第一篇：工程技術(shù)職稱申報和職務(wù)聘任管理制度

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.工程技術(shù)職稱申報和職務(wù)聘任管理制度

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.相關(guān)證書等資料。

（二）公司持申報人《個人人事關(guān)系、檔案委托代理合同》、學(xué)歷證明、外語合格證、計算機(jī)合格證等,統(tǒng)一到有關(guān)部門領(lǐng)取申報表。

（三）人事部門依據(jù)申報人人事檔案、證書原件對申報內(nèi)容進(jìn)行初審，初審無誤后蓋

章，在上海市要求的時間前將材料報送有關(guān)單位評審。評審結(jié)果下達(dá)后，由公司統(tǒng)一到有關(guān)部門去領(lǐng)證。

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.受聘技術(shù)員職務(wù)滿三年或本科畢業(yè)受聘技術(shù)員職務(wù)滿一年，可以認(rèn)定為助理工程師任職資格。

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.位且仍從事原技術(shù)崗位工作的，應(yīng)申報復(fù)核評審，符合任職條件的，確認(rèn)工程師任職資格。

4.其它必備條件

（二）繼續(xù)教育證書

1.申報對象參加本專業(yè)繼續(xù)教育近三年，中級累計120小時以上、高級累計150 小時以上。2.三年內(nèi)有效。

（三）職稱外語考試

1.中級職稱：申報對象應(yīng)參加有國家人事部及市職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的英語及其他語種的B級水平考試。

2.高級職稱：申報對象應(yīng)參加有國家人事部及市職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的英語及其他語種的A級水平考試。

（四）職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試

1961年12月31日以后出生的申報對象，必須參加上海市職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試并合格，作為申報評審的必備條件。1952年12月31日——1961年12月31日出生的申報對象，須參加上海市職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試，考試成績將作為評審的參考條件。

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第二篇：申報工程技術(shù)職稱工作總結(jié)

申報工程技術(shù)職稱工作總結(jié)

申報職稱：中 級

申報專業(yè)：化學(xué)工程

單位：多盈化工有限公司

申 請 人：XXXXXXX

2014年6月

共1頁第4頁

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

1991年7月，我順利完成了學(xué)業(yè)，從華東理工大學(xué)化學(xué)系應(yīng)用化學(xué)專業(yè)畢業(yè)，并于同年進(jìn)入多盈化工有限公司工作。參加工作以來，我一直從事農(nóng)藥化工的生產(chǎn)技術(shù)管理工作，1994年7月，我取得了助理工程師的資格，并于同期被聘用至今。下面就從專業(yè)技術(shù)角度，對我這二十多年來的工作做一次全面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高崗位技能

本人于1991年7月正式參加工作，當(dāng)時我被分派在多盈公司下屬分廠工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我將自己求知激情完全投入農(nóng)藥化工行業(yè)，立足干一行愛一行的心態(tài)，努力繼續(xù)學(xué)習(xí)化學(xué)工程技術(shù)、農(nóng)藥殺蟲劑合成與應(yīng)用等專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能。在短短的一年內(nèi)，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地操控農(nóng)藥殺蟲雙等生產(chǎn)車間的技術(shù)工藝工作。為日后的生產(chǎn)工藝技術(shù)改造、新產(chǎn)品工業(yè)化設(shè)計安裝投產(chǎn)奠定堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。

二、政治思想方面

在政治上，我對自己嚴(yán)格要求，積極參加公司組織的各項活動，自覺學(xué)習(xí)政治形勢理論，尤其注重對每個時期重要思想的學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想上行動上同黨中央保持一致，并于1994年5月加入中國共產(chǎn)黨。我具有較強(qiáng)的大局意識和組織觀念，工作上以企業(yè)利益為重，不計個人得失，在每個不同的工作崗位上都擺正位置，努力實踐全心全意為國家、人民服務(wù)的宗旨。在1994年4月升任分廠技術(shù)副廠長以來，在參與不同企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中都能做到公平公正、公道正派，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風(fēng)踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意傾聽基層意見和建議，勤于思考，工作思路清晰，能把生產(chǎn)、技術(shù)管理的一般理論與工作實際相結(jié)合，積極為企業(yè)制訂符合實際的技術(shù)研發(fā)目標(biāo)和生產(chǎn)發(fā)展措施獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在企業(yè)擔(dān)任各項管理工作中較好地發(fā)揮了一個技術(shù)性管理干部應(yīng)有的表率作用。

