第一篇：福建特檢叉車復習題目——法律法規

法律法規

一、選擇題：

1.《特種設備安全法》規定：特種設備使用單位使用未取得相應資格的人員從事特種設備安全管理、檢測和作業的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停止使用有關特種設備或者停產停業整頓，處（）罰款。A.一萬元以上五萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.五萬元以上十萬元以下

2.特種設備安裝、改造、修理的施工單位應當在（）將擬進行的特種設備安裝、改造、修理情況（）告知直轄市或者設區的市級人民政府負責特種設備安全監督管理部門。

A.施工前

口頭

B.施工前

書面

C.施工后

口頭

D.施工后

書面

3.特種設備停用1年以上，使用單位應予以封存，并在封存后的規定時間內向原登記機關申請（），《使用登記證》交回登記機關。

A.報廢

B.報停

C.封存

D.注銷

4.特種設備使用單位應當在特種設備投入使用前或者投入使用后（）內，向負責特種設備安全監督管理的部門辦理使用登記，取得使用登記證書。

A.十五日

B.三十日

C, 六十日

D.九十日

5.特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、修理價值，或者達到安全技術規范規定的其它報廢條件的，特種設備使用單位應當依法履行報廢義務，采取必要措施消除該特種設備的使用功能，并向原登記的負責特種設備安全監督管理的部門辦理使用登記證書（）手續。

A.注銷

B.報停

C.封存

D.報廢

6.以下哪些特種設備的安裝、改造、重大修理過程，應當經特種設備檢驗機構按照安全技術規范的要求進行監督檢驗（）。

A.鍋爐、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 B.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施

C.鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 D.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 7.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和廠內專用機動車輛是涉及生命安全、危險性較大的（）。

A.危險設備

B.特種設備

C.特殊設備

D.專用設備

8.特種設備出租期間的使用管理和維護保養義務由（）承擔，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

A.使用單位

B.維保單位

C.出租單位

D.制造單位

9.特種設備（）方興未艾當對特種設備使用狀況進行經常性檢查，發現問題應當立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設備。

A.操作人員

B.維保人員

C.安全管理人員

D.安全監察人員 10.特種設備使用單位必須經特種設備安全監督管理部門（）。

A.許可

B.監督

C.登記核準

D.考察

11.場（廠）內專用機動車輛的作業人員，應當經（）考核合格，取得國家統一格式的作業人員證書，方可從事相應作業或管理工作。

A.特種設備安全監督管理部門

B.地方行政部門

C.安全監督部門

D.安全管理部門 12.特種設備使用單位（）使用符合安全技術規范要求的特種設備。

A.挑選

B.考慮

C.參照

D.應當

13.《特種設備安全法》規定：特種設備使用單位未制定特種設備事故應急專項預案的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停止使用有關特種設備，處（）罰款。

A.一萬元以上十萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.一萬元以上五萬元以下 14.廠內機動車輛取得號牌和注冊登記證后（）

A.使用單位領導同意，可以轉借

B.單位有關部門同意，可以暫借 C．情況需要可以臨時借用

D.不準轉借，涂改，偽造 15.廠內機動車輛投入使用前（）

A.必須經特種設備監督檢驗機構檢驗合格

B.只須單位領導同意，即可以使用 C.只須維修部門檢驗合格

D.只須有出廠單位檢驗合格證 16.廠內機動車輛操作人員未經培訓取證或培訓不合格（）

A.單位領導同意可以暫時操作

B.有其它駕駛證，可以操作

C.不準操作

D.可以操作 17.特種設備作業人員嚴重（）特種設備操作規程和有關規章制度操作的，可撤銷特種設備人員資格。

A.自創

B.不按

C.違反

D.更改

18.場（廠）內機動車駕駛同培養成：會使用、會保養、會檢查、會排除故障，稱（）。

A.四會

B.四懂

C.四好

D.四專

19.從事特種設備作業的人員，未限得相應特種作業人員證書，上崗作業的，由特種設備安全監察部門責令（）。

A.改正

B.罰款

C.停業

D.整改

20.特種設備使用單位必須經特種設備安全監督管理部門（）。

A.許可

B.監督

C.登記核準

D.考察 21.安全管理體系是對安全技術體系和安全操作體系的（）。

A.概括

B.監督和保證

C.補充

D.詳細說明

22.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和廠內專用機動車輛是涉及生命安全危險性較大的（）。

A.危險設備

B.特種設備

C.特殊設備

D.專用設備 23.未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備（）繼續使用。

A.可以

B.不得

C.注意

D.適當

24.場（廠）內專用機動車輛的作業人員，應當經（）考核合格，取得國家統一格式的作業人員證書，方可從事相應作業或管理工作。

A.特種設備安全監督管理部門

B.地方行政部門

C.安全監督部門

D.安全管理部門 25.我國實現叉車貨叉標準化生產是為了方便取物裝置的（）。

A.裝卸

B.互換

C.移動

D.定位

26.特種設備停用1年以上，使用單位應予以封存，并在封存后的規定時間內向原登記機關申請（），《使用登記證》交回登記機關。

A.報廢

B.報停

C.封存

D.注銷

27.特種設備使用單位應按照（）要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。

A.安全技術規范的定期檢驗

B.本地區

C.企業實際

D.作業情況 28.特種設備生產、經營、使用單位的（）負責人對其生產、經營、使用的特種設備安全負責。

A.專業

B.行政

C.車間

D.主要

29.安全技術體系和安全操作體系是否能得到貫徹與執行，關鍵是要有一個完善的（）體系。

A.法律法規

B.安裝檢驗

C.安全管理

D.行政管理

30.為確保安全技術體系和安全操作體系的貫徹和執行，關鍵要有完善的（）體系。

A.技術

B.操作

C.規章

D.安全管理

31.《特種設備安全法》規定：未建立特種設備安全技術檔案或者安全技術檔案不符合規定要求的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停止使用有關特種設備，處（）罰款。A.一萬元以上五萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.一萬元以上十萬元以下 32.特種設備出現故障或者發生異常情況，使用單位應當對其進行全面檢查，在（）事故隱患后，方可重新投入使用。

A.消除

B.維護

C.檢查

D.調控

33.《特種設備作業人員監督管理辦法》等法規對特種設備的施工和運行使用監管可主要歸結為兩個方面（）。

A.“行政許可”，安全監督管理

B.生產許可，評審許可

C.行政審批，制造許可

D.制造許可，安裝許可 34.特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患，應立即（）。

A.向現場安全管理人員報告

B.自行修理

C.等待處理

D.停機

35.特種設備（）應當對特種設備使用狀況進午經常性檢查，發現問題應當立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設備。

