第一篇：丟失人事檔案賠償案例-北京市西城法院

北京市西城區人民法院

民 事 判 決 書

(2011)西民初字第XXX號

原告陳XX，男，1960年9月出生，漢族，無業，住北京市海淀區羊坊店

委托代理人楊雨民，北京格通律師事務所律師。

被告中國煙草投資管理公司，住所地:北京市西城區廣外大街。

法定代表人王XX，總經理。

委托代理人張XX，北京市XX律師事務所律師。

委托代理人李XX，北京市XX律師事務所律師助理。

原告陳XX訴被告中國煙草投資管理公司(以下簡稱:煙草公司)財產損害賠償糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告陳XX委托代理人楊雨民、被告煙草公司委托代理人張XX、李XX到庭參加了訴 訟。本案已審理終結。

原告陳XX訴稱，原告于1979年9月參加工作，原工作單位為北京市XX零件二廠，后更名為北京XX制筆工業公 司。1992年9月，原告從北京XX制筆工業公司調至被告下屬的北京XX材料試驗廠(以下簡稱:材料廠)。后原告因身體 原因在家休息。2010年9月，原告因患病住院治療，找到勞動部門咨詢醫療保險事宜，經向社會保險部門查詢才得知，從2012年開始材料廠就再未給原告交納社會保險，原告找材料廠單位同事王XX詢問交納保險一事時才得知該廠在2007年11月13 日即已經被注銷。注銷時，原告沒有得到過任何通知，也沒有得到任何補償。原告隨即找到材料廠的開辦單位即被告處，要求其協助原告辦理檔案轉移手續，但被告至今不予辦理。原告現患糖尿病2型及高脂血癥，伴隨有嚴重的并發癥，需要支付高昂的醫療費。沒有檔案，就不能補繳社保，補不了社保，原告的醫療費就不能通過醫保報銷，還有將來的養老保險在計算工齡時對1992年以前的期間無法認定，這已經并將繼續損害原告的合法權益，故現起訴要求被告賠償原告因丟失檔案給原告造成的經濟損失10萬元。

被告煙草公司辯稱:

一、本案屬于勞動爭議案件，而且 在2011年5月，這起案件經西城區勞動爭議仲裁委員會因 “申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效”而不予受理后，原告已作為勞動爭議案件起訴到法院，并經法院立案審理，原告撤訴后另行以財產損害賠償起訴不妥。

二、原告陳述內容失實，要求我公司向其賠償經濟損失沒有事實和法律依據。實際情況是:材料廠原系國家煙草專賣局指定我公司直接管理的企業，該廠在1999年就已經停工停業，2004年7月被國家煙草專賣局批準解散，之后該廠即清點、遣散了全部職工，當時被解散的職工有38人，該廠于2007年11月19日 被工商注銷。我公司并沒有接受這些人員和檔案，更沒有接收過原告的人事檔案。后據我公司查詢該廠的遺留材料發現該廠《職工基本情況統計表》并沒有原告，也未見有原告的人事檔案。經我公司了解，原告從1992年開始大概三年時間，到材料廠擔任大客車司機，但不是正式職工，是臨時工的性質，沒有相關的檔案調動;

三、材料廠已于2007年11月注銷，主體已不存在，我公司與材料廠是不同的兩個法律主體。原告起訴我公司主體有誤;

四、原告的起訴已經超過訴訟時效，故不同意原告的訴訟請求。

經審理查明:原告于1979年9月被XX膠木廠錄取。后更名北京XX零件二廠(以下簡稱:北京零件二廠)工作。1992年9月原告離開北京XX零件二廠來到被告下屬的北京XX材料試驗廠(以下簡稱:材料廠)工作。材料廠系中國煙草 物質公司(被告前身)直接管理的企業。該廠在1999年停產，因連年虧損，經被告報批國家煙草專賣局做出了解散北京XX材料試驗廠的批復，國家煙草專賣局要求被告在辦理材料廠的解散工作中，按照國家有關政策規定的程序，做好職工的安置工作，妥善處理資產，完成清算收尾工作，力求平穩和社會安定。原材料廠廠長仇XX為清算組負責人。

2005年8月23日，經國家煙草專賣局批準，中國煙草物資公司更名為中國煙草投資管理公司。

2007年11月19日，因材料廠直接申請注銷登記，經北京市工商行政管理局通州分局核定，準予注銷并收繳了該廠的營業執照。

2011年原材料廠廠長兼黨支部書記仇XX以北京XX材料廠的名義為原告親筆書寫了如下證明:“證明信茲有陳XX同志于1992年至2007年期間為我單位職工。單位因效益不佳，于2007年向工商管理部門申請注銷，并得以批準。這個期間人員調動方面較亂，致使陳XX同志檔案丟失，經尋找無果，此檔案為后補。煩請各有關方面，幫助解決有關方面事宜為盼!特此證明北京XX材料廠人事勞資科(印章)仇XX2011年3月29日?！?/p>

2011年原告就檔案丟失一節向北京市西城區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱:西城仲裁委員會)提出仲裁申請。同年5月16日，西城仲裁委員會以原告的仲裁請求超過仲裁申請時效為由，向原告送達了不予受理通知書。后原告將被告訴至我院，要求依法判令被告支付因丟失檔案所造成的損失10萬元。后原告撤訴。2011年原告再次持原訴理由將被告及北京市XX制筆工業公司訴至本院，后撤回了對北京市XX制筆工業公司的訴訟。被告持辯稱事由不同意原告的訴訟請求。

針對上述主張，原告提交了如下證據:

1、企業法人申請開業登記注冊書及企業注銷登記申請書、企業變更登記公告，以證明被告的變更情況;

2、1979年招工名冊，證明原告參加工作的時間是1979年9月3日;

3、原材料廠證明及仇XX書寫該證明之前親筆書寫的證明書草稿以證明該證明信是仇XX親自擬寫并書寫的(內容同前)

4、湯XX出具的書證，內容如下:“茲有陳XX同志于一九九二年九月從北京XX零件二廠調入北京XX材料廠工作，該同志檔案經我經手辦理并存放于檔案柜，我本人于一九九七年七月離開北京XX材料廠。特此證明XX2011 年6月25日?！?/p>

5、原告名下北京社會保險管理信息截圖，顯示材料廠自1999年至2002年一直給原告交納各項社會保險，原告稱材料廠給自己補交了10年的社會保險;

6、曾任原XX制筆零件廠廠長都XX書證，內容如下:“證明人: 都XX，曾任北京XX零件二廠廠長。陳XX同志于 1979年在我廠墨水車間工作，1992年9月調至中國煙草物質公司北京市XX材料廠工作。我記得當時陳XX陪同XX材料廠的領導，介紹說材料廠的辦公室主任，其人個子不高、南方人，來廠辦的陳XX的人事檔案，并簽了字。我當時就在辦公室經歷了這一切過程。現在因制筆公司幾經搬家，重組，直至破產，加之陳XX同志調離時間較長，原始資料無從查找，特出此證明。以上情況屬實。證明人:都XX2011.9.13?！?

