第一篇：人力資源許可證辦理程序

濟(jì)南市《人力資源服務(wù)許可證》申辦條件和程序

一、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《濟(jì)南市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章。

二、申辦條件

（一）應(yīng)當(dāng)具備的條件

1.有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

2.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)備和一定數(shù)額的開辦資金，注冊(cè)資本（金）符合相應(yīng)的規(guī)定要求；

3.具有一定數(shù)量的專職工作人員，并持有職業(yè)資格證書，且不得在其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職；

4.有明確的機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程、管理制度，機(jī)構(gòu)名稱中冠有“人力資源”字樣。不得冠以“中華”、“中國(guó)”、“國(guó)際”等字樣。

（二）機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施、人員配置、資金狀況的不同，分為Ⅰ類和Ⅱ類，分類管理。

1.Ⅰ類標(biāo)準(zhǔn)：場(chǎng)所面積不少于80平方米，專職工作人員6人以上（大專以上文化程度），2人（含2人）以上具有中級(jí)以上職業(yè)指導(dǎo)師資格，注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元。2.Ⅱ類標(biāo)準(zhǔn)：場(chǎng)所面積不少于40平方米，專職工作人員3人以上（中專以上文化程度），1人以上具有中級(jí)以上職業(yè)指導(dǎo)師資格，注冊(cè)資金不少于10萬(wàn)元。

（三）業(yè)務(wù)范圍 1.Ⅰ類業(yè)務(wù)范圍：

（1）提供人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策咨詢；

（2）為勞動(dòng)者介紹用人單位；

（3）為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；

（4）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源咨詢服務(wù)；

（5）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；

（6）依照有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；

（7）組織人力資源招聘會(huì)。2.Ⅱ類業(yè)務(wù)范圍：

（1）提供人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策咨詢；

（2）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；

（3）為居民家庭推薦勞動(dòng)者。

三、辦理程序 1.應(yīng)提交的材料：

（1）開辦申請(qǐng)書；

（2）工商管理部門的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》原件及復(fù)印件；

（3）注冊(cè)資本（金）驗(yàn)資報(bào)告原件及復(fù)印件；（4）辦公場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)證明或合法的租賃合同（2年以上）原件及復(fù)印件；

（5）負(fù)責(zé)人及工作人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證及復(fù)印件，院校畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。聯(lián)合開辦的，還應(yīng)提交合作協(xié)議書；

（6）具備職業(yè)指導(dǎo)師資格的專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)指導(dǎo)師證書原件及復(fù)印件；

（7）機(jī)構(gòu)章程、管理制度、業(yè)務(wù)流程、臺(tái)帳管理、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)材料；

（8）辦公設(shè)備購(gòu)置發(fā)票、繳納房租發(fā)票（收據(jù)）及復(fù)印件；

（9）以上提交資料目錄；

（10）以上提交資料及辦公場(chǎng)所室內(nèi)、外實(shí)景須同時(shí)報(bào)送電子照片（500萬(wàn)像素以上，清晰辨）。

2.申請(qǐng)開辦Ⅰ類經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、高新區(qū)社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、高新區(qū)社會(huì)保障局自受理之日起，5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)并提出初審意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；市人力資源和社會(huì)保障局自受理之日15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收并進(jìn)行法律法規(guī)測(cè)試。對(duì)符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，發(fā)給《人力資源服務(wù)許可證》；對(duì)不符合條件的，向申請(qǐng)者說(shuō)明理由，并退回申請(qǐng)材料。

3.申請(qǐng)開辦Ⅱ類經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、高新區(qū)社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、高新區(qū)社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自受理之日起，15個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)材料、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收完畢。對(duì)符合條件的，予以批準(zhǔn)，發(fā)給《人力資源服務(wù)許可證》，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案；不予批準(zhǔn)的，向申請(qǐng)者說(shuō)明理由，并退回申請(qǐng)材料。4.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得《許可證》后，再到工商行政管理部門進(jìn)行登記。未經(jīng)依法許可和登記的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得從事人力資源服務(wù)或相關(guān)活動(dòng)。

