第一篇：西部鉆探工程有限公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法

西部鉆探工程有限公司 一線艱苦崗位員工退出實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強一線隊伍的管理，優化一線員工隊伍結構，不斷提高一線隊伍戰斗力與競爭力，根據《中國石油天然氣集團公司一線艱苦崗位員工退出指導辦法》（人事〔2010〕472號）的有關規定，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于公司所屬各單位（以下簡稱單位）的合同化員工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出應堅持以下基本原則：

（一）以人為本、關愛員工。緊緊圍繞公司總體發展戰略，堅持以人為本理念，關愛基層員工，及時幫助不能繼續在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線，構建和諧企業。

（二）優化結構、精干高效。嚴格上崗條件，及時補充新的骨干力量，保持一線隊伍的戰斗力，確保安全生產及隊伍穩定，努力建立一支規模適度、結構合理、素質過硬、精干高效的一線員工隊伍。

（三）有序退出、妥善安置。結合一線隊伍人員配備情況，先補充后退出，采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作，切 1 實解決員工后顧之憂，保持一線隊伍穩定。

（四）區別對待、規范待遇。結合員工在一線崗位工作年限及貢獻，合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇，幫助退出人員平穩過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 本實施辦法所指一線艱苦崗位是指在野外作業、工作條件艱苦、勞動強度大或晝夜連續倒班作業的部分一線崗位。根據集團公司相關政策規定，公司一線艱苦崗位包括以下隊種的所有崗位：鉆井隊，安裝隊，修井隊，測井隊，射孔隊，錄井隊，固井隊。

對從事駐井安全監理、定向井、欠平衡、頂驅、鉆前、泥漿、套管及管具作業、井位測量等工程技術服務業務、長期在野外工作的人員參照一線艱苦崗位執行。

第五條 凡具有下列情形之一的，應退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業病傷殘等級5-6級的。

（二）因病或非因工負傷，經當地勞動鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。

（三）經指定醫療機構認定或確診，不適應繼續在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續兩個年度考核不合格的。

（五）因身體、年齡原因，不宜繼續在一線艱苦崗位工作 2 的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。

第六條 對于應先補充后退出的崗位，單位應提前做好相關崗位的人員補充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產不受影響。

第三章 退出后轉崗安置與分流

第七條 凡符合國家或地方政府規定應提前退休的特殊工種條件或折算工齡條件的員工，單位應及時為其辦理退休手續。具體辦理條件和程序按國家和地方政府相關政策規定執行。

第八條 對于退出后可以繼續到二三線崗位工作的人員，單位應積極穩妥做好轉崗安置工作。

第九條 單位在轉崗安置前，應進行崗前適應性培訓，取得上崗資格證后方可上崗。

第十條 對于一線艱苦崗位退出的人員轉崗安置確有困難的單位，具備下列條件之一的，可以實行內部離崗退養制度：

（一）連續工作時間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡，以下同）5年以內的。青海片區的單位按青海省規定的退休年齡執行。

（二）因工致殘或職業病，經當地勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的。

（三）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫院證明并經當地勞動鑒定委員會確認大部分喪失勞動能力的。

第十一條 員工在辦理離崗退養手續時，若本人同意勞動合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。離崗退養員工不安排重新競聘上崗工作。

第十二條 對于一線艱苦崗位退出的人員，轉崗安置確有困難、又不符合退養條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業制度：

（一）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規定退休年齡5年以上的。

（二）連續工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）。

（三）連續工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續工作時間20年及以上，因工致殘或職業病，經當地勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的。

（五）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫院證明并經指定醫療機構認定或確診，不能堅持正常工作的。

第十三條 離崗歇業時間每批準一次按2-5年控制。離崗歇 4 業期滿后，單位負責按本實施辦法規定，積極做好轉崗安置有關工作；無法轉崗安置的，可辦理續延離崗歇業的審批手續；符合條件者，可以申請辦理內部離崗退養。