7、曾任原XX制筆二廠勞動生產科科長的王XX書證及證言，其中書證部分內容如下:“證明人:王XX，曾任北京XX制筆零件二廠勞動、生產科長。1979年陳XX 是和我一起考試招聘入廠的，我們很熟悉。1992年秋天陳XX帶著材料廠的人來辦調動手續，遷人事檔案。陳XX介紹來人是湯主任，小個子、南方口音，30多歲的樣子。他們和我廠人事科的李XX的手續，湯主任簽字拿走了陳XX的人 事檔案，當時我們辦公室好幾個人都在場。都廠長當時和湯主任介紹陳XX老實，實在是個好同志，還叮囑陳XX經常回來看看。以上情況屬實。證明人:王蔭宗2011、9、11?！?王XX出庭作證證明如下事實:原告于1979年進入XX零件二廠;1992年9月，原告與一名姓湯的南方人(大概 30來歲)一同來廠辦理原告的人事檔案調轉手續，當時是由制筆廠李XX為他們辦理的手續，她親眼看見姓湯的簽字后將檔案袋帶走。王XX同時證明原告提交的署名都XX的書證是都XX本人親筆書寫的。

被告對證據1、2及證據5均不持異議，被告對證據3 即材料廠的書證在形式上的真實性予以認可，但對證明的內容不認可，理由如下:證明信是2011年出具的，但是該廠早在2007年就已經注銷了，故該證明信不是單位行為。而是仇XX個人的行為。且該證人其后已出庭說明了上述證明內容是虛假的。關于湯XX的書面證言，被告以湯XX本人未出庭作證為由不予認證。鑒于該證人原系被告下屬單位辦公室主任，包含有湯XX簽字和書寫的相關檔案材料均在被告處，根據公平原則，并結合雙方當事人的舉證能力，本院明確釋明被告應對此提交相反證據予以反駁，或申請對湯XX的書面證言中的字跡進行文字鑒定，但被告在舉證期限內既未就此提交任何相反證據，亦未提出文字鑒定申請。

被告針對其答辯主張，提交了如下證據:

1、證人仇XX證言及書證5份，其中書證一(使用的紙張為被告專用便 函)內容如下:“尊敬的審判員:我在此以一名有42年黨齡的共產黨員就三個問題提出證言。我叫仇XX。曾經北京XX材料廠廠長、書記(時間1997年、8一一2004年12)。第一個問題:

3、29《證明信》是陳XX及其妻子用欺騙的手段獲得的。其內容是虛假的，如是(使)用這樣的虛假內容作為法庭證明，這是對法庭的褻讀。

3、29《證明》的背景是這樣的:(我)受公司派遣到寧夏銀川工作。去年12月前后至今年3月份 陳XX本人和其妻子多次電話與我聯系，請我幫忙就陳XX 檔案補辦問題寫證明信，其目的是補交保險。(我)開始有顧慮，廠已注銷，我已不是負責人。在陳XX及妻子的請求下，甚至哀求下，出于同情和幫助弱勢的心情，就同意了。告訴他們我不是廠長了，不知寫了行不行，他們告知就是補辦檔案用，沒問題;在3月下旬的通話中告知最好在3月底前寫好證明，爭取在4月份辦。否則就要加倍交保險，我3月20幾號回來。第一次兩口子一起來的，第二次他妻子單獨來的。她拿一份手寫的(證言寫的是打印的，應是手寫的)證明信稿子，我在由她妻子提供的一張蓋有原XX材料廠勞資章的空白便函上，按陳XX妻子提供的“證明信” 抄一份。這里有幾點需向審判員說明:

1、《證明信》的抄寫時間是2011年3月29日，我早已不是企業法人;企業內所有人員在04年底前都已離廠，是企業解除了勞動關系;企 業在07年11月已注銷;04一07年陳XX一個人在人去樓空，設備早已經處理，甚至連廠房都已經移交的情況下，在一個虛無的環境中在干什么工作。

