第一篇：非事業(yè)編制聘用人員開(kāi)通圖書(shū)館借書(shū)權(quán)限管理辦法[定稿]

非事業(yè)編制聘用人員開(kāi)通圖書(shū)館借書(shū)權(quán)限管理辦法

為解決學(xué)校非事業(yè)編制聘用人員的借書(shū)需求，圖書(shū)館將實(shí)行按需申報(bào)的原則，為聘用人員開(kāi)通借書(shū)權(quán)限。

1．學(xué)校所有非事業(yè)編制聘用人員，均可憑“校園一卡通”進(jìn)入圖書(shū)館查閱各類文獻(xiàn)，但不能外借。

2．聘用人員開(kāi)通借書(shū)權(quán)限的辦理流程：需向所在單位進(jìn)行申請(qǐng)，各單位進(jìn)行審核、匯總并填寫“聘用人員開(kāi)通借書(shū)權(quán)限申請(qǐng)匯總表及擔(dān)保證明”，與電子版一起提交圖書(shū)館辦公室，辦理“校園一卡通”借書(shū)權(quán)限的開(kāi)通。一周后即可開(kāi)通借書(shū)權(quán)限。

3．聘用人員借書(shū)規(guī)則：可借書(shū)庫(kù)圖書(shū)5冊(cè)，借期60天；可借閱覽室圖書(shū)1冊(cè)，借期2天。續(xù)借、預(yù)約、通借通還、委托借閱、違章處理等方面的規(guī)則與其他教職工讀者相同，具體內(nèi)容參見(jiàn)圖書(shū)館主頁(yè)。

4．聘用人員開(kāi)通借書(shū)年限：根據(jù)學(xué)校聘用人員合同簽訂周期，聘用人員借書(shū)權(quán)限為兩年，兩年后需重新申請(qǐng)開(kāi)通。

5．聘用人員離校：開(kāi)通借書(shū)權(quán)限的聘用人員由所在單位負(fù)責(zé)擔(dān)保，當(dāng)聘用人員離職或合同到期未續(xù)聘時(shí)，所在單位應(yīng)及時(shí)通知聘用人員來(lái)圖書(shū)館辦理還書(shū)手續(xù)，并注銷借書(shū)權(quán)限。聘用人員所在單位作為擔(dān)保單位，對(duì)該單位離職而未歸還圖書(shū)的聘用人員應(yīng)盡到追還或賠償圖書(shū)的責(zé)任，否則將停止該單位所有聘用人員借書(shū)權(quán)限。

6．工作流程：辦公室收到各單位交來(lái)的“聘用人員開(kāi)通借書(shū)權(quán)限申請(qǐng)匯總表及擔(dān)保證明”后，將紙質(zhì)版存檔，電子版發(fā)給讀者服務(wù)部，由讀者服務(wù)部負(fù)責(zé)聘用人員借書(shū)權(quán)限的開(kāi)通及注銷。信息技術(shù)部負(fù)責(zé)聘用人員的借閱規(guī)則設(shè)定。

第二篇：校醫(yī)院非事業(yè)編制人員招聘信息（推薦）

校醫(yī)院

非事業(yè)編制人員招聘信息

根據(jù)工作需要，河南理工大學(xué)醫(yī)院招聘5名非事業(yè)編制人員，凡符合條件者均可報(bào)名，具體事宜如下：

一、非事業(yè)編制崗位

1、醫(yī)生

招聘人數(shù)：2人（內(nèi)科1名，眼耳鼻喉科1名）

工作職責(zé)：按照醫(yī)師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)日常診療工作和醫(yī)院臨時(shí)性工作。任職條件：臨床醫(yī)學(xué)大專及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)；年齡45歲以下；身體健康；品行端正；工作認(rèn)真、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通能力。有2年及以上三甲醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、藥劑人員 招聘人數(shù)：3人

工作職責(zé)：按照藥房工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)藥品處方調(diào)劑及審核發(fā)藥等工作。任職條件：年齡30歲以下，有藥劑師資格證書(shū)者，年齡45歲以下；藥學(xué)大專及以上學(xué)歷；身體健康；品行端正；工作認(rèn)真、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；能夠熟練的操作電腦。

二、應(yīng)聘辦法

1、填寫《河南理工大學(xué)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制人員崗位申請(qǐng)表》（下載地址人事處主頁(yè)下載專區(qū)：http://rsc.hpu.edu.cn/class.asp?cpclass=下載專區(qū)&page=2），并將電子版發(fā)至校醫(yī)院郵箱hospital@hpu.edu.cn，電話：0391-3983120。