第十四條 員工退出一線艱苦崗位后轉崗安置有困難，又不符合提前退休、內部離崗退養、離崗歇業條件的，可以實行內部待崗制度。

（一）待崗時間一般控制在2年以內。

（二）待崗期間單位可以開展3-6月新崗位、新業務知識崗位培訓。

（三）待崗期間員工可以參加單位內部崗位競聘，單位有空缺崗位可以直接進行轉崗安置的應不受影響。待崗期滿后仍未實現轉崗安置或分流的，單位可根據實際情況，最多延長2年的待崗期。

第十五條 員工在一線艱苦崗位連續兩個年度考核不合格，或員工不勝任本崗位工作，經1~3個月的轉崗培訓后，調整到新崗位仍不勝任工作的，應依法終止或解除勞動合同。

第十六條 離崗退養、離崗歇業與內部待崗人員不作為計算單位崗位人員配備和勞動生產率的人員基數。

第四章 退出后有關待遇

第十七條

按規定辦理提前退休手續的人員，根據國家、集 5 團公司和地方有關規定享受退休待遇。

第十八條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工轉崗安置到二、三線崗位的，執行新崗位的薪酬待遇，其中獎金和津補貼按新崗位項目、標準計發辦法執行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計工作30年及以上的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計工作25年及以上不足30年的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

（三）一線艱苦崗位累計工作25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執行的員工。

第十九條 離崗退養員工，停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按本單位現行離崗退養人員有關規定按月領取離崗退養生活費。

第二十條 離崗歇業員工，停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取離崗歇業生活費。離崗歇業生活費按以下辦法確定：

（一）在一線艱苦崗位累計工作20年以下的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養人員的有關規定執行。

（二）在一線艱苦崗位累計工作20年及以上的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養人員的有關規定執行。

第二十一條 內部待崗員工，停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：

（一）待崗培訓期間，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發，其他津補貼項目及標準按照本單位離崗退養人員有關規定執行。

（二）待崗培訓期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的60%計發，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養人員的有關規定執行。

第二十二條 員工在離崗退養、離崗歇業和內部待崗期間，工齡連續計算，增加的工齡津貼計入生活費計發基數。

第二十三條

員工在離崗退養、離崗歇業和內部待崗期間，社會保險、住房公積金、企業年金等按照在崗職工的統一規定執行，其中：繳費基數按照本人檔案工資（不包括崗位性津補貼）確定。

第二十四條

員工在離崗退養、離崗歇業和內部待崗期間，按照規定參加公司統一的工資標準調整，并以調整后的標準作為 7 計發生活費的基數。員工在離崗退養、離崗歇業和內部待崗期間不計算考核晉檔期，不參加崗位（技）工資考核晉檔。

第二十五條 員工在離崗退養、離崗歇業、待崗期間達到法定退休年齡時，應及時辦理退休手續，按有關規定享受退休待遇。

第二十六條 為離崗退養、離崗歇業、待崗員工發放的生活費，全部納入各單位工資總額管理。

第五章 組織管理

第二十七條 對符合退出條件的人員，按以下程序辦理退出手續：

（一）本人申請。員工本人向單位人事部門提出書面的申請報告。

（二）單位審核。單位人事部門對申請人條件進行審核，并進行公示，公示內容應包括申請人的崗位、出生年月、工作時間、一線艱苦崗位工作年限、擬核定的退出待遇等，公示期不少于3天。經公示無異議的，根據退出方式填寫相關審批表。

（三）公司審批。由單位人事部門將審批表和員工的人事檔案一并上報公司人事處審批。

（四）簽訂協議。公司人事處審批同意后，由單位與員工簽訂相關協議，明確退出期間雙方的權利義務。

第二十八條 對于工作需要的特殊人才、技術（技能）專家、學科技術帶頭人、科技骨干、高級技師、技師以及部分關 8 鍵崗位和一線骨干員工，單位要從嚴控制其從現崗位退出。

第二十九條 離崗退養、離崗歇業、內部待崗員工與單位原簽訂的勞動合同中止履行。員工在離崗退養、離崗歇業、內部待崗期間不得與其他企業建立勞動關系。

第三十條 單位要加強對離崗退養、離崗歇業、內部待崗員工的管理工作，退出人員涉嫌違法犯罪被有關機關限制人身自由期間，停發生活費。對符合解除勞動合同條件的，及時辦理解除勞動合同及相關協議的手續。

