第一篇：1.外國專家來西安工作需要辦理哪些手續？

西安市外國專家局

外國專家來西安工作需要辦理哪些手續？

外國專家來我市工作需要辦理《外國專家來華工作許可》、《外國專家證》、《外國人居留許可》等證件。辦理程序如下：

1．外國專家聘用單位到西安市外國專家局為將要來西安工作的外國專家申請《外國專家來華工作許可》;2．取得《外國專家來華工作許可》后，聘用單位到西安市人民政府外事僑務辦公室為將要來西安工作的外國專家辦理《邀請函》或《邀請確認函》;3．聘用單位將上述兩份證件原件寄送給在國（境）外的外國專家;4．外國專家憑《外國專家來華工作許可證》、《邀請函》或《邀請確認函》原件及有效護照，向中國駐外使（領）館申請辦理職業（Z）簽證；

5．外國專家持職業（Z）簽證入境15日內，到西安市外國專家局申辦《外國專家證》；

6．外國專家在入境30日內憑職業（Z）簽證和《外國專家證》到西安市公安局出入境管理處辦理《外國人居留許可》；

上述手續辦理完畢后，外國專家可在西安合法工作、生活。

西安市外國專家局

相關部門信息：

1． 西安市外國專家局---專家管理處

地址：西安市鳳城8路109號市政府6號樓442室； 電話：8678 6935 2． 西安市外事僑務辦公室---出入境辦理大廳

地址：西安市鳳城8路109號市政府5號樓439室； 電話：8678 7881 3． 西安市公安局---出入境管理處

地址：西安市科技路二號（西斜七路十字西南角）； 電話：8675 5605 4． 陜西出入境檢驗檢疫局---陜西國際旅行衛生保健中心

地址：西安市含光北路10號辦公樓B座1～3層報檢科； 電話：8540 7051

第二篇：安全工作需要安全文化來支撐

安全工作需要安全文化來支撐

安全工作為什么要以安全文化來支撐？其原因有五：㈠、安全生產是電力企業的生命，企業重視安全生產卻忽略了安全文化的塑造。企業的安全工作存在這樣那樣的問題和隱患，根究原因是領導和員工的安全意識薄弱問題，而安全意識是思想意識形態的范疇，企業難于從制度上來規范和提升。這就需要以安全文化的約束力、感染力來實現。㈡、企業的安全管理被看作是單一的工作，沒有從員工的價值觀和積極性方面形成一個良性的互動。㈢、安全工作沒有實現全員參與，某些員工甚至認為安全工作是企業安全生產“一把手”和生產技術部門的事，與“我”無關。㈣、安全學習形式僵硬，多數員工怨學，致使員工的安全意識得不到增強。㈤、“安全第一，預防為主”的生產的方針及企業的安全管理制度沒有認真貫徹執行，有章不循、有紀不遵的現象依然存在。

對于安全事故，我們可以翻翻家譜看看，每家電力企業都有著血和淚的經驗教訓。“前車之轍，后車之師”。為什么一而再、再而三地強調安全生產工作的重要性，安全事故卻勢如猛虎？作為電力企業，我們的規章制度堆起來起碼有一籮筐，為什么要到事故發生的時候才知道自己違反了規章制度，如夢初醒？當我們的安全工作與效益發生矛盾時，為什么不主動增加安全生產的法碼而是去為所謂的“效益”尋找客觀理由？ 正因為如此，員工不能從價值觀和責任感的高度強化和提升安全意識。而員工的安全意識在安全生產工作中起決定性的作用。

從安全事故分析圖可看出，交通安全事故、誤操作、不遵守規章制度引發的事故、履行職責不到位引發的事故、由設備引發的事故都是由相關人員的安全意識薄弱所造成的。如果企業的員工安全意識薄弱，安全事故屢屢發生也不足為奇。為此，企業要搞好安全生產，就必須提升全體員工的安全意識。要提升全體員工的安全意識，就必須從企業的安全文化建設入手，建立一套能夠影響員工價值觀、道德、倫理、態度、情感、品行的安全文化體系。那么，安全文化對企業的安全工作起什么作用？企業需要什么樣的安全文化？如何塑造安全文化？對于這些問題，本人有些拙淺的認識。