三、組織協(xié)調(diào)方面

在實際工作中，努力學(xué)會運(yùn)用企業(yè)管理的理論、觀點(diǎn)和方法去分析、研究、解決問題，通過學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)理論、生產(chǎn)流程管理、研發(fā)設(shè)計規(guī)范、品質(zhì)控制管理、現(xiàn)場生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)防范管理、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力管理等，逐步形成個人獨(dú)特的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策水平。作為一名技術(shù)轉(zhuǎn)型的生產(chǎn)管理工作者，能很好協(xié)助各部門、車間負(fù)責(zé)人做好生產(chǎn)管控和技術(shù)規(guī)范工作。在部門、車間工作的有效開展提供保障基礎(chǔ)上，運(yùn)用合理的步調(diào)協(xié)調(diào)規(guī)律，開展行之有效的工藝技術(shù)改造，走出一條工藝節(jié)能降耗的技術(shù)生產(chǎn)相結(jié)合管控路線，是我二十多年技術(shù)管理工作的體會，也是在不同崗位上可以通過技術(shù)優(yōu)勢帶動我的崗位管理工作取得良好崗位業(yè)績的重要原因。在工作中既充分相信、放手運(yùn)用專業(yè)技術(shù)管控，又要注意對基層人員的技術(shù)能力的培養(yǎng)訓(xùn)練，較好地發(fā)揮了他們的作用，使技術(shù)管理工作事半功倍，效益顯著。

四、技術(shù)業(yè)務(wù)能力方面

從參加工作以來，我努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的技術(shù)水平和管理能力，并根據(jù)不同崗位管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過多年的努力，本人的專業(yè)技術(shù)和管控工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。參加工作以來，多次獲得多項產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理工作的榮譽(yù)。其中包括：

1.殺蟲雙產(chǎn)品的工藝改造和擴(kuò)產(chǎn)項目。1991年7月至1994年3月期間，成功在原廠房基礎(chǔ)上從2500噸/年擴(kuò)產(chǎn)至5000噸/年，使原生產(chǎn)線在不增加操作人員情況下獲得良好經(jīng)濟(jì)效益。

2.氯氰菊酯的研究與開發(fā)項目。1994年4月-1996年6月期間，本項目為公司自行研發(fā)、自行設(shè)計安裝，一次性投產(chǎn)成功，結(jié)束公司使用該產(chǎn)品依賴進(jìn)口的局面，節(jié)省大量外匯，降低采購成本，項目獲得1996錫山市科技進(jìn)步一等獎。

3.年產(chǎn)150噸/年氯菊酯的合成與應(yīng)用項目。1996年7月-1998年3月期間，本項目產(chǎn)品屬于衛(wèi)生氣霧殺蟲劑低毒殺蟲成分，成功投產(chǎn)產(chǎn)品可以有效降低氣霧殺蟲劑的毒性和致敏性，提升滅害靈的產(chǎn)品質(zhì)量，項目獲得1998江蘇省科技進(jìn)步三等獎。

4.胺菊酯產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)項目。1998年4月-2000年12月期間,本產(chǎn)品作為世界衛(wèi)生組織推薦使用的衛(wèi)生殺蟲擊倒劑，本司自行研發(fā)設(shè)計成功投產(chǎn)奠定了氣霧殺蟲劑的市場地位和品質(zhì)保證，項目獲得2001江蘇省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎。

5.丙烯醇酮的擴(kuò)產(chǎn)、右旋菊酸的工藝優(yōu)化項目。2001年1月-2009年2月期間，本項目是解決丙烯菊酯等多個滅蚊殺蟲劑的關(guān)鍵半成品，投產(chǎn)成功后使多個滅蚊殺蟲劑的產(chǎn)能同步擴(kuò)大，滿足本司及國內(nèi)市場需求，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益，項目獲得2004江蘇省職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎。

6.氯氰菊酯產(chǎn)品的新工藝技術(shù)改造和老車間重建擴(kuò)產(chǎn)項目。2009年3月-2011年12月期間，傳統(tǒng)的氯氰菊酯生產(chǎn)工藝含氰廢水濃度高，本工藝生產(chǎn)的含氰廢水濃度只有傳統(tǒng)工藝的1/20，而且產(chǎn)品收得率可以達(dá)到98%，處于全國同