附件：1.申請(qǐng)報(bào)告書.doc

2.負(fù)責(zé)人登記表.doc

3.工作人員簡(jiǎn)歷表.doc

4.人員花名冊(cè).doc

第二篇：人力資源有關(guān)辦理程序

人力資源辦理各項(xiàng)事務(wù)的程序

一、招應(yīng)聘程序：

1、各分公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)的需要，每年1月制定人才需求表，供人力資源部作人才招聘計(jì)劃，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、在計(jì)劃的大綱下，每月月底30日以前，各分公司提交下個(gè)月人才增加需求表，并將具體的要求（性別、年齡、專業(yè)、工作年限、技能技術(shù)要求），及相應(yīng)的薪酬待遇，上交人力資源部；

3、人力資源部將根據(jù)各分公司人才需求的數(shù)量、難度、專業(yè)度，選定相應(yīng)的招聘方式與渠道（人才交流會(huì)、專場(chǎng)人才招聘會(huì)、報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等）進(jìn)行招聘；

4、人力資源部將根據(jù)各部門人才需求的緊急程度進(jìn)行招聘進(jìn)度的合理安排，確保急需人才的及時(shí)輸入。

二、面試流程：

1、各分公司招聘的人員，人力資源部進(jìn)行資料的初步篩選之后，確定初步面試者名單；

2、初步面試分兩個(gè)步驟：

第一、人力資源部進(jìn)行應(yīng)聘者資料的核實(shí)，并與初試者面談，了解應(yīng)聘者溝通能力，外在形象，專業(yè)學(xué)識(shí)概況，原來(lái)單位的工作情況，離職原因，原單位薪酬，對(duì)本工作的渴求度，潛能……等；

第二、用人部門主管進(jìn)行初試，主要了解應(yīng)聘者對(duì)崗位所要求的技能技巧，專業(yè)能力方面進(jìn)行確認(rèn)，初試通過(guò)，進(jìn)入復(fù)試。

3、復(fù)試分兩個(gè)步驟：

第一、用人部門的部長(zhǎng)或總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試，確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合本部門的人才需求，并初步確認(rèn)該員工的待遇問(wèn)題，向應(yīng)聘者介紹部門的管理制度與能力要求；第二、展示展覽所有應(yīng)聘者由董事長(zhǎng)直接復(fù)試，面談了解應(yīng)聘者的整體情況，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的面試情況，最終確定應(yīng)聘者是否錄用及有關(guān)薪酬待遇，其它各分公司由分公司老總最終確定是否錄用及薪酬待遇。

三、入職程序：

1、通過(guò)復(fù)試者，人力資源部電話通知應(yīng)聘者入職日期，以及需帶的相關(guān)證件與照片（身

份證、學(xué)歷學(xué)位證、技工證、上崗證、職業(yè)級(jí)別證、五張照片）

2、應(yīng)聘者到公司人力資源部交相關(guān)的證件與照片，領(lǐng)取相關(guān)的制度與工牌，辦理入職

手續(xù)，填寫員工入職檔案表

3、人力資源部帶新入職員工到所屬部門主管處

4、部門主管進(jìn)行工作的介紹與安排

5、人力資源部建立試用期人員檔案，每月初上交上月的入職者薪酬表給財(cái)務(wù)

四、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序：

1、試用期結(jié)束，員工到部門主管處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門主管到人力資源部領(lǐng)取表格

時(shí)，人力資源部核實(shí)員工是否已經(jīng)過(guò)了試用期，發(fā)放表格給部門主管；

2、部門主管指導(dǎo)員工填寫申請(qǐng)表，員工自評(píng)打分，部門主管進(jìn)行初核打分，部門經(jīng)理

或部長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)核打分，考勤部門進(jìn)行考勤情況記錄，人力資源部作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

3、公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并就勞動(dòng)合同與合同期工資，加班基數(shù)，各項(xiàng)福

利進(jìn)行確認(rèn)，如果不同意轉(zhuǎn)正則寫明原因及延長(zhǎng)試用的期限；

4、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)最后批示，與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，并將薪酬變動(dòng)

