第一篇：馬關康瑜精神病醫院醫院增設床位申請

馬關康瑜精神病醫院

增 加 編 制 床 位 申

請 報 告

馬關康瑜精神病醫院增加編制床位申請報告

尊敬的縣衛生和計劃生育局領導：

馬關康瑜精神病醫院成立于2017年底，位于馬關縣馬白鎮小馬白村12號。是馬關縣內一所非營利性一級精神病專科醫院。設有預防保健科、精神科（精神病專業、精神衛生專業、精神康復專業、臨床心理專業）、醫學檢驗科、醫學影像科（X診斷專業、超聲診斷專業、心電診斷專業）、藥房等臨床及醫技科室。擁有彩色多普勒超聲機、心電圖、腦電圖、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、全自動洗胃機等醫療急救設備。

目前全院現有職工總人數56人，其中衛生技術人員總數36人（醫師5人，醫助7人，護士24人，其他衛生技術人員3人，后勤及行政人員20。醫院現占地面積約有5400平方米。其中業務用房面積約有2700平方米。我院原編制床位數為69張，隨著醫療體制改革的持續進行，醫院的醫療服務體系逐步的完善，醫療技術不斷的提高，我院的門診、住院病人呈不斷上升趨勢，2018年6月中旬共收治住院病人110人。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步顯現，醫院經常出現住院病人侯床、加床等現象，已限制了醫院救治患者的質量和效率。

為了緩解這一矛盾，從社會需要和醫院長遠發展綜合考慮，擬定將我院編制床位數在原有69張的基礎上增加131張，即醫院床位總數將達到200張。使每一位來看病的患者都能得到及時的治療，同時為了減輕我縣群眾看病難問題，故特申請增加床位131張。

為能更好的服務于人民群眾，我院急需增擴床位，特此申請。

馬關康瑜精神病醫院 2018年6月14日

第二篇：馬關康瑜精神病醫院服務承諾書[定稿]

馬關康瑜精神病醫院服務承諾書

我院屬一級精神病專科醫院，作為新農合定點醫院，我們將認真履行新農合管理制度規定，以新農合病人為中心，不斷加強醫院管理，提高服務水平，提高新農合患者的滿意度。為了能更好的為廣大新農合患者服務，我院做出如下承諾：

（一）嚴格執行國家和物價部門規定的醫療服務價格和藥品價格標準，認真執行新農合方案，嚴格控制次均費用，做到合理檢查、合理用藥、因病施治，不弄虛作假，認真審查患者的真實性。

（二）嚴格執行補償費用即時結報（直補）制度并直接向參合農民墊付補償款。

（三）滿足承擔定點醫療服務要求，配備符合省級新農合規范接口的信息管理系統（HIS）

（四）進一步提高服務質量和改善服務態度，提高患者滿意度。

（五）保證相應的醫療用房和診療設備，按衛生部門的相關規定標準設置醫院科室，配備合適人員與相應設備。

（六）我院自愿申請為新農合定點醫院，堅決服從上級主管部門的監督指導，不斷改進醫院管理，不斷提高醫療服務水平。

承諾單位：馬關康瑜精神病醫院

2017年 月 日

第三篇：馬關康瑜精神病醫院獎懲制度和細則

馬關康瑜精神病醫院獎懲制度及細則

第一章 總 則

為了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本制度。

第一條、本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤各科室及個人。第二條、本制度的解釋與實施由院辦負責。第三條、本制度中相關內容的執行方法：

第四條、成立醫院安全督查小組，小組成員分為定時督查和不定時不定點抽查。第五條、凡發生涉及本制度規定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執行。

第六條、本制度自下發之日起執行，原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。第七條、本制度面前，人人平等。

第二章 獎 則 獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等），適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。獎勵金額：50—1000元。獎勵范圍：

第八條、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

第九條、積極參與各項社會公益事業，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。

第十條、積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。

第十一、條在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條、及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。

第十三條、在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條、堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績顯著者。

第十五條、敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。第十六條、堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。第十七條、在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。第十八條、獲得市級、區級或鄉鎮一級表彰獎勵者。

