第一篇：深圳十一郎區塊鏈無人餐廳關于刻公章的請示-新

十一郎（shiyilang）區塊鏈餐廳

教育部衛星導航聯合研究中心關于加刻中心公章的請示

教育部科技司軍工處：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日教育部批準建設“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。該中心成立了理事會、科學技術委員會，聯合各分中心建設高校和有關單位在衛星導航科學研究、人才培養等方面開展工作。

為工作需要，我中心特申請加刻“教育部衛星導航聯合研究中心”公章。

以上請示妥否，請批示！

附件：介紹函

教育部衛星導航聯合研究中心（北京大學先進技術研究院代章）

二〇一〇年十月十八日

十一郎無人餐廳

十一郎（shiyilang）區塊鏈餐廳

附件：

介 紹 函

北京大學校長辦公室：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日我部批準依托你校設立“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。

為工作需要，特介紹你校先進技術研究院李君同志辦理刻制“教育部衛星導航聯合研究中心”公章事宜。請予以接洽辦理。

教育部科學技術司 二零一零年十月十八日

十一郎無人餐廳

第二篇：深圳十一郎大數據公司關于刻公章的請示-新

深圳十一郎（shiyilang）大數據科技公司

教育部衛星導航聯合研究中心關于加刻中心公章的請示

教育部科技司軍工處：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日教育部批準建設“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。該中心成立了理事會、科學技術委員會，聯合各分中心建設高校和有關單位在衛星導航科學研究、人才培養等方面開展工作。

為工作需要，我中心特申請加刻“教育部衛星導航聯合研究中心”公章。

以上請示妥否，請批示！

附件：介紹函

教育部衛星導航聯合研究中心（北京大學先進技術研究院代章）

二〇一〇年十月十八日

十一郎（shiyilang）大數據科技

深圳十一郎（shiyilang）大數據科技公司

附件：

介 紹 函

北京大學校長辦公室：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日我部批準依托你校設立“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。

為工作需要，特介紹你校先進技術研究院李君同志辦理刻制“教育部衛星導航聯合研究中心”公章事宜。請予以接洽辦理。

教育部科學技術司 二零一零年十月十八日

十一郎（shiyilang）大數據科技

第三篇：上海美樂豐區塊鏈無人超市關于刻公章的請示-新

上海美樂豐區塊鏈無人超市

教育部衛星導航聯合研究中心關于加刻中心公章的請示

教育部科技司軍工處：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日教育部批準建設“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。該中心成立了理事會、科學技術委員會，聯合各分中心建設高校和有關單位在衛星導航科學研究、人才培養等方面開展工作。

為工作需要，我中心特申請加刻“教育部衛星導航聯合研究中心”公章。

以上請示妥否，請批示！

附件：介紹函

教育部衛星導航聯合研究中心（北京大學先進技術研究院代章）

二〇一〇年十月十八日

上海美樂豐區塊鏈無人超市

附件：

介 紹 函

北京大學校長辦公室：

為加快我國自主衛星導航系統建設，2009年12月15日我部批準依托你校設立“教育部衛星導航聯合研究中心”，見“教育部關于成立教育部衛星導航聯合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。

為工作需要，特介紹你校先進技術研究院李君同志辦理刻制“教育部衛星導航聯合研究中心”公章事宜。請予以接洽辦理。

教育部科學技術司 二零一零年十月十八日

第四篇：綿陽市十一郎區塊鏈無人餐廳人事管理制度總則(草案)

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人事管理制度章程

為加強公司員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平及人力資源效用，特制定本人事管理制度章程。第一章 總則 第一條

公司人事管理的主管部門為行政人事部，對上級主管行政經營的副總經理負責，對下由人力資源專員負責日常事務（此項首先貴公司要有自己的公司整體管理構架，因貴公司構架而定可參照行政人事部構架）。

公司的部門設置、人員編制、行政人事部經理的任免、去留及晉級由總經理負責；

公司總經理、副總經理、總經理助理的任免、去留事項由董事會負責。

第二條

行政人事部有關人事管理的職責如下：

1、負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃和具體實施計劃。

2、根據各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

3、負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度，經批準后，負責監督執行（人事制度參見附件人事制度草案、培訓細則參見培訓制度草案）。