第六章 相關配套措施

第三十一條 加大生產一線的科技改造力度，提高生產一線數字化、信息化水平，優化工藝流程與技術，精干一線隊伍、減少人員配備、提升一線勞動生產率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動強度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動條件的差距。

第三十二條 建立完善內部競爭上崗機制，在企業內部營造一個平等競爭平臺，把合適的人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核評價機制，明確考核任務，量化考核標準，采取有效的方法，堅持不懈的抓好崗位考核工作，并將績效考核結果作為勞動合同終止與解除和獎金分配的重要依據，切實增強員工的緊迫感和危機感，強化安全生產責任，不斷提高員工在崗履 9 職能力，充分調動員工生產工作的積極性。

第三十三條 建立完善內部薪酬激勵機制，結合不同崗位或生產特點采取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況或績效考核結果緊密掛鉤，搞活內部分配，克服分配中平均主義，充分發揮薪酬的激勵作用，努力實現“崗位靠競爭，收入憑貢獻”。

第七章 附 則

第三十四條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其他非艱苦崗位員工，凡符合本實施辦法離崗退養、離崗歇業與待崗條件的，可參照本實施辦法規定執行。

第三十五條 本實施辦法由公司人事處負責解釋。第三十六條 本實施辦法自下發之日起實施。過去有關規定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法的規定執行。

第二篇：新疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法

新疆油田公司一線艱苦崗位

員工退出實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強新疆油田公司（以下簡稱公司）一線隊伍管理，改善員工隊伍結構，提高隊伍整體實力，促進公司持續、有效、健康、和諧發展，根據集團（股份）公司有關文件精神，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用范圍：公司所屬各單位合同化員工、市場化用工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出遵循的基本原則

（一）以人為本、關愛員工。緊緊圍繞公司總體發展戰略，堅持以人為本的理念，關愛員工，及時幫助不能在一線工作的老、弱、病、殘員工有序退出崗位。

（二）優化結構、精干高效。嚴格上崗條件，及時補充新的骨干力量，保持員工隊伍的戰斗力，確保安全生產及隊伍穩定，努力建立一支規模適度、結構合理、精干高效的一線員工隊伍。

（三）有序退出、保持穩定。結合一線隊伍人員情況，合理安排員工補充和退出。采取多種方式積極妥善地做好分流與安置工作, 切實解決員工后顧之憂，保持一線隊伍的穩定。

（四）區別對待、規范待遇。結合員工在一線崗位工作年限及貢獻，合理確定退出一線崗位后的薪酬福利待遇，幫助退出人

員平穩過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 一線艱苦崗位，指公司所屬野外作業、工作條件艱苦、勞動強度大、晝夜連續倒班作業的部分崗位。具體包括：

工程技術服務大修井隊、試油隊、酸化壓裂測試隊、井下作業隊等生產操作崗位；油氣田各類采油隊、采氣隊、稠油熱注汽隊、天然氣處理站、污水處理站、聯合站等生產操作崗位；各類輸油(氣)站、儲油(氣)庫等生產操作崗位。

以下崗位可參照一線艱苦崗位執行：工程技術單位的變電值班員、發電值班員、供水工等24小時連續倒班作業的崗位；渠道維護工等常年駐守野外的操作崗位；高空作業的配電線路工崗位；機械制造單位的煉鋼工、爐前工、澆鑄工、鑄造工、造型工、熱處理工、鍛造工等勞動強度大、作業環境艱苦的操作崗位；專業運輸隊駕駛員。

第五條 凡具有下列情形之一的，應退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業病傷殘等級為5-6級的。

（二）因病或非因工負傷, 經當地勞動鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。

（三）經指定醫療機構認定或確診，不適應繼續在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續兩個考核不合格的。

（五）因身體、年齡等原因, 不能繼續在一線艱苦崗位工作— 2 —

的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。第六條 對于應先補充后退出的崗位，各用人單位應提前做好相關崗位人員的補充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產不受影響。