A.操作人員

B.維保人員

C.安全管理人員

D.安全監察人員

36.以下哪些特種設備的安裝、改造、重大修理過程，應當經特種設備檢驗機構按照安全技術規范的要求進行監督檢驗（）。

A.鍋爐、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 B.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施

C.鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 D.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛 37.下列哪項不屬于《特種設備安全法》確定的特種設備安全工作應當堅持的四項原則。

A.安全第一

B.預防為主

C.分類監管

D.綜合治理

38.從事特種設備作業的人員，未取得相應在特種作業人員證書，上崗作業的，由特種設備安全監察部門責令（）。

A．改正

B.罰款

C.停業

D.整改

39.特種設備使用單位必須經特種設備安全監督管理部門（）。

A.許可

B.監督

C.登記核準

D.考察

40.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和廠內專用機動車輛是涉及生命安全、危險性較大的（）。

A.危險設備

B.特種設備

C.特殊設備

D.專用設備 41.特種設備的經常性維護保養應當由（）負責。

A.設備生產廠家

B.使用單位

C.安監管理部門

D.專業保養單位

二、判斷題：

（）1.特種設備的定期檢驗，是指特種設備從辦理使用登記開始到報廢為止，為安全使用而采取的周期性法定強制檢驗。

（）2.因生產原因造成特種設備存在危及安全的同一性缺陷的，特種設備生產單位應當立即停止生產，主動召回。（）3.特種設備使用單位應當對其使用的特種設備進行經常性維護保養和定期自行檢查，并作出記錄。（）4.為了加強特種設備的安全監察，防止和減少事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展 特種設備安全監察條例。

（）5.特種設備應有“兩證”指特種設備注冊登記證，管理人員與操作人員要取得特種設備作業人員資格證書。

（）6.場（廠）內專用機動車輛的改造、維修，施工單位未告知可自行安排施工。

（）7.特種設備超過安全技術規范規定使用年限，但未存在嚴重事故隱患，可改造、維修的可免予報廢。（）8.特種設備生產、使用單位應當建立健全特種設備安全、節能管理制度和崗位安全、節能責任制度。（）9.特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規范規定使用年限，特種設備使用單位應當及時予以報廢并辦理注銷。

（）10.特種設備安全管理人員、檢測人員和作業人員不履行崗位職責，違反操作規程和有關安全規章制度，造成事故的，吊銷相關人員的資格。

（）11.安全技術體系和安全操作體系能否貫徹與執行，關鍵是要有一個完善的安全管理體系。（）12.為確保安全生產，必須建立三個保證體系：安全技術體系、安全操作體系、安全管理體系。

（）13.廠內道路是指廠內機動車道及其安全標志。而廠內非機動車道、廠內人行道及其附屬的綠化栽植等不屬廠內道路范圍。

（）14.制定特種設備安全監察條例是為了加強特種設備的安全監察，防止和減少事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。

（）15.特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患或者不安全因素，應當立即向現場安全管理人員和單位有關負責人報告。

（）16.安全技術體系和安全操作體系能否貫徹與執行，關鍵是要有一個完善的安全管理體系。

第二篇：壓力容器安裝質量證明書(福建特檢)

壓力容器安裝質量證明書

工程名稱：設備名稱：安裝告知書編號：設備位號：安裝單位：安裝許可證編號：設計單位：設計批準書編號：圖號：容器類別：設備制造單位：制造編號：使用單位：

安裝地址：

安裝完成日期：

本壓力容器安裝質量經檢驗符合《特種設備安全監察條例》、《壓力容器安全技術監察規程》、《壓力管道安全管理與監察規定》與設計圖樣和技術條件的要求。

項目負責人簽字：日期：

質量總檢驗員簽字：日期：

質量保證工程師（簽章）：日期：

單位法人代表（簽章）：日期：

質量檢驗專用（簽章）：日期：

第三篇：中特復習題目及答案

博睿講壇網址（大家保存下來）

http://science.ctgu.edu.cn/index--in--detail--316

5中特考試復習資料

中特的考試時間 馬克思學院上面還沒有通知 我會隨時關注并通知大家的放心吧

下面是12道題目大家下載下來看下：

1.什么是科學發展觀？科學發展觀有什么指導意義？

2.為什么要堅持用社會主義核心價值體系引領多樣化的思想觀念和社會思潮？

3.為什么十八大將生態文明特別提出來，這樣做有什么意義？

4.改革開放以來，中國的經濟發展取得了舉世矚目的成就，積累了豐富的經驗，請從中國特色社會主義經濟理論和制度的角度，分析這些成就取得的根本原因？

5.改革開放以來，我國經濟保持平衡較快增長，經濟結構加速調整，同時長期積累的結構性矛盾和粗放型經濟增長方式尚未根本改變，能源、資源、環境、技術的瓶頸制約日益突出，實現可持續發展遇到的壓力增大。請結合加快轉變經濟發展方式的要求，針對我國目前的情況，談談從根本上改變這一狀況的出路是什么？

6.如何理解加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要性？

7.請聯系中國30多年的改革與實踐，談談中國模式的八個特點。

8.中國是一個把名族國家和文明國家結合起來的大國，請闡述中國作為文明型國家的特點。

9.請結合實際談談構建社會主義和諧社會的有效途徑。

10.如何全面準確地理解構建社會主義和諧社會的重要意義。

11.為什么說“分裂無穩定”、“臺獨無和平”？

12.兩岸“走向雙贏”的內涵以及實現的基礎是什么？

1.請聯系中國近30年的改革與實踐，談談中國模式的八個特點

實踐理性、強勢政府、穩定優先、民生為大、漸進改革、順序差異、混合經濟、對外開放

2.中國是一個把民族國家和文明國家結合起來的大國，請闡述中國作為文明型國家的特點

超大型的人口規模、超廣闊的疆域國土、超悠久的歷史傳統、超深厚的文化積淀 獨特的語言、獨特的政治、獨特的社會、獨特的經濟

3.改革開放以來，中國的經濟發展取得了舉世矚目的成就，積累了豐富的經驗，請從中國特色社會主義經濟理論和制度的角度，分析這些成就取得的根本原因改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持這條道路和這個理論體系。改革開放是黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命，目的就是要解放和發展社會生產力，實現國家現代化，讓中國人民富裕起來，振興偉大的中華民族；就是要推動