第十九條、凡在正式報刊、雜志發表論文的，區級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

第二十條、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。

第二

十一、條關心維護醫院和病人利益，敢于舉報行業不正之風和損害集體利益者。

第二

十二、條在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，每次獎勵200元，拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

第二十三條、堵住醫療漏洞，避免醫療差錯者獎勵10-100元。

第三章 醫德醫風罰則

第二十四條、不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發當事人100—300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，視情節輕重，扣發500—1000元，且2年內不得有評優資格。第二十五條、按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發責任人300元，造成后果自行負責。

第二十六條、工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣發當事人50元，并視情節輕重予以通報批評。第二十七條、患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發當事人100元。

第二十八條、收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。第二十九條、向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評。

第三十條、未經醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣發科室負責人200元，扣發當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評。

第三十一條、工作人員不佩證上崗（有必須佩戴），在崗不按規定著裝（如披頭散發、穿拖鞋、高跟鞋、超短-膝蓋以上及暴露服裝、影響操作的服飾），化濃妝、留長指甲、染指甲等發現一次扣發當事人10元，發現二次翻倍，以此類推；醫護人員不穿工作服進入病區發現一次50元，發現二次翻倍，以此類推。

第三十二條、病房內、搶救室、治療室等禁止抽煙，發現一次扣10元，亂丟煙頭發現一次扣20元。

第三十三條、上班期間禁止飲酒，違者發現一次扣200元，發現二次翻倍，以此類推。

第三十四條、徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣發當事人100元；如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣發500元，并進行全院通報批評；

第三十五條、無故拖延診療時間，扣發當事人100元；病人對就診的服務態度或質量不滿意，造成影響者，扣發當事人100元。

第三十六條、不按規定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發當事人100—300元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣發當事人100—300元。

第三十七條、非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，追繳所得款項，扣發300元，對于從中截留失分的，除如數追繳外，扣發截留金額的5—10倍。

第三十八條、醫務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥，經查實，扣發其所得的10—20倍，情節嚴重的解聘處理。

第三十九條、凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費”或好處費，或違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由收受財物的，除如數退出所得外，扣發500元，并進行全院通報批評。

第四十條、開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，扣發200元。

第四十一條、醫務人員違反首診醫師負責制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發當事人100—300元。給醫院造成不良影響的，扣發當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第四十二條、值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第四十三條、弄虛作假，欺騙領導和職工，損害醫院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節扣發當事人100—500元；情節嚴重的，給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關處理。

第四十四條、凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫院美譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查實，科室所為扣發科室500—1000元，個人所為扣發當事人300—600元，情節嚴重的，直接除名。

第四十五條、醫德醫風差，業務水平低，被病人投訴一次扣發300元，如連續被病人投訴3次者，情節嚴重的，直接除名。

第四章 醫療質量罰則 第四十五條、醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。(一）病歷中的缺陷：

輕度缺陷包括：1.病歷內容記錄有缺項漏項填寫不完整；2.病歷書寫欠規范有錯字漏字單位書寫不規范；3.個人史、婚育史、家族史、月經史不完整；4.出院記錄中遺漏出院診斷或者診斷與病案首頁不相符等，一次扣發責任人每本２０元；

中度缺陷包括：1.出院記錄內容不全；2.體格檢查記錄有缺陷；3.上級醫師審簽病歷不及時或漏簽名、缺電子病歷打印的手工簽名等，一次扣發責任人５０元；

重度缺陷包括：1.病歷資料的完整性；2.病歷完成的及時性；3.重要討論的、會診和查房內容的記錄；4.大病歷在24小時內未完成及打印；5.首次病程記錄8小時內未完成及打印；6.病歷書寫存在復制粘貼和不一致的現象等，一次扣發責任人每本１００元。(二)發生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發責任人２0元；嚴重差錯，一次扣發責任人50-500元。

(三)發生醫療爭議（事故）受到的處罰：因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10％；賠償金額在5000元以上，個人承擔的20％；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元下，個人承擔20％；賠償金額在5000元以上，個人承擔的30％。

第四十六條、住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣發責任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發300—600元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）處理。

第五章行政、后勤罰則

第四十七條、收費室工作人員不負責任，多收少收病員費用或多記帳少記賬，扣發責任人20元。第四十八條、各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療、經濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，扣發責任人50--200元。