行業(yè)的領(lǐng)先水平，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益同時也得到很好的環(huán)境效益。

7.采用低揮發(fā)溶劑清潔生產(chǎn)工藝合成高效氯氰菊酯項目。2012年1月-2013年11月期間，本工藝的優(yōu)點(diǎn)是采用高沸點(diǎn)溶劑取代傳統(tǒng)工藝的低沸點(diǎn)溶劑，而且溶劑投入量只是原來的1/4，大大節(jié)省溶劑和降低回收的能耗，而且產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率達(dá)到95%，優(yōu)于國內(nèi)同行技術(shù)水平，實現(xiàn)工藝優(yōu)化的清潔生產(chǎn)，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方面

為了更好地適應(yīng)技術(shù)生產(chǎn)管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)，多次參加各級部門組織的技術(shù)培訓(xùn)，2012年7月，我參加了錫山市諾安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于《江蘇加強(qiáng)社會建設(shè)》教育培訓(xùn)班；2013年7月，參加了錫山市諾安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于《新時期生態(tài)文明建設(shè)》教育培訓(xùn)班；2014年4月，參加了錫山市高級技工學(xué)校關(guān)于《新型城鎮(zhèn)化實踐與發(fā)展》教育培訓(xùn)班。此外，還參加了錫山市化工協(xié)會等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多次專業(yè)技術(shù)講座培訓(xùn)教育，其中包括《環(huán)保型油墨》、《危險廢物規(guī)范化管理》等。參加工作以來，我積極承擔(dān)企業(yè)的各項技術(shù)生產(chǎn)管理工作任務(wù)和新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)執(zhí)行任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成每項工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的提出自己的觀點(diǎn)理念，參與決策執(zhí)行的熱烈商討，有效的組織了各項新項目、新產(chǎn)品的投產(chǎn)，出色的完成每次生產(chǎn)線試運(yùn)行的現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)工作。

六、專業(yè)科技成果方面

自參加工作以來，本人積極參與企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計投產(chǎn)工作和大型工藝技術(shù)改造項目，在《錫山化工》等雜志刊物上發(fā)表專業(yè)論文，其中《一種節(jié)能降耗的新工藝制備高效氯氰菊酯》、《一種新方法合成氯氰菊酯化合物》論文已成功發(fā)表，為做好技術(shù)生產(chǎn)管理工作發(fā)揮了積極的作用，為今后繼續(xù)技術(shù)研發(fā)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

七、存在的問題

回顧多年的技術(shù)生產(chǎn)管理工作，力作、亮點(diǎn)不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入精力不夠，科研管理的決策能力和水平有待進(jìn)一步的提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力向化學(xué)工程各個細(xì)分領(lǐng)域多多學(xué)習(xí)，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識努力做好研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)工作，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的化工專業(yè)技術(shù)工作者。

2014年6月30日

第三篇：技術(shù)職稱聘任通知

關(guān)于《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》的補(bǔ)充通知

各廠部室：

為了更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的核心作用，促進(jìn)其專業(yè)理論水平和實際工作能力不斷提高，工作中分析問題與解決問題能力不斷增強(qiáng)，公司的專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作必須與生產(chǎn)需要相適應(yīng)。現(xiàn)對公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任規(guī)定補(bǔ)充如下：

一、將授課情況作為專業(yè)技術(shù)職稱聘任的一項必備指標(biāo)，內(nèi)未完成授課任務(wù)的，取消當(dāng)年參聘資格。若在內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員賦分名列前茅的，可酌情考慮。

二、授課內(nèi)容必須圍繞公司生產(chǎn)中存在的主要問題確定，并報公司總工審核批準(zhǔn)。授課必須有課件，培訓(xùn)必須有評價。授課事宜由人力部安排。

三、授課數(shù)量：工程系列的初聘人員中級6課時，高級8課時；工程系列的續(xù)聘人員中級4課時，高級6課時。以上暫定為冶金、機(jī)電、安全工程、化驗、熱動等單位涉及面廣的專業(yè)。