于每月初上交財(cái)務(wù)部

五、調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪程序：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，因其工作能力，工作性質(zhì)，職責(zé)崗位發(fā)生了變化，或因其工作年

限，工作表現(xiàn)等原因需要對(duì)現(xiàn)有的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪，員工本人向各部門主管提出申請(qǐng)；

2、各部門主管初步確認(rèn)申請(qǐng)者的情況，并基本同意后到人力資源部領(lǐng)取表格，交由申

請(qǐng)者本人填寫基本情況，具體內(nèi)容由主管初步確認(rèn)再進(jìn)行填寫；

3、請(qǐng)部門主管將申請(qǐng)者的原有情況進(jìn)行確認(rèn)，寫清楚調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪的原因與理由，并對(duì)將調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪后的情況進(jìn)行確認(rèn)；

4、最后由部門主管確認(rèn)，再由部門經(jīng)理/部長(zhǎng)確認(rèn)，最后由公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)確認(rèn)；

5、確認(rèn)申請(qǐng)生效的日期，一式三份人力資源部存一份/各主管存一份/財(cái)務(wù)一份。

六、員工離職程序

1、離職分：試用期的離職、合同期內(nèi)的員工自己離職、合同期內(nèi)公司辭退員工的離職、合同到期的離職

2、離職者需到部門主管處提出申請(qǐng)，部門主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格交給申請(qǐng)人填寫

3、試用期離職：?jiǎn)T工本人或公司主管要求員工離職的①申請(qǐng)者提前三天提出離職申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)之后到人力資源部辦理離職手續(xù)； ②根據(jù)離職申請(qǐng)表的有關(guān)程序到各部門簽字確認(rèn)，做好物品與工作內(nèi)容的交接； ③涉及到公司秘密的崗位，離職者必須簽訂離職保密協(xié)議書方可；

④離職人員的工資必須經(jīng)離職申請(qǐng)者直接主管的確認(rèn)，人力資源部上交財(cái)務(wù)部辦理，離職者的工資原則上在離開公司當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，特殊情況除外；

⑤原則在試用期內(nèi)試用者與公司雙方都可以提出解除合同關(guān)系。

4、合同期內(nèi)員工離職或公司辭退員工：

第一、合同期內(nèi)員工提出辭職：

①申請(qǐng)者必須提前一個(gè)月，先到各主管那里進(jìn)行面談；

②然后由各主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格；

③如果主管不愿意員工離職的，人力資源部進(jìn)行離職人員的情感疏導(dǎo)與離職面談； ④如果主管愿意員工離職的，人力資源部也要進(jìn)行離職面談，確認(rèn)申請(qǐng)者離職的原因與日期；

⑤如果離職者的崗位特殊性要延遲辦理有關(guān)手續(xù)才不影響部門工作的正常開展，各部門主管要與人力資源部就具體問(wèn)題進(jìn)行商榷，原則上在一個(gè)月內(nèi)要完成相關(guān)交接；

⑥根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況，如果離職者掌握了公司的經(jīng)營(yíng)或者其它商業(yè)機(jī)密，人力資源部要求離職者簽訂離職保密協(xié)議，并滯留一部分保密金至一定期限；

⑦涉及商業(yè)機(jī)密的崗位，自員工提出離職申請(qǐng)開始，主管可將申請(qǐng)者調(diào)離該崗位，進(jìn)行相關(guān)工作的交接；

⑧申請(qǐng)者按離職申請(qǐng)表有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)交接簽字確認(rèn)，交人力資源部備檔； ⑨離職人員辦理完手續(xù)于指定日期離開崗位；

⑩公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職者工資原則上于下個(gè)月的十五日發(fā)放。

第二、公司在合同期內(nèi)辭退員工：

①各主管提前一個(gè)月到人力資源部領(lǐng)取表格，并講明辭退員工的理由；

②人力資源部與員工進(jìn)行離職面談，并進(jìn)行情感疏導(dǎo)；

③如果該員工工作涉及公司商業(yè)機(jī)密，各主管要提前將員工調(diào)離現(xiàn)在崗位；

④在員工沒(méi)有犯勞動(dòng)合同或各部門規(guī)章制度中所規(guī)定的可辭退員工的情況時(shí)，公司必須明確辭退員工的正當(dāng)理由，因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的情況變異辭退員工必須對(duì)員工作出相應(yīng)補(bǔ)償；

