第一篇：君山區(qū)財政局機關(guān)車輛管理辦法

君山區(qū)財政局機關(guān)車輛管理辦法

為加強機關(guān)車輛管理，提高車輛使用效率，保證車輛安全正常運行，降低費用消耗，制定本辦法。

一、車輛管理

1、所有車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、供油等統(tǒng)一由辦公室進行管理；有關(guān)證照，由駕駛員妥善保管。

2、車輛嚴(yán)格實行下班后停放在指定停車點。出差在外車輛，要停放在安全場所，搞好安全防范。出現(xiàn)車輛被盜、被損等事故，司機負主要經(jīng)濟責(zé)任。

3、車輛實行專車專人駕駛。嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。駕駛員擅自將車借給他人駕駛的，除按5元/公里的收費標(biāo)準(zhǔn)收取費用外，油費、過路費自負并處以應(yīng)收費用5倍的罰款，如果發(fā)生安全事故，后果自負。

4、嚴(yán)禁駕駛員私自出車。私自出車（車輛維修、洗車、加油等日常用車除外），第一次發(fā)現(xiàn)駕駛員私自出車的承擔(dān)有關(guān)費用并減發(fā)單位補助，第二次發(fā)現(xiàn)除經(jīng)濟處罰外，給予書面警告；三次以上者待崗或予以解除勞動合同。

二、駕駛員管理

1、局辦公室負責(zé)車輛管理的副主任（以下簡稱分管主任）負責(zé)駕駛員的安全教育，提出車輛維修、保養(yǎng)意見，協(xié)調(diào)車輛各種手續(xù)的辦理。

2、駕駛員工作出色，年內(nèi)無任何違章違規(guī)事故，服從管理，節(jié)油省耗，年終考核給予一定獎勵。

3、駕駛員不遵守交通規(guī)則，違規(guī)違章行車，釀成責(zé)任事故造成損失者，駕駛員承擔(dān)應(yīng)由本單位承擔(dān)費用的30%；違規(guī)違章行駛和停放車輛造成的罰款，由駕駛員承擔(dān)50%。

4、駕駛員不服從管理，造成車輛財產(chǎn)損失和其他經(jīng)濟損失的，由駕駛員全額負擔(dān)。

5、車輛駕駛、維護所需的勞保用品，按規(guī)定由辦公室統(tǒng)購統(tǒng)配，每半年購發(fā)一次。

三、安全管理

1、辦公室分管主任要定期組織駕駛員進行道路交通安全法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，增強安全行車意識，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、駕駛員要愛護車輛，勤保養(yǎng)，勤洗車，不帶故障出車，不疲勞駕車，嚴(yán)禁酒后駕車，保證行車安全。

四、車輛使用

1、確保局領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)用車。局機關(guān)干部職工家庭遇特殊事情需調(diào)用車輛時，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。

2、車輛一般不予外借，因特殊情況需對外借用的，須填寫外派出車審批報告單，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可派車。

3、無出車任務(wù)，車輛必停放在指定地點，確保停放安全。雙休日和公休假期間須將車鑰匙交分管主任，如不交鑰匙，隨意停放或私自出車，發(fā)生任何責(zé)任均由駕駛員自行負擔(dān)。

4、機關(guān)車輛嚴(yán)禁私自參與婚喪嫁娶活動，造成車輛財產(chǎn)損失的，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。

五、油料管理

繼續(xù)推行加油卡加油。車輛每月加油予以定額包干，辦公室做好加油記錄。如遇車輛外出急需加油，油卡不能加油時，需電話向分管機關(guān)的副局長請示，加油發(fā)票需經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字。

六、車輛維修與保養(yǎng)

1、車輛維修和保養(yǎng)應(yīng)在定點廠進行。修車前先由駕駛員填寫《車輛維修審批單》（一式兩份），經(jīng)分管主任審查后報辦公室主任審核，再報分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)和分管局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將批準(zhǔn)的《車輛維修審批單》一份交機關(guān)財務(wù)人員收存，一份拿到規(guī)定地點修理，再統(tǒng)一結(jié)算報帳（大額修理與保養(yǎng)須經(jīng)局長審批）。因出車在外發(fā)生故障，影響行車安全，急需當(dāng)即修理而來不及辦理審批手續(xù)的，應(yīng)報分管辦公室局領(lǐng)導(dǎo)同意后方可先修理，再補辦手續(xù)。因技術(shù)條件限 制，確需在外地維修保養(yǎng)的，由分管主任提出意見，由辦公室主任、分管局領(lǐng)導(dǎo)審查同意后報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可在外地維修保養(yǎng)。

2、辦公室分管主任根據(jù)車輛使用情況，督促駕駛員做好車輛的日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)，并建立臺帳，提高車輛安全系數(shù)。

3、未經(jīng)允許發(fā)生的一切維修費用或擅自增加維修項目的費用，均由駕駛員自行負擔(dān)。

4、維修使用的零配件必須是車輛原生產(chǎn)廠家或配套生產(chǎn)廠家生產(chǎn)的合格品，不得使用假冒偽劣產(chǎn)品。主要維修項目和零配件要確保規(guī)定的使用期限和里程，未達到規(guī)定使用期限和里程而損毀的，應(yīng)向修理廠要求免費更換或維修。更換的廢舊材料需經(jīng)分管主任登記，并存放辦公室。

