第一篇：公務員制度題

公務員制度）1 下列關于我國公務員制度的表述，不正確的是（A 根據《公務員法》，我國公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別

B 已被開除的公職人員，不得錄用為公務員

C 工作年滿三十年的公務員，可以申請提前退休

D 對公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想品德與工作能力

【解析】選 D

對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，因此 D 項不正確。第一個建立起現代公務員制度的西方國家是：

A 美國

B 英國

C 日本

D 法國

【解析】選 B

1833 年英國政府各部開始實行官職的考試補缺制度。

1853 年英國議會派遣麥克萊等 3 人組成委員會調查東印度公司的用人制度。該委員會在調查報告中明確提出了要摒棄用人制度上的“恩賜”主義，實行考試任用制度。1854 年，英國財政部高級官員查里斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特對英國文官進行了全面調查，提出了著名的《關于建立英國常任文官制度的報告》。

1870 年，英國政府又頒布了第 2 號樞密院令，對文官的考試、錄用、等級結構等重要原則做了進一步的確定和完善。

至此，世界近代史上的第一個文官制度在英國正式確立。故正確答案為 B。根據《中華人民共和國公務員法》規定，下列有關公務員制度的說法不正確的是：

A 公務員工資由其職務決定

B 我國實行公務員職位分類制度

C 公務員職務實行選任制和委任制

D 掛職鍛煉是公務員交流的方式之一

【解析】選 A A 項錯誤，《中華人民共和國公務員法》第七十三條規定：“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。”

B 項正確，該法第十四條規定：“國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。”

C 項正確，該法第三十八條規定：“公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。”

D 項正確，該法第六十三條規定：“國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。” 關于我國公務員制度，下列敘述正確的是

A 正在接受紀律審查的公務員不得辭去公職

B 我國公務員培訓基地是黨校

C 公務員對降職不服,可以向人民法院提出申訴

D 公務員考核的基本內容包括德、能、勤、績、才

【解析】選 A

A 項正確，《中華人民共和國公務員法》第八十一條第（四）款規定：正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的不得辭去公職。

B 項錯誤，黨校是中國共產黨對黨員和黨員干部進行培訓、教育的學校，并不是公務員培訓基地；

C 項錯誤，根據《中華人民共和國公務員法》第九十條規定，公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴，公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。

D 項錯誤，我國公務員考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。

第二篇：公務員制度強化訓練題

公務員制度經典習題集（占紹明編輯）

第一章強化訓練題

一、單選題

1、根據《公務員法》的規定，下列人員可以稱為公務員的是（）A醫院院長 B大學校長 C檢察院檢察長D海爾集團首席執行官

2、根據我國公務員法，下列屬于參照公務制度進行管理的機關是（）A全國人大常委會

B全國政協

C國務院各部委

D共青團中央及地方各級組織

3、資本主義世界第一個推行公務員制度的國家是（）A美國B日本C俄國D英國

4、我國正式實行公務員制度是在（）A1989

B1993

C2000

D2006

5、有中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是（）A黨的基本路線 B 中國特色的分類管理體制 C勤政廉政，德才兼備 D全心全意為人民服務

6、我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（）A法制化管理 B分類管理 C中國特色D實行勤政廉政保障機制

7、我國公務員法正式施行的日期為（）A1993年10月1日 B2005年4月27日 C2006年1月1日 D2007年1月4日

二、多選題

1、我國原干部人事制度的弊端主要表現在（）A干部范圍過寬，缺乏科學分類

B政治中立 C管人與管事脫節

D管理方式單一陳舊 E機構臃腫，人浮于事

三、問答題

公務員制度對干部人事制度的繼承與發展。

第二章強化訓練題

一、單選題

1、公務員義務和權利在結構要素上的共同點是（）A自主性 B非自主性 C規范性 D保障性

2、公務員履行“模范地遵守憲法和法律”義務的核心要求是（）A為民服務 B對憲法的忠誠 C忠于職守D 忠誠于國家

3、對科層制組織的普遍要求主要指哪項義務（）A服從命令

B保守秘密 C依法履職 D其他法定義務

4、（）是科層制組織固有本性的表現，也是憲法規定“實行工作責任制”的具體要求。A依法履職，為民服務 B依法履職，服從命令 C忠于職守和服從命令

D忠于職守和為民服務

二、多選題

1、規定公務員權利的原則主要有（）

A保護原則

B服務與穩定原則

C平等原則

D民主原則

E權利可放棄與不可放棄原則

2、公務員權利的法律保障主要包括（）

A行政處分 B行政復議 C申訴與控告D司法訴訟 E身份保障

三、問答題

公務員權利與義務的含義及意義。

第三章強化訓練題

一、單選題

1、機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是（）A職務B級別C報酬 D考核

2、（）是其他公務員管理環節的前提與基礎。A錄用B職務任免C考核D職務設置

3、（）是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。A職務B級別C職務與級別D報酬和待遇

4、根據國外公務員分類制度，品位分類強調的是（）

A以學歷為中心

B以職權為中心 C以人為中心 D以事為中心

5、公務員職位的主體是（）

A行政執法類 B專業技術類 C綜合管理類D其他類別職位

6、我國劃分公務員職位類別的標準是（）

A職位的性質B職位的特點C管理的需要D、綜合以上三點標準

7、我國公務員的級別分為（）

A15級

B23級

C27級

D35級

8、公務員領導職務序列的職務層次分為（）A10個 B12個 C15個 D18個

9、下列四對職務中，相當于同一職務層次的是（）A調研員和副處級

B主任科員和縣長

C副巡視員和正處級

D巡視員和正廳級

10、下列屬于公務員非領導職務系列的是（）A副科長

B處長 C調研員 D鎮長

二、多選題

1、根據公務員職位類別標準，我國公務員職位類別主要可分為（）A專業技術類B行政執法類C綜合管理類D法官、檢察官類E其他

2、機關設置公務員職位所依據的要素包括（）A職能B規格C編制限額D職數E結構比例

3、我國公務員級別確定與晉升的依據是（）

A職務

B德才表現 C管理需求 D工作實績 E資歷

三、問答題

職務與級別設置的目的、分類、級別的功能。

第四章

一、單選題

1、我國公務員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，其中平等原則指的是（）A經濟地位

B、文化地位 C、法律地位

D民族地位

2、公務員隊伍的進口和公務員管理的首要環節是指（）

A職務與級別設置B公務員錄用制度C、公務員職務任免與升降制度D公務員培訓與交流

3、美國公務員制度形成于（）A1853 B1870

C1883

D1923

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，原則上采用（）A公開競爭性考試B非公開競爭性考試C能力測驗D以上三者兼有

5、我國在擇優錄用公務員時所堅持的標準是（）

A德才兼備 B知識與潛能并重 C專業型人才D黨管干部

6、我國擇優錄用公務員的方法是（）

A、公開競爭性考試B心理測試C嚴格考察D考試與考察相結合

7、新錄用的公務員的試用期為（）A半年 B一年 C、一年半

D、兩年

二、多選題

1、我國公務員錄用的限制性資格條件主要有（）

A曾因犯罪受過刑事處罰的B、曾被開除公職的C、其他法律規定不得錄用為公務員的情形D擁護中華人民共和國憲法

2、公務員錄用考試的內容（）

A知識測驗 B心理測驗 C智力測驗D、實際操作 E、技能測驗

3、我國公務員錄用的原則可概括為（）

A公開考試 B、平等競爭 C、嚴格考察 D、擇優錄用E德才兼備

三、問答題

錄用的原則、條件、程序

第五章

一、單選題

1、根據我國《公務員法》，評價公務員的主要依據是（）A能

B勤 C績

D廉

2、作為公務員管理的基礎環節，（）是國家機關工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據。

A公務員義務

B公務員培訓

C公務員考核 D公務員編制

3、（）是考核工作的歸宿和落腳點。A實現客觀公正 B群眾參與考核 C考核結果的使用D工作實績的考核

4、我國公務員考核的等次分為（）A三等 B四等 C、五等 D 六等

5、我國公務員當年考核中被確定為不稱職等次的，應予以（）A辭退

B赴外學習

C免職

D降職

6、我國新錄用公務員在試用期內參加考核，則（）A只定等次，不寫評語

B只寫評語，不定等次 C不寫評語，也不定等次D既寫評語，又定等次

7、（）是我國公務員考核制度的主要形式。

A平時考核

B定期考核

C錄用考察 D晉升考察

8、我國對非領導成員公務員采取的考核方式是（）A季度考核

B考核 C屆中考核 D界末考核

二、多選題

1、我國公務員考核的基本方法有（）A領導與群眾相結合 B平時與定期相結合 C定性與定量相結合 D單樣性與多樣性相結合

2、我國公務員考核的內容主要包括（）A德

B能

C勤

D績

E廉

3、從考核主體角度看，影響考核結果的心理因素主要包括（）A從眾心理B趨中誤差 C蝴蝶效應D近因效應

三、問答題

考核的意義、原則、方法、程序

第六章

一、單選題

1．各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行()。A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 2．領導干部任職試用期為()。

