第一篇：融資提成協議書

融資居間合同

項目方（甲方）：廣東鑫元素新材料科技有限公司法人代表： 融資居間人（乙方）：身份證號碼：

本著誠信、互利、公平、公正的原則，雙方協商一致，簽訂融資服務合同，條款如下：

一、對接融資項目：

項目名稱： 融資方式：（個人/企業股權/第三方公司）融資分期：；一期：；二期：金額：（人民幣）:大寫元）

二、經雙方協商，以期達到互利共贏的前提下：

1）乙方須為甲方由協議簽訂之日起，在項目 個月內完成融資對接服務。

2）甲方保證為乙方所提供融資對接服務，按照融資金額確認到帳總額 % 提成。3）在合同執行期間，若甲、乙方有違規行為，須承擔相關責任。4）乙方在合同期內完成任務，甲方兌現承諾。若甲方未兌現承諾，乙方可通過法律程序，獲取合法收入。

5）本合同自簽定＿＿年＿＿月＿＿日起，＿＿年＿＿月＿＿日止有效，項目融資完結，本合同可視為失效，后續融資項目可續簽。6）他項說明：

7）如有未盡事宜，雙方協商解決。

8）公司資料保密約定：乙方不得復印、不得四處散發（包括網絡）、轉送他人、客戶閱后須帶回；如有違反，甲方擁有最終解釋權。

9）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持1份，自簽章之日起生效。

甲 方：廣東鑫元素新材料科技有限公司乙 方：

責任人（公章）：責任人：

日 期： 日 期：

聯系電話： 聯系電話：篇二：融資提成方案(草稿)融資提成方案（草稿）

一、獎勵范圍的確定

獎勵范圍包括引資、融資和爭取政府項目資金3部分。

1、引資是指引入集團外自然人、法人的資金、實物、技術等以投資方式引入到集團；或引入集團外自然人、法人獨資租賃、承包集團的項目等；

2、融資是指將集團外自然人、法人的資金以借款的方式投入到集團（包括商業貸款、承兌匯票滾動使用、風險投資基金等）；

3、爭取到政府項目資金（包括政策性無息或低息貸款、境內外捐資等）。

二、獎勵標準

1、引資獎勵標準

對于引資獎勵采取股權激勵的方式。獎勵基數的確定：對于引入的現金，按年度實際到位額度予以獎勵；對于引入的非現金類資產，以合資合作雙方認同的評估機構評估的結果為準。具體獎勵標準如下：

引資到位100萬元人民幣以下的，獎勵1.5%股權；

到位100萬元以上至500萬元人民幣的，獎勵3%股權；

到位500萬元以上至1000萬元人民幣的，獎勵5%股權；

到位1000萬元人民幣以上的，獎勵8%股權。

以上標準請董事長審定。如果董事長不同意股權激勵方式，請提出其他獎勵方式及標準。

2、融資獎勵標準

對于新增融資額度按以下比例分段進行計算 對于融資獎勵幾點說明：

一是請董事長對提成比例和方式予以審定；

二是如果董事長同意上述提成比例，如果第一年融資額度達到3000萬元，則第二年底薪增至20萬元，發放方式仍為月度發放基本待遇為年薪總額的60%，其余年薪總額40%為績效年薪。不再享受該借款到期歸還再貸款的融資提成；

如果第一年融資額度達到5000萬元，則第二年底薪增至30萬元，發放方式仍為月度發放基本待遇為年薪總額的60%，其余年薪總額40%為績效年薪。不再享受該借款到期歸還再貸款的融資提成；

如果第二年在第一年的基礎上累計融資額度達到5000萬元，則第三年底薪增至30萬元，發放方式仍為月度發放基本待遇為年薪總額的60%，其余年薪總額40%為績效年薪。不再享受該借款到期歸還再貸款的融資提成。

