第一篇：軍轉安置政策：中國人民解放軍現役軍官服役條例

軍轉安置政策：中國人民解放軍現役軍官服役條例

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中國人民解放軍現役軍官服役條例

（1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過 根據1994年5月12日第八屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中國人民解放軍現役軍官服役條例〉的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的軍官隊伍，以利于人民解放軍完成國家賦予的任務，制定本條例。

第二條 人民解放軍現役軍官是被任命為排級以上職務或者初級以上專業技術職務，并被授予相應軍銜的現役軍人。

軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官和專業技術軍官。

第三條 軍官的選拔和使用，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、適時交流的原則，實行民主監督。

第四條 國家按照優待現役軍人的原則，確定軍官的各種待遇。第五條 軍官符合本條例規定的退出現役條件的，應當退出現役。

第六條 人民解放軍總政治部主管全軍的軍官管理工作，團級以上單位的政治機關主管本單位的軍官管理工作。

第二章 現役軍官的基本條件和培訓

第七條 軍官必須具備下列基本條件：

（一）忠于祖國，全心全意為人民服務，自覺獻身國防事業；

（二）遵守憲法和法律、法規，執行國家的方針、政策和軍隊的規章、制度，服從命令，聽從指揮；

（三）具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，科學文化、專業知識，組織、指揮能力和健康的身體；

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（四）愛護士兵，公道正派，廉潔奉公，艱苦奮斗，不怕犧牲。第八條 人民解放軍實行經院校培訓提拔軍官的制度。

軍事、政治、后勤軍官，擔任營級以下指揮職務的，應當經過初級指揮院校培訓；擔任團級和師級指揮職務的，應當經過中級指揮院校培訓；擔任軍級以上指揮職務的，應當經過高級指揮院校培訓。

在機關任職的軍官應當經過相應的院校培訓。

專業技術軍官應當經過與其所任專業技術職務相應的專業技術院校培訓。優秀士兵經過院校培訓，可以提拔為軍官。

第九條 經軍隊院校培訓提拔軍官不能滿足需要時，平時可以挑選優秀士兵經過人民解放軍總部指定的其他訓練機構培訓合格后提拔為軍官，也可以招收軍隊以外的高等學校畢業生和專業技術人員入伍，任命為軍官；戰時可以從士兵、征召的預備役軍官和非軍事部門的人員中直接任命軍官。

第三章 現役軍官的考核和職務任免

第十條 各級首長和政治機關應當按照分工對所屬軍官進行考核。

考核軍官，應當采取領導和群眾相結合的方法，根據軍官的基本條件和中央軍事委員會規定的軍官考核標準，以工作實績為主，全面考核。考核結果作為任免軍官職務的主要依據。

任免軍官職務，應當先經考核；未經考核不得任免。第十一條 軍官職務的任免權限：

（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免；

（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總后勤部部長和政治委員、大軍區及軍兵種司令員和政治委員或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免；

（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍軍長和政治委員或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師師長和政治委員任免；

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（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）長和政治委員或者其他有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。

前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。

第十二條 在執行作戰、搶險救災等緊急任務時，上級首長有權暫時免去違抗命令、不履行職責或者不稱職的所屬軍官的職務，并可以臨時指派其他軍人代理；因其他原因，軍官職務出現空缺時，上級首長也可以臨時指派軍人代理。

依照前款規定暫時免去或者臨時指派軍人代理軍官職務，應當盡快報請有任免權的上級審核決定，履行任免手續。

第十三條 作戰部隊的軍事、政治、后勤軍官平時任職的最高年齡： 擔任排級職務的，三十歲； 擔任連級職務的，三十五歲； 擔任營級職務的，四十歲； 擔任團級職務的，四十五歲； 擔任師級職務的，五十歲； 擔任軍級職務的，五十五歲；

擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。

在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲。作戰部隊的師級和軍級職務軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是師級和正軍職軍官延長的年齡最多不得超過五歲，副軍職軍官延長的年齡最多不得超過三歲。

第十四條 省軍區（衛戍區、警備區）系統、后勤基地和分部、院校、科技單位的團級以下職務軍官，任職的最高年齡依照本條例第十三條第一款的相應規定執行；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。

第十五條 人民解放軍各總部機關、大軍區級機關的營級以下職務軍官，任職的最高年齡依照本條例第十三條第一款的相應規定執行；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。總部機關的團級職務軍官，任職的最高年齡為四十五歲，工作需要的，可以延長五歲；大軍區級機關的團級職務軍官，任職的最高年齡為四十五歲，少數工作需要的，可以延長三歲。

擔任總部主要領導職務的軍官，任職的最高年齡由全國人民代表大會常務委員會另行規定。

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第十六條 專業技術軍官平時任職的最高年齡： 擔任初級專業技術職務的，四十歲； 擔任中級專業技術職務的，四十八歲； 擔任高級專業技術職務的，六十歲。

擔任中級、高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。

第十七條 各級主官平時任職的最低年限： 擔任排級主官職務的，三年； 擔任連級主官職務的，四年； 擔任營級主官職務的，三年； 擔任團級主官職務的，四年； 擔任師（旅）級主官職務的，三年。

軍級以上主官任職的最低年限，由中央軍事委員會另行規定。

四級艦艇、飛行中隊、導彈連隊的主官，任職的最低年限為三年；三級艦艇、飛行大隊、導彈營的主官，任職的最低年限為四年。

第十八條 機關和院校的股長、科長、處長、部長及相當領導職務的軍官，任職的最低年限參照本條例第十七條第一款的規定執行。

機關和院校的參謀、干事、秘書、助理員、教員等軍官，每個職務等級任職的最低年限為三年。

第十九條 專業技術軍官任職的最低年限，由中央軍事委員會另行規定。第二十條 軍官任職滿最低年限后，才能根據編制缺額和本人德才條件逐職晉升。軍官德才優秀、實績顯著、工作特別需要的，可以提前晉升；個別特別優秀的，可以越職晉升。

第二十一條 軍官職務應當按照編制員額和編制職務等級任命。

第二十二條 軍官不勝任現任職務的，應當調任下級職務或者改做其他工作，并按照新任職務確定待遇。

第二十三條 根據國防建設的需要，軍隊可以向非軍事部門派遣現役軍官，執行軍隊交付的任務。

第二十四條 軍官可以按照中央軍事委員會的規定改任軍隊文職干部。

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第四章 現役軍官的獎勵和處分

第二十五條 軍官在作戰和軍隊建設中做出突出貢獻或者取得顯著成績，以及為國家和人民做出其他較大貢獻的，按照中央軍事委員會的規定給予獎勵。

獎勵分為：嘉獎；記三等功、二等功、一等功；授予中央軍事委員會規定的榮譽稱號以及其他獎勵。

第二十六條 軍官違犯軍紀的，按照中央軍事委員會的規定給予行政處分。行政處分分為：警告、嚴重警告；記過、記大過；降職、降銜、降級；撤職；開除軍籍以及中央軍事委員會規定的其他行政處分。

第二十七條 對被撤職的軍官，根據其所犯錯誤的具體情況，任命新的職務；未任命新的職務的，應當確定職務等級待遇。

第二十八條 軍官違法亂紀、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 現役軍官的待遇

第二十九條 軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，并按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼。具體辦法由中央軍事委員會規定。

軍官按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。第三十條 軍官享受公費醫療待遇。有關部門應當做好軍官的醫療保健工作，妥善安排軍官的治病和療養。

第三十一條 軍官每年休假一次。執行作戰任務部隊的軍官停止休假。

國家發布動員令后，按照動員令應當返回部隊的正在休假的軍官，應當自動結束休假，立即返回本部。

第三十二條 軍官具備家屬隨軍條件的，經師（旅）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的，轉為城鎮戶口。

部隊移防或者軍官工作調動的，隨軍家屬可以隨調。

軍官年滿五十歲、身邊無子女的，可以調一名有工作的子女到軍官所在地。所調子女已婚的，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨調。

隨軍的軍官家屬、隨調的軍官子女及其配偶的就業和工作調動，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定辦理。

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第三十三條 軍官犧牲、病故后，其隨軍家屬移交政府安置管理。具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

第六章 軍官退出現役

第三十四條 軍官達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。軍官平時服現役的最高年齡： 擔任作戰部隊師級職務的，五十五歲；