第四十九條、財會、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規范要求，統計上報并如實計算任務和工資者，所造成的經濟損失自行承擔，并一次性扣發50-200元。

第五十條、職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決后，仍發生互相推諉，踢皮球者，扣發科室負責人50元。

第五十一條、后勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務；無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資；違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時。扣發個人50元，造成損失的自行承擔。

第五十二條、各臨床、醫技科室的考勤表及獎懲報表于每月五號前交辦公室，每延誤一天扣5元。

第五十三條、醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發責任人50元。第五十四條、科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發科室負責人50元。

第五十五條、未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動，扣發科室負責人50元。

第五十六條、各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，并在醫院備案；對不按操作規程所導致的損失，除扣發責任人100—300元外，按設備、儀器價格的10%—30%賠償。

第五十七條、藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證，不能盲目亂采購，未經計劃、論證隨意采購的，扣發責任人200—500元，造成醫院損失的，由責任人承擔損失的10%—30%。若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明（如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、注冊證等）或資質證明不全的，扣發責任人200—300元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發責任人100—300元，并承擔由此造成的損失。

第五十八條、嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發責任人每份50—100元；遺失的，扣發責任人每份100—500元。

第六章勞動紀律及綜合治理罰則

第五十九條、上班不得無故遲到、早退、曠工，有特殊情況應及時向部門領導匯報酌情處理，同時向辦公室告知記錄，如無故遲到、早退30分鐘內每分鐘以2元計算，超30分鐘以上由累加的60元以及當天工資合并扣款。第六十條、值班人員堅守崗位、確保病人安全、值班醫生隨護士查房至晚上凌晨十二點，病房無特殊事情可回宿舍休息、護士隨叫隨到；以后設立醫生值班室后必須在值班室內休息，不可離開醫院、無特殊事情不得私自換班，不服從管理者一次扣發責任人200元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第六十一條、職工無故脫崗，一次扣發30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。

第六十二條、無故不參加上級部門、醫院或科室召開的各種會議、活動及培訓，扣發當事人每次50元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第六十三條、個人不按時完成本職工作，影響醫院工作正常運轉，扣發當事人50—100元。第六十四條、借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發當事人10元進行處理。

第六十五條、財務人員違反財經紀律、制度，致使醫院經濟遭受損失的，扣發100—300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關處理。

第六十六條、各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣發100元。第六十七條、違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發100—200元。第六十八條、下班不關水電，導致醫院成本損失，發現一次扣發當事人10元。

第六十九條、違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、醫院內部信息等，扣發當事人100—300元，給醫院造成不良影響的，扣發500—1000元。

第七十條、職工上班時間除有事打電話外，不允許玩電話，玩電腦游戲、干私活等與本職工作無關的事，每次扣發100元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第七十一條、職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發生吵架，扣發當事人100元；發生打架，扣發當事人300元，由此發生的醫藥費用自負，情節嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理。

第七十二條、科室或個人無安全意識，出現火警、火險、被盜，扣發200元。

第七十三條、各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣發責任人或科室50元。

第七章 精神病專科管理制度

第七十四條、認真履行“三查八對”制度，每天交班后由兩個人查對當天改動醫囑，查對后仍有錯者一次扣20元，每周一次大查對；醫囑錄錯未及時糾正扣20元；服錯藥物、配錯或輸錯液體（進治療室配液體必須戴口罩帽子）30元（發生醫療事故另行追究相關責任），連續出現3次以上差錯由院辦處理。

第七十五條、夜班護士不得睡覺，必須1小時巡視病房一次，并登記巡視記錄，巡視記錄不得超時間書寫，觀察到每個病人睡眠情況以及早餐進食量，不嚴格執行者一次扣100元，二次翻倍，連續3次不服從管理者將交院辦處理。

第七十六條、夜班護士需打算辦公室、治療室、搶救室的衛生，用含氯消毒液擦拭辦公桌，椅子以及拖地，由醫院安全小組及護士長不定期抽查，每周日夜班護士應用含氯消毒液擦拭病歷夾，病歷車及儲物柜，如發現未按要求執行，追責當班護士，每次扣發10元。如兩班之間相互推責者同時扣發50元。