因此，此處我沒有設計循環倒貸等再融資提成獎勵而是設定一定融資額度來提高基本薪資，主要是基于：

首先，集團財務總監除負責融資外，其余大量日常工作是管控，監控集團整體運營情況及所屬各公司運營情況等，這方面內容已在《如何做好集團財務總監》一文中詳細講到，故此處從略；

其次，為了計算簡化；

第三，將本人主要精力集中于集團規范運作與管理，力爭2～3內將集團某一主營業務公司打造上市。這是集團的大事。集團某一公司上市后，政府獎勵集團的肯定大于我3年的薪資。

3、爭取到政府項目資金獎勵

對于通過爭取各級政府財政補貼和項目資金撥款等無須償還的資金，可以直接增加企業凈資產的，按上述引資獎勵標準對應的額度進行獎勵；

屬于融資性質，需要歸還本金的無息貸款，按照融資獎勵標準的2倍進行獎勵。

屬于融資性質，需要歸還本金承擔低息的貸款，按照融資獎勵標準的1倍進行獎勵。

三、上市獎勵，另議。但原則是其獎勵不低于發行股份的3%。

以上建議妥否，請董事長審定!謝謝！篇三：提成協議書

業務合作協議書

甲方： 拉薩經濟技術開發區中拓投資創業產業園管理有限責任公司（以下簡稱甲方）

乙方：陳潔（以下簡稱乙方）

為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議：

一、合作基本內容

甲方聘請乙方作為本公司的招商引資工作人員，乙方負責招商引資內地的企業并入駐拉薩經濟技術開發區。甲方負責監督和配合乙方的工作。

二、合作形式和待遇

1、乙方幫甲方做招商引資業務，甲方給予乙方業績提成

2、提成計算方法：二零一三年八月份以后由乙方招商引資進來新客戶，按照區財政局扶持甲方的企業發展金管理費總額的30%作為乙方提成。（注：日常業務開支、節日開支等費用除由被招商引資企業承擔部分，其余均由甲方承擔、不算在乙方提成計算基數內）；

3、提成支付周期：自甲方收到區財政局發放的企業扶持金5個工作日內付清，節假日順延；

4、乙方提成結算由甲乙雙方核算；

5、本合同履行期間，甲方未經乙方同意，中途毀約，甲方也應支付給乙方，乙方應得的全部提成費用；

6、本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內（書面通知發出10天內）簽訂變更協議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔；

7、本合同履行期間，乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助；

8、甲乙雙方應積極合作、共同發展，做大做強。

三、業務開支

1、日常業務開支：與新客戶業務往來所產生的應酬等費用等均由甲方另行支付；

2、節日開支：凡是中秋節、農歷新年等節日，需要給客戶等封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付。

四、本協議書一式四，甲乙雙方各執兩份，雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同履行期間，甲、乙雙方簽署的補充協議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力

五、本合同及補充條款中未約定的事項，應遵循我國有關法律、法規執行。

六、甲、乙雙方在履行合同過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決：

１．向拉薩市仲裁委員會申請仲裁；

２．向人民法院提起訴訟。

七、本協議書有效期自 年月日至 年月日。

第二篇：提成協議書

業務合作協議書

甲方： 拉薩經濟技術開發區中拓投資創業產業園管理有限責任公司（以下簡稱甲方）

乙方： 陳潔（以下簡稱乙方）

為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議：

一、合作基本內容

甲方聘請乙方作為本公司的招商引資工作人員，乙方負責招商引資內地的企業并入駐拉薩經濟技術開發區。甲方負責監督和配合乙方的工作。

二、合作形式和待遇

1、乙方幫甲方做招商引資業務，甲方給予乙方業績提成

2、提成計算方法：二零一三年八月份以后由乙方招商引資進來新客戶，按照區財政局扶持甲方的企業發展金管理費總額的30%作為乙方提成。（注：日常業務開支、節日開支等費用除由被招商引資企業承擔部分，其余均由甲方承擔、不算在乙方提成計算基數內）；

