第一篇：2017銀行春招最熱門崗位：管培生崗位解析

2017銀行春招最熱門崗位：管培生崗位解析

在各大銀行校園招聘中，都會有管培生招聘計劃，很多考生對銀行管培生崗位有疑問，中公金融人為考生全面解析銀行管培生崗位。

什么是“管培生”?

管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。

銀行管培生做什么?

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，后面才會根據個人的能力和特長，以及個人的意愿給予管理崗位。

管培生經歷分享：

第一年在分行輪崗，包括網點、支行、二級分行。一年時間干了十幾個崗位，所以基本上是走馬觀花。優點是，能夠大概了解了基層分支行的運作狀況，對不同條線都有一些理解，算是有一個比較開闊的視野;缺點是，每個崗位時間太短了，即使抱著非常強的求知欲，也只能泛泛地了解皮毛，一年時間入了一個門。

第二年在海外分行，紐約、倫敦等6個城市。理論上大家也需要輪崗，但因為當時海外分行非常缺人，所以大家直接上手干活了，吭哧吭哧地就是一年。這一年彌補了我們在境內分行輪崗的空虛感，說實話特別充實，一是因為人手少，所以承擔了相當一部分工作，學了不少業務上的東西;二是因為要經常跟當地金融機構或企業打交道，見了一些世面;待我們要回國的時候，大家基本上都算得上半個骨干員工了，亦有一些成就感。

第三年回總行部門，先到綜合處，后到業務處室。綜合處的經歷很寶貴，讓我們很快適應了總行工作方式，了解了部內各處室的分工。到業務處室后大部分人都非常忙，我感覺我們這十幾個人基本上還都是有點追求的，所以干事情都比較賣力。據說，各部門對大家的工作能力還算比較認可。前面兩年相對特殊一點的經歷對我們回總行后的工作其實有利有弊端，有利方面：一是對業務有相對宏觀一點的視野，跟總行這種個人分工非常細分的情況形

成了一定互補;二是經歷和身份有所特點，偶爾能跟同事們吹吹牛逼。弊端也主要來自于相對特殊的身份：一是不容易被大家認同，容易處于競爭關系的對立面;二是前期領導不確定你最后會不會留在本部門，難免會讓自己有點恍惚感。

第二篇：3-深度解析銀行客戶經理崗位

深度解析銀行客戶經理崗位

對銀行客戶經理工作有興趣的朋友們不妨來看看這期喬布小編給大家帶來的這方面的一些知識吧！

No.1銀行客戶經理崗位職責

銀行客戶經理不僅僅是銀行與客戶關系的代表，而且還是銀行對外業務的代表。其職責主要是通過直接與客戶的交流來全面了解客戶的需求，并向其營銷銀行的產品、爭攬業務，同時客戶經理還需協調和組織全行各有關部門及機構來為客戶提供方方面面的周到金融服務，并在主動防范金融風險的前提下與客戶建立和保持長期密切的聯系。

No.2揭秘各大銀行客戶經理待遇

小編通過四處收集資料了解到了幾家不同銀行里客戶經理的工資待遇情況，當然這都是他們的基本工資和績效工資放在一起進行核算后的總收入。畢竟客戶經理的底薪并不是怎么高，月工資底薪大約在1800到2500之間。

民生銀行：北京地區的銀行客戶經理工資大概在5000到7500之間。招商銀行：深圳地區的銀行客戶經理工資大概在7500到8500之間。上海浦發銀行的客戶經理工資待遇在8000到8500之間。建設銀行：北京地區的客戶經理在6000到7000之間。工商銀行：北京地區的在6800到7000之間。農業銀行：北京地區的在5500到6000之間。總體來說，除了基本工資，如果自己的能力非常好的話，績效工資也是很可觀的。

No.3銀行客戶經理是有編制的內部正式員工嗎

要看銀行客戶經理有沒有編制，是不是正式員工，還取決于你當時簽的合同。一般來說不是的。合同工與正式編制不一樣，一般入行一年到三年之間，才有可能轉成為內部正式員工。銀行員工在編制問題上存在著兩種情況：一是銀行的正式員工（也叫做銀行編內員工），二是勞務派遣協議員工。銀行的正式工就是銀行編制內的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。但試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。

關于銀行客戶經理崗位方面的事，小編就和大家聊到這兒啦~

深度解析銀行客戶經理崗位

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第三篇：2018銀行春招筆試經濟篇重點解析——供求定理

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近三年各大銀行筆試題目，經濟學在整體銀行筆試題目綜合知識中占比較金融來說，相對較小,但專業性較強，所以對于非經濟專業的考生來說，具有一定的挑戰性，所以為了幫助考生們可以更好的拿到這些分數，小編今天整理一些比較常見的問題。

供求定理

考點預測

一、需求

一種商品的需求是指消費者在一定時期內，在各種可能的價格水平上愿意而且能夠購買的該商品的數量。(愿意+能夠)

