心校及學校所在村的大力支持。這主要是爭取政府政策的支持，爭得中心校經濟上的支持與管理上的配合以及村級政府協的調配合。地方政府應該把村級完小納入與中心校一樣去看待要求，從而在對待村級完全小學要多進行幫扶，多參與該級學校管理與指導，不能只看中心校而拋棄或弱化村級小學的管理，不應該只看好點的學校而放棄村小，因為村小也是地方政府的一個下屬機構，所以不能遺棄，不能任其自生自滅。其次、鄉中心校的管理團隊要著眼學校的整體發展，要有一個比較穩妥的規劃，眼睛不能只盯著中心校這個點，要將村小的發展放到與中心校同臺進退的平臺上來考慮，要全鄉一盤棋，不應有孰親孰重的思想，因為村小是你領導下的一間學校，其發展與倒退都與中心校榮辱與共。那么如何將全鄉這盤棋走活呢？我覺得除像以上談到的放入同臺規劃以外，中心校領導應該借鑒企業管理的經驗與方式，就是對村小只管大方向，放手細節，經濟上要適當放一部分到村完小校長手里，不然村完小校長即使有一腔熱誠、滿腹規劃，美化校園也只是空想，巧媳婦難為無米之炊。就我所管理學校來說吧，我也想重視學校文化、班級文化，打造校園文化、創造書香四溢而樂園，讓學校成為教師樂放，學生樂學的家園，可是手中并無半毛錢，就是紙上談兵了。中心校要采取放管結合，才能盤活村小這顆棋子，讓這顆棋子綻放光芒，發揮最大的效應，成為全鄉學校璀璨明珠。最后村級政府要搞好關系，學校要與本村的村領導多溝通交流，與他們談自己對學校的管理設想，爭得他們的協調配合，為學校建造和諧安寧的周邊環境打基礎。如果得到村級政府的理解與幫助、會給學校省去很多麻煩，從而使教師安心教育教學。在留守兒童的管理與教育上，也會得到很多有益的幫助。只有這多級支持，協調配合才會管理好村小。

二、建章立制，規范行為，以身作則，率先重范，以情動人。

古語有云：“無規矩不成方圓。”大至國家、小至家庭，都得有規矩，無規無矩就會亂成一團，理不出頭緒。由此可見規矩的重要性。學校要有明確而操作性強的規章制度，才能對少數有不良習慣的教職工有約束力，否則就會我行我素。就沒有人遵守作息時間，就會想遲到就遲到，想曠課就曠課，想早退就早退，不想備課就不備，這樣就不成體統了。我剛調到該校時，我發現有的教師想來就來，想遲到就遲到，很讓人惱火，我著手調研才發現原來這學校就沒有規章制度。全憑教師對教育的一臉熱血而工作。于是我逐步競善制度，采取逐步推行的方式，對我校教職工進行管理，已初步取得成效。雖然起初遇到部分教職工的不理解，甚至唱反調對著干，尤其是原來擔任過校長的同志們的抗拒。可是慢慢他們也看到學校現在的現狀是比過去

有秩序了，孩子到校不再拼命的追打玩，而是走進教室，教室里又出現朗朗的讀書聲。老師們呢？遲到少了，上課鈴響了，任課老師不再拖拖拉拉，而是急步向教室奔去。我堅持每天提前到校，最后離開學校。凡是要教職工做到的，我都先做到，絕不講特殊。其次我也為教職們打起了感情牌。我給學校每位教職工都安排了一項工作，讓（他）（她）們成為學校的主人，都參與到管理中來，使其認識到學校的榮辱有其密切相關。平時我多和（他）（她）們交流，喜歡打球的我抽時陪他們，喜歡唱歌的偶爾也與讓（他）（她）們哼上一曲，喜歡下棋的我有空與他們博殺一二局。另外教職工們有喜事時我也爭先予以熱忱的祝賀；遇上不開心的事時，我率先給予鼓勵，同時隨時關心教職工的生活。如有教師家里突然來電說有急事，并請假回家，我不但要準做，還要發條信息提醒，要注意安全。由于我事事都以身作則，因此得到教職工的支持，規章制度不再是冰冷的制度而是有溫度的調合劑。