3、提成支付周期：自甲方收到區財政局發放的企業扶持金5個工作日內付清，節假日順延；

4、乙方提成結算由甲乙雙方核算；

5、本合同履行期間，甲方未經乙方同意，中途毀約，甲方也應支付給乙方，乙方應得的全部提成費用；

6、本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內（書面通知發出10天內）簽訂變更協議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔；

7、本合同履行期間，乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助；

8、甲乙雙方應積極合作、共同發展，做大做強。

三、業務開支

1、日常業務開支：與新客戶業務往來所產生的應酬等費用等均由甲方另行支付；

2、節日開支：凡是中秋節、農歷新年等節日，需要給客戶等封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付。

四、本協議書一式四，甲乙雙方各執兩份，雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同履行期間，甲、乙雙方簽署的補充協議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力

五、本合同及補充條款中未約定的事項，應遵循我國有關法律、法規執行。

六、甲、乙雙方在履行合同過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決：

１．向拉薩市仲裁委員會申請仲裁；

２．向人民法院提起訴訟。

七、本協議書有效期自 年 月 日至 年 月 日。如遇國家政策做出重大調整或者其他不可抗力因素，導致本協議不能履行，協議自動終止，雙方均不承擔違約責任；

甲方單位（蓋章）: 甲方代表： 甲方聯系人及電話：年 月 日

乙方代表： 乙方聯系人及電話：

年 月 日

第三篇：提成合作協議書

提成合作協議書

甲方： 四川超宇建設集團有限公司設計一分公司

乙方：

本著互惠互利、共同發展的原則，經甲乙雙方友好協商達成如下協議：

一、合作方式：

1、乙方為甲方每提供一條準確客戶信息，甲方完成客戶量房及方案階段，甲方即支付信息費:①面積200平米到1000平米信息費500元；②面積1000平米(含)以上信息費1000元； 注：準信息標準為：單條信息面積不低于200平米的毛坯房或預算金額不低于10萬元。以能量到房出方案報價正常參與此項目為準；、乙方為甲方提供有效信息，甲方簽單后按合同金額提成（提成標準為以合同簽訂的金額為準）,30萬以下按簽定合同的3%提成，30－-150萬以上按合同金額的4％提成，150萬以上按合同金額的5%提成；

3、廣告合作方式，甲方投入乙方電梯內廣告、物管中心展架廣告等，向乙方支付相應廣告費用。在此期間，乙方為甲方提供有效信息，提成比例按照合作方式執行。

（說明：乙方提供信息簽訂合同按協議2提成，沒有簽訂合同做到方案報價按協議1支付信息費。）

二、撥款方式

1、付款方式為銀行帳號劃撥(雙方無現金往來)；

_______________________________________________________________________________

2、每周二為甲方財務統一發放信息費；

3、每項工程正式簽定合同,收到客戶首期款開工的周二統一支付信息費用；

4、上述合作方式二，信息費用支付按甲方收到客戶款項，按進度支付。

三、雙方的權利與義務：

1、乙方對于提供的信息、項目的執行情況，有知情權；

2、乙方為甲方提供所需的客戶資料（客戶負責人及聯系方式，項目大概情況），以及盡可能配合甲方完善與客戶的協調、溝通工作；

3、對于乙方提供的信息，甲方應盡全力操作直至簽單成功，如項目未簽應告知乙方真實情況及原因。

四、其他約定：

1、雙方應共同保密此合作協定，任何方面的泄密所造成的損失由泄密方承擔；

2、此協議一式二份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字生效。

甲方：四川超宇建設集團有限乙方：

公司設計一分公司

第四篇：業務員提成協議書

業務員提成協議書

1、業務員提成協議書

甲方：_________

乙方：_________

為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

一、工資結構

基本工資＋提成＋福利獎金

二、基本工資的計發

1．試用期

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標準為_________元／月，試用期業績低于_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2．試用期后

