第一篇：加薪申請書

加薪申請書

尊敬的公司領導： 您好！

一、自從成立康美公司以來，保潔部全體員人本著以同江醫(yī)院為家的心情，努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之同江醫(yī)院近年不斷發(fā)展壯大。我們的保潔部全體人員能力也在不斷的提升和進步，但是保潔人員也不斷申請離職流失。4至6月份最多欠缺8至10人左右，造成保潔的質量迅速下降，直接影響工作的進展。

二、同江醫(yī)院由原來14個病科，從今年3至6月份增至16病科，機動及外圍班原來配置12人，現(xiàn)在只9人待崗、門診也增加腎友之家和100個床位的實習生宿舍。生活垃圾、醫(yī)療垃圾各病科由原來各一車垃圾，但現(xiàn)各病科二至三車垃圾才完成。所以工作大量增加，保潔工到保潔領班逐步減小。4至6月份同江醫(yī)院的病人急劇增加，基本各病科病床都住滿，骨一科及骨二科、內(nèi)一科及內(nèi)二科、腎內(nèi)二科等都要加病床才能滿足病人的需求。在6月份保潔人員最缺的時間，腎內(nèi)科又要即將開科，骨一科、骨二科、外圍及機動班，是一人待崗，門診領班至6月18號才招聘到位。住院兒科、腎內(nèi)科、暫無人待崗、只調配人頂崗。人才招聘的保潔員，工資待遇低，工作強度大，無人應聘。還有幾個保潔人員也申請離職，在最困難的時期我們盧主任、保潔主管及領班立即進行引導工作、穩(wěn)定人心，在我們保潔部的全體員工齊心協(xié)力，合理安排分配，確保各科有人待崗，不能空缺，保證醫(yī)院工作正常運行。通過走訪求證離職流失的主要原因：

1、工資待遇偏低，對比周邊公司清潔的工資；

2、不受人尊重，工作不分貴賤；

3、勞動強度大，要求過高。

三、從今年5至6月份開始周邊的公司企業(yè)的保潔人員工資都有所上漲增加200至500元不等。隨著物價不斷上漲，原有工資的水平遠遠不能滿足我們消費需求及生活水平，在這什么都漲價的社會，而我們康美公司的全體保潔員工作大量增加，保潔人員的人手也不足。我們保潔部全體人員希望領導也能讓我們的工資能見漲，以滿足我們生活需求，穩(wěn)定全體保潔人員的流失。以上幾點，我們希望領導能從實際出發(fā)，對于我們所提的要求給予考慮。謝謝！

第二篇：加薪申請書

加薪申請書

尊敬的領導：

您好，進入公司已XX年XX月，非常感謝公司領導對我的栽培和工作生活中的支持與幫助。在這一年多時間里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，個人能力不斷提高。已從XXXXX轉崗到了總經(jīng)理助理，我現(xiàn)在所從事的工作主要有：

1、負責總經(jīng)理助理工作。XXXX

2、XXXX

3、XXX 如此繁多的工作任務我深感深感工作壓力之大，肩上責任之重。并且在XX這樣消費水平高的城市，每月工資僅用于糊口已難以為繼。望公司能增加我的薪資至5000塊錢。

如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。

第三篇：加薪申請書

加 薪 申 請 書

尊敬的校領導: 你們好！

我于X年X月X日有幸被學校聘為校教學部英語老師。至今已有八個多月了，這段時間里我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，特別是崗加入學校的前兩個月正值暑假，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地備課、上課、電訪復習、溝通家長、做外場等，力求把工作做得做得更好，讓孩子快樂地學習，讓家長滿意放心，同時也為學校的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與學校共同進步共同發(fā)展。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，對此，深表感激。

