第一篇：對六大病區及門診效益工資的分配談幾點個人想法供領導參考(精)

對六大病區及門診效益工資的分配談幾點

個人想法供領導參考

一、繼續堅持目前的分配方案

現行的“以收減支”核算效績工資的方法，雖為衛生行政主管部門不允許的方法，但它在：①國家財政預算不足；②促進員工積極性方面；③以及我院實際多年運行的效果來看，有很多積極性的因素，并且目前很多醫院都是主要以這種方式核算。所以它“不合法，但合情合理”，應該堅定不移繼續執行，只需局部細化。

二、應細化目前的分配方案

目前的方案在運行之中確實存在以下值得討論的地方。①分配要素簡單；②有些分配要素的比例過重；③有些科室以收減支以后的提成比例過高或過低，從而直接導致了同級員工在不同的科室的收入差距過大。由此產生的兩大問題：第一，給很多中層干部帶來管理上的難度；第二，由于這種現象延續幾個月導致了很多同志產生了誤解和積怨。并且近期一些員工的嘮燥和在評論時已偏離了事實，在一定的程度上已動搖了員工對團隊的“忠誠”，尤為值得重視。

而實事上，組織興旺發達的主要因素在于凝聚組織成員的忠誠，如果成員的忠誠“退出”了組織，那么組織必然衰落，所以這個現象必需高度重視，它產生的危害遠遠大于其它。

三、倡導多勞多得

在追求以人為本，公平、公正的時候，我們應堅決反對決對公平，因為組織成員對組織的貢獻不一樣，必然應當以適當的形式以予體現，讓創造者勞有所得，組織才能健康的發展。

四、做好解釋和疏導工作

醫院管理紛繁復雜，牽涉到方方面面，要想大家都滿意很難，所以我們在堅持制度和原則的同時，還應倡導每一個人都應站在全局的高度心平氣和的來看待問題，這樣才有利于組織的健康發展，才能積極的建言獻策，五、護理效績工資分級管理

護士隊伍由于從事工作性質的特點，我覺得差距不宜過大，我個人完全贊成一些部門領導的“分級管理”的想法，在兼顧公平的原則情況下，對護理工作從勞動強度和技術難度、職稱、出勤等方面進行考核，比如：從勞動強度和技術難度可劃分為三檔，第一檔手術室、內科、兒科；第二檔普外病區、婦產科；第三檔專科病區和骨科病區（急診科）。

舉例：

效益工資有很多要素，我僅從以收減支的角度對病區的效績工資提成比例進行討論。（因為輔檢提成、病歷、處方、收支病人等，所有病區的比例差別不大，討論的意義不大。）各門診科室可以參考。

第二篇：對領導班子及領導個人意見匯總

對市黨政領導班子及領導個人的意見匯總

各位領導，同志們：

根據呼倫貝爾市委的統一部署和要求，我市從2010年11月開始，向各鄉鎮（街道）、各黨政機關及企事業單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發展中存在的問題和不足，現匯總如下：

一、對黨政領導班子的總體評價

各鄉鎮（街道）、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現比較滿意，對額爾古納今后發展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：

（一）政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區、呼倫貝爾市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高了科學執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統一到科學發展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

（二）發展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發展觀統攬經濟社會發展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態城市，擴大經濟總量，提高幸福指數”發展主題、“生態立市、工業強市、口岸興市、農業穩市、旅游活市、文化名市”六大發展戰略、“走生態文明建設和又好又快發展之路”發展路徑，經過近年來的銳意創新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發生了巨大變化，促進了我市的跨越式發展。

（三）工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業心和責任感，對振興額爾古納、發展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發展額爾古納的事業上。

（四）堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方

針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。

二、存在的問題和建議

全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。

（一）經濟總量不大，人均GDP、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業發財，助額爾古納發展”新理念。積極做好重點企業、重點項目的跟蹤服務，加大對規模以上企業的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發展。

（二）基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優勢尚未完全轉化為發展的現實優勢。建議市委、市政府繼續抓好“雙十”項目建設，特別是抓好環城南路、環城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區經濟社會發展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施”的落實，不斷優化服務環境。

（三）農業和農村經濟仍未完全擺脫脆弱狀態。農業和農村生產要素弱化，農產品深加工還比較落后，與市場經濟的發展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產品深加工,提高農產品附加值。加快農村道路交通、自來水管網改造、水利等基礎設施建設，夯實發展基礎。

（四）旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產品專業市場，提高我市旅游知名度。

（五）水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規范礦產資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監督，對不符合環保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。

（六）公務接待有鋪張浪費、超標準的現象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。

（七）弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業下崗職工的基本生活費和企業離退休人員社保、醫保問題。