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4、負責擬訂員工崗位薪酬制度。

5、負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施（詳見薪酬及績效考核附件）。

6、根據公司員工實際狀況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。

7、負責組織員工的各種崗位培訓。

8、負責公司員工的社會保障工作（給予一年以上及簽訂三年期以上合同的人員辦理三金，用于留住部分重視此項人員）。

9、負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動糾紛。

10、負責辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離退職等人事手續。（人員勞動合同參照后勞動合同范本）第三條

本制度除另有規定外，適用于公司全體員工。第四條

本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受本制度中所規定的各種福利待遇；

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與公司續簽聘用合同。第五條

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正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規范員工和公司雙方的行為。第二章 聘用 第六條

公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優錄用；競爭上崗，崗上競爭；能者上、庸者下、劣者汰”（具體實施參見績效考核草案）。第七條

聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經驗、人脈及身體狀況等，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限。（詳見人事招聘綜合素質考核表）第八條

總經理、副總經理及總經理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執行。

各部門經理、副經理的聘用由公司總經理、副總經理負責。公司其它崗位的聘用，由行政人事部人力資源管理部門負責。第九條

公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習，達到“一崗多能”的要求，用人技能達到“一專多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。第十條

各人員需求計劃的編制程序如下：

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1、在經營結束前，行政人事部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報行政人事部（詳見人員需求計劃表）。

2、行政人事部匯總后，結合崗位編制、公司的投資(經營)方案編制下一人力資源需求方案，報總經理批準；

3、經總經理所確定的人力資源計劃，由行政人事部負責辦理招聘事宜。

第十一條

普通員工招聘的一般程序如下：

1、人員需求部門的負責人向行政人事部提出申請，由行政人事部結合計劃審核需求，給出審核意見；

2、行政人事部審核同意后，會同需求部門，根據崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；

3、行政人事部制定招聘計劃，經行政人事部經理批準后執行；

4、行政人事部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；

5、行政人事部會同需求部門共同進行面試(如有需要，可增加面試的次數)，并共同決定聘用人選；

6、行政人事部負責聘用人員的通知，進入試用期管理；

7、行政人事部負責落實崗前培訓。第十二條

部門經理的聘用，參照上述程序；行政人事部經理的聘用，由總十一郎-區塊鏈餐廳

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經理會同副總經理進行；其它的部門經理由行政人事部會同總經理、副總經理進行。

第十三條

凡有下列情形者，不得錄用。

1、有經濟問題，記錄在案者；

2、傳染病患者；

3、品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員； 第十四條

公司招聘采用內外一視同仁的原則，即外部招聘與內部推薦共舉，統一考察標準，擇優錄取。第三章 試用

第十五條

新聘用人員均應經試用合格才予任用。第十六條

試用期為1-3個月，業績優異者可擇情提前轉正并提升基本工資（參見薪資及績效考核）。第十七條

新進員工的試用，由所在部門進行，行政人事部負責監督。第十八條

新進員工向行政人事部報到，并以其向行政人事部報到的日期作為薪資起算日。

第十九條

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公司員報到時應交驗的材料：

1、公司統一印發的登記表

2、身份證原件及復印件

3、畢業證明書原件及復印件

4、技術等級證或職稱證原件及復印件

5、近期免冠1寸半身照片2張

6、崗位要求的其他證明材料 第二十條

行政人事部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協議”；試聘協議一式兩份，一份交由行政人事部存檔，一份由試用員工自留（詳見試聘協議）。

第二十一條

試用員工經試用期考核成績合格者，其服務時間統一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外，詳見勞動合同范本)。第二十二條

試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。

1、品行欠佳，違反公司有關規定；

2、申請事假超過規定；（詳見請假等相關制度細則）

3、經試用單位認為不適合工作崗位；

4、發現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

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5、遞交的個人資料被查證為虛假的； 第二十三條

公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即刻赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換；并由行政人事部填發工作記錄卡（詳見試用期工作記錄卡），按照規定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。第二十四條

