第一篇：就延遲退休的粗淺思考

就延遲退休的粗淺思考

張自禮（赤峰市元寶山區質量技術監督局退休 024076）

胡錦濤總書記、溫家寶總理都引詩言志。胡錦濤說：“樂天下之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂；樂以天下，憂以天下。”溫家寶說：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”“一個正確的經濟學同高尚的倫理學是不可分離的，也就是我們的經濟工作和社會發展都要更多地關注窮人，關注弱勢群體，因為他們在我們社會中還占大多數。”一句話就是心向占人口80%的老百姓，問政、施政都要從老百姓那里想起。

延遲退休年齡受傷害的是多數平民百姓，得益的是官員和國家行政事業國企職工。延長退休年齡的意向、方案····當然是那些‘吃皇糧’的工薪階層人物。延長退休年齡對于國家行政事業單位和國企職工來說，只有好處，沒有壞處。他們延長一年退休就多拿一年的在崗全額工資，而不用繳納養老金，而且在這五年當中還能漲工資，到退休了又能由此而多領退休費。特別對有實權的人和貪腐之人得益更大。有人以月薪5000元者計算，說延長退休年齡，退休后每月可多領900元退休費！我們要問你‘全國有多少人能拿月薪5000元？據網絡知通常大學畢業的青年月薪在兩千元上下，月薪提高到5000元得何時？人到60歲還能不能找到工作？生活無靠，還得繳納養老金。退休延長五年，平民百姓就要多繳納五年養老金，而這五年又少領五年養老金，這二者一增一減的差是多少？而且我國的人均壽命還不到80歲，對于壽命短的人來說受益就更小了。

我國城市化進程，將要有八九億城市人口靠月薪維持生活。那些打工仔在60~65歲時，他們要生活、要繳納養老金，那個情景將是如何？國家就須大量的救濟金發放，讓他們生活下去。不然不利于安定和諧。

有人說‘美國、法國。德國的退休年齡就晚。豈不知那些國家的貧困戶竟然有房、有汽車。有網絡資料稱‘美國的貧困戶人均收入還在一萬美元以上，比我國上海的人均收入還高。’中國是低工資、廣就業的國家，還有那擺地攤的、干臨活的、棒棒、苦力、板的、環衛工、家政工、個體戶、保姆、店鋪售貨員·····等收入很低又不穩定的人群，他們也要等到那個退休年齡才能離領退休金養老，這是中國的特色，所以退休政策也必須有中國特色。

據網絡知：大概省部級以上干部和博導是七十歲退休；三院院士是終身制，普通職工（男）六十歲退休，然而在基層有很多五十歲多一點就‘假退’、‘內休’、‘離崗休息’·····待遇不變，就是不上班（可以舉出若干具體人名），他們將要在家賦閑十六七年多么可惜，坐到六十五歲退休。就是說這是人浮于事，中年人給年輕人讓出崗位，以便提拔和錄用新人；而上層研究者卻在脫離實際研究延長退休年齡并要提供給政府決策。我國每年有上千萬青年畢業走上社會，千難萬難地找工作，我們為什么要延長退休年齡，讓大批的普通職工（‘中年老年人’）與他們搶工作搶飯碗呢？誠然在老年人中有不少身體健康又是業務骨干，這完全可以采用個別回聘的辦法來解決，完全沒必要搞“延遲退休”，影響全民。

由媒體知：我國養老金是個大缺口，我國已經進入老齡化，養老事業急需大量資金，但絕不可以采用“延長退休年齡”的辦法，嚴格三公消費和沒收貪官的贓款用以發展中國式的養老事業足矣！

我國已進入老齡化，涉及勞動力是問題，但在近十年內不必延長退休年齡一刀齊。個別崗位、個別人可以個別處理。

這個延長退休年齡的政策，必須以廣大平民百姓的經濟生活條件為依據，請研究者深入基層，了解平民，關注民瘼是研究政策的基礎。請仔細理解胡錦濤、溫家寶引詩言志的心境吧。

2013.11.2.