二、陳XX將我善良的心，為其補辦檔案所用的《證明信》當成證據，陳XX不感到良心在受到譴責嗎?這種欺騙法庭的行為是不會得逞的。第二個問題:陳XX工作及檔案問題。陳XX到北京XX材料試驗廠工作其性質就是幫忙行為。他來幫忙因為他有開大班車的資格，班車司機調走，請他來幫忙，有了新的班車司機，他就走了。既然他是來幫忙開班車的，談不上調動，更談不上檔案問題。04年底與正式工解除勞動關系時，此之前辭退臨時工，與合同解除勞動合同，到最后向街道移交4名退休人員。都沒有發生過一起檔案問題，這些檔案轉移涉及到通州、海淀、朝陽、東城、西城、宣武，其中還有屬干部性質的人員，一個正規的國企，人事檔案管理是嚴格、有序的。第三個問題陳XX社保問題。我所在企業“北京XX材料試驗廠”的職工保險問題是99年前后開始補辦的。職工都是從92年10月為起交點(之前參加工作為視同繳納)。當陳XX知道后(大概時間是”99年底一一00年初)找到我和分管領導，提出幫助繳納，考慮他曾在廠幫忙，雖然是幫忙工作，還是在同情心支配下，同意了他的請求，提出由他自己出錢。在00年初還是99年底，他又到通州找到我。并在齊天樂園福成肥牛二樓二請我和幾位同吃肥牛以示感謝。之后用他的錢幫助交保險至2001年底。審到員：北京XX材料廠的檔案管理相關問題說明如下:北京XX材料試驗廠是獨立法人機構，從90年成立至注銷，其人員、檔案、工資、保險都是由廠內自行管理。其投資主體中國煙草物資公司(更名中國煙草投資管理公司)就沒有檔案、人員管理職能。另所訴的主體是錯誤的?！睍C二內容如下“關 于《證明信》的情況說明本人仇XX，曾擔任北京XX材料試驗廠廠長。該廠已于2007年11月注銷。陳XX曾于1992 年9月至1995年期間在材料廠工作，為班車司機。1995年離廠另謀職業。就我知道的情況，材料廠自始就沒有接收、保管過他的人事檔案。不存在將他檔案丟失的情況。今年我在銀川工作期間，陳XX多次打電話給我，說想補辦手續。但是沒有檔案，希望我以材料廠名義為他出個證明，以補辦檔案。在他的多次請求下，我出于同情和對弱勢人員的幫助，同意幫他出個證明以補辦檔案。我回京期間，與陳XX見了面，他拿出一張打印好的證明，并拿出一張蓋有“北京XX材料廠勞資科”印章的“北京XX材料廠便函”，叫我在上面抄寫一遍，簽了名。此證明信的內容是虛構的，也是不具備法律效力的，只是在陳XX的多次請求下，我為幫他補辦檔案所寫，僅為補辦檔案之用，并不證明材料廠曾接收、丟失過他的檔案，以上所述均為事實，本人可出庭作證并承擔法律責任。證明人:仇XX2011年6月10日?！?書證四《關于陳XX社保情況的說明》，內容如下:“本人仇XX，曾擔任北京XX材料廠廠長，該廠已于2007年11月注銷。陳XX曾于1992年9月至1995年期間在材料廠工作，為班車司機，1995年離廠另謀職業。1999年年底，材料廠按國家規定補辦社保。為以前曾在廠里工作過的職工都補上了。陳XX聽到消息，來找了我和相關管理人員好幾次，材料廠給他也補交了。但陳XX提出，可以自己交錢，希望材料廠給他把社保繼續上著。他還找了分管勞資人事的副廠長張XX、綜合科科長王XX等相關人員說情。我們出于對他的同情和他曾在廠里工作過的事實，就同意由廠里給他繼續交社保。但社保的錢他自己出，他給廠里一次性交了7、8千塊錢，還在通州的福華肥牛飯店請我和張XX、王XX等六、七個人吃了頓飯表示感謝。后來他的社保就在廠里一直上到2001年12月。后來他沒有再交錢，也就沒有繼續上了。所以他的社保在材料廠上到2001年12 月，但他在材料廠工作是到1995年就離開了的。以上所述均為事實，本人可出庭作證并承擔法律責任。證明人:仇XX2 0 11年6月10日。” 書證五內容如下《關于<證明信>抄寫件的說明》(為打印 件)本人仇XX，現對原告陳XX提交的《證明信》抄寫件說明如下:此件是我寫的，但此件并不是《證明信》的原稿。當時，陳XX拿了一張打印好的《證明信》 文字稿，和一張蓋有“北京XX材料廠人事勞資科”印章的 “北京XX材料廠便函”，叫我在上面抄一遍。因為只有一張蓋好章的便函，而抄寫要寫的工整，而且簽名、日期正好要落在該公章的位置，所以為了避免一次寫不合適而毀了這張便函紙，我就在一張稿紙上試驗性地寫了一張。這就是陳XX提 交的這個抄寫件的由來。因為按我平常的書寫習慣，字體較大，寫下來的這個抄寫件的文字就超出了紙張的格子。之后重新調整了字體大小和文字位置，才在蓋章 的便函上寫下最終的《證明信》。可見如果我不先試寫，這個《證明信》就寫不成功。因為這個試寫的過程只是細枝末節，我出庭時并未想到還要陳述。我也不可能 將與陳XX交談、見面的每個環節、動作都陳述出來。我出庭作證時，陳XX一方也并未就此問題向我提出詢問。如果他們當時詢問了，我當庭就可以向法庭作出說明。我保證所作的一切陳述、證言 都是真實的。本人可出庭作證并承擔法律責任。證人:仇XX2011、9、16?！?/p>

2、證人王XX書證，內容如下:“本人王XX，于1991年12月進入北京XX材料廠試驗廠工作，歷任辦公室勞資員、財務科科長，綜合科科長，直至2007年該廠注銷。我認識陳XX，他曾于1992年9月至1995年期間在材料廠工作，為班車司機，1995年離廠另謀職業。我長期在廠里管理人事勞資工作。就我知道的情況，材料廠自始至終沒有接收、保管過他的人事檔案，不存在將他檔案丟失的情況。1997年、2000年底、2004年我廠曾三次清理全廠所有職工檔案，都沒有見到過陳XX的人事檔案。1999年年底，材料廠按國家政策補辦社保，為以前曾在廠里工作過的 職工都補上了。陳XX聽到消息，到廠里來找了廠長仇XX，也找了我，要求補辦社保。陳XX還提出，他想要自己出錢，把2005年之后的社保也在材料廠上著，希望廠里給辦。廠長仇XX、分管勞資人事的副廠長張XX都和我說了。同意由廠里給他繼續交社保。但社保的錢他自己出，他給廠里交了不少錢，還在通州的福華肥牛飯店請我和仇XX、分管勞資人事的副廠長張XX等六、七個人吃了頓飯表示感謝。后來他的社保就在廠里一直上到2001年12月。后來他停止交社保費了，也就沒有繼續上了。所以的社保在材料廠上到2001年12月。但他在材料廠工作是到1995年就離開 了的。以上所述均為事實，本人可出庭作證并承擔法律責任。證明人:王XX。”

原告以仇XX目前仍然是被告單位員工，與被告有行政隸屬關系為由對仇XX的證言不予認可。對王XX的證言亦不予認可，理由是當年調檔是由原辦公室主任湯XX負責處 理，王XX所言與事實不符。