四、授課方式也可以是通過現(xiàn)場實操講解后，以解決問題的程度和員工的記錄及總結(jié)，來決定是否計入課時中，具體實施方法（注：在操作時員工出現(xiàn)突發(fā)問題，廠部可安排相關(guān)的工程技術(shù)人員來現(xiàn)場，進(jìn)行問題的詳解，然后由員工做相應(yīng)記錄，結(jié)束后，工程技術(shù)人員將其做成PPT材料形式，員工則以總結(jié)方式交于工程技術(shù)人員，作為其課件的附件材料，由工程技術(shù)人員統(tǒng)一提交給人力資源部，作為賦分及完成課時情況標(biāo)準(zhǔn)來決定。）

經(jīng)濟(jì)系列中級4課時，高級6課時。

四、為體現(xiàn)尊重知識，尊重勞動的原則，授課人員按課時予以發(fā)放補(bǔ)助：初級職稱每課時40元，中級職稱每課時60元，高級職稱每課時100元。管理人員授課的參照執(zhí)行。課時費(fèi)支付與課設(shè)滿意度結(jié)合，重復(fù)授課的按80%計發(fā)課時補(bǔ)助，不計授課數(shù)量。

特此通知。

第四篇：申報工程技術(shù)職稱工作總結(jié)00001

申報技師職稱工作總結(jié)

申報職稱： 技師

申報專業(yè)： 化學(xué)工程 與工藝

單 位： 化工分公司

申 請 人： 石先平

2017年4月

共1頁第4頁

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

2011年7月，我順利完成了學(xué)業(yè)，從青海大學(xué)化學(xué)工程與工藝畢業(yè)，并于同年進(jìn)入鹽湖集團(tuán)化工分公司工作。參加工作以來，我一直從事PVC生產(chǎn)工藝工作，2013年1月，我取得了助理工程師的資格。在PVC化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好化工PVC生產(chǎn)工程技術(shù)人員崗位工作，并時刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的位置和態(tài)度，在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員所有工作任務(wù)，履行好化工分公司PVC廠化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。下面就從專業(yè)技術(shù)角度，對我這七年來的工作做一次全面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高崗位技能

本人于2011年7月正式參加工作，當(dāng)時我被分派在化工分公司PVC分廠工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我將自己求知激情完全投入PVC化工行業(yè)，立足干一行愛一行的心態(tài)，努力繼續(xù)學(xué)習(xí)化學(xué)工程技術(shù)、VCM合成與應(yīng)用等專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能。在短短的一年內(nèi)，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地操控VCM工藝等生產(chǎn)車間的技術(shù)工藝工作。為日后的生產(chǎn)工藝技術(shù)改造、新產(chǎn)品工業(yè)化設(shè)計安裝投產(chǎn)奠定堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。

二、政治思想方面

七年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導(dǎo)自己在PVC化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員崗位上學(xué)習(xí)、工作實踐活動。雖然身處在化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員工作崗位上，但我時刻關(guān)注國際時事和中央最新精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認(rèn)同感和尊嚴(yán)感、榮譽(yù)感。在政治上，我對自己嚴(yán)格要求，積極參加公司組織的各項活動，自覺學(xué)習(xí)政治形勢理論，尤其注重對每個時期重要思想的學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想上行動上同黨中央保持一致。我具有較強(qiáng)的大局意識和組織觀念，工作上以企業(yè)利益為重，不計個人得失，在每個不同的工作崗位上都擺正位置，努力實踐全心全意為國家、人民服務(wù)的宗旨，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風(fēng)踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意傾聽意見和建議，勤于思考，工作思路清晰，能把生產(chǎn)、技術(shù)管理的一般理論與工作實際相結(jié)合，積極為企業(yè)制訂符合實際的技術(shù)研發(fā)目標(biāo)和生產(chǎn)發(fā)展措施獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在企業(yè)擔(dān)任各崗位工段工作中較好地發(fā)揮了一個技術(shù)性員工應(yīng)有的

共2頁第4頁 表率作用。

三、技術(shù)業(yè)務(wù)能力方面

時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，信息技術(shù)日新月異。PVC化工生產(chǎn)工藝人員工作崗位相關(guān)工作也需要與時俱進(jìn)，需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新方法，以提高化工生產(chǎn)工藝技術(shù)人員的服務(wù)水平和服務(wù)效率。從參加工作以來，我努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的技術(shù)水平和管理能力，并根據(jù)不同崗位管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過多年的努力，本人的專業(yè)技術(shù)和管控工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。參加工作以來，多次獲得多項產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理工作的榮譽(yù)。其中包括VCM單體回收，從尾排直接排掉的和樹脂中殘留的氯乙烯單體排到大氣中，不但增加生產(chǎn)成本，而且會污染環(huán)境，甚至造成安全隱患。所以對這部分單體回收很有必要。