A、六個月 B、一年 C、一年半 D、兩年

3、我國公務員的任用方式以（）為主。A選任制 B委任制 C聘任制 D任期制

4、（）是選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉升的重要方法。A錄用 B調入 C轉任D公開選拔、競爭上崗

5、競爭上崗適用于選拔任用（）

A各級黨委領導成員B各級政府部門領導成員C各級人大常委會領導成員 D各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員

二、多選題

1．機關聘任公務員采取的方法有()。

A、公開選拔 B、錄用 C、直接選聘 D、公開招聘

2、實行聘任制的范圍（）

A專業性較強的職位 B輔助性職位 C涉密的職位D一般職位

3、職位聘任的特點（）

A合同管理 B平等協商 C任期明確

D降低成本

4、委任制的優點是（）

A體現治事與用人的統一B保證公務員隊伍的相對穩定C操作簡便D平等協商 E合同管理

三、問答題

1、委任制的任職程序

2、職位聘任的作用

3、免職的程序

4、公務員職務晉升的原則和程序 第七章 一單選題

1、公務員的警告處分期為（）A、3個月 B6個月C12個月D18個月

2、對公務員處分程度最輕的是（）A警告B記過C降級 D撤職

3、法律規定我國公務員最低級別的獎勵種類是（）A表揚 B嘉獎C授予榮譽稱號D記三等功

4、公務員撤職的處分期間（）A6個月B12個月C18個月D24個月

二、多選題

1．公務員獎勵的原則有()。

A、精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 B、公平、公正、公開的原則

C、定期獎勵和及時獎勵相結合的原則 D、獎勵與升級相結合

2．公務員獎勵的種類包括()。

A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號

3．公務員受到下列處分，不能被解除的是()。A、警告B、開除C、記過或者記大過D、撤職或者降級 4．受開除處分的，法律后果有()。A、解除其與單位的人事關系 B、不再享有公務員的各項權利 C、退出公務員系統

D、不得被再次錄用為公務員 E、五年以后才能再次被錄用為公務員

三、問答題

1、公務員獎勵的基本特征和程序

2、實施公務員獎勵與懲戒的意義 第八章

一、單選題

1、既是公務員培訓的出發點和落腳點，也是衡量公務員培訓成敗的主要尺度的是（）A培訓次數B培訓實效和質量C、培訓頻率D培訓人數

2、下列選項中不屬于我國公務員業務知識與能力培訓的是（）A公共必修課 B專業必修課C創新能力培訓D選修課

3、決定公務員培訓方向的原則是（）

A理論聯系實際 B學用一致C按需施教D講求實效

4、對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的培訓是（）A專門業務培訓 B在職培訓C任職培訓D初任培訓

5、任職培訓的對象是（）

A新錄用人員B晉升領導職務的公務員C新調入的人員D輪崗的公務員

二、多選題

1、公務員培訓的原則（）

A理論聯系實際 B學用一致C按需施教D講求實效

2、公務員培訓的種類（）

A初任培訓B任職培訓C專門業務培訓D在職培訓E其它

三、問答題

1、公務員培訓的意義

2、公務員培訓的內容

3、公務員培訓的基本方法 第九章

一、單選題

1．在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。A、養父母與養子女關系 B、叔侄關系

C、同父異母的兄弟關系 D、親家關系

2、下列關系中，不屬于公務員應該回避的是（）A夫妻關系 B近姻親關系 C直系血親關系D同學關系

3、公務員交流工作的出發點和歸宿是（）

A依法進行B適才適用C個人服從組織D合理原則

4、掛職鍛煉中的使用鍛煉，一般針對機關（）的公務員 A新錄用B中青年C準備提拔任用D中老年

二、多選題

l．我國公務員制度將調任的對象確定為()等從事公務的人員。A、人民團體 B、群眾團體 C、國有企業 D、事業單位

2、公務員交流的形式有()。A、調任 B、轉任 C、掛職鍛煉 D、職務輪崗

3．公務員交流的目的是()。A、加強對公務員的培養使用 B、促進廉政建設 C、防止利用職權 D、保證公正履行職責

4、公務員交流的原則（）

A依法進行B適才適用C個人服從組織D合理原則

三、問答題

1、公務員交流與回避的意義

2、交流與回避的原則

3、公務員回避制度的內容與特點

第十章

一、單選題

1、國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是（）A福利制度B保險制度C工資制度D津貼制度

2、協調公務員系統和外部系統分配關系的原則是（）A正常增資B按勞分配C法律保障D平衡比較

3、我國公務員的工資制度為（）

A結構工資制B職級工資制C職務工資制D等級工資制

4、對公務員在特殊勞動條件或工作環境下付出額外勞動消耗給予補償的費用稱為（）A津貼B補貼C工資D獎金

二、多選題

1、公務員工資的構成（）A基本工資B津貼C補貼D獎金

2、公務員福利包括以下哪些項目（）

A休假制度 B優撫制度C工時制度D其他福利制度

三、問答題

1、制定公務員工資的基本原則

2、公務員保險制度存在的問題與改革的趨勢

第十一章

一、單選題

1、()是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A、因公辭職 B、責令辭職 C、引咎辭職 D、自愿辭職

2、公務員提前退休的條件是（）

A工作滿30年B工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年 C工作滿10年且距國家規定退休年齡不足5年 D完全喪失工作能力

3、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員應予以（）A降職B免職C辭退D開除

4、普通公務員提出辭職需審批的時間是（）A15天B30天C45天D90天

5、只有（）才有權責令領導職務公務員辭職

A公務員所在單位B上級機關C任免機關D公務員上級領導

二、多選題

1．按照公務員法的規定，()不得辭去公職。A、未滿國家規定的最低服務年限的 B、在涉及國家安全的職位任職的

C、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D、正在接受審計的

2．根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為()。A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職

3．我國的公務員制度規定()情況下，不得辭退公務員。A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 D、試用期內

三、問答題

1、公務員辭去公職的限定性條件。

2、公務員可辭退和不可辭退的條件。

第十二章

一、單選題

1．引起()的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。A、彈劾 B、質詢 C、申訴 D、控告

2．()的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。A、質詢 B、控告 C、起訴 D、申訴

3、聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（）A法院B檢察院C公安局D國務院

4、公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）A15日B20日C30日D60日

5、下列哪項人事決定不可以提起申訴（）A行政處分B辭退C降職D考核確定為稱職

二、多選題

1．在我國，有權受理公務員申訴的機關有()。A、原處理機關

B、同級公務員管理機關 C、行政監察機關 D、上一級機關

2、控告的受理機關（）A、原處理機關 B、黨的紀律檢查機關 C、行政監察機關 D、上一級機關

三、問答題

1、申訴控告制度的意義。

2、公務員申訴與其他申訴不同之處。

3、人事爭議仲裁程序。

第三篇：2015公務員制度講座 期末題

2015公務員制度講座 期末題

一、單選題

1．下列哪一類職位不實行聘任制（A）

A．涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的 2．公務員法

12．關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（D）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

13．公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過（B）。

A．三個月和一個月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非領導成員公務員的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．兩考核

D.考核

15．根據公務員法，下列哪一個機構有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？（A）

A．國務院

B.全國人大

C.省級政府

D.地方政府 16．公務員法對領導成員職務的任免實行的是（D）。

A．委任制

B.選任制

C．聘任制

D.任期制 17．根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬于公務員？（D）

A．九三學社機關的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C．在企業工作的全國人大代表

D.政協辦公廳工作人員 18．下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）

A．張三，30周歲，研究生學歷，患嚴重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學專科畢業

19．對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德能勤績廉，重點考核（A）

A．工作實績

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奮敬業 20．公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（C）

