第一篇：健康體檢協議書

健康體檢協議書

甲方：

乙方：宿遷瑞年康復醫院有限公司

雙方本著加強勞動保護和對甲方員工健康負責的精神，共同為甲方員工提供健康管理服務，就甲方人員在乙方進行體檢達成如下協議： 第一條事項

（一）項目名稱：健康體檢

（二）當年度體檢價格及項目：（附件一）

（三）體檢前注意事項：（附件二）

（四）體檢時間：

月

日至

月

日（具體時間甲乙雙方協商決定）第二條

協議價款、結算價款、付款時間及付款方式

（一）價款：體檢價款按協商確定的單價和實際到檢人數為準計算。

（二）付款時間：甲方人員在乙方體檢所發生的全部費用，在乙方開具發票（發票開具時間由雙方工作人員協商確定）后天內甲方一次性付清。

（三）付款方式：乙方出具正規醫療行業收費憑據后甲方以銀行轉帳方式向乙方支付款項。（戶名：宿遷瑞年康復醫院有限公司，賬號：***103423，開戶行：江蘇銀行宿遷經濟開發區科技支行）

（四）如甲方需延遲結算時間，應與乙方協商后并制作補充協議。第三條 甲方的權利、義務

（一）甲方有權利向乙方了解體檢項目的臨床檢查意義。

（二）甲方有權利向乙方了解乙方用于體檢的檢查設備相關資料（品牌、型號、特殊優勢）。

（三）甲方有權利向乙方了解甲方員工健康體檢實施進度情況。

（四）甲方應當在體檢前向乙方提供甲方參加體檢員工的個人基本信息（姓名、性別、年齡、女性婚姻狀況），并負責參加體檢員工的身份驗證，確保參檢人員確為員工本人，杜絕冒名頂替代檢。

（五）甲方應當配合乙方實施健康體檢安排，協調甲方員工，在健康體檢過程中聽從乙方組織、安排。

（六）甲方應當將乙方提供的體檢前提示（附件二：健康體檢前注意事項）傳達至每一位參加體檢員工。

（七）甲方應當保守與乙方達成的協議秘密（包括價格、提供的增值服務項目等）。第四條乙方的權利、義務

（一）乙方應當向甲方提供與甲方體檢項目有關的醫學知識咨詢。

（二）乙方應當在協議商定的時間內完成甲方體檢員工的體檢項目。

（三）在為甲方體檢員工體檢的過程中，乙方如發現危、急、重癥病例（例：心血管急癥、各種急性肝炎、急性腎功能損害、惡性腫瘤等），應在五個工作日內及時通知甲方體檢實施負責人或體檢員工本人，以便及時就診或進一步檢查。

（四）乙方為甲方體檢人員免費提供以下服務：

1、早餐

2、檢后健康咨詢

（五）在體檢費用結算后，乙方應向甲方提供所有已體檢員工的體檢報告。

（六）乙方對甲方體檢員工的健康體檢信息負有保密義務，未經允許不得向其他機構或個人泄漏，體檢結果應以密封體檢報告的形式交送甲方實施體檢負責人，甲方負責人在領取體檢報告時須確認體檢報告的密封完好并簽字。

第五條 其他事宜

（一）每日上午為體檢時間，早晨 _____ 點開始進行。

（二）甲方體檢員工因特殊原因未能在“體檢時間”段內參加體檢，應在正常工作日（周一～周五）內進行補檢，時間不超過十五個工作日，周末乙方不承擔為甲方人員體檢的義務。

（三）甲方體檢人員因特殊原因未檢的項目，不能替換，應在體檢當日后的十個工作日內完成該項目，逾期按自動棄檢處理。

（四）甲方簽收后的健康體檢報告，由甲方負責發送到員工手中，如因甲方在發送報告過程中泄露受檢者健康狀況（隱私）而造成的一切法律侵權和經濟后果，由甲方負全責。

第六條乙肝項目檢測專項協議

根據《衛生部辦公廳關于加強乙肝項目檢測管理工作的通知》（衛辦醫政發{2010}38號）文件規定，對新入員工入職體檢以及入學體檢不得作乙肝項目檢測。同時也不得強制對本單位員工進行乙肝項目檢測，現甲方在了解該文件精神情況下仍堅持要求委托乙方進行乙肝項目檢測，甲方必須征得本單位受檢員工本人同意（受檢員工須另行簽訂乙肝檢測項目申請），甲方獲取檢測報告后有義務對報告內容保密，否則因侵權行為產生的一切法律糾紛，由甲方負責。第七條 違約責任