我國社會主義制度自我完善和發展，賦予社會主義新的生機活力，建設和發展中國特色社會主義；就是要在引領當代中國發展進步中加強和改進黨的建設，保持和發展黨的先進性，確保黨始終走在時代前列。在改革開放的歷史進程中，我們黨把堅持馬克思主義基本原理同推進馬克思主義中國化結合起來，把堅持四項基本原則同堅持改革開放結合起來，把尊重人民首創精神同加強和

改善黨的領導結合起來，把堅持社會主義基本制度同發展市場經濟結合起來，把推動經濟基礎變革同推動上層建筑改革結合起來，把發展社會生產力同提高全民族文明素質結合起來，把提高效率同促進社會公平結合起來，把堅持獨立自主同參與經濟全球化結合起來，把促進改革發展同保持社會穩定結合起來，把推進中國特色社會主義偉大事業同推進黨的建設新的偉大工程結合起來，取得了我們這樣一個十幾億人口的發展中大國擺脫貧困、加快實現現代化、鞏固和發展社會主義的寶貴經驗。中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。中國特色社會主義基本經濟制度：公有制為主體多種所有制經濟共同發展。

4改革開放以來，我國經濟保持平衡較快增長，經濟結構加速調整，同時長期積累的結構性矛盾和粗放型經濟增長方式尚未根本改變，能源、資源、環境、技術的瓶頸制約日益突出，實現可持續發展遇到的壓力增大。請結合加快轉變經濟發展方式的要求，針對我國目前的情況，淺談從根本上改變這一狀況的出路是什么

當前和今后一個時期轉變經濟發展方式主要是做到“兩個堅持”和“三個轉變”，即堅持走中國特色新型工業化道路，堅持擴大國內需求特別是消費需求的方針，促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。

4.有人認為，改革開放以來，我國經濟高速發展的一個重要原因是因為引進了大量外資，要保持經濟高增長，仍然需要大量引進外資，只要能夠引進外資，就能對經濟發展起到積極的作用。請談談我國要保持經濟高增長最根本的要靠什么，如何進一步提高我國開放型經濟水平

我國改革開放以來經濟快速發展的根本原因之一：轉型過程中的結構調整產生再生生產力。我國改革開放以來經濟快速發展的根本原因之二：轉型對人的主體性的解放。我國改革開放以來經濟快速發展的根本原因之三：轉型使國出現前所未有的創業潮。我國改革開放以來經濟快速發展的根本原因之四：轉型的制度融合。如何進一步提高我國開放型經濟水平：完善我國的經濟制度；加強經濟立法；鼓勵企業科技創新，增強企業的競爭力，支持企業走出去；加強中外的合作。

（1）要把“引進來”和“走出去”更好的結合起來，擴大開放領域，優化開放結構，提高開放質量，完善內外聯動、互利互贏、安全高效的開放型經濟體系，形成經濟全球化條件下參與國際經濟合作和競爭的新優勢。

（2）要創新利用外資方式，優化利用外資結構，發揮利用外資在推動自主創新、產業升級區域協調發展等方面的積極作用。

(3)要創新對外投資和合作方式，支持企業在研發、生產、銷售等方面開展國際化經營，加快培育我國的跨國公司和國際知名品牌。

5.如何理解黨的“兩個先鋒隊”性質

（1）黨是中國工人階級的先鋒隊。首先，中國共產黨是以工人階級為基礎的；其次階級關系的變化并沒有改變工人階級的地位和作用。

（2）黨是中國人民和中華民族的先鋒隊。首先，中國共產黨是中國人民的先鋒隊，馬克思主義認為，人民是歷史的真正創造者，我們黨從一開始就把自己的根深深扎在人民群眾中，黨的一切活動都是為了人民的利益；其次，中國共產黨是中華民族的先鋒隊，中國共產黨就是在中華民族處于危亡的歷史時刻誕生的。

（3）黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，兩者是統 一的。這是因為，作為中國工人階級先鋒隊的中國共產黨代表工人階級的利 益，同時也代表著全體人民和中華民族的利益，也只有代表全體人民和中華民 族的利益，我們黨才真正有資格成為中國工人階級的先鋒隊。

6.堅持黨的領導為什么必須改善黨的領導？如何改善黨的領導？

要堅持黨的領導,必須努力改善黨的領導。堅持黨的領導和改善黨的領導是辯證統一的。在新的歷史條件下,只有改善黨的領導,才能堅持和加強黨的領導,這是因為第一，當今世界正處在歷史性大變動之中，為適應國際環境的變化，必須改善黨的領導。第二，中國正處在歷史性的偉大變革之中，新形勢、新任務對我們黨提出了新的要求。第三，目前，我們黨的實際狀況同肩負領導社會主義現代化的光榮使命有許多不相適應的地方。中國共產黨的領導是社會主義事業勝利的保證。所以，改善黨的領導尤為重要。

（1）改善黨的領導，首先要保持黨的先進性，用科學理論來指導黨的執政活動。

（2）改善黨的領導，就要不斷完善人民代表大會制度和政黨制度，做到民主執政。

（3）改善黨的領導，就要堅持依法治國，做到依法執政。總之，中國共產黨要堅持科學執政、民主執政、依法執政，在實踐中不斷完善黨的領導方式和執政方式，才能有力地加強其對國家和社會事業政治、思想、組織上的領導。

7.如何理解加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要性

一、大力加強黨的執政能力建設，是我們黨帶領全國各族人民實現三大歷史任務的現實需要。

二、大力加強黨的執政能力建設，是關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。

三、大力提高黨的執政能力，是全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切要求。

加強黨的先進性建設，是加強和改進黨的建設的長期任務和永恒課題。

(1)這是中國共產黨抓住機遇、應對挑戰、完成其歷史使命的現實需要。時代和實踐的發展，總是不斷給黨提出新的要求，給黨賦予新的歷史使命，這也給黨的先進性賦予新的內涵。我們必須發展地而不是靜止的、具體地而不是抽象地看待黨的先進性問題。因此加強黨的先進性建設是一個長期的工作。

(2)這是我們總結世界上很多大黨老黨執政的興衰歷程所得出的歷史性啟示。20世紀80年代末、90年代初以來，世界上一些執政幾十年甚至上百年的大黨、老黨，先后失去政權，有的甚至走向衰亡。出現這種情況，原因是復雜的，從根本上說是因為這些政黨在廣大人民群眾的心目中喪失了先進性，執政成績不能令人民滿意。這些事實告訴人們，一個政黨過去先進，不等于現在先進；現在先進，不等于永遠先進。黨要保持自己的執政地位，就必須加強先進性建設。

