第一篇：北京高級職稱與中級職稱評定破格申報條件

北京高級職稱與中級職稱評定破格申報條件

北京高級職稱與中級職稱評定破格申報條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格 申報高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高、中級職稱評定。

（一）破格申報高級職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng) 鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)

獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生

產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出

貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔(dān)任中級職務(wù)

期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同

行專家認定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或

獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

（三）有些條件符合者可以免計算機職稱考試以及職稱英語考試。

第二篇：初、高、中級職稱評定破格申報條件_浙江

初、高、中級職稱評定破格申報條件_浙江

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格

申報高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高、中級職稱評定。

（一）破格申報高級職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。本文由【中國論文榜】收集整理

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

（三）有些條件符合者可以免計算機職稱考試以及職稱英語考試。本文由【中國論文榜】收集整理

第三篇：申報中級、副高級職稱所需材料

申報中級、副高級職稱所需材料：1、2、3、4、任職資格推薦評審表

一式兩份近5年的聘書復(fù)印件

1份 身份證復(fù)印件

1份 英語合格證復(fù)印件

1份

5、計算機合格證復(fù)印件

6、畢業(yè)證復(fù)印件

7、獲獎證書復(fù)印件

8、論文（中職）

9、論文（副高）

10、業(yè)務(wù)工作總結(jié)

1份 1份 1份 1篇

2篇（其中1篇為代表作）1篇

第四篇：職稱評審“直通車”破格申報高級職稱職務(wù)

初級、中級、高級職稱評定申報條件

1.助理職稱評定條件：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱評定條件：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

3.高級職稱評定條件：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

二、初級、中級、高級職稱評定破格申報條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高級、中級級職稱評定。

（一）破格申報高級職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人。

初級、中級、高級職稱評定申報條件 關(guān)鍵詞：職稱評定申報條件,，3、直接主持完成大型項目或全面負責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

（三）有些條件符合者可以免計算機職稱考試以及職稱英語考試。

三、初、中、高級職稱評定專業(yè)分類

初、中、高級職稱評定會計師/工程師/經(jīng)濟師/統(tǒng)計師/衛(wèi)生/醫(yī)學(xué)等專業(yè)

初、中、高級職稱評定工程師專業(yè)分類：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調(diào)維護、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設(shè)計制造、機械機電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術(shù)、計算機及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通信、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等。

初、中、高級職稱評定經(jīng)濟師專業(yè)分類：經(jīng)濟管理，工商企業(yè)管理，市場營銷，勞動工資，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，運輸經(jīng)濟，財稅金融等。

54人直升教授級高工 北京職稱評審“直通車”首發(fā)

2012-5-16 5:17:02

人民日報北京5月15日電（記者王明浩）15日，北京市人力社保局為首批通過職稱評審直通車獲得教授級高工職稱的54名中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才頒發(fā)職稱證書。

過去，北京工程技術(shù)系列設(shè)有助理工程師、工程師、高級工程師和高級工程師（教授級）4個等級，采取“逐級晉升”模式，準(zhǔn)備晉升上一級職稱的人員，需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，且要通過外語、計算機考試方可申報。近年來中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)集聚了大批高層次、留學(xué)歸國人員（數(shù)量約占全國的1/4），他們中絕大多數(shù)在非

公經(jīng)濟組織工作并取得顯著成就，但未取得相應(yīng)職稱，從提高企業(yè)核心競爭力和促進人才個人發(fā)展來說，對參評職稱的需求又十分強烈。

針對這種情況，北京市發(fā)布實施《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評價試行辦法》，并在中關(guān)村海淀園、亦莊園首次開展中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級工程師（教授級）職稱評價試點。按照政策規(guī)定，凡在試點區(qū)域內(nèi)的企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)，且工作業(yè)績和專業(yè)水平達到一定條件的高端人才，不受職稱、學(xué)歷和任職年限限制，不需參加外語和計算機應(yīng)用能力考試，可直接申報高級工程師（教授級）職稱評審。新的政策，一舉突破傳統(tǒng)職稱評審程序，開通了高端領(lǐng)軍人才職稱評審的“直通車”。