擔任作戰部隊軍級職務的，副職五十八歲，正職六十歲； 擔任其他職務的，服現役的最高年齡與任職的最高年齡相同。

第三十五條 軍官未達到服現役的最高年齡，有下列情形之一的，應當退出現役：

（一）傷病殘不能堅持正常工作的；

（二）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的；

（三）調離軍隊，到非軍事部門工作的；

（四）有其他原因需要退出現役的。

第三十六條 軍官退出現役的批準權限與軍官職務的任免權限相同。

第三十七條 擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官，退出現役后作退休安置，有的也可以作轉業安置或者其他安置。

擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后作轉業安置或者其他安置。

對作轉業安置的軍官，可以根據需要進行職業培訓。

未達到服現役的最高年齡，基本喪失工作能力的軍官，退出現役后作退休安置。服現役滿三十年以上或者服現役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的軍官，擔任師級以上職務，本人提出申請，經組織批準的，退出現役后可以作退休安置；擔任團級職務，不宜作轉業或者其他安置的，可以由組織批準退出現役后作退休安置。

第三十八條 軍官達到服現役的最高年齡，符合國家規定的離休條件的，可以離職休養。因工作需要或者其他原因，經過批準，可以提前或者推遲離休。

第三十九條 軍官退出現役后，由政府安置管理。具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

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軍官離職休養和軍級以上職務軍官退休后，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定安置管理。

第四十條 初級專業技術職務軍官任職不滿八年的，排級職務軍官未達到服現役最高年齡的，連級以上職務軍官未任滿本級任職最低年限的，除組織安排或者經組織批準外，不得退出現役。

平時軍官要求提前退出現役、未獲批準，經教育仍堅持退出現役的，給予降職處分或者取消其軍官身份后，可以作出退出現役處理。

第七章 附 則

第四十一條 人民解放軍總政治部根據本條例制定實施辦法，報國務院和中央軍事委員會批準后施行。

第四十二條 本條例自1989年1月1日起施行。1978年8月18日第五屆全國人民代表大會常務委員會批準、1978年8月19日國務院和中央軍事委員會頒布的《中國人民解放軍干部服役條例》同時廢止。

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第二篇：中國人民解放軍現役軍官服役條例

中國人民解放軍現役軍官服役條例.txt今天心情不好。我只有四句話想說。包括這句和前面的兩句。我的話說完了對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙沒有情人味，哪來人情味拿什么整死你，我的愛人。收銀員說：沒零錢了，找你兩個塑料袋吧！中國人民解放軍現役軍官服役條例

中華人民共和國主席令（第二十五號）

《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中國人民解放軍現役軍官服役條例＞的決定》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于１９９４年５月１２日通過，現予公布，自公布之日起施行。

中華人民共和國主席江澤民

１９９４年５月１２日

目錄

第一章 總則

第二章 現役軍官的基本條件和培訓

第三章 現役軍官的考核和職務任免

第四章 現役軍官的獎勵和處分

第五章 現役軍官的待遇

第六章 軍官退出現役

第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的軍官隊伍，以利于人民解放軍完成國家賦予的任務，制定本條例。

第二條 人民解放軍現役軍官是被任命為排級以上職務或者初級以上專業技術職務，并被授予相應軍銜的現役軍人。

軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官和專業技術軍官。

第三條 軍官的選拔和使用，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、適時交流的原則，實行民主監督。

第四條 國家按照優待現役軍人的原則，確定軍官的各種待遇。

第五條 軍官符合本條例規定的退出現役條件的，應當退出現役。

第六條 人民解放軍總政治部主管全軍的軍官管理工作，團級以上單位的政治機關主管本單位的軍官管理工作。

第二章 現役軍官的基本條件和培訓

第七條 軍官必須具備下列基本條件：

（一）忠于祖國，全心全意為人民服務，自覺獻身國防事業；

（二）遵守憲法和法律、法規，執行國家的方針、政策和軍隊的規章、制度，服從命令，聽從指揮；

（三）具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，科學文化、專業知識，組織、指揮能力和健康的身體；

（四）愛護士兵，公道正派，廉潔奉公，艱苦奮斗，不怕犧牲。

第八條 人民解放軍實行經院校培訓提拔軍官的制度。

軍事、政治、后勤軍官，擔任營級以下指揮職務的，應當經過初級指揮院校培訓；擔任團級和師級指揮職務的，應當經過中級指揮院校培訓；擔任軍級以上指揮職務的，應當經過高級指揮院校培訓。

在機關任職的軍官應當經過相應的院校培訓。

專業技術軍官應當經過與其所任專業技術職務相應的專業技術院校培訓。

優秀士兵經過院校培訓，可以提拔為軍官。

第九條 經軍隊院校培訓提拔軍官不能滿足需要時，平時可以挑選優秀士兵經過人民解放軍總部指定的其他訓練機構培訓合格后提拔為軍官，也可以招收軍隊以外的高等學校畢業生和專業技術人員入伍，任命為軍官；戰時可以從士兵、征召的預備役軍官和非軍事部門的人員中直接任命軍官。

第三章 現役軍官的考核和職務任免

第十條 各級首長和政治機關應當按照分工對所屬軍官進行考核。

考核軍官，應當采取領導和群眾相結合的方法，根據軍官的基本條件和中央軍事委員會規定的軍官考核標準，以工作實績為主，全面考核。考核結果作為任免軍官職務的主要依據。任免軍官職務，應當先經考核；未經考核不得任免。

第十一條 軍官職務的任免權限：

（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免。

（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總后勤部部長和政治委員、大軍區及軍兵種司令員和政治委員或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免。

（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍軍長和政治委員或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師師長和政治委員任免；

（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）長和政治委員或者其他有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。

前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。

第十二條 在執行作戰、搶險救災等緊急任務時，上級首長有權暫時免去違抗命令、不履行職責或者不稱職的所屬軍官的職務，并可以臨時指派其他軍人代理；因其他原因，軍官職務出現空缺時，上級首長也可以臨時指派軍人代理。

依照前款規定暫時免去或者臨時指派軍人代理軍官職務，應當盡快報請有任免權的上級審核決定，履行任免手續。

第十三條 作戰部隊的軍事、政治、后勤軍官平時任職的最高年齡：

擔任排級職務的，三十歲；

擔任連級職務的，三十五歲；

擔任營級職務的，四十歲；

擔任團級職務的，四十五歲；

擔任師級職務的，五十歲；

擔任軍級職務的，五十五歲；

擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。

在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲。作戰部隊的師級和軍級職務軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是師級和正軍職軍官延長的年齡最多不得超過五歲，副軍職軍官延長的年齡最多不得超過三歲。

第十四條 省軍區（衛戍區、警備區）系統、后勤基地和分部、院校、科技單位的團級以下職務軍官，任職的最高年齡依照本條例第十三條第一款的相應規定執行；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。

第十五條 人民解放軍各總部機關、大軍區級機關的營級以下職務軍官，任職的最高年齡依照本條例第十三條第一款的相應規定執行；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。總部機關的團級職務軍官，任職的最高年齡為四十五歲，工作需要的，可以延長五歲；大軍區級機關的團級職務軍官，任職的最高年齡為四十五歲，少數工作需要的，可以延長三歲。