(一)需求曲線

表示某商品需求量與價格關系的曲線。

研究某種商品的價格與需求數量的關系：Qd4=f(P)。

(二)需求定理

在其他條件不變的情況下，商品的需求量與價格的變化呈反向變動關系。價格高則需求量小，價格低則需求量大。

1.價格因素

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從需求曲線圖形上看，需求量的變化體現為同一條需求曲線上點的移動。

2.非價格因素

從需求曲線圖形上看，需求水平的變化引起整個需求曲線的移動。

(1)收入水平

(2)相關商品的價格(替代品、互補品)

(3)消費者偏好

(4)消費者預期：價格、收入、政策預期等

二、供給

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一種商品的供給是指生產者在一定時期內，在各種可能的價格水平上愿意而且能夠提供出售的該商品的數量。(愿意+能夠)

(一)供給曲線

表示某商品供給量與價格關系的曲線。

研究某種商品的價格與供給數量的關系：Qs=f(P)。

(二)供給定理

在其他條件不變的情況下，商品的供給量與價格的變化呈同向變動關系。價格高則供給量大，價格小則供給量小。

1.價格因素

從供給曲線圖形上看，供給量的變化表示為同一條供給曲線上的點的移動。

2.非價格因素

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從供給曲線圖形上看，供給水平的變化引起整個供給曲線的移動。

(1)生產成本的變動

(2)生產技術水平的變動

(3)相關商品價格的變動(替代品、互補品)

(4)生產者預期

三、供求定理

(一)供求定理

其他條件不變的情況下，需求的變動引起均衡價格和均衡數量同方向變動;供給的變動引起均衡價格反方向變動，引起均衡數量同方向變動。

高頻考題

1.【多選】滿足需求的條件包括()。A.供大于求

B.購買愿望

C.供不應求

D.有能力購買

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【答案】BD。需求是消費者在一定時期內在各種可能的價格水平愿意而且能夠購買的該商品的數量。滿足需求的條件包括：購買愿望和有能力購買。

2.【多選】影響需求變動的主要因素有()。

A.消費者偏好

B.互補品價格

C.消費者的收入

D.生產成本

E.預期

【答案】ABCE。需求的變動是指在某商品價格不變的條件下，由于其他因素變動所引起的該商品的需求數量的變動。D項中生產成本是影響供給變動的因素，故選項D錯誤。其余各項變化會引起需求變動。

3.【單選】在其他條件不變的情況下，下列可以使商品房供給曲線向右移動的是()。

A.商品房價格不斷上漲

B.建筑材料成本不斷提高

C.房貸新政策規定，購買第二套房的首付提高到房價的50%

D.政府降低了土地出讓價格

【答案】D。當商品房價格上漲時，不會引起供給曲線的移動，故A項錯。建筑材料成本提高時，商品房的成本提高，商品房供給曲線向左移動，故B項錯。C項中影響的是商品房的需求曲線，故C項錯。D項中政府降低了土地出讓價格，使得商品房的成本降低，在相同價格水平下，商品房的供給數量增多，商品房供給曲線向右移動，故D項正確。

以上就是小編為大家整理了一些銀行招聘考試常見的各種題型和模擬題，以方便各位考生備考，希望能夠幫助大家把握題型特點、找準解題技巧、沉著應對考試。

第四篇：恒豐銀行總行2017校園招聘公告(管培生、金融科技類)

http://nm.jinrongren.net/ 恒豐銀行總行2017校園招聘公告（管培生、金融科技類）

一年一度的畢業季即將來臨，又一群雄鷹將展翅高飛。承載著新一年的希望與機會，恒豐銀行菁英金融管理培訓生恒星計劃暨2017年校園招聘正式啟動!恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，正式改制為恒豐銀行股份有限公司，成為全國性股份制商業銀行。

目前,恒豐銀行在全國設有14家一級分行，2家總行直管行，共288家分支機構;另外還發起設立了5家村鎮銀行。截止2015年底，恒豐銀行資產總額達1.06萬億元，增幅26%，全年實現凈利潤81億元，增幅13%，新增分支機構74家，與上年相比實現翻番，創歷年新高。

在英國《銀行家》雜志發布的“2016年全球銀行1000強”排名中，恒豐銀行位列第143位。恒豐銀行較好地實現了盈利與穩健發展的平衡。盈利能力方面，恒豐銀行在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;穩健發展能力方面，恒豐銀行在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，在綜合能力排名中位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三。

作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成德致豐”的價值理念，致力于做知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者，力求打造一流的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最好的綜合金融服務。

恒豐銀行2017年校園招聘現已隆重啟幕，總行金融管理培訓生及總行金融科技類眾多崗位熱誠歡迎您的加入!