試用期的考核

1、新員工在試用期滿后，向行政人事部領取“員工轉正考核表”（詳見轉正考核表），根據自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

2、部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。

3、人力資源主管根據新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。

4、考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

5、考核結果以百分制核算，60分以上為合格；

6、考核不合格的新員工由行政人事部辦理退職手續；

7、考核合格的員工由行政人事部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數；

8、考核分數在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數；（7、8參見薪資附件）

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第四章 員工守則 第二十五條

公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規章制度，以及各項規定、通告、公告。第二十六條

員工工作守則包括：

1、建立高度的責任心和事業心，處處以公司利益為重，為公司的發展而奮斗。

2、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的產品。

3、牢記“信譽第一、客戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

4、具備創新能力，通過培養學習新知識、新技能，使個人素質與公司發展保持同步。

5、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

6、培養敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率地投入日常工作。

7、保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰勝困難和挫折。

8、善于協調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

9、培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

10、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。（此十條是一個企業文化的體現，可根據企業文化而變化）

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第二十七條

員工行為準則包括：

1、忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

2、不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司職務（特聘人員除外）。

3、不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

4、不泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

6、各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。（此六條根據行業變化而制定）第五章 工資及福利 第二十八條

公司執行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年底分紅三部分。各部分工資均采用薪點數計算，匯總后結合薪點值確定工資。（詳見薪資及績效考核附件）第二十九條

崗位工資、績效工資按月核算，年底分紅按年核算； 第三十條

公司的工資總額須與公司的經營效果密切相關，根據公司年十一郎-區塊鏈餐廳

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度利潤預期（由計劃財務部進行預期估算）進行制定。第三十一條

工資采用“次月發薪”制，即每月15日發放上月工資，遇節假日順延。年底分紅(獎金)按年發放，最遲不晚于春節假期前一天。第三十二條

公司提供的福利包括按河南省規定的社會統籌保險（達到公司要求人員予以辦理，參照第二條的第8細則），以及公司規定的各項福利措施。

有關工資及福利的具體內容見公司《薪資及績效考核細則》的有關規定。

第六章 考勤及假期 第三十三條

公司員工正常工作的作息時間為： 夏季： 8:00-17:00 冬季： 8:30-17:30 特殊崗位的作息由部門主管酌情安排。第三十四條

由行政人事部人事專員負責考勤工作，并于月底將指紋機考勤記錄表交由行政人事部匯總并簽字，之后匯總表交由財務進行工資發放考核使用。第三十五條

考勤中有關事項的確認條件如下：

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1、遲到： 超過考勤規定的到崗時間15分鐘以內；

2、早退： 提前考勤規定的離崗時間15分鐘以內；

3、曠工： 有下列行為之一的：

1、遲到、早退超過60分鐘的；

2、當日未到崗，且無正當理由的；

3、未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

4、病假： 在考勤規定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付醫療部門出具的相關證明材料；

5、事假： 事先向主管領導書面申請，經批準予以休假。

6、產假、根據國家相關規定，婚假7天；產假1個月（男），婚假、半年（女）；喪假7天。

喪假：

備注

1、凡請假一個月以上者，除產假給予基本工資發

放（不低于鄭州市最低生活保障1280元/月），其余均在假期內不予發放任何工資；

2、請假不滿一個月，當月工資按照出勤天數結算。

第三十六條

病假(除急診外)、事假、產假、婚假等須事前書面申請，經領導批準后執行。各類假期三日內由部門經理批準，超過一周報主管副總經理批準。

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有關考勤的具體規定及獎懲措施（詳見《考勤及紀律管理制度》）。第七章 考核及異動 第三十七條