（一）甲乙雙方任何一方在未征求另一方的認可前，不得泄露本協議秘密、損害另一方權益，否則守約方有權追究違約方的法律和經濟責任。

（二）乙方應在雙方商定的“體檢時間”內為甲方進行健康體檢工作，如乙方未按時實施該項工作，給甲方造成工作和利益損害，甲方有權追究乙方的法律和經濟責任。

（三）如甲方因特殊情況需更改“體檢時間”，應提前七個工作日通知乙方，如甲方未按時通知乙方而自行更改“體檢時間”，給乙方造成工作和利益損害，乙方有權追究甲方的法律和經濟責任。第八條

免責條款

（一）甲乙雙方任何一方因發生天災、重大事故、接受政治任務等不可抗力因素而不能按時履約，均不負違約責任。

（二）因甲方體檢員工自愿放棄體檢項目而發生疾病漏診并造成損害，乙方不負任何法律和經濟責任。

（三）因甲方未盡到驗證體檢員工的身份責任，出現冒名頂替并由此造成的后果，由甲方承擔一切責任。如發生惡意索賠、敲詐勒索，乙方保留報警和追究法律責任的權利。

（四）因甲方泄露甲方體檢員工健康體檢信息造成矛盾、糾紛或人身傷害，乙方不負任何法律和經濟責任。

（五）乙方向甲方出具的附件

一、附件

二、附件三均為本合同的重要組成部分，具有同等法律效力，甲方負責向本單位員工履行告知義務，并確認所有員工對附件的內容已經知曉，若甲方未將附件部分內容向本單位體檢員工盡到告知義務，由此造成的糾紛或損害，乙方不承擔任何法律和經濟責任。

第九條 協議糾紛的解決

本協議未盡事宜甲乙雙方本著友好并相互理解的原則協商解決。如果甲乙雙方在執行本協議過程中發生任何爭議或糾紛，經協商不能達成共識，可依法向乙方所在地人民法院起訴。

第十條本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。第十一條、本協議自簽訂之日起

年內有效。

甲方簽章：

乙方簽章：宿遷瑞年康復醫院有限公司

甲方代表人簽字：

乙方代表人簽字：

****年**月**日

****年**月**日

附件二：

體 檢 須 知

1、體檢當日請攜帶身份證，便于核對。

2、檢查前三至五日飲食宜清淡，勿食豬肝、豬血等含血性之食物，檢查前一日晚上十點以后，請完全禁食（包括飲水）。

3、抽血及肝、膽B超須空腹進行，做膀胱、前列腺、子宮附件B超時，請勿排尿，如無尿，需飲水至膀胱充盈。

4、做X線檢查時，宜穿棉布內衣，勿穿帶有金屬鈕扣的衣服、文胸，請摘去項鏈、手機、鋼筆、鑰匙等金屬物品。懷孕及有可能懷孕之女性受檢者，請先告知健檢服務人員，慎做X光檢查。

5、內科體檢前請先測血壓。

6、高血壓、糖尿病、心臟病、哮喘等慢性病患者，受檢當日建議不要停藥，請將平時服用藥物隨身攜帶以備體檢后及時服用，偶遇緊急情況除外。

7、檢查當天需抽完血、做完腹部超聲檢查后，方可進食。

8、體檢當日穿著要求：穿脫方便的服裝、鞋襪，不佩戴項鏈等，女同志的文胸不要帶鋼托，不要穿金屬亮片的內衣。

9、請提供病史，方便檢查醫師參考，防止誤診。如果您是女士請特別注意：

1、無性生活史（或未婚）的女同志，不能做電子陰道鏡檢查。

2、懷孕婦女應在登記處向工作人員特別說明，不能做放射檢查。

3、女同志經期不做尿常規及婦科檢查，待經期結束后3-7天后再補查。

附件三：

醫

學

聲

明

尊敬的受檢者:

首先感謝您配合我們完成了這次健康體檢，也衷心地感謝您對我們工作的信任。在此我們要提醒您注意的是由于醫學技術發展的局限、個體間可能存在的生物差異以及您選擇的檢查項目并未涵蓋全身所有臟器，因此醫生所做的健康診斷及醫學建議僅僅是根據您的陳述和本次體檢的結果而得出的，通常這對大多數人而言是確切的，但鑒于任何一次醫學檢查的手段和方法都不具備絕對的特異性和靈敏度（即不存在100%的可靠和準確）這一事實，我們建議您對異常的體檢結果進行隨訪復查和其他相關的檢查，便于醫生有更多更翔實的醫學證據去建立醫學判斷。同時，為了您的健康，我們建議您至少每年進行一次系統體檢。歡迎您再次光臨本中心進行健康體檢。

宿遷瑞年康復醫院有限公司

健康體檢咨詢電話：0527-82888110

第二篇：職業健康體檢協議書

職業健康體檢協議書

甲方：

乙方：共和縣中醫院

甲方應工作需要，委托乙方進行職業健康體檢，并協議乙方成為2014定點體檢醫院，為進一步規范體檢工作，為受檢者提供方便、優質的體檢服務，甲乙雙方經平等協商達成并共同遵守本協議，達成協議如下： 第一部分

甲乙雙方基本情況 甲方： 地址：

聯系人：

聯系電話：

乙方：共和縣中醫院

地址：共和縣青海湖南大街 聯系人：何桂蘭

聯系電話：0974-8512373-8686 第二部分

乙方為甲方員工提供體檢的項目及價格：

標準為350元/人的檢查項目：全血分析、尿常規、肝功能十項、乙肝七項、胸部X線檢查、心電圖、上腹部B超、下腹部B超。具體體檢時間以甲方通知為準。最終結算費用以甲方實際體檢人數以及體檢項目為結算依據。若甲方需增加體檢項目可另行協商。

第三部分

雙方責任 甲方：

1、甲方為乙方提供所檢職工的名單，并負責在職業健康檢查表的右下方簽章確認。

2、甲方參檢人員需配合乙方體檢，半月前應通知乙方，服從乙方對體檢程序的安排，配合乙方做好相關項目的檢查。

3、甲方應當及時將職業健康檢查結果如實告知受檢勞動者。乙方：

1、乙方根據雙方協商，在規定時間、地點為甲方職工進行職業健康體檢。

2、乙方按國家對接觸職業危害人員進行健康監護要求的體檢項目以及甲方要求增加的項目對甲方人員進行檢查。

3、乙方根據方案的具體項目周密地安排好員工的體檢工作，組織制定具有相應資質的、有責任心的體檢醫師為甲方職工體檢，以確保提供優質的服務質量，同時將體檢的相關注意事項告知甲方。

4、乙方負責所檢項目質量準確，確保體檢的醫療安全；合理安排體檢流程。

5、乙方自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知甲方，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知甲方。

6、對有爭議的標本，溶血標本以及乙方責任引起的誤差標本，乙方免費復查，乙方對體檢結果負責三個月。

7、除國家法律、法規規定的情況外，任何情況下，雙方均不得將本協議執行過程中了解的信息（包括體檢結果）向第三方透露，否則應賠償對方因此所受損失。第四部分

收費事宜

乙方根據雙方協商確定的檢查項目及實檢人數，提交收費清單并經甲方審核認可，先付款，后體檢。第五部分

其它

1、雙方未盡事宜，友好協商解決補充。

2、由乙方給體檢人員發放體檢表，體檢人員憑體檢表體檢。

3、本協議一式兩份，雙方各執一份。

4、本協議經雙方簽署之日起生效。

甲方負責人：

乙方負責人：

（單位蓋章）

（單位蓋章）

第三篇：健康體檢工作總結（精選）

健康體檢工作總結

深入開展衛生下鄉活動是貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀和構建和諧社會，促進農村經濟發展，保障農民身心健康的重要舉措。按照衛生下鄉工作部署，我院由院長主抓，選派作風優良，業務精湛，身體好的高年資衛生技術人員參加衛生下鄉活動。為切實加強對衛生工作領導，每次活動由院長親自帶隊，確保衛生下鄉工作落到實處。

