第一篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

(4)、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

(1)、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

(2)、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明)，工資待遇可作特殊對待。

(3)、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

(1)、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

第二篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

中學教師請假制度1

為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：

一、請假程序

1、請假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據(jù)。

2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務。

3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特殊情況自行調(diào)整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù)。

6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

二、有關法定假期處理意見

1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

三、請假處理

1、教師在調(diào)好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯(lián)系。

3、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

中學教師請假制度2

(一)請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的.，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

中學教師請假制度3

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

三、教師因病請假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。

五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假的須提前提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。

六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。

七、育齡女教師請假超過一個月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。

中學教師請假制度4

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條

先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

第三篇：水口中學教師請假制度

彬縣水口中學文件

彬水中發(fā)【2009】 40號

水口中學教師請假制度

為了進一步規(guī)范學校管理，扎實有效的開展工作，結合《彬縣中小學教師管理辦法》，特對本校教職工請假事宜作出以下規(guī)定：

一、凡需請假者必須嚴格履行請假手續(xù)，任何口頭捎假，電話請假一律無效。

二、請假程序：

A、專任教師及教輔人員請假，應先在教導處填寫假條，委托好工作后由受托人簽名，再到教導主任、校長、縣局逐級審批，經(jīng)批準后方可離校，返校后必須在主管領導處銷假。

B、學校管理人員統(tǒng)一在校長處審批。

C、請假手續(xù)：請假者一般須事先填寫假條，經(jīng)學校或上級教育行政部門批準，安排好課務和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確需延長請假時間，1

應在原請假期限申請續(xù)假，未經(jīng)批準，自行延長假期的按曠職處理。

三、請假類別及假期待遇

1、婚、喪、產(chǎn)假

A、本人結婚可給婚假7天。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天），如屬重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚也給假10天。

B、在規(guī)定的婚、喪假（包括必要的路程假）期間，工資、獎金照發(fā)。如確有特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的待遇按事假規(guī)定處理。

C、本人的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆）死亡時，可給予7天喪假，岳父母死亡時，可給予4天喪假。

D、女職工法定產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。在規(guī)定的產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)。女職工產(chǎn)假期間不再實行哺乳假。

2、病假

教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，3天以上者必須提交縣級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明、病假條和本人病歷，經(jīng)學校批準后休息。

病假期內(nèi)工資、獎金待遇：病假每學期累計不超過15天，超過15天的，從第16天起，扣除日工資總額的40%；超過30天者扣發(fā)年終獎勵工資（國撥）并從第31天起，扣除日工資總額的50%，超過60天，從第61天起扣除日工資總額的70%。

3、事假

教職工應努力完成教育教學和本職任務，尤其要保證上課時間。因特殊原因教職工必須占用工作時間處理私事的，經(jīng)領導批準請事假。

事假期內(nèi)工資、獎金待遇：每學期教職工事假7天。事假累計超過7天（不含7天）每超一天扣日工資總額的40%；從第16天起扣除日工資的50%；從第31天起，扣除本人日工資的70%，并扣發(fā)年終獎勵工資（國撥）；從第61天起停發(fā)工資。

凡請假者，必須自己托好工作，確需學校委派的，每節(jié)課扣請假人10元、輔導、早讀、自習每節(jié)5元，班務及其他工作，每天扣5元(確因特殊情況需住院治療的除外)。連續(xù)請假超過1個月的，不參加當月績效工資分配。

四、審批權限：

主任審批1天以內(nèi)（含1天），副校長審批1天以上3天以下，校長審批5天以內(nèi)，5天以上經(jīng)縣局審批方可生效。凡是請假要逐級簽字，不簽字不批假。

五、受托人職責要求與處理：

受托人在接受工作任務后，要按要求上課或開展工作不準放任自流或隨意上自習。若有貽誤工作者按誤職、曠職處理。

六、請假登記匯總：

教職工請假由教導處登記、匯總，負責檢查落實。

七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

2009.9.2

第四篇：高灣中學教師請假制度

高灣中學管理制度匯編

高灣中學教師請假制度

為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，經(jīng)學校研究和全體教師討論通過，決定重新修訂《高灣中學教師請假制度》。

一、教師應該熱愛教育事業(yè)，有事業(yè)心，責任感，堅守崗位，以主人翁的精神做好本職工作。

二、在一般情況下，教師不能無故請假（特殊情況除外），盡量做到不請假。

三、教職工需要請假半天以上，均應該提前向校長請假，經(jīng)校長批準后方可請假。確定同意請假后教師還須報教導處登記。半天以內(nèi)的由教導處同意。凡是未經(jīng)批準就擅自離崗的老師，學校應及時進行批評教育。