(3)這是中國共產黨保證其執政地位，提高領導水平和執政水平的迫切需要。黨執政半個多世紀來，執政成就有目共睹，同時也必須看到，黨員、干部和基層黨組織等方面都存在著一些突出問題，有些黨員理想信念淡薄，喪失了先進性，有些黨組織缺乏戰斗力和創造力，這些都嚴重影響著黨的形象和戰斗力，只有不斷 加強先進性建設，黨才能保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

8.改善黨的領導應著力解決哪些問題

第一,要正確處理黨的領導和依法治國的關系。依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略,切實實施這一方略,有助于加強和改善黨的領導。黨領導人民制定憲法和法律,必須要領導人民遵守、實施憲法和法律,黨自身的活動也必須在憲法和法律范圍內進行,并成為遵守、實施憲法和法律的模范。

第二,要改革、完善黨和國家的領導體制。改革領導體制,關鍵是要正確處理黨關系,解決黨如何善于領導的問題。

第三,要進一步解決提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題。

9.請結合實際談談構建社會主義和諧社會的有效途徑

1）豐富建設主體：國家、社會、民眾

2）加強六大舉措：教育、就業、收入分配、社會保障、醫療衛生、社會管理

3）優化社會結構：橄欖球型社會

4）加強黨的建設與民主法制：力促公平正義

5）轉變發展觀念：藏富于民

6）加強心靈與道德建設：心的安頓

7）落實以人為本：從理念到實踐

10.如何全面準確地理解構建社會主義和諧社會的重要意義

構建社會主義和諧社會的重要性在于：第一：這是我們抓住和用好重要戰略機遇期、實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。第二，這是我們把握復雜多變的國際形勢、有力應對來自國際環境的各種挑戰和風險的必然要求。第三，這是鞏固黨執政地位的社會基礎、實現黨執政歷史任務的必然要求。

11.請結合教材內容，根據上述材料思考下列問題

1）兩岸“走向雙贏”的內涵及實際的基礎是什么？

內涵：兩岸同胞一起攜手，共同爭取兩岸關系和平、穩定、發展的前景，共同開創中華民族的偉大復興。實現基礎：堅持一個中國原則，建立互信，擱置爭議。

2）為什么說“分裂無穩定，臺獨無和平”？

第一，“臺獨”分裂危害國家安全。如果聽任“臺獨”得逞將嚴重損害中國的國家主權、尊嚴和領土完整，動搖國家的根本，境內外其他分裂勢力必將群起效尤，我國安全穩定的政治局面有可能被破壞，一個團結、和睦、統一的中國，很可能變為四分五裂、狼煙四起的中國，國家將永無寧日。

第二，“臺獨”分裂將斷送臺海和平，并將嚴重破壞亞太地區的穩定和繁榮。臺灣海峽是連接東海和南海的戰略通道，臺灣處于東亞重要的戰略地位。“臺獨”必將引發戰爭，給亞太地區乃至整個世界的和平穩定與繁榮帶來嚴重危害。第三，“臺獨”分裂已經給島內經濟政治社會的發展帶來巨大危害

第四篇：人力資源和社會保障法律法規業務知識復習參考題目

人力資源和社會保障法律法規業務知識復習參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務員的概念是什么？

答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、我國公務員制度的指導思想是什么？

答：公務員制度堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

3、公務員的任用原則是什么？

答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

4、國家對公務員的管理堅持什么原則?

答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（3）堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪三類？

答：綜合管理類、專業技術類和行政執法類。

6、公務員職務分為哪兩類？

答：公務員職務分為領導職務和非領導職務。

7、綜合管理類的非領導職務分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務員應當具備哪些條件？

答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規定的其他條件。

9、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

答：采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務員？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

11、實行公務員法的機關招錄公務員的前提是什么？

答：（1）必須在規定的編制限額內；

（2）有相應的職位空缺。

12、公務員考核的內容是什么？

答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

13、公務員的考核方式分為哪兩類？

答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

14、定期考核的結果分為哪四個等次？

答：考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務員職務的產生方式有哪兩類？

答：公務員職務實行選任制和委任制。

16、公務員晉升領導職務的程序是什么？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（3）按照管理權限討論決定；

（4）按照規定履行任職手續。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產生任職人選?

答：機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

18、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務有何規定？

答：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

19、公務員的獎勵堅持什么原則？

答：公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

20、公務員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

21、撤銷公務員或者公務員集體獎勵的情形有哪些？

答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（3）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務員的處分分為哪幾類？ 答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務員的處分有什么要求？

答：對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

24、公務員受處分的期限為多長時間?

答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為。

26、行政機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員怎樣進行培訓?

答：分級分類培訓。

27、對晉升領導職務的公務員應當在何時進行任職培訓？

答：在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。

28、公務員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

29、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行何種交流？

答：掛職鍛煉。

30、公務員之間存在哪些關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作?

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

32、公務回避的情形有哪些？

答：（1）涉及本人利害關系的；

（2）涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員的利害關系的；

（3）其他可能影響公正執行公務的。

33、公務員實行的工資制度是什么？

答：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

34、公務員工資包括哪些內容？

答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

36、公務員不得辭去公職的情形有哪些？

答：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

38、行政機關不得辭退公務員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

39、公務員退休的條件是什么？

答：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

40、公務員提前退休的條件是什么？

答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

41、復核、申訴期間是否停止人事處理的執行？

答：復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

42、公務員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關。

43、機關根據工作需要，對什么職位可以實行聘任制？

答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

44、聘任制公務員的聘任合同期限是多長？

答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

46、公務員辭去公職或者退休后，其從業有什么限制？

答：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

47、人才市場的概念？

答：人才市場，是指人才中介服務機構從事中介服務、用人單位招聘、個人應聘以及政府部門監管和提供公共服務等為內容的活動。

48、人才市場的服務對象包括哪些？

答：人才市場的服務對象是具有專業知識和承擔專業技術、管理工作相應資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應當堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業，單位自主用人。

50、舉辦人才交流會應當具備什么條件？

答：舉辦人才交流會應當具備與交流會規模相適應的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經有管轄權的人民政府人事行政部門批準。

51、專業技術人員繼續教育的概念是什么？

答：專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的以補充、更新、拓展相關專業技術方面的新理論、新技術、新信息，完善知識結構，提高專業技術水平和創新能力為目的的教育。

52、繼續教育的內容是什么？

答：繼續教育的內容由用人單位根據按需施教、講求實效的原則，按照繼續教育教材規劃和科目指南確定。

53、專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間是怎樣規定的？

答：專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間，每人每年累計不少于12天或者72學時，學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續教育活動的機構，應當具備什么條件？

答：（1）有相適應的組織機構和管理制度；

（2）有相適應的教師和管理人員；

（3）有相適應的場所和設施；

（4）有必需的經費；

（5）法律、法規規定的其他條件。

55、繼續教育經費的來源有哪些？

答：繼續教育經費由國家、單位和個人共同承擔。

專業技術人員參加繼續教育所需費用主要由本單位承擔，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

答：（1）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

（2）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（3）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

（5）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應遵循什么原則?