第三章 退出后轉崗安置與分流

第七條 凡符合國家、自治區規定提前退休特殊工種條件的員工，單位應及時為其辦理提前退休手續。

第八條

對于退出后可以繼續到二、三線崗位工作的人員，各單位應積極穩妥地做好內部人力調劑、轉崗安置工作。

各二級單位對于二、三線缺員的崗位，應主要用于安置一線艱苦崗位退出人員。同時應加大規范用工力度，清理工程外包項目，為安置一線退出人員騰出崗位，提高人力資源使用效率。

各二級單位新上項目和缺員崗位，凡適合一線艱苦崗位退出人員的，應首先安置這些人員。

第九條 根據各單位人力余缺和資源情況，公司采取個別擇崗、單位間流動轉崗等方式，積極穩妥地進行調整、安置。

第十條 一線艱苦崗位退出人員轉崗安置確有困難、具備下列條件之一的，可以實行內部離崗退養。

（一）連續工作時間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規定的特殊工種提前退休年齡，下同）５年以內的。

（二）因工致殘或職業病，經當地勞動鑒定委員會鑒定，傷

殘等級為５至６級的。

（三）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫院證明并經當地勞動鑒定委員會確認大部分喪失勞動能力的。第十一條 轉崗安置確有困難、又不符合退養條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業制度。

（一）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規定退休年齡５年以上的。

（二）連續工作時間男30年及以上、女25年及以上的。

（三）連續工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續工作時間20年及以上，因工致殘或職業病，經當地勞動鑒定員委會鑒定，傷殘等級７級及以下，不能堅持正常工作的。

（五）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫院證明并經指定醫療機構認定、確診或經所在二級單位認定，不能堅持正常工作的。

第十二條 離崗歇業時間每批準一次按2-5年控制。離崗歇業期間達到離崗退養條件的，經本人申請可辦理內部離崗退養。離崗歇業期滿，必須向原單位申請返崗工作或申請繼續歇業。對申請返崗者，原單位應積極做好安置工作，原崗位無法安置的，轉到其它有需求的崗位安置。轉崗安置困難、原單位無法提供崗位者和因病或非因工負傷仍不能堅持正常工作者，繼續辦理不超過5年的離崗歇業（符合條件者，應辦理內部離崗退養）。

第十三條 員工退出一線艱苦崗位后，轉崗安置有困難又不符合提前退休、內部離崗退養、離崗歇業條件的，可實行內部待崗。

（一）待崗時間一般控制在２年以內。

（二）員工待崗期間，二級單位可組織開展３個月新崗位、新業務知識崗位培訓。

（三）待崗期間，員工可參加單位內部崗位競聘，單位有空缺崗位可以直接進行轉崗安置的應不受影響。內部待崗期間或期滿達到內部離崗退養或離崗歇業條件的，經本人申請可辦理內部離崗退養或離崗歇業。待崗期滿后仍未實現轉崗安置或分流的，二級單位可根據實際并報公司人事處批準，適當延長待崗時間。

第十四條 內部離崗退養、離崗歇業和內部待崗人員仍由原單位管理，不作為計算本單位崗位人員配備和勞動效率人員基數。

第四章 一線員工退出后有關待遇

第十五條

按規定辦理提前退休手續人員，按國家、自治區、集團公司有關規定享受退休人員相關待遇。

第十六條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工，轉崗安置到二、三線崗位的，執行新安置崗位薪酬福利待遇，其中獎金和津補貼按新崗位項目、標準計發辦法執行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計工作30年及以上的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計工作25年及以上不足30年的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

本辦法下發前已退出一線艱苦崗位的現在冊員工，凡符合本辦法規定、現待遇低于本辦法規定標準的，從本辦法實施之日起按本規定執行保留工資政策〔原退出一線艱苦崗位現在冊員工保留崗位（技）工資的計算：保留崗位（技）工資額 = 退出時崗位（技）工資標準差額-從退出時至今的崗位（技）工資標準增額〕。

（三）一線艱苦崗位累計工作25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執行的員工。

第十七條 內部離崗退養員工退養期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月發放內部離崗退養生活費。內部離崗退養生活費按以下辦法計發：