審理中被告煙草公司未能提交材料廠注銷時原有人員人事檔案轉出的記錄和手續。

上述事實有雙方當事人陳述、(2011)西民初字第XX號民事卷宗、不予受理通知書、企業法人申請開業登記注冊書及企業注銷登記申請書、企業變更登記公告、1979年招工名冊、原北京XX材料廠廠出具的證明、證人湯XX書證、社會保險信息查詢資料、2005年8月23日《國家煙草專賣局關于中國煙草物資公司和中煙煙草交易中心更名及職能調整等有關事項的通知》、2004年7月21日《國家煙草專賣局關于解散北京XX材料廠的批復》、2004年8月6日北 京XX材料廠《關于職工安置工作和后期收尾工作實施方案的報告》、《北京XX材料廠職工安置方案》、《職工 基本統計表》、2007年11月19日北京市工商行政管理局通 州分局《注銷核準通知書》等材料在案佐證。

本院認為:本案的主要焦點有以下三個問題:

一、材料廠的證明與仇XX證言的效力認定；

二、湯XX書證的效 力；

三、現有證據能否證明原告的人事檔案曾經在材料廠保存；

四、原告能否以財產損害賠償作為本案案由；五，被告應否對此承擔賠償責任。

一、材料廠的證明與仇XX證言的效力認定。

1、材料廠證明的性質和效力:該證明出具的時間是2011 年3月29日，此時，原、被告雙方尚無任何糾紛。雖然出具證明的北京XX材料廠已經注銷，但該書面證明是該廠原法定代表人對其任職期間即該廠注銷之前的情況出具的情況說明，且該證明的尾部加蓋有單位印章，基本符合單位依職權制作書證的特征。即便按照被告的說法，原告當時只是一名早已經離廠多年的臨時工，其竟然保存有加蓋了材料廠勞資印章的空白便函，并成功誘導時任原材料廠黨支部書記兼法定代表人仇XX親筆為其向有關部門書寫并出具虛假證明，該說法顯然難以令人信服。

關于仇XX在原告起訴后應被告申請出庭作證的證言效力問題，本院認為:根據仇XX在出具上述證明之前曾經親筆打下的草稿可以確定，該證明的內容是仇XX自己擬寫的，而仇XX在出庭作證時卻稱原告及其妻子請求其將原告事先寫好的內容抄寫在空白紙張上，另仇XX在細節描寫上亦存在明顯出入:在仇XX出具的兩份書證中，一份稱是陳XX本人拿出一張打印好的證明，另一份書證卻稱是他妻子單獨來的，拿一份手寫的證明信稿子。同時鑒于仇XX是應被告申請出庭，其目前仍在被告處工作就職，與被告存在利害關系等多種因素，本院對仇XX的證言不予采信。

二、湯XX書證的效力，對于湯XX的書面證言，被告雖然持有異議，考慮到該證人原系被告下屬單位辦公室主任，含有湯XX簽字和書寫的文書材料均在被告處，根據公平原則，并結合雙方當事人的舉證能力，本院明確釋明被告應對此提交相反證據予以反駁，或申請對湯XX的書面證言中的字跡進行文字鑒定，但被告在舉證期限內既未就此提交任何相反證據亦未提出文字鑒定申請。故被告僅以湯XX未出庭否認該證據的效力，理由不充分。但由于湯XX本人未出庭，該證明亦不能作為單一證據證明相關事實。

三，現有證據能否證明原告的人事檔案曾經在材料廠保管。原告的人事檔案曾經在材料廠保管是本案的關鍵問題，更是雙方當事人爭執的焦點問題，對此，本院認為，原告應就此節提供相關證據，本案中，原告就此提交了如下證據:

1、原材料廠證明及仇XX書寫該證明之前親筆書寫的證明書草稿證明原告于1992年至2007年期間為該廠職工。單位效益不佳被注銷，期間人員調動方面較亂，致使原告檔案丟失，經尋找無果;

2、湯XX出具的書證，證明原告于1992 年9月從北京XX零件二廠調入北京XX材料廠工作，該同志檔案經湯XX經手辦理并存放于檔案柜;

3、原告名下北京社會保險管理信息截圖，顯示材料廠自1999年至2002 年一直給原告交納各項社會保險，被告對此未持異議;但對于上述期間的社會保險系完全由原告個人出資一節未能提交相關證據。

4、曾任原XX制筆零件廠廠長的都XX書證，證明原告于1979年在該廠墨水車間工作，1992年9月調至中國煙草物資公司北京市XX材料廠工作。材料廠的辦公室主任來廠辦的陳XX的人事檔案;

5、曾任原XX零件二廠勞動生產科科長的王XX書證及證言，證明1992年秋 陳XX帶著材料廠的湯主任來辦的調動手續，并取走原告的人事檔案。王XX同時證明原告提交的署名都XX的書證是都XX本人親筆書寫的。以上證據已經形成了一個完整的的證據鏈，故本院有理由確認，原告的人事檔案曾由被告下屬的北京XX材料廠保存并丟失的事實存在。

四、原告能否以財產損害賠償作為本案案由提出訴訟請求。關于本案的案由問題，本院認為，原告主張與被告下屬的北京市XX材料廠而非與本案被告存有勞動關系，故原告未以勞動爭議作為本案案由并無不妥。

五、被告應否對此承擔賠償責任。公民的人事檔案是公民取得就業資格、辦理調動、聘用、核算工資標準、社會保險福利待遇乃至辦理退休、退職手續以及享受養老保險福利待遇所應具備的重要憑證。根據現有證據可以證明，被告下屬的北京XX材料廠接 收了原告檔案，應負有妥善保管原告檔案的義務。由于被告下屬企業注銷，期間人員調動方面較亂，致使原告檔案丟失，經尋找無果，使得原告無法順利辦理各項社 會保險手續，以致原告目前的基本生存及將來的養老問題均面臨困境，該損失后果的形成，被告具有一定過錯，應當依法承擔賠償責任。針對被告關于原北京XX材料廠是承擔該企業權利、義務法律關系的民事主體，被告不應承擔檔案丟失責任的抗辯理由，本院認為:鑒于原北京XX材料廠早已經注銷已無法出庭應訴并承擔任何民事責任，被告作為北京XX材料廠的上級直管部門，且國家煙草專賣局明確要求被告在辦理材料廠的解散工作中，按照國家有關政策規定的程序，做好職工的安置工作，妥善處理資產，完成清算收尾工作。故本院認為，被告有義務對清算組就原有職工人事檔案的處理分流進行監督和管理，且妥善保存該廠清算組關于原有人員人事檔案的全部轉出記錄和手續。由于被告至今既未提交北京XX材料廠清 算組對原有職工的人事檔案轉出記錄和手續，也不能提供原告人事檔案下落的任何線索，導致原告檔案因去向和線索不明處于下落不明的狀態，被告對此無疑存在過 錯。據此，原告檔案丟失的責任，應由被告承擔。因此原告要求賠償的訴訟請求中合理部分，本院應予支持。關于具體賠償數額，本院根據原告目前的實際生活狀 況、工作年限，結合北京市居民最低生活保障標準以及被告的過錯程度等因素酌情考慮。據此，依照依據《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款、第一百 一十七條第二款、第三款之規定，判決如下:

自本判決生效后十日內，被告北京煙草投資管理公司一次性賠償原告陳XX因丟失人事檔案造成的經濟損失六萬元。

如果被告北京煙草投資管理公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費四千四百元，由被告北京煙草投資管理公司負擔，自本判決生效后七日內交納。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，預交上訴案件受理費，上訴于北京市第一中級人民法院。如上訴期滿之日起七日內未預交上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處 理。

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審 判 長 李 鳳 新

人民陪審員 高 賽

人民陪審員 王 培 發

二0一二年七月二十六日

書 記 員 王 雨

第二篇：畢業證丟失賠償

郵件丟失，失主提起侵權之訴的，郵政部門應當依法承擔侵權責任，賠償失主的財產損失，造成精神損害的，還應當賠償精神損失費。

案情

被告夏邑縣中峰鄉郵政所系被告夏邑縣郵政局在夏邑縣中峰鄉設立的網點。2010年5月23日，因工作需要，原告讓其弟弟袁軍令將身份證、畢業證通過被告夏邑縣中峰鄉郵政所用其EMS特快專遞郵寄于廣東省深圳市羅湖區深南東路金豐城大廈B座24樓財務部，收件人為原告本人，郵件號為EF428923394CS。經對該郵件全程跟蹤查詢，該郵件主要運輸信息為： 2010年5月24日8時36分自夏邑縣中峰郵政所寄出，20時自商丘郵件處理中心實際發運至鄭州，5月25日2時15分實際到達鄭州市汽車轉運樞紐，9時30分到達鄭州航站，13時實際發運，20時30分實際到達深圳市，之后原告沒有收到，該郵件失去信息，至今下落不明。2010年8月24日，原告自深圳返回鄭州和商丘補辦畢業證明書和身份證，支出交通費1282元、住宿費296元、餐飲費130元。裁判

夏邑縣法院經審理認為，原告委托其弟袁軍令通過被告中峰郵政所的EMS快遞業務給原告郵寄畢業證書和身份證，原告作為該份郵件的收件人，應視為郵寄的畢業證書和身份證的合法持有人。該郵件自被告中峰郵政所處寄出后，至今下落不明，已經侵犯了原告的合法權益，給原告造成了一定的經濟損失，故對原告補辦畢業證明書和身份證支出的合理費用，應予賠償。被告中峰郵政所作為被告夏邑縣郵政局的下屬單位，不具備獨立的民事訴訟主體資格，其所應承擔的責任，應由被告夏邑縣郵政局承擔。原告為補辦畢業證明書和身份證，支出了交通費1282元、住宿費296元、餐飲費130元。關于交通費用，應按通常、合理的標準予以賠償，其中的原告自鄭州返回深圳的飛機票費用800元，該項支出與原告自深圳至鄭州的支出相比，明顯超出通常、合理標準，本院酌情支持400元，上述費用合計1308元，原告要求賠償10000元，對超出的部分，本院不予支持。畢業證書屬于特定物品，是持有人大學學習經歷的記載和證明，對持有人而言，畢業證書包含了特定的精神利益內容，具有紀念意義。教育部的相關文件雖然確定畢業證明書與畢業證書具有同等效力，但二者畢竟內容上有所差異，分屬不同種類的證書。因此，從精神利益層面而言，畢業證書的永久性滅失勢必給原告造成精神上的損害。

另一方面，鑒于目前公眾對于畢業證明書與畢業證書的了解程度，根據一般的社會經驗判斷，僅能出具畢業證明書而不能出具畢業證書，有可能在求職、參加各類考試等社會活動中給原告帶來不便和影響，由此也會給原告帶來精神損害，故原告要求賠償精神慰撫金，綜合原告受到的精神損害程度，被告的過錯程度及經濟能力，當地平均生活水平等因素，本院酌情支持4000元，原告要求賠償20000元，對超出的部分，本院不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》

編輯：K

第三篇：中共北京市西城區委文件

中共北京市西城區委文件

京西發 〔 2006 〕 10 號

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中共北京市西城區委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見

（2006 年 7 月 21 日）

為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分發揮工會組織在推進改 革、促進發展、維護穩定中的重要作用，動員和組織全區廣大職工為實現我區“十一五”規劃、提升區域發展水平、構建社會主義和諧社會首善之區建功立業，現就進一步加強和改進新時期工會工作，提出如下意見。

一、加強和改進新時期工會工作的重要性和總體要求

1.充分認識加強和改進新時期工會工作的重要性。工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作 , 充分發揮工會組織的作用 , 是我們黨的優良傳統和政治優勢 , 也是推進我國革命、建設和改革的需要。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生了復雜而深刻的變化，工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益的任務更加繁重，工會工作在黨和國家工作大局中的作用也更加重要。加強和改進新時期的工會工作，對于不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力，進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位，不斷提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。

2.加強和改進新時期工會工作的總體要求。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實加強黨對工會工作的領導，支持工會依法履行社會職能，不斷擴大工會工作的覆蓋面，切實維護職工的政治權利、勞動權利和物質文化利益，進一步增強工會組織凝聚力，動員組