5、修理費用結(jié)算必須附有結(jié)算清單和《車輛維修審批單》，由駕駛員、分管主任、辦公室主任分別審核簽字后報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，再按機關(guān)財務(wù)手續(xù)報賬。

6、辦公室分管主任要建立每臺車修理臺帳，詳細記錄修理時間、項目及更換材料情況，按季匯總報局主要領(lǐng)導(dǎo)。

七、獎懲規(guī)定

1、行車設(shè)安全行車獎、節(jié)油獎和車輛愛護獎。

2、駕駛員在年度內(nèi)安全行駛，無任何責(zé)任事故，年終一次性發(fā)放安全獎，標(biāo)準(zhǔn)暫定為每年2000元。

3、車輛用油按車型額定每月油耗，年終總油耗與近三年油耗平均值對比，所節(jié)約的油料按成本價30%獎勵給駕駛員，超過的按成本價的30%扣罰。節(jié)油獎每年年終核發(fā)一次。

4、駕駛員愛護車輛，定期做好車輛保養(yǎng)，經(jīng)常清洗車輛，保持外觀清潔、內(nèi)部舒適，按車輛操作規(guī)程行車，車輛在安全使用期限內(nèi)不發(fā)生技術(shù)性故障，不需做大范圍保養(yǎng)，不需經(jīng)常性維修，年終一次性發(fā)放車輛愛護獎，標(biāo)準(zhǔn)暫定為每年1200元。

5、因公出車造成事故、負次要責(zé)任的，扣發(fā)全年安全獎，并根據(jù)情節(jié)和損失大小給予一定的經(jīng)濟處罰；負主要責(zé)任的或造成重大惡性事故的，除扣除安全獎、經(jīng)濟罰款外，還將給予待崗或解除勞動合同等處罰。

6、駕駛員不愛護車輛，不定期做好車輛保養(yǎng)，不經(jīng)常清洗車輛，不按車輛操作規(guī)程行車，車輛在安全使用期限內(nèi)經(jīng)常發(fā)生技術(shù)性故障，且經(jīng)常性維修，年終取消車輛愛護獎。

八、附則

1、本制度修訂后從發(fā)布之日起執(zhí)行。

2、本制度由辦公室負責(zé)解釋。

后勤工作人員考核與獎懲實施辦法

第一章 總則

第一條 為加強對后勤臨聘人員工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動后勤臨聘人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)提供有效后勤保障，特制定本辦法。

第二條 對后勤臨聘人員的考核與獎懲堅持實事求是、客觀公正、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有獎有罰的原則。

第三條 后勤臨聘人員的考核內(nèi)容：遵守法律法規(guī)和紀(jì)律制度情況、履行職責(zé)情況、服務(wù)質(zhì)量情況等。

第四條

考核方式包括日常巡查、突擊檢查、問卷調(diào)查等。考核情況實行每月匯總一次。

第五條 對考核結(jié)果實行基礎(chǔ)分100分獎減分制度，并作為發(fā)放崗位獎金、解除勞動合同的依據(jù)。

第二章 駕駛員考核與獎懲

第六條 當(dāng)月無違反交通法律法規(guī)和《局機關(guān)車輛管理辦法》，完成安全出車任務(wù)，每月加3分。如有不遵守交通法律法規(guī)等違法違規(guī)現(xiàn)象，除相關(guān)處罰外，每月減3分；有不遵守《局機關(guān)車輛管理辦法》，除規(guī)定處罰外，違反一款減2分。第七條 工作期間，個人因私事外出影響局機關(guān)干部職工正常上下班，每次減5分。

第八條

駕駛員公車私用的，私自出車、借車的，按《君山區(qū)財政局機關(guān)車輛管理辦法》處罰外，并每次減5分。

第九條

為保證機關(guān)工作人員正常上下班，班車上午8：10前到局機關(guān)；下午下班時，夏令時，下午5：45發(fā)車；冬令時，下午5：15發(fā)車。遲到、早退一次減2分，超半小時以上每次減4分（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后除外）。

第十條 工作期間擅離職守，影響正常派車，每次減4分。

第十一條 不服從領(lǐng)導(dǎo)，對車輛人為造成損壞的，除按《君山區(qū)財政局機關(guān)車輛管理辦法》處罰外，每次減5分。

第十二條

個人有事需提前請假，并自費聘請有資質(zhì)的代駕司機，以便統(tǒng)籌安排工作。病假每天減1分，事假每天減2分。病、事假當(dāng)月累計三天（含三天）以上，除減分外，停發(fā)當(dāng)月安全獎、節(jié)油獎的50%；病、事假五天（含五天）以上，除減分外，取消當(dāng)月全部獎金。

第十三條 雙休日、節(jié)假日加班，或局機關(guān)因公用車，除享受加班補助外，每次加2分，也可抵減當(dāng)月被減分?jǐn)?shù)（先減后抵）。

第十四條 每季服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查滿意率高于90%的，加5分；滿意率低于90%的，不加分；滿意率低于70%的，減5分。

第十五條 駕駛員的獎減分由辦公室分管主任具體負責(zé)，并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實，按照規(guī)定獎減分，并書面通知本人。如對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向辦公室主任申請復(fù)議。