A．德才兼備

B.表現優秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公務員工資應當（C）發放。

A．按時發放

B.足額發放

C．按時足額發放

D.按月發放 22．下列各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（D）

A．公開、平等、競爭、擇優的原則

B．任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則

C．法治的原則

D．功績制原則

23．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓?(D)

公務員制度講座試題

A．業務培訓

B.品德培訓

C．素質培訓

D.分級分類培訓 24．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）

A.審查

B.檢查

C.審計

D.調查 25．根據公務員法的規定，（C）是作為評價公務員的主要依據。

A．資歷

B.德才

C．具體的工作實績

D.工作效率 26．公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退

B.降級使用

C．降兩級工資

D.撤職 27．對于公務員職位，國家實行（A）

A．公務員職位分類制度

B.公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度

D.公務員職位補貼制度 28．警告處分的期間為（A）。

A．六個月

B.十二個月

C．十八個月

D.二十四個月 29．公務員體檢的項目和標準依據什么來確定？（D）

A．普通人標準

B.本人情況

C．健康人標準

D.職位要求 30．公務員受記過處分（C）期間不得晉升職務和級別。

A．三個月

B.六個月

C．十二個月

D.一個月 31．《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在對公務員進行全面考核的過程中，重點是德、能、勤、績、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.績

E.廉 33．下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（C）。

A．公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制

B．公務員不得在企業兼職

C．公務員不得在事業單位中兼顧

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

34．公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵

B.醫療補助

C．住房補貼

D.年終獎金

35．根據公務員法的規定，以下各項中，哪一項是作為評價公務員的主要依據？（C）A．資歷

B.德才

C．具體的工作實績

D.工作效率 36．對機關的交流決定，公務員（A）。

A．應當服從

B.可提出異議

C．可申請復議

D.可拒絕執行 37．公務員享有的基本權利有(B)項。

A．四項

B.八項

C．十四項

D.十五項

38．按照我國現行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式（C）

A．選期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公務員法規定，機關聘任公務員，在簽訂書面的聘任合同時，應當堅持什么原則？

公務員制度講座試題

（C）

A．自由平等

B.照顧大局

C.平等自愿、協商一致

D.優勝劣汰 40．領導成員職務按照國家規定實行（D）。

A．退休制

B.選舉制

C．輪換制

D.任期制 41．我國公務員工資制度遵循（B）。

A．按需分配原則

B.按勞分配原則

C.平均分配原則

D.不勞不得原則 42．新錄用公務員試用期限是多長時間？（A）

A．12個月

B.18個月

C.3個月

D.6個月 43．國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（A）。A．分類管理

B.等級管理

C.層次管理

D.組織管理 44．關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A．公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B．公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職

C．為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

45．公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，人事處理的執行（C）。

A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

46．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（D）。

A．按照公務員錄用規定平等對待

B.由民族自治地方自行規定錄用辦法

C．與其他考生同等條件錄用

D.予以適當照顧

47．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A）。

A．引咎辭去領導職務

B.責令其辭去領導職務 C．主動提出辭去領導職務

D.自愿辭去領導職務 48．《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過_____ 天，或者一年內累計超過______ 天的，予以辭退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根據公務員培訓的基本理念，培訓是（D）

A．公務員的權利

B.公務員的義務

C．既不是權利也不是義務

D.既是權利又是義務 51．哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？（D）

A．組織公務員法律法規的實施工作

B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C．對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

公務員制度講座試題

D．制定公務員管理法律

52．公務員考試錄用的職務范圍不包括（B）。

A．科員

B.副主任科員

C．辦事員

D.副調研員 53.國家公務員制度最早形成于（C）。

A．17世紀中葉

B.18世紀中葉 C．19世紀中葉

D.20世紀中葉 54.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務的所有人員，包括公共企事業單位的人員，統稱為公務員。（A）

A、印度

B、澳大利亞

C、美國

D、法國 55.按照公務法規定，下列哪類人員可參照公務員管理（C）。

A、國有企業人員

B、中外合資企業工人 C、中華全國總工會工作人員

D、政府機關工勤人員

56.1855年，英國以樞密院的名義頒布了公務員制度改革的

A．美國

B.英國

C．法國

D.日本 64.（B）是我國公務員行政管理的最高行政機關。A．國家公務員總局

B.國務院

C．全國人民代表大會

D.國務院總理

65.美國聯邦政府管理公務員的中心機構是（B），直接對總統負責。

A．功績制保護委員會

B．人事管理總署 C．聯邦勞工關系局

D．總顧問室

66.（A）是公務員所分擔的應完成的任務，是職位的核心要素，是人和職位有機結合的基本單元，是職權與職責的結合。

A．職務

B．職權

C．職責

D．職級

67.（A）以人為中心，是一種以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。

A．品位分類

B．職位分類

C．職位制度

D．級別制度

68.美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務員法規的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德爾頓法》 C.《公務員制度改革法》

D.《職位分類法》

69.被形象地成為“中國的

A．《文官法實施細則》

B.《彭德爾頓法》 C．《聯邦官員法》

D.《公務員總章程》

76.（C）是我們黨在長期實踐中形成的被歷史證明行之有效的選拔和任用干部的標準，也是我國公務員錄用制度需遵循的標準。

A．任人唯賢 B.誠實正直 C．德才兼備

D.公平競爭

77.我國各少數民族的情況不太一樣，統一要求實行（D）回避制度，還不太現實。A．任職

B．地域

C．公務

D．職務

78.機關對從事專項工作的公務員提供所需知識和技能的培訓是（C）。A．任職培訓

B．初任培訓

C．專門業務培訓

D．專業技術培訓 79.（B）制定了《擴大女性國家公務員使用和提拔方針》，為了體現男女平等、擴大女性職員的聘用，形成了女性職員的培訓網絡。

A．美國

B．日本

C．法國

D．德國 80.（A）是我國公務員培訓的最高機構。

A．國家行政學院

B．中共中央黨校

C．地方行政學院

D．管理干部院校

二、多選題

1．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的可以（AB）

A．向上級提出改正該決定或者命令的意見

B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

2．公務員晉升職務，應當具備報擬任職務所要求的條件和資格是（ABCD）。

A．思想政治素質

B.工作能力

C．文化程度

D.任職經歷 3．按照我國公務員范圍的界定，以下屬于我國公務員的有（ABC）

A．國務院和地方各級人民政府工作人員

B．中國共產黨機關的工作人員

C．民主黨派機關的工作人員

D．工會、共青團、婦聯機關的工作人員 4．公務員法的處分形式包括（ACD）。

A．警告、記過

B.降級、降職

C．記大過、降級

D.撤職、開除 5．對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（ABCD）

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的

D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

6．領導成員因什么原因，應當引咎辭去領導職務？（ABD）

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

公務員制度講座試題

B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

7．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（ACD）

A．思想政治素質

B.政治面貌 C．文化程度

D.任職經歷

8．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護公共財產，節約國家資產有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 9．公務員制度的基本特點（ABC）。

A．堅持黨的領導

B.從我國實際出發確定公務員的范圍 C．不實行“兩官分途”

D.政治中立

10．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？（CD）

A．因工作需要經任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職

B．公務員在企業任職的

C．因工作需要公務員可以兼任非營利性事業單位的某些職務

D．兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取兼職報酬

11．我國公務員法所稱公務員，是指（ABCD）的工作人員。

A．依法履行公職

B.國家機關中除工勤人員以外的 C．納入國家行政編制

D.由國家財政負擔工資福利 12．下列哪類人員不屬于公務員？（BD）

A．民主黨派機關工作人員

B.現役軍人

C．刑警

D.機關中的工勤人員 13．定期考核的結果可以用來作為下列哪些內容的依據（ABCD）。

A．調整公務員職務

B.調整公務員級別和工資 C．公務員獎勵

D.公務員培訓

14．在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（AC）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據

B.是公務員職務晉升的首要依據 C．是平衡比較各類職務序列的標尺

D.是能否在機關外兼職的依據 15．公務員在下列哪種情形下不得辭去公職？（ABCD）

A．未滿國家規定的最低服務年限

B．在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規定的脫密期限的 C．重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的