答: 處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。

59、設定和實施行政許可應遵循什么原則？

答：設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機制能夠有效調節的；

（3）行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

（4）行政機關采用事后監督等其他行政管理方式能夠解決的。

61、臨時性行政許可的設定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。

62、地方性法規和省、自治區、直轄市人民政府規章不得設定哪些行政許可？

答：（1）不得設定應當由國家統一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質的行政許可；

（2）不得設定企業或者其他組織的設立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區的個人或者企業到本地區從事生產經營和提供服務，不得限制其他地區的商品進入本地區市場。

63、法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，必須遵循什么原則？

答：法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，不得增設行政許可；對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，應如何辦理？

答：行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定一個機構統一受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

65、行政機關依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟措施？

答：申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

66、法律、行政法規設定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。

67、一般情況下，行政機關作出行政許可的期限是多長時間？

答：行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

68、需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應于多少日前提出？

答：被許可人需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關提出申請。

69、行政處罰的原則是什么？

答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰享有什么樣的救濟措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

71、限制人身自由的行政處罰，應當怎樣設定？

答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

72、地方性法規可以設定哪些行政處罰?

答：地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規的，省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以對違反行政管理秩序的行為設定哪些行政處罰?

答：可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

74、受委托實施行政處罰的組織必須符合什么條件？

答：（1）依法成立的管理公共事務的事業組織；

（2）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；

（3）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？

答：行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的；

（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。

77、應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？

答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；

（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當場作出行政處罰決定，執法人員可以當場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當場收繳事后難以執行的。

79、事業單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業單位受聘人員有下列情形之一的，事業單位不得解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

82、事業單位崗位類別有哪幾種？

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

83、領軍人才的概念是什么？

答：領軍人才是指理想信念堅定，道德素養優良，業務能力過硬，專業貢獻顯著，團隊建設突出，引領作用明顯的高層次專業技術人才。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業仍可安置到公務員或參照公務員管理崗位。

答：錯誤，凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業不再安置到公務員或參照公務員管理崗位。對無正當理由連續兩年拒不報到的軍隊轉業干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業單位中特設崗位受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

答：錯誤，特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，應按照管理權限予以核銷。

90、判斷正誤：事業單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。

92、判斷正誤：國家公務員考核結果連續三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

答：錯誤，兩年。

93、地方各級機關公務員錄用的主管機關是什么？

答：地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

94、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告包括哪些內容？

答：招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

95、定期考核的結果的作用是？

答：定期考核的結果是調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

96、公務員法對公務員在外兼職有什么要求？

答：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

97、公務員晉升職務，一般應當具備哪些方面的條件和資格？

答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

98、公務員破格或越級晉升職務有什么要求？

答：公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

99、公務員晉升領導職務的，應當按規定實行什么制度？

答：公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

100、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，應如何辦理？

答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令。但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

101、公務員違紀，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

102、什么是事業單位聘用制度？

答：事業單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

103、事業單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業單位實行聘用合同制度，必須遵循德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持單位自主聘任、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。

104、對符合哪些條件的專業技術人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統的臨床中醫藥、民族醫藥、工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等專業技術工作；

（2）取得外語專業大專以上學歷并從事本專業工作，申報職稱有第二外語要求的；

（3）申報各系列初級職稱的。

108、中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作，具體包括？

答：（1）擬定公務員錄用法規；

（2）制定公務員錄用的規章、政策；

（3）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業促進法》何時開始施行？

答：2008年1月1日。

2、我國現行的就業方針是什么？

答：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。

3、縣級以上人民政府把擴大就業作為什么重要目標？納入國民經濟和社會發展規劃。

答：經濟和社會發展的重要目標。

4、地方各級人民政府和有關部門應當對失業人員從事個體經營提供哪些服務？

答：政策咨詢、就業培訓、開業指導。

5、就業困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

6、各級人民政府要統籌做好哪三類人員的就業工作？

答：城鎮新增勞動力就業、農村富余勞動力轉移就業和失業人員就業。

7、什么是促進創業帶動就業？

答：促進創業帶動就業是指政府和社會制定運用一系列的經濟社會政策，推動創業活動帶動就業的措施。

8、公共就業服務機構可否從事經營性活動？

答：公共就業服務機構不得從事經營性活動。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業促進法》規定公益性崗位是指由政府投資開發，享受一定的政策優惠、財政扶持，并以安排就業困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業家庭？

答：零就業家庭是指在城鎮家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業狀態的家庭。

11、國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？

答：

（一）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；

（二）失業人員創辦的中小企業；

（三）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；

（四）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；

（五）從事個體經營的殘疾人；

（六）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供哪些服務？

答：

（一）就業政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

（三）職業指導和職業介紹；

（四）對就業困難人員實施就業援助；

（五）辦理就業登記、失業登記等事務；

（六）其他就業公共服務。

13、公共就業服務機構的基本職責、目標和任務是什么？

答；公共就業服務機構應以提供就業服務為基本職責，以促進社會就業為基本目標，以實施國家就業政策為基本任務。

14、《就業促進法》規定，縣級以上人民政府在開展就業服務工作中有哪些職責？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動；加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督；逐步完善城鄉的就業服務體系。

15、就業困難人員和零就業家庭如何申請就業援助？

答：就業困難人員和零就業家庭可以向所在地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。經街道、社區公共就業服務機構確認屬實的，納入就業援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉的就業服務體系，包含的內容有哪些？

答：第一，出臺城鄉一體的就業服務政策。第二，完善城鄉一體的就業服務平臺。第三，健全城鄉一體的就業服務制度。

17、《就業促進法》規定，設立職業中介機構應當具備哪些條件？

答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

18、國家政策規定對從事個體經營的城鎮登記失業人員依次減免哪四項稅收？

答：在規定的限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

19、實現穩定就業的標準是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創業、自謀職業人員，正式領取工商營業執照，月均收入達到當地最低工資標準；靈活就業人員，月均收入達到當地最低工資標準，并繳納社會保險費。

20、就業專項資金用于哪些項目？

答：用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發展戰略，促進以什么帶動就業？

答：實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。

22、國家實施哪些政策措施引導農業富余勞動力有序轉移就業？

答：實行城鄉統籌就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業人員提供哪些幫助和服務？

答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？

答：統一開放、競爭有序。

25、《就業服務與就業管理規定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。

26、勞動者就業依法享有哪些權利？

答：勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應包括哪些內容？

答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

28、公共就業服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內容包括哪些？

答：公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的發布制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業實行什么制度？

答：實行就業許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序？

答：《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；并且將該規章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

答：根據《勞動合法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

34、勞動關系從何時建立？

答：根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

37、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

答：根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則

39、勞動合同應具備哪些必備條款？

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款應包括；

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？

答：根據《勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據《勞動合同法》規定，只要沒有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動合同規定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期期限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期 21 限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業限制？

答：根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職、也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?