第三章 食堂工作人員考核與獎懲

第十六條 食堂工作人員能嚴(yán)守局機關(guān)食堂管理辦法，注意電煤氣的操作安全，節(jié)約水電煤氣的使用，注意食堂清潔衛(wèi)生，每人每月加3分。如有違反，每人每月減3分。

第十七條 食堂年度無安全事故發(fā)生的，獎勵安全獎金1200元。如果發(fā)生一次安全責(zé)任事故，取消年度安全獎。

第十八條 食堂必須確保早中餐正常開餐，早餐7：30——8：15，中餐11：50——12：30，如發(fā)現(xiàn)中餐提前，每人每次減2分。

第十九條

午餐后食堂必須落鎖，以保證食堂財物安全。如發(fā)現(xiàn)未落鎖造成財物損毀、丟失、被盜，除給予經(jīng)濟處罰外，每人每次減2分。

第二十條 個人有事需提前請假，以便統(tǒng)籌安排工作。病假每天減1分，事假每天減2分，曠工一天減5分。曠工一天（含一天）以上，或病、事假當(dāng)月累計三天（含三天）以上，除減分外，停發(fā)當(dāng)月安全獎和相關(guān)補助的50%。曠工2天（含二天）以上，或病、事假當(dāng)月累計五天（含五天）以上，除減分外，取消當(dāng)月全部獎金和補助。

第二十一條 雙休日、節(jié)假日或非正常用餐加班，每人每次加2分，也可抵減當(dāng)月被減分?jǐn)?shù)（先減后抵）。

第二十二條 每季服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查滿意率高于90%的，加5分；滿意率低于90%的，不加分；滿意率低于70%的，減5分。

第二十三條 食堂炊事員的獎減分由辦公室牽頭，并制表登記，王久選協(xié)助。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實，按照規(guī)定獎減分，并書面通知本人。如對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向辦公室主任申請復(fù)議。

第四章 門衛(wèi)考核與獎懲

第二十四條 門衛(wèi)須嚴(yán)格遵守局機關(guān)門衛(wèi)工作職責(zé)和管理制度，全天24小時值班，不脫崗，每月加3分，脫崗一次，減1分。

第二十五條 門衛(wèi)負責(zé)及時打掃一樓大廳，并保持辦公樓南面大坪基本衛(wèi)生。保持整潔，每月加5分。如果發(fā)現(xiàn)地面不整潔現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次減0.5分。

第二十六條 門衛(wèi)對局機關(guān)大樓安全負主要責(zé)任，全年無安全事故發(fā)生，年終加10分；因不負責(zé)任造成重大安全事故的，年終減10分，并追究相關(guān)責(zé)任。第二十七條 每季服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查滿意率高于90%的，加5分；滿意率低于90%的，不加分；滿意率低于70%的，減5分。

第二十八條 門衛(wèi)的獎減分由辦公室具體負責(zé)，并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實，按照規(guī)定獎減分，并書面通知本人。如對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向辦公室主任申請復(fù)議。

第五章 保潔員考核與獎懲

第二十九條 保潔員須嚴(yán)格遵守局機關(guān)衛(wèi)生工作職責(zé)和管理制度，確保衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈整潔，每天上班時間必須堅守崗位，至少打掃三次以上衛(wèi)生（早餐、中餐后各一次，傍晚下班后一次），每月加3分。如有違反，發(fā)現(xiàn)地面不整潔等現(xiàn)象，一次減0.5分。

第三十條 保潔員須做好會議相關(guān)服務(wù)（含會議室衛(wèi)生、會議正常用茶和水果、煙等的擺放，以及會后電器開關(guān)關(guān)閉等），如因個人原因影響會議服務(wù)，每次減1分（特殊情況除外）。

第三十一條

個人有事需提前請假，以便統(tǒng)籌安排工作。病假每天減1分，事假每天減2分，曠工一天減5分。曠工一天（含一天）以上，或病、事假當(dāng)月累計三天（含三天）以上，除減分外，停發(fā)當(dāng)月相關(guān)補助的50%。曠工2天（含二天）以上，或病、事假當(dāng)月累計五天（含五天）以上，除減分外，取消當(dāng)月全部補助。

第三十二條 雙休日、節(jié)假日加班，每次加2分，也可抵減當(dāng)月被減分?jǐn)?shù)（先減后抵）。

第三十三條

每季服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查滿意率高于90%的，加5分；滿意率低于90%的，不加分；滿意率低于70%的，減5分。

第三十四條 保潔員的獎減分由辦公室具體負責(zé)，并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實，按照規(guī)定獎減分，并書面通知本人。如對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向辦公室主任申請復(fù)議。

第六章 水電工考核與獎懲

第三十五條 水電工必須做好供水供電設(shè)備設(shè)施的安全運行，保障水、電線路暢通，保障局機關(guān)水電的安全和正常使用。做好發(fā)電機保養(yǎng)。做好辦公樓設(shè)施、辦公桌椅等的日常維護和保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)積極采取有效措施，及時排除安全隱患，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。每月加3分。一旦發(fā)生安全事故，每月減3分，并取消當(dāng)月安全獎。

第三十六條 水電工必須按時上、下班，如在上班期間擅離職守，一次減1分。如出現(xiàn)事故不在崗，沒有履行工作職責(zé)，每次減3分，并給予相應(yīng)處罰。