三、培養習慣、養成習慣、享受習慣。

好習慣成就一生，壞習慣葬送前程，由此可見習慣對人生的重大意義。在學校我的做法是先從教職工抓起，如不亂丟垃圾，不亂扔煙頭，在辦公室不能抽煙，在公共場合說話要文明，要注意自己的言談舉止，穿戴整齊、整潔，要講衛生，愛教學、愛孩子，不要拋棄、放棄每一個小孩。因為我們是教師，不是普通百姓。我們的一舉一動都會受到監督，社會的關注。不是說：德高為范，學高為師嗎？我們不僅要有良好業務素質，還要有高尚的道德品質，更要養成愛讀書學習，愛工作的好習慣。其次要求班主任科級教師對該班學生的良好習慣加以培養。要讓學生不論是在校園里還是家里都不能亂丟垃圾，講文明禮貌，愛學習，愛讀書，勤干家務。自己的衣物自己整理，自己的衣服自己洗。來到學校不追打，而是自覺走進教室讀課本，讀課外書或背誦古詩，或探討學習中的難題。課間活動有秩序，在體育活動拼搏。還要要求各班制定班規，讓學生熟知，自覺遵守班規校規。總之教師有好習慣，學生就有好習慣。村小就會是規范而有秩序的。這片凈土也便會寧靜致遠。

四、抓教師業務素養，促進共同進步與成長。

人不是生來什么都能的，都需要后天不斷努力學習，如此給自己加油，洗腦充電，更新舊知，填充新知識，從而與時俱進。我們這里學校教師，凡在45歲以下者，皆要上公開課，互相學習，互相促進共同成長。老教師經驗相對校豐富，可教學理念，教學手段老化，是短板。這要求老教師敢于戰勝自己，認識到自身而不足。要敢于不恥下問，要有活到老學到老、還有三分沒學到的精神，需心向年輕教師請教。對于年輕教師呢？雖然新的教學手段相對熟悉，易于接受新理念，新思想，新犯法，可是也有其對教育教學經歷的空白。所以年輕教師更應該向老教師學習教學方面的經驗。從而使自己更完美，教學功功底更加扎實，有跟高的教育素養。其次一旦出去學習的機會都讓教師們分批出去學習，開闊眼界，感悟體會、明差補短板。再回到自己的崗位上時，就將理論用于自己的教育教學實踐，最大的限度擴展課堂效益。最后要堅持每周的業務學習。業務學習，新教師不知學習什么？甚至有領導也不知道要學習什么？這就使業務學習的重要性更加突顯。我帶領全教師先學習課程標準，去讀，去思，去探究，領會其中語意，明方向，促教學。學習教材教法，感悟航標引領，學習備課，學習上課。學習如何在

教學中突破度難點，如何拓展延伸，如何布置作業，以此提高教師教學技能。我們不但學習三筆字，學習寫詩，打牢教師們教學基本功，培養教師素養。這會兒我們學校年輕的教導主任不再說：業務學習沒學的話了。從事教育教學就得不斷換血，保證血液新鮮，才會使教育之花綻放七彩。

五、講安全、抓安全、享安全。

安全是做好工作，生活學習的前提保障。村完小雖然小，可也是麻雀雖小，肝膽俱全，安全關系每一個學生，每位家長，每位教職員工，情系千萬家。首先我們學校建立安全制度，要求教師自覺遵守。這關系教師們的家庭幸福快樂。因此與每位教師都簽訂有安全責任書，同時我經常提醒每位教職工在為事之前先想想自己所做是安全？怎樣避免不安全的事故發生。學生方面，我們要求班主任及科教師每天都要給學生講安全，并在墻上貼出安全制度，讓學生熟知。在校內不能在樓道上亂跑，不能在石梯處追打玩，要做有益予身心健康的活動。在家里防煤氣中毒事故發生。上放學路上要遵守交通規則，不得在公路上追打玩，行走靠右。不與陌生人說話。接到陌生人電話要告訴媽媽，不要輕易相信陌生人說的話，小心上當受騙。同時我帶領學校班子成員，對學校設施經常排查，發現安全隱能處理的及時處理，不能處理的就向上級匯報爭取排除。這樣形成人人講安全，守安全，享安全的和諧校園。

學校的管理是一個永恒的課題，永遠在路上。需要我們每校長去不斷學習，不斷總結，不斷創新，達到建成小而美麗的村完小；讓黨委政府放心，讓社會滿意，讓家長安心的美麗村小，是我們奮斗的目標。我將為實現此目標而努力奮斗！