進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。3．轉正后

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

三、電話營銷人員業績的財務核算

1．電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

四、業務提成的比例

月業績

提成比例

％％％％

五、星級獎金制度

星級

月任務額度

獎金

一星元

二星元

三星元

四星元

五星元

1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

4．本規定為_________的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

六、工作量

1．試用期內至少_________個電話／天。

2．試用期后至少_________個電話／天。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________

法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____

經辦人：_______________經辦人：______________

_________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：____________

2、合作協議書(業務員提成)

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議：

一、合作基本內容甲方聘請乙方作為本公司的業務代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內容包括:客戶訂單管理、客戶關系維護、新客戶開拓、產品成本核算。乙方負責訂單上的業務往來工作，訂單交付工作。不參與公司內的車間或倉庫工作，訂單交接生產部門負責全權生產。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時，甲方需派司機等人員配合送貨工作)。

二、合作形式和待遇

1、乙方幫甲方管理公司業務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業績提成。

2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正。

3、提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業金額的2%作為提成；新客戶提成按照新客戶的總營業金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤高低來區分提成，利潤在20%時提成2%，在30%時提成3%，在40%時提成4%，在50%時提成5%，在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單，提成按照固定2%計算。

4、提成支付周期：按季度結算(1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底前支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清)

5、客戶提成結算由甲乙雙方核算，每月支付一次(特殊開支注明)。

三、業務開支

1、日常業務開支:與新老客戶業務往來所產生的應酬等費用，按全年營業額的平均月營業額的1%作為業務開支(例如20XX年總營業額480萬，平均每月營業額40萬*1%=4000元/月的業務開支費用)。

2、節日開支:凡是中秋節、農歷新年等節日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業務開支預算內。

四、過失費用乙方在訂單傳遞與交接的過程中，因乙方過失導致產品報廢或退貨不能使用的，按產品開料出來的價格和人工成本，再扣除報廢產品賣掉的廢料錢，余下的成品由:甲方承擔70%,乙方承擔30%。

五、甲乙雙方應積極合作、共同發展，做大做強。

六、本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決，協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。

七、本協議書有效期自20XX年02月01日至201年月日。

甲方代表：乙方代表：

甲方聯系人及電話：乙方聯系人及電話：

單位（蓋章）：單位（蓋章）：

年月日年月日

3、石英砂廠家業務員提成協議書

甲方:

乙方:

由于乙方在公司日常的業務開展中，存在較大的重要性、自由性和嚴謹性，良好的激勵機制與管理方針直接影響公司的中長期發展目標，現經甲乙雙方共同協商，達成如下勞動合同的補充協議:

第一條業務提成的計算。

一、石英砂的提成。原則上按甲方制訂的出廠價，結合購銷合同單價，實行階梯式遞減的計提方法，具體公式如下表:略

公司每季度結合全國石英砂需求情況，以及地區石英砂的價格，制訂石英砂的凈出廠價。凈出廠價是公司必須收回的工廠成本價，低于成本價銷售必須得到的特別審批。

二、干粉的提成。

干粉的提成方案，原則上按公司制訂的出廠價，采取固定提成的方式，具體按每噸元的標準，以首次供貨開始計算連續提成一年。

三、超出廠價銷售部分的提成。

1、超出廠價銷售部分是指業務員對外的實際銷售價格與公司制訂的凈出廠價格之間的差額。

2、在以上第一條1、2款業務提成計算的基礎上，再對超出廠價銷售部分的差額，按差額的10%計提超出廠價銷售提成。

四、提成的特別約定。

1、甲方可根據石英砂的市場行情及結合公司發展戰略，對提成的比例及計算方法進行調整，乙方需積極配合。

2、乙方入職半年內的薪資標準為￥元/人，同時福利待遇包括食宿全包、五險齊全，及元/月的通訊補助，元/月的交通補助，差旅費等實報實銷。

3、乙方入職半年至一年期間，實行基本工資加補助加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結合，差旅費等報銷實報實銷。