第三十七條 對水、電設(shè)施做到及時維修保養(yǎng)，排除事故隱患。對因發(fā)現(xiàn)問題不及時或維修延誤而造成財產(chǎn)損失的，每次減3分，并給予相應(yīng)處罰。

第三十八條 水電工應(yīng)經(jīng)常到責(zé)任點巡查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即報告，迅速處置，杜絕事故發(fā)生。凡因工作失職而造成集體經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟損失，每次減3分。

第三十九條 遇外線停電，白天要求在三十分鐘內(nèi)發(fā)電。如由于個人不在崗或工作疏忽導(dǎo)致未及時發(fā)電影響正常工作的，每次減1分。晚上要求在1小時內(nèi)發(fā)電，由于個人工作疏忽導(dǎo)致未及時發(fā)電影響機房設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的，每次減1分。

第四十條 加強水、電知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，力爭獨立檢修水電線路。如因特殊情況確實不能獨立維修，需向辦公室報告，建議聘請專業(yè)人員維修。若因不規(guī)范操作，造成財產(chǎn)損失的，每次減3分，并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

第四十一條 局機關(guān)水電維修時，必須填寫《水電器材消耗單》，使用人必須在維修單上簽字后方可生效。未簽字的，不予結(jié)帳。

第四十二條 積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，如花草修剪、實物登記等，無正當(dāng)理由不完成或拖沓的，每次減1分。

第四十三條 個人有事需提前請假，以便統(tǒng)籌安排工作。病假每天減1分，事假每天減2分，曠工一天減5分。曠工一天（含一天）以上，或病、事假當(dāng)月累計三天（含三天）以上，除減分外，停發(fā)當(dāng)月安全獎和相關(guān)補助的50%。曠工2天（含二天）以上，或病、事假當(dāng)月累計五天（含五天）以上，除減分外，取消當(dāng)月全部獎金和補助。

第四十四條 雙休日、節(jié)假日加班，或8小時以外加班，每次加2分，也可抵減當(dāng)月被減分?jǐn)?shù)（先減后抵）。

第四十五條 每季服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查滿意率高于90%的，加5分；滿意率低于90%的，不加分；滿意率低于70%的，減5分。

第四十六條 水電工的獎減分由辦公室具體負責(zé)，并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實，按照規(guī)定獎減分，并書面通知本人。如對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向辦公室主任申請復(fù)議。

第七章 考核方法

第四十七條 考核實行月份考核與年度考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，并根據(jù)年度考核結(jié)果年終一次性兌現(xiàn)考核獎懲得分情況。第四十八條

考核必須遵循實事求是，禁止弄虛作假。第四十九條

考核資金主要是局機關(guān)發(fā)放的安全獎或相關(guān)補助（具體到每個人每月200元），計算公式為：資金總額/考核人數(shù)*100=人均每分考核值，每人考核所得報酬=人均每分考核值*每人考核所得分。

附 則

第五十條 本實施辦法由辦公室負責(zé)解釋。第五十一條

本實施辦法自發(fā)布之日起實行。

第二篇：財政局機關(guān)車輛管理制度

機關(guān)車輛管理制度（修訂）

（一九九九上年三月)

一、考勤

（一）堅持每日考勤制度。除國家法定的節(jié)假日、休息日，均應(yīng)出勤。若節(jié)、假、休息日因值班、出差，事后由行政科長安排補休，確因不能補休的，可按超勤處理，并以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；因事請假減超勤天數(shù)，曠工一天扣減二天超勤者，在工資中扣減。

（二）駕駛員因病請假休息治療，必須有醫(yī)院的建議證明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能病休，其在家治療的時間不計算為出勤和超勤。

（三）嚴(yán)格遵守機關(guān)的作息時間，按時上下班。凡遲早退半小時以上者，按曠工處理。

（四）上班時間，全體駕駛?cè)藛T必須按照工作安排到達各自的崗位開展工作。無工作任務(wù)時，必須在駕駛班待命。保證隨叫隨到。凡不假外出或無正當(dāng)理由不服從安排者，均按曠工處理。

（五）小車班人員，無論耍什么假（包括節(jié)假日、婚假、探親假等）須離開機關(guān)者，三天以內(nèi)由科長批準(zhǔn)，三以上由科長提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗，否則按曠工處理。

二、節(jié)假日和夜間值班

（一）小車駕駛員，必須按科長安排的順序輪流值班，因公出車按順序順延，因事不能值班需科長同意安排人代班或順延。

（二）大客駕駛員，除特殊任務(wù)臨時安排外，平時要保證車按時運行。

（三）值班駕駛?cè)藛T必須堅守崗位，對擅自離開崗位而造成失職所帶來的一切損失，由值班者負全部責(zé)任。

（四）晚上值班，按規(guī)定發(fā)給夜班補助。值班駕駛員必須在辦公樓行政科值班室住宿，以保證臨時用車。

（五）節(jié)假日除安排的值班和出差未歸人員外，其余人員按規(guī)定休假。凡未經(jīng)科長安排而擅自出車的，一律不作出勤處理，也不發(fā)出車補助，并參照出車標(biāo)準(zhǔn)收費。