擔任總部主要領導職務的軍官，任職的最高年齡由全國人民代表大會常務委員會另行規定。

第十六條 專業技術軍官平時任職的最高年齡：

擔任初級專業技術職務的，四十歲；

擔任中級專業技術職務的，四十八歲；

擔任高級專業技術職務的，六十歲；

擔任中級、高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。

第十七條 各級主官平時任職的最低年限：

擔任排級主官職務的，三年；

擔任連級主官職務的，四年；

擔任營級主官職務的，三年；

擔任團級主官職務的，四年；

擔任師（旅）級主官職務的，三年。

軍級以上主官任職的最低年限，由中央軍事委員會另行規定。

四級艦艇、飛行中隊、導彈連隊的主官，任職的最低年限為三年；三級艦艇、飛行大隊、導彈營的主官，任職的最低年限為四年。

第十八條 機關和院校的股長、科長、處長、部長及相當領導職務的軍官，任職的最低年限參照本條例第十七條第一款的規定執行。

機關和院校的參謀、干事、秘書、助理員、教員等軍官，每個職務等級任職的最低年限為三年。

第十九條 專業技術軍官任職的最低年限，由中央軍事委員會另行規定。

第二十條 軍官任職滿最低年限后，才能根據編制缺額和本人德才條件逐職晉升。軍官德才優秀、實績顯著、工作特別需要的，可以提前晉升；個別特別優秀的，可以越職晉升。

第二十一條 軍官職務應當按照編制員額和編制職務等級任命。

第二十二條 軍官不勝任現任職務的，應當調任下級職務或者改做其他工作，并按照新

任職務確定待遇。

第二十三條 根據國防建設的需要，軍隊可以向非軍事部門派遣現役軍官，執行軍隊交付的任務。

第二十四條 軍官可以按照中央軍事委員會的規定改任軍隊文職干部。

第四章 現役軍官的獎勵和處分

第二十五條 軍官在作戰和軍隊建設中做出突出貢獻或者取得顯著成績，以及為國家和人民做出其他較大貢獻的，按照中央軍事委員會的規定給予獎勵。

獎勵分為：嘉獎；記三等功、二等功、一等功；授予中央軍事委員會規定的榮譽稱號以及其他獎勵。

第二十六條 軍官違犯軍紀的，按照中央軍事委員會的規定給予行政處分。

行政處分分為：警告、嚴重警告；記過、記大過；降職、降銜、降級；撤職；開除軍籍以及中央軍事委員會規定的其他行政處分。

第二十七條 對被撤職的軍官，根據其所犯錯誤的具體情況，任命新的職務；未任命新的職務的，應當確定職務等級待遇。

第二十八條 軍官違法亂紀、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 現役軍官的待遇

第二十九條 軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，并按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼。具體辦法由中央軍事委員會規定。

軍官按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。

第三十條 軍官享受公費醫療待遇。有關部門應當做好軍官的醫療保健工作，妥善安排軍官的治病和療養。

第三十一條 軍官每年休假一次。

執行作戰任務部隊的軍官停止休假。

國家發布動員令后，按照動員令應當返回部隊的正在休假的軍官，應當自動結束休假，立即返回本部。

第三十二條 軍官具備家屬隨軍條件的，經師（旅）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的，轉為城鎮戶口。部隊移防或者軍官工作調動的，隨軍家屬可以隨調。

軍官年滿五十周歲、身邊無子女的，可以調一名有工作的子女到軍官所在地。所調子女已婚的，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨調。

隨軍的軍官家屬、隨調的軍官子女及其配偶的就業和工作調動，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定辦理。

第三十三條 軍官犧牲、病故后，其隨軍家屬移交政府安置管理。

具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

第六章 軍官退出現役

第三十四條 軍官達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。

軍官平時服現役的最高年齡：

擔任作戰部隊師級職務的，五十五歲；

擔任作戰部隊軍級職務的，副職五十八歲，正職六十歲；

擔任其他職務的，服現役的最高年齡與任職的最高年齡相同。

第三十五條 軍官未達到服現役的最高年齡，有下列情形之一的，應當退出現役：

（一）傷病殘不能堅持正常工作的；

（二）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的；

（三）調離軍隊，到非軍事部門工作的；

（四）有其他原因需要退出現役的。

第三十六條 軍官退出現役的批準權限與軍官職務的任免權限相同。

第三十七條 擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官，退出現役后作退休安置，有的也可以作轉業安置或者其他安置。

擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后作轉業安置或者其他安置。

對作轉業安置的軍官，可以根據需要進行職業培訓。

未達到服現役的最高年齡，基本喪失工作能力的軍官，退出現役后作退休安置。

服現役滿三十年以上或者服現役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的軍官，擔任師級以上職務，本人提出申請，經組織批準的，退出現役后可以作退休安置；擔任團級職務，不宜作轉業或者其他安置的，可以由組織批準退出現役后作退休安置。

第三十八條 軍官達到服現役的最高年齡，符合國家規定的離休條件的，可以離職休養。因工作需要或者其他原因，經過批準，可以提前或者推遲離休。

第三十九條 軍官退出現役后，由政府安置管理。具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

軍官離職休養和軍級以上職務軍官退休后，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定安置管理。

第四十條 初級專業技術職務軍官任職不滿八年的，排級職務軍官未達到服現役最高年齡的，連級以上職務軍官未任滿本級任職最低年限的，除組織安排或者經組織批準外，不得退出現役。

平時軍官要求提前退出現役、未獲批準，經教育仍堅持退出現役的，給予降職處分或者取消其軍官身份后，可以作退出現役處理。

第七章 附則

第四十一條 人民解放軍總政治部根據本條例制定實施辦法，報國務院和中央軍事委員會批準后施行。

第四十二條 本條例自１９８９年１月１日起施行。１９７８年８月１８日第五屆全國人民代表大會常務委員會批準、１９７８年８月１９日國務院和中央軍事委員會頒布的《中國人民解放軍干部服役條例》同時廢止。

第三篇：南通市軍轉安置政策

軍轉干部南通市安置政策

為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市營職以下及專業技術軍隊轉業干部的安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委有關做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》(通辦發?2011?23號)，制定本辦法。

第二條 對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核、積分選崗的辦法進行安置。按照考試成績劃定軍隊轉業干部進機關、事業單位的比例。按照考核結果積分選崗。

第三條 營職以下及專業技術軍隊轉業干部考試考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室(以下簡稱“市軍轉辦”)具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 考試

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，整個考務工作委托市人力資源和社會保障局所屬考試機構組織實施。

(二)報考對象為符合進市區(不含通州區)安置條件，身體健康，愿意遵守考試考核安置相關規定、服從組織分配的營職以下及專業技術軍隊轉業干部。凡犯有 嚴重錯誤，正在接受有關部門審查尚未作出結論和服役期間受過黨紀或行政處分的，以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，不得報考。(三)對自愿選擇在條管單位或企業、非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加考試。

第五條 考核

量化考核依據軍隊轉業干部的檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有原始記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

(一)基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中： 1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿一年加一分，不足一年的按整年計算。

2.職 務。正營職領導職務14分，任滿三年的加2分，以后每滿一年加1.5分;正營職非領導職務13分;副營職領導職務12分，任滿三年的加1分，以后每滿一年 加0.8分;副營職非領導職務11分;正連職領導職務10分，任滿三年的加0.5分，以后每滿一年加0.3分;正連職非領導職務9分;副連職領導職務8 分，任滿三年的加0.2分;副連職非領導職務7分;排職干部6分。技術七級(高級職稱)21分;技術七級(中級職稱)18分;技術八級(中級職稱)17 分;技術九級(中級職稱)15分;技術九級(初級職稱)14分;技術十級13分;技術十一級11分;技術十二級9分;技術十三級7分;技術十四級6分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分，本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。(二)附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中： 1.獎勵。依據《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分：

軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分;獲大軍區以上榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功、參加國際維和行動等榮立二等功的加20分;個人首次 榮立二等功(戰時或參加國際維和行動等榮立三等功)的加10分，以后每榮立二等功(戰時或參加國際維和行動等榮立三等功)一次加5分，最高不超過20分;個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分;獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分;衛國參戰或參加國際維和 行動滿一年以上的加10分，不滿一年的加5分;同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。

2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊崗位工作的，服現役每滿一年加0.3分;既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲 戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分;受降職(級、銜)處分的扣20分;受行政記大過處分的扣15分;受黨內嚴重警告處分的扣10 分;受行政記過處分的扣8分;受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分;受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分 的，累計扣分。

第六條 選崗

(一)考試考核成績由市軍轉辦會同有關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

(二)根據軍隊轉業干部的考核積分，按照營職、連排職、專業技術干部分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按職務、任職時間先后順序擇崗;任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

(三)軍隊轉業干部積分選崗機會只給一次，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束后，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

(四)凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門(單位)。

(五)對在規定的安置時間內，無正當理由未完成接受任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

(六)城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

(七)符合進黨政機關安置條件，本人主動申請到企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，可優先擇崗。

(八)自愿選擇進條管單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。軍隊轉業干部未被上述單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

(一)軍隊轉業干部在考試過程中有違規違紀行為的，在考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

(二)接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

(三)軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。軍轉干部南通市安置改進意見

為深入貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于印發〈軍隊轉業干部安置暫行辦法〉的通知》（中發〔2001〕3號）和《中共中央、國務院、中央軍委印發〈關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見〉的通知》（中發〔2007〕8號）精神，建立“制度完善、方法科學、秩序規范、機制公開”的計劃分配軍隊轉業干部安置工作體系，堅持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊轉業干部人盡其才、各得其所。結合我市實際，現就改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作，提出如下意見：