織廣大職工積極參與西城區經濟、政治、文化和社會建設，為構建社會主義和諧社會首善之區作出新的貢獻。

二、充分發揮工人階級的主力軍作用

3.動員和組織廣大職工為改革開放和現代化建設建功立業。認真落實并不斷完善職工參與國家和社會事務管理、參與企業、事業和機關民主管理的各項制度，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。圍繞實施“經濟強區、文化興區、環境優區”戰略，豐富載體，創新形式，調動廣大職工的積極性，開展合理化建議、技術革新、發明創造等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，充分發揮職工的聰明才智和創造活力，推動技術進步，提高企業自主創新能力，促進資源節約型和環境友好型社會建設，推動區域全面協調可持續發展。

4.不斷提高職工隊伍的素質。充分 發揮工會作為職工群眾“大學?！钡淖饔茫罅ν七M職工素質教育工程。深入開展社會主義榮辱觀教育和職業道德建設活動，帶動全社會樹立良好的道德風尚。進一步完善職工技能培訓機制，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，為職工勤奮學習、崗位成才創造條件，努力提高廣大職工的文化素質、勞動技能和創新本領。

5.大力弘揚新時代勞動模范精神。積極探索培養、選樹、表彰勞模的有效機制，努力培養和造就一批與時俱進、開拓創新、愛崗敬業、甘于奉獻的勞動模范，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡和崇高品德，在全社會 形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚，充分發揮 先進人物在推進全區改革開放和現代化建設中的示范帶頭作用。要 關心愛護勞動模范，認真落實勞模政策，幫助他們解決工作、學習和生活中的困難。

三、依法維護職工的合法權益

6.建立健全勞動關系協調機制。不斷完善區、街協調 勞動關系三方會議制度，及時解決勞動關系中存在的矛盾和問題。工會要代表職工與企業平等協商，簽訂集體合同，推行區域性和行業性集體合同，進一步擴大集體合同覆蓋面。工會和勞動部門要督促與職工建立勞動關系的用人單位與職工簽訂勞動合同。政府各部門要支持工會對職工提供法律援助和依法參與勞動爭議調解、仲裁活動。

7.完善基層職工民主管理機制。各企事業單位要依法建立以職工代表大會或職工大會為基本形式的民主管理制度，發揮職工代表大會和工會在民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用 , 保障職工的民主權利。屬于職代會職責范圍的事項，必須提交職代會審議、通過或決定；凡是涉及職工切身利益的問題，要廣泛征求職工的意見。國有、集體及其控股企業的經營方針、發展規劃、重大決策及其他涉及職工切身利益的重要事項，必須提交職代會審議通過。非公有制經濟單位要根據自身特點探索行之有效的民主管理形式，依法落實職工的知情建議權、協商談判權、評議監督權、推薦選舉權。公司制企業要建立和完善職工董事、職工監事制度，工會主席和一名副主席應分別作為職工董事、職工監事的首選候選人，經過職工代表大會或職工大會民主選舉進入董事會、監事會。各企事業單位要認真做好廠(校、院)務公開工作。

8.發揮工會扶貧幫困的作用。工會要認真 履行扶貧幫困“第一責任人”職責，進一步 完善對困難職工的幫扶制度，監督企業落實針對困難職工群體的各項基本保障政策，確保符合“低?！睏l件的困難職工全部納入最低生活保障范圍。要參與社會保障體系建設，督促企業依法為職工繳納各項社會保險。繼續辦好“維權熱線電話”，如實反映職 工群眾的合理訴求。加大對來京務工人員的幫扶力度。

9.依法保護職工的安全與健康權益。工會要依法對用工單位勞動安全衛生情況進行監督，維護職工的生命安全與身體健康。要建立工會與安全生產監督管理等部門的聯席會議制度，督促并協助企事業單位開展勞動安全衛生宣傳、教育、培訓和檢查活動，廣泛動員和組織職工開展“安康杯”競賽活動，依法參加職工傷亡事故的調查處理。政府有關部門和企事業單位在制訂勞動安全衛生計劃、措施時，要充分聽取工會的意見。政府部門要加強勞動安全執法檢查，對漠視安全生產、勞動保護和女職工特殊權益保護、侵犯職工人身權益等突出問題予以 查處。

四、全面加強工會組織自身建設

10.支持工會依法建會。各級黨組織要把工會組建工作作為黨建工作的重要內容抓緊抓好。各機關、企事業單位要把招用的來京務工人員吸收到工會組織中來，改制企業要同步做好工會組織的整頓和重建工作，國有企業和國有控股企業要確保工會組織的獨立設置。各街道工委要進一步加強街道工會建設，積極探索建立街道總工會，抓好非公有制企業工會組建工作。積極創新工會組建方式，探索建立區域、行業和商務樓宇等適應職工就業多樣化的新型組織形式。要在建立工會委員會的同

時，建立工會經費審查委員會、女職工委員會。要保證工會干部職數，落實工會干部待遇。

11.加強工會理論研究，推動工會重點工作創新。區總工會要把理論研究擺在重要位置，深入研究新時期工會發展的特點，準確把握工會所處的歷史方位，圍繞黨和政府關心的重點、職工關切的熱點、工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，以理論研究推動工作創新。

12.努力提高工會干部素質。各級工會干部要努力學習黨的工運理論、方針政策及相關法律知識，不斷提高理論素養，為做好工會工作奠定堅實的理論基礎。要重視和關心工會干部的成長，通過黨校培訓、掛職鍛煉、內外交流等多種形式，加強對工會干部的培養和使用，進一步提高工會干部的工作能力和服務水平，努力使每一名工會干部都成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家和關心服務職工的模范。

五、加強和改進黨對工會工作的領導

13.健全加強黨對工會工作領導的制度。全區各級黨組織要把工會工作列入重要議事日程，納入黨建目標責任制進行管理。區委每屆召開一次工會工作會議，區委常委會每年兩次聽取工會工作匯報。區總工會主要負責人列席區委常委會、區政府常務會，參加相關專業會議。全區各級黨組織每年不少于兩次專門聽取工會工作匯報，研究解決工會履行職責和自身建設的突出問題。堅持黨組織領導同志出席工會代表大會、全委會及其他重要會議和重要活動制度。

14.加強各級工會領導班子建設。各級黨組織要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，通過民主程序，選拔符合同級副職條件的干部擔任工會主席，黨員工會主席進入同級黨組織領導班子。要注重培養和選拔優秀年輕干部進入工會領導班子。配備工會主席人選時，應考慮至少能夠任滿一屆，任期未滿時，一般不調動其工作。落實區總工會協管干部的規定，工會換屆和任免、調動工會主席時，要事先征求區總工會意見。

