第一篇：勞動合同,轉崗[推薦]

篇一：轉崗協議 轉 崗 協 議

因生產需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調離至等離子切割崗位，雙方就培訓事宜，簽訂如下協議：

一、協議雙方： 單位（簡稱甲方）：xxxxxx有限公司生產部 員工（簡稱乙方）：xxx

二、協議內容：

1、甲方指導乙方制訂具體的培訓計劃，甲方和乙方商定的培訓內容是:等離子切割機操作及編程。乙方須達到的培訓目標為:能獨立操作等離子切割機及熟練編程。

2、培訓期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓期滿后，需能獨立操作并熟練編程，若不能達到目標將延長培訓期。

3、培訓期間薪資：因乙方原是計件工，甲方在培訓期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動法的相關規定支付其加班費。培訓期滿后依據綜合考評另行確定薪資。甲方有權對期滿后的薪資提出異議。

4、甲方在乙方培訓結束后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作條件，發揮乙方的作用。

5、乙方無論因何種理由中止、延長培訓期限或改變培訓內容，均應至少提前十五天向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。乙方如在培訓學習期間辭職，給生產帶來的損失應由乙方承擔。

6、乙方有責任于培訓結束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。

本協議書作為勞動合同的補充內容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協議書第二條第6項規定的工作年限期滿時止。必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。本協議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）： 年 月 日年 月 日篇二：員工轉崗管理制度 員工轉崗管理制度 1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用范圍 公司全體員工 3 權責

3．1本規定制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。3．2本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。4 內容 4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．1．2人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

4．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

4．1．4人力資源部將《員工轉崗申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意后執行。4．2 公司崗位空缺進行內部招聘：

4．2．1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈高級主管核準后，人力資源部及用人部門優先考慮內部員工。4.2.2 內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．2．3人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4人力資源部將錄用結果報公司總經理批準后執行。4．3 以上兩類轉崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經總經理特批； 4．4 富余人員轉崗。

4．4．1 由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

4．4．2 人力資源部根據實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優錄用。4．4．3 人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。4．5 轉崗試用期考核

4．5．1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內表現突出者，經用人部門及人力資源部考核后可提前轉正。

4．5．2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。5．附錄：各類表格 《員工轉崗申請表》

《員工轉崗試用期考核表》

上海 有限公司 人力資源部 2011年12月

作為上海 有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應酬管理辦法，并已同意此全部內容。我已認真熟讀出差及應酬管理辦法首頁至末頁的各項內容，并愿意在實際工作中，認真遵守，履行應盡的責任，如有違反，愿按手冊的有關條款辦理。全體員工簽名：篇三：員工轉崗管理制度

員工轉崗管理制度 1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用范圍 公司全體員工 3 權責

3．1本規定制／修／廢由勞動人事科負責，經總經理批準后實施。3．2本規定由勞動人事科負責組織實施和解釋。4 內容 4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。

4．1．2勞動人事科對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

4．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

4．1．4勞動人事科將《員工轉崗申請表》送擬調部門主管、主管領導及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意后執行。4．2 公司崗位空缺進行內部招聘：

4．2．1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈主管領導核準后，勞動人事科及用人部門優先考慮內部員工。4.2.2 內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。

4．2．3勞動人事科對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4勞動人事科將錄用結果報公司總經理批準后執行。4．3 以上兩類轉崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經總經理特批； 4．4 富余人員轉崗。

4．4．1 由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由勞動人事科妥善安排到缺員部門。

4．4．3 勞動人事科將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。4．5 轉崗試用期考核

4．5．1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回勞動人事科。試用期內表現突出者，經用人部門及勞動人事科考核后可提前轉正。

4．5．2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回勞動人事科，或者被用人部門退回勞動人事科的，勞動人事科會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由勞動人事科根據實際情況考慮解除勞動合同。

5．附錄：各類表格《員工轉崗申請表》 《員工轉崗試用期考核表》

第二篇：轉崗報告

轉崗報告

尊敬的經理部領導：

茲有寶石花苑項目技術部桑曉景，經過一年多在技術部門的鍛煉，對該崗位有了一定的認識，自身也得到了一定的提高。但是考慮到自身的原因和各種客觀因素，本人希望能從技術部門轉崗到商務部門工作。對于由于本人自身原因給公司帶來的不便敬請領導諒解。

第三篇：轉崗申請表

轉崗申請

親愛的領導：

你們好！我是vivo公司的培訓專員，2016年10月8日進入公司參加工作，首先非常感謝公司對我的栽培，讓我學到了許多！也在這一年多的時間里面，成長了很多，同時也體會到各位領導和同事給予我無限的關心和幫助，但是由于我個人原因，嗓子出現了一定的問題，造成培訓工作做得不到位，而且我深刻的感覺到自己能力有限，在培訓專員這個崗位上面的需求上，自己的能力還不夠，所有現特此提出轉崗，由原來的培訓專員轉為渠道專員，希望你們能諒解！