D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

公務員制度講座試題

16．公務員基本工資包括（AD）。

A．職務工資

B.津貼

C．補貼

D.級別工資

17．國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（AC）。

A．領導職務

B．非領導職務

C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

D．聘任制公務員

18．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

A．賠禮道歉

B.恢復名譽

C．消除影響

D.依法給予賠償 19.下列哪些國家的公務員范圍屬于大范圍的分類？（CD）A．英國

B．美國

C．法國

D．日本 20.西方公務員中的事務官具有哪些特點：（ABCD）。

A．通過公開競爭考試，被擇優錄用的公務員

B．長期任職 C．在政府行政部門任職的官員

D．是職業文官

21.目前，各國對于“公務員”一詞的解釋存在較大的差別，但仍可發現一些共同的內容（ABCD）。

A．涵蓋范圍

B．工作內容

C．承擔的義務

D．產生方式 22.西方公務員制度都具有（ABCD）的特點。A．保持政治中立 B.實行兩官分途 C.功績制原則 D.常任制

23.在國家管理體系中，負責公務員管理的主體主要由（ABCD）等構成。

A．執政黨

B.立法機關

C．政府首腦

D.公務員管理機構

24.從公務員管理機構內部的領導方式來看，公務員管理機構可以劃分為（ABD）三種不同的領導方式。

A．委員會制

B.首長制

C．單一制

D.混合制 25.目前，我國已有的職位類別包括（ABCD）。

A．綜合管理類

B．專業技術類

C．行政執法類

D．國務院按照實際需要設立其他的類別 26.公務員職位包括（ABC）要素。

A．職務

B．職權

C．職責

D．級別

27.我國根據和（AC）劃分公務員的職務類型，構成公務員職務序列。

A．職位類別

B．工作性質

C．是否承擔領導職責

D． 責任輕重 28.對公務員法的描述正確的是：（ABCD）。A.公務員法屬于行政法律部門

B.公務員法以國家和公務員的職務關系為調整對象

公務員制度講座試題

C.公務員法的內容是對公務員進行管理 D.公務員法是有關公務員法律規范的總和

29.西方公務員法規體系的一些共同特點是（ABC）。A.對公務員管理各個方面都以法律形式明確下來 B.實行公務員的分類管理，建立相應的法律規范體系 C.實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系

D.公務員法主要由憲法、法律、行政法規、法律解釋、慣例及行政協定等其他淵源構成

30.公務員法的法規體系一般有幾部分組成（ABCD）。A.總法

B.配套法規

C.地方公務員法

D.其他法律關于公務員的規定

31.根據我國國籍法的規定，下面哪些情況依法具有中國國籍（AB）？

A．父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國

B．父母無國籍或者國籍不明，定居在中國，本人出生在中國

C．父母雙方或者一方為中國公民，但父母雙方或者一方為中國公民并定居外國，本人出生在外國的

D．外國人或者無國籍人愿意遵守中國憲法和法律，并符合一定條件的 32.西方公務員法的特點有（ABC）。

A．公務員法體現民主、平等、公開

B．實行公務員的分類管理，建立相應的法律規范體系

C．實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系 D．有利于保障公務員的合法權益

33.我國公務員考試的公共科目包括（ABD）。A．行政職業能力傾向測驗

B．公共基礎知識

C．綜合知識

D．申論 34.我國對公務員進行懲戒時的救濟主要有：（BCD）。A．內部救濟

B.正當申辯權 C.提請復議權

D.提起上訴權 35.西方各國公務員管理機構授予公務員的獎勵大致有：（ABC）A.榮譽獎勵 B.物質獎勵 C.晉升獎勵 D.嘉獎

36.公務員行為規范從狹義上來看，是指公務員在公務活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本準則，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作風

C.辦事規則

D.行政紀律 37.日本公務員考核的勤務評定分為（ABCD）。

A．工作情況

B.個人性格 C．工作能力

D.適應力

38.為維護公務員獎勵工作的嚴肅性，我國在公務員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎

公務員制度講座試題

勵：（BCD）

A.拒絕執行上級依法作出的決定和命令 B.弄虛作假，騙取獎勵的

C.申報獎勵時，隱瞞嚴重錯誤活著嚴重違反規定程序的 D.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的 39.我國公務員辭職的法律后果包括（ABC）。

A．公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務

B．辭職后不再享受國家公務員的任何待遇

C．公務員辭職后，一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業或營利性事業單位任職，確需任職的要經原任免機關的批準。

D．必須履行一定的法律程序

40.公務員職位聘任制度和政府雇員制的區別包括（ABCD）A.受雇者職位高低不同 B.適用的法律規范不同 C.法律關系不同 D.管理制度不同

三、判斷題

1.新中國建立后，我國

府職位任命中實行功績制原則。（×）

13.2004年，克林頓政府上臺后，秉承保守黨政府新公共管理的改革理念，發起了“政府現代化”的行政改革運動。（×）14.1993年，克林頓政府提出了《聯邦政府工作考察報告》，啟動了“重塑政府”的運動。（√）

15.公務員管理體制中，實行部外制管理體制較為典型的國家有美國和日本。（√）16.首長制是由首長一人為機構的最高領導，其優點是指揮渠道暢通，責任明確，工作效率高。（√）

17.惠特利委員會是英國公務員管理的協調機構，主要處理公務員與政府各部門之間的矛盾與糾紛。（√）

18.雖然美國是實行聯邦自治的國家，但地方政府和聯邦政府的公務員管理機構是相同的。（×）

19.功績制保護委員會是美國一個具有司法職能的獨立機構，主要職責是負責聯邦集體談判法的執行，并負責工會組織的管理和勞雇爭議的解決。（×）20.品位分類誕生于美國，將全部文官分為高級和低級兩大類。（×）

21.我國公務員行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保等政府部門。（√）

22.目前我國公務員共設置了27個級別。（√）

23.我國國籍采取血統主義為主并輔之以出生地主義的混合方式進行認定。若父母雙方或者一方為中國公民并定居在外國，本人出生時即具有外國國際的，不具有中國國籍。（√）

24.我國公務員具有申報財產的義務。（×）

25.公務員法不是單指某一個法律文件，而是指所有有關公務員的法律規范的總和。（√）

26.公務員具有雙重身份和雙重行為，那么公務員在上班時間實施的行為，通常視為公務行為；在下班后實施的行為通常視為非公務員行為。（√）

27.委任制是指行政機關與應聘者簽訂合同，約定在一定期限內應聘者具有公務員身份的一種錄用方式。（×）

28.公務員錄用，由地方公務員主管部門組織實施。（×）

29.我國公務員考核分為對領導成員的考核和對非領導成員的考核。對領導成員序列的公務員考核主體是主管機關，即按慣例權限有規定管理被考核領導的各級常委及其組織部門。（√）

30.當前對公務員考核結果主要分為優秀、稱職、不稱職三個等次。（×）31.按照《公務員法》規定，公務員在考核中，連續三年被確定為不稱職的，要予以辭退。（×）

32.美國考績制實行“提前警告”的辦法，對于工作成績不佳的人，各單位主管人必須提前在正式考績前3個月向他提出警告。（√）

公務員制度講座試題

33.公務員獎勵審批權限為：記二等功，由省級以上黨委、政府或者中央批準。（×）34.公務員的行政處分按從輕到嚴的順序是：警告、記過、記大過、撤職、降級和開除。（×）

35.對公務員的處分決定應當以書面形式通知公務員本人。（√）

36.我國對公務員進行懲戒時，公務員具有正當申辯權，還可以提請人民法院復議。（√）

37.美國政府每年向公務員提供有總統授予的“優秀行政官員”、“卓越行政官員”等榮譽獎勵措施。（×）

38.在西方國家，大多實行“刑事先理”的原則。在追究公務員行政錯誤時，若發現有刑事犯罪的情形，就移送司法機關先行處理。（√）

39.我國選任制公務員的范圍有中國共產黨機關、人大機關、行政機關、審判機關、檢察機關、政協機關、民主黨派機關。（√）

40.我國公務員實行聘任制的職位范圍主要是專業性較強的職位、輔助性職位和涉及國家秘密的職位。（×）

公務員制度講座試題

第四篇：公務員制度沖刺題五[推薦]

公務員制度

課程代碼：01848 選擇題部分

1.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是 A.級別 C.權責 答案：A 解析：在公務員法確定的職務級別制度中，級別的功能主要體現在兩個方面： 1.確定工資及其他待遇的重要依據；2.平衡比較各類職務序列的標尺。