一、切實加強軍轉安置工作的組織領導

軍隊轉業干部安置工作是黨和國家的一項重要政治制度，妥善安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務。各級黨委、政府和有關部門一定要進一步增強政治意識、人才意識、責任意識，切實把軍轉安置工作擺到加強國防和軍隊建設，維護社會和諧穩定的高度，進一步樹立做好軍轉安置工作的責任感和使命感，進一步強化黨政一把手掛帥，分管領導親自抓，職能部門具體負責的安置工作責任制，不折不扣地完成好安置任務。各地軍轉安置工作機構要進一步加強對本地區軍轉安置工作的組織領導，統籌協調軍轉安置工作，積極穩妥地解決好軍轉安置工作中存在的突出矛盾和難點問題。組織、人社、編制、財政部門要按照各自分工，認真履行職責，堅持“統籌兼顧、突出重點、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實解決軍轉安置工作中存在的編制、職數、經費等問題，主動加強與部隊的協調與配合，進一步增強安置工作的合力，努力實現軍轉安置工作“三滿意”目標。

二、扎實推進軍轉安置工作的方式創新

在堅持指令性計劃安置的同時，進一步完善根據服役期間德才表現、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇安置機制，在市屬機關、事業單位科學安置軍轉干部。市軍轉安置部門要會同有關部門在總結師、團職軍隊轉業干部積分選崗工作的基礎上，制定《南通市市區正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置暫行辦法》，進一步完善積分項目和積分標準，使積分更傾向于軍齡長、職務高和貢獻大的轉業干部，發揮良好導向作用；積極改進營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置方法，制定《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》，對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核并根據積分、分層次，從高到低依次進行選崗的辦法進行安置。積極鼓勵條管單位、企業單位按照“人崗適宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉干部，共同承擔軍轉干部安置任務。

三、努力拓寬軍轉干部的安置渠道

在積極爭取條管單位安置指標的前提下，根據當年軍轉安置計劃指標和編制情況，合理確定軍隊轉業干部進入黨政機關、事業單位的比例。師、團職軍隊轉業干部重點安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）。營職以下及專業技術軍隊轉業干部按照一定比例分別安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位。專業技術軍隊轉業干部，按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，合理安置到相應的單位。積極鼓勵軍轉干部選擇自主擇業的方式安置，投身到我市經濟發展主戰場。

四、嚴格規范軍轉安置工作的計劃制定 按照“統籌安排、屬地安置、宏觀調控”的原則，通州區、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據市安置政策，落實計劃分配指標，妥善安置軍轉干部。市本直機關和崇川區、港閘區、南通經濟技術開發區、蘇通科技產業園區按照“充實基層一線、聚焦經濟主戰場、體現責任共擔”的原則，合理分配計劃指標，并按照當進入黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位具體比例要求，在規定的時間內上報安置計劃，由市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室統一組織考試考核、積分選崗。

五、積極完善軍轉干部的培訓體系

按照國轉辦《軍隊轉業干部培訓大綱（試行）》的要求，把軍隊轉業干部培訓工作作為開發人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓規劃，切實建立健全 “三前一后”的軍隊轉業干部培訓體系。軍轉安置部門要積極參與和配合部隊政治機關共同做好軍隊轉業干部離隊前的教育培訓，為軍隊轉業干部順利到地方轉崗夯實基礎。要認真重視軍隊轉業干部安置前的教育培訓，幫助軍隊轉業干部增強角色轉換意識，做好心理調適，科學規劃轉業后的職業生涯。組織人事部門和相關職能部門要組織軍隊轉業干部上崗前的專業培訓，幫助軍隊轉業干部盡快達到工作崗位的履職要求。要科學實施軍隊轉業干部上崗后的教育培訓，扎實辦好一年一期的軍隊轉業干部進修班，全面提升軍隊轉業干部的綜合素質。對選擇自主擇業的軍隊轉業干部，相關部門要加強定向職業技能培訓，以提高就業競爭能力。

各級財政部門要加大軍隊轉業干部教育培訓經費支持力度，根據軍隊轉業干部教育培訓工作實際需要和發展要求，適當提高教育培訓經費標準。

六、著力健全軍轉安置的監督制度

改進軍隊轉業干部安置辦法，關系到軍隊轉業干部的切身利益，關系到國防和軍隊的建設。工作中要嚴格貫徹落實“四項”制度：一是落實操作公開制。嚴格做到政策公開、計劃公開、程序公開、積分公開、結果公開；二是落實全程監督制。堅持安置工作陽光操作，自覺接受紀檢監察部門、廣大軍隊轉業干部和全社會對安置工作的全程監督；三是落實崗位責任制。認真做好軍隊轉業干部的接訪和咨詢工作，加強檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴格落實責任追究制。凡在安置工作中違反安置紀律或受到舉報的，一律嚴肅進行查處。

軍轉干部（營職）南通市安置試行辦法

為做好軍轉干部安置工作，根據中央、省、市有關文件精神，南通市制訂了《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》。2013年即將轉業至南通市的軍轉干部們可作為政策參考。

第一條 為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市營職以下及專業技術軍隊轉業干部的安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委有關做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》（通辦發〔2011〕23號），制定本辦法。

第二條 對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核、積分選崗的辦法進行安置。按照考試成績劃定軍隊轉業干部進機關、事業單位的比例。按照考核結果積分選崗。

第三條 營職以下及專業技術軍隊轉業干部考試考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（以下簡稱“市軍轉辦”）具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 考試

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，整個考務工作委托市人力資源和社會保障局所屬考試機構組織實施。

（二）報考對象為符合進市區（不含通州區）安置條件，身體健康，愿意遵守考試考核安置相關規定、服從組織分配的營職以下及專業技術軍隊轉業干部。凡犯有嚴重錯誤，正在接受有關部門審查尚未作出結論和服役期間受過黨紀或行政處分的，以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，不得報考。

（三）對自愿選擇在條管單位或企業、非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加考試。

第五條 考核

量化考核依據軍隊轉業干部的檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有原始記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

（一）基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中：

1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿一年加一分，不足一年的按整年計算。

2.職務。正營職領導職務14分，任滿三年的加2分，以后每滿一年加1.5分；正營職非領導職務13分；副營職領導職務12分，任滿三年的加1分，以后每滿一年加0.8分；副營職非領導職務11分；正連職領導職務10分，任滿三年的加0.5分，以后每滿一年加0.3分；正連職非領導職務9分；副連職領導職務8分，任滿三年的加0.2分；副連職非領導職務7分；排職干部6分。技術七級（高級職稱）21分；技術七級（中級職稱）18分；技術八級（中級職稱）17分；技術九級（中級職稱）15分；技術九級（初級職稱）14分；技術十級13分；技術十一級11分；技術十二級9分；技術十三級7分；技術十四級6分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分，本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。

（二）附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中： 1.獎勵。依據《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分： 軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分；獲大軍區以上榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功、參加國際維和行動等榮立二等功的加20分；個人首次榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）的加10分，以后每榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）一次加5分，最高不超過20分；個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分；獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分；衛國參戰或參加國際維和行動滿一年以上的加10分，不滿一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。

2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊崗位工作的，服現役每滿一年加0.3分；既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分；受降職（級、銜）處分的扣20分；受行政記大過處分的扣15分；受黨內嚴重警告處分的扣10分；受行政記過處分的扣8分；受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分；受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分的，累計扣分。

第六條 選崗

（一）考試考核成績由市軍轉辦會同有關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

（二）根據軍隊轉業干部的考核積分，按照營職、連排職、專業技術干部分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按職務、任職時間先后順序擇崗；任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

（三）軍隊轉業干部積分選崗機會只給一次，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束后，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

（四）凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門（單位）。

（五）對在規定的安置時間內，無正當理由未完成接受任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

（六）城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

（七）符合進黨政機關安置條件，本人主動申請到企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，可優先擇崗。

（八）自愿選擇進條管單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。軍隊轉業干部未被上述單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

（一）軍隊轉業干部在考試過程中有違規違紀行為的，在考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

（二）接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

（三）軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。

第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。

軍轉干部（團職）南通市安置辦法

第一條 為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委關于做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》（通辦發〔2011〕23號），制定本辦法。

第二條 對正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部采取量化考核、積分選崗的辦法進行安置。

第三條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部量化考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（以下簡稱“市軍轉辦”）具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部，原則上安置在黨政機關和事業單位。自愿選擇在條管單位或企業安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。