參考文獻：《企業管理學》《管理心理學》

第四篇：票據管理實施辦法

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票據管理實施辦法

對于票據管理是較為重要的，并且國家也對票據管理有明文規定的法律條例，加強票據管理，能夠有效地維護市場經濟秩序，并且能夠保障票據當事人的權益。

票據管理實施辦法

第一條為了加強票據管理，維護金融秩序，根據《中華人民共和國票據法》(以下簡稱票據法)的規定，制定本辦法。

第二條在中華人民共和國境內的票據管理，適用本辦法。

第三條中國人民銀行是票據的管理部門。票據管理應當遵守票據法和本辦法以及有關法律、行政法規的規定，不得損害票據當事人的合法權益。

第四條票據當事人應當依法從事票據活動，行使票據權利，履行票據義務。

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第五條票據當事人應當使用中國人民銀行規定的統一格式的票據。

第六條銀行匯票的出票人，為經中國人民銀行批準辦理銀行匯票業務的銀行。

第七條銀行本票的出票人，為經中國人民銀行批準辦理銀行本票業務的銀行。

第八條商業匯票的出票人，為銀行以外的企業和其他組織。

向銀行申請辦理匯票承兌的商業匯票的出票人，必須具備下列條件：

(一)在承兌銀行開立存款帳戶；

(二)資信狀況良好，并具有支付匯票金額的可靠資金來源。

第九條承兌商業匯票的銀行，必須具備下列條件：

(一)與出票人具有真實的委托付款關系；

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(二)具有支付匯票金額的可靠資金。

第十條向銀行申請辦理票據貼現的商業匯票的持票人，必須具備下列條件：

(一)在銀行開立存款帳戶；

(二)與出票人、前手之間具有真實的交易關系和債權債務關系。

第十一條支票的出票人，為在經中國人民銀行批準辦理支票存款業務的銀行、城市信用合作社和農村信用合作社開立支票存款帳戶的企業、其他組織和個人。

第十二條票據法所稱“保證人”，是指具有代為清償票據債務能力的法人、其他組織或者個人。

國家機關、以公益為目的的事業單位、社會團體、企業法人的分支機構和職能部門不得為保證人；但是，法律另有規定的除外。

第十三條銀行匯票上的出票人的簽章、銀行承兌商業匯票的簽章，為該銀行的匯票專用章加其法定代表人或者其授權的代理人的簽

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名或者蓋章。銀行本票上的出票人的簽章，為該銀行的本票專用章加其法定代表人或者其授權的代理的簽名或者蓋章。銀行匯票專用章、銀行本票專用章須經中國人民銀行批準。

第十四條商業匯票上的出票人的簽章，為該單位的財務專用章或者公章加其法定代表人或者其授權的代理人的簽名或者蓋章。

第十五條支票上的出票人的簽章，出票人為單位的，為與該單位在銀行預留簽章一致的財務專用章或者公章加其法定代表人或者其授權的代理人的簽名或者蓋章；出票人為個人的，為與該個人在銀行預留簽章一致的簽名或者蓋章。

第十六條票據法所稱“本名”，是指符合法律、行政法規以及國家有關規定的身份證件上的姓名。

第十七條出票人在票據上的簽章不符合票據法和本辦法規定的，票據無效；背書人、承兌人、保證人在票據上的簽章不符合票據法和本辦法規定的，其簽章無效，但是不影響票據上其他簽章的效力。

第十八條票據法所稱“代理付款人”，是指根據付款人的委托，代其支付票據金額的銀行、城市信用合作社和農村信用合作社。

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第十九條票據法規定可以辦理掛失止付的票據喪失的，失票人可以依照票據法的規定及時通知付款人或者代理付款人掛失止付。

失票人通知票據的付款人或者代理付款人掛失止付時，應當填寫掛失止付通知書并簽章。掛失止付通知書應當記載下列事項：

(一)票據喪失的時間和事由；

(二)票據種類、號碼、金額、出票日期、付款日期、付款人名稱、收款人名稱；

(三)掛失止付人的名稱、營業場所或者住所以及聯系方法。

第二十條付款人或者代理付款人收到掛失止付通知書，應當立即暫停支付。付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書之日起12日內沒有收到人民法院的止付通知書的，自第13日起，掛失止付通知書失效。