2.根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定，下列人員可以稱為公務員的是 A.醫院院長 C.檢察院檢察長 答案：C 解析：在我國，除港澳臺以外的內地或大陸上，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關、共產黨機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、審判機關、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。

3.下列曾經作為推行公務員制度的試點的是 A.哈爾濱 C.廣州 答案：A 解析：1990年后，公務員制度的試點從中央擴大到地方，經批準，哈爾濱和深圳兩市也相繼進行了地方政府推行公務員制度的試點工作。

4.是公務員法律規范的核心內容，且是公務員法律關系中不可缺少的基本要素的是 A.公務員管理的法制化與民主化

B.公務員的制度建設與廉政建設 B.廈門 D.沈陽 B.大學校長

D.海爾集團首席執行官 B.工資 D.學歷

C.公務員結構的強制性與保障性要素 D.公務員的義務和權利 答案：D 解析：公務員的義務與權利是公務法律關系的核心內容，是公務員法的重要組成部分。

5.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是 A.半年 C.2年 答案：B 解析：目前世界上除個別國家外，大多把公務員考核的周期規定為一年。

6.英國政府建立了統一的職位結構體系是在

B.1年 D.3年 A.1928年 C.1968年 答案：C

B.1950年 D.2000年

解析：英國政府于1968年建立了統一的職位結構體系，其中包括科學類、專業技術類等11類，試圖克服專家有職無權的缺陷。

7.在中國，公務員的哪項權力絕對地控制在國家一方 A.身份保障權 C.工資決策權 答案：C 解析：在中國，公務員的工資決策權絕對地控制在國家—方，除為數不多的聘任制公務員外，其他公務員不能就工資決策問題與政府談判，更不能就勞動報酬問題以個人名義或集體名義與政府簽訂合同，盡管法律允許國家機關成立機關工會，但這種工會難以對工資決策施加任何影響。

8.某公務員散步有損國家聲警的言論，其行為直接違反了 A.政治紀律 C.組織紀律 答案：A 解析：政治紀律是公務員在政治方面應當遵守的行為準則，即政治紀律是限制公務員政治行為的準則，它主要包括如下三項紀律要求：（1）公務員不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）公務員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工；（3）公務員不得在對外交往中損害國家榮譽和利益。

9.我國劃分公務員職位類別的標準是 A.職位的性質 C.管理的需要 答案：D 解析：實行職位分類的國家，基本上都是按照職位的性質、特點與管理需要劃分職位類別。

10.美國公務員制度形成于 A.1853年 C.1883年 答案：C 解析：在美國，1883年制定的錄用公務員的法規中明確規定：凡競爭職位的填補，非經考試不得任用，從而也標志著美國公務員制度的形成。

11、我國在擇優錄用公務員時所堅持的標準是 A.德才兼備

B.知識與潛能并重 B.1870年 D.1923年 B.職位的特點 D.綜合以上三點標準 B.廉政記律 D.道德紀律 B.參加培訓權 D.申訴控告權 C.專業型人才 答案：A

D.黨管干部

解析：我國在擇優錄用公務員時所堅持的標準是德才兼備。

12.是公務員管理的基礎環節，又是國家機關工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據的是 A.公務員義務 C.公務員考核 答案：C 解析：公務員考核是公務員管理的基礎環節，是國家機關工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，并可為人事決策科學化和改進人事制度提供指導。

13.若一個公務員當年受過警告處分，則 A.不可以參加當年的考核

B.可以參加當年考核的述職，但不評定考核等次 C.可以參加當年的考核，但不得評為基本稱職及以上等次 D.可以參加當年的考核，但不得評為優秀等次 答案：D 解析：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次；

14.法國公務員的任用權屬于 A.各部委首長 C.議會 答案：B 解析：法國規定公務員的任用權屬于總統，并授權所屬主管部門行使。

15.下列不屬于個人績效評估的主要方法的是 A.訪談法 C.比較法 答案：A 解析：個人績效的評估方法有：第一，觀察法，通過領導和組織人事部門來考察學員在培訓后的行為表現；第二，比較法，通過學員在培訓前后的績效比較，也可將受過培訓的學員和未受過培訓的人員進行比較，明確培訓對受訓人員是否產生積極的效果；第三，調查法，通過問卷調査或與受訓者面談的形式，了解他們培訓前后績效的變化。

16.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的公務員應 A.辭職 C.罷免 答案：B

B.免職 D.開除 B.觀察法 D.調查法 B.總統 D.各機構首長 B.公務員培訓 D.公務員編制 解析：單純性免職的情形：（1）離職學習連續一年以上的。（2）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的。（3）退休的。

17.國家公務員利用職務之便進行壓制批評、打擊報復的行為直接違反了 A.政治紀律 C.組織紀律 答案：B 解析：作紀律是公務員在履行工作職責的過程中應當遵守的行為準則，即工作紀律是限制公務員履職行為的準則，它主要包括如下五項紀律要求：（1）公務員不得玩忽職守，貽誤工作；（2）公務員不得壓制批評，打擊報復；（3）公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（4）公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（5）公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密。

18.對公務員懲戒的記過處分期間是 A.1個月 C.6個月 答案：D 解析：處分期間是指處分決定的執行期間。不同懲戒的處分期間分別為：（1）警吿：六個月；（2）記過：十二個月；（3）記大過：十八個月；（4）降級：二十四個月；（5）撤職：二十四個月；（6）開除：不存在有限的處分期間。

19.公務員紀律不同于其他組織紀律的重要區別是其具有 A.約束性 C.法定性 答案：C 解析：公務員紀律具有法定性，這是公務員紀律不同于其他組織紀律的重要區別點。

20.我國女性公務員的產假一般是（）A.60天 C.120天 答案：A 解析：女性公務員產假為90天，其中產前休15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就增加產假15天。

21.某行政機構改革前準備從其直屬的事業單位調任一位科長，機構改革后，預備調入的部門所編的原空缺職位沒有了，則這位科長（）A.不能調任

B.暫時調任至該部門工作，有編制后轉正 C.可調任至該部門工作，但不在編制之內

B.90天 D.180天 B.規范性 D.義務性 B.3個月 D.12個月 B.工作紀律 D.道德紀律 D.機關人事處為其申申請名額 答案：A 解析：除符合公務員法規定的任職資格外，還要有相應的調任職位空缺才可調任。

22.下列不屬于我國法定公務員交流形式的是 A.調任 C.輪換 答案：C 解析：我國公務員法規定，公務員交流的形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。

23.公務員法規定的新工資制度從原來的15個級別增加到現在的 A.20個 C.30個 答案：D 解析：新工資制度的特點就是增強級別工資的激勵功能，從原來的15個級別，增加到現在的27個級別。

24.國家為統一全國的年節及紀念日放假作出的規定是 A.年休假 C.法定節假日 答案：C 解析：法定節假日，是國家為統一全國的年節及紀念日放假作出的規定。

25.女公務員生育后，產假內保留一半晉級權利的國家是 A.美國 C.法國 答案：C 解析：法國女公務員生育后，可享受兩年的產后假撫育嬰兒，假期內保留一半晉級的權利。如果女方不能享受或放棄享受產后假，男方則可享受此項假期。

26.下列符合公務員提前退體條件的是 A.年齡滿55歲

C.身體上完全喪失工作能力的 答案：D 解析：提前退休的條件有三條，即：（1）工作年限滿30年的；（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的；（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。（1）對在高度危險、接觸有毒有害物質等職位任職的公務員，因為工作環境對公務員的身體健康有明顯的損害，可以賦予比其他公務員更為優惠的提前退休條件。（2）在機構改革和機構調整中，需要縮減人員編制，為了便于人員分流，亦可適當放寬提前退休條件。

B.工作年限滿20年的

D.機構改革和機構調整中被分流的 B.德國 D.日本 B.探親假、產假 D.婚假、病假與事假 B.22個 D.27個 B.轉任 D.掛職鍛煉

27.根據（公務員法）規定，對公務員的申訴作出復核決定的 A.各級行政監察機關 C.各級人大機關 答案：D 解析：原處理機關對原處理決定進行重新復査。這種復核不是公務員申訴的必經程序。