員工的考核分為轉正考核、月度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據。第三十八條

員工轉正考核按照本制度中“試用”章節規定的辦法執行 月度考核和考核則按照公司《薪資及績效考核》執行。第三十九條

員工的異動主要指部門經理(含)以下的員工，包括調動、晉升、降職。總經理、副總經理、總經理助理的任免、調整由董事會負責。第四十條

公司根據工作需要，可以調整員工的工作崗位；員工也可以申請在公司各部門之間流動。員工的調動分為部門內調動和部門間調動兩種情況：

1、部門內調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門負責人根據實際情況，經考核后，向行政人事部提出申請，經行政人事部批準后執行。

2、部門間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經調出部門、調入部門、人力行政人事部共同考核后，由行政人事部申請，報總經理批準后執行。第四十一條

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員工連續三個月的月度考核成績位居本部門榜首的，可以向上調整崗位薪點數一級；員工連續三個月的月度考核成績位居本部門最后一名，可以向下調整崗位薪點數一級（直至降到本公司最低薪資，進而予以辭退，建議最低薪資1500元/月）。第四十二條

員工的晉升和降級，除主要依據《薪資及績效考核》規定外，還要依據考核成績、個人技能、工作態度決定。第四十三條

普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定，報行政人事部批準；部門(副)經理的晉升和降級，需報總經理批準； 第四十四條

公司根據考核成績實行“末位淘汰”制。（參見四十一條）。第八章 獎懲 第四十五條

所謂“水不激不躍，人不激不奮。”公司獎懲的目的正在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標。第四十六條

公司的獎勵包括：經濟獎勵、行政獎勵等。經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。第四十七條

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公司的懲罰包括經濟處罰與行政處分，經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪等；行政處分分為警告、降職、免職、辭退、開除。（詳見《員工獎懲制度》）。第九章 培訓 第四十八條

公司鼓勵員工進行業務深造，貫徹“一崗多能，一專多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。第四十九條

培訓由行政人事部會同業務部門，通過分析考核結果后確認需要培訓的人員及內容，在此基礎上制定培訓計劃，經行政人事部批準后執行。

第五十條

培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓三種。

1、崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內容為：

A、公司簡介、人事管理規章的講解； B、企業文化知識的培訓；

C、工作要求、工作程序、工作職責的說明； D、請業務部門進行業務技能培訓；

2、在職培訓：在崗員工的業務技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內部培訓與外部培訓結合的方式，并加以總結，形成固定的培訓教材；

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3、專業培訓：視業務的需要，對優秀的員工進行的特定目的的培訓。專業培訓包括：

A、培訓機構的專業培訓班 B、邀請專家進行專項講座 第十章 解職 第五十一條

公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。第五十二條

公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規定。第五十三條

公司員工退休享受退休金，其辦法另定（繳納三金人員按照三金施行，非繳納三金人員另行制定）。第五十四條

公司員工自請辭職者，應于15天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處（因部分業務需進行交接，以免給公司造成重大損失）。第五十五條

公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

1、員工因不可抗拒原因可自請停職。

2、員工有下列情況之一者可命令停職。

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A、員工不適合繼續本職工作又無法調整工作的； B、因病延長的假期超過規定者。

C、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五十六條

自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

1、自請停職者，于不可抗拒因素過后15日內報道復職。否則，以辭退處理。

2、因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，可按辭職或辭退處理。

3、因工作原因的停職在3月內還無法安排合適工作的，按辭退處理。

4、因訴訟案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第五十七條

公司員工于停職期間，停發所有薪酬，其服務年限以中斷計。第五十八條

員工因違反公司規章制度，可根據其行為及后果，根據相應的規定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司中層會決定，并將辭退及解雇的決定通知行政人事部予以辦理。第五十九條

因公司調整業務結構，或發生重大經營變動導致的解雇員工計劃，應事先與行政人事部協商，共同制定解雇及補償方案。第六十條

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公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續者外，均應辦妥交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結算。（詳見員工離職交接表）第十一章 附則 第六十一條

本制度由行政人事部制定，董事會批準后執行； 第六十二條

如有未盡事宜，可由董事會另行補充規定，修改時亦同。第六十三條

本制度由行政人事部負責解釋。

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第五篇：秦皇島市十一郎區塊鏈無人餐廳公司管理制度修改版

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公司管理制度

員工守則

解企業內部規章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應條款。第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍

所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。

第三條 手冊公布須知

1.手冊執行時，應在本公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或接口推卸責任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。

2.有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。嚴守公司機密，保護公司財產。

3.自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，時刻保護公司形象。4.培養良好的職業道德，對內樂于提供建議，對外不談論公司是非。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

5.不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解決不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業精神。公司倡導員工之間在業務上應互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關的話題。工作時間業務問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。

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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執行。堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9.明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關事件。不允 許以任何形式透露公司項目機密。

11.員工對公司要忠誠，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。

第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。

第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條 在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。

第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經請示嚴禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經發現需承擔當月該電話產生的所有費用。

第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。

第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。

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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。

第十六條 在工作時間內不允許接待私人來訪，任何時間內不允許將與業務無關的人員擅自帶到辦公室內。

第十七條 節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。

第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。

第十九條 員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。

第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。

第二十一條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。

第二十二條 公司網絡使用規定：

1.員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。若因工作需要上網時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規定；

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；

3.不允許使用網上各種工具進行聊天；

4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。

第二十三條 公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。

第二章

業務規范

本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業務規范：

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（一）面談客戶

1．如需見客戶須詳細填寫登記表，領導批示后方可執行，由公司統一安排人員與客戶做面談確認并去面談，不得私自一人去見客戶，如發現直接開除。

2．面談所見客戶如達成合作意向，公司將承擔與客戶見面使所產生的費用；如沒達成合作意向，見客戶所產生的費用公司與業務員各承擔50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進行跟進和拍攝，公司視具體情況設2%--5%的提成獎勵，此提成與業務不沖突。3．客戶同意參加節目情況下，業務員需將所有相關材料一并交給上級領導，由公司統一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領導與對方電話確認并發拍攝安排表到對方、確認時間等）

4．業務員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發生一切不良后果，將全部由業務員承擔（包括經濟、法律等責任），并予以開除，公司不承擔任何責任。

（二）出差外拍要求

1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。

2、出差前查看客戶詳細資料，拍攝及采訪提綱和主題應與“體驗中國風采，享受華夏魅力”相符合。

3、節目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。

4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領導，并協助技術安排制作。

5、交給公司一份客戶后續可開發方向及潛力詳細報告，附帶客戶聯系方式表。

6、后期盯片子，核對畫面的準確性等。

7、在沒有外拍任務的時候，應該協助公司業務開發市場。查詢有用的資料，自己聯系或者交給組長去聯系。

8、每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細情況應及時向組長交待清楚，在當地達成的有意向單位情況及名片等聯系方式應該交給該組長，并協助該組長繼續聯系和開發相關的客戶。不得私自保留聯系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。

（三）制片工作要求

1、了解公司，了解公司項目。公司會提供相關資料，根據提供的資料分析客戶，找到領導電話，聯系客戶。

2、從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合十一郎-區塊鏈餐廳

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自己的拜訪話術，進行溝通。

3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。

4、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯系情況向主管匯報。

5、測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領導，不得無故外出，無故請假。如果你已經認可公司的平臺和價值觀，你的態度將是決定你是否能和公司一起發展的決定因素。

第三章

第一條 任免權責

人事錄用關系

總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條 員工招聘

人事行政部制定總體的招聘計劃并執行。當各部門在業務量和工作量不斷擴大，公司規模不斷擴大，需要招聘人員時，部門負責人須向人事行政部提交書面申請，人事經理上報總經理，審核無誤后，申請部門將協助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。3.行為規范

1）、公司嚴禁跑單走單現象，詳見《保密和誠信協議》。

2）、工作報表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報表要求詳細寫明聯系情況，不符合要求的等同沒有上交。

3）、業務上實行組長負責制度。組長有權決定組員的去留，有責任帶領組員做出業績，提高水平。業務合作：公司提倡業務合作，在取長補短的原則上，配合集團作戰。4.分組制度