第二篇：延遲退休申請書

延遲退休申請書范文 篇1

市**中心：

本人生于 年， 年參加工作， 年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市**中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：

日期：

延遲退休申請書范文 篇2

市xxxx中心：

本人生于xxxx年，xxxx年參加工作，xxxx年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市xx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

延遲退休申請書范文 篇3

公司領導：

我叫XXX（社保號XXXXXXXXXXXX），出生于XXX年X月，現公司從事xxxxxx工作。20xx年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員（或高級工程）并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請

xxxxx

20xx年3月

第三篇：延遲退休申請書

延遲退休申請書

在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，我們都會用到申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編精心整理的延遲退休申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

延遲退休申請書1

市**中心：

本人生于 年， 年參加工作， 年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市**中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：

日期：

延遲退休申請書2

xx單位：

本人生于年，年參加工作，年進入xx單位工作，歷任xxxx,xxxx等職務，按規定應于xxxxx年xxxx月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件和規定，申請延期退休一年，繼續在xx單位工作。

特此申請，請領導批示。

xxx

20xx年xx月xx日

延遲退休申請書3

市xx中心：

本人生于20xx年，20xx年參加工作，20xx年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市xx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：xx

日期：xx

延遲退休申請書4

公司領導：

我叫XXX，出生于20xx年X月X日，現公司從事xx工作。20xx年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員（或高級工程）并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請！

xx

20xx年3月X日

延遲退休申請書5

市xx中心：

本人生于xx年，xx年參加工作， 年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市xx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：xxx

日期：年月日

延遲退休申請書6

尊敬的XX領導：

本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月滿55周歲；XX年參加工作，工齡XX年。現為XX工程師，XX市首屆優秀專家，XX市勞動模范，XX省五一勞動獎章等稱號。

本人主持研究的課題《XXXX》、《XXXX》等兩項科研成果均獲XX獎。因科研工作需要以及本人意愿，申請延遲退休。特此說明：

一、本人主持的科研課題《XX》被評為xxxx市科學技術進步一等獎，現已申請XX省科學技術進步獎，課題評審進入關鍵階段。

二、本人在XX單位工作了XX年，對單位抱有深厚的感情，對科研依然抱有很大的熱情，希望繼續做出自己的貢獻。

綜上所述根據有關文件精神，申請延期退休，繼續在XX工作。

特此申請，請領導批示。

致此

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

延遲退休申請書7

市xxxx中心：

本人生于20xx年，xx年參加工作，xx年進入市xxxx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市xxxx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

延遲退休申請書8

公司領導：

我叫__________（社保號________________________），出生于XX年X月，現公司從事__________工作。_____年______月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員（或高級工程）并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請！

申請人：

日期：

延遲退休申請書9

xx單位：

本人生于xx年，xx年參加工作，xx年進入xx單位工作，歷任xxxx,xxxx等職務，按規定應于xxxxx年xxxx月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件和規定，申請延期退休一年，繼續在xx單位工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：

日期：

延遲退休申請書10

尊敬的XX領導：

本人XXX，女。漢族，XXX年X月X日出生，到X年X月滿55周歲。X年參加工作，中共黨員；教齡X年。是X校高級教師，曾獲市級骨干教師；感動草原———十杰母親，優秀班主任，優秀指導教師等光榮稱號。

本人身體健康；最近幾年一直都是全勤；能出色的完成學校領導分給的各項教學任務；

本人在X校工作了X年，對單位抱有深厚的感情，對教育事業有極大的熱情，希望繼續做出自己的'貢獻。

綜上所述根據有關文件精神，我自愿申請延期退休，繼續在香山中心校工作。特此申請，望領導批準。

申請人：XXX

20xx年3月

延遲退休申請書11

尊敬的領導：

您好！本人XXX，1957年10月19日出生，今年10月19日就滿60周歲。在XXXXXX(單位）工作近X年，現在是XXXXXXXX職務，在工作期間，都能以踏實、嚴謹的工作作風，認真對待每一份工作。按時按質完成單位、部門分配的每一項任務；勤勤懇懇、踏踏實實，是自我的工作態度

現在本人已經達到法定退休年齡，但是舍不得離開工作過這么多年的崗位，舍不得一直關心我照顧我的企業大家庭。雖然我本人已經達到了退休年齡，但是各個方面包括身體都還能勝任這個工作崗位，相信自己還能用多年積累起來的工作經驗為企業發揮余熱，貢獻一份綿薄之力。

特申請繼續在崗工作，請單位領導考慮本人的實際情況，準予延遲退休年限。誠謝！

以批準為盼。

申請人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

延遲退休申請書12

A單位：

本人生于xxx年，xx年參加工作，xx年進入A單位工作，歷任xxxx,xxxx等職務，按規定應于xxxxx年xxxx月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件和規定，申請延期退休一年，繼續在A單位工作。