⑤被辭退員工按離職申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，并到各部門簽字確認(rèn)

⑥這種情況的離職，財(cái)務(wù)部在員工離職當(dāng)日結(jié)算所有工資與補(bǔ)償。

5、合同到期的離職

①在合同到期前一個(gè)月人力資源部必須通知員工合同續(xù)簽的日期

②合同到期公司或員工中任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除； ③人力資源部根據(jù)合同期限通知各主管，明確合同到期員工的相關(guān)情況；

④各主管或員工到人力資源部領(lǐng)取離職表格；

⑤員工根據(jù)離職表格的要求辦理相關(guān)交接手續(xù)并到各部門簽字確認(rèn)；

⑥合同到期前一個(gè)月，員工不愿意續(xù)簽合同的，各部門主管可對(duì)涉及公司商業(yè)機(jī)密的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，確保員工離職時(shí)不會(huì)影響部門工作的開展；

⑦離職者如果涉及公司商業(yè)機(jī)密且在調(diào)離崗位無(wú)法消除影響的情況下，必須與公司簽訂離職保密協(xié)議；

⑧離職者的工資于公司正常發(fā)放工資的日期進(jìn)行結(jié)算。

第三篇：人力資源服務(wù)許可證辦理

人力資源服務(wù)許可證辦理

一、申辦主體：公民個(gè)人或單位組織

二、申辦條件: 公民個(gè)人或單位組織申辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

1、有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度；

2、有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施；

3、有10萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金；

4、有3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格（冠以省名的應(yīng)有5名以上大專以上學(xué)歷，具備相應(yīng)職業(yè)資格）的從業(yè)人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、申請(qǐng)材料:

1、主辦單位或擬任負(fù)責(zé)人簽署的書面申請(qǐng)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)名稱、地址、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)方式、主要負(fù)責(zé)人基本情況及申請(qǐng)開辦時(shí)間等；

2、擬任負(fù)責(zé)人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，擬任負(fù)責(zé)人和專職工作人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應(yīng)出具開辦單位的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復(fù)印件，個(gè)人開辦的須提供居住地派出所的居住證明；

3、機(jī)構(gòu)章程和管理制度。機(jī)構(gòu)章程應(yīng)載明下列事項(xiàng)：機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、服務(wù)宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關(guān)事項(xiàng)；

4、工作場(chǎng)所及辦公設(shè)施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議)；

5、注冊(cè)資本（金）驗(yàn)資報(bào)告；

6、工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

7、《開辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》(一式三份)。

四、辦理程序：

1、受理：對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料，即時(shí)審理。

2、審查：對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資源和社會(huì)保障行政部門在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。

3、實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)開辦場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。

4、發(fā)證：符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

申辦者須持人力資源和社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，到同級(jí)工商行政管理部門辦理企業(yè)注冊(cè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。未依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。

第四篇：工程規(guī)劃許可證·辦理程序

市政項(xiàng)目建設(shè)工程規(guī)劃許可證的辦理

辦理范圍：

（一）市政和管線工程設(shè)計(jì)方案審查階段

1、符合《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》及其附件、附圖的規(guī)定；

2、符合城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)規(guī)定及其它規(guī)劃要求；

3、符合相關(guān)協(xié)辦部門的要求。

（二）施工圖規(guī)劃復(fù)核階段

1、以劃撥方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)取得建設(shè)用地批準(zhǔn)書（含附圖），其他的應(yīng)取得《房地產(chǎn)權(quán)證》或《國(guó)有土地使用證》及其附圖；

2、符合《建設(shè)工程方案設(shè)計(jì)審查意見(jiàn)函》及其附圖的要求；

3、通過(guò)“招、拍、掛”方式取得土地的建設(shè)工程，拆遷行政主管部門確定的該建筑項(xiàng)目拆遷范圍內(nèi)的全部應(yīng)拆遷建筑物已拆除，應(yīng)拆除而未拆除建筑物的《國(guó)有土地使用證》和《房屋所有權(quán)證》（或《房地產(chǎn)權(quán)證》）已注銷；