三、出車

（一）區(qū)財政局所有車輛都是為局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、保業(yè)務(wù)科室負責(zé)人和機關(guān)工作生活服務(wù)的，嚴(yán)禁開人情車、關(guān)系車。除財政離退休職工、上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、危急病人等特殊情況可先行出車，其它用車必須經(jīng)科長同意安排，否則視為公車私用除追究駕駛?cè)藛T責(zé)任外，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（參照出租車標(biāo)準(zhǔn)）收取租車費，費用在駕駛?cè)藛T的工資或資金中扣除。

（二）市內(nèi)出車由行政科副科長安排登記，長途車由行政科科長安排，外單位用車必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并按規(guī)定收取費用，標(biāo)準(zhǔn)一般不低于出租車。月底結(jié)算憑市內(nèi)出車登記表、派車單統(tǒng)一造表發(fā)給出車補助費。

（三）駕駛?cè)藛T未經(jīng)科長同意，不得擅自駕駛他人車輛。駕駛他人車輛和擅自出車在外發(fā)生的一切責(zé)任事故，造成的一切經(jīng)濟損失，全部由駕駛員本人負責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的追究其行政、乃至刑事責(zé)任。

（四）小車一律到恒通加油本加油，在市內(nèi)未經(jīng)科長批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)，在其它加油站加油，不予報銷。

（五）車輛在執(zhí)行任務(wù)后，特別是長途任務(wù)返回，要先處理好車輛的清潔衛(wèi)生，排除已發(fā)現(xiàn)的幫障，再停庫待令，嚴(yán)禁完成任務(wù)后在外停放或開回住所地停放。

（六）駕駛?cè)藛T在外執(zhí)行任務(wù)時，要嚴(yán)格執(zhí)行交通規(guī)則，服從交警指揮，不準(zhǔn)違章行駛，違者除按交通管理部門處理外，故情節(jié)輕重及本人態(tài)度給予一定的經(jīng)濟懲罰，情節(jié)十分嚴(yán)重的由行政科提出處理建議報局領(lǐng)導(dǎo)處理。

八、車輛保養(yǎng)和修理

（一）大小車輛均屬保修修理范圍。

（二）車輛修理程序。先由駕駛員申報修理內(nèi)容（填寫審批單）、行政科派專人陪同送廠檢查定價，500元以下的由行政科科長簽字報銷，500元以上的按機關(guān)經(jīng)費審批額度審簽。

（三）車輛在修理過程中，本車駕駛員必須參加。并與保修人員密切協(xié)作，以便對車輛狀況進行全面了解，從中提高保養(yǎng)技能。

（四）在保養(yǎng)修理過程中，對廢舊材料盡量修理使用，確實不能使用的配件配材料經(jīng)科長批準(zhǔn)后統(tǒng)一購買更換。換下的材料必須交回庫房統(tǒng)一處理，嚴(yán)禁隨意送人。違者除檢討外，并按新材料價格的50%在本人工資、獎金中扣除。

九、違章、事故處理

（一）駕駛?cè)藛T在執(zhí)行任務(wù)時，要嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)，接受公安交通執(zhí)勤人員的管理。凡不接受管理，違犯交通法而造成的罰款，單位一律不予報銷。

（二）在執(zhí)行任務(wù)中違章肇事，包括機械事故，必須保護現(xiàn)場，立即通知公安交警部門進行處理，嚴(yán)禁私了，重大事故要同時報告本單位和保險公司，組織有關(guān)人員現(xiàn)場勘查，進行技術(shù)鑒定，劃清責(zé)任、結(jié)論以交警部門決定為準(zhǔn)，并按劃分責(zé)任大小和經(jīng)濟損失情況，由單位責(zé)成肇事者總結(jié)事故教訓(xùn)，作出深刻書面檢討，扣發(fā)全年安全獎。重、特大事故，由行政科提出處理意見局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予行政處分和平共處經(jīng)濟處罰，甚至追究刑事責(zé)任。

（三）未經(jīng)安排私自了車，違章肇事造成人員傷亡、車輛損壞等經(jīng)濟損失，全部由駕駛員本人負責(zé)。并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，乃至追究刑事責(zé)任。

（四）駕駛員因管理不善而造成的機械、工具、配件、損壞、丟失，經(jīng)查證核實，均按市場價格賠償部分或全額，賠償費從資金或工資中扣除。

（五）行政科領(lǐng)導(dǎo)因工作失職，致使小車班發(fā)生重大責(zé)任事故所造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和不良社會影響時，除經(jīng)濟上給予一定的懲罰外，行政上要給予一定的處分，直至追究刑事責(zé)任。

第三篇：局機關(guān)公務(wù)車輛用油維修管理辦法

局機關(guān)公務(wù)車輛用油維修管理辦法

為進一步加強局機關(guān)公務(wù)車輛用油、維修管理工作，降低車輛運行成本，有效控制費用支出，提高車輛使用效率，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

一、車輛用油管理

1、車輛加油實行IC卡定點加油，一車一卡。

2、本市范圍內(nèi)車輛用油，仍采取按月包干的辦法，由主卡管理人員（車隊隊長）每月按標(biāo)準(zhǔn)向各車專用IC卡充值。標(biāo)準(zhǔn)為：局領(lǐng)導(dǎo)用車每月300公升，其它車輛每月200公升。

3、局領(lǐng)導(dǎo)外出開會（一般指省內(nèi)和北京等地），1—2人一般不帶車，3人以上（含3 人）確需帶車的，原則上按300公里以下50公升以內(nèi)，300公里以上視里程而定，最高不超過100公升。其他因公務(wù)需出差省外的，一律不得帶車，特殊情況經(jīng)局長批準(zhǔn)方可帶車。