15.為工會依法履行職責創造條件。各級黨組織召開有關重要會議、研究討論全局性的重大問題，制定有關文件、制度，特別是涉及職工切身利益重大政策措施時，要認真聽取工會的意見和建議。區人大、區政府研究涉及工會工作及職工問題時，要吸收區總工會負責人參加。區人大要將《工會法》的執行情況納入執法檢查范圍。

要建立和完善政府（行政）與工會聯席會議制度，及時通報政府（行政）有關政策及重要工作部署，研究解決工會提出的問題。涉及職工 切身 利益 的重要改革，有關工作機構要有工會成員參加。區委組織部、區委黨校（區行政學院）要把黨的工運理論、方針政策、勞動法律和工會基本知識作為領導干部培訓的必修內容，落實教學計劃，不斷強化各級領導干部的工會意識。

16.為工會服務職工提供物質保障。各機關、企事業單位要為工會組織提供必要的財力、物力支持，幫助解決好工會的辦公設施和活動場所。財政部門要將財政開支的機關、事業單位的工會經費列入財政預算并及時足額劃撥。各企事業單位要依照《工會法》規定，按全部職工工資總額的 2% 足額提取工會經費，設置獨立賬戶，?？顚Ｓ谩９涃M審查委員會要對同級和下級的工會經費進行審查監督。工會財產、經費和政府撥付給工會使用的不動產，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

主題詞：工會 工作 意見

中共北京市西城區委辦公室 2006 年 7 月 21 日制發（共印 260 份）

第四篇：物資丟失損壞賠償通知單

物資丟失/損壞賠償通知書

責任單位/個人：時間：丟失/損壞事實描述：物資市值金額： ￥：（大寫：）賠償金額：￥：值班人簽認意見：。

簽名日期

上級領導簽認意見：。

簽名日期

辦公室收存

物資丟失/損壞賠償通知書

：

事由：□ 丟失物資某某中□ 損壞物資時間：年月日 心

/

部

門

收

存 丟失/損壞事實描述：物資市值金額： ￥：（大寫：）按照公司管理規定，給予的處罰，賠償金額：￥：本人簽認：

物資丟失/損壞賠償通知書

：

事由：□ 丟失物資□ 損壞物資時間：年月日

丟失/損壞事實描述：物資市值金額： ￥：（大寫：）

按照公司管理規定，給予的處罰，賠償金額：￥：

本人簽認：

第五篇：北京市法院

1、昌平區人民法院

地 址:昌平區城區鎮西環南路 郵 編： 102200

投訴電話: 697462

54下轄法庭：

小湯山人民法庭 電話：61781350

乘車路線：乘300路到安貞橋換乘985路或643路到小湯山鎮政府下

回龍觀人民法庭 電話：697912

32沙河人民法庭 電話：69731765

南口人民法庭 電話：697710472、房山區人民法院

地 址:房山良鄉政通路 郵 編： 102488

傳 真： 89366877

投訴電話: 89368866-8604，89364837

下轄法庭:

良鄉人民法庭 電話：69351176

張坊人民法庭 電話：61339837

河北人民法庭 電話：60377320

竇店人民法庭 電話：69395158

燕山人民法庭 電話：693414963、門頭溝區人民法院

地 址:門頭溝區新橋大街60號 郵 編： 102300

投訴電話: 69859427、6984200

3申訴庭：6984208

2下轄法庭:

王平村人民法庭 電話：61859616

齋堂人民法庭 電話：6981664

5齋堂法庭主要負責審理雁翅、齋堂、清水三個鎮轄區內發生的一般民事案件。王平村法庭主要負責審理妙峰山鎮、王平鎮和大臺辦事處轄區內發生的一般民事案件。

4、延慶縣人民法院

地 址:延慶縣高塔街25號 郵 編： 102100

投訴電話: 69183478

下轄法庭:

八達嶺人民法庭 電話：6910392

4沈家營人民法庭 電話：61131877

永寧人民法庭 電話：601712305、大興區人民法院

地 址:大興區黃村西大街33號 郵 編： 102600

投訴電話: 6924337

5下轄法庭:

黃村人民法庭 電話：69263595

安定人民法庭 電話：80232750、80232770

榆垡人民法庭 電話：89213409、8921445

5紅星人民法庭 電話：6927806

3乘車路線：木樨園京溫立交橋下736到贏海下車

龐各莊人民法庭 電話：89289155

采育人民法庭 電話：802713206、東城區人民法院

地 址:東城區府學胡同37號 郵 編： 100007

投訴電話: 640313817、崇文區人民法院

地 址: 2004年1月1日由崇文區幸福大街26號遷到崇文區定安里10號辦公。

電話號碼： 67237770

郵政編碼： 10007

5乘車路線：乘300路到劉家窯下車換乘803（快）到定安路下。

8、朝陽區人民法院

地 址:朝陽區朝陽公園南路2號 郵 編： 100026

投訴電話: 65021021 立案收費處：65031832 退費處：85998456 總機：6595885

5下轄法庭:

安貞人民法庭

電話：64248348 64241306、6424130

1地址：北京市朝陽區安華西里一區23號樓

管轄安貞街道辦事處、香河園街道辦事處、和平街街道辦事處、左家莊街道辦事處、太陽宮鄉政府范圍內，除醫療事故糾紛和勞動爭議案件外的全部民事糾紛。

酒仙橋人民法庭

電話：64350286/6435696

3通信地址：北京市朝陽區人民法院酒仙橋法庭

主要負責北京市朝陽區酒仙橋街道辦事處、麥子店街道辦事處、將臺地區辦事處、機場地區辦事處、東風鄉、東壩鄉、樓梓莊鄉、南皋鄉、金盞鄉、平房鄉內的一審民事案件的審理工作；