28.若國家公務員降職過程中發生爭議，解決的途徑有 A.行政監察制度中的控告 C.人事仲裁 答案：D 解析：根據《公務員法》第九十條規定，申訴事由包括以下八個方面：1.處分；

2.辭退或者取消錄用；3.降職；4.定期考核定為不稱職；5.免職；6.申請辭職.提前退休未予批準；7.未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；8.法律、法規規定可以申訴的其他情形。

29.關于公務員申訴，下列表述中正確的是 A.公務員可以委托其近親屬提出申訴 B.公務員可以委托其律師提出申訴 C.公務員可以受同事之托，替同事提出申訴 D.受相同人事處理的公務員，可聯名提出申訴 答案：A 解析：本人喪失行為能力或者死亡的，可以由其近親屬代為提出申訴。

30.控告受理機關的設置采用的模式是 A.系統外模式 C.系統內模式 答案：C 解析：控告受理機關和申訴受理機關的設置采用的都是系統內模式，即非獨立模式。

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31.我國干部人事制度的優良傳統主要表現在 A.堅持黨的基本路線 B.堅持黨管干部的原則 C.堅持德才兼備的用人標準

D.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則

B.獨立模式 D.相關模式 B.信訪 D.公務員申訴 B.各級政府人事部門 D.原處理機關 E.堅持中國特色的分類制度 答案：ABCE 解析：我國公務員制度對原干部人事制度的繼承：（1）堅持黨的基本路線；

（2）堅持黨管干部的原則；（3）堅持德才兼備的用人標準；（4）堅持全心全意為人民服務的宗旨；（5）堅持中國特色的分類制度。

32.下列屬于綜合管理類非領導職務序列的職務層次的是 A.調研員 B.副主任科員 C.省部級副職 D.巡視員 E.廳局級正職 答案：ABD 解析：綜合管理類非領導職務序列的職務層次是八個，八個職務層次的職務名稱是確定的。綜合管理類非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

33.對領導成員公務員進行定期考核的程序主要有 A.述職 B.民主測評 C.撰寫考核材料

D.考核委員會確定考核等次 E.反饋 答案：ABCDE 解析：對領導成員公務員的定期考核程序：（1）考核準備；（2）述職；（3）民主測評；（4）個別談話；（5）調查核實；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評定考核結果；（8）反饋。

34.我國公務員交流的原則包括（）A.依法進行 C.個人服從組織 E.強制原則 答案：ABCD 解析：第9章第175頁。我國公務員交流的原則：1.依法進行原則；2.適才適用原則；3.個人服從組織原則；4.合理原則。故排除E，答案選ABCD。

35.英國公務員的津貼主要有 A.倫敦補貼 B.住房補貼

B.適才適用 D.合理原則 C.超時勤務補貼 D.技能津貼 E.特殊工作津貼 答案：ACD 解析：英國公務員的津貼主要有以下幾種：（1）倫敦補貼（2）超時勤務補貼，（3）假日勤務津貼（4）夜間勤務津貼（5）技能津貼。

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36.簡述建立和健全公務員考核制度的意義。

答：（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵公務員提高自身素質，改進工作績效；（2）有利于對公務員嚴格管理和嚴格監督；（3）為公務員管理其他環節提供依據。37.簡述規定公務員權利的原則。答：（1）保護原則；（2）民主原則；

（3）權利可放棄和不可放棄原則

38.簡述在公務員錄用工作中出現違紀的條件 答：（1）不按編制限額錄用；（2）不按所需職位要求錄用；（3）不按規定的資格條件錄用；（4）不按規定的程序錄用； 39.簡述公務員回避的原則。答：（1）政策配套原則；（2）依法回避原則；（3）內外監督原則；（4）自我約束原則。

40.1.簡述公務員控告的處理程序。

答：控告受理機關在接到控告書后，應按照以下程序進行處理：

（1）立案:受理機關在收到控告書后，對控告事項進行初步審查，認為被控告者存在違法違紀的事實，需要追究責任，且案件屬于受理機關的管轄范圍的，予以立案。（2）調查:立案后，由調查部門組織實施調查，收集有關證據

（3）審理:審理部門受理案件后，應指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據、性質以及責任進行審查核實，必要時，可以同被調查者核對事實，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據此草擬審理報告，審理部門負責人審核后，連同相關材料呈報受理機關主管領導。（4）作出處理決定或建議:受理機關區分不同情況對控告作出處理決定或建議；監察機關可以作出監察決定或者監察建議。

（5）執行:上述機關或人員應當自收到處理決定之日起30日內將執行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機關。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試述我國公務員培訓的技術方法

答：（1）課堂講授法: 在任何一種教育形式中，課堂講授一直是占有重要地位的知識傳授方法，原因在于它的組織簡單性、易操作性、經濟性以及講課老師的習慣性。它是一種以教師為中心的教學方式。

（2）研討法:它是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學方式，它的優點是鼓勵學員在課堂上提出問題的基礎上，與教師或相互之間進行雙向的探討。它既可以以教師為中心，也可以以學員為中心。

（3）案例分析法:它根據一定額學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情況或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程。

（4）角色扮演法:就是給出事先設計的一組情景，要求學員在情景中擔任各個角色，出場表演，通過與其他角色的互動，體現出于扮演角色有關的行為，從而達到培訓的目的。

（5）合作研究法:這是對學員培訓后的一種綜合性理論以及智力、技能的訓練，是對學員培訓結果的總結和成果反映。

42.試述我國公務員保險制度改革的趨勢。

答：（1）改變離退休費由國家統包、現收現付的狀況，建立養老保險基金由國家、個人共同合理負擔，符合機關特點的社會養老保險積極的籌集和運營機制；（2）建立失業保險制度；（3）實行工傷保險制度；

（4）按行政管理和基金運營分開原則，實行養老、實業、工傷、醫療等保險基金管理。

五、案例分析題（本題10分）

43.2009年，某區行政機關人事處有兩名公務員退體，該機關決定從其直屬的事業單位調任2人填補職位空缺，2010年該機關進行機構改革，人事處的編制由7人縮減為4人，原來的職位空缺沒有了。問題：這兩人還能不能調入該機關?請用有關知識進行分析。

答：（1）調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任對象是指在原來的國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中擔任一定的職務，已經具備進人機關后所擔任職務的德、才條件的人員。調人公務員隊伍后，這類人員主要擔領導職務或者副調研員以上的非領導職務。

（2）調任條件包括：調任人選應當符合《公務員法》第十一條及第二十四條之規定；調任人員應當符合擬任職位所要求的資格條件。同時調任必須在規定的編制限額內和職數內。

（3）在本案例中，這兩個人屬于調任范圍，符合調任條件。但是，調任單位職數有限，因此不可以調入機關工作。

第五篇：公務員制度歷年真題

全國2009年7月自考公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未16.我國公務員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制B.聘任制C.委任制D.準選任制

17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是（D)7-126 A.公民B.法人C.公務員組織D.公務員個人或集體

選均無分。

1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是(A)6-98 A.法院院長B.大學校長C.國有企業廠長D.醫院院長

2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（A)1-16 A.分類管理體制B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制D.法制化管理原則 3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是(B)1-3

A.國家領導人的權威B.資本主義市場經濟的發展C.資產階級執政黨的要求D.資本主義國家的政治民主制度 4.公務員保持操行義務的重點是(D)2-29

A.遵守紀律B.遵守社會公德C.恪守職業道德D.知廉恥 5.下列屬于公務員不可放棄的權利是(A)2-31 A.參加培訓B.辭職C.保密D.控告 6.下列被禁止的行為是(D)2-38

A.個人辭職B.辭去公職C.辭去領導職務D.集體辭職 7.品位分類側重于(C)3-42

A.職位的職責和職權B.職位的工作性質與難易程度C.人的資歷條件D.以“事”為對象進行分類 8.現代公務員錄用考試制度起源于(B)4-57 A.中國B.英國C.美國D.德國

9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是（D)3-53 A.職務和級別可以彼此取代 B.二者是“一職一級，一一對應”的關系 C.公務員可以只有職務、無級別

D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系

10.我國新錄用公務員的試用期是(B)4-74 A.半年B.1年C.18個月D.2年 11.公務員管理的首要環節是(A)4-57

A.考試錄用制度B.職位分類制度C.職務任免和升降制度D.培訓制度 12.公務員考核的重點是(C)5-81 A.業務素質和工作能力B.思想政治素質與職業道德C.工作實績D.責任心與工作態度 13.由任免機關進行的公務員考察是(C)5-77 A.平時考核B.考核C.晉升考察D.錄用考察 14.考核工作的歸宿和落腳點是(D)5-93