二、車輛維修管理

1、駕駛員要加強對車輛的愛護和保養(yǎng)，在保證行車安全的前提下，盡量自己保養(yǎng)車輛，并本著節(jié)約的原則維修車輛。

2、車輛實行定點維修，車隊和維修廠建立單車維修保養(yǎng)臺賬和檔案，做到一車一本，所有維修保養(yǎng)事項全部記入檔案。

3、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障需維修時，提出申請，經(jīng)車隊隊長審核向辦公室報告并填寫維修申請單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后到指定維修廠維修。嚴(yán)禁擅自購臵配件或先維修后報告，違者費用自理。

4、車輛在維修中發(fā)現(xiàn)新問題，需增加修理項目的，要報經(jīng)車隊隊長，經(jīng)同意后方可增修。

5、未經(jīng)同意駕駛員不得到非指定維修廠維修車輛。車輛在外行駛途中，因出現(xiàn)意外情況，需要應(yīng)急維修，應(yīng)先請示，回機關(guān)后及時補辦手續(xù)，交回所換舊件。

6、送修車輛結(jié)算單必須與修理通知單內(nèi)所填項目或更換配件一致，不相符的維修項目和材料費用不予報銷。

7、車隊隊長及駕駛員要認(rèn)真做好維修車輛質(zhì)量的驗收工作，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即向定點維修企業(yè)提出，避免出現(xiàn)同一事項故障多次維修，減少損失、節(jié)約經(jīng)費。車輛維修后駕駛員要對車輛進行修后驗修，驗修合格后，方可進行車輛交接。

8、車輛維修費用結(jié)算由車隊、辦公室會同財務(wù)科統(tǒng)一辦理。辦公室每半年對單車維修費用開支情況進行統(tǒng)計公示一次。

三、本法辦至2011年 月 日起執(zhí)行。

第四篇：財政局機關(guān)支部黨員積分制管理辦法

財政局機關(guān)支部黨員積分制管理辦法

一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實從嚴(yán)治黨要求，從黨員“德、能、勤、績、廉”五個方面，突出學(xué)習(xí)、崗位、服務(wù)、奉獻、創(chuàng)新等內(nèi)容的量化，實行黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

二、適用范圍

財政局機關(guān)支部所有共產(chǎn)黨員。年老體弱、行動不便、流動外出等情況的黨員，由本人提出申請，填寫《黨員不參加積分制管理黨員審批表》，經(jīng)黨支部填注意見，報上級黨組織審批后，可不參與黨員積分制管理。預(yù)備黨員和入黨積極分子分別推行預(yù)備黨員積分考察制和入黨積極分子黨章考試合格準(zhǔn)入制度，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

三、內(nèi)容方法

（一）積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)

黨員積分每季度統(tǒng)計一次，全年按照基礎(chǔ)分30分、任務(wù)分60分、獎勵分10分，滿分100分的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。計算方式為“黨員積分=得分分值+獎勵分分值-扣分分值”。年終黨員總積分在80分以上的為優(yōu)秀，60-79分的為合格，60分以下為不合格。

（二）積分考評細則

根據(jù)所管轄黨組織和黨員不同領(lǐng)域的實際情況，黨員積分制以黨支部為單位具體實施，按照黨員“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，從黨員“德、能、勤、績、廉”著手，為黨員制定具體的考評細則，設(shè)定不同的積分項目和扣分值。其中：基礎(chǔ)分按照《黨章》規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，主要圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公等方面履行情況進行細化標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)分按照單位分配工作任務(wù)和黨員承諾事項進行分類，年初由各黨支部負責(zé)，為每名黨員制定目標(biāo)任務(wù)，細化考評標(biāo)準(zhǔn)。獎勵分按照規(guī)定項目加分，全年最多不超過10分。

（三）積分管理

黨員積分制管理包括量化分值，積分登記和積分應(yīng)用三個方面：

1.量化分值。黨員積分制實行百分制計分辦法，每名黨員年初基礎(chǔ)分為30

分（每季度為7.5分）、任務(wù)分60分（每季度為15分）、獎勵分10分，通過日常工作完成情況按照考評積分細則獲取積分或扣減積分。

2.積分登記。由黨支部指派專人，根據(jù)考評積分細則進行登記填寫《黨員積分管理記錄表》。基礎(chǔ)分值、任務(wù)分值、獎勵分值在年初一次性計入積分記錄表，每季度由黨員個人填寫《黨員積分申請表》，匯報本季度工作任務(wù)完成情況后，經(jīng)支部評議，并在一定范圍內(nèi)進行公示。各直屬黨組織于每季度末28日前匯總并填寫《季度黨員積分匯總一覽表》，年底總積分為該黨員本積分。

3.積分應(yīng)用。機關(guān)支部將黨員積分作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，黨員積分達到80分以上，根據(jù)工作領(lǐng)域可以參加財政系統(tǒng)評優(yōu)活動，達到85—95分可以參加縣級各類評優(yōu)活動，達到95分以上可以參加市級及市級以上各類評優(yōu)活動。積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，由黨支部組織組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的勸其退黨或給予除名處理。