一、安全文化對安全生產會起什么作用？

為了說明這個問題，可以通過一個關聯的事例來類比說明。我們每天早上的上班時間是8：30分，本人見過兩個單位的員工在8：30分的時候有不同的表現。一個單位的員工在8：30分左右才陸陸續續走進辦公室的大門，遲到者有之。到辦公室后開始打掃衛生，真正工作的時間是8：50分（如果疲塌一點的話，可能9點以后才開始工作）。另一個單位在8：10分左右就有80%以上的員工到辦公室開始打掃衛生，8：30分準時工作，而且無人遲到。在上班時間的規定上，沒有哪個單位強制規定員工要提前20分鐘到辦公室，但是后一個單位的員工做到了。姑且不管提前20分鐘上班能干出多工作，創造了多少效益。就單從人家的敬業愛崗精神來看，是前者所沒有的。為什么兩個單位的員工會存在這樣反差的行為。其中最為根本的原因就是兩個企業的文化不同。

（備注：為了行文的方便，前者用甲單位，后者用乙單位表示）

通過上述事例，“依葫蘆畫瓢”，我們可以把安全文化對安全工作的作用類比后歸納出五個方面：㈠、安全文化能提高員工遵守安全管理制度的自覺性和主動性。安全文化能夠通過向員工注入價值觀念，使員工的價值觀產生共鳴。價值觀會發出一種無形的命令，發揮心靈的呼喚，從而提高員工遵守安全管理制度的自覺性和主動性。㈡、安全文化對員工能夠起到激勵作用。安全文化的塑造能夠使員工從價值觀和責任感的高度來改良自己的行為，激發員工自覺履行崗位職責，充分發揮自己在安全生產中的作用。上述事例也充分地說明了這點，在上班時間的規定上，沒有哪個單位強制規定員工要提前20分鐘到辦公室，乙單位的員工卻做到了。之所以如此，是因為乙單位的員工深受企業文化的滲透和熏陶，從日常的行為體現企業文化所倡導的核心理念――敬業愛崗的職業精神。㈢、安全文化對員工的行為有約束作用。有統計資料表明，90%以上的安全事故與人的行為有關，而任何一個企業的安全制度不可能做到100%的嚴密，對員工的行為也不可能起到全面的約束作用。唯有安全文化這種無形的東西，能夠讓員工知道什么應該做、什么不能做；什么對企業的安全生產有利、什么對安全生產有害，從內心深處約束自己的行為。在上述事例中，乙單位的企業文化優于甲單位的企業文化。所以乙單位的員工能夠自覺遵章守紀，無人遲到。㈣、安全文化能引導員工自律.在一個安全文化濃厚的企業中，少數員工不規范的舉動或行為會遭到多數人的排斥、鄙視，從而使少數人的行為得以轉變和改善。上述事例也能說明這點，乙單位的多數員工能提前進辦公室做好清潔衛生。對少數人而言，自己總是后到辦公室享受別人提供的清潔環境，如此“坐享其成”，在“面子”上也過意不去，所以會自律去改變。而對于甲單位的員工來說，張三今天遲到了，李四明天就會效仿。久而久之，勞動紀律混亂不堪。㈤、安全文化能夠產生強大的凝聚力，使員工全心身投入安全工作中。縱向比較一下，對電力工薪階層來說，工作就是一個香噴噴的“飯碗”，誰都不希望因為安全事故而掉了“飯碗”或使“飯碗”里的飯減少了。從另一方面講，誰都知道事故意味著什么，都害怕事故發生在自己身上。“不希望”與“害怕”的心理在安全文化的引導之下，員工將產生一股強大的凝聚力，不斷推動企業的安全工作向前發展。

二、企業需要塑造一個什么樣的安全文化？

既然安全文化對企業的安全生產工作能夠起到如此有利的作用，那么企業需要塑造一個什么樣的安全文化？我認為，任何一個企業塑造的安全文化都應該是一個以“安全第一，預防為主”為核心理念，充分體現本企業管理特色的安全文化體系。“安全第一，預防為主”既是我們呼吁的口號，又是我們寫安全活動總結的時候常常套上去的“帽子”。塑造安全文化以之為的核心似乎有些過時，有點“土”。但并非如此。我們常常把“安全第一，預防為主”的口號掛在嘴邊，但是又有多少人真正做到“安全第一，預防為主”？安全文化的塑造，首先要認識的就是“安全第一，預防為主”的真正內涵。為此，就必須正確處理好三個關系：一是安全與效益的關系。安全也是效益。企業如果發生安全事故，必然動用一部份資金去處理事故、恢復設備的運行，如果造成人身傷亡，還要妥善處理好“后遺癥”。企業由此會大傷“元氣”，效益也就相應地降低了。二是安全與制度的關系。作為規章制度，它是員工的行為準則，是實現安全生產的保障。不遵守規章制度并非“有個性”，而是對自己對他人不負責任的表現。我們每個人都應該養成自覺遵守規章制度的習慣，這樣做是為他人也是為自己好。三是安全與權力之間的關系。我們的工作若是以安全發生矛盾或沖突，一切工作都應當以安全為重，不因為個別領導的意志而改變。企業在塑造安全文化的過程中，必須處理好這三種關系。真正做到“安全第一，預防為主”，把“安全第一，預防為主”逐步形成讓全體員工認同的核心理念。