第七十七條、每周進行全院安全檢查一次，每次病人回病房前進行一次安全檢查，防止自傷、自殺，如危險物品帶入病房未發現未對病人造成危害發現一次扣50元，如造成危害將交由院辦處理。

第七十八條、輸液病人在輸液過程之中應有人看護，出入病房應由護理人員或護工陪同，防止病人跌倒、墜床或自行拔針等情況發生。如發現病人自由出入或無人看護一次扣50元。第七十九條、熟練基本操作（輸液、給氧、吸痰、心電圖機的操作、約束帶的使用等）。第八十條、如使用約束帶的病人必須床頭交接班檢查病人身體狀況，15分鐘巡視一次，不按時巡視被發現或致患者外傷者，根據情況扣款100—200元。

第八十一條、認真服從科主任及護士長安排，不服從管理者每次扣200元，連續3次不服從管理者交院辦處理。

第八十二條、嚴格執行請示匯報制度，當班出現任何問題，第一時間報科室負責人，瞞報、漏報者，追究責任。

第八十三條、嚴格執行開關門制度，出入病區時要注意隨手關門，鑰匙嚴加保管，不得丟失，鑰匙丟失應及時上報，集體尋找，若尋找未果者將自行承擔更換所有通開鎖以及鑰匙的費用，從當月工資中扣除。

第八十四條、嚴禁無故毆打病人及辱罵病人，一次罰款50元，嚴重者將交由院辦處理。第八十五條、嚴格執行交接班制度，交接物品查對清楚。本班交待不清楚下一班可拒絕接班。如發現交接物品丟失等，當班護士自行承擔發生的一系列問題，各班養成清點物品的習慣，各班追責到個人。

第八十六條、新入院病人，原則上當天做好清潔衛生工作（剪指甲、洗澡、更換衣服）。如有特殊情況適當延后，但必須盡快。如無故拖延或未處理者扣50元。

第八十七條、認真執行十八項核心制度，如有違反視情況扣10—50元不等。

第八十八條、不按時書寫護理記錄單及量表超一個星期每本扣款50元，醫療文書書寫不規范者，每次扣10元。

第八十九條、住院病人應及時完成各項輔助檢查的申請及結果回報的病程記錄，及時完成緊急處理病人的病程記錄，及時完成各項治療單及量表，如發現無故拖延一次扣100元，連續3次不服從管理者交院辦處理。

第九十條、嚴格執行精神藥品及麻醉藥品的管理制度及使用規定，如不按規定嚴格執行，將交由院辦處理，應此產生嚴重后果的、發生醫療事故的將另行追究相關法律責任。

第九十一條、在工作過程中，因個人對患者身份識別不清，忘記鎖門，鑰匙丟失被病人撿走，以及上班時間粗心大意，責任心不強導致患者發生出走等，若患者安全找回罰款500元，若患者在外發生 意外將當事人交由院辦處理。

注：罰款歸入科室做科費以及活動經費，工作積極，成績優秀者由醫院考核獎勵。定期考核，每三個月考核一次，連續三次考核不過關交由院辦處理。以上獎懲制度及細則根據醫院實際情況訂立，如有意見請以書面形式或者當面向上級領導匯報，報院辦管理組及董事會討論決議。

我已對此獎懲制度及細則表示明白，簽字確認： 馬關康瑜精神病醫院院辦 2018年5月21日

第四篇：醫院床位擴增申請

關于增加床位的申請

衛生局：

我院是

點救治醫院，也是

定點醫院，承載了14項社會公共職能。非典后，由于資金限制，我院只對醫技和傳染病門診等進行了改擴建，此極大地改善了就醫環境。但隨時間的推移，建于80年代初期的傳染病房住院樓，已處于超負荷運行狀態，此狀態存在很大隱患，而且因各種設施陳舊，管道跑冒滴漏堵經常發生，根本就無法進行徹底的維修，給住院患者造成了極大的不便。醫院也多次投入大量的資金進行維修，但始終不能徹底消除隱患。