第五條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部量化考核依據軍隊轉業干部檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

（一）基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中：

1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿1年加1分，不足1年的按整年計算。

2.職務。非相應安置正團職領導職務18分，任職每滿一年加2分；正團職非領導職務、副團職領導職務16分，副團職領導職務任滿三年的加3分，以后每滿一年加2分，副團職非領導職務15分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分。本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。

（二）附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中：

1.獎勵。依照《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分： 軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分；獲大軍區榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功或參加國際維和行動等榮立二等功的加20分；個人首次榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）的加10分，以后每榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）一次加5分，最高不超過20分；個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分；獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分；衛國參戰或參與國際維和行動滿一年以上加10分，不滿一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位的，服現役每滿一年加0.3分；既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分；受降職（級、銜）處分的扣20分；受行政記大過處分的扣15分；受黨內嚴重警告處分的扣10分；受行政記過處分的扣8分；受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分；受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分的，累計扣分。

第六條 選崗

（一）軍隊轉業干部量化考核的積分由市軍轉辦會同相關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

（二）非相應安置的軍隊轉業干部，按照正團領導職務、正團非領導職務、副團領導職務、副團非領導職務分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按任職時間先后順序擇崗；任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

（三）軍隊轉業干部參加選崗只給一次機會，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

（四）凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門（單位）。

（五）對在規定的安置時間內，未完成接收任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

（六）城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

（七）自愿選擇部省屬駐通單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加選崗。軍隊轉業干部未被接收單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

（一）軍隊轉業干部在接受考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

（二）接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

（三）軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。

第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。

軍轉干部隨調家屬南通市安置意見

為做好軍隊轉業干部隨調家屬安置工作，根據中央、省、市有關文件精神，現就進一步完善軍隊轉業干部隨調家屬安置工作提出如下意見：

一、安置原則

軍隊轉業干部隨調家屬的安置要堅持政府指令計劃安置和貨幣化安置相結合的原則,積極推進安置方式改革；堅持以人為本，積極倡導和鼓勵隨調家屬自謀職業，進一步拓寬安置渠道。

二、安置對象

符合中發〔2001〕3號文件規定在市區（不含通州區）安置條件的軍隊轉業干部隨調家屬。

三、安置辦法

（一）處級以上公務員和事業單位行政管理崗位六級以上職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市委組織部負責安置，安置計劃隨同相應安置團職軍隊轉業干部安置計劃一并下發；科級以下公務員和事業單位七級以下職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市人力資源和社會保障局負責安置。安置計劃隨正團職非相應安置以下軍轉干部安置計劃一并下發。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，不再進行計劃安置，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。如本人要求回地方安置，由地方組織、人社部門按干部管理權限依據當地政策重新核定職級和工齡，并由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險（個人繳納部分自負），所需經費列入市（區）財政支出。達到國家規定退休條件時，辦理退休手續。

（二）軍轉干部隨調家屬原為機關、事業單位在職在編工勤人員身份及聘用干部，原則上采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險（個人繳納部分自負），所需經費列入市（區）財政支出。男50周歲、女45周歲以下的軍轉干部隨調家屬，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置，經公證后，一次性發給安置補償金。補償標準：每人以6萬元為基數，每一年工齡增加6000元，最高不超過15萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠市轉業軍官培訓服務中心，保留原養老保險繳費年限，安置補償經費列入市（區）財政支出，達到國家規定的退休條件時，經批準辦理退休手續。

四、其它

（一）隨調家屬所在單位性質及其身份認定工作由組織、人社部門按照干部管理權限進行認定，市軍轉辦負責做好配合協助工作。

（二）有安置任務的主管部門，應優先將隨調家屬安置在空編、空崗的崗位。如確無空編、空崗的，經核準后可適當超編安置。

（三）享受貨幣安置待遇后被機關、事業單位公開招聘錄用的隨調家屬，必須全額退還已領取的安置補償金。

（四）駐南通行政區域內的軍隊干部配偶，已經辦理隨軍安置的，在軍隊干部退出現役時，其配偶不再辦理隨調安置手續。

（五）在企業單位、部隊自辦事業單位的隨調家屬，實行貨幣化安置，經公證后一次性發給安置補償金。補償標準：每人以4萬元為基數，每一年工齡增加4000元，最高不超過10萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠在市（區）勞動力資源服務中心，保留原養老保險繳費年限，所需經費列入市（區）財政支出。到達國家規定退休條件，經批準辦理退休手續，執行企業養老金待遇，實行社會化發放。

（六）隨調家屬安置與軍轉干部安置同步進行。同時下達安置計劃，同時發出報到通知，同時辦理報到手續。無正當理由，逾期未辦理報到手續的隨調家屬，視同放棄安置。

（七）本《意見》自2011年7月1日起執行。

（八）本《意見》由市委組織部、市人社局、市編辦、市財政局負責解釋。

第四篇：中國人民解放軍現役軍官職務任免條例

中國人民解放軍現役軍官職務任免條例

【頒布部門】中央軍委 【頒布日期】2002.01.04 【實施日期】2002.01.04

目錄 第一章 總則

第二章 軍官職務任免的程序 第三章 軍官的考核 第四章 后備干部 第五章 軍官職務的晉升

第六章 軍官的調整交流和任職回避 第七章 軍官職務的免除

第八章 軍官職務任免的紀律與監督 第九章 附 則

第一章 總則

第一條 為了推進現役軍官（以下簡稱軍官）隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，完善軍官選拔任用制度，規范軍官職務任免工作，根據《中華人民共和國現役軍官法》（以下簡稱現役軍官法），制定本條例。

第二條 本條例適用于排級至大軍區級軍事、政治、后勤、裝備軍官職務的任免。專業技術軍官職務的任免，按照總政治部的有關規定辦理。第三條 軍官職務任免，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部，由黨委集體討論決定；

（二）德才兼備，注重實績，把政治標準放在第一位；

（三）尊重群眾公論，實行民主監督；

（四）公道正派，任人唯賢，搞五湖四海；

（五）合理配備，適合交流；

（六）依法辦事，嚴格執行有關法律、法規和各項規定。

第四條 軍官職務任免，必須按照現役軍官法規定的權限辦理。根據工作需要，有任免權的單位黨委可以授權本級政治機關代黨委審批軍官職務任免事項。

第五條 黨委、首長和政治機關必須按照本條例的規定，履行軍官職務任免的職責。第二章 軍官職務任免的程序

第六條 軍官職務任免，應當在全面考核、廣泛聽取意見的基礎上，由政治機關提出任免意見，黨委集體討論決定的。未經考核，政治機關不得提出任免意見；未經政治機關提出任免意見，黨委不得討論；未經黨委集體討論，不得任免軍官職務。

第七條 軍官職務任免，一般應當由軍官擬任職務的上一級單位黨委研究上報。副大軍區級單位主官職務的任免，由總政治部研究上報，副大軍區級單位的正軍職、副軍級單位的正師職、旅級單位的正團職、副團級單位的正營職軍官職務的任免，分別由上級單位黨委研究上報。

由本級直接提名的軍官職務任免意見，應當征求相關的下一級單位主官的意見。基層單位連，排級軍官職務的任免，應當聽取基層單位黨組織的意見。第八條 政治機關提出軍官職務任免意見，應當按照下列程序進行：

（一）擬制預案：本級直接提名的軍官職務任免意見，應當根據軍官崗位的編制空缺情況，綜合各級的意見、任免對象的德才表現和群眾公論等情況，由干部部門擬制軍官職務任免預案；有的軍官職務的任免，必須時可以擬制兩個以上的預案；

（二）形成方案：政治機關召開主任辦公會議或者黨委會議，研究軍官職務任免預案，形成軍官職務任免方案；

（三）呈報黨委：軍官職務任免方案形成后，由政治部（處）主任簽署意見呈報本級單位黨委。

第九條 黨委集體討論軍官職務任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）個別醞釀：政治機關提出的軍官職務任免方案，應當送交黨委常委成員（不設常委 的，送交黨委成員，下同）進行醞釀，由書記、副書記或者由書記、副書記委托政治機關逐個聽取黨委常委成員意見；方案經黨委常委成員多數同意時，方可提交黨 委會議討論；對少數成員不同意的方案，如果涉及重大問題不清楚的，可以暫緩提交黨委會議討論，由政治機關作進一步考核了解；