（四）獎勵分和共性扣分內(nèi)容

1.獎勵分內(nèi)容

（1）獲得省級及以上表彰獎勵的，加5分。

（2）獲得市級表彰獎勵的，加4分。

（3）獲得縣級表彰獎勵的，加3分。

（4）獲得本單位表彰獎勵的，加2分。

（5）在急、難、險等工作中有突出貢獻，受到相關(guān)部門表彰獎勵的，加1分。

（6）受到本單位領(lǐng)導(dǎo)表揚的，一次加0.5分。

有加分項目的由獲獎個人提供證件依據(jù)。

2.扣分內(nèi)容

有下列現(xiàn)象之一的，在基礎(chǔ)分中一項扣5分，直到扣完為止。

（1）無理取鬧，阻礙縣重大項目建設(shè)，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。

（2）參加賭博被查處或參與封建迷信活動。

（3）不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問題，歪曲事實，或參與組織群眾上訪影響社會穩(wěn)定。

（4）無故不參加黨支部活動或在活動過程中無組織無紀(jì)律中途退出。

（5）不能按時參加黨組織組織的重大活動。

（6）違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。

（7）工作作風(fēng)和工作紀(jì)律有問題的黨員。

扣分依據(jù)由紀(jì)檢、公安、計生、信訪等相關(guān)部門提供。

3、有下列行為之一的，認(rèn)定為不合格黨員。

（1）侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金。

（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（3）參與邪教組織。

（4）有其他違法亂紀(jì)行為。

（5）工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，造成重大影響的。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

黨支部書記和各黨小組負責(zé)人是積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。各支委、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加積分管理，帶頭參加每季度的支部評議，確保積分制管理工作順利推進。

（二）實施季度通報。

黨員積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組將每季度通報考核情況，及時解決黨員日常教育管理中出現(xiàn)的問題，確保積分管理工作取得實際效果。

（三）強化結(jié)果運用。

局機關(guān)將黨員積分管理考核情況作為樹先評優(yōu)、獎懲的重要內(nèi)容，對于綜合分?jǐn)?shù)排名未達到前20%的，不列入評優(yōu)、表彰范圍，對于積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，由黨支部組織組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的勸其退黨或給予除名處理。

附件：1.財政局機關(guān)支部黨員積分制管理簡明程序

2.財政局機關(guān)支部黨員積分制管理基礎(chǔ)分賦分標(biāo)準(zhǔn)及打分參照辦法

附件一

財政局機關(guān)支部黨員積分制管理簡明程序

1.制定積分評定細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定黨員基礎(chǔ)分（30分）和任務(wù)分（60分）賦分標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法。積分評定細則應(yīng)該與單位績效考核制度相結(jié)合。

2.確定記分員。支部召開黨員大會推選記分員，記分員必須由綜合素質(zhì)高、為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。

3.黨員申請。黨員每季度末填寫黨員積分申請表，匯報本季度工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見（是否完成及完成質(zhì)量）后交送記分員匯總。

4.考核登記。記分員每季度對黨員的日常表現(xiàn)、崗位工作任務(wù)完成情況進行跟蹤考核登記。

5.支部評議。黨支部依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記分員考核結(jié)果，按照積分細則進行評議定分。

6.公示登記。記分員將黨員本季度積分情況進行公示，接受職工、群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記分員就積分情況在積分記錄表進行登記。

7.上報積分。記分員將黨支部本季度黨員積分情況報黨委審核，審核無異議的，上報黨委備案。

8.評定格次。年終黨支部依據(jù)黨員總積分確定黨員定級格次，報黨委審核，審核無異議的，由支部統(tǒng)一匯總后報黨委備案。

9.積分核查。黨組織負責(zé)人要定期檢查，確保積分工作規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

10.積分應(yīng)用。機關(guān)支部將黨員積分作為黨員個人評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，根據(jù)得分情況，優(yōu)先推薦各級評優(yōu)活動。積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，并進行處置。

附件二

財政局機關(guān)支部

黨員積分制管理基礎(chǔ)分賦分標(biāo)準(zhǔn)及打分參照辦法

基礎(chǔ)分共30分，主要按照政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公等項目打分。

（一）政治素質(zhì)（5分）

1.認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念。2分

2.黨性意識強，模范執(zhí)行黨章規(guī)定的義務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握科技、文化和業(yè)務(wù)知識，成為本職工作的行家里手。1分

3.帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策。2分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：傳播、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論的扣2分；未定期向黨組織匯報思想的扣2分；貫徹執(zhí)行上級部署不堅決的扣2分；其他指標(biāo)酌情扣分。

（二）服務(wù)群眾（5分）

4.能密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾意見和建議。2分

5.年初對黨組織和群眾進行公開承諾，熱心服務(wù)人民群眾和工作對象，不斷提升服務(wù)能力和質(zhì)量。2分

6.積極參加社會志愿活動，按時到社區(qū)報到認(rèn)領(lǐng)任務(wù)。1分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：對群眾疾苦漠不關(guān)心的扣2分；未落實兌現(xiàn)承諾的扣3分；不按時到社區(qū)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的扣2分；未完成認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的扣2分；其他情況酌情扣分。

（三）遵紀(jì)守法（5分）

7.自覺遵守和維護黨章，積極參加黨組織各項活動，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一。2分