（一）崗位(技)工資按離崗前的100%計發。

（二）地區補貼、工齡工資、邊疆地區保留津貼、歸并津補貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護士津貼按100%計發。

（三）其它崗位性津貼補貼停止發放。

第十八條 員工離崗歇業期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，離崗歇業生活費按下列辦法計發：

（一）崗位（技）工資

1．在一線艱苦崗位工作累計20年及以上的，按本人離崗前的80%計發。

2．在一線艱苦崗位工作累計20年以下的，按本人離崗前的70%計發。

（二）地區補貼、工齡工資、邊疆地區保留津貼、歸并津補貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護士津貼，按100%計發。

（三）其它崗位性津貼補貼停止發放。

第十九條 待崗員工待崗期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月發放待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：

（一）崗位（技）工資

1．待崗培訓期間，按本人待崗前的85％計發。

2．待崗培訓期滿仍不能上崗的，按本人待崗前的60％計發。

（二）地區補貼、工齡工資、邊疆地區保留津貼、歸并津補貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護士津貼，按100%計發。

（三）其它崗位性津貼補貼停止發放。

第二十條 員工內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間, 工齡連續計算。社會保險、住房公積金、企業年金等，均按現行政策執行，其中個人繳費以本人檔案工資作為基數。如本人繳費基數達不到規定最低標準時，則按相關規定執行。

第二十一條 內部離崗退養、離崗歇業、待崗員工，按規定參加公司統一的工資標準調整, 并以調整后的標準作為計發生活費的基數。內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間，不參加崗位（技）

工資的考核晉檔。

第二十二條 員工內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間達到法定退休年齡時, 應及時辦理退休手續, 按有關規定享受退休待遇。

第二十三條 內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間，療養費發放均按原離崗退養人員的辦法執行。

第二十四條 內部離崗退養、離崗歇業、待崗員工的生活費，納入二級單位工資總額管理。

第二十五條 內部離崗退養、離崗歇業、待崗節約的工資總額（含獎金），全部由公司統一調劑使用。

第五章 退出崗位的操作程序

第二十六條 轉崗安置程序

（一）員工本人提出申請或基層單位提出意見，報二級單位人事部門。

（二）二級單位人事部門研究后，組織轉崗安置。二級單位內部無法安置、建議公司調劑安置的，研究后報公司人事處。根據各單位人力余缺和資源情況，公司組織調劑安置。

難以轉崗安置的，采取內部退養、離崗歇業、待崗等方法退出崗位。

（三）在轉崗安置前，各單位應組織員工進行崗前適應性培訓，取得上崗資格證后方可上崗。

第二十七條 退出崗位程序

（一）由本人自愿提出書面申請，填寫《內部退養、離崗歇— 8 —

業、待崗申請表》，基層單位同意后報二級單位人事部門。

（二）根據個人申請、相關證明、鑒定報告等資料和單位人力需求等情況，二級單位人事部門提出意見，交二級單位黨、政領導會議或職代會研究同意后，報公司人事處審批。

對于工作需要的特殊人才、技術（技能）專家、學科技術帶頭人、科技骨干、高級技師、技師以及部分關鍵崗位和一線骨干員工，二級單位要從嚴控制其從現崗位退出。

對于應先補充后退出的崗位，各用人單位應提前做好相關崗位人員的補充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產不受影響。

（三）根據員工個人情況、二級單位意見等，公司人事處結合本規定予以審批。審批工作一個季度進行一次。

（四）公司人事處批準后，各二級單位在批準次日起10-15個工作日內辦理交接手續并簽訂協議書（內部退養、離崗歇業、待崗協議書文本附后）。協議書報公司人事處蓋章備案，隨勞動合同一并保存。