首次試點共有412人申報教授級高工評審，最終54人獲得通過，他們主要分布在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、新能源及高端制造業(yè)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。為擴大評價成果的使用效能，發(fā)揮高端領(lǐng)軍人才作用，北京還搭建人才合作對接平臺，推薦此次獲得教授級高級工程師的高端領(lǐng)軍人才應(yīng)聘高校客座教授、兼職教授等教研職務(wù)，或與高校進行科研、教學(xué)項目合作。目前有25名高端領(lǐng)軍人才與北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)等7所在京高校達成合作意向，雙方擬在人才聯(lián)合培養(yǎng)、項目合作研發(fā)、共建實驗室等領(lǐng)域進行合作。

深圳評職稱打破學(xué)歷限制：優(yōu)盤之父獲評高工

2010-07-12 17:39 發(fā)布人：lizhimin210 我說兩句(加入討論)

2002年7月12日，深圳職稱評審實行重大改革：對優(yōu)秀專業(yè)人才職稱評定大膽突破傳統(tǒng)模式，實行特殊的評審政策，可以不受資歷、外語、論文等限制，直接由市職改辦受理；每年也不再局限于原來的一次機會。

破格評審這一新舉措的推出，為一批業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱鋪設(shè)了一條“綠色通道”，對我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了積極的激勵作用。缺少論文和外語考試合格證，中興副總裁獲破格評審

取得中級職稱、從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作若干年、通過外語和計算機考試、公開發(fā)表論文或出版著作??按照以前的規(guī)定，這些都是評高級職稱的必要條件，缺一不可。這樣，就把一些取得突出業(yè)績成果，但由于種種原因沒有取得外語和計算機考試合格證的人才擋在了高級職稱的大門外。

另外，不少企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由于所從事的專業(yè)技術(shù)工作涉及企業(yè)商業(yè)秘密，不便公開發(fā)表論文或著作。論文“堵死”了職稱路，不少人望“職稱”興嘆。雖然現(xiàn)在許多單位實行了“評聘分開”，一些非公企業(yè)還建立了一套自己的專業(yè)人才評價體系，但對于絕大多數(shù)的專業(yè)技術(shù)人員來說，“職稱”仍然是他們心中剪不斷、理還亂的特殊情結(jié)。有一次，有位退休后被用人單位返聘的工程師專門找到我們處里來，咨詢職稱評審事宜。他已經(jīng)69歲了，工作人員說“老人家沒必要費這么多工夫吧”，他聽了很激動：“我干了一輩子技術(shù)活，不評個高工死不瞑目！”

這事我印象很深。對于那些創(chuàng)新能力強、業(yè)績特別突出、業(yè)內(nèi)普遍認可的優(yōu)秀專才，應(yīng)該大膽打破框框，給他們開辟一條評職稱的渠道。如果我們的職稱制度得不到這些優(yōu)秀專才的認同，那是我們的失敗。合理的職稱制度，應(yīng)該能對專業(yè)技術(shù)起到一種有效的激勵機制，充分調(diào)動他們的積極性，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍能夠更好地滿足本地經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要。這是我們實行職稱評審改革的出發(fā)點。

有了這個念頭到付諸實施，經(jīng)歷了較長一段時間，主要是標(biāo)準(zhǔn)的把握問題，即什么樣的人才可以破格評審。我們跟當(dāng)時的市科技局成果處反復(fù)磋商，認為可以暢通無阻行走在“綠色通道”上的優(yōu)秀人才應(yīng)該包括：國家、省部級自然科學(xué)獎、科技進步獎、發(fā)明獎、優(yōu)秀設(shè)計獎項目的主要完成人；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利的主要完成人；獲得國家、省科技成果的主要完成人等。

一開始我們還不敢大張旗鼓地搞，只是悄悄地進行。第一批破格評審的有10人，中興通訊公司副總裁謝大雄是其中之一。他在CDMA手機研制和生產(chǎn)上業(yè)績突出，獲得國家科技進步二等獎。2002年他申報高級工程師，但沒有發(fā)表論文，也沒有英語考試合格證。我們專門組織專家評審組“上門服務(wù)”，對謝大雄進行現(xiàn)場答辯；不巧他又緊急出差去了北京，最后是通過視頻進行了答辯。專家組一致通過，謝大雄被評為高級工程師。當(dāng)庭答辯，“東郭先生”露了餡