一、招聘職位 1.總行金融管理培訓生

2.總行金融科技類職位(科技開發部、科技服務管理部、移動金融部、數據技術與分析部、大數據子公司(籌))

二、應聘基本要求

1.全日制普通高等院校2017屆本科及以上學歷畢業生(統招統分)和初次就業的的本科及以上學歷海外院校留學歸國人員;2.大學本科畢業的，年齡在25周歲(含，下同)以下;碩士研究生畢業的，年齡在28周歲以下;博士研究生畢業的，年齡在32周歲以下;3.境內高校應屆畢業生畢業時間應為2017年1月1日至2017年7月31日之間，并獲得畢業證、學位證和就業報到證，境外高校畢業生應為2016年8月1日至2017年7月31日期間畢業且為初次就業，并應在2017年7月31日前獲得學歷(學位)證書以及國家教育部留學服務中心學歷學位認證;

http://nm.jinrongren.net/ 4.具備良好的英語聽說讀寫能力，本科生應通過國家大學英語四級(CET4)考試(425分以上)或同等水平，研究生應通過國家大學英語六級(CET6)考試(425分以上)或同等水平;英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試;5.身體健康，品學兼優，無不良記錄;認同恒豐銀行企業文化，愿意在金融領域長期發展;6.有良好的敬業精神和合作精神，較強的思考和分析能力，實踐經驗豐富者優先;7.具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定，具備健康良好的心理素質;8.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

三、需求專業

1.總行金融管理培訓生：專業不限，優先招錄一級學科為金融學、經濟學、管理學、法學、文學、理學、工學等專業門類的畢業生，并根據實際需要適當招收其他相關專業的畢業生;2.總行金融科技類職位：計算機科學與技術、軟件工程、通信網絡、信息工程、信息安全、信息管理與信息系統、統計學、數學、平面設計、電氣工程等理工科相關專業。

四、應聘方式

1.本次招聘不接收紙質簡歷投遞，意向同學請登錄

2.簡歷投遞截止時間2016年12月5日20:00，筆試通知將以短信、郵件陸續發出，聯系電話、郵箱為您申請簡歷登記的手機號碼和郵箱。

3.筆試結束以后，我們將會盡快組織面試，具體面試時間及地點以我們后續正式通知為準。

第五篇：生產主管崗位說明書1崗位名稱 生產主管 所屬部門 生管部 文件編號 YM

生產主管崗位說明書1崗位名稱 生產主管 所屬部門 生管部 文件編號 YM-HR-02-001文件名稱 生產主管崗位說明書 版本 HR/0.0 頁數共2頁，第1頁直接上級崗位總經理直接下級崗位生產助理（組長）、生產作業員崗位核心價值 組織下屬并指導其完成生產計劃，實現生產目標。工作職責與結果一級職責二級職責工作結果生產管理生產作業管理1.根據生產部的實際情況和生產任務，編制定員，合理配備人員 2.對生產小組和工作場地進行管理，對員工進行考勤和培訓管理

3.根據生產計劃進行生產分配，跟蹤生產進度，管理生產交期 4.進行現場巡視，處理生產異常，控制生產數量、成本及生產方法 5.實時掌握生產信息，做好生產報表，及時向上級匯報工作 6.合理地設計、布置生產環境，積極改善生產環境品質及安 全 管 理7.劃分和落實各工序人員的質量責任 8.對產品、原材料和各種物料進行檢驗和控制 9.加強對不合格品的管理，開展品管圈活動10.開展生產安全教育，推行安全目標管理，制定緊急事故處理方案 11.進行生產安全檢查，做好事故防范和處理工作設備維護保養和更新12.檢查所有設備的技術狀況、維護狀況和管理狀況是否良好13.定期檢查，確定維修方式，及時消除設備的安全隱患14.有計劃、有重點地對現有設備進行技術改造和更新崗位職業行為禁區絕對禁止1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定解除勞動合 同，并追究其法律責任核心權限財務權限無運營權限 1.對本部門工作具有建議權 2.對下屬員工是否錄用及解除決定權管理權限直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權任職資格要求準入學歷專科或以上生產主管崗位說明書2專業 工商企業管理、或理工科相關專業專科以上學歷 經驗3年以上相關工作經驗知識和技能1.具備良好的語言表達與組織、協調能力2.熟練使用辦公軟件3.熟練制定本部門的生產目標和操作方案，保證實現企業經營目標職業素養崗位素質1.高度認同公司核心價值觀2.認同結果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向 3.能準確接受上級任務，接受領導，具體執行本部門的生產計劃 4.宏觀規劃與控制人員、進度、質量、成本等方面工作個人素質 責任心強、原則性強、沉穩、敬業工作條件工作場所職業危險 無 預防無協作要求內部客戶 總經理、銷售部、、生產部、倉儲部、人力資源部 外部客戶 各利益相關者批準審核編制實施日