第一篇：《干部轉業對象、條件和主要政策規定》

《干部轉業對象、條件和主要政策規定》

一、部隊干部轉業的對象

《現役軍官服役條例》規定，擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后主要作轉業安置；擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官退出現役后，有的也可以作轉業安置。

《文職干部暫行條例》規定，根據國防建設需要，軍隊可以安排下列文職干部轉業地方工作：⑴單位編制員額限制，不能調整使用的；⑵已滿最低服役年限，需要轉業地方工作的；⑶其它原因需要轉業地方工作的。

二、部隊干部轉業的條件

退出現役的警官和不適合繼續在部隊服務的文職干部作轉業安置；必須具備以下條件：⑴年齡上，一般不超過50周歲。個別年齡超過50周歲，但地方同意接收的也可安排轉業；⑵身體上，必須能夠堅持正常工作，已批準離休、退休的干部，患有嚴重疾病，負傷致殘，基本喪失工作能力以及有較嚴重的慢性疾病，需要長期治療的干部，不能安排轉業；⑶從政治上，必須具備干部條件。刑滿釋放人員（輕微過失犯罪除外），不能安排轉業；有嚴重錯誤未查清作出結論的，以及留黨察看處分，向地方移交前不能恢復組織生活的，暫不能安排轉業。

三、部隊干部轉業的主要政策規定 １、轉業去向

國務院、中央軍委規定：部隊轉業干部，原則上由本人原籍和入伍時所在的省、自治區、直轄市安置。對二等功以上獎勵，因公戰致殘，長期在邊防、海島工作和長期從事飛行、潛艇工作的轉業干部，在分配去向上要給予適當照顧。對自愿轉業到邊遠地區工作的干部，在精神和物質上要給予鼓勵和支持。對少數確有困難，需要跨地區安置的，各地可給予適當照顧。對資歷長，任期時間長的團以上干部，轉業地方后安排相應職務也作了明確規定。

２、家屬子女的隨遷隨調

轉業干部配偶有正式工作的，原則上可隨同轉業干部一起調動。隨調配偶是干部的由人事部門安置；是工人的，由勞動部門安置。

隨軍無正式工作的轉業干部配偶，可與轉業干部一同前往，當地政府應準予落戶，并積極創造條件，組織他們參加集體生產勞動，或幫助他們自謀職業。轉業干部已經就業的子女，原則上不能隨調。如系獨生子女或轉業到新的地區后身邊無子女的，經與接收單位協商，有的也可隨調，但多數地區需要在轉業干部報到后正常按調動手續辦理。子女為大專院校、中專學校的在校生，一般不能轉學；中小學在校生可以辦理轉學，由接收地區的教育部門安排入學，學校不得向其父母所到單位攤派各省、自治區、直轄市統一規定之外的各種費用和物資。無正式工作的子女，可隨轉業干部一同前往。

３、安家費和生活補助費

現行的部隊轉業干部安家費標準是：服役在14周年以下的發給4 個月的本人原薪金，服役超過14周年的，服現役每滿一年，再增發半個月的本人薪金。

現行的部隊轉業干部生活補助費標準為：師職（含技術六級）以下干部，軍齡八至九周年的，發給三個月本人原工資，以后軍齡每滿一年增發一個月的本人原工資，軍齡不滿一年的，按滿周年的標準發給，連續軍齡不滿八年的干部和執行地方標準的干部，轉業時不發給補助費。

※小常識

退伍、轉業、復員、退役。

目前，有些戰士和個別干部將退伍、復員、轉業和退役等概念混用。如把戰士退伍說成復員等等。其實，這幾個概念的含義是不同的。

退伍：是對義務兵戰士而言的，義務兵應征入伍，服滿現役或其他原因退出現役稱退伍。

轉業：指離開現役的軍隊干部及專業軍士分配到地方工作。

復員：指全國部隊實行裁減，部分服完現役或因其它原因離開部隊回參軍前所在地方的干部、戰士。

退役：不僅指退出現役，還包括退出預備役。

第二篇：軍轉：軍轉干部轉業對象的確定

軍轉干考試

軍轉：軍轉干部轉業對象的確定

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軍轉干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。合理確定轉業復員對象，是直接關系到軍隊干部隊伍建設全局、關系到國防和軍隊長遠建設的一個重要問題，是做好干部轉業復員工作的關鍵環節。為方便廣大軍轉干部了解軍轉干部轉業對象確定的原則，中公教育軍轉干考試網搜集整理的資料，僅供軍轉干部參考： 1.確定轉業對象的基本依據