四、為了不影響教學質量，確保教學進度和上足課時，教師不管是請假還是外出辦事，課程均要在課前自行安排和調(diào)整，確實安排和調(diào)整不到的才報教導處安排。

五、除特殊情況外，凡用電話或請人代辦請假一律無效。病假要有醫(yī)院診斷書及假條。

六、請假期滿要及時銷假，如果續(xù)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)。

七、教導處每天登記教師考勤情況，當月進行統(tǒng)計、通報。

八、本條例從 2007 年 3 月 5 日起執(zhí)行。

共1頁

第五篇：新華路初級中學教師請假制度

新華路初級中學教師出勤考核細則

為了加強學校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考勤和考績工作，增強全體教職工的紀律性和責任心，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定和新密市教體局文件精神，結合我校實際，制定如下請假制度。

一、請假、曠工、遲到、早退的界定

上午、下午第一節(jié)預備鈴聲落未簽到的為遲到，上課鈴聲落15分鐘后還沒有到辦公室的為曠工，上午11：30、下午夏季6：00前、冬季5:00前離校為早退。

教師上班簽到時間為： 早上 7:50—8:00下午1:50—2:002:50—3:00下班簽到時間 中午 11:30—11:40下午 5:00—5：106:00—6:10

二、對請假批準手續(xù)的規(guī)定

1、教師請假應履行請假手續(xù)。請假時間不論長短都必須寫請假條，沒有請假條、口頭請假、捎假一律不算數(shù)。沒有履行請假手續(xù)的一律視為曠工。

2、請假在四節(jié)以下（包含四節(jié)）由當天值班領導批準簽字后，請假人親手交教導處登記備案。

3、請假在四節(jié)以上兩天（十四節(jié)）以下由校長親自簽字批準后再由值班領導簽名，請假條交教導處登記備案。

4、請假在兩天以上一周以內(nèi)的有中心校領導批準后，教師拿中心校批準的假條再找校長簽字批準，然后請假人親手交教導處登記備案。請假一周以上的須經(jīng)教體局批準。

三、對教師請假期間授課的規(guī)定

因請假造成的誤課問題，請假在一周以內(nèi)有個人自行調(diào)整安排，并報教導處備案，一周以上由學校安排。因病因事，由學校調(diào)整課程的，按照多勞多得的原則，請假人每缺一節(jié)課扣除0.5分，同時該代課教師每節(jié)課加計1分，無故曠課每節(jié)課扣除1分。

四、對幾種公假的規(guī)定

1、女教師產(chǎn)假為三個月，假期包含處于期間的節(jié)假日。

2、教師本人的婚假為七天，子女結婚三天假，假期包含處于期間的節(jié)假日。

3、根據(jù)教體局規(guī)定，教職工直系親屬喪假三至七天，假期包含處于期間的節(jié)假日。

五、銷假規(guī)定

教師請假須履行銷假手續(xù)，提前銷假，由當日值班領導在假條上注明，不銷假視為曠工。實際請假時長以銷假時間為準。

六、對教師請假、曠工、曠課、遲到、早退的處理辦法（不包括公假）

1、教師病事假請假一節(jié)扣5元，學校例會、每周一的升旗，教研、大型集會請假者每次扣10元。

2、教師曠工每節(jié)扣20元，曠課每節(jié)扣50元。

3、教師缺簽一次扣5元，查崗不在崗的每次扣20元。

4、期中與期末考試、評卷每請假一晌扣50元，遲到一次扣20元。

（以上所扣款項一律從績效工資中扣除）

5、教師每月出滿勤積10分。每學期的考勤積分為10分。教師每請假一節(jié)積－0.5分，每缺簽一次積－0.5分，每缺崗一次積－1分，每曠工、曠課一節(jié)積－2分。凡是重大活動（教師例會、教研活動、期中、期末考試、評卷等）請假的每請假一節(jié)積－2分。本月積分不夠扣的從下月積分中扣除；本學期的考勤積分不夠扣的從總分中扣除。

6、此制度中除公假外，教師本人出現(xiàn)重大病假或突發(fā)重大事件請假處理辦法由學校領導研究決定。

7、本制度從公布之日起執(zhí)行。

新華路初級中學2013年2月