企業的安全管理制度不同，管理方式、方法也就存在著差異。再者，員工的素質、地域文化、企業的傳統等因素直接影響到企業安全文化的塑造。所以每個企業在安全文化的塑造上都應該有各自的特色。總的一句話，就是以什么方式、方法讓員工深刻地記住“安全第一，預防為主”的核心理念，讓員工自覺做到“安全第一，預防為主”。

三、怎樣塑造企業的安全文化？

塑造安全文化，需要做好以下幾方面的工作：

㈠領導班子對安全文化的塑造高度重視 塑造安全文化是提升員工安全意識的治本之策，是企業安全管理的長遠之計。企業領導班子必須給予高度重視，才能保證完成每個階段的方案。另一方面，領導班子的價值觀、道德、態度、情感、品行等在員工群體中會產生強有力的影響作用。領導班子的價值觀融入員工群體，取得群體的認同和共識，就變成了企業共同擁有的文化。所以，領導班子首先應當成為安全文化的積極倡導者，把安全文化的塑造作為安全管理工作首要任務，一切言行置于安全文化的塑造之中，做塑造安全文化的設計師、教練、仆人。

㈡注重安全教育的實效 企業的安全教育不能只停留在學習文件精神、會議通知上面。必須注重安全文化的引導，形式多種多樣比如：座談、討論、提交安全警句、錄像帶、宣傳畫、事故備忘錄等。

㈢安全文化“造勢” 安全文化需要 “造勢”才能取到強有力的警示作用。例如：某個單位發生了交通事故，車輛已經變成了畸形，本來可以報廢了，單位卻把它留下來，旁邊立一塊寫有事故發生的原因、經過、損失及肇事者受傷圖片的宣傳板，讓全廠員工“參觀”。盡管該單位每年為了保留這輛車要付出費用，但是這種“造勢”對員工的教育和警示作用是難以估量的。

㈣企業必須加強安全管理制度建設 安全管理制度是行為規范，一般以“嚴禁”、“不準”等字眼出現，比較“硬”。而安全文化是產生于員工的價值觀、道德、情感等，是“無形”的東西。兩者似乎是不搭嘎的內容。但其實并非如此，安全文化塑造必須依賴于安全管理制度建設。因為員工的行為在管理制度沒有出臺之前是不統一的，只有從制度上對員工的行為加以規范，取得員工的普遍認同后，安全價值觀才會從中產生。

㈤安全文化的塑造，需要黨政工團齊抓共管 安全文化涉及到員工的價值觀、態度、情感、道德、品行等內容。因此需要黨政工團齊抓共管。對于安全目標、安全宗旨、安全理念、安全價值觀的影響和滲透，需要黨工團做好思想教育和引導工作；對于制度建設，需要企業領導班子及人事教育、生產技術部門做好安全規章制度的建立、健全工作；只有黨政工團齊抓共管，安全文化才能勃勃生機，發揮它應有的作用。

四、以安全文化支撐的安全工作，預計是一個什么樣的局面？

以“安全第一，預防為主”為核心理念，充分體現本企業管理特色的安全文化體系，將滲透、影響到員工的價值觀、態度、情感、品行、意識等等，使員工在工作和生活中自然地、不需要任何強制手段就能體現出“安全第一，預防為主”的理念。正如上圖所示，企業的安全文化能促使員工產生強烈的安全意識，使之認真履行崗位職責、遵守有關規章制度，從而就可以避免人為因素產生的安全事故。