4、市政工程施工圖的設(shè)計(jì)單位符合國(guó)家有關(guān)資質(zhì)管理的規(guī)定。申請(qǐng)材料：

（一）市政工程設(shè)計(jì)方案審查階段

1、《建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)建申請(qǐng)表》（原件1份）；

2、申請(qǐng)人身份證明材料（復(fù)印件1份，核原件）

[申請(qǐng)人委托證明文件、被委托人身份證明材料（證明文件，原件1份；身份證明，復(fù)印件1份，核原件）；（限申請(qǐng)人委托他人代辦的）]

3、市政工程設(shè)計(jì)方案（加蓋設(shè)計(jì)資質(zhì)印章，原件2份，附電子文檔）；

4、彩色渲染圖和工程模型（限城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門要求的重要項(xiàng)目，各2份）；

（二）施工圖規(guī)劃復(fù)核階段

1、《建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)建申請(qǐng)表》（原件1份）；

2、申請(qǐng)人身份證明材料（復(fù)印件1份，核原件）

[申請(qǐng)人委托證明文件、被委托人身份證明材料（證明文件，原件1份；身份證明，復(fù)印件1份，核原件）；（限申請(qǐng)人委托他人代辦的）]

3、以出讓方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)取得《房地產(chǎn)權(quán)證》（《國(guó)有土地使用證》）及其附圖；以劃撥方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)取得建設(shè)用地批準(zhǔn)書及其附圖；

4、市政工程施工圖有關(guān)規(guī)劃部分(加蓋設(shè)計(jì)資質(zhì)印章，原件2份，附電子文檔）；

5、初步設(shè)計(jì)審查批準(zhǔn)文件及其附圖（限需有關(guān)部門審查初步設(shè)計(jì)的建設(shè)項(xiàng)目，復(fù)印件1份，核原件）；

6、該建設(shè)項(xiàng)目放線測(cè)量合同和跟蹤測(cè)量合同（復(fù)印件1份，核原件）

7、法律法規(guī)規(guī)定需要的其他材料（原件1份）。

《建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃管理報(bào)建申請(qǐng)表》。該申請(qǐng)表可在市局及各分局行政服務(wù)窗口領(lǐng)取或在網(wǎng)上（http://www.tmdps.cn/）免費(fèi)下載。受理機(jī)關(guān)：

城市軌道交通工程、跨區(qū)級(jí)行政區(qū)的市政工程的建設(shè)工程規(guī)劃許可向市局申請(qǐng)；其他的向各分局申請(qǐng)。辦理時(shí)限：

（一）申請(qǐng)受理

申請(qǐng)人提交申請(qǐng)后，符合條件者，我局在5個(gè)工作日內(nèi)辦理《受理復(fù)函》，該函簽發(fā)之日起即為受理。不符合條件者，我局在5個(gè)工作日內(nèi)辦理《不予受理復(fù)函》。

（二）市政工程工程設(shè)計(jì)方案審查

申請(qǐng)人提交申請(qǐng)后，我局在5日內(nèi)未辦理受理復(fù)函或不予受理復(fù)函的，在20日內(nèi)作出審查決定。

（三）市政工程施工圖規(guī)劃復(fù)核

自接收復(fù)核材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核工作、發(fā)出《放線通知單》或《審查復(fù)函》。

（四）驗(yàn)線

自收到《放線報(bào)告》及附圖之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成驗(yàn)線和《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及其附件、附圖或《審查復(fù)函》的審簽。

不能在上述期限內(nèi)作出決定的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)5個(gè)工作日。在作出建筑工程規(guī)劃許可決定前，需要我局的上級(jí)機(jī)關(guān)審批（審查），放、驗(yàn)線，聽(tīng)證（或公開征詢意見(jiàn)），需中介機(jī)構(gòu)評(píng)估（含規(guī)劃調(diào)整），需市規(guī)劃委員會(huì)審議或?qū)＜以u(píng)議的，所需時(shí)間不計(jì)入規(guī)劃許可辦理期限。