第二十一條付款人或者代理付款人在收到掛失止付通知書前，已經依法向持票人付款的，不再接受掛失止付。

第二十二條申請人申請開立支票存款帳戶的，銀行、城市信用

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合作社和農村信用合作社可以與申請人約定在支票上使用支付密碼，作為支付支票金額的條件。

第二十三條保證人應當依照票據法的規定，在票據或者其粘單上記載保證事項。保證人為出票人、付款人、承兌人保證的，應當在票據的正面記載保證事項；保證人為背書人保證的，應當在票據的背面或者其粘單上記載保證事項。

第二十四條依法背書轉讓的票據，任何單位和個人不得凍結票據款項；但是，法律另有規定的除外。

第二十五條票據法第五十五條所稱“簽收”，是指持票人在票據的正面簽章，表明持票人已經獲得付款。

第二十六條通過委托收款銀行或者通過票據交換系統向付款人提示付款的，持票人向銀行提交票據日為提示付款日。

第二十七條票據法第六十二條所稱“拒絕證明”應當包括下列事項：

(一)被拒絕承兌、付款的票據的種類及其主要記載事項；

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(二)拒絕承兌、付款的事實依據和法律依據；

(三)拒絕承兌、付款的時間；

(四)拒絕承兌人、拒絕付款人的簽章。

票據法第六十二條所稱“退票理由書”應當包括下列事項：

(一)所退票據的種類；

(二)退票的事實依據和法律依據；

(三)退票時間；

(四)退票人簽章。

第二十八條票據法第六十三條規定的“其他有關證明”是指：

(一)醫院或者有關單位出具的承兌人、付款人死亡的證明；

(二)司法機關出具的承兌人、付款人逃匿的證明；

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(三)公證機關出具的具有拒絕證明效力的文書。

第二十九條票據法第七十條第一款第(二)項、第七十一條第一款第(二)項規定的“利率”，是指中國人民銀行規定的流動資金貸款利率。

第三十條有票據法第一百零二條所列行為之一，情節輕微，不構成犯罪的，由公安機關依法予以處罰

第三十一條簽發空頭支票或者簽發與其預留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的的，由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款；持票人有權要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。

第三十二條金融機構的工作人員在票據業務中玩忽職守，對違反票據法和本辦法規定的票據予以承兌、付款、保證或者貼現的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過、撤職或者開除的處分；造成重大損失，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十三條票據的付款人對見票即付或者到期的票據，故意壓票、拖延支付的，由中國人民銀行處以壓票、拖延支付期間內每日票據金額0.7‰的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給

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予警告、記過、撤職或者開除的處分。

第三十四條違反中國人民銀行規定，擅自印制票據的，由中國人民銀行責令改正，處以1萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，中國人民銀行有權提請有關部門吊銷其營業執照。

第三十五條票據的格式、聯次、顏色、規格及防偽技術要求和印制，由中國人民銀行規定。

中國人民銀行在確定票據格式時，可以根據少數民族地區和外國駐華使領館的實際需要，在票據格式中增加少數民族文字或者外國文字。

第三十六條本辦法自1997年10月1日起施行。

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第五篇：內蒙古自治區進一步完善采礦權登記管理有關問題實施辦法專題

關于印發《內蒙古自治區進一步完善采礦權登記管理

有關問題實施辦法》的通知

2011-08-12 各盟市國土資源局：

為進一步完善我區采礦權登記管理，規范采礦權市場秩序，維護采礦權人的合法權益，促進礦產資源合理開發利用，根據《國土資源部關于進一步完善采礦權登記管理有關問題的通知》（國土資發〔2011〕14號）文件精神，結合我區采礦權管理實際情況，我廳制定了《內蒙古自治區進一步完善采礦權登記管理有關問題實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

內蒙古自治區進一步完善采礦權登記管理有關問題實施辦法

為進一步完善我區采礦權登記管理，規范采礦權市場秩序，維護采礦權人的合法權益，促進礦產資源合理開發利用，依據《國土資源部關于進一步完善采礦權登記管理有關問題的通知》（國土資發〔2011〕14號）及自治區礦產資源管理相關的規定，結合我區實際，制定了本實施辦法。