第三篇：外國專家來廈門工作相關證件辦理指南

外國專家來廈門工作相關證件辦理指南

分五個步驟：外國專家來華工作許可證→被授權單位邀請函→工作簽證（“Z”簽證）→外國專家證→居留許可證

步驟

一、外國專家來華工作許可證辦理指南（審批機關：福建省外國專家局）

1、聘請單位登錄外國專家來華工作證件管理系統：https://fewpa.safea.gov.cn/login.php，注冊獲取用戶名和密碼。注冊時，辦證機關選擇：廈門市外國專家局，同時向福建省外專局提交《福建省外國專家聘請單位登記表》，此表可到廈門人事網下載（省外專局聯系人：鄧光裕；聯系電話：0591-87833950）；

2、輸入用戶名和密碼登錄證件管理系統辦理工作許可證。其中，教育系統還應附工作許可受理單位省教育廳出具的《教育系統<外國專家來華工作許可>審核表》。

3、省外專局網上審批通過后，提交以下書面材料到市外專局領取工作許可證：

（1）加蓋單位公章的《外國專家來華工作許可申請表》一份(從證件管理系統直接打印)；（2）加蓋單位公章的個人簡歷（包括學習、工作經歷）；（3）加蓋單位公章的最高學歷或專業資格證書復印件；

（4）經中國駐外使、領館認證的外國衛生醫療機構或中國政府指定的衛生檢疫部門出具的健康證明書復印件或聘請單位承諾為外國專家健康負責并保證在辦理《外國專家證》時補交有效健康證明書的擔保函原件；（5）聘用協議或合同（文教專家合同參照國家外專局發布的合同管理辦法制定：http:///swsw/wsfw/bszn/20090731166.htm

（二）經濟技術類專家向市商務局提交以下書面材料辦理被授權單位邀請函，同時通過網上申報（網址：http://www.tmdps.cn/wsbs/bszn/wgrqz/）：

1、《外國專家來華工作許可證》原件及復印件；

2、《工商營業執照副本》有效復印件；

3、隨行家屬應在工作許可證上體現；

4、有效護照復印件。

參考市商務局網上公布的辦事指南（以最新公布的網上辦事為準）：http://www.tmdps.cn/wsbs/bszn/wgrqz/ 步驟

三、工作簽證辦理指南（可到香港特派員公署或中國駐外使領館辦理）參考香港特派員公署網上公布的辦事指南（以最新公布的網上信息為準）：

http://www.tmdps.cn/login.php；如果尚未注冊過，則登錄上述系統進行注冊獲取用戶名和密碼。注冊時，辦證機關選擇廈門市外國專家局。登錄證件管理系統進行外專證新辦、轉聘、延期、注銷、補遺、變更手續的辦理，同時提交以下書面材料到市外專局領取外專證。

2、新辦提交以下書面材料：（1）聘請單位公函原件；

（2）加蓋公章的《外國專家證申請表》一份（從系統直接打印）；（3）工作許可證和“Z”簽證復印件，或居留許可復印件；

（4）專家本人及隨行家屬的關系證明、有效護照的復印件；

（5）申請人及隨行家屬的2寸正面免冠照片一張(辦理隨行家屬應提供隨行家屬的“Z”工作簽證)；（6）衛生檢疫部門出具的健康證明書（如果辦理工作許可證已提交，則不需提交）；（7）聘請單位為專家購買的包括大病保險和住院保險的專項醫療保險單據復印件。

3、轉聘（仍屬新辦）提交以下書面材料：（1）聘請單位公函原件；

（2）加蓋公章的《外國專家證申請表》一份（從系統直接打印）；（3）工作許可證和“Z”簽證復印件，或居留許可復印件；

（4）專家本人及隨行家屬的關系證明、有效護照和出入境管理部門簽發的有效任職（就業）居留許可的復印件；

（5）申請人及隨行家屬的2寸正面免冠照片一張(辦理隨行家屬應提供隨行家屬的“Z”工作簽證)；（6）衛生檢疫部門出具的健康證明書（如果辦理工作許可證已提交，則不需提交）（7）聘請單位為專家購買的包括大病保險和住院保險的專項醫療保險單據復印件；

（8）聘用協議或合同（文教專家合同參照國家外專局發布的合同管理辦法制定：http://www.tmdps.cn/content.php?id=12745509）；（9）加蓋單位公章的個人簡歷（包括學歷、工作經歷）；

（10）前一單位的推薦信函原件、復印件（教育系統單位提交由國家外國專家局統一格式的標準推薦信函，可登錄廈門人事網www.tmdps.cn下載中心下載；經濟技術類單位應提交離職證明）；（11）最高學歷證書或專業資格證明材料復印件；