破格評審為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申報職稱開了“綠燈”，但評審要求不能降低，評審質(zhì)量必須保證，更不能給想渾水摸魚者以可乘之機。我們設(shè)計了面試答辯環(huán)節(jié)，可以更準(zhǔn)確、更直觀、更科學(xué)地衡量專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、水平和能力。

答辯時間一般為30分鐘左右，由專家評審組隨機發(fā)問，現(xiàn)場考察申報者的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。有“優(yōu)盤之父”之稱的鄧國順也參加了答辯，他是從新加坡留學(xué)回來的海歸，在國外沒有評職稱，是直接越過中級評高級工程師。在當(dāng)年，優(yōu)盤技術(shù)剛剛推出，不像現(xiàn)在這樣被普遍接受和認同。鄧國順專門帶了兩個優(yōu)盤，現(xiàn)場演示，闡述這一新的移動儲存技術(shù)的特有優(yōu)勢，“征服”了現(xiàn)場評委。

還有一對夫妻，雙雙申報破格評審。他們是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后在內(nèi)地一家科研機構(gòu)工作，較早接觸了光電閱讀技術(shù)，后來到了深圳，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，并開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)，市場越做越大。在一次招投標(biāo)中，對方要求企業(yè)高層管理人員中必須有5名以上高工。但我們在答辯中發(fā)現(xiàn)，丈夫?qū)夹g(shù)這塊很熟悉，女老板更在行的是企業(yè)管理和市場營銷。我們評的是高級工程師，所以丈夫通過了，妻子被刷下來。如果妻子申報高級經(jīng)濟師的話，我估計沒問題。我們的特殊評審最初是從工程技術(shù)，主要是電子通訊領(lǐng)域開始的，這也符合深圳的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況；后來逐步擴展到經(jīng)濟管理等領(lǐng)域。

這些年來，我市申報特殊職稱評審的有100多人，通過率為五成多，基本上都是在答辯環(huán)節(jié)被淘汰的。真金不怕火煉，像中興通訊產(chǎn)品部部長陳堅，創(chuàng)維數(shù)字技術(shù)研發(fā)中心總經(jīng)理王曉暉，創(chuàng)益科技執(zhí)行總裁李毅等等，都順利通過了答辯關(guān)。他們很多都是“70后”，比較年輕。

也有一些濫竽充數(shù)的“東郭先生”露了餡。比如市高新區(qū)北區(qū)的一家企業(yè)，他們獲得深圳市科技進步一等獎項目的第一和第二完成人都參加答辯，結(jié)果評審組判定，事情是第二完成人做的。第一完成人是企業(yè)高管，是掛名的；雖然他專門準(zhǔn)備了一個小本子，里面還夾了許多小條子，但是答辯的結(jié)果還是很不理想。變 “評材料”為“評人”，職稱評審更科學(xué)

長期以來，專業(yè)技術(shù)職稱評定同工資、福利待遇密切掛鉤，過分講資歷、學(xué)歷、論文，把“評人”變成 “評材料”。我們的破格評審，就是要打破論資排輩的框框，注重業(yè)績評價、能力評價，為年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造寬松的環(huán)境。這種注重能力業(yè)績的人才評價方式得到企事業(yè)單位的一致好評，也得到了上級人事部門的支持和肯定。

相關(guān)的調(diào)查顯示，目前職稱評審制度的最大問題是，評職稱不能反映人的實際能力，很多真正有能力、有實踐經(jīng)驗的反而得不到職稱。為了使職稱評審更科學(xué)、職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)更加切合實際，我們不斷進行改革和完善。從2003年開始，我市對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報中、初級職稱評審的論文不再“一刀切”地要求公開發(fā)表，可提交專項技術(shù)報告代替。答辯的評委由哪些人擔(dān)任，對于保證評審質(zhì)量有關(guān)鍵的作用。鑒于我市專業(yè)技術(shù)人員主要集中在企業(yè)和人才年齡結(jié)構(gòu)比較年輕的實際情況，我們重組評審委員會，適當(dāng)增加高新技術(shù)企

業(yè)的專家，特別是年輕專家加入。同時，設(shè)立評委專家?guī)欤u審時隨機抽取各學(xué)科專家當(dāng)評委。誰當(dāng)評委，連專家本人都不知道；只有在將要評審時，市職管辦才從各學(xué)科專家?guī)飚?dāng)中隨機抽取，這樣更有利于防止不正之風(fēng)。