1.變壓吸附是氯乙烯尾氣回收的新工藝。本裝置核心技術(shù)是PSA工藝，該工藝流程簡單、投資少、能耗低、自動化程度高、產(chǎn)品收率高、成本低。整個吸附分離循環(huán)過程由計算機(jī)控制，全部實現(xiàn)自動化操作，裝置彈性大，能適應(yīng)原料氣和組成的波動。從投用以來，效果一直很好，凈化氣可以完全達(dá)標(biāo)，氯乙烯、乙炔通過逆放解析又回到系統(tǒng)中，而且對系統(tǒng)的影響不大，運(yùn)行平穩(wěn)。

2.樹脂中殘留的氯乙烯單體，不僅影響生產(chǎn)成本，而且由于氯乙烯具有毒性，對人體會造成一定的傷害，因此PVC樹脂成品中殘留的氯乙烯含量必須控制在規(guī)定范圍內(nèi)。處理樹脂中殘留的氯乙烯單體一般有槽式汽提和塔式汽提兩種方式。以往我們采用槽式汽提工藝，在處理漿料時需要大量蒸汽升溫，隨后空氣恒溫吹風(fēng)，造成大量蒸汽消耗，而且物理處理時間長，有一段時間還造成合成后系統(tǒng)含酸。采用塔式汽提，消耗蒸汽大大降低，處理時間縮短，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，氯乙烯殘留量穩(wěn)定在5ppm以下。

共3頁第4頁

四、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方面

為了更好地適應(yīng)技術(shù)生產(chǎn)管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)，多次參加各級部門組織的技術(shù)培訓(xùn)，參加工作以來，我積極承擔(dān)企業(yè)的各項技術(shù)生產(chǎn)管理工作任務(wù)和新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)執(zhí)行任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成每項工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的提出自己的觀點(diǎn)理念，參與決策執(zhí)行的熱烈商討，有效的組織了各項新項目、新產(chǎn)品的投產(chǎn)，出色的完成每次生產(chǎn)線試運(yùn)行的現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)工作。

五、存在的問題

回顧多年的技術(shù)工藝 生產(chǎn)管理工作，力作、亮點(diǎn)不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入精力不夠，科研管理的決策能力和水平有待進(jìn)一步的提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力向化學(xué)工程各個細(xì)分領(lǐng)域多多學(xué)習(xí)，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識努力做好研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)工作，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的化工專業(yè)技術(shù)工作者。

2017年4月21日

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第五篇：公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報及聘任管理辦法

公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報及聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，結(jié)合礦區(qū)實際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟(jì)系列

經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司財務(wù)、資金管理、審計等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司幼兒教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：

（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）審計部門設(shè)審計、會計、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）生產(chǎn)計劃部門設(shè)統(tǒng)計、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）組織人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）社保部門設(shè)經(jīng)濟(jì)、會計、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）信息中心設(shè)工程、計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱評定申報程序

第五條 個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報條件對申報者的材料和評審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門要切實加強(qiáng)對材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評價申報人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報專業(yè)技術(shù)資格，公司將對相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報批評。

第七條 報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送公司人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報送公司人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)公司批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。

（三）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研交聘任。

（四）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組行文聘任。

第十條聘任辦法

（一）各單位要嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報公司人力資源部審批。

（二）各單位中層以上管理人員及機(jī)關(guān)各部室副總師以上管理人員不占專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。

（三）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（四）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（六）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必須參加相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。

第五章管理與考核

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力量的最重要組成部分，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。各單位要切實加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理，每三年進(jìn)行一次，并將聘任結(jié)果報公司人力資源部備案。

第十二條 各單位要結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核與淘汰辦法，每各類型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別制定一定的淘汰比例，原則上總體淘汰比例不低于專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3%，真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。在聘期內(nèi)，實行考核，當(dāng)考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報。

第十四條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱職者；

（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說明

第十六條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實施辦法。

第十七條 要與推行首席工程師制度結(jié)合起來，被聘為首席工程師后，不再享受低職高聘。

第十八條 對未進(jìn)行考核或不落實考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。

第十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。