特此申請，請領導批示。

xxx

20xx年x月x日

延遲退休申請書13

尊敬的XX領導

本人XXX,女，漢族,XXX年X月X日出生，到XXX年X月X日滿55周歲。X年參加工作,中共黨員;教齡X年，曾獲市級骨干教師;感動草原-十杰母親,優師等光榮稱號。

本人身體健康，精力充沛;最近幾年一直都是全勤，能繼續完成教學任務及領導分給的各項工作任務。

本人在Ⅹ校工作了Ⅹ年,對單位抱有業有極大的熱情,希望繼續做出自己的貢獻。

綜上所述根據有關文件精神,我自愿申山中心校工作。特此申請,望領導批準。

申請人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

延遲退休申請書14

公司領導：

我叫XXX（社保號XXXXXXXXXXXX），出生于20xx年X月，現公司從事xxxxxx工作。20xx年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員（或高級工程）并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

延遲退休申請書15

公司領導：

我叫(社保號)，出生于x年x月，現公司從事工作。20xx年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請

20xx年3月

第四篇：養老金延遲退休

先并軌養老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。據悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網絡調查顯示，近八成網友對此表示反對。這個調查結論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優質工作崗位，影響自身發展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養老金缺口，減少養老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業單位員工卻不用繳納一分錢的養老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統一的養老金制度，籠統地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現行養老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業職工退休實行社會化養老制度(單位統籌加個人賬戶)，機關事業單位實行單位養老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養老金體制，已經被輿論吁請過很多年了，一直未見實質性動作，事業單位養老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養老體制改革，應該是先并軌養老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養老金并軌改革，像取消公費醫療一樣取消機關養老金，讓包括公務員在內的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數額相對公平的養老金，以此來彌補養老金現有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內的養老金雙軌制的現有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：延遲退休論文

論延遲退休的利弊及其對策分析

詹粉玲

吳鴻雁

摘要：伴隨老齡化的加劇，養老問題越來越突出，中國將陷入養老基金入不敷出的困境，因此延遲退休是必然之勢。可是延遲退休有利有弊，我們要辯證的看待這個問題，并提出相應的解決延遲退休弊端的對策。關鍵字：延遲退休

養老

職工

一、中國的現狀

據人口年齡結構圖分析，在2010年，中國的人口年齡結構圖呈紡錘形，而過三十年，人口年齡結構將呈倒三角形。換言之，中國將在未來二十多年里，迅速進入老齡化國家行列，成為未富先老的典型代表，專家預測還表明，到2020年中國60歲以上的人口占中國總人口的19.3%，到2050年，比例將變為38.6%，就是說平均三個人里就有一個老人[1]。

目前，中國采用的是個人賬戶和社會統籌相結合的城鎮職工基本養老制度，這種代際養老制度的實施因沒有成形的養老保險轉制支付機制，造成養老基金賬戶觸目驚心的虧空數額，而虧空的名義賬戶要想做實也非一兩日就可達成。

二、延遲退休的必要性分析

據以上中國的現狀分析，我們不難得出延遲退休勢在必行的結論，其必要性有兩點： 第一，可以在中國進入老齡化后，補充市場所缺的勞動力。中國進入老齡化是必然的事，伴其發生的還有勞動力過剩向勞動力緊缺的轉變，龐大的老年群體去遺享天年了，市場勞動力迅速撤離，這個空缺因短期內找不到合適的人進而導致經濟發展遲滯。可是現在很多行業還存在返聘的現象，這也提醒了人們，很多60歲依然精力旺盛，勞動力強、工作經驗豐富的人可以繼續在崗位上工作，從這一現象分析，延遲退休恰恰只是應了人們的呼聲和需求，而且對緊缺人才的勞動力市場形成補充。

第二，是彌補養老基金赤字的必要措施。老齡化程度進一步深入，財政赤字也進一步加大，虧空的個人賬戶很難做實，財政壓力越來越大，延遲退休既能增加繳費年限,也能縮短領取養老金的年數，有專家預算，每延遲退休一年，養老統籌基金可增加40億元，減少160億元支出，減緩基金缺口200億元[2]。從養老基金持續發展來考慮，延遲退休是無奈但十分有效之舉。