8.模范遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為。3分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：生活中不講文明的扣2分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣2分；參與封建迷信活動和邪教組織活動的扣2分；有違法違紀(jì)行為的扣3分；其他指標(biāo)酌情扣分。

（四）道德示范（5分）

9.樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2分

10.做到勤儉節(jié)約，力戒鋪張浪費。2分

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，公道正派，寬以待人，工作氛圍好，群眾口碑好。1分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠好的扣2分；辦事不公道的扣2分；生活奢侈腐化、鋪張浪費的扣2分；不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不團結(jié)同事，群眾口碑差扣1分；其他情況的酌情扣分。

（五）組織生活（5分）

12.積極參加“三會一課”和黨的各項組織活動。3分

13.認(rèn)真完成黨組織分配的各項工作任務(wù)。1分

14.按時足額繳納黨費。1分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：無故不參加組織生活和組織活動的，一次扣1分，扣完為止；不按時、按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費的扣1分；沒有完成組織分配的工作任務(wù)的扣1分；其他指標(biāo)酌情扣分。

（六）廉潔奉公（5分）

15.正確行使人民賦予的權(quán)利，以身作則，廉潔勤政。1分

16.密切聯(lián)系群眾，做到自重、自省、自警、自勵。2分

17.堅持依法辦事，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。2分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度較低的扣2分；群眾信訪或投訴較多、經(jīng)查存在問題的扣2分；其他指標(biāo)酌情扣分。

第五篇：局機關(guān)車輛管理制度

篇一：**市檔案局（館）史志辦公室車輛管理制度

一、使用原則

1、保證領(lǐng)導(dǎo)工作用車；

2、酌情安排干部職工工作用車。

二、管理辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)工作用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)配和安排，凡出車到城區(qū)之外，一般情況下（除特殊情況外），提前通知辦公室和分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便統(tǒng)籌安排。

2、科室下鄉(xiāng)工作用車，在與領(lǐng)導(dǎo)工作用車不矛盾的情況下，由用車科室提前向辦公室告知，由辦公室征求分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見后統(tǒng)籌安排。

3、嚴(yán)禁公車私用，即將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、接受親友、學(xué)習(xí)駕駛等非公務(wù)活動。

4、車輛加油由辦公室統(tǒng)一辦理燃油卡并負責(zé)保管，司機領(lǐng)卡加油，下鄉(xiāng)或出差途中補充油料由用車人員負責(zé)辦理，購油發(fā)票由經(jīng)手人和司機簽字后，按正常程序予以核銷。

5、車輛維修保養(yǎng)，車輛零部件更換及車用物品購置，由駕駛員填寫好報告單，報辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后施行，發(fā)票由經(jīng)辦人和司機共同簽字后，按正常程序予以核銷。

6、辦公室負責(zé)派車方向、行車?yán)锍獭⒂糜蛿?shù)量等方面登記，實行車輛、油料以及器材的有效管理，注意節(jié)約開支。

7、司機應(yīng)隨時保持車內(nèi)外干凈、整潔、清新，隨時把握車輛運行狀況，確保安全行駛。

**市檔案局（館）、史志辦公室

二0一*年一月一日

篇二：局機關(guān)車輛使用管理制度

為搞好車輛的使用管理，確保安全、有效的行駛，本著規(guī)范有序，安全節(jié)儉的原則，特制定如下規(guī)定：

1、局里車輛由局長統(tǒng)一調(diào)度（局長出差或請假期間，由主持工作的副局長調(diào)度），未經(jīng)統(tǒng)一調(diào)度安排使用車輛的，一律作非正常用車對待，發(fā)生的一切費用和事故等問題均與單位無關(guān)，并提出嚴(yán)肅批評。

2、凡因公、因私出差使用單位車輛的，按照“誰用車、誰自備資金”的辦法，出差結(jié)束后，因公出差的，按規(guī)定報銷；經(jīng)批準(zhǔn)本單位人員因私出差的，個人負責(zé)汽油費（特殊情況除外）；經(jīng)批準(zhǔn)外單位人員借用車輛的，借車人負責(zé)汽油費、路橋通行費及駕駛員的食宿費。

3、車輛實行定點維修，維修地點由局長辦公會議確定。車輛如需要維修時，維修工作由局辦公室主任與駕駛員共同組織實施，維修費從嚴(yán)管理，并按規(guī)定程序報賬。

4、嚴(yán)格車輛停放管理。單位車輛未使用時，一律停放在縣政府機關(guān)院內(nèi)。若因特殊原因一時無法按規(guī)定停放的，使用者及駕駛員應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防盜竊等事故的發(fā)生。

5、駕駛員應(yīng)加強車輛的日常維護與管理工作，保持較好的車況，在車況欠佳或路況不好時，應(yīng)及時提出不能用車的信息，以確保安全。縣城內(nèi)用車（含到附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)天返回的），每月按60元領(lǐng)取補助；縣內(nèi)出差當(dāng)天無法返回或縣外出差的，按縣財政規(guī)定領(lǐng)取出差補助。駕駛員出差補助，按月領(lǐng)取一次。年終，根據(jù)車輛規(guī)范使用和安全行駛的狀況，經(jīng)局長辦公會議研究，凡未發(fā)生安全事故的，對駕駛員給予一定的安全補助獎；發(fā)生一次安全事故的，不得給予安全補助獎。