2、根據(jù)報(bào)名情況，校醫(yī)院將通知應(yīng)聘人員到校醫(yī)院進(jìn)行資格審驗(yàn)。應(yīng)聘人員須提交《申請(qǐng)表》1份、求職簡(jiǎn)歷（應(yīng)屆生須有學(xué)校推薦書(shū)和成績(jī)單）、身份證原件和復(fù)印件、其它榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件等。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容及提供的證書(shū)須真實(shí)可靠。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消錄用資格。

3、通過(guò)資格審驗(yàn)后，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、面試后擇優(yōu)試用，試用合格，簽訂聘用合同。

四、報(bào)名截止時(shí)間

2015年6月19日。

五、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人

1、報(bào)名地點(diǎn)：河南理工大學(xué)校醫(yī)院

2、聯(lián)系人：

醫(yī)生：宋主任 0391-3980120 藥劑：孫主任 0391-3983998

河南理工大學(xué)醫(yī)院

2015年6月11日

第三篇：聘用非教師系列人員管理辦法

為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

一、聘用條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；

2、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；

3、身體健康，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；

4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個(gè)條件外，還須符合下列條件：

1、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

（3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；

（4）外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。

2、學(xué)生輔導(dǎo)員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；

（3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

（4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員

（1）大專及以上學(xué)歷；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

（3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力。

4、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員

（1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級(jí)技術(shù)職稱（含技師、高級(jí)工）；

（2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。

1、技術(shù)與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（2）工程師（技師、科級(jí)、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（二）值班補(bǔ)貼

外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元，勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元。

（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100%的基本工資；勞務(wù)人員享受50%的基本工資。

（五）依據(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200～500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書(shū)面申請(qǐng)（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。

（三）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計(jì)酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理。

（五）受聘人員在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。

四、工資晉升

為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對(duì)30%的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按審批。

五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自XX年十二月一日施行。

第四篇：高校非事業(yè)編制人員權(quán)益維護(hù)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

452 高校非事業(yè)編制人員權(quán)益維護(hù)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

北京化工大學(xué) 宋家博 羅偉 田一涵

內(nèi)容提要：由于高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大(和高校后勤社會(huì)化改革)等原因，非事業(yè)編制員工數(shù)量近幾年不斷增加，其維權(quán)問(wèn)題引起廣泛重視。本文通過(guò)對(duì)人事部門實(shí)地調(diào)研和對(duì)部分非事業(yè)編制員工的訪談，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，歸納分析出當(dāng)前高校非事業(yè)編制人員的權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高校 非事業(yè)編制員工 權(quán)益維護(hù)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，高校人事制度改革和后勤社會(huì)化改革不斷推進(jìn)，高校教職員工構(gòu)成呈現(xiàn)新的局面，非事業(yè)編制員工成為其中不可或缺的有機(jī)組成部分。目前，學(xué)界和社會(huì)上著眼于非事業(yè)編制員工就業(yè)的研究較多，關(guān)注非事業(yè)編制員工權(quán)益維護(hù)的研究報(bào)道并不多見(jiàn)，足見(jiàn)此問(wèn)題還尚未引起廣泛重視。本文試圖做些拋磚引玉的工作。

一、高校非事業(yè)編制員工保護(hù)現(xiàn)狀 本研究調(diào)查了部分高校非事業(yè)編制員工人員數(shù)量、年齡構(gòu)成、教育背景、工作部門分布等基本情況，掌握現(xiàn)階段其所享受的權(quán)利和履行的義務(wù)及學(xué)校針對(duì)非事業(yè)編制員工的人事政策等。筆者發(fā)現(xiàn)，高校非事業(yè)編制員工崗位分布遍及實(shí)體機(jī)關(guān)、飲食、物業(yè)、宿管、商貿(mào)等各部門，除少數(shù)從事管理和技術(shù)工作外，大部分都在一線工作，一線的聘用員工又以農(nóng)民工為主力，約占80%。按從事的工種分類，高校的非事業(yè)編制員工情況大致如下：67%為后勤類員工﹑32%為管理類員工﹑1%為技術(shù)類員工。