三、領導班子個人存在的問題及建議

（一）存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關系。在一定程度上存在“見物不見人”的思想，“以人為本”觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花”、“蜻蜓點水”的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”。

（二）對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領導干部述學評學考學制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型

人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的干部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結果成為干部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。

各位領導、同志們，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。

第三篇：2015年工作總結及對公司發展的個人想法

2015年工作總結及對公司發展的個人想法

經過2015年一年的工作情況，我在公司質量、安全、工期進度管理方面有以下建議和想法：

1、工程質量、安全、進度缺少一個全面系統管理

通過今年在施工現場檢查，質量安全檢查人員在協調配合方面缺少總體管控，致使工程質量、安全檢查人員在業務知識少的情況下對存在的問題多處疏漏，致使問題多處存在，特別是對工程創優方面了解的標準性、規范性的東西太少，在此方面除選用業務知識強的檢查人員和加強檢查人員業務技能外，檢查組必須由對工程質量、安全全面了解的人員進行全面掌控，從而對施工現場存在的問題進行全面解決和處理。

2、公司規章制度不健全

公司從2010年成立以來，我就榮幸加入進來，在李校長協助指引下，對公司生產科的技術質量、安全、企業管理制度進行整理、補充，但是近

一、兩年由于公司在人員調動、項目部制度落實等多方面原因，這些制度均沒有真正運行，一個企業如果沒有制度，就像道路交通沒有交通法一樣，規章制度是企業職工參于生產經營活動應遵守的行為準則，有了健全的規章制度，下一步就是我們如何把制度去落實下去，再實用再健全的制度如果不落實和落實不了就等于廢紙一張。在起草一些規章制度時，盡可能的精簡，但是通過我們在10月份整理的一些安全管理制度，根本形成不了制度文件，振華公司在對我們分公司制度檢查時，安全制度一項也沒有，最后還是拿出我們在2013年的質量、安全管理制度，尚金峰對我們質量安全目標責任書的做法提出好評，并拍照作為資料向其他分公司、項目部作為分享和借鑒。

3、項目部經理缺少考核

在12月21日開晨會時提到明年公司的發展規劃，對各科室員工進行績效考核，這個做法很好，沒有壓力就沒有動力，在公司成立初期，公司對項目經理進行了績效考核，我們在檢查時項目部也很配合，對考核評分也很注重，后期因為多種原因考核沒有堅持下來，我覺得這種考核的成效對項目部還是不錯的。這樣更有效的加強工程項目管理，落實項目管理人員的工作責任，充分調動項目經理的積極性、主動性，提高項目管理水平，確保各項工作保質保量完成。

4、班組工程款支付手續不健全

班組支付工程款的手續從一定程度上忽略項目部，每次在結算工程款時經過項目部簽字，其余工程款支付包括借支均沒有項目部簽字，這樣很容易造成工作脫節，每支付一筆工程款從工程量、質量、安全包括工程完成程度上應經過項目部審核簽字后方可支付，5、施工合同與工程管理不協調、不統一

工程施工合同的簽訂與工程管理存在脫節現象，由于在班組選擇、工程質量、安全、工期進度、以及后期維修等方面在合同內容簽訂方面缺少協調溝通，致使在合同簽訂后工程管理時出現許多脫節現象，不能緊密銜接，班組施工合同簽訂應與工程管理一體化。

6、建議晨會取消或減少次數

晨會中各科室主要匯報昨天工作情況，安排當天的工作任務等，便于各科室之間的協調配合，從而提高工作效率，但是我們召開的這種晨會工作效率不是很高，基本是在背流水賬，起不到實質性的作用，項目經理參加晨會更是不情愿，在會上基本不發言，工地上管理也被舍棄（如果要是擔心項目經理不開晨會早上也不按時到工地我們可以采取有效措施來約束他），在一個我們這種私營企業人際關系復雜，有些話在會上也是不好直說，這樣就造成會上念流水賬，會后單獨說事的情況存在。

我建議晨會參加人員按科室召開，由分管人員參加，每周召開一次，匯報一周生產情況，有哪些問題需要解決，會后由分管人員對各科室安排工作，這樣又節省了時間，會議效率也提高了。

在公司生產科工作這幾年，我對公司的工程質量、安全、工期進度管控，工程竣工維修等方面積累了一些經驗，雖然業務知識不是很到位，但是我會加強學習，增強業務知識，如果經理覺得我能勝任工程管理部這項工作任務，我會盡我所能為公司發展盡我全力，建筑安裝有限公司技術質量科