一、規范劃定礦區范圍管理

（一）劃定礦區范圍是指登記管理機關對劃定礦區范圍申請人提出的可供開采礦產資源范圍及擬設開采工程分布范圍的立體空間區域，依法審查批準的行政行為。劃定礦區范圍的批準文件是申請人開展采礦登記各項準備工作的依據。

登記管理機關原則上應根據可供開采礦產資源范圍批復劃定礦區范圍。在劃定礦區范圍批復后，申請人應依據劃定礦區范圍批復編制開發利用方案，經開發利用方案審查專家組審查，擬設開采工程分布確需超出劃定礦區范圍布置的，申請人可依據開發利用方案審查專家組建議調整礦區范圍的意見書到登記管理機關申請調整劃定礦區范圍，依調整后的劃定礦區范圍批復繼續開展采礦登記的各項準備工作。

（二）劃定礦區范圍依據的礦產資源儲量的勘查程度，應符合現行規程規范要求：煤礦、大中型非煤礦山應達到勘探程度；小型非煤礦山、礦山地質勘查類型及開采類型均為簡單的礦山應達到詳查程度并符合開采設計要求。《關于進一步規范礦業權出讓管理的通知》（國土資發〔2006〕12號）中規定的第三類礦產應達到礦山建設要求的地質工作程度。

（三）劃定礦區范圍必須符合礦產資源規劃和礦業權設置方案。國家規劃礦區內礦業權設置方案未經批準，原則上不受理新立礦業權申請；國家規劃礦區內探礦權人持其探礦權申請采礦權，申請范圍與礦產資源規劃和礦業權設置方案不符的，原則上應調整到與礦產資源規劃和礦業權設置方案一致后申請劃定礦區范圍。

涉及礦產資源規劃和礦業權設置方案調整的，登記管理機關應發布公告，調整期間暫停受理相關礦區的新立礦業權的業務。

（四）申請劃定礦區范圍的，除《關于印發探礦權、采礦權申請材料實行電子文檔申報標準的通知》（內國土資字〔2009〕548號）等有關規定的要件外，還應符合以下要求：

1、探礦權人申請劃定礦區范圍的，應出具在期有效并經年檢合格的勘查許可證。

2、以協議方式出讓采礦權的，憑有批準權限機關同意協議出讓采礦權的文件，編制資源儲量核實報告，經評審、備案后，憑相關文件申請劃定礦區范圍。

3、以市場方式出讓采礦權的，憑成交確認書及相關資料申請劃定礦區范圍。

4、按礦產資源開發整合要求設立或變更采礦權的，申請人可憑批準的礦產資源整合方案，申請劃定礦區范圍。礦區范圍批復后，按照批復的礦區范圍編制資源儲量核實報告，進行評審、備案。

（五）申請劃定礦區范圍與周邊已設礦業權相鄰的，在編制開發利用方案時，對開采邊界按設計規范的規定與相鄰已設礦業權保留一定的安全距離，開發利用方案審查單位要嚴格把關。

（六）探礦權、采礦權擴區仍按照《關于暫停辦理礦業權擴大礦區范圍等有關申請項目的通知》（內國土資發〔2010〕91號）執行，恢復辦理另行通知。

（七）礦區范圍內涉及多個礦種的，采礦權申請人應按儲量評審報告審定的主礦種申請劃定礦區范圍，并對共伴生資源綜合利用，對共伴生資源綜合利用有限制性規定的，按有關規定辦理。

（八）探礦權人在取得劃定礦區范圍批復后，需要變更劃定礦權范圍批復持有人的，應在辦理完成探礦權轉讓變更手續后，由探礦權受讓人憑轉讓變更后的勘查許可證，申請辦理劃定礦區范圍持有人的變更手續。

以協議出讓方式劃定的礦區范圍，除根據企業經營需要設立全資子公司外，不得變更持有人。涉及協議出讓煤炭資源的，按照《內蒙古自治區人民政府關于進一步完善煤炭資源管理的意見》（內政發〔2009〕50號）執行。

