第一篇：【韓國留學生回國找工作】四大是步入金融的捷徑？四大申請秘籍公開!范文

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【韓國留學生回國找工作】四大是步入金融的捷徑？四大申

請秘籍公開！

如果你想從事金融工作，卻對自己能否進入投資銀行有所懷疑，建議你嘗試一下德勤(Deloitte)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PWC)和安永(EY)這四大會計師事務所。畢竟，四大會計師事務所每年要招數千名畢業生，而且進入四大據說要比進入大型投行容易三倍。此外，四大的薪資也還算不錯，平均起薪能有2.5萬英鎊。

不過，雖然進入四大工作相對容易，這并不意味著在四大工作也容易。

普華永道表示，公司計劃2016年在英國招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生，而這2000個工作崗位已收到3.9萬份申請，錄用率將僅有5%。其它三大會計師事務所的錄用率也大致相同，畢馬威計劃在英國雇用約1000人，卻收到了約2萬份申請；德勤的2000個入門級職位已收到約3萬份申請；安永的800個英國畢業生職位已收到1.2萬份申請。

如果想進入四大工作，你需要做好充分準備。要想成功，就需要了解以下幾點。

1明確自己想去四大的哪個部門以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪個部門？四大會計師事務所有各種不同的部門，包括審計、咨詢、稅務、技術與顧問。在申請之前，你必須清楚地了解自己要去的部門以及選擇它的原因。

英國普華永道校園與學校合作事務負責人安德魯·巴格瑞表示，在申請工作時，我們會要求學生說明自己想進入的業務領域。巴格瑞說：“我們希望學生明確自己想進入的領域，以及選擇這一特定業務領域的原因。”

在普華永道，50%的申請者應聘的是審計/保險部門，申請人數排名第二的初級職位的部門是咨詢，其次為稅務、顧問、精算和技術部門。

2申請實習，但申請失敗不代表沒有機會

如果你想進投行工作，就必須要參加暑期實習，因為實習經歷是銀行招聘過程中的重要組成部分。

但是，這并不適用于四大。德勤英國的畢業生招聘主管羅布·戴爾說：“我們的實習生機制與投資銀行不同。去年招進來的應屆生中，只有約30%來自實習生項目。” 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

普華永道的巴格瑞表示：“我們每年會招1400名畢業生，并提供約350個暑期實習機會，即使所有實習生都轉正——也的確有90%會轉正——我們仍然要回到學校去找那剩下的1000人。所以，如果你沒有拿到暑期實習，不代表你進不了會計行業。”

3向四大的各地辦公室申請

投資銀行都集中在倫敦金融城，但四大的辦公室卻遍布全英國，而其中絕大多數都會招畢業生。

而且，如果你申請的是應屆生項目，那么倫敦辦公室是最難進的。

德勤的戴爾說：“倫敦收到的應屆生申請最多。”巴格瑞也表示，普華永道同樣如此：“倫敦辦公室一直很受歡迎。這里的機會更多，但申請的人數也更多。我們的建議是，你可以在倫敦之外的辦公室獲得更好的職位。”

4在上大學前就考慮申請四大

大型會計師事務所都非常熱衷于組織見習、“高中畢業生計劃”、甚至自己開設大學課程。安永為高中畢業生設有一項五年制系統培訓計劃；德勤為沒有去大學深造的高中畢業生開設了五年制“閃亮新星”計劃(Bright Start)；畢馬威為希望進入審計部門的人設有高中與大學畢業生計劃；普華永道也有一系列見習計劃和一個學位計劃。

5良好的大學入學成績

基本上，四大會計師事務所在招聘時都會看你考試的成績，這是你需要跨越的第一道關卡。

畢馬威要求UCAS分數達到300至340分，德勤要求應聘者獲得相當于A Level中3個B的成績，安永則要求不少于300分的UCAS分數，以及二等二的學位等級，無論什么專業。

但眾所周知的是，普華永道已取消了一部分成績要求。雖然高中畢業生項目仍要求UCAS分數達到240至280分，學位項目要求UCAS達到340分，但其畢業生計劃卻沒有UCAS分數要求。同樣的，雖然普華永道傾向于畢業生能獲得二等一的學位等級，但該要求可以靈活調整，公司也會接受二等二學位等級的候選人，只要他們能“在學位之外取得特殊的成就”。

6數學測試、語言推理測試與“性格測試”

四大會計師事務所都熱衷于心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。

普華永道會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。畢馬威顧問部門畢業生項目負責人賈斯汀·格雷格森表示，專業服務公司都會同時進行數字、語 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。安永的學生招聘負責人艾瑪·賈琪稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助于找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。

巴格瑞持不愿多談普華永道不希望雇傭哪種性格的候選人。他說：“我們關注的是特定情況下人們的反應，尋找的是不同的個性，而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測試與數學和邏輯測試都會納入考量范圍。”

如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。巴格瑞補充道：“約50%的申請者都會在線上測試后被拒絕。”

7了解頂尖會計師事務所希望聘請哪種人才

雖然四大不愿意透露他們淘汰了哪一類申請人，但他們都愿意回答他們需要什么樣的人才。

安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢于帶頭”，并且是優秀的團隊合作者。普華永道希望員工有良好的人際關系、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。德勤則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。

申請人要做好準備在面試中被問到這些價值觀和行為準則，并且可能要接受新型的“情境面試”考驗。

戴爾說：“我們會提出情境問題，考察應聘者在不同情況下是否能展現我們要求的價值觀。”他補充道：“比如說?你的經理因腿部骨折生病在家，這時一位客戶打電話來，問了個問題。

你會：

a)賭一把，盡自己最大努力試著回答；

b)告知現在的情況，并說明可能需要一段時間才能回復； C)將此事交由更資深的人處理。”

巴格瑞表示，普華永道的面試問題則是些比較老套的“能力問題”，比如列舉出一些在過去的工作中表現出來、能體現公司價值觀和行為準則的事情。別忘了在面試前準備好幾個這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準備這類測試答案的一個好方法。

8四大熱衷于電話面試

四大尤為熱衷于電話面試。在大多數情況下，如果你通過了最初的測試，申請表也過了關，你就會接到招聘人員的電話。請嚴肅對待這個電話面試。在畢馬威，50%的候選人都會栽在在電話面試上。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

9為畢馬威的評估中心測試做好準備

四大面試程序的倒數第二個階段就是評估中心測試。在這里，你通常會接受更多的心理測試、有一次演示的機會、然后做一個案例研究測試。

例如，候選人通過畢馬威的電話面試和線上測試后，將被邀請參加一個“為期一天的沉浸式評估”，每次會有12到14名畢業生參加。格雷格森說：“評估中心會模擬應屆生一天的工作，即假設你進了畢馬威，用不同格式分析數據、撰寫書面報告、參加角色扮演練習，并參與不同的工作場景。”

10然后是畢馬威和安永的最終面試

在投資銀行，評估中心測試往往就是招聘流程的最后一關，但四大會計師事務所往往還會邀請你參加一輪最終面試。比如，安永和畢馬威就是如此。

在參加畢馬威評估中心測試的人中，55%到60%的人會進入最終面試。如果你能成功走到這一步，你將有90%的機會被最終錄取。