然而非事業(yè)編制人員與具有事業(yè)編制的正式員工卻有較大區(qū)別，例如，非事業(yè)編制人員按學(xué)校要求辦理入校報(bào)到手續(xù)，學(xué)校不保管非事業(yè)編制人員的人事檔案及戶口，非事業(yè)編制人員（除教師外）一般不享受寒暑假等。主要表現(xiàn)為：（1）勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。（2）勞動(dòng)報(bào)酬等一系列保障普遍較低。（3）對(duì)臨時(shí)工歧視的現(xiàn)象也普遍存在。由此可以看出對(duì)高校非事業(yè)編制員工的保護(hù)亟待解決。

二、高校非事業(yè)編制員工保護(hù)中的問(wèn)題

在上述調(diào)查研究的基礎(chǔ)之上，筆者廣泛征集非事業(yè)編制員工意見(jiàn)、參考借鑒國(guó)內(nèi)外院校非事業(yè)編制人員權(quán)利保護(hù)相關(guān)政策，發(fā)現(xiàn)相對(duì)于正式編制人員而言，非正式編制教職員工權(quán)益維護(hù)存在如下問(wèn)題：

1、基本權(quán)利保護(hù)的缺失 ⑴平等權(quán)得不到保障

從法律的角度上來(lái)講，平等權(quán)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，此權(quán)利主要指公民平等地享受權(quán)利和履行義務(wù)。而高校非編制人員平等權(quán)的缺失則主要體現(xiàn)在同工不同酬、受重視程度與正式編制人員有差別等。

⑵ 社會(huì)保障權(quán)缺失

社會(huì)保障權(quán)是公民的又一項(xiàng)基本權(quán)利，在提倡構(gòu)建和諧社會(huì)的大氛圍下，這一項(xiàng)權(quán)利顯得尤為突出。社會(huì)保障權(quán)利的實(shí)質(zhì)是，在社會(huì)成員淪為弱勢(shì)群體時(shí)，國(guó)家和政府為其提供的一種援助措施，以保證其有尊嚴(yán)地生活。由于政府以及高校資金有限，往往側(cè)重于解決在編員工的福利和保障問(wèn)題，而非事業(yè)編制人員的社會(huì)保障問(wèn)題往往被忽視。

⑶ 政治權(quán)利得不到保障

政治權(quán)利的缺失主要體現(xiàn)在政治話語(yǔ)上的失語(yǔ)。在社會(huì)主義國(guó)家中，參與政治事務(wù)的管理是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，而大多數(shù)非事業(yè)編制人員在校期間，是無(wú)法參與到學(xué)校行政事務(wù)的管理中來(lái)的，他們?cè)趯W(xué)校各項(xiàng)政策的制定上缺乏“話語(yǔ)權(quán)”。另外，非事業(yè)編制人員很少參加學(xué)校中的正規(guī)組織，有的不能夠正常參與黨團(tuán)組織活動(dòng)。究其原因，一方面是學(xué)

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452 校對(duì)非事業(yè)編制人員的政治權(quán)利重視程度不夠，另一方面是由于非事業(yè)編制人員對(duì)自身政治權(quán)利意識(shí)的淡薄。

2、高校非事業(yè)編制員工維權(quán)意識(shí)淡薄

由于高校非事業(yè)編制員工自身學(xué)歷較低，同時(shí)其主要關(guān)注的是薪金的問(wèn)題，對(duì)于社會(huì)福利、保險(xiǎn)等問(wèn)題不太重視。還有就是用人單位常以辭退要挾員工，導(dǎo)致員工更不敢以法律的手段維護(hù)自身的利益。這些原因?qū)е路鞘聵I(yè)編制員工在目前工作中面對(duì)涉及勞動(dòng)合同、休息休假、福利薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查、勞務(wù)派遣等類問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)一般采取消極的方式，即自我消化，很少有通過(guò)法律或其他途徑維護(hù)自身利益的情況。

3、缺少維權(quán)渠道

當(dāng)非事業(yè)編制人員的權(quán)利受到侵害時(shí)，往往是自己內(nèi)部消化解決，最終的結(jié)果是不了了之或辭職。究其原因是學(xué)校之中缺乏一套為非事業(yè)編制員工維護(hù)自身合法權(quán)益所提供的正當(dāng)而順暢的糾紛解決途徑，如果非事業(yè)編制員工的合法權(quán)益受到侵害而不能得到及時(shí)維護(hù)，會(huì)引發(fā)穩(wěn)定問(wèn)題。

三、解決高校非事業(yè)編制人員維權(quán)現(xiàn)狀的相應(yīng)對(duì)策

改善高校非事業(yè)編制人員的維權(quán)現(xiàn)狀，是學(xué)校工作的當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)過(guò)多方調(diào)查研究，筆者認(rèn)為，可以從以下方面入手：