員工在辦理內部離崗退養手續時，若本人同意勞動合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。

員工在歇業、待崗期間達到條件時，可自愿申請退養、歇業，并按規定辦理審批歇業簽訂手續，手續辦完后次月起變更待遇。

第二十八條 返崗程序

（一）辦理內部退養的員工，各單位不得安排重新返崗工作。

（二）員工歇業、待崗期滿當月，應提出返崗或繼續歇業、待崗申請。

（三）員工歇業、待崗期滿后，二級單位組織進行返崗培訓，取得上崗資格后安排上崗工作。

繼續歇業、待崗者，應在期滿當月辦完審批、協議簽訂等手續。

第六章 員工管理

第二十九條 轉崗管理

員工在一線艱苦崗位連續兩個考核不合格或員工不勝任本崗位工作，經１-３個月轉崗培訓，調整到新崗位仍不勝任工作的，應依法終止或解除勞動合同。

第三十條 離崗退出管理

（一）當離崗員工勞動合同出現法定的解除、終止條件時，應及時辦理解除、終止勞動合同手續。

（二）離崗員工因涉嫌違法犯罪被有關機關限制人身自由期間，停發生活費。

（三）員工內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間，不得與其它企業建立勞動關系。違反本規定對公司產生影響的，終止勞動關系。

（四）員工內部離崗退養、離崗歇業、待崗期間，由退出時所在單位指定機構負責管理。

各單位要按規定做好離崗員工生活費發放、信息維護、組織關系和組織生活管理工作，及時收集離崗員工的相關動態信息，促進和諧穩定。

第三十一條 加強員工轉崗、退出管理工作。各單位應成立組織領導機構，組織相關人員認真學習政策規定，準確理解文件精神，加強正面宣傳引導。主管部門、二級單位經辦人員要嚴格按規定條件和程序辦事，不得自行放寬條件，提高待遇，不得擅自制定其它長休政策，保證工作有序、穩妥、規范、順利地實施。

第七章 相關配套措施

第三十二條 加大生產一線的科技改造力度，提高生產一線數字化、信息化水平，優化工藝流程與技術，精干一線隊伍、減少人員配備、提升一線勞動生產率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動強度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動條件差距。

第三十三條 建立完善內部競爭上崗機制，在企業內部營造公平競爭的平臺，把合適人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配，實現人力資源優化配置。

第三十四條 建立完善考核評價機制，量化考核標準，明確考核責任，采取有效方法，堅持不懈地抓好考核工作，將考核評價結果作為勞動合同續訂、終止與解除的重要依據，切實增強員工的緊迫感和危機感，不斷提高員工在崗履職能力。強化安全生產責任，嚴考核、硬兌現，堅決將不勝任或不適合的員工從一線生產崗位上撤下來，確保安全生產。

第三十五條 建立完善的內部薪酬激勵機制，結合不同崗位或生產特點采取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況和

業績貢獻緊密掛鉤，搞活內部分配，克服分配中的平均主義，充分發揮薪酬激勵作用。

第八章 附 則

第三十六條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其它非艱苦崗位員工，凡符合本辦法離崗退養、離崗歇業與待崗條件的，可參照本辦法執行。

