第一篇：遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職

員工辭職（辭退）審批表

以下內容是員工辭退（辭退）需辦理的手續： 篇二：離職后發現患有職業病能否要求病假工資

離職后發現患有職業病能否要求病假工資 □案情介紹 程某于2007年8月1日進入上海一家具有限公司，從事木工工作，雙方簽訂書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至2013年7月31日止。合同約定程某月基本工資為3500元，另有加班費。由于該崗位工作會接觸到甲苯、噪聲、粉塵等職業病環境，公司在與其簽訂勞動合同時進行了告知義務。公司每年都會組織該崗位的員工進行職業病體檢，程某的體檢結論均為合格。2012年12月8日，公司以程某存在嚴重違紀為由解除了與程某的勞動關系。程某被公司解除勞動關系后，認為自己根本不存在嚴重違紀情形，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。法院支持了程某的訴請，判決生效后，公司履行了生效判決內容。

向程某支付了賠償金之后，2012年12月12日，公司安排其進行離崗職業病檢查，體檢結果為接觸噪聲———觀察對象，處理意見為：加強保護，定期參加職業病健康體檢;若耳鳴癥狀明顯，建議調離噪聲工作崗位。2014年1月20日，程某再次提起勞動爭議仲裁申請，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資49600元。

□裁判結果 仲裁委和法院經過審理，均認為程某主張違法解除勞動合同賠償金并獲支持，其主張2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資沒有法律依據，不予支持。□律師點評 本案涉及從事接觸職業病危害作業的勞動者的職業健康檢查及勞動合同解除后權利主張的選擇等相關問題，具有一定典型性。

一、對從事接觸職業病危害作業的崗位，用人單位應如實告知勞動者及安排其進行職業健康檢查。

《勞動合同法》

員工入職流程

注：以上程序均由人事專員全程參與

解除勞動關系流程

辭職

辭退、開除

篇五：員工守則

公司管理規定

員

工

守

則 2016

一、為使員工管理制度化、規范化，依照本公司相關規定，制定本守則。

二、全公司業務、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規定事項，參

照有關法規及本公司其他有關規定執行。

三、本規定所稱員工，系指本公司全體從業人員及在冊人員。

四、公司全體員工必須仔細閱讀本守則。

五、《員工守則》是公司全體員工必須遵守的行為準則，是員工勞動合同的組成部分。

第一節 員工行為規范

一、注重儀表

1、精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問好，遇到上級或領導要主動熱

忱打招呼。

2、頭發梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工

不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可

化濃妝。

3、工作時間必須著工作制服，佩帶公司徽標。

二、工作紀律

1、上下班準時打卡，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；按時高

效高質量完成公司領導交付的工作。

2、上班時間內不準高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無關的事；

3、上班時間不準喝酒，不準搬弄是非，影響團結；

5、辦公區內應保持清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物，不準流動吸煙

（吸煙點：陽臺、廁所、外走廊。領導可在自己辦公室抽煙，此條不適用

外來客戶），不準在辦公時間內長時間接打私人電話；

6、上班時間內外出必須請假，并說明原因，得到上級領導的批準后方可外

出；

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主

管決定，應立即遵照執行；

8、盡忠職守，保守業務秘密；

9、愛護公司財物，不浪費，不損公肥私；

10、自覺維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；

11、注意自身品德修養，切戒不良嗜好；

12、嚴禁私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；

13、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或單位的饋贈、賄賂；

14、不準與同事或業務往來人員爭吵及對他們造成傷害；

15、每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時保持辦公環境整潔。

三、職業道德

1、敬業愛業、盡心盡職；

2、專研業務、提高素質；

3、堅持原則、潔身自好；

4、敢挑重擔、勤奮工作；

5、服從工作安排、按時完成任務；

6、維護公司名譽，樹立公司形象；

7、愛護公司財產，提倡勤儉節約；

8、保護公司利益，嚴守商業機密。

第二節 考勤管理

一、作息時間：

按國家有關規定，公司實行六天工作制。工作時間安排如下：

夏令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30

二、簽到規定

1、員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時間打卡：上午8：30，下

午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之間

打一次。

2、考勤管理嚴格按照打卡機記錄執行。補打卡者，打卡時間未超過上班時

間兩個小時者，按遲到處理；超過兩個小時者按曠工半天處理；下班時

間未打卡者按早退處理；如果當天忘記打卡且沒有補打卡者，按曠工處

理。

凡正常上班員工，任何人不得為其簽字證明打卡記錄情況。

3、上班時間因公外出或晚到者，需填寫《因公外出確認單》，當事人簽字后 報綜合辦公室及總經理簽字確認，作為外出費用報銷及工資結算相關證

明。

4、員工不得故意拿走或損毀考勤機，一經發現作過失處分一次并按價賠償

損毀物件同時作50-100元經濟處罰。

三、缺勤

1、遲到：超過規定上班時間10分鐘打卡為遲到；

2、早退：提前規定下班時間打卡為早退，領導批準時間除外；

3、曠工：當日遲到或早退2個小時（含2小時）以上視為曠工半天；4個小

時（含4小時）以上視為曠工一天。

4、請假制度：員工應按照規定時間上下班，有事須請假。請假包括請事假、病假、婚假、產假和喪假等。

（1）員工請假者須提前或事后上交《請假審批表》（病假需出具醫院證明），經部門負責人、總工、總經理核準簽字后（請假時間超過三天者需由總

經理審批），假條交由綜合辦公室備案，按實際請假天數折算金額計入

當月工資；同時需要提前安排手頭工作，以免延誤工作。（2）假期滿后員工須及時向綜合辦公室銷假；

（3）因故延長假期須提前知會部門負責人及綜合辦公室，到崗后補辦請假手

續，否則按曠工處理。

（4）請假在半天以內按半天計算，半天以上按一天計。

四、休假

1、在公司工作滿三年的正式員工，可享受國家規定的十天帶薪(基本工資)(轉載于:遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職)假期，公司按工作需要可進行調、串假時間，休假期間手機、通訊電話

必須保持暢通，否則從公司通知時起按曠工處理。

2、凡屬公司的正式員工可享受國家規定的婚、喪、產假。

第二篇：勞動法規定自動離職天數人資

勞動法規定自動離職天數人資 2008-11-18 10:54:20 閱讀568 評論0字號：大中小 訂閱

辭退（幾種情況）

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議屬于勞動爭議，是否構成爭議，不應以其開除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因為依據，只要由此發生了勞動關系終止或解除這樣的結果，就應視為勞動爭議，有關爭議處理機構就應依法受理。因開除、除名、辭退發生的爭議，一般是因職工違反勞動紀律或其他原因，企業依照有關規定給予相應處分或處理，而職工不服由此發生爭議。因辭職、自動離職發生的爭議，是職工因某種原因，提出與企業解除勞動關系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業引發的爭議。

依據國務院《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號），開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

1.被判刑并入監服刑的；

2.二次勞教被注銷城市戶口的；

3.留用察看期間表現仍不好的；

4.嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內審批完畢。

除名是由企業提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

1.職工經常曠工沒有正當理由；

2.經批評教育無效；

3.達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除計算。在累計曠工時間時，應按自然進行計算。除名沒有處理時限規定。

依據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（1986年7月國務院發布），辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：

1.職工犯有規定的違紀或錯誤行為；

2.經過教育或行政處分仍然無效；

3.尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗；或者解除勞動關系手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。

另外，根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號），《關于計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。