確定轉業復員對象的基本依據是《現役軍官服役條例》和《文職干部暫行條例》。《現役軍官服役條例》規定：擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后主要作轉業安置；擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官退出現役后，有的也可以作轉業安置。

《文職干部暫行條例》規定：根據國防建設需要，軍隊可以安排下列文職干部轉業到地方工作：單位編制員額限制，不能調整使用的；已滿最低服役年限，需要轉業地方工作的；其他原因需要轉業地方工作的。

同時，還要根據部隊體制編制調整任務和國家經濟建設的需要，根據總政治部對干部轉業復員工作提出的具體原則和要求，根據干部補充的數量、專業、年齡、職級、發展潛力、身體狀況等情況來確定轉業復員對象。2.確定轉業對象的一般步驟

（1）摸清干部隊伍的基本情況。這是合理擬定干部轉業復員對象的基礎。主要包括：摸清干部隊伍的編配、結構、進出計劃及干部的政治思想表現、任職、年齡、身體狀況、家庭情況等，為確定轉業復員對象做好準備。

（2）學習掌握政策規定。是合理擬定干部轉業復員對象的前提。

（3）組織干部進行動員教育。及時組織全體干部進行廣泛的思想動員，做到思想教育深入，政策規定明確，思想認識統一，切實讓干部了解掌握轉業復員的名額、條件等。

（4）擬定干部轉業復員對象。在動員教育，統一認識的基礎上，由基層單位黨委逐級上報轉業復員對象人選，再由政治機關根據轉業復員條件、指標，綜合單位干部隊伍建設實際，科學提出干部擬轉業復員對象。而后再分別征求干部所在單位黨委、領導意見，進行歸納分析，認真審查。最后形成擬提交黨委研究的建議。

（5）黨委研究審定。黨委根據政治機關提交的關于干部轉業復員對象的建議，開會研究審定干部轉業復員對象。及時將本單位干部隊伍的基本情況、擬定轉業復員對象的有關情況，包括擬定轉業復員對象的主要理由等，提交給黨委成員，為黨委科學決策提供參考和依據。黨委會議要充分貫徹民主集中制的原則，對照上級關于確定轉業復員對象的標準、條件及有關要求，對擬定對象逐一進行

軍轉干考試

討論和審議，集體討論決定干部轉業復員對象。

（6）上報審批轉業復員對象。各單位黨委審定干部轉業復員對象后，要按時上報軍區研究，最后報經總政治部批準。轉業復員干部批準的時間一般為當年的3月31日，轉業復員命令時間為當年7月3 l日。

來源：網絡

第三篇：2010干部轉業新政策

2010干部轉業新政策

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，轉業后每月發工資的百分比（根據服役年限和立功情況）、醫療保險金自己交；也可選擇計劃安置。

3、軍齡滿16年的采取自主擇業（退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題），也可選擇計劃安置（參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業）。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。6、2010年開始實施本著保護軍人利益和兼顧地方經濟建設原則，將逐步減少計劃安置，加大自主擇業名額。

1是軍齡不滿8年或干齡不滿3年的軍隊干部原則上不得退出現役，確需退出現役的安排復員，干齡滿3年或軍齡在8年以上16年以下（不含16年）的軍隊干部需退出現役的原則上安排轉業（計劃安置），需要復員的必須由本人寫出書面申請，并由軍以上單位政治機關審批后方可辦理；

2是軍齡在16年以上（含16年）的團以下（含正團職）干部需退出現役的，50周歲以下（不含50周歲）可安排轉業，也可安排自主擇業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休；

3是師以上（含副師職）干部需退出現役的，50周歲以下（不含50周歲）或軍齡在30年以下（不含30年）的安排轉業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出現役的，軍齡在10年以下的一律安排復員，軍齡在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原則上安排復員，有需要轉業安置的必須有接收單位開具的有效證明材料，軍齡在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年齡在50周歲以下的安排自主擇業,軍齡在30年以上或年齡超過50周歲以上的安排退休。5是自主擇業工資待遇：

滿16年不滿18年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的60%。滿18年不滿20年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的70%。

滿20年不滿23年的軍官 自主擇業所在地同級別軍官工資的80%轉業。滿23年不滿26年的軍官 自主擇業所在地同級別軍官工資的90%。滿26年不滿30年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的95%。滿20年不滿25年的軍士長自主擇業所在地同級別軍士長工資的80%。