通信郵編：100016

來訪地址：乘976、988、402、710、952等路公交車坐至酒仙橋站下車，進西側胡同200米路南四層白樓即是

大屯人民法庭 電話：64942220負責審理轄區內除醫療糾紛及勞動爭議案件外的各類民事糾紛。

法庭地址：北京市朝陽區惠忠里甲226樓郵政編碼：100101 乘車路線：847、108等亞運村陽光廣場站下車向西300米即可。

南磨房人民法庭 電話：67744117、67798947，朝陽區華威北里甲14號，主要審理普通民事案件。南磨房法庭作為朝陽法院南片唯一一個派出法庭，管轄三個街道潘家園辦事處、勁松辦事處、垡頭辦事處及三個鄉南磨房鄉、小紅門鄉、十八里店鄉。前往法庭主要乘車線路：713路（華威西里站）、368路（華威西里站）、705路（勁松中街站）、300路（潘家園站）、976路（潘家園站）。

電話：(010)87771140

雙橋人民法庭： 電話：65751915、65754723 地址：北京市朝陽區三間房鄉三間房村西隊

郵政編碼：10002

4望京法庭： 座落于北京市朝陽區望京高新技術產業區利澤中園眾運大廈A座6層，于2002年4月5日正式成立開始對外辦公。法庭主要審理望京街道辦事處、來廣營鄉、黃港鄉、崔各莊鄉、孫河鄉、首都機場街道辦事處行政區域內的民事一審案件。

聯系電話：643928799、豐臺區人民法院

地 址:豐臺區豐臺南路108號 郵 編： 100070

投訴電話: 638152

42告訴庭立案室 6385942

5下轄法庭:

王佐人民法庭68377317

方莊人民法庭67613858

右安門人民法庭 63538900

黃土崗人民法庭 63721309

盧溝橋人民法庭 63892299轉17510、通州區人民法院

地 址:通州區西大街81號 郵 編： 101100

投訴電話: 69558727、69546360

下轄法庭:

通州人民法院宋莊法庭 69592350

通州人民法院馬駒橋法庭 60509569

張家灣人民法庭 6156163

5乘車路線：大北窯乘938路到東方化工廠路口（張灣開發區）下車，或乘地鐵到土橋站下車換乘出租

11、懷柔區人民法院

地 址:懷柔縣府前街27號 郵 編： 101400

投訴電話: 69641796

懷柔人民法院范各莊法庭 6166867

2懷柔人民法院廟城人民法庭60691084、60692560

下轄法庭:

湯河口人民法庭 8167107

3范各莊人民法庭 6166867

2湯河口法庭負責審理湯河口鎮、琉璃廟鎮、寶山鎮、長哨營鄉、喇叭溝門鄉內發生的一般民事案件；范各莊法庭負責審理雁棲鎮、渤海鎮、懷北鎮內的一般民事案件；廟城法庭負責審理廟城鎮、北房鎮、楊宋鎮、九渡河鎮、橋梓鎮及府前街以南地區的一般民事案件。

12、密云縣人民法院

地 址:密云縣公園街25號 郵 編： 101500

投訴電話: 69021030

溪翁莊人民法庭 69014088

城關人民法庭 6902107

2告訴庭 69044678

密云人民法院巨各莊法庭 61031042、6103322

2下設4個派出法庭，為雙井法庭、巨各莊法庭、太師屯法庭、溪翁莊法庭。派出法庭主要受理所轄鄉鎮內的民事案件。案件類型主要以人身損害賠償、離婚、贍養、相鄰權糾紛為主。其中巨各莊法庭、太師屯法庭還負責本庭審結的部分案件的執行。

13、平谷縣人民法院

地 址:平谷縣平谷鎮文化北街9號 郵 編： 101200

投訴電話: 69980312、69962345、699612

21平谷人民法院韓莊法庭（韓莊鎮）69991476

平谷人民法院王辛莊法庭（王辛莊鄉）69961191

平谷人民法院東高村法庭69909472

平谷人民法院峪口法庭（順義楊鎮地區）庭長室61906849

平谷人民法院大華山法庭（大華山鎮）6194796014、石景山區人民法院

地 址:石景山區古城南里 郵 編： 1000

43投訴電話: 6887333

1傳達室 6887247815、海淀區人民法院

地 址:海淀區榆樹林25號 郵 編： 100080

投訴電話: 62148899

傳達室（太平莊25）62148899-9883

3告訴庭內勤（中關村南大街8號）62144918

下轄法庭：

山后人民法庭 電話：62897407

東升人民法庭 電話：6255519

2復興人民法庭 電話：6845807416、西城區人民法院

地 址:西城區北禮士路12號 郵 編： 10004

4投訴電話: 6836607017、宣武區人民法院

地 址:宣武區南菜園街甲35號 郵 編： 1000

54投訴電話: 83522233、6354381718、順義區人民法院

地 址:順義區建新西街 郵 編： 101300

投訴電話: 69421394 辦公室：694449

21下轄法庭:

后沙峪人民法庭 80494959 其轄區范圍為：天竺地區辦事處、后沙峪地區辦事處、南法信地區辦事處、李橋鎮、高麗營鎮。

李遂人民人民法庭 89481852 其轄區范圍為：南彩鎮、李遂鎮、北務鎮。

牛欄山人民法庭 69411365 其轄區范圍為：北小營鎮、木林鎮、牛欄山鎮、趙全營鎮、北石槽鎮。楊鎮人民法庭 61451262 其轄區范圍為：張鎮、楊鎮、大孫各莊鎮、龍灣屯鎮。

19、鐵路中級人民法院

地址：海淀區北蜂窩路甲5號

郵編：100038

接待電話：51822048

接待日時間：無固定時間，如需要，由接待室安排院、庭長隨時接待

20、北京鐵路運輸人民法院

地址：蓮花池東路130號檢法大樓

郵編：10005

5接待電話：51827578

接待日時間：無固定時間，如需要，由立案庭安排院、庭長隨時接待

21、北京市高級人民法院

地址：北京市崇文區西河沿甲215號

郵編：1000

51電話：010-65290390

傳真：010-6529039022、北京市第一中級人民法院

地址：石景山區石景山路16號

郵編：100040

接待電話：68632139

接待日時間：每月第2、4周的星期三為庭長接待日 第1、3周的星期三為院長接待日（院長接待須由庭長接待時確定）

23、北京市第二中級人民法院

地址：豐臺區方莊路10號

郵編：100078

接待電話：67699933轉2372或2371

接待日時間：每周星期三8時30分