1、通暢非事業(yè)編制人員維權(quán)的渠道

要建立保護(hù)非事業(yè)編制人員權(quán)利的專門組織，由此組織制定出較詳細(xì)的維護(hù)這一群體權(quán)利的相關(guān)措施，并在非事業(yè)編制人員的權(quán)利受到侵害時(shí)，及時(shí)的出面調(diào)解，發(fā)揮其維權(quán)的功能。除此之外，還要加強(qiáng)對(duì)自身的宣傳力度，使得非事業(yè)編制人員都知道有此組織的存在，其功能是維護(hù)他們的合法權(quán)益不受侵害，在他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)想到組織，利用組織的力量維護(hù)自身的權(quán)益。

2、加強(qiáng)非事業(yè)編制人員自身的維權(quán)意識(shí)

談到維權(quán)，是關(guān)系到非事業(yè)編制人員自身的切身利益，只有建立正確的維權(quán)意識(shí)，外界的措施才能及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行保護(hù)，如果連受害者都不清楚自身應(yīng)該享有的權(quán)益，維權(quán)就是一個(gè)根本不能實(shí)現(xiàn)的烏托邦。但是由于高校非事業(yè)編制人員的文化程度普遍不高，對(duì)學(xué)校所制定的各項(xiàng)政策的關(guān)注程度比較低，導(dǎo)致了他們只注意到自己現(xiàn)實(shí)中薪金的多寡，而對(duì)自身其他權(quán)益并不重視。

3、最大限度地吸收非事業(yè)編制人員入會(huì)

學(xué)校應(yīng)重視非事業(yè)編制人員的權(quán)利和地位，把非事業(yè)編制人員吸收到工會(huì)中去。運(yùn)用工會(huì)來(lái)維護(hù)非事業(yè)編制人員的權(quán)益，是依靠學(xué)校已有職能部門來(lái)解決這一問(wèn)題。要很好地完成這一任務(wù)，首先要在思想上認(rèn)識(shí)到非事業(yè)編制人員不僅是學(xué)校建設(shè)的重要力量，也是學(xué)校工會(huì)組織中不可或缺的一部分。在具體行動(dòng)上，注意到以下幾點(diǎn)：（1）要重視和研究新時(shí)期高校勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化和新特點(diǎn)，加強(qiáng)理論和調(diào)查研究，探索解決非事業(yè)編制職工維權(quán)的途徑和方法。（2）加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織接納非事業(yè)編制的相關(guān)制度建設(shè)。（3）保障非事業(yè)編制職工享有與在編職工相當(dāng)?shù)臋?quán)利，享有工會(huì)舉辦的文化、教育活動(dòng)的參與權(quán)利；享有工會(huì)給予的各種福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)；享有關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論權(quán)以及在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)組織給予維護(hù)的權(quán)利。（4）加強(qiáng)非事業(yè)編制職工管理。人事、財(cái)務(wù)相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位聘用非事業(yè)編制職工進(jìn)行監(jiān)督管理變無(wú)序?yàn)橛行颍瑥脑搭^上控制非編職工用工人數(shù)。

4、完善社會(huì)保障機(jī)制

如果僅依賴學(xué)校方面在保護(hù)非事業(yè)編制員工權(quán)益方面所做的工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，任何一個(gè)社會(huì)問(wèn)題的解決，要依靠社會(huì)的大環(huán)境以及政府機(jī)關(guān)相應(yīng)政策的出臺(tái)。社會(huì)保障機(jī)

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452 制的完善，是解決高校非事業(yè)編制維權(quán)問(wèn)題的根本。社會(huì)保障權(quán)從社會(huì)公平的角度, 高度關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的生存權(quán)和發(fā)展權(quán), 是文明和和諧社會(huì)的一個(gè)基本要求,是憲政國(guó)家與專制國(guó)家相區(qū)別的一個(gè)標(biāo)志, 是民本主義的反映。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定, 凡是與業(yè)主簽訂合同的勞動(dòng)者,企業(yè)主都必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi), 勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保障和住房福利的基本權(quán)利, 用人單位不得以任何理由逃避。高校作為獨(dú)立的法人單位, 不應(yīng)違背國(guó)家法律、法規(guī), 更應(yīng)該帶頭維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》(2008 年1 月1 日起開(kāi)始執(zhí)行)第38 條、第46 條的規(guī)定, 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這一強(qiáng)有力的制度調(diào)整下, 高校非事業(yè)編制職工的社會(huì)保障問(wèn)題將會(huì)逐漸得以解決。