滿25年不滿30年的軍士長 自主擇業所在地同級別軍士長工資的90%轉。同時，自主擇業的軍官和士兵還將發放住房供給金和參加醫療保險。

6是?在高原、海島等艱苦邊遠地區工作滿15年的，在原有的基礎上加5%，滿20年的加8%，滿25年的加10%，累加之后超過100%的，按100%計發。參加過戰役或直接參與過重大搶險救災工作的軍官，在原有的基礎上加2%，累加之后超過100%的，按100%計發。

7是在參戰或參與搶險救災期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加3%，5%，8%，10%。在平時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加2%，4%，6%，8%.對于同時榮立多次三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的，只加最高的兩項，累加之后超過100%的，按100%計發。

任干不滿六年或者軍齡不滿10年不得轉業，強烈要求轉業的按買斷處理，軍齡滿10年不滿16年的應金制和計劃安置，16年以上的自主擇業和計劃安置。

應金制分段分段計算，10年以下的每年三萬七，10年至16年的每年六萬六左右。不滿10年強烈要求專業的就復原，復原就是買斷。復員（買斷）費為一年三萬七，另外在補六個月工資。自主擇業包括自主擇業金，軍齡補助，住房補助。應金制包括軍齡補助，級別補助，房補。計劃安置包括軍齡補助，房補。復原（買斷）的包括軍齡補助、級別補助、國防服役津貼、房補。自主擇業包括自主擇業金，軍齡補助，住房補助，每個月是現在工資百分之八十。應金制包括軍齡補助，級別補助，房補，退役后是基本工資百分之八十。改革之后的自主 和之前的自主沒有明顯區別，唯一不同的就是一次性拿的錢多一些。滿16年自主的話一次性內地大概三十幾萬，然后每個月減去工作性津貼之后的工資百分之七十六。

如果是15年不能自主，如果是應金制可能六七十萬，基本工資的百分之八十。15年如果計劃安置，一次性總共二十萬。舉個例子吧，16年正營軍官如果自主擇業一次性可能就三十七八萬，接近四十萬，但是如果計劃安置一次性可能就二十幾萬。應金制后每個月基本工資百分之八十二，一次性五六十萬。一個是基本工資，一個是全額工資的區別。

改革目標：自主擇業好于計劃安置，計劃安置好于應金制，應金制好于買斷。其中應金制和計劃安置也是軍隊調整期間的暫時政策，將來自主擇業（職業化時）將是部隊的惟一方向。

具體的實行的時間將在部隊調整改革期間實行。

第四篇：干部轉業申請

轉 業 申 請

尊敬的XXX黨委、首長：

作為一名受黨教育多年的軍人，此刻我懷著無比沉重的心情寫下這份申請，感激、無奈不斷交織在心間，矛盾、彷徨不斷徘徊在心頭，但我清醒的認識到，作為軍人，做任何事情都要有著決然和果斷的勇氣。因此，我鄭重申請轉業。

我是……，1980年出生，2002年大學畢業后入伍，2006年交流到xxx單位工作，2014年初任現職。

入伍14年來，在黨的創新理論浸潤指引下，在各級黨組織和領導關心培養下，我從一名地方大學生逐漸成長為一名共和國軍官。經過部隊14年的錘煉，讓我養成了堅忍不拔的性格，具備了一定的能力素質。一直以來，我都深愛著這個光榮的職業，對軍人這個稱號感到由衷的自豪。但是，個人年齡增長、家庭負擔加重和成長進步受限等現實問題讓我逐漸陷入困境當中，來自家庭和個人的種種壓力，牽扯了我太多的精力，使我難以再像過去那樣全身心的投入到工作中，在工作崗位上成績平平，我意識到我已經承載不起這身軍裝的壓力了，在經過反復考慮和慎重權衡后，我決定向組織申請轉業，理由如下：

1.改革大勢的需要。習主席強調：“深化國防和軍隊改革是回避不了的一場大考，軍隊一定要向黨和人民、向歷史交出一份合格的答卷”。對我們基層官兵來說，貫徹習主席重要指示，完成好肩負的改革使命，就是要不斷強化思想自覺、政治自覺、行動自覺，深刻理解改革、積極支持改革、堅決擁護改革，勇于承擔起新一代革命軍人的歷史責任。我想，在改革大勢下提出轉業申請，就是積極支持改革的實際行動，就是基層官兵應有的擔當，就是在改革大考中交出的合格答卷。