醫院根據

衛生局《 年全市衛生工作重點》，年市人大代表提案關于《加快我市重點傳染病醫療救治中心建設的幾點建議》以及《 年政府工作報告》、秦皇島市人民政府關于印發《 衛生事業發展“十二五”規劃綱要（）》的通知中的相關內容，我院經多年的籌劃，自籌資金，啟動傳染病病房樓的新建工程。該工程竣工后，可把原舊傳染病房樓和臨建負壓病區的所有常住院的患者集中到一個區域，不但能極大改善住院患者的就醫環境和條件，也能有利于傳染病患者的集中管理和治療。該樓落成后，我院擬定增加

張床位，使我院床位由原來的 張擴增至

張。此床位的擴增符合區域衛生規劃要求，也能更好地、更有能力應對本地區突發公共衛生事件的醫療救治。妥否，請批示。

第五篇：關于申請創辦宜康醫院(精神病醫院)的報告

威綜字［2015］09號

關于申請創辦福清宜康醫院（精神病醫院）的報告

福清市政府：

目前，福清市治療精神病醫療機構甚缺，精神病患者就醫難已成為突顯問題，創辦一所三級精神病專科醫院尤為必要和緊迫。我是福清人，我所創辦的福建邦威醫療投資有限公司愿意參與發展家鄉精神衛生事業，為家鄉精神衛生事業盡綿薄之力。現將申辦福清宜康（精神病醫院）的相關事項報告如下：

一、我市精神障礙、重性精神病及精神病醫療機構現狀近年來，國內各類精神病發病率呈劇增態勢，據不完全統計2014年全國重性精神病患者超過2000萬人，已成為社會安定穩定的重大隱患，引起了國家的高度重視。福清市現有人口120多萬人，按全國平均發病率1.37%測算，精神病患者將達17000多人，其中重性精神病患者約4000多人。目前，福清僅有一家精神類醫院（福清融康醫院），解決患者就醫難已迫在眉睫，為此，我公司 擬在福清創辦福清宜康醫院（精神病醫院），為政府、群眾排憂解難。

二、福建邦威醫療投資有限公司概況

我公司多年來一直致力發展精神衛生事業，2011年創辦的平潭精神病防治院（二級專科），在醫院規模、防治技術和隊伍建設諸多方面都有很大發展。目前，該院各類工作人員達168名，其中初、中、高各種等級職稱的專業技術人員103人，醫院共收治精神類患者14152人次，現在院病人數達369名。同時，本院還承擔著平潭綜合實驗區戒毒任務，至今已有200多人次吸毒者成功戒掉毒癮并回歸社會。三年來，經過我們的努力已有1527人康復，獲得了正常人的生活，我們的努力得到了平潭綜合實驗區政府的充分肯定，受到平潭人民的廣泛好評。今年4月，實驗區政府已以協議出讓的方式批給我公司100畝建設用地，用于建設平潭精神病防治院（三級）。

2012年，我司投資創辦了平潭濟馨福樂家園（省級），現擁有病房2600m、種養基地22畝、學員床位140床、優秀工作人員68名，救助了130名三無精神病患者，已為240多名學員提供了就業培訓，家園每年為學員提供生活救助約140萬元，醫療救助約350萬元。

三、擬辦福清宜康醫院（精神病醫院）的模式、規模及基本情況

（一）名稱：福清宜康醫院（精神病醫院）

（二）性質：隸屬福清市衛生局管理，獨立法人資格的民營非營利性醫療機構

（三）設臵規模（按三級精神病專科醫院設臵標準）21．住院病床500張（含開放性病床和康復病床）2．科室設臵：臨床科室21個、醫技科室15個 3．人員：衛生技術人員296人、行政后勤人員56人 4．房屋:總建筑面積48960m、項目用地面積100畝 5．設備：按三級專科醫院配臵

本項目分兩期投資建設。

五、請求解決事項

1.請求市政府同意福建邦威醫療投資有限公司創辦福清宜康醫院（精神病醫院）。讓該項目盡快落地，盡早發揮社會效益，切實解決我市精神病患者的收治問題。

2.請求市政府以協議出讓(或租賃)方式將原中恩學校已廢棄11年的B校區（建設用地100畝，校舍48960平方米）供給福建邦威醫療投資有限公司，作為福清宜康醫院（精神病醫院）住院部、綜合大樓及附屬設施的用房用地。

專此報告。妥否，請批復。

福建邦威醫療投資有限公司 2015年7月16日 3