（二）會議討論：黨委常委成員應當有三分之二以上到會，到會成員應當根據任免對象德才表現和群眾公論等情況，發表明確意見；書記、副書記未到會時不得討論，其中一位未到會又確需討論時，應當事先聽取意見，會后通報情況；

（三）形成決定：黨委決定軍官職務任免事項，必須得到黨委常委應到會成員半數以上同意。黨委決定軍官職務任免事項，不得采取傳批的辦法進行。

第十條 黨委對軍官職務任免事項形成決定后，屬于本級任免的，即下達任免命令；屬于上級任免的，按照任免權限逐級上報至有任免權的單位黨委審批。

第十一條 對下級單位黨委上報的軍官職務任免意見，由干部部門審核后，提交政治機關的主任辦公會議或者黨委會議討論。干部部門審核和政治機關討論時，如對下級單位黨 委上報的軍官職務任免意見有不同意見，應當與下級單位黨委協商。協商后，意見一致的，報本極單位黨委討論；意見不一致的，將下級單位黨委上報意見和政治機 關意見一并報本級單位黨委討論。黨委討論軍官職務任免事項，要求下級單位黨委復議的，下級單位黨委應當復議，形成集體意見上報。

第十二條 軍官職務任免命令按照下列規定下達：

（一）中央軍委命令，由中央軍委主席署名下達；

（二）總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部命令，分別由總參謀長、總政治部主任、總后勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員署名下達；

（三）大軍區級以下單位命令，由該單位正職首長署名下達。中央軍委、總部和大軍區級單位命令，首長署名用簽名章；其他單位命令，首長署名用印章。軍級以上軍官的職務任免命令時間，以中央軍委主席簽署時間為準；師級以下軍官的職務任免命令時 間，以會議決定時間為準。其中，同一次會議研究決定的軍官之間有職務接替關系的，以被接替職務軍官的任免命令時間為準。

第十三條 軍官職務任免命令應當及時公布或者轉發。黨委應當指定專人同被任免的軍官談話，擔任重要崗位職務的軍官應當由黨委書記、副書記談話；必要時，可以召開宣布命令會議，并組織崗位交接。

軍官接到任職命令后，應當在十五日內到職。需要暫緩公布命令或者推遲到職的，應當經過有任免權的單位政治機關批準。第三章 軍官的考核

第十四條 任免軍官職務，必須經過考核。考核結果應當作為軍官職務任免的主要依據。第十五條 考核應當根據軍官現任（擬任）職務的要求，全面、歷史地考察其德、能、勤、績、體，注重考察思想政治素質、科學文化素質、工作實績和作風情況。

第十六條 軍官考核工作在黨委領導下，由政治機關組織實施。中央軍委、總政治部重點考核軍級以上軍官；大軍區級單位重點考核軍、師級軍官；軍級單位重點考核師、團級軍官；師級單位重點考核團、營級軍官；旅、團級單位考核營級以下軍官。

第十七條 軍官的考核標準，依據軍官的基本條件和各級各類軍官崗位職責制定。正師職以上軍官的考核標準，由總政治部制定；副師職以下軍官的考核標準，由大軍區級單位制定。第十八條 軍官考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準分別為：

（一）優秀：政治上堅定，綜合素質高，工作能力強，實績突出，作風優良，清正廉潔，群眾威信高；

（二）稱職：政治上堅定，素質全面，勝任本職工作，作風扎實，廉潔自律，在群眾中有威信；

（三）不稱職：思想政治素質較差，或者不能勝任現職，工作平庸，或者工作不負責任，造成嚴重失誤，或者自身要求不嚴，存在不廉潔等問題。

第十九條 軍官考核結果等次，一般由軍官所在單位的上一級黨委、政治機關評定，也可以由實施考核的單位黨委、政治機關評定。第二十條 軍官考核主要采取下列形式：

（一）定期考核：團級以上軍官二至三年考核一次，營級以下軍官每年考核一次；考核由單位首長或者政治機關領導帶隊，以政治機關人員為主，必要時吸收其他有關機關人員，組成考核組，全面了解軍官的情況，提出軍官考核結果等次評定意見和后備干部人選意見；

（二）隨機考核：利用軍官執行重大任務、入院校學習和參加黨委常委民主生活會等時機，對軍官進行多側面的了解，驗證定期考核結論，跟蹤考核后備干部；

（三）晉升考核：對一年內未作考核或者意見不一致的擬晉升職務的軍官，進行有針對性的了解，為黨委討論提供依據；對擬晉升為主官職務，或者需要在較大范圍內遴選的軍官，晉升考核可以不受時間限制。

第二十一條 根據需要，考核一般應當采取個別談話、個人述職、民主推薦、民主評議、民主測評等相結合的方法。考核基層單位營級以下軍官，還可以采取筆試、面試等方式對其工作能力和素質進行測試。

第二十二條 對擔任團級以上領導職務軍官的定期考核，個別談話的范圍一般為：

（一）被考核軍官所在單位黨委常委成員、紀委領導成員和機關副職領導、有關業務部門的領導；

（二）被考核軍官的上一級單位黨委和紀委的主要領導、政治機關以及有關部門的領導；

（三）被考核軍官的下一級單位黨委主要領導；

（四）其他有關人員。

第二十三條 按照不同考核要求，應當靈活運用民主推薦、民主評議、民主測評的方法。對團級以上領導職務軍官進行民主推薦、民主評議、民主測評，一般應當組織被考核軍官 所在單位黨委常委成員、紀委領導成員和機關副職領導、有關業務部門的領導參加。對其他職務軍官進行民主推薦、民主評議、民主測評，參加人員的范圍，由考核 組視情確定。評定考核結果等次、推薦擬晉升對象，應當把民主推薦、民主評議、民主測評的結果作為重要依據之一。評定為優秀等次的，或者擬晉升職務的軍官，應當得到多數群眾的贊同；同時要注意少數人的意見，防止簡單化。第二十四條 對團級以上領導職務軍官和基層單位營級以下軍官的定期考核，一般應當組織個人述職。進行個人述職的軍官，應當報告任現職以來履行職責的情況、主要工作體會和個人優缺點。聽取述職的人員由考核組視情確定。

第二十五條 考核承擔經濟責任的軍官，如一年內未對其進行經濟責任審計或者在經濟方面有反映的，應當由審計部門進行審計。

第二十六條 對被考核軍官的考核結果，包括主要評價和看法，應當同軍官所在單位的主要領導交換意見，并采取個別談話、集體講評或者通過黨委主要領導反饋情況等方式告知本人。

第二十七條 對被考核的軍官，應當準確、具體、實事求是地寫出考核評語，其內容包括本人政治表現、基本素質、工作實績、道德品質和作風等，以及主要缺點和不足。定期考核應當填寫《軍官考核登記表》。第四章 后備干部

第二十八條 本條例所稱后備干部，是指按照本條例規定確定為團級以上領導職務軍官的候選對象。

第二十九條 后備干部按照下列權限推薦：

（一）大軍區級單位推薦軍級軍官；

（二）軍級單位推薦師級軍官；

（三）師級單位推薦團級軍官；

（四）團級單位推薦正營職軍官。

第三十條 各級后備干部的數量，由有推薦權的單位黨委統一確定，一般為團級以上各職級軍官后三年年平均補充量的二倍。

第三十一條 后備干部應當是任現職級一年以上經考核評定為優秀的軍官。擬晉升為作戰部隊領導職務的后備干部，應當是有發展潛力的年輕干部。第三十二條 確定后備干部應當按照下列程序進行：

（一）政治機關提出預選名單：經過全面考核、民主推薦，政治機關提出后備干部預選名單，分送黨委常委成員聽取意見；預選數量應當大于規定的后備干部數量；

（二）黨委集體討論：黨委常委成員可以就預選名單發表意見，也可以提出預選名單之外的人選，通過綜合衡量比較，按照少數服從多數的原則形成決定；

（三）上級黨委、政治機關審定：軍級和師級、團級、正營職軍官，分別由總政治部和大軍區、軍、師級單位黨委審定；其中，正師職和正團職、正營職后備干部名單，分別報總政治部和大軍區，軍級單位政治部備案。第三十二條 黨委、政治機關應當跟蹤考核后備干部，適時調整后備干部名單。對于已經推薦的干部，經考核不合適的，應當予以調換。推薦名單于每年第一季度上報。第五章 軍官職務的晉升