4、乙方入職一年后，純業績提成，無基本工資及差旅費報銷等。

第三條業務提成的發放。

一、提成按業務員的出貨量，實行每月對賬結算，季度發放的原則。

二、業務員的工資，除社保及其他公司常規扣款外，回款每逾期(按合同約定的付款日期開始計算):30天內扣提成的30%，逾期60天扣剩余提成60%，逾期90天扣剩余提成的100%。逾期180天，視為壞賬，扣未結提成直至補償壞賬。

第四條提成外的福利承諾。

業務員為公司服務的過程中，同時滿足如下情況，公司將給予一次性獎勵一臺小轎車的福利:

1、連續為公司的業務服務3年以上;

2、在連續為公司的業務服務3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。

3、在為公司服務的過程中，沒有重大違反公司規章制度的情況。

第五條職業道德的規范。

業務員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打公司招牌賺取個人利益、置公司利益而不顧等違反職業道德的情況，甲方有權辭退乙方，且扣取乙方所有業務提成，并要求賠償不低于20萬元的經濟制裁。

第六條通用條款。

一、本補充協議是勞動合同的補充內容，與勞動合同具有同等效力，如本補充協議與國家政策相勃以國家最新政策為準。

二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:(蓋章)乙方(簽字及印模):

法定代表人:(簽字)

主要負責人:(簽字)

日期:年月日日期:年月日

第五篇：銷售提成協議書

銷售提成協議書

為擴大產品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。

一、銷售人員對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同必須經公司領導簽字蓋章后方可生效。

1.嚴格按照規定的銷售區域及產品銷售價格銷售產品。執行公司銷售計劃、拓展公司在當地的業務；

2.在負責的區域內，建立良好的分銷渠道，并與主要經銷商和客戶保持良好關系，完成銷售回款任務；

3.負責接待客戶，簽定訂貨合同。建立客戶網絡信息檔案，并交公司備案；

4.負責做好已簽（合同）訂單的變更等有關工作；

5.調查、監控市場信息，與相關部門合作進行市場分析；

6.拜訪養殖單位，提供優質服務，應經常關心獸藥銷售出去的單位使用情況有利促銷。

二、銷售人員的收入為：基本工資（基本銷售額_______*提成率___%）+銷售提成（銷售額*提成率____%）+超額銷售提成（超額度*提成率）+津貼+獎金（全體銷售人員總銷售額*提成率____%）

超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。

超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。

超額提成：完成銷售額________萬元以及以上,提成按_____ %計算。

三、公司交于銷售人員的原固定客戶，必須保持長期、穩定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業務流失，甚至造成經濟損失的，公司將根據情況予以處罰，并追究經濟損失，后果嚴重者移交司法機關。

四、公司所定產品單價，如遇市場因素成本上升或下降，公司有權調整產品單價。

五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

公司每年評出一名金牌銷售。公司除在年會上表彰金牌銷售、請金牌銷售給其它銷售人員講業務心得外，金牌銷售可直接再次享受總公司總銷售額的 ___%提成。

六、金牌業務員必須具備以下三條要求：

1.敬業愛崗，對本職工作有強烈的責任心。

2.自身業務能力強，并能熱心幫助其它業務員提高業務能力。

3.認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。

4.必須完成銷售額______及以上，回款率達____%及以上。

七、工資發放準則：

1.基本工資、銷售提成及超額銷售提成，均按當月銷售額度的____%結算，若該訂單當月完全回款完畢，即按全額結算提成。其余當回款完畢當月結清。津貼每月固定不變進行按時發放。

2.若當月銷售額度未達到基本銷售額，則按未完成額度的____%從當月中的基本工資中扣除。

八、其它補充：

離職管理：若15天內有回款照樣給予提成，超過15天則不給予提成。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日