非事業(yè)編制人員的維權(quán)狀況應(yīng)引起相關(guān)部門進(jìn)一步重視。非事業(yè)編制人員的權(quán)益保護(hù)工作還有很多地方需要不斷完善。為了改變目前高校非事業(yè)編制員工維權(quán)的現(xiàn)狀，不僅需要高校采取各種有力措施，切實(shí)改善非事業(yè)編制員工的工作狀況，同時(shí)也需要全社會(huì)普遍關(guān)注非事業(yè)編制員工的生存工作狀況，營(yíng)造良好的依法用工、合法維權(quán)的社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

1、姜海，于大偉.關(guān)于高校臨時(shí)工權(quán)益保護(hù)的思考.理論觀察.2008(2)

2、段澤華，許家旺.高校臨時(shí)工入會(huì)及其權(quán)益維護(hù)的思考.《高校后勤研究》 2004.(6)

作者簡(jiǎn)介：

宋家博，北京化工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心市場(chǎng)部主管 羅 偉，北京化工大學(xué)黨委學(xué)生工作部部長(zhǎng)

田一涵，北京化工大學(xué)文法學(xué)院科技哲學(xué)專業(yè)碩士研究生

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第五篇：2014安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘非編制聘用人員公告

2014安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘非編制聘用人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)2010〕78號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)就2014安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘非編制聘用人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作的原則。

二、實(shí)施程序

按照發(fā)布公告（招聘條件與計(jì)劃）、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、審批、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

委托省人事考試網(wǎng)站，實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證。

三、招聘計(jì)劃

2014安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院計(jì)劃公開(kāi)招聘51名非編制聘用人員（具體招聘崗位見(jiàn)招聘計(jì)劃崗位表）。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考“招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位”。

五、組織實(shí)施

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）。報(bào)名時(shí)間為5月14日9:00至5月18日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，填寫《報(bào)考人員資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專業(yè)類別要求相一致。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（二）資格初審

報(bào)考資格審查工作由安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)按規(guī)定程序在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名期間將安排專人值班，按照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘計(jì)劃表要求的具體條件，負(fù)責(zé)考生網(wǎng)上報(bào)名的資格審查、咨詢服務(wù)等工作。

（三）報(bào)名確認(rèn) 報(bào)考人員報(bào)名后至5月19日16:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在5月19日16:00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于5月20日18:00時(shí)前登陸安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于5月22日10：00-16:00改報(bào)其他崗位。醫(yī)院同時(shí)進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。

對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘高層次人才的崗位，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

6月5日至6月7日，報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

（四）統(tǒng)一考試

考試分為筆試和面試，由安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院配合有關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試：

本次招聘考試搭車全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一考試，筆試科目設(shè)置為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不設(shè)公共基礎(chǔ)知識(shí)考試科目。考試地點(diǎn)設(shè)在安徽醫(yī)科大學(xué)，考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間為2014年6月8日下午14:00----16：00。

2、考試內(nèi)容： 主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等，滿分為120分；

具體考試科目詳見(jiàn)《2014安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘非編制聘用人員崗位計(jì)劃表》。

6月26日，報(bào)考人員可登陸安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和密碼查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

（五）資格復(fù)審

考生參加資格復(fù)審人選名單，按以下方式確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：3的比例確定。符合資格復(fù)審條件的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件、材料到安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。由醫(yī)院工作人員現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片、信息依次進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證件材料的，取消其相應(yīng)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

參加資格復(fù)審的報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（2）學(xué)生證原件及復(fù)印件； （3）報(bào)名資格審查表； （4）所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

資格復(fù)審時(shí)間及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

六、面試：

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力等。每位應(yīng)聘人員面試時(shí)間不超過(guò)五分鐘。考生入圍面試名單，為通過(guò)資格復(fù)審人員。面試滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、成績(jī)合成：

依專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和面試成績(jī)按6:4比例合成，計(jì)算公式為【《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)/1.2×60%+面試成績(jī)×40%】。

七、體檢

按照招聘實(shí)際有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

八、考察

考察工作在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，由醫(yī)院組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議后方可辦理后續(xù)手續(xù)。

十、聘用

醫(yī)院與錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待聘用人員畢業(yè)報(bào)到后簽訂勞動(dòng)合同及人事代理合同書(shū)。按照醫(yī)院聘用制職工給予相應(yīng)工資福利待遇。

十一、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-62922845 監(jiān)督電話：0551-62923758