A.考核結果的反饋B.考核的方法C.考核的內容D.考核結果的使用 15.下列屬于公務員自行免職情形的是(C)6-111

A.轉任職位B.離職學習時間達到一年以上C.受到行政撤職或開除處分D.調出機關

18.公務員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律

19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是（C)12-241教材沒標準答案 A.該縣政府B.該縣公安局C.該縣人事局D.上級主管機關 20.公務員任職培訓的對象是（B)8-153

A.新錄用的人員B.晉升領導職務的人員C.轉任的人員D.調入的人員 21.我國公務員培訓的主管機關是(A)8-159 A.國家行政學院B.人事部C.組織部D.各級政府

22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是（B)8-155 A.專門業務培訓B.在職培訓C.任職培訓D.初任培訓 23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為(C)9-183 A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上 24.公務員任職必須回避的關系是(D)9-188 A.師生關系B.同學關系C戰友關系D.父子關系 25.交流工作的出發點和歸宿是(B)9-175

A.依法進行原則B.適才適用原則C.個人服從組織原則D.合理原則 26.公務員基本工資包括(B)10-204 A.津貼B.職務工資和級別工資C.補貼D.獎金 27.我國對聘任制公務員實行(C)10-204

A.級別工資制B.職務工資制C.協議工資制D.勞務工資制

28.我國現行公務員工資制度的特點是(C)10-204教材沒標準答案 A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔

29.公務員的最低服務年限是(D)11-222 A.1～3年B.2年C.3年D.3～5年 30.不得．．辭退公務員的情形是(C)11-231 A.無正當理由連續曠工15日 B.考核中連續兩年被確定為不稱職C.女性公務員在懷孕期

D.不履行公務員義務，且屢教不改 3l.辭去領導職務的直接后果是(A)11-225

A.領導職務的消失B.公務員權利喪失C.享受辭退待遇D.職務關系廢除 32.可以受理公務員控告的是(A)12-247

A.行政監察機關B.仲裁委員會C.立法機關D.司法機關

第 1 頁

33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是（C)12-246

A.對分配的工作任務不滿B.認為獎勵的層次不高C.對《公務員法》獎懲規定不滿D.申請辭職未獲批準 34.公務員申訴程序中復核的受理機關是(A)12-242

A.原做出處理決定的機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.有管轄權的檢察機關

二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是（ABCD)1-

14、15

A.堅持黨的基本路線B.堅持為人民服務的原則C.堅持黨管干部的原則D.堅持德才兼備的用人標準E.實行政治中立 36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有(ACE)2-31 A.保護原則B.服務與穩定原則C.民主原則D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則 37.公務員考核等次分為（BCE)5-85 A.非常優秀B.優秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職 38.能夠授予獎章的獎勵種類是（BD)7-131、132 A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽稱號E.記三等功 39.公務員培訓可分為（ABCE)8-153、154、155

A.初任培訓B.專門業務培訓C.任職培訓D.政治培訓E.在職培訓 40.申訴程序的種類有（BCD)12-242、243

A.一級申訴程序B.一般申訴程序C.特別申訴程序D.徑直申訴程序E.二級申訴程序

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務員職位類別有哪些？3-45、46、47 42.公務員考核的方法有哪些？5-87 43.簡述公務員獎勵的種類。7-131

44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。10-199-203

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國公務員錄用遵循的原則。4-62 46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。6-106

五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。

上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。9-189

全國2010年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。

1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國B.美國C.德國D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為(C)1-13 A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產黨領導的多黨合作制D.處在公務員制度的初始階段 3.“越權行政”違反了公務員的(A)2-23

A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于國家的義務D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(C)2-32 A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的(D)2-34 A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是(C)3-43 A.職級分類B.級別分類C.職位分類D.品位分類

7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是（B)3-54 ．．．A.所任職務B.工資報酬C.德才表現D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（D)3-55 A.職務B.級別C.職位D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定(A)4-57

A.非經考試者，一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務員的職位范圍是(B)4-58 A.擔任主任科員以上非領導職務 C.擔任鄉科級以上領導職務

11.我國公務員考核的重點是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.績

12.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應

13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用B.轉任C.調入D.公開選拔

14.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A)6-106

A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務B.公務員不可以在機關外兼職 第 2 頁

B.擔任主任科員以下非領導職務 D.擔任鄉科級以下領導職務 C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是(A)6-99 A.司長B.政協主席C.法院院長D.省長

16.對新錄用人員應當在試用期內進行（A)8-152 A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓

17.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法D.合作研究法

18.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓的(A)8-150 A.按需施教的原則B.理論聯系實際的原則C.講求實效的原則D.學用一致的原則 19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（D)7-132 A.鄉級以上政府B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（A)7-141 A.降級B.免職C.降職D.辭退

21.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的(D)7-140 A.組織紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律 22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C)12-240 A.申請轉任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)12-250 A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

25.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)9-189 A.叔侄

B.兄弟

C.養父子

D.配偶的父母 26.我國公務員的工資制度是（D)10-197/198 A.結構工資制度

B.績效工資制度

C.技能工資制度

D.職務和級別相結合的工資制度 27.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作（C)10-209 A.36小時

B.38小時

C.40小時

D.42小時 28.辭去公職的公務員可以獲得(D)11-220 A.辭職費用

B.辭職保險

C.原住房補貼

D.各種人事關系證明 29.公務員應當退休的條件是（A)11-233

A.完全喪失工作能力B.工作滿20年C.工作滿25年D.工作滿30年

30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C)11-230 A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（ABC)7-137

A.不得玩忽職守B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有(ABC)8-160

A.國家行政學院B.中共中央黨校C.中國延安干部學院D.某大學培訓學院E.某企業培訓中心 33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政監察局E.市公安局

34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）5-87 A.簡單排序法B.交錯排序法C.關鍵事件法D.目標管理法E.行為錨定法 35.公務員職位聘任的特點包括（CDE）6-102

A.不受公務員法約束B.不能續聘C.平等協商D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。3-40 38.簡述公務員回避的意義。9-173/174

39.簡述確定公務員工資的基本原則。10-（199-203）

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區別。1-（16-19）41.試述公務員辭去領導職務的類型。11-（225-227）

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農業局對公務員進行定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結果為基本稱職。張某回想上考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：

(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。5-94

全國2010年7月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列屬于我國公務員的是(A)1-1 A.某縣政協主席B.某公司董事長C.某大學校長 2.公務員法律關系的核心內容是(D)2-20

D.某房地產協會會長

第 3 頁 A.公務員的職責和職位B.公務員的報酬和福利C.公務員的分級與分類D.公務員的權利與義務 3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有(B)3-50 A.6個B.8個C.10個D.12個

4.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是(A)3-52 A.級別B.工資C.權責D.學歷

5.我國公務員的分類制度是(B)1-16

A.職位分類B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合 20.公務員法律責任中，最嚴厲的是(A)2-31 A.刑事責任B.身份處分C.行政處分D.賠償責任 21.在公務員交流中，不屬于調任職務的是(B)9-178 ．．．A.副調研員B.主任科員C.副鄉長D.科長

22.下列職務中應該實行地域回避的是(B)9-191 A.省長B.自治縣縣長C.區長D.鄉長

23.下列改變公務員身份的交流形式是(D)9-178 6.我國新錄用的公務員的試用期是(C)4-74 A.3個月B.6個月C.1年D.18個月

7.公務員錄用考試的平等原則是指(C)4-63 A.身份平等B.權利平等C.法律地位平等D.人格平等 8.報考省級公務員一般的學歷要求是(C)4-61 A.中專以上B.大專以上C.本科以上D.碩士研究生以上

9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年

10.下列屬于選任制公務員的是(D)6-98

A.某廳巡視員B.某局副局長C.某局主任科員D.某鄉副鄉長

11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒標準答案 A.因公辭職B.自愿辭職C.責令辭職D.引咎辭職

12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是(C)7-132 A.某縣政府B.某地級市公安局C.某省政府D.某省司法廳 13.下列不屬于．．．公務員處分的是(D)7-144 A.記過B.記大過C.降級D.降職