為積極響應旗衛生局“深入開展衛生下鄉活動”的號召，我院于2012年4月為雙勝村、十三崴子村、小坨子村、二道河子村、東升村、花大樹村、保安村、平安村、七十二天地村、四合村、新街基村、雙布朗坨子村進行了免費的健康體檢。主要體檢的項目有心電圖、B超、血糖、尿化驗等，每村體檢三天，主要針對65歲以上老年人，高血壓，糖尿病，精神病患者。

在此次健康體檢中，醫務人員團結互助，精誠協助，不顧寒熱風雨，堅持下鄉，為解除農民疾苦做出了無私的奉獻。遇到農村提出的疑難問題，我院成立了專家討論組，根據村民的病情和癥狀，連夜探討。第二天給予百姓最科學、合理的答復。面對一些老年人，我院予以老年人優先的政策，并且攙扶和說服老年人配合醫務人員，達到健康體檢的目的。

據業務人員統計，此次健康體檢人數462人，其中，高血壓患者303人，糖尿病患者51人，冠心病患者46人。此次體檢中

明顯體會到人們的健康意識有所提高，很多村民都積極參加檢查。但也普遍存在很多問題引起我們的注意：

1、健康意識差

2、亞健康人群較多

3、自認為身體好不用檢查。

這次健康體檢收集了農民慢病健康信息的基本情況，又切實為農民群眾特別是老年人群眾提供了優質的醫療服務。充分體現了旗衛生局對農民的關心，加深了我院與農民的關系，同時也為農村醫療衛生事業的進一步發展奠定了良好的基礎。

第四篇：健康體檢制度

黎平縣城關第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ0以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫療保健單位進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。

工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。

第五篇：健康體檢管理制度

健康體檢管理制度

健康體檢管理制度1

1、目的

為了有效的防范職業風險,保證員工在職期間的職業健康,推進公司的可持續發展。

2、適用范圍

本規定適用于公司內全體員工。

3、規范性引用文件

中華人民共和國國職業病防治法。

職業健康監護管理辦法。

使用有毒物品作業場所勞動保護條例。

4、職責

4、1 coo負責核準員工體檢計劃。

4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

4、3后勤綜合部醫務室負責制定員工體檢計劃和組織體檢工作。

4、4后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

5、術語和定義

5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職。

5、2體檢:在公司就職期間,根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。

5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。

5、4職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

5、5職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

6、管理內容

6、1體檢類別

6、1、1新員工體檢、體檢、應急體檢。

6、2體檢醫院

6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。

6、2、2體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、3體檢組織部門

6、3、1新員工體檢——人力資源部。

6、3、2體檢——后勤綜合部醫務室。

6、3、3應急體檢——后勤綜合部醫務室。

6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

6、4、2體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

6、4、3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

6、5體檢周期

6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

6、5、2體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6、5、3應急體檢——必要時隨時進行。

6、6費用承擔

6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);體檢費。

6、6、2本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

6、7職業健康監護檔案管理

6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室,醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的.個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

6、7、2健康指導:體檢異常情況者,醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。

6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

健康體檢管理制度2

1、辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。

辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

2、必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部第23號令)的規定的周期和范圍,對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

(1)要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議,由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。

(2)必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結果建檔保存。

(3)根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

(4)工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

(5)不得以常規體檢代替職業健康檢查。

3、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者,要根據不同的情況及時處理。

(1)對上崗前健康檢查發現有與從事的`職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

(2)在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,要及時調離原工作崗位。

(3)要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者,每年至少進行一次健康檢查。

4、健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

(1)健康檢查結果要及時,如實地告知被檢查者本人。

(2)健康檢查結果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中,納入單位或項目成本中,實施專款專用。

(1)健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后,列入本單位經費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。

(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員(包括民工)進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

6、職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

(1)健康監護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

(2)職工健康監護檔案不得隨意外傳。

(3)職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利,單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

7、不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。

健康體檢管理制度3

一、體檢時間

每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的.統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度4

一、體檢時間

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。

三、體檢單位

原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。

四、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

五、體檢安排組織

由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。

健康體檢管理制度5

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的'查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

4、發現健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

健康體檢管理制度6

為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康,保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求,結合我礦實際情況,特制定如下管理制度。

一、檔案資料的歸檔范圍

1、健康監護檔案內容

1、1健康監護檔案冊。

1、2職業健康體檢結果報告。

1、3健康體檢綜合分析報告。

1、4職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

1、5職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

2、職業病診斷檔案

職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案并永久保存,檔案內容應當包括:

2、1職業病診斷證明書;

2、2職業病診斷過程記錄

2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;

2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單;

2、5現場調查筆錄及分析評價報告。

3、職業衛生檔案

3、1關于煤礦開展職業衛生各項工作的.檔案資料。

二、借閱

1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領導同意,并履行登記手續,對所查內容、利用目的作詳細登記。

2、本部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。

3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經主管領導批準方可。

4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續,一般情況下,外借期限不超過一周。

5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。

三、保管

1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。

4、檔案管理人員要熟悉業務,準確、及時地為使用者提供方便服務。

5、對所保管的檔案資料,要經常查看,發現破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制,發現重大問題要及時請示、報告。

6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

健康體檢管理制度7

1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。

3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。

6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的.健康證后方能上崗工作。

7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。

健康體檢管理制度8

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的`職業健康監護檔案。

4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查范圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查,參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢周期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-20xx)

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案,并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。

5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

5、5、5職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。

健康體檢管理制度9

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的.糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度10

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4、1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司員工體檢計劃并組織實施,建立健全全公司在冊人員的職業健康監護檔案。

4、2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3安環部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查范圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的'員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢周期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:

a、粉塵作業體檢內容為:一般健康監護體檢內容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。

b、酸性物質作業體檢內容:一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d、致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f、有機物質作業體檢內容(各類有機助劑):一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g、電工作業體檢內容:一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h、噪聲作業體檢內容:一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;

i、機動車駕駛作業:一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部*線透視。

5、4、2體檢周期

5、4、2、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。

5、4、2、2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下:

a、粉塵作業:一年體檢一次;

b、酸性物質作業:兩年體檢一次;

c、致化學性眼灼傷的化學物質作業:一年體檢一次;

d、有機物作業內容:一年體檢一次

f、電工作業:兩年體檢一次;

g、噪聲作業:在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。

h、其余崗位每2年體檢一次。

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有調入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫院提供人員名單,行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經考核合格后,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監護檔案,并備案。

5、5、2公司在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。

5、5、5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業環境進行衛生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門,對接觸職業性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

6、相關支持文件

6、1《公司職業危害因素監測與分級管理規定》

6、2《中華人民共和國國職業病防治法》

健康體檢管理制度11

1、目的

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。

2、引用標準

《中華人民共和國國勞動法》

《中華人民共和國國職業病防治法》

《中華人民共和國國女職工勞動保護規定》

《職業健康監護管理辦法》

《化學工業有毒有害作業工種范圍表》

《放射工作人員職業健康管理辦法》

《甘肅省實施中華人民共和國國婦女權益保障法的辦法》

3、適用范圍

本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

4、職責

4、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。

4、2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。

4、3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。

4、4公司職工醫院為職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。

5、管理內容與方法

5、1體檢范圍

5、1、1在職職工(包含內退人員)

5、1、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

5、1、3集團公司離休人員;

5、1、4集團公司擬招錄人員;

5、2體檢周期

5、2、1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。

5、2、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

5、2、3離休人員健康性常規體檢每年一次。

5、2、4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。

5、2、5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規體檢。

5、3體檢項目

5、3、1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:

5、3、1、1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5、3、1、2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5、3、1、3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。

5、3、1、4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

5、3、2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:

5、3、2、1婦女乳腺常規檢查

5、3、2、2婦科常規檢查

5、3、3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。

5、4體檢程序

5、4、1工會、安全環保監察部在每年底將次體檢計劃列入集團公司綜合計劃內。

5、4、2根據綜合計劃,工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續,經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規定要求組織職工進行體檢。

5、4、3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

5、4、4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。

5、5體檢結果處理

5、5、1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。

5、5、2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。

5、5、3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的.職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。

5、5、4體檢中發現群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,并提出相關評價報告。

5、5、5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。

5、6體檢費用

5、6、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

5、6、2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。

5、7體檢要求

5、7、1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的各類問題,確保體檢工作順利進行。

5、7、2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。

5、7、3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。

5、7、4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。

5、7、5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

5、7、6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

5、7、7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。

6、本制度由企業管理部解釋。

健康體檢管理制度12

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調離直接接觸藥品的.工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入匯總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。