三、延遲退休利弊分析

制度的改革通常都是從大局出發，損害少部分人的利益，維護多數人利益，延遲退退休制度也不例外。延遲退休的有利方面體現在：第一，補充市場勞動力，適應人口平均壽命增加的需要。經濟的高速發展和人們社會生活質量的普遍提高，使得人們的預期壽命顯著曾加，延遲退休能增加在崗時間，正好適應社會的發展需要，并彌補了老齡化情況下市場勞動力緊缺的不足。第二，有助于緩解經濟壓力，彌補財政赤字。由完全的消費者變為生產者和經濟利益的創造者，不僅能促進經濟發展，而且增加養老金收入，減少養老金支出。

延遲退休的弊端主要體現在：第一，損害了部分人的利益，一定程度上出現利益倒流現象。某些行業的職工工作危險性高、工作量大、工作時間長，如果延遲退休，延遲退休對他們來說簡直就是噩耗；除此之外，延遲退休“造福”了那些少干活多收益的崗位群體，他們恨不能在崗位上“為人民服務”一輩子，而他們卻享受這草根階層人民所繳的稅費[3]，那么，延遲退休就進一步加劇了這種利益倒流的現象。第二，未能在當前就業緊張的狀況下，騰出就業崗位。老年人霸者崗位不退休，年輕人找不到工作，就業形勢更加嚴峻，因此延遲退休一定要在就業率有所提升的情況下施行。第三，不符合傳統的中國家庭發展觀念。中國的傳統是老年人退休后居家帶小孩，承包家里的家務，從年齡上計算，延退年齡剛好錯過孩子上學前需要人看護的階段，這就造成老人工作，年輕人不得就業而窩居在家的尷尬局面。

四、延遲退休弊端的解決對策

1、階梯式退休與溫和延遲退休相結合

階梯式退休就是根據勞動者工作工種和個體工作者的意愿，設定不同的退休年齡標準，在尊重勞動者的基礎上體現人文關懷和社會發展的統一性；溫和延遲退休則給了延遲退休一個緩沖期，是每隔幾年延遲退休一年，小步漸進、逐步退休的彈性退休政策，這樣不僅比較容易被職工接受，而且可以在推進制度實行過程中發現制度轉軌存在的問題。將階梯式退休和穩和延遲退休相結合，大大地減少了延遲退休政策實施的阻力，更容易被人們所接受。

2、把繳納養老金年限作為是否可以延遲退休的考核標準

從緩解養老金壓力方面分析，可以將養老金繳納年限納入考核范圍之內。比如，本應該延退的職工繳納養老金年限滿30年的，如果不想延退，可申請不用延退，如果繳費年限不夠30年的，則按照條例執行退休。如果對全部職工規定統一延遲退休，那么繳納養老金的年限明顯超過享受養老金待遇年限，就會造成職工大量退保的現象，這將不利于養老基金的持續運行。

3、在延遲退休方面賦予職工更多的選擇權 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45 周歲，連續工作滿10年的，應該退休[4]。對于此類工種相關行業，是否延遲退休應完全遵從職工個人意愿，且退休后的待遇與延退后的待遇差距不宜太大。這些崗位上的職工多是盼望提前退休，如果要延退，勢必引起大規模職工的不滿，只有遵從他們的意愿，政策執行阻力才會減小。

4、男性延遲退休和女性延遲退休錯開實行

延遲退休一經提出，各文人學士就議論紛紛、眾說紛紜，延退給人們心理上造成不小的沖擊，如果男女退休同步施行，政策執行難度加大，因此，筆者認為，男女延退可以錯開進行，這里錯開進行包含兩方面。第一，延退互補錯開。比如，家里兩位雙職工老人只要保證其中一位延遲退休即可，剩下的一位老年職工即可下崗回家照看小孩、料理家務，把家里年輕的勞動力解放出來，這比較符合傳統家庭發展的觀念。第二，延退執行錯開。在制度執行的初期，可以先對女性延遲退休而男性保持不變，待政策執行穩定，就業形勢得到改善，再對男性延遲退休，而具體的退休年齡和政策開始執行年份還需進一步預算調整。結論：延遲退休是必然趨勢，只是退休年齡和開始執行年份還有待研討，延退制度有利有弊，因此，應抱著樂觀、謹慎的態度來看延退問題。參考文獻：

[1] 月度關鍵詞 英才

[2] 關于延遲法定退休年齡的相關探討

中國城市經濟 王皎 祝向軍 2011-06-05 [3] 對延長退休年齡的思考 山東人力資源和社會保障 陳寧 2012-08-01 [4] 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）