14.根據《公務員法》規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是(D)7-131 A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽稱號

15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(A)7-134 A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律 16.公務員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

17.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是(B)8-161 A.國務院B.中共中央組織部C.國家行政學院D.人力資源和社會保障部 18.任職培訓的對象是(C)8-154

A.所有公務員B.新錄用的公務員C.晉升領導職務的公務員D.從事專門業務的公務員

19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A)8-154

A.專門業務培訓B.上崗培訓C.任職培訓D.初任培訓

A.掛職鍛煉B.輪換C.轉任D.調任

24.下列親屬關系中，不屬于．．．任職回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟關系B.堂兄弟關系C.表舅甥關系D.夫妻關系

25.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是(C)9-180 A.國家級正職以下B.國家級副職以下C.省部級正職以下D.省部級副職以下 26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199 A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則D.按勞分配原則 27.我國女性公務員的產假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天

28.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年

29.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是(B)11-230

A.曠工連續超過10天以上B.曠工連續超過15天以上C.曠工連續超過20天以上D.曠工連續超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是(A)12-250

A.聘任的公務員B.調任的公務員C.選任的公務員D.委任的公務員

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員考核的原則包括(ABCD)5-79

A.全面考核和重點考核相結合B.客觀公正C.分類考核D.考用結合E.定性與定量結合 32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公務員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務員不得壓制批評、打擊報復 C.公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾

D.公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益E.公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密 33.我國公務員交流的原則包括(ABCD)9-175

A.依法進行B.適才適用C.個人服從組織D.合理原則E.強制原則

34.公務員培訓的技術方法包括(ABCDE)8-166

A.課堂講授法B.研討法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法 35.我國公務員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222 第 4 頁 A.未滿國家規定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職 6.筆試的缺點是（D）4-69

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

A.經濟性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應試者的實際工作能力 D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束E.法律規定不得辭職的其他情形 7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）4-60

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲D.年滿21周歲 36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發展。1-16 8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標準答案 37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。5-78 A.英國B.中國C.美國D.德國

39.簡述公務員培訓評估的主要環節。8-168

9.下列選項中，不屬于．．．

錄用公務員必須具備的資格條件是（D）4-60 40.簡述公務員控告的處理程序。12-247

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

A.中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責的身體條件C.具有良好的品行D.具有MPA專業學位 10.下列選項中，不通知．．．公務員本人考核結果的國家是（D）5-92 41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。3-40 42.試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。10-210 A.美國B.英國C.法國D.日本

五、案例分析題(本題10分)

11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（B 43.某縣經濟發達，稅收業務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，5-85

該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）5-90 在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發布了招考公告，在進行資格審A.被考核公務員B.主管領導C.考核委員會D.機關負責人

查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標準答案 這次公務員的錄用。

A.省長B.司長C.縣委書記D.軟件設計師

問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規定?為什么?4-70 14.下列選項中，對公務員降職不正確．．．的陳述是（C）6-122

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

C.降職是一種處分D.降職有利于公務員能上能下 課程代碼：01848

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

A.晉升職務的B.轉任職位的C.退休的D.降低職務的

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 無分。

A.鄉級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門D.省級政府工作部門 1.我國《公務員法》施行于（D）1-11

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）7-141 A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日 A.免職B.辭退C.批評D.警告

2.下列選項中，屬于公務員的是（B）1-1

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（B）7-138 A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區居委會主任D.作家協會副主席 A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律

3.參與賭博違反了公務員的（D）7-140 19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（D）8-151 A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律

A.考核內容的依據B.任職的依據C.晉升的依據D.降職的依據 4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）2-36 20.任職培訓的對象是（A）8-153

A.企業的工作B.機關的工作C.事業單位的工作D.社會組織的工作

A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用的公務員C.掛職鍛煉的公務員D.從事某項專門業務的公務員 5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）3-46 21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（C）12-241教材沒標準答案 A.專業技術類職位B.行政執法類職位C.綜合管理類職位D.其他類別職位

A.所在地法院B.省紀委C.省監察機關D.省公務員主管機關 第 5 頁）22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職B.撤職C.辭退D.免職

23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）9-178

A.調任、轉任、掛職鍛煉B.調動、調任、掛職鍛煉C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉 24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標準答案 A.調任B.轉任C.輪換D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利B.保險C.工資D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（A）10-204

A.職務工資和級別工資B.獎勵工資和工齡工資C.獎勵工資和職務工資D.工齡工資和級別工資 27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204 A.獎金B.補貼C.崗位津貼D.地區津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納 C.按20％的比例繳納D.不用繳納

30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（A）2-33 A.免職B.降職C.辭退D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（ABDE）12-240

A.申請辭職未予批準B.辭退C.定期考核為基本稱職D.免職E.取消福利待遇 32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。1-14 37.簡述公務員的批評建議權。2-36 38.簡述我國公務員錄用的含義。4-57

39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。8-153

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。3-40 41.試述我國公務員回避制度的內容。9-187

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。2-34 答：

違反，侵犯公務員報酬權。

獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參與權）和勞動報酬的獲得權。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。2-37

全國2011年7月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．公務員制度首先產生于（B）1-1 A．日本B．英國C．美國D．法國

2．我國公務員制度正式推行的時間是（D）1-10

A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日D．2006年1月1日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（D）2-29 A．服從命令B．保守秘密C．依法履職D．知廉恥 D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生 33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎D.實現職務管理的保證E.實現公務員管理制度化的重要措施 34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區津貼B.崗位津貼C.級別津貼D.醫療津貼E.工齡津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（DE）11-226 A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職D.引咎辭職E.責令辭職

第 6 頁 4．成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是（B）3-40 A．級別設置B．職務設置C．公務員錄用D．公務員考核 5．我國現有的公務員級別是（D）3-54 A．15級B．19級C．23級D．27級

6．調研員對應的領導職務層次是（A）3-50

A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據是（B）3-42

A．工作性質B．人的資歷和身份C．工作責任大小D．工作難度 8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員B．縣長C．副調研員D．巡視員

9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬B．心理測試C．技能測驗D．實際操作 10．在我國，公務員考核的重點是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．績

11．某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其考核應確定的等次是（C）5-86 A．優秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職

12．根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評價結果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法D．目標管理法 13．王某出任某市副區長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制

14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職D．強制性免職

15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（B）6-114

A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷C．兩年以上基層工作經歷D．五年以上基層工作經歷 16．某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律D．道德紀律 17．對公務員解除處分的決定機關是（C）7-145

A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分決定機關D．人民法院 18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（C）7-132

A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府D．國務院各部委 19．下列屬于公務員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金B．警告C．沒收財產D．罰款

20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（D）8-152

A．專門業務培訓B．在職培訓C．任職培訓D．初任培訓

21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（C）8-154 A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院D．省級行政學院 22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發展觀”專題培訓，該培訓屬于（A）8-157 A．政治理論培訓B．業務知識培訓C．文化素養培訓D．技能培訓 23．下列公務員職務中可以調任的是（A）9-178 A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長

24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）9-182 ．．A．調任B．轉任C．輪換D．掛職鍛煉 25．公務員的轉任通常是指（A）9-180 A．在國家機關內部平級調動 C．從國家機關到企業任職

B．從國家機關到工會機關任職 D．從國家機關到事業單位任職

26．我國目前實行的工資制度是（B）10-197

A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制D．結構工資制

27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于（C）10-212 A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險D．公務員福利 28．公務員辭退費發放的最長時間是（D）11-232 A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月

29．公務員未滿國家規定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年

30．根據《行政監察法》規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機關提出申訴的時限是（A）12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．下列屬于公務員的有（BCDE）1-1

A．某中學教師B．某鎮長C．某縣政協主席D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官 32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCE）3-50 A．巡視員B．副調研員 C．主任科員D．科長E．辦事員

33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳E．某地級市公務員主管部門 34．公務員培訓的基本原則有（ABCD）8-149 第 7 頁 A．理論聯系實際B．學用一致C．按需施教D．講求實效E．分類分級 35．我國公務員工資的構成包括（ABCD）10-203 A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?2-30 37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?3-46 38．簡述公務員獎勵的基本原則。7-128 39．簡述公務員培訓的特點。8-146

40．我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題?10-214

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-642．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。12-238

五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規定：確定了考核優秀等次的指標為45人；規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規定的地方?

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