對于我為何要轉渠道專員，因為我認為我做為一名渠道專員還是有一定的優勢！

首先我的性格樂觀，熱情并且有良好的溝通技巧以及能良好的處理客情關系，其次我對于做渠道這一塊很有興趣，大家都說興趣是最好的老師，我有信心能夠成為一名不錯的渠道專員！

我深知未來的道路只有更加努力的學習，更加勤勉的工作才能做好這個崗位，所有在將愛的工作中，我必將更加努力，認真學習的做好每一件事情，扎扎實實完成領導交代的工作以及任務！

此致！

申 請 人：

日

期：

轉崗日期：

第四篇：轉崗申請書

轉崗申請書

尊敬的公司領導：

您好！

我是2010年4月2日入職XXX的，現在公司綜合管理部擔任行政工作，在綜合部行政崗位工作的三年多的時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作忙碌的身影，我的知識層次、工作技能和綜合素質同時也獲得了極大的提高，為此衷心感謝公司領導的深切關懷和同事們的無私幫助。今年新春伊始，公司進行了組織架構重組，新組建的綜合管理部，在各級同事們的相互支持、相互配合下，全年工作無論從質或是量上，都取得了明顯的進步和提高。

轉眼年關將至，回顧三年多的經歷，我時常捫心自問：是自己的工作方法欠妥，還是自身能力有限，是資質魯鈍，還是悟性不佳……？導致工作上加班加點如同家常便飯一般，為求工作質量更是加倍努力和全心付出，因為這樣才能達到領導對工作的要求。三年多的時間，盤踞在行政崗位上的我毫無建樹、停滯不前……念及這些，頓時令我意味索然，倍覺慚愧汗顏，加之最近一段時間，身體的不適為我的健康狀態頻頻亮起了“黃燈”。現如今的我是一面暗自為自己的“本錢和前程”堪憂，繼而影響公司工作，一面又感念公司領導的提攜栽培和倍加信任之情，思想感情處在矛盾之中，思之再三，為公司利益計，兩全相衡取其輕，不禁扼腕嘆息之余萌生退位讓賢之意。

我是一個性格沉穩，隨和，有耐心和責任感的人。我曾在軍隊里接受過三年的洗禮，并光榮的加入了中國共產黨，不管在思想上、工作上，還是在生活中都得到部隊領導以及戰友們的一致好評。大客車司機工作正是需要一個人的認真、細致、耐心。近日恰逢原大客車司機XX離職，組織資源部需補聘一名，我持有A1A2大客駕證，有17年駕齡，符合公司招聘的各項條件，并且我有信心也有能力勝任這項工作。因此，我謹向公司領導提出由行政崗位轉入大客車司機崗位這一申請。目前，公司規模不斷擴大，正值用人之際，我認為公司領導應該讓員工在合適的崗位上工作，使得人盡其才、才盡其用，這樣有利于提高員工的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導同意我轉入大客車司機崗位，我以黨性、人格保證：在保質保量完成工作之余，我一定加強鍛煉，以積極的工作態度，過硬的素質，為公司廣大員工營造一個安全、舒適的駕乘氛圍。

真誠的希望公司領導能夠批準我的深切請求，再次謝謝。此致

敬禮!

申請人：XXX 2013年11月24日

第五篇：轉崗申請書

尊敬的公司領導：

我于2017年3月懷著敬重的心情踏入這個受人仰慕的亞廈股份第五工程管理公司華為武漢項目部，在這短短的幾個月時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟。在對公司肅然起敬的同時，也為我有機會成為亞廈的一份子而自豪

我從事著深化設計工作。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學到很多東西。而在工地鉆研學習的過程中，接觸了一些安全上的事務，從而對安全產生了濃厚的興趣。我覺得我轉了崗位之后我能很快適應新的專業的學習，并且在加倍努力學習新的專業知識的同時，也不斷充實自己深化方面的知識。

學習是苦痛是暫時的，未學習的苦痛是終身的。人們處在學習的過程中往往會伴隨著枯燥、沉悶。有的人靜下心來學習，最終學為己用、一身受益；有的人耐不住學習中的乏味，最終碌碌無為、一無所有；只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。

興趣對工作有著神奇的內驅動作用，能變無效為有效，化低效為高效。興趣可以使人智力得到開放，知識得以豐富，眼界得到開闊，并使人善于適應環境，對生活跟工作充滿激情。興趣對人的個性的形成和發展產生巨大的作用。現在我們項目部又急需安全員這樣的人才。我希望領導能給我這樣一個機會，讓我在自己感興趣的職位上有所發展，這樣有利于提高個人的積極性，從而提高工作效率。

我在安全員的職位上一定會孜孜不倦，為項目部創造高效益。對自己負責，對每個工人負責，對項目部負責。

我希望領導能夠批準我的深切的請求，在以后的工作中考驗我 此致 敬禮

申請人：丁灣灣

日

期：2017.6.1