第一篇：工作服押金扣除方案

保安、工程、客服工作服管理方案

為方便統一管理，特為保安員、工程部、客服部配備了上崗工作服。鑒于此類人員流動性較大，特制定如下押金扣除方案：

一、所有員工從發放工服當月薪資中扣除工服押金，保安服每套成本價

元，分2個月扣除，每月分別扣除

元，扣完為止；保潔員同上。

二、入職半年以內離職者，收回工服成本費的50%；入職滿一年后離職者，收回工服成本費為零。

三、員工離職時須將干凈、完好的工服外套（春裝、冬裝）、褲子（春、冬）、領帶等（保安還須交回帽子、帽徽、武裝帶、符號、大衣）交回公司。

四、凡離職人員須提前15天提出書面申請，退還工服押金500元；如非工作原因造成所交工服有損壞或丟失，將從薪資中扣除工服成本費。

五、所有工作人員均應愛護服裝、保持整潔，若有丟失應及時上報，原價購買；半年以內若有嚴重損壞，按原價購買；半年以上不滿一年，按原價的50%購買；一年以上若有嚴重損壞，公司再予配備。

注：時間以領取工作服之日算起

第二篇：工作服押金退還申請

申請書

尊敬的領導：

我是銷售部的一名置業顧問，公司規定員工工作服要押金一千元整，分十個月從工資里扣除，并承諾我們扣滿十個月就全額退還工作服押金。我于2012年1月開始扣除，現十個月期限已滿，特此申請退還工作服押金一千元整。

望公司領導批準！

此致

敬禮

申請人： 2013年1月23日

第三篇：工作服方案

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：男士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質量，公司人員穿出去的形象等聯系咨詢了幾家，初步定項為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價格及套數：

辦公室人員共計 人，男士 人，女士 人；共計 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費用共計： 元

五、工作服的發放：

1、工作服的保管發放由人力行政部負責。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向人力行政部申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間。

六、工作服的管理：

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廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服每人發放標準為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：

1、工作服費用由公司與員工各承擔一半。自工裝發放之日起，員工在職時間滿半年的，公司返還員工自費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。

2、自工裝發放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

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第四篇：工作服方案

工作服采購與管理方案

工作服采購與管理方案

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

一、工作服的分類：

1、行政服裝：

方案一：貴州澳凱職業裝服裝有限公司：

a、經理級別：（70%毛料100s，顏色待定，單價730/套，另加褲子220/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：1050元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價680/套，另加褲子205/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：970元）

方案二：貴州沸森

a、經理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價1500/套，另加褲子460/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額：2060元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價980/套，另加褲子405/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1485元）

方案三：貴州雁天行職業裝有限公司 a、經理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價780/套，另加褲子260/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額1140元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價710/套，另加褲子230/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1040元）

備注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。

二、工程部服裝：

A、50%毛料：夏裝：110元/套 冬裝:135元/套 B、全毛料：夏裝：125元/套 冬裝：165元/套

三、工作服的采購：

1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格制作或購買，由各部門根據員工的實際需要，向管理部提報數量及尺寸規格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經理審批后，統一采購，再統一發放。

2、公司工作服由中心管理部通過招投標擇優選擇供應廠家定制。現有聯系廠家三家貴州澳凱職業裝服裝有限公司、貴州沸森、貴州雁天行；

四、工作服的發放：

1、工作服的保管發放由中心管理部負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報人事部核查后發放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協議后，可以通過部門向中心管理領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周正常上班時間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。

五、工作服的管理：

工作服每人發放標準為兩套，使用年限為生產一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定執行：

1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經新進人員同意和公司批準，可拆價處理給新員工。折算價格按完好程度計算，原則上不高于成本價的30％。

2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：一線員工在職時間滿一年的，管理人員在職時間滿兩年的），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的（即：在職時間未滿一年的），則員工離職時工作服費用扣除為：工作服費用÷工作服使用月數×（應使用月數—在職工作月數）。

第五篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件

三、工作服的采購：

現有聯系廠家四家：分別為正海勞保用品批發、蘭花勞保用品批發、舞奧舞久貿易有限公司、依利制服。

初步個人定項為：正海勞保用品批發（報價最低）

四、工作服的工藝：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計24人×120元=2880元左右

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計23人×88元×2=4048元左右

備用新增員工：深藍色（長）工裝棉衣4件；藍深色收腰工裝棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 總累計預算為：7760元左右

五、工作服的發放：

1、工作服的保管發放由辦公室負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報辦公室核查后發放。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：

1、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購

2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。