1）、公司設業務組長帶動業務執行，在做好自身業務的同時，組長必須指導和指正業務，十一郎-區塊鏈餐廳

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必須解決業務常識問題。

2）、組員有任何業務問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。

3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報組內工作進展情況。統計出準確的意向客戶名單。

4）、公司給每位組長預留工位，在工位范圍內，人員取舍去留組長決定。需要新人時應該提前反映。第三條 錄用關系

公司對下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權利未復權者 2． 曾被其他公司或者本公司開除者 3． 曾犯刑事或者經濟案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者

5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達到法定退休年齡者 8． 不符合勞動法規定者 第四條 報到手續

1.經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學歷證書原件及其復印件

5）、專業專長技能證明或職稱證明原件及復印件 6）、其它因報到須向人事行政部交納的資料

2.入職時填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報到

本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

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A、人事行政人員、編導錄用流程 1.試用期

1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。

2）、公司正式錄用新的員工需經過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經人事行政部主管報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。

3）、試用期間，如果所在部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司要求，經總經理審批，公司有權停止試用。

4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。

5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規定的內容或者違紀者，公司有權解除其勞動關系。

6）、在試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。

7）、公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程

1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是決定新制片去留的最終標準，這個流程來了解新制片的工作態度和基本素質，語言表達能力。

2）、公司歡迎認同公司制度及價值觀的，有良好工作態度的新人加入。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進入試用期。這五天時間屬于培訓階段，不予計算工資。

3）、觀察期主要考察新制片的工作態度和對業務的學習能力，對制度的適應能力。是否能夠按時工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進步，是否能夠和我們意向客戶準確溝通時公司選擇的最重要標準。

4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節目為止試用期結束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。

5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎-區塊鏈餐廳

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下班。2.轉正

1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）、正式的勞動合同XXXX簽訂一次。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，人事行政部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否續簽。第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認不適合其職務須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。

2.正式員工因故不能繼續工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。第八條 不經預告解除勞動關系

由下列情形之一的，屬于嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1.員工未能履行其職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規定的內容，泄露公司機密者； 3.故意破壞公司財務或侵占公有財物者； 4.偷竊公司或同事的財務、設備者； 5.在工作場所內毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調動或者有威脅行為者；

7.對本公司負責人、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；

10.員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；

12.其他重大過失或不當行為，導致嚴重不良的后果者。第九條 經預告解除勞動關系

有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，并根據員工的工作年限，每滿一年發給相當于上年平均工資一個月的經濟補償金。1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的

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2.簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與員工協商不能就變動勞動合同達成協議的

3.公司認為員工對于所但的工作不能勝任或者經過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的。

4.員工因病或非工傷在規定醫療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。

第四章 員工的薪資、福利

員工薪資的核發是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經理審批后執行，統計表和工資由人事行政部和財務部備案保留。第一條

工資與稅負的規定

1.公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據崗位的變動及工作能力大小而有所增減。

3.工資總額按國家規定應繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳。

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條 發薪形式和日期 1.發薪形式： 2.薪金計算期： 3.發薪日期： 第三條 薪資制度

（一）基本工資

A、制片

員工的月基本工資為1300元。并設上下浮動等級工資。

1.試用期員工工資標準為1300元/月。在試用階段，如果一個月沒有業績，公司可無條件辭退。出第一單節目為止試用期結束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒有業務量則實發工資為1500元，有業務量則為3000元。每單提成為業務費用的30。每累計超過15萬元上浮100元。當月每累計超過10萬元，該月基十一郎-區塊鏈餐廳

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本工資上浮200元。

3.正式員工的基本工資實行無業績遞減政策。一個月無業績工資即遞減25%。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業績則被辭退。已有過業績的員工如無不良表現基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉正后

C、編導

員工的基本工資為2000元，并設績效浮動工資。

1.試用期員工的工資標準為2000元/月。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任務，公司可無條件辭退。

2.每次外拍補助為700—1000元不等。

3.對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。

（二）業務收費及提成

1.每期節目最低收費標準為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標準時應請示商議決定。

2.訪談節目最低收費8萬元，演播室外設成本為2萬元，進央視演播室則成本為5萬元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風采中國節目基礎上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。單獨做電視節目如客戶的確有需求可以請示后做決定。