第三十七條 本辦法自下發之日起實施。以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第三十八條

本辦法由公司人事處負責解釋。

第三篇：防砂棚技術協議 - 中國石油西部鉆探工程有限公司

防砂棚技術要求

一、設計總體原則

1、按甲方指定鉆機設計、制造防砂棚。設計、制造依據“設計先進、結構可靠、安裝方便、實用經濟、滿足 HSE 要求”的原則，整體性能優良。

2、防砂棚能在環境溫度-35℃～+55℃，濕度≤90%(+20℃)條件下正常使用。

3、總體布局合理，構件互相性強、模塊化設計，考慮整體吊裝，便于運輸搬遷，符合汽車運輸的要求。

4、設計、制造、裝配、檢測及試驗滿足下列標準最新版本的有關條款。

SY/T5609-99 石油鉆機形式與基本參數

SY/T5225-1996 石油與天然氣鉆井、開發、儲運防火防爆安全生產管理規定

SY/T5958 井場布置原則和技術要求

SY5308 石油鉆采機械產品用涂漆通用技術條件

二、制造范圍及外形尺寸：具體結構按照甲方簽字確認的井場布局圖紙進行設計、制造（圖紙見附件）。

三、技術標準及要求

1、執行標準：焊接應符合 SY5305-87 的相關規定 機械加工應符合 SY5306-87 的相關規定 符合石油行業 HSE 的相關規定

2、防砂棚包圍機房、泵房、主機部分，內部能聯通成一體，機房排煙管處的排煙管需甲方加長長度，伸出防砂棚外側。

3、外觀質量要求: 3.1、整體不應有歪、扭等現象。

3.2 外形尺寸應符合甲方確認圖樣及相關技術要求。3.3 所有的金屬構件外表面的棱角和毛刺必須打磨光滑。3.4 所有金屬構件應先除銹后噴防銹漆，具體實施如下： 1)底漆：環氧富鋅底漆，灰色，40～60 微米； 2)中漆：環氧云鐵中間漆，對比色，60～80 微米 3)面漆：脂肪族丙烯酸聚氨酯，60～80 微米； 總干膜厚度 160～200 微米；

出廠前應對各構件進行編號焊標記。漆色應充分考慮不同安裝部件，采用不同的漆色進行視覺分類。

3.5 防砂棚制作成人字架型，中間高，兩邊低。4、材料、裝配及性能要求：

4.1 所有零配件應附有檢驗合格證(外購件應有合格證并經質監部門復檢合格)后方可進行組裝。所有組裝部件應在不易磨損處標識互換裝配編碼及編號，以方便裝卸時分類包裝、安裝。

4.2 所有立柱采用100×100×5方鋼管制作，所有橫撐采用 50×50×3的矩管制作插件連接，人字架材料為 60×60×3mm 的方管，各尺寸立柱、衍架、橫撐等應盡可能保持互換性，裝配位置一致，提高拆裝速度。

4.3 防沙棚頂蓋采用0.9 mm厚瓦楞板材料制作，采用先進安裝設計方案，實現快速拆除、搭接、緊固。

4.4 帆布外框周邊設計采用包裹尼龍繩加強，周邊設置吊裝環扣，循環罐后側帆布僅包圍罐面以上部分，罐面以下不包圍。所有帆布應在不易磨損處標識互換裝配編碼及編號，以方便裝卸時分類包裝、安裝。4.5 防砂棚立柱采取地面生根(固控罐區立柱生根于罐面上欄桿上，欄桿上需焊接連接件或加強件)，骨架為插接形式，各可拆連接部位應能實現快速裝拆，保證安裝的方便，機房排煙管處的排煙管由甲方加長長度，伸出防砂棚外側。

5、所有立柱和人字架用料供方必須向需方提供方鋼材質書，并保證采用正規鋼廠產品。

6、其他要求：

1）工期：本次合同范圍內防風防沙棚的制造周期為：30天。出廠前，乙方通知甲方組織人員按照技術協議和確認圖樣進行驗收。2）包裝符合國際運輸要求，做專用運輸框架，將立柱、梁架、橫撐、拉筋等放置在其中運輸，篷布及標準件為鐵皮箱包裝，防止在運輸過程中變形。吊裝、運輸防砂棚的包裝架要求便于起吊和運輸，不能超高、超寬。

3）安裝：乙方提供全套的總裝圖以及總裝說明，具體安裝由甲方自行安裝。

四、售后服務要求

1、質量嚴格按照 SY/T5609 標準進行施工，嚴格按照 IS09001 質量管理體系標準進行控制和管理，保證產品交付合格率 100%；產品優良率 98%以上。產品出廠時，要有出廠合格證、說明書和安裝圖紙，圖紙和防砂棚上標明立柱和篷布的編號和規格。

2、環保

注重產品及作業工區環保，嚴格遵守?中華人民共和國環保法?，保證工區環境不受污染，保證產品符合 HSE 管理要求。

3、安全

嚴格執行各種安全操作規程，文明施工，由于乙方產品質量問題造成的安全問題，一切后果由乙方負責。

五、技術文件

出廠時應隨產品提供以下文件（文字：中俄雙語）：

1、產品合格證書 1 套

2、裝箱清單 3 套

3、使用說明書 3 套

4、檢驗報告 1套

5、關鍵部位質量檢測報告 1套

6、隨即備件、工具清單 2套

7、推薦易損件清單 2套

8、以上文件均為 A4 幅面，圖冊采用 A3 幅面，印制精美，并裝入文件夾內。