在此期間，在上級領導們的引導下、在同事們的幫助下，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道由于今年整個培訓行業(yè)這個大環(huán)境的不景氣，在招生方面也有著越來越大的困難，與此同時，作為老師的我們也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。在努力抓好教學適量，上好課的同時，學習銷售技巧，利用各種途徑招生。剛開始一上崗就連續(xù)兩個月的暑假密集期，幾乎每天都在上課，并且當時面試進入職時，告知的上班時間是周一至周五為.....，周末有課則上課，無課則可休息。但是一個多月后告知暑假期間的上班時間為.....每天增加了X個小時。考慮到暑假對于培訓機構的重要性，我與其他新同事都任勞任怨地接受學校給予的任務（上課+電話邀約），幾乎是沒有休息日，除四個周末班意外，還有兩個暑假班，對于一個新人來說這樣整日整日地上課上班使我有些心有余力不足，我還清晰地記得暑假最后一天上完公開課我與另一位新同事就生病了。

暑假結束進入正常的上班時間后，也為著學校的發(fā)展盡心盡力。目前手頭所授班級為X個，已超過學校所要求的X個，而學生數(shù)X個，據(jù)我所知，這個學生數(shù)在泉州總校這邊算是較多的了，且我所做工作與其他老教師并無區(qū)別。此外，學校給予我們提升教學質量的機會，安排多次教研，這也占據(jù)著我們大量的休息時間，當然，我深知這是為這提升我們技能的。其次是做外場發(fā)傳單、分發(fā)學習券與每位家長進行溝通了解、參與一對家長面談、主持英語角、前臺值班、其他活動.......這些豐富福活動也使得我們幾乎每天都在打電話，回到家中還在電話或微信邀約家長、輔導學生功課....這一系列的工作我都與其他老教師一樣盡心盡責，與他們并無區(qū)別。

同時我們所處的城市是一個快速發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平也是相對較高的。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從X年X月X日開始工資與其他老教師一樣，提升到X元這一檔。

加薪并不是最終目的，而是為了更好地激勵自己全心全意地為學校盡力，激勵自己以更大的激情投入到工作中去，讓我覺得自己的工作有所值，讓我覺得自己的工作與其他老師的一樣有價值。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，謝謝！

此致 敬禮！

時間：

申請人：

第四篇：加薪申請書

加薪申請書

尊敬的領導:

您好，本人***，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資元。

1、本人勤勤懇懇，認真負責，工作上絕不怠慢，相信領導們也看到了我工作中的努力及成績，并且相比兩年前，我的技術及知識已增長不少，我希望領導給我增加工資以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好！

2、*****工作繁瑣，稍有不慎都會影響*****質量，同時也影響到了客戶對我們的印象，所以哪里有需要就到哪里，涉及到了相關的出差問題，本人現(xiàn)在的工資根本不能墊上一個月的出差費用！

3、在工作中，由于****的相關要求的不穩(wěn)定性，為了爭取盡快把事情解決，保證及時滿足*****的要求還需無償加班！

4、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望領導也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！

5、本人從入職至今，已有兩年，工資依然未變，于情于理都不合適！

以上幾點，我希望領導能從實際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！

第五篇：加薪申請書

加薪申請書

尊敬的研究院領導：

我叫XXX，XXX年XX月進入研究院，任職研究院實驗課題組的研究助理，目前兼任科研部內(nèi)勤工作。

自加入研究院以來，我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中，一直認認真真、盡職盡責地完成本職工作。

我現(xiàn)在的崗位是：研究院實驗課題組的研究助理，工資是3500元，具體工作如下 ：

34567、領導交辦的其他各項工作

感謝研究院領導一直以來對我的關心和幫助，為我提供了良好的工作環(huán)境。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向研究院領導提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予以考慮。

如果領導認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪要求，我將誠懇接受領導的批評，并將領導的要求作為今后工作的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高目標邁進。

請領導放心，無論結果如何，我仍然會用積極、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。薪水雖然很重要，但這也不是我唯一的追求。

祝領導身體健康，萬事如意！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日