答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規定，當勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規定，續訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定？

答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規定，地方政府及縣級以上地方政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

48、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？

答：根據《勞動法》的規定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長不得超過15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需為此支付終止勞動關系的經濟補償。

53、勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當從何時起算？

答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規定，“連續工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標準的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律法規規定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯 可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第五十條規定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人？

答：5日內。

65、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，共同當事人是誰？

答：勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

66、從事職業技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？

答：管理人員、考評人員、質量督導人員、專家隊伍。

67、職業資格證書按照等級分為哪五級？

答：初級、中級、高級、技師、高級技師。

68、職業技能鑒定的主要內容是什么？

答：職業技能、相關知識和職業道德三個方面。

69、企業從職工工資總額中提取職業教育經費，具體比例是多少？

答：企業職工工資總額的1.5％-2.5%。

集體必答題

72、職業技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運行體系和質量保障體系。

73、職業技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？ 答：考核準備通知單、考核試卷和考核評分紀錄表三部分組成。

74、國家職業資格全國統一鑒定工作的三個特點是什么？

答：一是以新職業為主，突出了實驗性。二是以質量為核心，強調示范性。三是以發展為目標，實現開拓性。

75、全國統一鑒定工作“五統一”原則是什么？

答：統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理、統一證書核發。

76、什么是創業培訓？

答：創業培訓是對具有創業愿望和相應條件的人員所進行的開辦中小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓，使受訓者掌握基本的創業理論和方法。

77、職業技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業技能鑒定分為知識要求考試（含職業道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

79、職業資格證書與學歷證書的區別是什么？

答：職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。

80、個人如何申請參加培訓？

答：就業再就業和創業培訓實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點培訓機構報名，提交相關有效證件（如：身份證、失業證、再就業優惠證等）正本或復印件，經審查登記后，按指定時間和地點參加就業再就業或創業培訓。

81、職業培訓機構主要包括哪些？

答：職業培訓機構主要包括：技工學校、就業訓練中心、民辦職業培訓機構、中外合作辦職業培訓機構、企業培訓機構。

81、《勞動保障監察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于幾人？

答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應如何處理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產假少于90天的，應如何處理？

答：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

86、勞動保障監察應當遵循哪些原則？

答：勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的，應承擔什么法律責任？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，應承擔什么法律責任？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

90、在哪些情形下勞動保障監察員應當回避？

答：勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理期限？

答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

93、勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取哪些措施?

答:勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取下列措施:

(1)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(2)就調查、檢查事項詢問有關人員;

(3)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問通知書;

(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;

(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(6)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

95、勞動保障監察機構受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監察機構對符合下列條件的舉報應當依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監察范圍并由受理舉報的勞動保障監察機構管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監察機構管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權的勞動保障監察機構查處。鼓勵舉報人進行實名舉報。

96、勞動保障監察對象包括哪些？

答：勞動保障監察對象包括：

（1）企業、民辦非企業單位、個體工商戶；

（2）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構；

（3）國家機關、事業單位、社會團體；

（4）無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的非法用工單位。

97、勞動保障監察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項檢查以及接受舉報投訴等形式進行。

98、社會保障主要包括哪些內容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項目？

答：主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5個項目。

100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強制性、共濟性和普遍性的特征。

101、完善社會保障制度的總目標是什么？

答：建立獨立于企業事業單位之外，資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費征繳暫行條例》規定，哪些企業、單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險？

答：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險。

104、我國是何時發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的？

答：1997年7月。

105、企業職工在同一統籌范圍內流動時，基本養老保險關系轉移如何操作？

答：只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金。

106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？

答：收支兩條線管理。

107、目前我國養老保險基金采取的什么籌資方式？

答：部分積累方式。

108、《社會保險費征繳暫行條例》規定，職工年繳費工資基數一般以什么為準？

答：本人上平均工資。

110、社會保險費可以由哪些部門征收？ 我省目前基本養老保險費是由哪個部門征收？

答：稅務機關或社會保險經辦機構。我省目前基本養老保險費由稅務機關征收。

111、目前，企業及職工繳納基本養老保險費的比例分別是多少？

答：分別是20%、8%。

112、國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，是我國企業職工養老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？

答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養老保險個人賬戶資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費部分及利息。

114、國有企業職工在什么時間之前的連續工齡退休時可以作為視同繳費年限對待？

答：在實行基本養老保險個人繳費制度前（在建立基本養老保險個人賬戶前）可以計算的連續工齡，退休時可以作為視同繳費年限對待。

116、軍隊轉業、復員人員進入城鎮企業工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費年限？

答：可以視同。

117、國家規定企業職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產操作崗位）50歲。

118、養老保險的概念是什么？

答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業基本養老保險模式是什么？

答：社會統籌與個人賬戶相結合。

120、在養老保險、失業保險、財產保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項？

答：財產保險。

121、我國建立的多層次養老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養老保險、企業年金（企業補充養老保險），職工個人儲蓄性養老保險。

122、企業繳納的基本養老保險費應該怎樣列支？

答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統籌項目內的基本養老金和統籌項目外的養老金的發放，國家是怎樣規定的？

答：對基本養老金計發標準要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證按時足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益情況自行確定。

124、統一基本養老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養老金包括幾項？具體名稱叫什么？

答：包括兩項。月基礎養老金、月個人賬戶養老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時間為準。

126、按照目前國家有關規定企業職工辦理提前退休，應該由哪一級勞動保障部門審批？

答：應該由省級勞動保障部門審批。

127、什么是社會保險？

答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活質量。

128、社會保障基金理事會根據國家哪幾個部共同下達的指令和確定的方式撥出資金？

答：根據國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出資金。

129、企業參加基本養老保險時，在哪里進行登記管理？

答：在屬地進行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？

答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規定，社會保險水平應當與社會經濟水平和什么相適應？

答：社會承受能力。

132、具備哪三項條件的企業，可以建立企業年金？

答：一是依法參加基本養老保險并履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標準是什么？

答：60歲以上人口達到10%，65歲以上人口達到7%即為老年型國家。

134、統一的基本養老保險制度實施后參加工作的職工，本人繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡后，如何享受基本養老保險待遇？