2015年12月22日

第四篇：談對會計學的理解、如何學好會計學及個人職業發展

談對會計學的理解、如何學好會計學及個人職業發展本學期的《學科入門指導》已結課，這門課讓我受益良多。使我對會計專業有了更深入的認識與了解。

當初報考這個專業并不是我經過深思熟慮的，而是通過家人指導填報的志愿。因此之前由于沒有怎么接觸會計學，我對會計學的認識有些偏頗，認為會計僅僅是記賬。通過學科入門指導，我才認識到，會計是要記賬，但不僅僅是記賬，更不是流水賬，需要建立在基本原理基礎上的專門方法和技巧。總之，通過這門課程的學習，我才徹底地改正了我之前的錯誤看法。

對于會計學，人們從不同的角度考察就可以對會計的本質有不同的理解。大體上有三種分類：

一種認為，會計是一種國際通用的商業語言。會計通過一系列的專門方法，搜集、整理、加工反映企業及其他單位生產經營過程及其結果的數據資料，形成會計信息，并以財務會計報告（主要是會計報表）的形式對外發布，以供政府管理部門、投資者、債權人等做出相應決策時參考。這就是說，會計是一個收集、處理和輸送經濟信息的信息系統。

另一種認為，會計是通過收集處理和利用經濟信息，對經濟活動進行組織、控制、調節和指導，促使人們比較分析，講求經濟效益的一種以價值活動為對象的管理活動。

還有認為，會計是反映和監督物質資料生產過程的一種方法，是管理經濟的工具。而根據報告對象的不同，會計還可以為財務會計和管理會計兩種。其一為財務會計：編制財務報表，為企業內部和外部用戶提供信息。財務會計的信息是提供廣泛的用戶。其重點在于報告財務狀況和營運狀況。其二為管理會計：主要是對企業的管理層提供信息，作為企業內部各部門進行決策的依據。沒有標準的模式、不受會計準則的控制。

以上就是我通過學習《學科入門指導》這門課后，對會計學的基本了解。

既然選擇了會計學，我們的任務就是學好這個專業。目前我們還沒有開展專業課，但一些公共專業課程也是需要很認真對待的。例如管理學與現代政治經濟學和經濟數學。這對于我們將來深入了解會計學都會有所幫助。

而對于大二才會開展的專業課和選修課，我也有所構想。大部分人認為會計學的課程比較單調，整天都在和會計分錄以及公式計算打交道。但我相信“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”這句話對任何學業都是普遍適用的。對于學習任何課程來說，課前預習、課堂聽講、課后復習、做題鞏固都是必要的步驟。而且，會計是一門實踐性、操作性都很強的學科，僅僅是看書是遠遠不夠的，還必須會做題才算真正掌握了知識。因此，做題鞏固是學習會計很重要的一部分。

另外，要想以后靈活應用所學，我們也應對整個國家乃至世界的經濟狀況有所認知。所以，在專業學習的基礎上，我們還應該多看些經濟相關的電視節目、雜志周刊等，了解最新的時事及最新的經濟信息，學會整理歸類一些經濟相關的消息，關注全球經濟發展，才能對整個行業有所了解，才能更好地學習這門課程。

再有，自信也是學好一切課程很必要的一種品質。相信自己，就能做到最好。

只要做到了以上所說，再總結歸納一些小竅門，我想學好會計學應該不是件難事。

對于我們來說，學習是為了能更好地工作。而會計這個行業，很多證書是必不可少的。工作之前，我們必須先得到上崗證——會計從業資格證書。只有取得了這個證書，我們才能從事相關職業。另外，會計證書還包括職稱證書——助理會計師（初級）、會計師（中級）、高級會計師，和執業資格證書——注冊會計證書(CPA-PRC)。國際上，說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱會計師。注冊會計師是指依法取得注冊會計師證書并接受委托從事審計和會計咨詢、會計服務業務的執業人員。我國的注冊會計師協會是中國注冊會計師協會。

目前，可在國內參加考試、國外認證的會計師資格證書主要有五種：ACCA（特許公認注冊會計師）、AIA（國際會計師專業資格證書）、CGA（加拿大注冊會計師）、CMA（美國管理會計師協會）、ASCPA（澳大利亞注冊會計師協會）。

畢業后，我們一般可以從直接從事會計工作。當然也有從出納做起的，工作熟練之后，做到會計的崗位。

然而會計的入職門檻雖然相對比較低，但是難就難在以后的發展。因此，畢業并不是會計學習的結束，我們要想獲得更大的發展，就必須在工作中成長，注意在工作中積累經驗，不斷提高專業素質和專業技巧，開拓自己的知識面。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展。

這就是我對會計學的理解和感悟。希望在未來學習及發展過程中，我能做到最好。