第五篇：辦理生產(chǎn)許可證程序

辦理生產(chǎn)許可證程序

一、申請(qǐng)

1、企業(yè)辦理生產(chǎn)許可證必須填寫統(tǒng)一格式的《生產(chǎn)許可證申請(qǐng)表》一式四份，報(bào)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局業(yè)務(wù)科。

2、企業(yè)應(yīng)同時(shí)提供如下資料：

（1）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

（2）例行（型式）試驗(yàn)報(bào)告；

（3）環(huán)保、衛(wèi)生證明等。

3、業(yè)務(wù)科將所有資料初審合格后，將申請(qǐng)資料報(bào)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量科，由市局統(tǒng)一安排初審和檢查。

4、市局初審?fù)ㄟ^(guò)后將申請(qǐng)材料報(bào)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。

二、受理

省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局受理企業(yè)的申請(qǐng)材料后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合申報(bào)條件的企業(yè)發(fā)放《生產(chǎn)許可證受理通知書》。

三、現(xiàn)場(chǎng)審查

1、生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則規(guī)定由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)組織企業(yè)生產(chǎn)條件審查和封樣的，省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)在受理申請(qǐng)后2個(gè)月內(nèi)組織對(duì)生產(chǎn)條件進(jìn)行審查并現(xiàn)場(chǎng)抽封樣品。省許可證辦公室自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)完成材料匯總，并將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報(bào)審查部。審查部自收到省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局報(bào)送材料之日起45日內(nèi)完成企業(yè)生產(chǎn)條件抽查和材料匯總，并將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報(bào)送全國(guó)許可證辦公室；

2、生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則規(guī)定由審查部組織企業(yè)生產(chǎn)條件審查和封樣的，省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)在受理企業(yè)申請(qǐng)后15日內(nèi)將相關(guān)材料轉(zhuǎn)交審查部。審查部自接到省許可證辦公室報(bào)送的材料之日起2個(gè)月內(nèi)組織對(duì)申請(qǐng)取證企業(yè)的生產(chǎn)條件進(jìn)行審查，并現(xiàn)場(chǎng)抽封樣品。審查部自收到省許可證辦公室報(bào)送的材料之日起3個(gè)月內(nèi)將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報(bào)送全國(guó)生產(chǎn)許可證辦公室；

3、申請(qǐng)取證企業(yè)的生產(chǎn)條件審查工作由審查組承擔(dān)，審查組實(shí)行組長(zhǎng)責(zé)任制，審查組對(duì)審查報(bào)告負(fù)責(zé)。

四、樣品檢驗(yàn)

申請(qǐng)取證企業(yè)應(yīng)當(dāng)在封樣15日內(nèi)將樣品送達(dá)指定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)受到樣品后，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)施細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行檢驗(yàn)，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成檢驗(yàn)工作。標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)有特殊要求的，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行。產(chǎn)品檢驗(yàn)周期超過(guò)第十四條規(guī)定的材料報(bào)送時(shí)限時(shí)，材料報(bào)送時(shí)間以檢驗(yàn)完成時(shí)間為準(zhǔn)。

五、匯總、審定、發(fā)證

全國(guó)許可證辦公室自接到各省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、審查部匯總的符合發(fā)證條件的企業(yè)名單和有關(guān)材料之日起1個(gè)月內(nèi)完成審定。經(jīng)審定，符合發(fā)證條件的，由國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)生產(chǎn)許可證，不符合發(fā)證條件的，將上報(bào)材料退回有關(guān)省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局或者審查部并告知企業(yè)。

六、后處理

省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當(dāng)對(duì)不符合發(fā)證條件的企業(yè)發(fā)出《生產(chǎn)許可證審查不合格通知書》，同時(shí)收回《生產(chǎn)許可證受理通知書》。

企業(yè)自接到《生產(chǎn)許可證審查不合格通知書》之日起，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真整改，2個(gè)月后方可再次提出取證申請(qǐng)。