通過招標拍賣掛牌等競爭方式取得劃定礦區范圍批復的，除企業在礦山所在地設立全資子公司外，不得變更持有人。

（九）探礦權人在取得劃定礦區范圍批復后至取得采礦權前，探礦權有效期屆滿，可按有關規定申請辦理探礦權保留。

（十）對于探礦權分設轉采礦權的，探礦權人應在其勘查區地質工作全部達到詳查后，編制勘查區塊內礦業權設置方案，方案經依法審查通過備案后，可按照礦業權設置方案申請分設探礦權，按規定申請劃定礦區范圍。

（十一）非企業自身原因導致無法在規定期限內申請采礦登記的，申請人憑相關證明材料，在劃定礦區范圍預留期屆滿30日前，申請延續劃定礦區范圍預留期。延續期限每次不得超過原預留期限。

除政策原因不予設置礦業權的，劃定礦區范圍批復超過預留期的，探礦權轉采礦權項目申請人可憑有效的勘查許可證申請重新劃定礦區范圍；通過招拍掛方式取得采礦權的申請人可憑成交確認書申請重新劃定礦區范圍；通過協議方式取得采礦權的申請人，需提供原批復同意協議出讓的機關同意仍按原協議出讓條款為原申請人辦理劃定礦區范圍的意見，申請重新劃定礦區范圍。

二、進一步規范采礦權新立、延續和審批管理

（十二）申請采礦權應具有獨立企業法人資格，企業注冊資本應不少于經審定的礦產資源開發利用方案測算的礦山建設投資總額的百分之三十，外商投資企業申請限制類礦種采礦權的，應出具有關部門的項目核準文件。

申請人在取得采礦許可證后，必須具備其他有關法定條件后方可實施開采作業。

（十三）采礦權人應當嚴格按照經審查批準的相關要件實施開采作業，接受相關部門的監督管理。礦山開采工程不得超越開發利用方案確定的對邊界保留安全距離范圍。

（十四）除屬同一個礦業權人的情形外，礦業權在垂直投影范圍內原則上不得重疊。

1、新設礦業權在垂直投影范圍內原則上不得重疊，涉及和石油、天然氣等特定礦種的礦業權重疊的，應當簽署互不影響，確保安全生產的協議后，辦理采礦許可證；

2、已設礦業權涉及與普通建筑材料的砂、石、粘土和零星分散礦產資源及石灰等表生類礦種的礦業權重疊的，原則上應限期解決重疊問題。暫時無法解決的，應簽署互不影響，確保安全生產的協議，并將協議送達各自安全生產監督管理部門，登記的采礦許可證副本應注明“與****（礦業權名稱）存在重疊，已簽署互不影響、安全生產協議。”。

（十五）探礦權人申請采礦許可證的，探礦權人在提出采礦登記申請時，應同時向登記管理機關提交探礦權注銷申請，登記管理機關在批準采礦權新立時，同時注銷該探礦權。勘查登記與采礦登記不屬于同一登記機關的，采礦權新立一經批準，探礦權人應向原勘查登記管理機關提交探礦權注銷申請，并憑探礦權注銷通知（證明）領取采礦許可證。

（十六）采礦許可證剩余有效期不足一年的，負責采礦權年檢的國土資源主管部門可以根據當地政府的有關社會服務要求，提醒告知采礦權延續事項。采礦許可證剩余有效期不足三個月的，登記管理機關應在本級或上級機關的門戶網站上滾動提示采礦權延續事項。

（十七）因新增審批要件（要求）造成無法按正常規定辦理采礦權延續的，登記管理機關可根據實際需要順延1至2年，并在采礦許可證副本上注明其原因和要求。

（十八）采礦權人申請采礦權延續登記，應出具經年檢合格的采礦許可證，可憑當年或上一經審查合格的礦山儲量年報作為剩余查明資源儲量的依據。屬《礦產資源開采登記管理辦法》附錄所列的礦種大中型資源儲量規模的，應提交近三年經評審備案的儲量核實報告，以確定剩余資源儲量。

采礦權延續有效期接續問題仍按照《關于規范礦業權延續審批有關問題的通知》（內國土資字〔2009〕567號）執行。采礦許可證延續的期限應與礦區范圍內剩余的可開采利用的查明資源儲量相適應，但不得超過國家規定的最長有效期限；開采用作普通建筑材料的砂、石、粘土和零星分散礦產資源的以及開采規模低于國家或自治區規定的最低開采規模的，采礦許可證有效期限按《內蒙古自治區礦產資源管理條例》等規定執行。