第三十四條 軍官晉升職務，應當根據編制缺額，按照標準條件和任職資格，擇優選拔。第三十五條 晉升為團級以上領導職務的軍官，應當從后備干部中產生。因特殊情況，個別未列入后備干部名單需要晉升職務的，應當向有任免權的單位黨委、政治機關作出說明。第三十六條 軍官晉升上一級職務的最高年齡，與本級平時服現役的最高年齡相同。其中，晉升為作戰部隊團級以上領導職務和院校領導職務的最高年齡，按照總政治部的有關規 定執行。本級副職晉升正職的，一般應當小于正職平時任職的最高年齡三歲以上。其中，副團職軍官晉升為作戰部隊以外單位正團職職務的最高年齡，與作戰部隊團 級職務平時任職的最高年齡相同；在艦艇上服役和從事飛行的副團職軍官，按一般應當小于正職平時任職的最高年齡三歲以上的規定執行。

第三十七條 晉升為作戰部隊團級以上領導職務的軍官，一般應當經過下兩級中的一級主官崗位鍛煉，或者經過軍級以上機關業務部門主要領導崗位鍛煉。沒有部隊任職經歷，或 者沒有經過軍級以上機關業務部門領導崗位鍛煉的機關干部，一般應當代理部隊相當職級領導職務一年以上。晉升為機關業務部門領導職務的軍官，應當具有機關和 基層工作經歷。晉升為專業性強的單位業務領導職務的軍官，一般應當具有本專業系統任職的經歷。第三十八條 軍級以下各級主官和機關、院校的軍官晉升職務，應當任滿平時任職的最低年限；軍級以下各級副職晉升職務，任職時間應當滿二年。

第三十九條 軍官德才優秀，任現職級滿一年，有下列情形之一的，任職提前晉升上一職務：

（一）通盤衡量為最合適接替人選的；

（二）組織指揮完成重大任務表現突出的；

（三）所領導的單位全面建設成績顯著的；

（四）有發展潛力需要重點培養鍛煉的；

（五）因編制崗位限制或者工作需要，在前一職務任職五年以上的。軍官德才特別優秀，工作需要的，可以越一職晉升職務，但是必須任滿本級任職的最低年限。第四十條 軍官每晉升一級指揮職務，應當經過相應院校或者其他訓練機構培訓。第四十一條 晉升為團級以上職務的軍官，應當具有大學專科以上文化程度；其中，晉升為院校、科研院（所）等單位業務領導職務的軍官，一般應當具有大學本科以上文化程度。第四十二條 軍官有下列情形之一的，不得晉升職務：

（一）定期考核評定為不稱職的；

（二）晉升考核中多數群眾不贊成、不推薦的；

（三）任滿平時任職的最高年限被免職的；

（四）患有嚴重疾病不能正常工作的；

（五）批準轉業、復員、離休或者退休的；

（六）受軍隊紀律處分或者黨的紀律處分不滿規定時間的；

（七）其他原因不宜晉升職務的。

第四十三條 軍官代理職務，按照任免權限審批，由政治機關下達通知。代理上一職務的軍官，下達任職命令后，其新的職務等級時間以任職命令時間為準。第六章 軍官的調整交流和任職回避

第四十四條 軍官應當在機關、部隊、院校之間，沿海、內地、邊遠地區之間，軍、兵種之間，不同崗位之間進行交流。

第四十五條 軍官有下列情形之一的，應當交流：

（一）達到現役軍官法規定的交流年限的；

（二）需要通過崗位輪換進行培養鍛煉的；

（三）接近或者達到作戰部隊平時任職的最高年齡，需要調整到作戰部隊以外單位任職的。

（四）因改善領導班子和軍官隊伍結構需要調整的；

（五）長期在駐艱苦地區部隊工作，需要安排到駐其他地區部隊任職的；

（六）按照規定需要任職回避的；

（七）其他需要交流輪換的。

第四十六條 軍、師級軍官在駐艱苦地區部隊任現職滿二年，符合下列條件之一的，可以交流到駐其他地區部隊任職：

（一）擔任軍級和師級職務，在艱苦地區累計工作分別滿三十年和二十五年的；

（二）調整交流到駐艱苦地區部隊師級以上崗位連續工作滿六年的；

（三）在駐海拔四千米以上地區部隊連續工作滿四年的。駐艱苦地區部隊的團級以下軍官，可以根據需要交流到駐其他地區部隊任職。第四十七條 軍官交流的范圍：

（一）正軍職以上軍官，在全軍范圍內；

（二）副軍職至副師職軍官，一般在大軍區級單位內，工作需要的也可以在全軍范圍內；

（三）團級以下軍官，一般在軍級單位內，工作需要的也可以在大軍區級單位內。總部、中央軍委辦公廳和中央軍委直屬院校的軍官，在全軍范圍內交流。

第四十八條 軍官達到現役軍官法規定的交流年限，因工作崗位特殊需要，或者在二年內達到服現役最高年齡，或者二年內任滿任職高年限的，可以不作交流。同一單位的軍事、政治主官一般不同時交流。

第四十九條 軍官有下列情形之一的，可以調任下級職務：

（一）因編制調整需要安排的；

（二）需要進行崗位鍛煉的；

（三）經考核不稱職的。

第五十條 軍官調任下級職務，屬于正常的調整使用，應當區別不同情況，確定職級待遇。屬于第四十九條所列第（一）、（二）項情形的，保留原職級待遇；屬于第（三）項情形的，按照新的職務等級確定待遇。

軍官因第四十九條第（三）項情形調任下級職務滿一年，符合晉升條件的，可以晉升職務。第五十一條 軍官具有現役軍官法規定的任職回避情形的，應當回避。

少數民族地區的少數民族軍官和艱苦地區的軍官，根據工作需要，可以在其原籍所在地的軍分區（師級警備區）和縣、市、市轄區的人民武裝部擔任主官職務。

黨委成員、政治機關和其他機關的有關人員，在軍官考核和討論軍官職務任免時，涉及本人及其親屬的，本人必須回避。

第五十二條 軍官應當如實向政治機關報告需要回避的親屬關系，黨委、政治機關應當及時作出回避安排。

第五十三條 確定軍官任職的親屬關系回避對象，應當堅持下列原則：

（一）職務等級不同的，由職務低的一方回避，個別工作特別需要的，也可以由職務高的一方回避；

（二）職務等級相同的，根據工作需要和本人情況確定其中一方回避。第七章 軍官職務的免除

第五十四條 軍官有下列情形之一的，現任職務自行免除：

（一）批準轉業、復員、離休或者退休的；

（二）被任命新的職務的；

（三）編制職務崗位撤銷的。

第五十五條 大軍區、軍、師級軍官，任滿平時任職的最高年限，應當免去現任職務。第五十六條 軍官未達到平時服役的最高年齡，有下列情形之一的，可以免去現任職務：

（一）身體有病連續休養半年并且需要繼續休養的；

（二）擔任師級以上職務因工作需要或者接近服現役最高年齡，本人提出申請的；

（三）有重大問題需要離職審查的；

（四）其他原因需要免去現任職務的。因前款所列情形需要免除軍官現任職務的，應當在上報請示時，向有任免權的單位黨委、政治機關作出專門說明。

第五十七條 軍官達到平時服現役的最高年齡，有下列情形之一的，可以暫緩退出現役，但是應當免去現任軍隊領導職務：

（一）擔任中國共產黨中央委員會委員、候補委員，中國共產黨中央紀律檢查委員會委員的；

（二）在設區的市、自治州以上各級人民代表大會常務委員會和全國人民代表大會專門委員會擔任職務的；

（三）在設區的市、自治州以上各級中國人民政治協商會議委員會擔任職務的；

（四）擔任行政領導職務兼任專業技術職務需要改為專門從事專業技術工作的；

（五）其他原因不宜安排轉業、復員、離休或者退休的。

第五十八條 軍官入院校學習學制超過一年的，應當免去現任職務。應急機動作戰部隊的團級以上領導職務軍官和營連級主官，艦艇、航空兵、導彈部隊的師級以下主官，入院校 學習學制為一年的，可以免去現任職務。軍官學習結業后，應當及時任命新的職務；因特殊原因不能及時任命的，一般不得超過半年。第八章 軍官職務任免的紀律與監督