（12）原聘請單位辦理的外國專家證復印件及外國專家證注銷證明。

4、延期提交以下書面材料：

（1）聘請單位申請延期公函（內容包括：延期原因、申請延期的期限及專家資料變更說明）；

（2）專家本人及隨行家屬的關系證明、有效護照和出入境管理部門簽發的有效任職（就業）居留許可的復印件；

（3）聘用協議或合同的復印件（文教專家合同參照國家外專局發布的合同管理辦法制定：http://www.tmdps.cn/content.php?id=12745509）；

（4）聘請單位為專家購買的包括大病保險和住院保險的專項醫療保險單據復印件；（5）《外國專家證》的原件及復印件。

5、注銷提交以下書面材料：

（1）聘請單位申請注銷《外國專家證》的公函；（2）《外國專家證》的原件及復印件。

6、補遺提交以下書面材料：

（1）聘請單位申請補遺《外國專家證》的公函；（2）《外國專家證》的復印件；

（3）遺失證明材料（如：登報申明遺失材料）；（4）申請人及隨行家屬的2寸正面免冠照片一張。

7、變更提交以下書面材料：

（1）聘請單位申請變更信息的公函（注明變更事項及原因）；

（2）變更證明材料（如：變更護照號碼，須提供新舊護照復印件；增加隨行家屬的，提供關系證明、有效護照復印件、隨行家屬2寸正面免冠照片一張）。步驟

五、居留許可證辦理指南

參考市公安局出入境管理處網上辦事指南（以最新公布的網上辦事為準）：

http://www.tmdps.cn/uploads/article/2094095371.doc（用于高級管理、技術人員及其家屬申請）；

http://www.tmdps.cn/uploads/article/47891807.doc（用于管理、技術人員及其家屬申請）； http://www.tmdps.cn/uploads/article/1665173680.doc（用于文教專家及其家屬申請）。廈門市外國專家局聯系電話：5366613，地址：廈門市湖濱北路61號市政府大院東樓

第四篇：聘請外國專家來通工作證件辦理流程

聘請外國專家來通工作證件辦理流程

——聘請單位進入外國專家來華工作證件管理系統注冊用戶名（教育培訓機構需取得《聘請外國專家單位資格認可證書》后方可聘請 ——聘請單位憑審核通過的用戶名登錄系統，網上申請辦理《外國專家來華工作許可證》

——網上申請初審通過后，聘請單位根據初審意見提交書面材料 ——辦證機關通過系統將審核意見反饋給聘請單位

——符合條件的，市外專局審核后報省局審批，審批通過，發給《外國專家來華工作許可證》

——聘請單位到當地外事部門辦理《申請外國人入境審批表》 ——聘請單位憑《外國專家來華工作許可證》和《申請外國人入境審批表》到南通市外事辦辦理《被授權單位簽證通知表》

——聘請單位將《外國專家來華工作許可證》和《被授權單位簽證通知表》寄送外國專家

——外國專家持工作許可證、簽證通知表和有效護照到所在國中國使領館辦理職業（Z）簽證

——外國專家持職業簽證入境后，24小時內到轄區派出所辦理臨時住宿登記

——聘請單位憑審核通過網上辦證系統申請辦理《外國專家證》 ——網上申請初審通過后，聘請單位根據初審意見提交書面材料 ——符合條件的，市外專局審核后報省局審批，審批通過，發給《外國專家證》

——外國專家憑《外國專家證》到當地公安部門辦理居留許可 ——外國專家離任15日內，聘請單位將外國專家工作情況通過系統上報辦證機關，并辦理《外國專家證》注銷手續。

第五篇：西安關愛成長留學中心——畢業后留在日本工作需要注意哪些

西安關愛成長留學中心——畢業后留在日本工作需要注意哪些?

——————作者：關愛成長（西安）留學中心 ——————

日本留學，畢業后很多學生會選擇留在日本工作，那么針對這些留學生找工作存在哪些問題，日本企業在挑選雇員的時候最看重的是什么?

優秀人才很受歡迎

自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現。可是，與不景氣無關，企業的全球化不斷加速進行。企業對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優秀人才的企業不斷地增加。

日本就業工作能力很重要

雇用外國人的日本企業，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環境方面，企業也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。

日本就業專業很重要

雖然因不景氣而控制雇用的企業沒有杜絕，但是另一方面也有些企業不減少留學生的雇用比例。總之，最新統計表明在日企的雇用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業都真心希望盡可能雇用優秀人才。只要具有高技能和創造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。

希望以上信息能對童鞋們有所幫助！