三、嚴格采礦權轉讓、變更條件和審批管理

（十九）轉讓采礦權受讓人應具備本通知第十二條規定的采礦權申請條件，并承繼該采礦權的權利、義務。（二十）采礦權轉讓涉及管理權限調整的，原登記管理機關完成轉讓審批并提出轉報意見后，由調整后的登記管理機關辦理采礦權變更登記。

（二十一）國有礦山企業申請轉讓采礦權的，應當獲得其上級主管部門或單位的同意。

（二十二）有下列情形之一的采礦權不得轉讓：

1、采礦權部分轉讓的；

2、被納入礦產資源開發整合方案的采礦權向非整合主體轉讓的；

3、按國家產業政策屬于關閉礦山的；

4、按國家有關規定屬于禁止開采區域的；

5、采礦權抵押備案期內的；

6、采礦權處于國土資源行政主管部門立案查處、法院查封、扣押或公安、稅務、檢察機關等通知立案查處狀態的。

除母公司與全資子公司之間的采礦權轉讓外，以協議方式出讓取得的采礦權投產未滿5年不得轉讓，確需轉讓的按原協議出讓程序辦理。經自治區政府研究同意協議出讓的采礦權，未經自治區政府同意或受讓方不滿足自治區政府批準出讓時的限制條件時不得轉讓。

（二十三）采礦權原則上不得分立，因開采條件變化等特殊原因確需分立的，應符合礦產資源規劃和礦業權設置方案，或由省級以上登記管理機關組織專家對分立方案進行論證，論證通過并公示無異議的，經登記管理機關同意后，準予變更登記。

（二十四）人民法院將采礦權拍賣或裁定給他人，受讓人應依法申請變更登記。申請變更登記的受讓人應具備本通知第十三條規定的資質條件，登記管理機關憑生效的判決文件，依法予以辦理采礦權變更登記。在國土資源部出臺進一步實施細則后按照細則要求辦理相關手續。

（二十五）除《礦產資源開采登記管理辦法》第15條規定的情形外，凡增加或減少主要開采礦種的、變更生產規模的、變更礦山名稱的，采礦權人應當在采礦許可證有效期內，向登記管理機關申請變更登記。

1、礦山在開發中進行技術改造需變更開采方式或變更開采能力的，按照以下要求辦理：

（1）煤炭采礦許可證變更開采方式或同時變更生產能力的，采礦權人要提交煤炭工業管理部門同意技改的批復和新發證要求的資料辦理變更登記；煤炭采礦許可證只變更生產能力的，采礦權人應提交煤炭工業主管部門技改驗收合格證明（或生產能力核定批復、有效的煤炭生產許可證），按新發證要求的資料辦理變更登記。

經自治區人民政府批準配置接續煤炭資源或整合增擴邊角資源的，依照批準文件申請劃定礦區范圍。依照劃定礦區范圍批復開展采礦登記各項準備工作，各類報告應按照資源配置批準文件批復的生產能力和開采方式編制，按照新發證要求的資料辦理采礦權變更礦區范圍登記，持變更礦區范圍后的采礦許可證及煤炭工業主管部門技改驗收合格證明（或生產能力核定批復、有效的煤炭生產許可證）申辦采礦權生產能力變更登記。

