第一篇：異地社保申請書

申請書

有限公司：

本人在 工作/定居，且一直在 繳納各項社會保險，鑒于目前辦理轉(zhuǎn)移社會保險的復(fù)雜手續(xù)和地區(qū)社保待遇的差異性，且為了便于今后本人享受各項社會保險待遇，特申請本人的社保不轉(zhuǎn)移到公司注冊地的社保機構(gòu)繳納，并請公司委托代理機構(gòu)在 為本人繳納社保。如因此給公司帶來不利影響，公司可以隨時撤銷前述批準事宜，并且本人自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

特此申請，請公司予以批準，并協(xié)助本人辦理！

申請人： 年月日

第二篇：異地繳納社保申請書

異地社保繳納申請書

本人

（身份證：）申請社保及公積金在 地繳納，本人知曉若發(fā)生工傷，無法在通遼申請及報銷，需在社保繳納地進行工傷認定及報銷手續(xù)；本人承諾不會因公司未在通遼繳納社保和公積金為由，提出申訴并申請補繳。

署名： 日期：

第三篇：異地用工社保問題

企業(yè)異地用工的社保問題

1、關(guān)于購買何地社保的問題：

根據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構(gòu)的，分支機構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨申請辦理社會保險登記?？绲貐^(qū)的繳費單位，其社會保險登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定登記地。

解析：

1、購買何地社保，實行屬地管理，公司注冊地、分支機構(gòu)所在地（分/子公司登記地）。

2、有分支機構(gòu)（《公司法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀姆?子公司，辦事處除外）的，分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)作為獨立的繳費單位。

3、跨地區(qū)的繳費單位，其社會保險登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定，意見不一致時，由上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定登記地。

2、勞動爭議仲裁管轄問題：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》T21:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄。

解析：法律確認了履行地優(yōu)先的管轄原則，但司法實踐當(dāng)中，仍然要求勞動者承擔(dān)履行地的證明責(zé)任。

3、企業(yè)異地用工，通過委托外包公司代繳的方式為員工在用工地繳納社保的風(fēng)險問題

企業(yè)異地用工管理實踐當(dāng)中，考慮到人員招聘等問題，常常出現(xiàn)公司總部愿意為異地員工在當(dāng)?shù)乩U納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納。風(fēng)險解析：假如用工登記是在總部所在地，員工未來在用工登記地以企業(yè)未依法繳納社會保險為由解除合同并要求經(jīng)濟補償金，可能會得到仲裁支持。

怎么破？：企業(yè)要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責(zé)任的憑據(jù)，并通過《協(xié)議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責(zé)任的承擔(dān)等問題。此有利于預(yù)防爭議及將企業(yè)風(fēng)險控制到最低程度。（此舉仍然有風(fēng)險，但員工不愿意在公司總部所在地購買社保，公司亦不能強迫，雖不合法，但卻合乎情理，亦有利于勞動者在用工地享受醫(yī)療保險等社保待遇。）

4、企業(yè)異地用工，合同內(nèi)明確約定為員工在用工地購買社保，后又因公司組織架構(gòu)等原因（例如撤銷分支機構(gòu)）轉(zhuǎn)而在公司注冊地購買社保，員工不同意的，該如何解決？

1、從用人單位角度來說：

在用工地沒有依照公司法規(guī)定依法登記的分支機構(gòu)的話，依照法律規(guī)定，就必須在公司注冊地為勞動者繳納社會保險，否則就會面臨法律風(fēng)險。

實踐中，即便企業(yè)跟員工簽訂額外協(xié)議，約定由勞動者自行在合同履行地繳納社保，公司給予現(xiàn)金補貼的，這種協(xié)議本身因為違反法律的強制性規(guī)定，為無效合同，因此如果員工以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”（《勞動合同法》第38條第三項）為由解除勞動合同的，用人單位依然面臨需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險（《勞動合同法》第46條第一項）。