2006年，我們在建筑工程專業(yè)實行以考代評和考評結(jié)合試點，因為建筑工程關(guān)系到人民生命財產(chǎn)安全和公共利益，對專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)要求較高。報名參加考試的約1400人，其中報考初級的只有三成多成績合格，取得初級專業(yè)技術(shù)資格；報考中級的只有57%成績合格，進入后面的評審環(huán)節(jié)。通過“考”，淘汰了那些專業(yè)基礎(chǔ)薄弱的人員，有利于提高評審質(zhì)量，也有利于引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。在特殊評審中專門設(shè)計的答辯環(huán)節(jié)也得到進一步推廣，從2007年開始，我市所有申報副高及以上職稱者，100%都要通過面試答辯，無一例外。以考代評、考評結(jié)合和面試答辯是職稱評價方式改革的方向，是大勢所趨。（來源：深圳特區(qū)報）

第五篇：如何申報工程師中級高級職稱 (共享)

各市人力資源和社會保障（人事）局，省級有關(guān)部門，中央有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：

為了充分調(diào)動社會人才工程系列專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)研究，2010工程中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作擬定于11月進行，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評審范圍：

2010年12月31日前在崗并且人事關(guān)系在縣以上政府所屬人才交流服務(wù)中心代理的工程系列專業(yè)技術(shù)人員，已到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不列入評審范圍。

二、申報程序：

（一）個人申請：符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員由本人提出申請，單位審核同意后，申報人員按規(guī)定填寫或打印表格，提供申報材料。

（二）單位公示：申報人所在單位須將申報人的基本條件、工作業(yè)績、考試情況等向本單位全體員工公示，征求群眾意見。群眾無意見的，可推薦上報，并在評審表基層單位意見欄注明公示結(jié)論及推薦意見。群眾意見較大或有弄虛作假行為的人員，不得推薦上報。

（三）單位人事（職改）部門審核推薦、上報材料。

三、申報條件：

（一）基本條件

熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康，能在專業(yè)技術(shù)崗位上努力工作。

（二）業(yè)務(wù)條件

中級工程師任職資格

1、申報中級工程師任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，近4年考核均為合格。

2、學(xué)歷、資歷、任職年限：

①取得本專業(yè)或相近專業(yè)中專學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上（含15年，下同）并受聘擔(dān)任助理工程師職務(wù)5年以上，可申報工程師任職資格；

②取得本專業(yè)或相近專業(yè)大專學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上并受聘擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上，可申報工程師任職資格；

③取得本專業(yè)或相近專業(yè)本科學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上并受聘擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上，可申報工程師任職資格；

④取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士學(xué)位：從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上，可申報中級工程師任職資格。

3、在任職期內(nèi)獨立或作為第一作者發(fā)表過至少1篇本專業(yè)論文。

4、取得職稱外語B級考試合格證書并在有效期內(nèi)。符合外語免試條件的提供外語免試表。

5、取得計算機應(yīng)用能力2到3個模塊考試合格證書。符合計算機免試條件的提供計算機免試表。

5不具備規(guī)定學(xué)歷的人員可破格申報。初級破格評審方式為考評結(jié)合；中、高級破格申報要比正常申報多一篇鑒定論文并參加評審答辯。

高級工程師任職資格

1.申報高級工程師任職資格，近5年考核中至少有1次考核優(yōu)秀，其他為合格。

2.學(xué)歷、資歷、任職年限：

①取得本專業(yè)或相近專業(yè)中專學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作28年以上（后取中專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上），并受聘擔(dān)任中級工程師職務(wù)5年以上，可申報高級工程師任職資格；

②取得本專業(yè)或相近專業(yè)大專學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上（后取大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作25年以上），并受聘擔(dān)任中級工程師職務(wù)5年以上，可申報高級工程師任職資格；

③取得本專業(yè)或相近專業(yè)本科學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上（后取本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上），并受聘擔(dān)任中級工程師職務(wù)5年以上，可申報高級工程師任職資格；

④取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士學(xué)位：受聘擔(dān)任中級工程師職務(wù)5年以上，可申報高級工程師任職資格；