答：不發給基礎養老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費年限每滿一年再發給一個月指數化月平均工資，同時終止養老保險關系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業保險費的費率分別是多少？

答：參保單位本單位應參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業時，其在實行個人繳費制度前的什么工齡視同繳費年限？

答：連續工齡視同繳費年限。

137、失業人員在省內跨統籌市州轉遷失業保險關系后，其享受的失業保險待遇標準按什么執行？

答：按遷入地失業保險待遇執行。

138、女性失業人員在領取失業保險金期間生育，符合國家計劃生育規定的，可以申請領取與其失業保險金標準相同的多少個月生育補助金？

答：3個月。

139、城鎮企業事業單位不按規定參加失業保險以及繳納和代扣代繳失業保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對單位主要負責人和其他直接責任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業人員在領取失業保險金期間患病住院治療的，可以申領幾次住院醫療補助金？

答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。（錯，報經國務院批準）

142、判斷正誤：繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。（對）

143、判斷正誤：企業在拍賣、出售或實行租賃時，其欠繳的失業保險費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳辦法。（對）

144、判斷正誤：失業人員在領取失業保險金期間獲準開辦私營企業、從事個體經營或者自行組織就業的，憑營業執照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業保險金。（對）

145、城鎮企業事業單位的職工失業后，到失業保險經辦機構或就業服務機構辦理失業登記手續要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關系或者工作關系的證明，《職工失業保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業保險基金由哪幾部分構成？

答：（1）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

（2）失業保險基金的利息；

（3）財政補貼；

（4）依法納入失業保險基金的其他資金。

147、領取失業保險金的失業人員，應同時具備那些條件？

答：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。

148、失業人員在領取失業保險金期間患嚴重疾病需要住院治療的失業保險有哪些補助政策？

答：未參加醫療保險或已中斷醫療保險患嚴重疾病需要住院治療的，經失業保險經辦機構同意，按住院醫療費的70%給予補助，但補助金額累計不超過本人應領取的失業保險金的總和。

149、退休人員參加城鎮職工基本醫療保險個人是否繳納醫療保險費？

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫療保險？

答：下崗職工重新就業后，隨所屬單位參加城鎮職工基本醫療保險；未就業的，可選擇參加靈活就業人員醫療保險、城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險，從而享受相應的醫療保險待遇。

151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療經費是否單獨列帳管理？

答：是

152、城鎮職工基本醫療保險是否允許企業建立企業補充醫療保險？

答：允許

153、基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍有哪些規定？

答：基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍主要有四個方面的限定：一是在定點醫療機構和定點藥店就醫和購藥，二是符合基本醫療保險藥品目錄范圍，三是符合基本醫療保險診療項目范圍，四是符合基本醫療保險醫療服務設施標準范圍。對符合上述規定所發生的醫療費用，將由基本醫療保險基金按規定予以支付。

154、大、中、小學生可以參加哪種基本醫療保險？

答：城鎮居民基本醫療保險。

155、如何確定統籌基金最高支付限額？

答：統籌基金最高支付限額可以按設定，即在一個內由統籌基金給予參保人員最多支付的醫療費用。

156、哪些醫療費用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費用；到定點零售藥店購藥的費用；統籌基金起付標準以下的費用；超過起付標準，按照比例當由個人負擔的醫療費用等。

157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按繼承法規定繼承。

158、農民工如何參加基本醫療保險？

答：與單位建立勞動關系的農民工可以和城鎮職工一樣隨用人單位統一參加醫療保險。參保期間，農民工發生的醫療費用由醫療保險按規定支付。

159、判斷正誤：按照國務院規定，職工基本醫療保險制度覆蓋城鎮所有的用人單位包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險制度的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。（對）

160、判斷正誤：城鎮居民基本醫療保險覆蓋范圍是城鎮所有從業人員。（錯。是所有非從業人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫療保險后，參保人員產生的醫藥費用由統籌基金全額包干。（錯。參加醫療保險后也不是醫藥費全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項目，醫療保險統籌基金不予支付。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機構分別是什么？

答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機構是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實施的？

答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實施。

166、某企業職工小張在工作中違反操作規程受傷。請問，小張是否應當被認定為工傷？

答：是。《工傷保險條例》第四條第一項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷，是否違反操作規程不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據《工傷保險條例》規定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業基準費率是多少？

答：劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為風險中等行業，三類為風險較大行業。基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時間是下午5點。這天他4點鐘提前到達單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫院，6小時后經搶救無效死亡。請問，該廚師是否應當視同工傷？

答：不能。《條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關的預備性工作，雖然突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，但不能視同工傷。

170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答： 勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，小徐的同事說，這下你要有兩個傷殘等級了。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據《勞動能力鑒定

職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

174、某工傷職工認為工傷保險經辦機構為其核定的工傷保險待遇有錯誤，找到該工傷保險經辦機構，但回答說沒有問題。請問，該工傷職工應當如何辦？

答：提起行政復議。《工傷保險條例》第五十三條規定：工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

175、李某發生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協議了結此事。請問，他還有權利再提起工傷認定申請嗎？

答：有。申請工傷認定，是受事故傷害職工的一項權利。《工傷保險條例》規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。協議“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。

176、某企業職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認定為工傷？

答：不能。《工傷保險條例》第十四條規定，職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。所謂“上下班途中”，應是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級，近一年感到受傷部位愈加嚴重，經治療后仍無明顯好轉，小徐能再次申請勞動能力鑒定嗎？。

答：可以。《工傷保險條例》規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

178、勞動能力鑒定有哪幾種情形?