而如果企業(yè)外地辦事處等的員工，都是由總部招聘并派遣，這無疑很大程度上增加了用工成本。

2、對勞動者來說：

異地購買社保對于其實際生活并沒有多大意義，特別是醫(yī)療保險，如果勞動者實際在合同履行地生活的，不可能大老遠的跑到公司所在地的城市去看病。所以對于勞動者來說，如果用人單位在其合同履行地沒有分支機構(gòu)，只能在用人單位注冊地購買社保的，對勞動者而言無疑不能實際享受到社保待遇（主要是醫(yī)保）。

3、從目前法律來說：

一旦用人單位在用工地喪失繳納社保的主體資格，只能在公司注冊地為員工購買社保。題干涉及兩個方面的法律問題：一方面若公司為勞動者在公司注冊地購買社保，則涉及違約；另一方面，假如不在用工地購買社保轉(zhuǎn)而以現(xiàn)金補貼方式讓勞動者在用工地繼續(xù)購買社保，則涉及違法。勞動合同法律關(guān)系不同民商事法律關(guān)系，不能完全依照意思自治原則來調(diào)整，然這中間的悖論，如前一個問題的最后，員工不愿意在公司總部所在地購買社保，公司亦不能強迫，雖不合法，但卻合乎情理，亦有利于勞動者在用工地享受醫(yī)療保險等社保待遇，勞動者和用人單位應(yīng)該友好協(xié)商，達成一致的，雙方都應(yīng)恪守誠信遵守諾言，且行且珍惜。

2016-10-24

第四篇：異地社保通知

關(guān)于異地員工社保辦理的通知

銷售部全體同事：

大家好！對于江蘇區(qū)提出的異地社保辦理問題，我們對終端店鋪蘇州觀前街、無錫崇安寺等做了相關(guān)調(diào)查，按照國家規(guī)定結(jié)合公司的實際情況我們提出以下解決方案： 特別提醒：所有員工必須購買社保，具體分以下兩種情況辦理：

一、根據(jù)門店經(jīng)營性質(zhì)按國家規(guī)定如果可以在當(dāng)?shù)乜梢赞k理社保的，由店長或區(qū)域銷售主管負責(zé)辦理，將相關(guān)資料報備人力資源部金霜處。

二、如果店鋪不能在當(dāng)?shù)剞k理社保的，均統(tǒng)一在公司總部所在地溫州購買社保，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，異地購買社保享有同樣的福利待遇，只是醫(yī)保部分需要在指定的醫(yī)院辦理相關(guān)醫(yī)療報銷憑證。具體辦理流程如下：

①在溫州總部購買社保，個人應(yīng)繳納部分在工資中代扣。

②獲得社保資格，拿到社?？ê蛯Ｓ米C歷。

③上溫州勞動和社會保障網(wǎng)自行下載異地安置（駐外）人員申請表（或者在工作所在地社保局拿?。┨顚懽赃x的三家有資質(zhì)的社保醫(yī)療點，將填寫好表格送至溫州總部薪酬績效專員金霜處。

④在溫州社保局辦理備案。

⑤異地員工可以在自選的社保醫(yī)療點購買藥品，切記拿取發(fā)票。

⑥將發(fā)票交至總部金霜處，統(tǒng)一到溫州社保局辦理報銷。

⑦領(lǐng)取報銷費用。

以下空白

人力資源部

2010年5月10日

第五篇：異地員工社保解決方案

順應(yīng)社會發(fā)展潮流，企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展越來越廣泛，這必然帶來人員的跨區(qū)域流動或管理，無形中給HR的工作增加了難度，時常會有“魚和熊掌不可兼得”的糾結(jié)，要么順應(yīng)員工意愿冒企業(yè)違法的風(fēng)險，要么維護企業(yè)合法利益依法辦事就可能違背員工意愿、傷害員工感情，針對案例中的實際情況，結(jié)合法律規(guī)定及社保實際操作經(jīng)驗，“魚和熊掌可以兼得”，且看下文分解：

一、案例解讀

1、企業(yè)性質(zhì)：集團公司的下屬企業(yè)