第五十九條 軍官職務任免，必須遵守以下紀律：

（一）不得違反編制員額和編制職務等級的規定；

（二）不得違反本條例規定的程序；

（三）不得降低軍官職務晉升的標準條件；

（四）不得搞任人唯親，以個人親疏好惡恩怨取人；

（五）不得拒絕執行上級派進、調出軍官的決定；

（六）不得授意晉升本人的配偶、子女及其他親屬和身邊工作人員的職務；

（七）不得封官許愿，跑官要官，買官賣官；

（八）不得泄露軍官職務任免的醞釀、討論情況。第六十條 軍官職務任免工作實行下列責任制：

（一）推薦責任制：擔任領導職務的軍官必須按照規定和程序行使職權，不得隨意插手軍官職務任免工作，以個人名義推薦后備干部或者擬晉升職務的對象，應當嚴格按照規定的標準、條件進行，以書面形式推薦；因推薦不當造成選人用人失誤的，推薦人應當承擔責任；

（二）考核責任制：考核工作人員必須按照規定廣泛聽取各方面意見，客觀反映群眾公論，準確掌握軍官情況，不得隱瞞、歪曲事實真相；因考核失察或者有意隱瞞真相造成選人用人失誤的，考核組負責人應當承擔責任；

（三）提名責任制：政治機關必須嚴格按照規定的標準、條件和程序提出軍官職務任免意見，不得向黨委提供不實情況；因提名不當造成選人用人失誤的，政治部（處）主任應當承擔責任；

（四）任用責任制：黨委審批軍官職務任免事項，必須嚴格按照民主集中原則和任免程序，堅持集體討論，個人不得決定軍官職務任免，不得授意下級黨委、政治機關晉升軍官職務，不得改變黨委的決定；黨委書記、副書記對軍官職務任免中出現的問題負 有總責。推薦人、考核組負責人、政治部（處）主任、黨委書記和副書記，應當分別在推薦、考核、提名、任免的有關材料上簽名，以示負責。

第六十一條 凡違反本條例規定作出的軍官職務任免決定一律無效，由上級黨委、政治機關或者同級黨委按照規定予以糾正。凡違反第五十九條所列紀律的，應當按照有關規定，對主要責任者給予批評或者紀律處分；構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。推薦人、考核組負責人、政治部（處）主任、黨委書記和副書記，凡違反第六十條有關 規定的，應當給予批評或者紀律處分；構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

第六十二條 黨委、政治機關以及干部部門應當嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群眾監督。上級黨委、政治機關以及干部部門，對下級黨委、政治機關以及干部部門執行本 條例的情況，負有指導、檢查和監督職能。黨委、紀委、政治機關受理有關軍官職務任免工作的檢舉、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，對有關責任者作出處理 或者提出處理意見。干部部門和紀檢部門應當加強聯系，互通情況，定期檢查分析本條例的執行情況，發現問題及時報告黨委、紀委、政治機關。

第六十三條 軍官對軍官職務任免工作中的違法違紀行為，可以向上級黨委、紀委、政治機關檢舉、申訴，受理機關應當按照有關規定核實處理。軍官對考核結果有異議的，可以 向考核組申請復核。考核組應當認真復核，作出復核結論。本人對復核結論不服的，可以向派出考核組的單位黨委或者上級申訴。

第六十四條 對軍官職務任免工作中堅持原則、秉公辦事的人員，檢舉、揭發軍官職務任免工作中違法違紀行為的人員，應當給予支持和保護；對有打擊、報復、迫害行為的，或者蓄意誣告，干擾軍官職務任免工作的，應當認真核查、嚴肅處理。第九章 附 則

第六十五條 非專業技術文職干部職務的任免，按照本條例和《中國人民解放軍文職干部條例》的有關規定執行。第六十六條 戰時軍官職務的任免，另行規定。

第六十七條 中國人民武裝警察部隊現役警官職務的任免，按照本條例的有關規定執行。第六十八條 本條例由總政治部負責解釋。

第六十九條 本條例自發布之日起施行。1997年2月27日中央軍事委員會發布的《中國人民解放軍團級以上領導干部職務任免暫行條例》即行廢止。

第五篇：中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

第一章 總 則

第一條 為了健全和落實現役軍官休假、探親制度，根據《中華人民共和國現役軍官法》等有關法律，制定本規定。

第二條 現役軍官（以下簡稱軍官）依照本規定享受休假、探親待遇。

第三條 軍官休假、探親按照服從軍隊工作需要與兼顧個人愿望相結合的原則.實行計劃管理。

第四條 軍官一年內只享受休假或者探親中的一項。

第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨累計.軍官休假探親假期不含國家法定節放假時間。

第六條 各單位應當嚴格執行本規定，不得另行規定其他各類假期。

第七條 國家發布動員會令后，所有休假、探親的軍官應當自動結束假期，立即返回部隊。第二章 休 假

第八條 服現役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，從第二年起安排休假。

第九條 在常規動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

（一）部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上（含本數，下同）地區，但本人常年在上述地區流動執勤的；

（二）在青海海拔3000米以下（不含本數，下同）地區工作的；

（三）在邊防一線連隊工作的；

（四）戰斗部隊中常年在有核輻射危險環境下工作的。

第十一條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的，每年休假60天；服現役滿20年以上或者服現役參加工作滿20以上的每年休假70天；服現役滿25年以上或者服現役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區工作的軍官，每年假期再增加10天。

第十二條 軍官療養一般應當在休假期間安排。當年療養過的軍官，療養時間從假期中扣除。第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請，經批準也可以到外地休假。軍官及配偶均在西藏地區工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區休假。

第十四條 軍隊院校的軍官休假，原則上應當在寒假、暑假期間安排。

第三章 探 親

第十五條 未婚軍官（離異、喪偶軍官）與父母一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活（含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年探望父母，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內同是符合探望父母及配偶條件的，假期45天。軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。第十六條 未婚軍官符合第十條規定條件之一的，每年探望父母的假期40天。

第十七條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，探親假期按照第十一條規定的休假假期執行。

第十八條 軍官當年內符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執行。

第十九條 軍官探親假期不含路途往返時間。

第四章 組織與管理

第二十條 各級首長應當把落實軍官休假、探親制度作為關心部屬、履行職責的重要內容，每年按照規定安排所屬軍官休假、探親。

第二十一條 各級政治機關管理軍官休假、探親工作，履行下列職責：

（一）根據部隊工作安排和軍官實際情況，制定軍官休假、探親計劃；

（二）辦理軍官休假、探親的審批呈報工作；

（三）檢查軍官休假、探親計劃執行情況。

第二十二條 軍官休假、探親按照下列規定權限審批：

（一）擔任領導職務的營職以上軍官和團級以下單位的非領導職務軍官，由團級單位的首長批準；

（二）擔任領導職務的團級以上軍官，副職軍官由本級正職首長批準，正職軍官由上一級正職首長批準；正大軍區職軍官由中央軍委批準；

（三）師級以上單位的的非領導職務軍官，由其直接首長批準。

第二十三條 軍官每年的休假、探親假期通常應當一次性安排，本人提出申請，經批準也可以分段安排；分段安排不得超過兩次，累計天數不得超過規定的假期。第二十四條 除國家發布動員令和執行作戰、搶險救災、等級戰備等任務外，各單位一般不得召回正在休假或者探親的軍官。

第二十五條 軍官在休假、探親期間因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，應當在當年安排補休。

第二十六條 軍官因工作原因當年未能安排休假、探親或者在休假、探親期間被召回未能安排補休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標準，給予相當未休天數基本工資的經濟補償。第二十七條 各單位應當每半年對軍官休假、探親計劃執行情況進行一次檢查，并于年底前向上級報告

第二十八條 軍官休假、探親乘坐交通工具、中轉住宿的標準及相關費用報銷，按照總后勤部有關規定執行。

第五章 附 則

第二十九條 軍隊文職干部休假、探親，按照規定執行。軍隊管理的離休、退休干部探親，參照本規定執行。

第三十條 駐香港部隊、駐澳門部隊進駐特別行政區工作的軍官休假、探親，按照軍隊有關規定執行。

第三十一條 軍隊派駐國外、境外工作的人員和留學生休假、探親，按照國家有關規定執行。第三十二條 軍官、文職干部按照國家和軍隊有關規定享受的晚婚假、晚育假、產假、護理假、從其規定。

第三十三條 中國人民武裝警察部隊現役警官和文職干部適用本規定。

第三十四條 本規定自2004年1月1日起施行。1987年9月9日中央軍委批準、總政治部印發的《關于軍隊干部休假問題的通知》同時廢止。以往其他有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。