實行開采總量控制的礦種申請擴大生產規模的，還應符合開采總量控制的有關規定。

（2）非煤礦山變更開采方式或生產能力的，采礦權人應提交新發證要求的資料辦理變更采礦登記。

2、非煤開采礦種采礦權不得變更為煤炭，盟市國土資源局直接出讓的采礦權一律不得變更開采礦種。

采礦權開采礦種的變更，原則上只能在同一礦類內進行，其辦理變更登記資料應符合新發證資料要求。

3、申請直接變更礦山名稱的，按照《關于印發探礦權、采礦權申請材料實行電子文檔申報標準的通知》（內國土資字〔2009〕548號）提交資料。

（二十六）相關申請要件齊備合規的，采礦權轉讓人和受讓人可以同時提交轉讓和變更申請，登記管理機關可同時辦理轉讓審批和變更登記。

（二十七）采礦許可證剩余有效期不足四個月，采礦權人申請轉讓、變更的，受讓人應同時向登記管理機關申請辦理延續登記。

四、規范采礦權抵押備案、注銷條件

（二十八）采礦權人申請抵押備案的，應向登記管理機關提交以下資料：

1、抵押備案申請書；

2、抵押合同；

3、貸款合同；

4、采礦權有償取得（處置）憑證；

5、采礦許可證（復印件）等相關要件。

到原登記管理機關辦理備案手續，符合規定的，登記管理機關向抵押雙方出具備案證明。

（二十九）登記管理機關予以備案的采礦權抵押申請，應具備以下條件：

1、礦業權價款已全部繳清，涉及評估30年的，應補繳剩余價款；

2、采礦權權屬無爭議；

3、采礦權未被法定機關扣壓、查封；

4、采礦權抵押期沒有超過采礦許可證有效期；

5、采礦權未處于抵押備案狀態。

（三十）符合抵押備案條件的，登記管理機關出具抵押備案的通知，通知內容包括：抵押期限、采礦權轉讓和抵押實現的條件及抵押備案解除的條件等相關事項；并就抵押雙方對標的物價值認定自行承擔全部責任、采礦權人因違反礦產資源法律法規受罰后果自負等予以告知。

（三十一）采礦權抵押合同解除后20個工作日內，采礦權人應持抵押雙方簽署的抵押備案解除申請書、還款證明及原備案文件到原抵押備案機關申請抵押備案解除。

（三十二）采礦權人具有以下情形之一的，經公告、并已送達采礦許可證注銷通知期滿60個工作日后仍不申請辦理注銷的，原登記管理機關可以直接注銷采礦許可證。

1、縣級以上人民政府因安全生產問題決定關閉且企業法人不再存續的；

2、企業法人主體資格滅失并且沒有合法權利義務承繼主體的；

3、法律法規規定的其他需要直接注銷的情形。

五、其他有關規定

（三十三）外商投資開采礦產資源的，應符合外商投資產業指導目錄的有關規定，依照對內資企業發證的權限頒發采礦許可證。

（三十四）采礦許可證遺失或損毀的，采礦權人應及時在采礦登記機關所在地的平級主流媒體上刊登遺失聲明滿30日后，持補領申請書及遺失聲明登載物原件到原登記管理機關申請補辦采礦許可證。

采礦許可證被損壞的，采礦權人應攜帶能夠被鑒別為原采礦許可證的殘留件到登記管理機關申請補辦采礦許可證。

登記管理機關補辦的采礦許可證登記內容應與原證一致，并注明補領時間。（三十五）采礦權人可以在采礦許可證有效期內依法回收利用其尾礦資源和采礦廢石，無需另行辦理采礦登記；形成尾礦資源和采礦廢石的采礦權已經滅失的，登記管理機關應在保障安全和保護環境的前提下，按新立采礦權的程序出讓尾礦資源采礦權。

（三十六）在劃定礦區范圍、采礦權新立、延續、轉讓和變更等過程中涉及采礦權有償處置的，應按《關于深化探礦權采礦權有償取得制度改革有關問題的通知》及《內蒙古自治區人民政府關于印發<內蒙古自治區礦產資源有償使用管理辦法（試行）>的通知》（內政發〔2007〕14號）、《內蒙古自治區人民政府關于調整煤炭資源礦業權價款有關問題的通知》（內政發〔2011〕63號）、《關于非煤礦業權價款管理有關問題的通知》（內國土資字〔2010〕581號）等有關規定執行。

（三十七）申請人到登記管理機關辦理登記手續的，應出具企業法人執照、法定代表人證明和本人身份證等原件，經核實無誤后，方可將復印件作為申報要件；委托他人辦理的，被委托人應出具企業法定代表人的書面委托書和本人身份證。

（三十八）登記管理機關接收采礦權登記申請資料后應出具回執。

需要申請人補正資料的，登記管理機關應書面通知申請人限期補充或修改。采礦權申請人應在規定的期限內提交補正的資料。

補正資料及聽證、鑒定、專家評審、向有關管理機關函調等所需時間不計入審批時限。

（三十九）采礦權申請人對其提供的申請材料的真實性負責；通過隱瞞有關情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其活動情況真實材料等不正當手段騙取采礦登記的，一經發現依據有關規定處理；構成犯罪的，移交司法機關依法追究責任。

以往規定與本辦法不符的，以本辦法為準。各地在執行中如有問題請及時報廳。

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