2、企業(yè)社?，F(xiàn)狀：企業(yè)已開通全國代繳保險業(yè)務(wù)，但覆蓋面不全；

3、企業(yè)社保繳納面臨的問題：很多高管都是外地人，部分年齡偏大，不愿意在企業(yè)當(dāng)?shù)乩U納社保辦理退休手續(xù)；

4、企業(yè)HR的糾結(jié)：既想規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險，又想維護員工利益順從員工在戶籍地繳納的意愿；

二、職工社保相關(guān)法律規(guī)定

1、企業(yè)社保繳納義務(wù)及違法責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、員工退休條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，退休時享受養(yǎng)老保險待遇需滿足實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的要求

3、辦理社保轉(zhuǎn)移的流程步驟：

（一）新參保地審核參保人的轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函；

（二）原參保地社保相關(guān)機構(gòu)開始辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（三）新參保地社保相關(guān)機構(gòu)著手接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和社保賬戶的資金，接受完畢后即為轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)完畢。

三、“魚和熊掌兼得”策略

1、消除員工疑慮及盲目的擔(dān)憂，協(xié)商在工作地參保：有些員工不愿意異地繳納社保，主要是因為對社保繳納、異地轉(zhuǎn)移接續(xù)及退休后的相關(guān)政策不夠了解，鑒于此種情況，HR需要告知員工社保轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)政策、手續(xù)、未來社保全國統(tǒng)一的趨勢、工作地參保的優(yōu)勢（方便就醫(yī)享受醫(yī)療、工傷、失業(yè)等待遇）、目前各大銀行針對異地退休人員跨區(qū)域取款免手續(xù)費等情況，使其明白政策之后權(quán)衡利弊，考慮在工作地參保，皆大歡喜，也節(jié)省了企業(yè)為員工代理繳納社保的額外支出；

2、員工按自由職業(yè)人員繳納社保：目前社保繳納包容性、靈活性較強，員工異地工作的，可以在戶籍地按自由職業(yè)人員繳納社保，自由選擇繳費基數(shù)，企業(yè)與員工協(xié)商后，員工依然堅持在戶籍地繳納社保的，可以與員工簽署社保代繳協(xié)議，企業(yè)委托員工以自由職業(yè)的名義在戶籍地繳納社保，員工需提供本人社保繳納發(fā)票到企業(yè)進行核銷，企業(yè)按照法律及企業(yè)相關(guān)規(guī)定基數(shù)和比例承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)部分的保險金額，實現(xiàn)員工與企業(yè)之間的雙贏，即“魚和熊掌兼得”；目前實際工作過程中，社?；榉矫媸浅姓J這種形式的繳納方式的，但需提供切實的證據(jù)；

四、注意事項：

1、企業(yè)規(guī)章制度完善配套：為避免不必要的法律風(fēng)險，企業(yè)在處理此類事件時需對企業(yè)規(guī)章制度進行完善補充，明確企業(yè)員工社保繳納、配合企業(yè)完成社保繳納的義務(wù)及拒不配合企業(yè)履行社保繳納需承擔(dān)的責(zé)任，作為處理內(nèi)部事務(wù)的書面依據(jù)，以備不時之需；

2、與員工協(xié)商溝通證據(jù)留存：HR與員工溝通、告知社保相關(guān)規(guī)定政策及企業(yè)的實際情況時，需注意留存當(dāng)時談話的書面記錄并請員工本人簽字確認，表明企業(yè)已盡明確的告知義務(wù)，且員工已明確知悉；

3、員工個人繳納務(wù)必簽訂書面協(xié)議：員工按自由職業(yè)人員繳納社保進行費用核銷的，需與企業(yè)簽訂書面的代繳協(xié)議，載明企業(yè)依法履行社保繳納義務(wù)的意思表示、員工進行實際核銷所需提供的手續(xù)、員工按期足額繳納的義務(wù)、企業(yè)對員工按期足額繳納的監(jiān)督權(quán)利以、任何一方違約需承擔(dān)的責(zé)任及其他相關(guān)事項；協(xié)議一式兩份，員工簽字確認，企業(yè)蓋章，作為勞動合同的附件存檔；