答：初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監執行的能否享受工傷保險待遇？

答：不能。根據《工傷保險條例》第四十條規定，工傷職工被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經什么部門確認？

答：需經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

181、工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

182、失業保險繳費記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉出記錄（3）轉入記錄（4）停保和續保記錄（5）繳費記錄查詢。

183、失業保險基金財務管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預算（5）決算。

184、失業保險經辦機構如何核定企業繳納失業保險費基數？

答；原則上，失業保險經辦機構以參保單位上全部職工（含農民合同制工人）及其按國家規定構成的職工工資總額為依據，核定其單位和職工繳納失業保險費的基數

185、失業保險經辦機構審核和支付農民合同制工人一次性生活補助金業務流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農民合同制工人終止或解除勞動關系后申領一次生活補助金時，應填寫并向失業保險經辦機構上報一次性生活補助金申領核定表，同時，應提供以下證件和材料：

（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經辦機構規定的其他證件和資料。

第二，經辦機構根據提供的資料，以及參保單位繳費情況記錄進行審核。經確認后，按規定支付一次性生活補助金。

186、參加失業保險的企業單位繳費記錄的主要內容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱（4）法人代表或負責人（5）單位性質（6）組織機構代碼（7）主觀部門（8）所屬行業（9）所屬地區（10）開戶銀行帳號（11）職工人數（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費起始時間（15）繳費終止時間（16）單位應繳金額（17）個人應繳金額（18）單位實繳金額（19）個人實繳金額（20）單位欠費金額（21）單位欠費時間（22）個人欠費金額（23）個人欠費時間。

187、失業保險經辦業務包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業保險登記管理（2）失業保險費繳費基數核定和征繳（3）繳費記錄（4）待遇審核和支付（5）財務管理（6）稽核監督。

188、繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起多少日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

答：30日

190、國務院哪一年、哪一個文件規定，城鎮企業職工基本養老保險個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%？

答：2005年，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發【2005】38號）

191、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發＜完善企業職工基本養老保險制度實施辦法＞的通知》對企業的繳費基數是如何規定的？

答：企業繳費基數原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的，以全部參保職工個人繳費工資之和作為繳費基數。

194、醫療保險基金的特點是什么？

答：1.強制性。通過法律或法規的形式，規定醫療保險基金的籌集范圍、對象、比例和周期等，運用經濟、行政、法律的手段強制執行。2.共濟互助性。醫療保險基金來源于社會上不同性質的用人單位和個人的分散資金，而只用于少數參保人員患病時進行診斷治療的費用償付，因而具有共濟性。3.公益福利性。在醫療保險基金征集上，職工個人也適當負擔，這樣既有利于增強費用意識，實行自我控制，又體現了醫療保險的公益性，取之于民，用之于民。國家或企業為職工繳納大部分的醫療保險費，使醫療保險基金的福利性也得到了體現。

195、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，基本醫療保險基金的銀行計息辦法是什么？

答：基本醫療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結轉的基金本息，按３個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫療保險經辦機構的主要任務可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務；4.付費；5.監控；6.管理。

197、醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂的醫療服務協議應明確雙方的責任、權利和義務，主要包括哪幾方面的內容？

答：主要包括四個方面內容：1.服務人群、范圍、內容和質量；2.醫療費用結算辦法；3.醫療費用支付標準；4.醫療費用審核與控制。

198、生育保險基金支付項目有哪些？

答：由生育保險基金支付項目有：1.女職工生育按照法律、法規的規定享受產假期間的生育津貼，按照本企業上職工月平均工資計發；2.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

199、按照《城鎮職工基本醫療保險業務管理規定》，征集基本醫療保險費時，逾期不繳納者，除責其補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？

答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應計制 B.權責發生制 C.基金積累制D.收付實現制

201、按《統計法》規定，對外公布的統計資料應嚴格審批，以下哪種統計資料需經批準對外發表（多選）：A.絕密B.機密 C.秘密D.內部資料

202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財務分析中，重點突出、有針對性、時間性強，目的是了解或解決某一方面實際問題的分析，這屬于(單選)：A.簡要分析B.全面分析 C.部分分析D.專題分析

第五篇：貴州省計生特崗經典復習題目

填空題：

一、中國計劃生育協會堅持計劃生育是提高人民生活質量，促進社會進步，實現可持續 發展的必要條件，以 為根本宗旨。（全心全意為人民服務）

二、中國計劃生育協會堅持組織群眾、自我管理、、、的工作方法。反對任何形式的強迫命令。（自我教育 自我服務 自我監督）

三、計劃生育協會的五大職 能：、、、、。（帶頭 宣傳 服務 監督 交流）

四、省、地、縣、鄉級計劃生育協會，為中國計劃生育協會的。農村村民委 員會、城市居民委員會、機關和企事業基層單位、流動人口集聚地建立的計劃生育協會、計 劃生育協會聯合會，為中國計劃生育協會的。（地方組織 基層組織）

五、村級計劃生育協會理事會每屆任期 年，設會長 人，副會長 人。（3 1 1—3）

六、村級計劃生育協會會員應以群眾會員為主，會員人數一般占村（居）總人口的 % 以上。（10）簡答題

一、生育關懷的對象有哪五種？ 答：困難的計劃生育家庭、育齡群眾生殖健康、獨生子女、女孩健康成長、基層計劃生 育工作者。

二、開展“生育關懷行動”的主要方式有幾種？ 答：緊急救助、經濟幫扶、親情牽手、志愿者服務、走訪慰問、項目救助、宣傳倡導。

三、村級計劃生育協會工作規范的內容是什么？ 答：組織建設規范、陣地建設規范、制度建設規范、隊伍建設規范

四、協會制度建設的內容？ 答：會議制度、教育培訓制度、工作匯報制度、民主參與制度、會員聯系戶制度、檔案 管理制度、評比表彰制度

五、發放生育關懷撫慰金的三項要求是什么？ 答：

1、堅持四項原則。統一政策指導，統一組織實施，統一標準方法，統一發放程序。

2、抓好四個環節。建立資格確認、資金管理、資金發放、社會監督四個環節相互銜接、相 互制約的發放機制，確保生育關懷撫慰金以“直通車”的形式發放到戶到人。

3、落實四項 制度。在資格確認和撫慰金發放中嚴格執行群眾評議、會員監督、代理發放、直補到人制度，嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領、搭車收費和抵扣等各種名目的違規行為。

六、生育關懷撫慰金發放對象的資格確認條件是什么？ 答：

1、河南戶籍、持證生育、領取獨生子女父母光榮證；

2、依法鑒定子女殘疾三級 以上；

3、子女死亡后未再生育或收養子女；

4、女方年齡 48 周歲以下（含 48 周歲）的 夫婦。

七、中國計生協科學發展的基本原則是什么？ 答：堅持以促進人的全面發展為中心；堅持服務和服從于國家經濟社會發展的大局；堅持人 口計劃生育走行政管理與群眾工作相結合的道路； 堅持以服務群眾為根本宗旨； 堅持維護廣 大育齡群眾的根本利益；堅持以基層工作為重點；堅持自我教育、自我管理、自我服務、自 我監督的方針；堅持轉變發展理念、創新發展模式、拓展發展領域、提高發展質量。

八、實現計生協科學發展目標任務的保障措施是什么？ 答：思想理論保障、體制機制保障、基層組織保障、作風建設保障、橫向聯合保障、典 型帶動保障、黨政領導保障