4.公司內部如果發生撞單現象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發生的，如果 A：成功回執回傳B：確定拍攝時間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯系。在聯系過程中如果發現撞單現象應主動退出并給客戶解釋為同時烘托，不允許相互詆毀，一經發現立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經出現立刻開除并扣除所有工資和提成。

5.提成按照統一的提成協議來執行。最低提成標準為業務收費的30%。依據業務量年終累計，年終累計達到XX可提成50%。

（三）后續開發及提成

1.后續開發指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項目。2.后續開發的所有過程業務人員有權參與并詳細了解，信息公開。

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3.后續開發所產生的一切利潤均有業務人員的提成。設同起點比例后續開發提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。

（四）策劃

如客戶需要策劃方案，把需要策劃內容，單位，名稱統一交由組長，由組長統一上交。

（五）平臺保護制度

1.《風采中國》為專屬項目，凡在風采行工作的員工，必須嚴格樹立平臺保護意識，在招商過程中應嚴格遵守公司紀律，不對客戶做不能實施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據具體情況聯系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準備行程之前必須講明收費情況（免費除外），如發現未談及費用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認，并有權重罰該聯系人。

2.離職員工不允許利用《風采中國》的名義及平臺去聯系一切相關業務，一經發現，公司將依照法律程序追究其責任及要求賠償公司的聲譽損失。在職期間，未經同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經發現，公司將同樣嚴肅處理。

3.在工作期間，如發現其他公司和個人有以《風采中國》名義去招商的行為，應第一時間上報給公司，公司將一追到底。第四條 獎懲條例

（一）獎勵

1、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經公司實施后并給公司帶來效益的，根據具體情況獎勵100～1000元。

2、引進人才獎：在職員工為公司發展引進優秀員工，被推薦人入職后出單即于當月給予 推薦人一次性獎勵500～1000元的獎勵。第五條 社會保險

公司為正式職工購買保險。

1.公司按照國家規定的四種保險（養老、失業、醫療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負責為員工辦理以上保險。

2.員工需交納保險中規定的個人按比例應交納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除。

3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 第五條 員工福利

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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：

1.均可自愿住在公司安排的宿舍內，（水、電、網？）房租公司承擔。2.正常工作日內，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：

1.若員工一年的工作及各方面表現都能達到公司要求，部出出現違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎金發放。第六條 假期

1.作息時間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。

2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權扣除當月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。

3.遲到、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當天一半工資。

4.國家法定假期加班者按照規定每天補助XXX / 以每天工資的X被計算 / 以小時計算 4．國家規定的法定節假日 1）、元旦：元月一日，一天

2）、春節：農歷初一至初七，共計七天

3）、五一勞動節：五月一日至五月七日，共計七天 4）、端午節：五月初五，一天 5）、中秋節：八月十五，一天

6）、國慶節：十月一日至十月三日，共計三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：

1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經部門主管同意后，經總經理批準 2）、員工在達到國家規定的結婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產假

1）、符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假90天。其中產前假15天，產后假75天。

2）、若員工懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產假，需總經十一郎-區塊鏈餐廳

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理批準，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天

3）、產后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據實際情況，經總經理批準，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。

8.喪假

1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天

第五章

附則

本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規定的內容與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終解釋權歸屬。

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保密和誠信協議

甲方： 乙方：

為保證公司利益，保護個人權益，實現09年的工作順利和穩定的推進，雙方就2009年的業務及客戶情況達成一下協議：

1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進行安排和維護。

2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現，甲方將有權做出以下處理：

A：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。

B：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負責以現金的形式進行賠償。

C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權將乙方此行為告知所有有關人員。

3：乙方在因任何原因離職時應在離職前將一切客戶資源交給甲方。

4：乙方在任職期間未經允許不得聯系與甲方項目無關的項目，一經發現按走單處理。5：本協議最終解釋權為甲方的委托律師。

甲方（公章）

乙方（簽字）

（代表簽字）年

月

日

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