2.成長進步的需要。部隊鍛煉了我、培養了我，我也在部隊不斷成長進步。但年齡和軍齡的增長讓我逐漸意識到，大家終有一天要離開部隊，那時的我還有沒有精力，有沒有能力在新的舞臺上繼續奮斗、發展呢？尤其是在軍隊改革落地后，我們單位大部分崗位變成文職編制，而我本人并沒有轉改文職的意愿，只能以現役身份頂替文職崗位。今年9月份我已經滿足18年軍齡自主擇業的最低年限，且18年軍齡可以自主擇業的過度政策不確定在2019年是否繼續實行，個人感覺自主擇業后按月領取退役金和憑個人意愿再就業相結合的保障方式讓我沒有了后顧之憂。所以，我確定申請轉業并選擇以自主擇業方式退出現役。

3.家庭生活的需要。40來歲，正是上有老下有小的爬坡期，隨著父母的衰老和孩子的成長，家庭生活面臨的實際困難越來越多。我愛人在駐地高中擔任班主任并執教三個班的數學課程，每半個月休一次大禮拜，平時都是早6時30分前到校晚上17時50分下班，逢晚自習時（每半月4-5個）到家都是晚上21時30分，根本無暇顧及孩子，照顧孩子的重任就不可避免的落到我父母身上。我父母今年都是65歲，且母親去年查出患有肝 硬化，兩位老人苦撐著勉強能照顧好自己和孩子的飲食起居，但確實無法輔導孩子學習課程，孩子自去年上學后成績一直不是非常理想。我想我應該適時回歸家庭陪在家人身邊，盡好孝心讓父母安度晚年，盡好義務讓妻子安心工作，盡好責任讓孩子健康成長。

我對軍隊這個集體有著深厚的感情，即便退役我也會保持新一代國防動員人應有的本色，履行黨員義務，服好軍官預備役，一如既往地關心和支持國防和軍隊建設，時刻準備著為后備力量建設貢獻自己的力量。懇請XXX黨委批準我的申請，并祝單位全面建設水平更上新臺階。

此致

敬禮！

申請人：

2018年2月16日

第五篇：武警干部轉業報告

轉業申請

XX黨委：

我叫XXX，XxXX年XX月出生，XX年X月入伍，XX年X月入黨，歷任見習排長、干事、副中隊長、干事、股長、教導員等職，現任XX支隊政治處副主任?，F由于個人原因，向支隊黨委提出轉業申請，望批準為盼。

一、申請轉業的原因

1、部隊建設形勢的需要。應該說，我從入伍以來，一直注意不斷加強自身鍛煉，努力適應部隊建設的需要，取得了一些進步，也在部隊干出了一些成績。但實事求是地講，隨著部隊建設的日新月異，自己在大學里學到的知識和在部隊鍛煉出來的能力，已落后于時代，落后于部隊建設的迅猛發展，自己的那點水平已不能為部隊建設繼續做出自己應有的貢獻了，繼續呆下去，除了混個“三飽一倒”，似乎已別的必要了。

2、成長進步的需要。部隊鍛煉了我，部隊培養了我，我也在部隊不斷成長進步。可時代的發展讓我意識到，我終有一天要離開部隊，那時的我還有沒有精力，有沒有能力在新的舞臺上繼續奮斗、發展呢？我現在已經感到，自己對部隊的工作已經沒有足夠的激情和精力了。

有鑒于此，我希望趁自己年齡還不夠大，精力還足夠的時候，到廣闊天地去謀求發展。

3、家庭生活的需要。我本人長期在青海學習、生活，與父母不在一起，現在二老年齡大了，祖母的身體也不夠好，父母照顧祖母已經力不從心了，弟弟也不在父母身邊，我需要盡盡孝心，回去照顧老人。另外，我愛人也已經懷孕，生產之后身邊無人照顧，也需要我盡丈夫的責任。

二、最想說的話

作出告別部隊的決定，對我來說異常痛苦，也有許多話想說。

1、感謝。感謝組織，感謝領導，感謝戰友！我從一名懵懂少年，成長為一名部隊的干部，在這個過程中，組織和領導、戰友給了我許多無私的幫助，讓我始終難以忘懷。

2、感恩。感恩部隊這座大熔爐，使我的才能迅速成長，使我擁有了一筆寶貴的精神財富，使我勇于面對人生中的挫折，敢于挑戰未知環境的險惡。

3、感激。在XX支隊工作13年來，那些在我面臨困難、挫折的時候，拉我一把的人；那些在我得意、成功的時候，拽我袖子的人；那些在我困惑、不解的時候，推我一下的人，你們永遠是我值得感激的人，也是我記

憶中最難忘的人。

最后，祝愿XX支隊明天更輝煌！祝愿各位領導和戰友們前程似錦、萬事如意。

此致

申請人：XX 軍禮