⑤取得本專業(yè)或相近專業(yè)博士學(xué)位：受聘擔(dān)任中級工程師職務(wù)2年以上，可申報高級工程師任職資格。

3、申報高級工程師任職資格人員能勝任指導(dǎo)中、初級專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)工作，在任職期內(nèi)獨立或作為第一作者在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊上至少發(fā)表2篇論文，每篇字?jǐn)?shù)4500字以上。期刊應(yīng)具有CN刊號，增刊、論文集不予認可。

4、取得職稱外語A級考試合格證書并在有效期內(nèi)。符合外語免試條件的提供外語免試表。

5、取得計算機應(yīng)用能力2到3個模塊考試合格證書。符合計算機免試條件的提供計算機免試表。

6、專業(yè)技術(shù)人員申報職稱時，需參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高科研能力和專業(yè)素質(zhì)。

7不具備規(guī)定學(xué)歷的人員可破格申報。初級破格評審方式為考評結(jié)合；中、高級破格申報要比正常申報多一篇鑒定論文并參加評審答辯。

四、上報材料：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式3份；《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式2份；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》一式20份；

2、主管單位審核推薦函1份；（同時附《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報匯總表》1份）

3、單位人事部門出具的公示證明1份；

4、申報人參加工作時的合格學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份；

5、申報人現(xiàn)有職稱證書原件及復(fù)印件1份；

6、申報人《聘約》原件及復(fù)印件1份；

7、申報人任現(xiàn)職以來的獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績證明材料原件及復(fù)印件各1份；

8、申報人外語統(tǒng)考合格證原件及復(fù)印件1份或免試證明材料；

9、申報人計算機應(yīng)用能力考試合格證書原件及復(fù)印件1份或免試證明材料；

10、申報人身份證原件及復(fù)印件1份；

11、申報人二寸近期彩色照片4張；（評審表貼3張，另交1張）

12、申報人任現(xiàn)職以來公開發(fā)表的論文或著作原件；

13、申報人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份。

上述申報材料，申報人要認真填寫或打印，2—10項按順序裝訂成冊（2-3項提供原件，4-10項裝訂復(fù)印件，原件不裝訂），工作單位對申報人上報材料的真?zhèn)巫龀鲨b定并在復(fù)印件上加蓋單位人事部門章子。

五、答辯要求：

參加高級工程師任職資格評審的人員要參加現(xiàn)場答辯，答辯要求參照《高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評審答辯操作規(guī)則（試行）的通知》文件規(guī)定，答辯時間另行通知

六、有關(guān)要求：

1、上報材料必須實事求是，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其評審資格。

2、表格須用藍黑鋼筆填寫或打印，要求字跡工整、清晰、內(nèi)容真實。除《申報簡表》為A3紙張外，其余材料（含復(fù)印件）均統(tǒng)一為 A4紙張。

3、材料必須是任現(xiàn)職期間形成的，取得現(xiàn)職資格以前的材料不需提供。

4、所有申報材料裝入檔案袋中，上貼評審目錄。

5、社會人才工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作是一項涉及面廣、政策性強的工作，各有關(guān)單位要積極做好組織協(xié)調(diào)和推薦工作，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、堅持條件，確保評審質(zhì)量。

目前，由于中國特有的考評體制，絕大多數(shù)事業(yè)單位、行政機關(guān)、大企業(yè)工作人員，都需要進行職稱評定。職稱評定一般按照不同崗位，分為初級、中級、副高和高級等級別。而每晉一個級別，就需要發(fā)表不同數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。由于國內(nèi)學(xué)術(shù)雜志有限，而需求眾多，因此，論文發(fā)表難、發(fā)表論文難的現(xiàn)狀，一直困擾著廣大急需論文的朋友。

根據(jù)不同地方的不同要求，論文可以發(fā)表在報紙和雜志。一般省級及其以上公開發(fā)行的報紙和雜志發(fā)表論文即可滿足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在諸如增刊、副刊、電子期刊[電子連續(xù)出版物(如光盤等)]、以書號代刊號的雜志、論文集等上面發(fā)表的論文，評職稱時候，視為無效。要發(fā)表論文的朋友們一定要睜大眼睛，仔細辨別。以免耽誤自己的參評。

《建筑遺產(chǎn)》雜志,同時因工作需要與眾多期刊雜志有著密切的合作關(guān)系。

為廣大需要職稱論文的朋友發(fā)表論文。若需要，請聯(lián)

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